RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL

Transcriptie

1 RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL REF: RPR.2008 (18) (18): GOEDGEKEURD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN (RPR.2008 (1)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (2)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (3)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (4)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (5)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (6)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (7)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (8)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (9)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (10)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (11)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (12)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (13)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (14)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (15)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (16)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (17)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN (RPR.2008 (18)) August Nihoulstraat Scherpenheuvel Telefoon Fax niet alleen de witte is hier thuis

2 Inhoudsopgave TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Afdeling I. Toepassingsgebied... 4 Afdeling II. Algemene bepalingen... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 5 HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN... 5 HOOFDSTUK II. DE AANWERVING... 6 Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden... 6 Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden... 7 Afdeling III. De aanwervingsprocedure... 8 HOOFDSTUK III. DE SELECTIEPROCEDURE Afdeling I. Algemene regels voor de selecties Afdeling II. Het verloop van de selectie Afdeling III. Wervingsreserve Afdeling IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente HOOFDSTUK IV. SPECIFIEKE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING IN SOMMIGE TIJDELIJKE BETREKKINGEN 14 Afdeling I. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor vervangers Afdeling II. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal een of twee jaar beperkt is Afdeling III. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving van jobstudenten HOOFDSTUK V. DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP HOOFDSTUK VI. DE INDIENSTTREDING HOOFDSTUK VII. DE PROEFTIJD MET HET OOG OP DE VASTE AANSTELLING IN STATUTAIR DIENSTVERBAND 18 Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De duur van de proeftijd Afdeling III. De evaluatie tijdens de proeftijd Afdeling IV. Specifieke bepalingen voor de evaluatie van de gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente tijdens de proeftijd Afdeling V. De vaste aanstelling in statutair dienstverband HOOFDSTUK VIII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De duur van de evaluatieperiode en de evaluatiecriteria Afdeling III. De evaluatoren en het verloop van de evaluatie Afdeling IV. De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Onderafdeling I. De evaluatieresultaten Onderafdeling II. De gevolgen van de evaluatie Afdeling V. Het beroep tegen de evaluatie Onderafdeling I. Algemene bepalingen Onderafdeling II. Samenstelling van de beroepsinstantie Onderafdeling III. De werking van de beroepsinstantie Onderafdeling IV. Beslissing in beroep van de gemeentesecretaris Afdeling VI. Specifieke bepalingen voor de evaluatie van de gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente Onderafdeling I. De duur van de evaluatieperiode en de evaluatiecriteria Onderafdeling II. De evaluatoren en het verloop van de evaluatie Onderafdeling III. De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Afdeling VII. Specifieke bepalingen voor de evaluatie van de contractuele personeelsleden HOOFDSTUK IX. HET VORMINGSREGLEMENT Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De vormingsplicht Afdeling III. Het vormingsrecht HOOFDSTUK X. DE ADMINISTRATIEVE ANCIËNNITEITEN

3 HOOFDSTUK XI. DE FUNCTIONELE LOOPBAAN Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De functionele loopbaan per niveau HOOFDSTUK XII. DE BEVORDERING Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De selectie Afdeling III. De algemene en specifieke bevorderingsvoorwaarden HOOFDSTUK XIII. DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit TITEL III. HET OPDRACHTHOUDERSCHAP EN DE WAARNEMING VAN HOGERE FUNCTIE HOOFDSTUK I. HET OPDRACHTHOUDERSCHAP HOOFDSTUK II. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE TITEL IV. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING HOOFDSTUK I. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN DEZELFDE RANG HOOFDSTUK II. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN EEN LAGERE GRAAD HOOFDSTUK III. DE HERPLAATSING VAN HET CONTRACTUELE PERSONEELSLID TITEL V. HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID EN DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING HOOFDSTUK I. HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID HOOFDSTUK II. DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEELSLID TITEL VI. HET SALARIS HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE TOEKENNING VAN PERIODIEKE SALARISVERHOGINGEN DOOR DE OPBOUW VAN GELDELIJKE ANCIËNNITEIT Afdeling I. Diensten bij een overheid Afdeling II. Diensten in de privésector of als zelfstandige Afdeling III. De valorisatie van de diensten HOOFDSTUK III. BIJZONDERE BEPALINGEN HOOFDSTUK IV. DE BETALING VAN HET SALARIS TITEL VII. DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE VOORDELEN HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE VERPLICHTE TOELAGEN Afdeling I. De haard- en standplaatstoelage Afdeling II. Het vakantiegeld Afdeling III. De eindejaarstoelage HOOFDSTUK III. DE ONREGELMATIGE PRESTATIES Afdeling I. Nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen Afdeling II. De overuren HOOFDSTUK IV. DE ANDERE TOELAGEN Afdeling I. De toelage voor het waarnemen van een hogere functie Afdeling II. De permanentietoelage Afdeling III. De toelage voor opdrachthouderschap Afdeling IV. De functioneringstoelage HOOFDSTUK V. DE VERGOEDING VOOR REIS- EN VERBLIJFKOSTEN Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De vergoeding voor reiskosten Afdeling III. De hotel- en de dagvergoeding HOOFDSTUK VI. DE SOCIALE VOORDELEN Afdeling I. De maaltijdcheques Afdeling II. De hospitalisatieverzekering Afdeling III. De vergoeding van de kosten voor het woon werkverkeer Afdeling IV. De begrafenisvergoeding

4 Afdeling V. Het personeelsgeschenk Afdeling VI. Gebruik gemeentelijke gsm TITEL VIII. DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE JAARLIJKSE VAKANTIEDAGEN Afdeling I. Gemeenschappelijke bepalingen Afdeling II. Specifieke bepalingen voor de statutaire personeelsleden en de contractuele personeelsleden, uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen Afdeling III. Specifieke bepalingen voor de gesubsidieerde contractuelen HOOFDSTUK III. DE FEESTDAGEN HOOFDSTUK IV. HET BEVALLINGS- EN OPVANGVERLOF HOOFDSTUK V. HET ZIEKTEVERLOF HOOFDSTUK VI. DE DISPONIBILITEIT WEGENS ZIEKTE OF INVALIDITEIT HOOFDSTUK VII. HET VERLOF VOOR OPDRACHT HOOFDSTUK VIII. HET OMSTANDIGHEIDSVERLOF HOOFDSTUK IX. HET ONBETAALD VERLOF HOOFDSTUK X. DE DIENSTVRIJSTELLINGEN HOOFDSTUK XI. DE ANDERE BIJ WET OF DECREET GEREGELDE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN Afdeling I. Het verlof voor loopbaanonderbreking Onderafdeling I. Gemeenschappelijke bepalingen Onderafdeling II. De gewone volledige en deeltijdse loopbaanonderbreking Onderafdeling III. De loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief verlof Onderafdeling IV. De loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Onderafdeling V. De loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid Afdeling II. De halftijdse vervroegde uittreding en de vrijwillige vierdagenweek Onderafdeling I. De vrijwillige vierdagenweek Onderafdeling II. De halftijdse vervroegde uittreding Afdeling III. Politiek verlof TITEL IX. SLOTBEPALINGEN HOOFDSTUK I. OVERGANGSBEPALINGEN Afdeling I. Geldelijke waarborgen Afdeling II. Overgangsbepalingen over diverse lopende procedures en lopende periode HOOFDSTUK II. OPHEFFINGSBEPALINGEN EN INWERKINGTREDINGSBEPALINGEN Afdeling I. Opheffingsbepalingen Afdeling II. Inwerkingtredingsbepalingen BIJLAGE 1: DE SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN VAN DE LEDEN VAN HET MANAGEMENTTEAM BIJLAGE 2: DE SAMENSTELLING EN DE KWALIFICATIE VAN DE LEDEN VAN DE SELECTIECOMMISSIE BIJLAGE 3: DE SPECIFIEKE BEVORDERINGSVOORWAARDEN PER FUNCTIE BIJLAGE 4: DE SALARISSCHALEN VAN DE GEMEENTESECRETARIS EN FINANCIEEL BEHEERDER VAN DE GEMEENTE

5 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op: 1 het personeel van de gemeente, zowel dat in statutair dienstverband als dat in contractueel dienstverband, tenzij met gebruik van de definities in de punten 5 tot en met 10 van artikel 2 van deze rechtspositieregeling een specifieke personeelscategorie bedoeld wordt; 2 de gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente, tenzij anders bepaald; 3 het niet gesubsidieerd onderwijzend personeel, rekening houdend met de regelgeving betreffende het onderwijs. Afdeling II. Algemene bepalingen Artikel 2. Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1 het gemeentedecreet, hier afgekort als GD: het gemeentedecreet van 15 juli 2005; 2 BVR: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 3 de aanstellende overheid: a) de gemeenteraad, voor de gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente; b) de gemeenteraad, voor andere leden van het managementteam van de gemeente dan de personeelsleden, vermeld in punt a); c) het college van burgemeester en schepenen, voor de overige personeelsleden van de gemeente; 4 het hoofd van het personeel: de gemeentesecretaris; 5 het personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid; 6 het statutaire personeelslid: zowel het vast aangestelde statutaire personeelslid als het statutaire personeelslid op proef; 7 het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd in vast verband benoemd in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders; 8 het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 9 het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; 10 [ ] 1 11 graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie; 12 rang: geeft aan hoe de graden ten opzichte van elkaar hiërarchisch gerangschikt worden; 13 functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties; 14 competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie. 1 Opgeheven bij gemeenteraadsbeslissing van

6 Titel II. De loopbaan Hoofdstuk I. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen Artikel 3. De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen, met uitzondering van de niveaus D en E, overeen met een diplomavereiste van een bepaald onderwijsniveau. De niveaus en de daarmee overeenstemmende diploma s of getuigschriften zijn: 1 niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; 2 niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 3 niveau C: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 4 niveau D: geen diplomavereiste; 5 niveau E: geen diplomavereiste. Artikel Met behoud van de toepassing van de specifieke regels per procedure, wordt een vacante betrekking, ongeacht haar rangindeling, vervuld op een van de volgende manieren: 1 door een aanwervingsprocedure; 2 door een bevorderingsprocedure; 3 door de procedure van interne personeelsmobiliteit; 4 door een combinatie van de procedures, vermeld in punt 1 en 2, 1 en 3, 2 en 3 of in punt 1, 2, 3 ; 5 door uitbreiding van een deeltijdse betrekking of omzetting tot een voltijdse betrekking. Bij de aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan het gemeentebestuur en personeelsleden van het gemeentebestuur uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne personeelsmobiliteit worden alleen leden van het gemeentepersoneel uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat te stellen. De aanstellende overheid bepaalt bij de vacantverklaring van de betrekking volgens welke procedure of procedures ze vervuld wordt. 2. Het college van burgemeester en schepenen verklaart de betrekking vacant. In afwijking van het eerste lid verklaart de gemeenteraad de betrekkingen open van gemeentesecretaris en financieel beheerder en de betrekkingen bestemd voor leden van het managementteam. 3. In afwijking van 1, eerste lid worden: 1 [ ] 2 2 de vacante betrekkingen in de graad van ploegbaas alleen ingevuld door een aanwervings- en / of bevorderingsprocedure. 2 Geschrapt bij gemeenteraadsbeslissing van

7 Hoofdstuk II. De aanwerving Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Artikel Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaten, vermeld in punt 3 o, moet in toepassing van de bepalingen van het koninklijk besluit van betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente van: - werknemers die in dienst worden genomen in een veiligheidsfunctie of in een functie die een verhoogde waakzaamheid veronderstelt; - werknemers die in een activiteit met een welbepaald risico worden aangesteld; - werknemers waaraan men een grotere kwetsbaarheid toekent, die een groter toezicht op de gezondheid en een bijzondere bescherming rechtvaardigt; - werknemers die in een activiteit tewerkgesteld worden die verbonden is met voedingswaren. De medische geschiktheid wordt vastgesteld door de interbedrijfsgeneeskundige dienst waarbij de gemeente is aangesloten op het ogenblik van de aanstelling. De kosten verbonden aan dit medisch geschiktheidsonderzoek vallen ten laste van het gemeentebestuur. 2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur: - gemeentesecretaris; - financieel beheerder; - stafmedewerker (dienst: stafdienst); - bestuurssecretaris interne zaken; - industrieel ingenieur diensthoofd; - bestuurssecretaris samenleving; - bestuurssecretaris grondgebiedszaken; - industrieel ingenieur magazijn; - controleur der werken. 3 Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van lidstaten van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat. 3. De contractuele functies zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten. Artikel Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2 slagen voor de selectieprocedure; 3 voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (artikel 3 van deze rechtspositieregeling), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid; 4 3 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

8 4 minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B, C en D. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als zelfstandige verstaan. De kandidaten leveren het bewijs dat ze over de vereiste beroepservaring beschikken. De lijst van erkende diploma's of getuigschriften per niveau wordt door de Vlaamse minister, bevoegd voor de binnenlandse aangelegenheden, vastgesteld. Alleen de erkende diploma's of getuigschriften op die lijst komen bij aanwerving in aanmerking. 5 Gelijkwaardige diploma s komen eveneens in aanmerking. De kandidaten leveren het bewijs van de gelijkstelling of gelijkwaardigheid. 2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden Artikel 7. 6 De aanstellende overheid kan aanvullende voorwaarden vaststellen. De specifieke aanwervingsvoorwaarden voor de functies waarvan in het organogram het lidmaatschap van het managementteam is gekoppeld zijn per functie opgenomen in bijlage 1 van deze rechtspositieregeling. Artikel 8. 7 In afwijking van artikel 6, 1, eerste lid, 3, kan de aanstellende overheid bij de vacantverklaring van een betrekking van niveau A, B of C beslissen om de diplomavereiste die als regel geld voor dat niveau te schrappen. Die afwijking van de diplomavereiste is uitzonderlijk en op grond van vooraf vastgestelde, objectieve criteria, mogelijk als de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere overheid een diploma vergt. Voor de toepassing van het eerste lid komt een kandidaat die niet over het vereiste diploma beschikt, in aanmerking als hij, ofwel: 1 voldoet aan een vereiste inzake relevante beroepservaring en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest; 2 beschikt over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid; 3 beschikt over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die hij gevolgd heeft bij een door de Vlaamse Regering erkend instelling voor beroepsopleiding. Voor de toepassing van het eerste lid wordt onder vooraf vastgestelde, objectieve criteria het hierna volgende verstaan: a) gegevens van de regionale overheid over schaarste op de arbeidsmarkt om bepaalde betrekkingen te vervullen; b) cijfergegevens die de ondervertegenwoordiging in de plaatselijke tewerkstelling aantonen van bepaalde, in de tewerkstellingsmaatregelen van de hogere overheden genoemde kansengroepen in relatie tot regionale indicatoren over de aanwezigheid van die kansengroepen in de werkloosheid; c) bepaalde functiespecifieke criteria. De niveau- of capaciteitstest onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. 4 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

9 De kandidaat die een attest of getuigschrift voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij dezelfde of bij een andere overheid al eerder geslaagd is voor een niveau- of capactiteitstest als vermeld in het vorige lid, behoudt het gunstige resultaat daarvan en wordt vrijgesteld van een nieuwe deelname aan een niveau- of capaciteitstest. De duur van de vrijstelling bedraagt twee jaar. Afdeling III. De aanwervingsprocedure Artikel Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De vacatures worden ten minste in twee verschillende bekendmakingskanalen, waaronder ten minste één persorgaan of tijdschrift, bekendgemaakt. De vacature wordt daarnaast ook intern bekendgemaakt. 2. De aanstellende overheid kiest de wijze van externe bekendmaking uit de volgende mogelijkheden, rekening houdend met de minimale regel van 1, tweede lid, en met de aard van de vacature: 1 nationaal verschijnende kranten of weekbladen; 2 regionaal verschijnende kranten of weekbladen; 3 gespecialiseerde tijdschriften van beroepsgroepen of beroepsorganisaties; 4 de VDAB; 5 de gemeentelijke website; 6 zelf geproduceerde media (Stadsinfo, affiches, folders, bericht voor lichtkrant); 7 de plaatselijke radio of een regionale televisiezender. Het vacaturebericht voor het persorgaan of tijdschrift bevat ten minste: 1 de naam van de betrekking en het geïndexeerd minimum brutojaarsalaris; 2 de vermelding of de betrekking in statutair dan wel in contractueel dienstverband vervuld wordt; 3 de vermelding of de betrekking voltijds dan wel deeltijds vervuld wordt; 4 een beknopte weergave van de functievereisten op een wijze dat de kandidaten kunnen oordelen of ze in aanmerking komen; 5 de wijze waarop de kandidaturen worden ingediend en de uiterste datum voor de indiening ervan; 6 de vermelding of al dan niet een wervingsreserve wordt vastgesteld en de duur daarvan; 7 de vermelding van het contactpunt voor meer informatie over de functie. 3. De bepalingen van 1 en 2, zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij de vacantverklaring beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. De bepalingen van 1 en 2, zijn evenmin van toepassing als de wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking uitgebreid worden of als die betrekking omgezet wordt in een voltijdse betrekking. Als er meerdere personeelsleden deeltijds werken in een betrekking van dezelfde graad, richt de aanstellende overheid een oproep tot die personeelsleden voor de vervulling van de extra uren en maakt het haar keuze op basis van een vergelijking van de kandidaturen. Artikel 10. Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen, verlopen minstens vijftien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. Als de uiterste datum op een zaterdag, zondag of feestdag valt, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. De datum van de poststempel geldt als datum waarop de kandidaturen zijn ingediend. Indien de datum van de poststempel onleesbaar is of ingeval van afwezigheid van poststempel wordt de datum van de afstempeling door de gemeente beschouwd als datum van indiening van de kandidaturen. 8

10 Artikel 11. De kandidaturen kunnen enkel ingediend worden door een per post verzonden sollicitatiebrief of door een op de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs afgegeven sollicitatiebrief. Artikel 12. Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. Artikel De kandidaten moeten ten laatste één dag vooraleer het college van burgemeester en schepenen overgaat tot het afsluiten van de kandidatenlijst het bewijs leveren dat ze voldoen aan de diplomavoorwaarden en aan de algemene toelatingsvoorwaarden, vermeld in artikel 5, 1, 1 en 2, en 2 en 3 van deze rechtspositieregeling. De kandidaten moeten het bewijs leveren dat ze voldoen aan de andere aanwervingsvoorwaarden op het moment van de aanstelling. Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen en van de voorgelegde bewijzen, vermeld in het eerste lid. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden definitief uitgesloten van de selectieprocedure en worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. Een gewone kopie van de vereiste bewijzen volstaat als bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure. Eventuele eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie. Artikel 14. De aanstellende overheid kan bij de vacantverklaring bepalen dat laatstejaarsscholieren en studenten toegang krijgen tot de selectieprocedure. In dat geval worden laatstejaarsscholieren of studenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente. 8 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

11 Hoofdstuk III. De selectieprocedure Afdeling I. Algemene regels voor de selecties Artikel Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. De selectiecriteria geven aan welke competenties getoetst worden door de selectietechnieken. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. 2. De gemeentesecretaris stelt de functiebeschrijving vast. Artikel 16. Elke selectie bestaat uit minimum 2 selectietechnieken: 1 een schriftelijke en/of praktische proef; 2 een mondelinge proef. Het selectieprogramma kan aangevuld worden met andere selectietechnieken. De schriftelijke proef bevat één of meerdere van de volgende onderdelen: - een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst; - een gevalstudie: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarvoor de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt; - een samenvatting en commentaar van een voordracht over een werkgerelateerd onderwerp, hetzij van een voordracht van algemene aard; - kennisproef: een directe toetsing van de kennis betreffende de relevante wetgeving, de algemene kennis of specifieke kennis m.b.t. de functie aan de hand van meerkeuzevragen of open vragen. Voor de praktische proef moeten de kandidaten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondeling toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. De mondelinge proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Artikel De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. 9 Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1 de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen buiten de raad; 2 elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 3 ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen gemeentebestuur; 4 de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5 bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten; 9 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

12 6 de selectiecommissie neemt haar beslissingen bij eenvoudige meerderheid. 2. Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. De leden hebben minstens een gelijkwaardige graad of kwalificatie als de te begeven betrekking. De samenstelling en de kwalificatie van de leden van de selectiecommissie worden geregeld in bijlage 2 van deze rechtspositieregeling. 3. Persoonlijkheidsonderzoeken en psychologische tests worden uitgevoerd door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is in overeenstemming met het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 ter uitvoering van dat decreet. 10 Artikel 18. De raadsleden, de schepenen, de burgemeester en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij het examen aanwezig zijn. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het voorbereiden van het examen en het delibereren over de uitslag van het examen. Artikel 19. De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1 onafhankelijkheid; 2 onpartijdigheid; 3 non-discriminatie op grond van zogenaamd leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke of genetische eigenschap, en sociale afkomst, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4 respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5 geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6 verbod op belangenvermenging. Niemand kan als lid van de selectiecommissie zetelen bij familieverwantschap tot in de tweede graad tussen hem en een kandidaat. Artikel 20. De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. De voorzitter wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectie-activiteiten en aan de beoordeling van de kandidaten. De gemeentesecretaris of zijn afgevaardigde treedt op als secretaris van de selectiecommissie, zonder er evenwel deel van uit te maken. De leden, de secretaris en de voorzitter van de selectiecommissie worden nominatief door het college van burgemeester en schepenen aangewezen. Artikel 21. De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

13 Afdeling II. Het verloop van de selectie Artikel 22. De aanstellende overheid stelt de concrete selectieprocedure vast voor de aanvang ervan. Het college van burgemeester en schepenen zorgt voor de organisatie van de selecties. Artikel Binnen de grenzen van de algemene bepalingen in titel II - hoofdstuk III, afdeling I, bepaalt de aanstellende overheid: 1 de selectiecriteria; 2 de keuze van de selectietechniek(en) en de puntenverdeling per selectietechniek; 3 het verloop van de selectie. 2. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek ten minste vijftig procent van de punten behalen en ten minste zestig procent op het geheel van het examen. Voor de psychotechnische onderzoeken moet men minstens geschikt bevonden worden. 3. Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de bevorderingsprocedure en de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen. Artikel 24. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het verloop van de selectieprocedure. De kandidaten worden ten minste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de examens worden afgenomen. Artikel 25. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een proces-verbaal op. Het proces-verbaal vermeldt per kandidaat het resultaat. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn, worden voor de volgende selectietechniek opgeroepen tenzij de verschillende selectietechnieken in een te kort tijdsbestek plaatsvinden. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindproces-verbaal op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. Artikel 26. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. Afdeling III. Wervingsreserve Artikel De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. De geldigheidsduur van de wervingsreserve bedraagt maximum drie jaar. Hij kan met maximum twee jaar worden verlengd. De geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het besluit van de aanstellende overheid, houdende de samenstelling van de desbetreffende reserve. 11 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

14 Alle geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Artikel 28. De aanstellende overheid kan geen nieuwe aanwervingsprocedure aanspreken zolang er voor dezelfde functie nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve. Artikel 29. Ingeval van een vacature worden alle geslaagde kandidaten uit de wervingsprocedure per aangetekend schrijven geraadpleegd om de vacature te vervullen. Onder de kandidaten die binnen de vooraf vastgestelde termijn te kennen geven dat ze de betrekking willen aanvaarden, wordt een kandidaat gekozen op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan. Kandidaten die hun kandidatuur niet binnen de vooraf gestelde termijn bevestigen verliezen hun aanspraken en worden uit de wervingsreserve geschrapt. Artikel Kandidaten opgenomen in een wervingsreserve die aan een aanstelling verzaken, verliezen hun aanspraken en worden definitief geschrapt. Afdeling IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente Artikel 31. De gemeenteraad stelt de functiebeschrijving vast voor de functies van gemeentesecretaris en financieel beheerder van de gemeente. Artikel 32. Als de functie van gemeentesecretaris of financieel beheerder door aanwerving vervuld wordt, moet de kandidaat houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Artikel De selectietechnieken voor de functie van gemeentesecretaris bevatten in elk geval een test die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. De test wordt afgenomen door een extern selectiebureau. De selectietechnieken voor de functie van financieel beheerder bevatten in elk geval een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. De test wordt afgenomen door een extern selectiebureau. 12 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

15 Hoofdstuk IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving in sommige tijdelijke betrekkingen Afdeling I. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor vervangers Artikel De aanstellende overheid kan gemotiveerd beslissen om afwezige personeelsleden tijdelijk te vervangen zonder bekendmaking en zonder selectieprocedure. Met toepassing van het eerste lid geschiedt de vervanging door een geïnteresseerd personeelslid of door een kandidaat die bij het gemeentebestuur op basis van een vroegere vervangingsovereenkomst is tewerkgesteld in eenzelfde functie en die aan al de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden van de functie voldoet. Indien er meerdere geïnteresseerde kandidaten zijn, wordt de keuze gemaakt op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten van de kandidaten in het licht van het competentieprofiel voor de vervangingsopdracht. 2. De tijdelijke vervanging kan ook geschieden door raadpleging van een lopende wervingsreserve voor de functie. In voorliggend geval worden uit een lopende wervingsreserve al de kandidaten voor de vervanging geraadpleegd tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen acht kalenderdagen moeten te kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een overeen te komen korte termijn. De keuze wordt gemaakt op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten van de kandidaten in het licht van het competentieprofiel voor de vervangingsopdracht. 3. De tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden kan tevens gebeuren door een aangepaste aanwervings- en selectieprocedure op basis van volgende algemene principes: 1 de kandidaten moeten voldoen aan al de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden van de functie; 2 er kan een wervingsreserve worden aangelegd overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 27 tot en met 30 van deze rechtspositieregeling; 3 de vacatures voor die betrekkingen worden intern bekendgemaakt en minimaal via één van de volgende bekendmakingskanalen: de gemeentelijke website; de Stadsinfo; de VDAB; nationaal of regionaal verschijnende kranten of weekbladen; 4 het vacaturebericht bevat de algemene en specifieke voorwaarden en de functie-inhoud; 5 de kandidaten moeten ten laatste één dag vooraleer het college van burgemeester en schepenen overgaat tot het afsluiten van de kandidatenlijst de bewijzen leveren waaruit moet blijken dat ze voldoen aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden; 6 de selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie. Ze wordt uitgevoerd door een selectiecommissie, waarvan de samenstelling intern en/of extern wordt geregeld; 7 de gemeenteraadsleden kunnen geen deel uitmaken van een selectiecommissie; 8 de selectie omvat minimaal een mondelinge proef; 9 de selectiecommissie maakt een proces-verbaal op; 10 de kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie; 11 de aanstellende overheid kiest een kandidaat uit de geslaagde kandidaten, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de vervangingsopdracht. 14

16 Afdeling II. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal een of twee jaar beperkt is Artikel De aanwerving en selectie in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal een of twee jaar beperkt is, kan geschieden door raadpleging van een lopende wervingsreserve voor de functie. In voorliggend geval worden uit een lopende wervingsreserve al de kandidaten geraadpleegd tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn, waarmee bedoeld wordt dat ze uiterlijk binnen acht kalenderdagen moeten te kennen geven of ze bereid zijn de tijdelijke functie te aanvaarden binnen een overeen te komen korte termijn. De keuze wordt gemaakt op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten van de kandidaten in het licht van het competentieprofiel voor de opdracht. 2. Dergelijke tijdelijke betrekkingen kunnen tevens ingevuld worden door een aangepaste aanwervings- en selectieprocedure op basis van volgende algemene principes: 1 de kandidaten moeten voldoen aan al de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden van de functie; 2 er kan een wervingsreserve worden aangelegd overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 27 tot en met 30 van deze rechtspositieregeling; 3 de vacatures voor die betrekkingen worden intern bekendgemaakt en minimaal via één van de volgende bekendmakingskanalen: de gemeentelijke website; de Stadsinfo; de VDAB; nationaal of regionaal verschijnende kranten of weekbladen; 4 het vacaturebericht bevat de algemene en specifieke voorwaarden en de functie-inhoud; 5 de kandidaten moeten ten laatste één dag vooraleer het college van burgemeester en schepenen overgaat tot het afsluiten van de kandidatenlijst de bewijzen leveren waaruit moet blijken dat ze voldoen aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden; 6 de selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie. Ze wordt uitgevoerd door een selectiecommissie, waarvan de samenstelling intern en/of extern wordt geregeld; 7 de gemeenteraadsleden kunnen geen deel uitmaken van een selectiecommissie; 8 de selectie omvat minimaal een mondelinge proef; 9 de selectiecommissie maakt een proces-verbaal op; 10 de kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie; 11 de aanstellende overheid kiest een kandidaat uit de geslaagde kandidaten, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de opdracht. 14 Afdeling III. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving van jobstudenten Artikel 36. Het college van burgemeester en schepenen kan voor de aanwerving van jobstudenten al dan niet beslissen om een selectieprocedure te organiseren. 14 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

17 Hoofdstuk V. De aanwerving van personen met een arbeidshandicap Artikel Ten minste 2% van het totale aantal personeelsleden binnen het bestuur, uitgedrukt in voltijds equivalenten, bestaat uit personen met een arbeidshandicap die aan een van de volgende voorwaarden voldoen: 1 ze zijn ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; 2 ze zijn erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; 3 ze komen in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; 4 ze zijn in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; 5 ze zijn slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en ze kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66%, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door de Administratieve Gezondheidsdienst of zijn rechtsopvolger in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; 6 ze hebben hun hoogste getuigschrift of diploma behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. Artikel 38. De kandidaten moeten voldoen aan alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden van de functie en leveren hiertoe de nodige bewijsstukken overeenkomstig artikel 13 van deze rechtspositieregeling. Bij de toepassing van de selectieproeven worden de hinderpalen die verbonden zijn met de handicap, door redelijke aanpassingen verholpen. 15 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

18 Hoofdstuk VI. De indiensttreding Artikel 39. De aanstellende overheid bepaalt de datum van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid. Het college van burgemeester en schepenen bepaalt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord met het personeelslid, als het geselecteerde personeelslid wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden. Behalve in het geval van overmacht, wordt een kandidaat die niet in dienst treedt op de vastgestelde datum, geacht definitief aan zijn aanstelling te verzaken. In geval van overmacht kan bij gemotiveerd besluit van het college van burgemeester en schepenen een nieuwe indiensttredingsdatum worden bepaald. Artikel Het personeelslid legt bij zijn indiensttreding de volgende eed af in handen van de burgemeester: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. In afwijking van het eerste lid leggen de gemeentesecretaris en de financieel beheerder voor ze hun ambt opnemen tijdens een openbare vergadering van de gemeenteraad de volgende eed af in handen van de voorzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. De weigering tot eedaflegging staat gelijk met verzaking aan de aanstelling. Van de eedaflegging of de weigering ervan wordt een proces-verbaal opgemaakt. 16 Gewijzigd bij gemeenteraadsbeslissing van

19 Hoofdstuk VII. De proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair dienstverband Afdeling I. Algemene bepalingen Artikel 41. De proeftijd beoogt de integratie van het statutaire personeelslid op proef in het gemeentebestuur en de inwerking in zijn functie en stelt de aanstellende overheid in staat de geschiktheid van het personeelslid voor de functie te verifiëren. Met het personeelslid worden de nodige afspraken gemaakt voor de integratie in het bestuur en de inwerking in zijn functie. Het statutaire personeelslid op proef krijgt een individuele begeleid(st)er toegewezen die het personeelslid begeleidt tijdens de proeftijd. Artikel 42. Het statutaire personeelslid op proef krijgt de informatie en de vorming die nodig is voor de uitoefening van de functie waarin het is aangesteld. Afdeling II. De duur van de proeftijd Artikel De duur van de proeftijd bedraagt, ongeacht de prestatiebreuk, zes maanden voor de functies van de niveaus C, D en E en twaalf maanden voor de functies van de niveaus A en B, de gemeentesecretaris en de financieel beheerder. 2. Voor de berekening van de duur van de proeftijd worden in aanmerking genomen: 1 elke periode waarin het op proef aangestelde personeelslid effectief prestaties heeft verricht; 2 het jaarlijks vakantieverlof, deelname aan vormingsactiviteiten, feestdagen, omstandigheidsverlof, dienstvrijstellingen, afwezigheden met overmacht en georganiseerde werkonderbrekingen. De proeftijd wordt met de totale duur van de afwezigheden verlengd als het totale aantal afwezigheden, met uitzondering van die vermeld in 2, punt 2, meer is dan: 1 twintig werkdagen voor een proeftijd van twaalf maanden of meer; 2 tien werkdagen voor een proeftijd van zes maanden. Artikel 44. De diensten die een kandidaat ononderbroken tot de datum van zijn statutaire aanstelling op proef in tijdelijk verband heeft vervuld in dezelfde functie als de functie waarin hij aangesteld wordt, worden in aanmerking genomen voor de proeftijd, op voorwaarde dat het personeelslid daarvoor een gunstig evaluatieresultaat heeft gekregen. Afdeling III. De evaluatie tijdens de proeftijd. Artikel 45. De bepalingen van deze afdeling zijn niet van toepassing op de gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente. Artikel 46. Het statutaire personeelslid op proef wordt geëvalueerd door de rechtstreekse leidinggevende en door een tweede evaluator. De rechtstreekse leidinggevende is steeds de eerste evaluator. Artikel 47. Het statutaire personeelslid op proef krijgt tijdens de proeftijd feedback over zijn manier van functioneren. 18