MEDIAKIT DE GROOTSTE EN DE BESTE IN HR

Transcriptie

1 MEDIAKIT

2 2 DE NUMMER 1 IN HR P&OACTUEEL DE NUMMER 1 IN HR maakt je de onmisbare schakel tussen strategie en human capital. Verfrissende rubrieken, inzichtelijke infographics en verhelderende artikelen nemen de lezer mee naar nieuwe inzichten en wetenswaardige achtergronden. Samen met de vele activiteiten van op de website, nieuwsbrieven, events en het social platform Connect, staat hierin de interactie met HR-professionals centraal. weet wat er leeft en is voor de HR-professional de onmisbare schakel tussen strategie en human capital. WAT BIEDT P&OACTUEEL U? HOOGSTE MULTIMEDIALE BEREIK ONDER HR-PROFESSIONALS Zowel in print als online het hoogste marktbereik 90% van de lezers is eindbeslisser en/of heeft invloed op beslissingen 88% van de website bezoekers is eindbeslisser en/of heeft invloed op beslissingen 88% van de nieuwsbrief abonnees is eindbeslisser en/of heeft invloed op beslissingen ADVERTEREN BINNEN EEN KWALITATIEF UMFELD Uitsluitend waardevolle en relevante content Het vakblad wordt van alle HR-vakbladen het meest aanbevolen De website penoactueel.nl wordt van alle HR-websites het meest aanbevolen GEDIFFERENTIEERDE EN INNOVATIEVE PROPOSITIES Crossmediale campagnes 24/7 interactiemogelijkheden met HR-professionals Contentcreatie, storytelling, whitepaper- en leadgen activiteiten Yolanda Stil Hoofdredacteur NIEUWSBRIEVEN Abonnees EVENTS Bezoekers ruim per jaar VAKBLAD Lezers Oplage (print) (digitaal) Meelezers WEBSITES Pageviews gem per maand Bezoekers gem per maand SOCIAL MEDIA LinkedIn Twitter Facebook 348 Connect

3 3 CROSSMEDIAAL Bereik meer met de crossmediale aanpak van! CROSSMEDIALE AANPAK De wereld verandert. Het medialandschap verandert. Mediaconsumptiegedrag verandert. HR-professionals kunnen op elk gewenst moment via allerlei mediakanalen vakinformatie tot zich nemen en discussiëren met collega s uit de branche. Om de HR-professional van nu te bereiken zal meestal de inzet van één mediakanaal niet volstaan en is een mediastrategie noodzakelijk waarin verschillende kanalen in optimale samenhang worden ingezet. Hiermee creëert u synergie (1+1=3) en doelgroepverbreding binnen een relevant umfeld. COMMUNICATIE- PAKKET OP MAAT helpt u graag bij het samenstellen van een communicatiepakket op maat. Wij garanderen hiermee dat uw boodschap op het juiste moment en met de juiste middelen HR-professionals bereikt én raakt. Schroom niet om met ons team van specialisten contact op te nemen en met hen van gedachten te wisselen over de voor u meest geschikte campagne. De contactgegevens van ons HR-team vindt u op de laatste pagina van deze mediakit. Met 24/7 bereik onder HR-professionals 3.00 UUR 5.00 UUR 6.00 UUR UUR 1.00 UUR UUR UUR UUR

4 4 PROFIEL MULTIMEDIAAL PROFIEL Binnen de strategie van is de continu profielverrijking van het multimediale abonnee-bestand een belangrijk speerpunt, resulterend in actuele up-to-date profielkenmerken. FUNCTIE 67% is P&O/HR Manager/Directeur/Professional* Daarnaast heeft 12% een functie als algemeen directeur/manager. Dit zijn functionarissen met een bovenmatige interesse in P&O/HR. *90% eindbeslisser en/of invloed bij beslissingen 32% 35% 12% 2% 19% Algemeen Directie / Management Corporate Recruiters Trainer / Adviseur P&O / HR Manager / Directeur P&O / HR professional BRANCHE bereikt alle belangrijke sectoren binnen de Nederlandse economie. BEDRIJFSGROOTTE 25% van de lezers van is werkzaam bij organisaties met meer dan werknemers 9% 25% 23% 10% 10% 13% 10% 1 t/m 19 werknemers 20 t/m 49 werknemers 50 t/m 99 werknemers 100 t/m 199 werknemers 200 t/m 499 werknemers 500 t/m 999 werknemers 1000 werknemers en meer BESLISSINGSBEVOEGDHEID 90%eindbeslisser en/of invloed bij beslissingen Bron: Onafhankelijk bereiksonderzoek Intomart GfK (febr. 2013)

5 5 VAKBLAD Het HR-vakblad met het hoogste bereik! FORMULE VAKBLAD P&OACTUEEL maakt je de onmisbare schakel tussen strategie en human capital. HR-professionals lezen in alles over human capital, development, meetbaar HR en wet- en regelgeving. is betrokken, praktisch, inspirerend en analytisch. KWALITATIEF UMFELD Uw advertentie in een redactionele omgeving waar uitsluitend hoogwaardige en relevante content wordt gecreëerd. Ondanks verspreiding middels controlled circulation, heeft de hoogste leesen aanbevelingsfrequentie ten opzichte van concurrenten. Uw communicatie-uiting geniet een lange levensduur: de helft van de lezers neemt een editie tweemaal of vaker ter hand. biedt u vele mogelijkheden om uw boodschap op een overtuigende en onderscheidende manier over te brengen op uw doelgroep. Vraag geheel vrijblijvend naar de mogelijkheden. KWALITEITSGARANTIE HOI-gecertificeerd Kengetallen leesbereik, lees- en aanbevelingsfrequentie: onafhankelijk bereiksonderzoek Intomart GfK (feb. 2013) VERSCHIJNING 11x per jaar OPLAGE exemplaren (print) exemplaren (digitaal) LEESBEREIK 42% van onze lezers geeft gemiddeld aan twee collega s MARKTBEREIK O.B.V. OPLAGE In totaal zijn er ruim HR-professionals actief in de markt. Op basis van de oplage is het marktbereik: 35,7% PW De Gids 28,6% Overige vaktitels zijn niet HOI geregistreerd. LEESFREQUENTIE HR-professionals die lezen, lezen gemiddeld 3,6 van de zes edities. 3,6 HR Rendement 3,4 Gids voor Personeelsmanagement 3,2 HR Praktijk magazine 3,0 AANBEVELINGS- FREQUENTIE Van alle HR-vakbladen wordt het meest aanbevolen door HR-professionals. 76% HR Rendement 73% HR Praktijk magazine 68% Gids voor Personeelsmanagement 66%

6 6 WEBSITE Het grootste online bereik onder HR-professionals! WEBSITE PENOACTUEEL.NL Op penoactueel.nl lezen HR-professionals altijd het meest recente nieuws en overzichtelijke dossiers over actuele onderwerpen als pensioenen, arbo, opleidingen, strategie, personeel en recruitment. KWALITATIEF UMFELD Uw boodschap wordt getoond in een redactionele en relevante omgeving met een hoge nieuwswaarde Penoactueel.nl heeft de hoogste bezoek- en aanbevelingsfrequentie van alle HR websites. Penoactueel.nl biedt ruimte voor innovatieve en gedifferentieerde proposities AANTAL PAGEVIEWS (gem. per maand) AANTAL UNIEKE BEZOEKERS (gem. per maand) AANTAL BEZOEKEN (gem. per maand) MARKTBEREIK Penoactueel.nl wordt het meest bezocht van alle relevante HR-websites..nl 33,0% hrpraktijk.nl 29,0% rendement.nl/hr 26,0% pwdegids.nl 9,5% CAMPAGNE EVALUATIE Aan het eind van uw campagne ontvangt u een uitgebreide rapportage met de behaalde resultaten. KWALITEITSGARANTIE De bezoeken en het engagement van penoactueel.nl worden gemeten door Adobe Sitecatalyst (Omniture) Kengetallen marktbereik, bezoeken aanbevelingsfrequentie: onafhankelijk bereiksonderzoek Intomart GfK (feb. 2013) BEZOEKFREQUENTIE Het percentage bezoekers dat de website meerdere keren per maand bezoekt is bij penoactueel.nl het hoogst van alle relevante HR-websites. 50,0% hrpraktijk.nl 47,0% pwdegids.nl 32,0% hrnetwerk.nl 20,0% AANBEVELINGS- FREQUENTIE Penoactueel.nl wordt het meest aanbevolen van alle websites. 87,0% rendement.nl/hr 83,0% hrpraktijk.nl 82,0% hrnetwerk.nl 81,0%

7 7 NIEUWSBRIEF Het grootste online bereik onder HR professionals! NIEUWSBRIEF PENOACTUEEL.NL Als HR-professional lees je in de nieuwsbrief van penoactueel.nl het belangrijkste nieuws over actuele onderwerpen als pensioenen, arbo, opleidingen, strategie, personeel en recruitment. KWALITATIEF UMFELD Alle nieuwsbrief abonnees hebben zelf expliciet aangegeven de nieuwsbrief te willen ontvangen. Uw boodschap wordt getoond in een redactionele en relevante omgeving waar de belangrijkste artikelen van penoactueel.nl gebundeld zijn. Maar liefst 83% van de abonnees zou de nieuwsbrief van penoactueel.nl aanbevelen aan collega s. CAMPAGNE EVALUATIE Aan het eind van uw campagne ontvangt u een uitgebreide rapportage met de behaalde resultaten. VERSCHIJNING 3x per week op maandag, woensdag en donderdag ABONNEES PERCENTAGE GEOPENDE NIEUWSBRIEVEN 30% (gemiddelde score) AANTAL CLICKS ADVERTENTIES Geheel afhankelijk van uw boodschap en de kwaliteit van uw advertentie. Vraag uw accountmanager om advies. MARKTBEREIK De nieuwsbrief heeft het grootste totaal bereik onder HR-professionals. 30,0% HR Rendement 28,0% HR praktijk Signaal 18,0% IntermediairPW 10,0% KWALITEITSGARANTIE De nieuwsbrieven van penoactueel.nl worden verstuurd en gemonitord via Tripolis. Kengetallen marktbereik en aanbevelingsfrequentie: onafhankelijk bereiksonderzoek Intomart GfK (feb. 2013) AANBEVELINGS- FREQUENTIE Een hoog aantal lezers van de nieuwsbrief van penoactueel.nl zou deze aanbevelen aan collega s. 83% HR Rendement 88% HR praktijk Signaal 88% HR Strategie 76%

8 8 EVENTS Year round an opportunity to connect with HR-professionals! EVENTS P&OACTUEEL NEED TO KNOW Jaarlijks organiseert Reed Business Events, in samenwerking met, een groot aantal events & congressen voor HR-professionals. De expertise van Reed Business Events staat garant voor druk bezochte en hooggewaardeerde congressen, studie- en praktijkdagen en masterclasses voor de HR-branche. WAAROM PARTNER WORDEN Exclusief en uniek podium om live in contact te komen met HR-professionals De mogelijkheid om uw organisatie te profileren als dé kennispartner in de branche Meeliften op een unieke en grootschalige mediacampagne rondom het event Jaarlijks bezoeken ruim HR-professionals de events van Reed Business Events. In de top 10 van meest bekende en bezochte HR events komen maar liefst 4 Reed Business Events voor. Het bezoeken van HR-events wordt bij ruim de helft van de HR-professionals gestimuleerd vanuit de organisatie waarvoor zij werken. HR-professionals bezoeken een HR-event om onder andere kennis op te doen, te netwerken en bij te blijven op vakgebied. Bron: onafhankelijk onderzoek HR Events van Intomart GfK (maart2013) NOV DEC JAN WAT BIEDEN WIJ ONZE EVENTSPONSOREN Brand awareness: uw logo in het gehele wervingstraject voorafgaand aan het event, op het congres zelf en in de periode na het event (looptijd van ± 6 maanden). Interactie: verzorgen van workshops, parallelsessies, mini seminars etc. Netwerken: uw netwerkruimte op het netwerkplein, speeddatesessies, tafelsponsoring (bijv. tijdens lunch). Leadgeneratie: downloads whitepapers, NAW gegevens deelnemers workshop. SEPT OKT AUG LEADGENERATIE NETWERKEN JULI BRAND AWARENESS INTERACTIE MEI FEB APR MRT JUNI

9 9 CONNECT 24/7 interactiemogelijkheden met HR-professionals! WAAROM P&OACTUEEL CONNECT HR-professionals zijn qua social media het meest actief op LinkedIn (94,22% van de respondenten). heeft een actieve LinkedIn groep met ruim leden. Dit is met voorsprong de grootste HR-groep in vergelijking met andere uitgevers. Van de respondenten is 70% bereid zich te registreren voor content, dit hebben zij in het verleden al eens eerder gedaan. Verzamelen van informatie over nieuwe producten en het delen van ervaringen wordt als zeer belangrijk beschouwd. WAT BIEDT P&O- ACTUEEL CONNECT U: Een nieuwe en onderscheidende vorm van communicatie met HR-professionals. Intensieve interactie (24/7) met een social actieve doelgroep Storytelling Contentcreatie Leads Loop samen met voorop met het nieuwe social platform Connect en informeer naar de mogelijkheden. Meer dan 50% van de respondenten houdt zich bezig met het selecteren van nieuwe producten en of diensten die relevant zijn voor hun dagelijke HR-werkzaamheden. MAGAZINES INTERACTIE WEBSITES CONTENTCREATIE NIEUWSBRIEVEN STORYTELLING EVENTS LEADS SOCIAL MEDIA Bron: lezersonderzoek, maart 2013

10 10 PORTFOLIO Ongekend hoog bereik binnen HR NIEUWSBRIEVEN Abonnees EVENTS Bezoekers ruim per jaar VAKBLAD Lezers Oplage (print) (digitaal) Meelezers WEBSITES Pageviews gem per maand Bezoekers gem per maand SOCIAL MEDIA P&O Actueel Connect/LinkedIn/Twitter/Facebook HR PORTFOLIO REED BUSINESS MEDIA Verbindt u met ruim HR-professionals! NIEUWSBRIEVEN Abonnees EVENTS Bezoekers ruim per jaar 7 4 VAKBLADEN Abonnees excl. meelezers WEBSITES Pageviews gem per maand SOCIAL MEDIA Leden

11 11 CONTACT Het team van helpt u graag bij het samenstellen van een communicatiepakket op maat. Nieuwsgierig geworden? Neem voor meer informatie geheel vrijblijvend contact met ons op: Eeva-Liisa Delatte Accountmanager HR-portfolio Reed Business Media [email protected] Marike Cloosterman Key accountmanager Reed Business Media [email protected] Mark Miedema Sales Director Reed Business Media [email protected]