Autoriteit Persoonsgegevens De heer mr. U.H. Oelen Postbus AJ DEN HAAG
|
|
- Philomena Smet
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Autoriteit Persoonsgegevens De heer mr. U.H. Oelen Postbus AJ DEN HAAG Kenmerk oval.bri Betreft Reactie op uw brief inzake verwerking persoonsgegevens en gebruik BSN Datum 30 juni 2016 Geache heer Oelen, U heeft met uw brief van 14 april 2016 OVAL gevraagd een tweetal onderwerpen onder de aandacht te brengen van gecertificeerde arbodiensten. Het gaat om: 1. het doorsturen van persoonsgegevens (o.a. BSN) van nieuwe en/of niet zieke werknemers door personeelssystemen van werkgevers aan de contractueel aangesloten bedrijfsarts en/of arbodienst en 2. het verwerken van persoonsgegevens waaronder het BSN voor het preventieve spreekuur van een bedrijfsarts en/of arbodienst en of het BSN en overige persoonsgegevens hiertoe mogen worden verwerkt. U geeft daarbij aan: Ad1 Persoonsgegevens nieuwe en/of niet-zieke werknemers ( positieve registratie ) Er is geen wettelijke grondslag aanwezig voor verwerking van het BSN van nieuwe medewerkers en/of niet-zieke medewerkers door een bedrijfsarts of arbodienst. Het BSN mag wel worden verstrekt door personeelssystemen (in opdracht van werkgever) als het noodzakelijk is voor uitoefening van de taak van een bedrijfsarts of arbodienst 1 : begeleiding bij ziekte, ten behoeve van re-integratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling werkgever. Er is geen grondslag aanwezig voor verwerking van de overige persoonsgegevens door de bedrijfsarts/arbodienst. Hierbij wordt getoetst aan het noodzakelijkheidsvereiste in de zin van artikel 8 Wbp. Het vaststellen van een verzuimpercentage vereist inzicht in een deel of het gehele personeelsbestand, inclusief verzuimhistorie. Hiervoor is het niet noodzakelijk gegevens op persoonsniveau te verstrekken. Het ziekteverzuim kan anoniem worden geanalyseerd. 1 Artikel 14, eerste lid, sub b, juncto 14, vijfde lid, Arbeidsomstandighedenwet. Reitseplein AA Tilburg I Postbus JB Tilburg Telefoon I info@oval.nl I website I bank NL79 INGB I KvK Utrecht
2 Ad2 Preventieve spreekuur De Wet BSN in de zorg is van toepassing op zorgaanbieders (artikel 1 sub c). Zowel een arbodienst als bedrijfsarts zijn zorgaanbieders in de zin van deze wet. Het BSN mag dus verwerkt worden voor handelingen op het gebied van individuele gezondheidszorg. Hieronder kan een preventief spreekuur vallen. Dit houdt in dat de zorgaanbieder het BSN van de cliënt mag opnemen in zijn administratie bij het vastleggen van persoonsgegevens met betrekking tot verlening van zorg. Bij ziekmelding aan een arbodienst/bedrijfsarts mag de werkgever een beperkt aantal persoonsgegevens verstrekken: naam werknemer, adres, telefoonnummer. Wij hebben uw brief gedeeld met gecertificeerde arbodiensten. Graag brengen wij een aantal nieuwe elementen inzake bovenstaande punten onder uw aandacht. OVAL is van mening dat er wettelijke grondslagen zijn die toestaan dat arbodiensten/bedrijfsartsen gebruik mogen (kunnen) maken van BSN en overige persoonsgegevens van nieuwe en niet-zieke werknemers in het kader van positieve registratie en in het kader van een Positieve registratie Om de dienstverlening goed in te richten en aan haar wettelijke verplichtingen te voldoen vragen arbodiensten van werkgevers de NAW-gegevens en bij aanvang van de individuele geneeskundige behandeling ook het BSN van iedere medewerker. De rechtsgeldige grondslag van de verwerking van de NAW-gegevens en het BSN door arbodiensten is gelegen in diverse wetgeving, hetgeen hierna is beschreven voor de werkzaamheden op het terrein van verzuim, re-integratie en preventie. Het gaat om de volgende wetsartikelen: Artikel 8 sub a van de Wbp: voor het verwerken van de persoonsgegevens (niet zijnde BSN, waarover hieronder meer) van de werknemer. Dit artikel luidt als volgt: Persoonsgegevens mogen slechts worden verwerkt indien de betrokkene voor de verwerking zijn ondubbelzinnige toestemming heeft verleend. Artikel 8 sub c van de Wbp: voor het verwerken van persoonsgegevens door arbodienst/bedrijfsarts. Deze luidt als volgt: de gegevensverwerking is noodzakelijk ter uitvoering van een wettelijke plicht waaraan de verantwoordelijke onderworpen is. De wettelijke plicht die hiermee wordt bedoeld is neergelegd in de wet geneeskundige behandelingsovereenkomst (artikel 7:454 Burgerlijk Wetboek), waarmee wordt bedoeld het bijhouden van bedrijfsgeneeskundige/medische dossiers met daarin persoonsgegevens, gezondheidsgegevens en medische gegevens van werknemers. De bedrijfsarts kan zijn werk slechts uitvoeren als hij bij verzuimbegeleiding en preventieve contacten met de werknemer (preventief spreekuur en PAGO) de beroepsrisico s op werknemersniveau kent en risico s op blootstelling of feitelijke blootstelling in het verleden aan gevaarlijke stoffen, carcinogene/mutagene stoffen en asbest kent 2. De bedrijfsarts moet dus van alle werknemers weten of er een specifiek beroepsrisico is en of er blootstelling is geweest (mate, duur). Dit kan alleen worden 2 Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 4.10 t/m 4.15 en artikel oval.bri
3 gerealiseerd als van alle werknemers NAW-gegevens en BSN zijn gemeld en deze beroepsrisico s ook op werknemersniveau in het medisch dossier zijn aangegeven. Ook is er een wettelijke meldplicht beroepsziekten voor de bedrijfsarts 3. Artikel 8 sub c van de Wbp: geldt ook voor het verwerken van persoonsgegevens die kunnen worden verstrekt aan de werkgever. De wettelijke plicht waar naar verwezen wordt door AP is artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet. Ons inziens is het verkrijgen van de NAW-gegevens van alle werknemers van een klant bij aanvang van een contractuele relatie met een klant noodzakelijk om de dienstverlening zorgvuldig uit te voeren. Door middel van de persoonsgegevens die een arbodienst van de klant verkrijgt, is zij in staat om de overeengekomen diensten te verrichten en aan haar wettelijke verplichtingen jegens werkgever en werknemer te voldoen. Door de persoonsgegevens in het zorgadministratiesysteem op te slaan, kan een arbodienst de uitvoering van haar taken en verantwoordelijkheden als gecertificeerde arbodienst en zorgaanbieder (zie hierna) tijdig en adequaat oppakken. Artikel 8 sub f van de Wbp. Dit artikel luidt als volgt: de gegevensverwerking is noodzakelijk voor de behartiging van het gerechtvaardigde belang van de verantwoordelijke of van een derde aan wie de gegevens worden verstrekt, tenzij het belang of de fundamentele rechten en vrijheden van de betrokkene, in het bijzonder het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer, prevaleert. De gerechtvaardigde belangen van werkgever (ook wel klant genoemd) en de arbodienst zijn: een goede bedrijfsvoering, waarbij in het kader van een zorgvuldige financiële afhandeling van het contract tussen de werkgever en de arbodienst op ieder moment inzicht nodig is in het actuele personeelsbestand van de werkgever. De praktijk heeft geleerd dat periodiek opvragen bij de werkgever van het actuele aantal werknemers geregeld tot een onderrapportage leidt. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit van adviezen van de arbodienst/bedrijfsarts aan werknemer en organisatie op het gebied van preventie en verzuim. het kunnen genereren van zorgvuldige verzuimrapportages, niet alleen qua verzuimpercentage en meldingsfrequentie, maar ook qua leeftijdscategorieën, geslacht en functie- en/of afdelingsniveau. Alleen op die manier is het mogelijk om adequate verzuimgegevens te genereren met de mogelijkheid om van daaruit tot gerichte (preventieve) adviezen te komen hoe verzuim te voorkomen en te beïnvloeden en duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten; het voorkómen van onnodige administratieve belasting voor zowel de werkgever als de arbodienst; de mogelijkheid om alle werknemers van een werkgever te benaderen met belangrijke informatie over activiteiten om hun gezondheid en vitaliteit te bevorderen en verzuim te voorkomen. Werknemers staat het uiteraard vrij om wel of niet deel te nemen aan aangeboden activiteiten. Artikel 8 sub f van de Wbp vormt hiermee voor de arbodienst één van de wettelijke grondslagen voor verwerking van de persoonsgegevens van alle werknemers van de werkgever. 3 Artikel 9, lid 3, Arbeidsomstandighedenwet oval.bri
4 Verwerking BSN preventieve activiteiten Ten aanzien van de verwerking van het BSN geldt dat de wettelijke grondslag, zoals u schetst, is vastgelegd in de Wet BSN in de zorg (Wbsn-z). Deze zorg bestaat uit handelingen die arbodiensten voor werknemers verrichten door bij haar of voor haar werkzame BIG geregistreerde professionals op het gebied van de individuele gezondheidszorg, zoals opgenomen in de Wet BIG en de WGBO. Naast de verzuimbegeleiding en re-integratieactiviteiten, vallen hier ook de preventie-gerelateerde activiteiten onder zoals het arbeidsomstandighedenspreekuur (vanaf 1 januari 2017 verplicht preventief spreekuur voor alle werknemers) 4 en het preventief medisch onderzoek (PMO). Bedrijfsmatige zorg kan dus, afhankelijk van de contractuele afspraken met de werkgever, worden verleend aan zieke c.q. arbeidsongeschikte werknemers en aan niet zieke c.q. arbeidsongeschikte werknemers. De Wbsn-z verplicht de zorgaanbieder het BSN van de cliënt te gebruiken, om te waarborgen dat de in het kader van de verleende zorg 5 te verwerken persoonsgegevens op die cliënt betrekking hebben. In de systemen van arbodiensten dient daarom het BSN van iedere cliënt bij aanvang van de individuele geneeskundige behandeling geregistreerd te worden. De start van de behandeling is gelijk aan de dag waarop het contract tussen arbodienst en werkgever start, omdat op dat moment de preventiegerichte activiteiten voor werknemers plaatsvinden, zoals bijvoorbeeld een PMO en Zoals aangegeven zijn er op dit moment nog contracten met werkgevers met de mogelijkheid tot een arbeidsomstandighedenspreekuur. De verwachting is dat per 1 januari a.s. met de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet er weer een verplicht preventief spreekuur komt voor alle werknemers. Men heeft een wettelijk recht een dergelijk spreekuur anoniem te bezoeken. Een arbodienst mag op de factuur aan de werkgever zelfs niet vermelden wie dat spreekuur heeft bezocht. Een arbodienst moet dus zelf kunnen verifiëren dat een werknemer die om een dergelijk spreekuur vraagt bij de arbodienst, daadwerkelijk bij werkgever X hoort, zodat die er ofwel nu inderdaad recht op heeft gelet op het geldende contract, dan wel straks de juiste werkgever wordt gefactureerd. Enerzijds is het verifiëren bij de werkgever of het wel diens werknemer is niet toegestaan in verband met recht op privacy van de werknemer. Anderzijds wordt het werknemers onmogelijk gemaakt gebruik te maken van hun wettelijk recht op een 4 Het wetsvoorstel tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers tot het aanbieden van een Beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari Daarbij verwijzen we specifiek naar artikel 1B 4 handelingen op het gebied van de individuele gezondheidszorg als bedoeld in artikel 1b van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg; (hierin is opgenomen: alle verrichtingen - het onderzoeken en het geven van raad daaronder begrepen -, rechtstreeks betrekking hebbende op een persoon en ertoe strekkende hem van een ziekte te genezen, hem voor het ontstaan van een ziekte te behoeden of zijn gezondheidstoestand te beoordelen, dan wel verloskundige bijstand te verlenen) oval.bri
5 Voorts komen de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van persoonsgegevens in het gedrang en neemt het risico op datalekken aanzienlijk toe doordat: 1. Gegevens van werknemers niet meer automatisch kunnen worden ingelezen omdat er geen unieke match (BSN) plaatsvindt. i. Persoonsgegevens moeten door een administratief medewerker worden ingevoerd per werknemer. De kans op foutieve invoer en informatieverstrekking wordt groter. Gevolg kan zijn dat een uitslag van werknemer X van bv. adresgegevens terecht komt bij werknemer Y. Maar ook dat informatie van werknemer X terechtkomt bij een werkgever waarbij deze werknemer niet in dienst is. ii. Het zonder BSN (unieke match) verwerken van overige persoonsgegevens geeft ook bij automatisch inlezen en matchen op overige gegevens, zoals bijvoorbeeld naam, geboortedatum zeer grote risico s op persoonsverwisselingen en datalekken. 2- Doordat gegevens niet gekoppeld kunnen worden aan BSN is de kans op dubbele personen in de database groot. Dit heeft onder meer tot gevolg dat arbodiensten de beroepsrisico s op werknemersniveau niet meer in beeld kunnen brengen. De bedrijfsarts zal dan bij een preventieve of verzuimtaak alleen de meest recent ingevoerde persoon zien. Het beroepsrisico dat bedrijfsartsen niet continu (laten) vastleggen op werknemersniveau is dan niet meer in beeld evenals de historie. Beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen vaststellen en behandelen en melden, wordt moeilijk c.q. kansloos. Bedrijfsartsen zijn, zoals eerder aangegeven, wettelijk verplicht beroepsziekten te melden en kunnen deze wettelijke taak daarop niet uitvoeren. Tenslotte merken wij op dat de SER, ministeries van SZW en VWS en politiek willen dat de bedrijfsarts toegang tot de werkvloer heeft. In dat kader is preventieve kennis van het bedrijf, afdelingen en de medewerkers een vereiste. In de campagnes van het ministerie van SZW over duurzame inzetbaarheid, werkstress, pesten op de werkvloer en ongewenst gedrag en recente adviezen van o.a. de SER over psychosociale arbeidsbelasting, participatie chronisch zieken en arbeidsgehandicapten zijn randvoorwaarden als een goede dialoog tussen werkgever en werknemer en een preventieve aanpak in de organisatie, waar nodig ondersteunt door arbodienstverleners benoemt als cruciaal. Met bovenstaande brengen wij een aantal nieuwe elementen met bijbehorende wet- en regelgeving naar voren waaruit blijkt dat gebruik van het BSN en verwerken van persoonsgegevens van niet-zieke werknemers noodzakelijk is. Graag gaan wij op korte termijn met u in gesprek voor een nadere toelichting en gedachtenwisseling. Met vriendelijke groet, Petra van de Goorbergh directeur oval.bri
Privacyreglement BedrijfsartsPlus BV
Inleiding In dit Privacyreglement van BedrijfsartsPlus BV wordt uitleg gegeven over de bescherming van privacygevoelige informatie. De verantwoordelijke in de zin van de privacywetgeving is de besloten
Nadere informatieOns tenmert z
Autoriteit Persoonsgegevens Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag Bezuidenhoutseweg 30, 2594 AV Den Haag T 070 8888 500 - F 070 8888 501 autoriteitpersoonsgegevens.nl De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieVragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens
Nadere informatieNVAB. A. ter Linden en N.M. van Seumeren
R e g i s t r a t i e k a m e r NVAB bs/ep 2000-206 A. ter Linden en N.M. van Seumeren070-3811358..'s-Gravenhage, 20 juni 2001.. Onderwerp Bijlage 5 reïntegratieplan Bij brief met bijlagen van 19 oktober
Nadere informatiePrivacyverklaring Absentum Arbo
Privacyverklaring Absentum Arbo 1. Wie zijn wij Absentum Arbo is een zelfstandig opererende organisatie die werkgevers ondersteunt bij re-integratie van werknemers, ziekteverzuim en preventie. Daarnaast
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT IN ZORG EN ADVIES B.V.
PRIVACYREGLEMENT IN ZORG EN ADVIES B.V. Inhoudsopgave IN Zorg en Advies B.V. en uw privacy 3 Artikel 1: Begripsomschrijving 4 Artikel 2: Reikwijdte 4 Artikel 3: Doel 4 Artikel 4: Te verzamelen gegevens
Nadere informatiePrivacyverklaring ArboRegionaal
Privacyverklaring ArboRegionaal Dit is de privacyverklaring van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijk ArboRegionaal B.V., gevestigd aan de Koninginneweg 13 te Hilversum (hierna: ArboRegionaal
Nadere informatiePrivacyverklaring Arboregionaal
Privacyverklaring Arboregionaal Dit is de privacyverklaring van de coöperatieve Arboregionaal ba, gevestigd aan de Koninginneweg 13 te Hilversum (hierna: Arboregionaal of wij ). Deze privacyverklaring
Nadere informatiePrivacy Verklaring. Amsterdam, 19 juli 2018 Versie Amstelveenseweg 88 99
Amstelveenseweg 88 99 T 020 4687453 F 020 4683932 www.arbobutler.nl Privacy Verklaring 2018 Amsterdam, 19 juli 2018 Versie 201803 Privacy Verklaring van Arbobutler Een leven lang werkvermogen Arbobutler
Nadere informatiePrivacy Reglement CCN
Privacy Reglement CCN Inhoud Castle Craig en uw privacy... 2 Artikel 1. Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 2. Reikwijdte... 3 Artikel 3. Doel... 3 Artikel 4. Grondslag van de verwerking... 4 Artikel 5.
Nadere informatiePrivacy Verklaring 2018 Versie 1.0. Onderdeel van
Onderdeel van Amstelveenseweg 88 99 www.enrgy.nl Privacy Verklaring 2018 Versie 1.0 Privacy Verklaring van ENRGY Een leven lang werkvermogen (Cyclus Duurzame Inzetbaarheid) (hierna: ENRGY) vergroot de
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT AANDACHT ARBO BV. A. Verwerking persoonsgegevens. Paragraaf 1: Algemene bepalingen
PRIVACYREGLEMENT AANDACHT ARBO BV A. Verwerking persoonsgegevens Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming
Nadere informatiePrivacyreglement. AM Advies & Begeleiding. Mei 2018
Privacyreglement AM Advies & Begeleiding Privacyreglement 2018 AM Advies & Begeleiding Pagina 1 van 10 Privacyreglement AM Advies & Begeleiding Inhoudsopgave Voorwoord...3 1. Kenmerken van de verwerking
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieGezondheidsmanagement, Bedrijfszorg, Verzuimpreventie & Advies
Company Statement Algemene verordening gegevensbescherming V.20170303 - RGD Solutions Pagina 1 van 5 Algemene verordening gegevensbescherming Inleiding Op 25 mei 2018 isde Algemene verordening gegevensbescherming
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT LETSELCARE versie
PRIVACYREGLEMENT LETSELCARE versie 08-06-2018 1 Inhoudsopgave LetselCare en uw privacy 3 Artikel 1: Begripsomschrijving 4 Artikel 2: Reikwijdte 4 Artikel 3: Doel 4 Artikel 4: Te verzamelen gegevens 4 Artikel
Nadere informatieZorgPlus V.O.F. Privacyreglement 2018
ZorgPlus V.O.F. Privacyreglement 2018 ZorgPlus Privacyreglement 2018 Pagina 1 Inhoudsopgave ZorgPlus en uw privacy Artikel 1: Begripsomschrijving Artikel 2: Reikwijdte Artikel 3: Doel Artikel 4: Te verzamelen
Nadere informatiec) persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Privacyreglement ArboVitale ArboVitale vindt het belangrijk dat u uitleg krijgt over hoe ArboVitale persoonsgegevens beschermt en hoe onze medewerkers om gaan met privacygevoelige informatie. Paragraaf
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatieWet Bescherming Persoonsgegevens : WBP AANGESLOTEN BIJ:
AANGESLOTEN BIJ: Btw nummer 086337798 B01 K.v.K. nr. 14096082 Maastricht Wet Bescherming Persoonsgegevens : WBP Kwaliteit Per 1 september 2001 is de Wet Persoonsregistraties vervangen door de Wet Bescherming
Nadere informatiePrivacyreglement Ask Me Now Caremanagement B.V.
Privacyreglement Ask Me Now Caremanagement B.V. Ask Me Now Caremanagement B.V. is actief op het gebied van arbeidsgezondheidszorg, verzuimbegeleiding en re-integratie. Ten behoeve van al haar activiteiten
Nadere informatiePrivacy: visie & beleid Hoe gaan we om met persoonsgegevens van onze cliënten
Privacy: visie & beleid Hoe gaan we om met persoonsgegevens van onze cliënten Markt 1b, 5701 RH Helmond Postbus 72, 5700 AB Helmond T 0492-763 403 F 0492-763 405 E info@focusadvocaten.nl W www.focusadvocaten.nl
Nadere informatiePrivacyverklaring vrijgevestigde psychotherapiepraktijk Conform vereisten Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
1 Privacyverklaring vrijgevestigde psychotherapiepraktijk Conform vereisten Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die m.i.v.
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatiePrivacy reglement Kraamzorg Renske Lageveen
Privacy reglement Kraamzorg Renske Lageveen Inleiding Kraamzorg Renske Lageveen heeft ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer van haar cliënten een reglement opgesteld, houdende de regels voor
Nadere informatiePrivacybeleid. Encare Arbozorg mei Privacybeleid 22 mei
Privacybeleid Encare Arbozorg 2018 23 mei 2018 Privacybeleid 22 mei 2018 1 Inhoud Inleiding... 3 Deel 1 Verwerken van persoonsgegevens... 5 1. Grondslag voor het verwerken van persoonsgegevens... 5 2.
Nadere informatiePrivacy verklaring en verantwoording gegevensbescherming
Privacy verklaring en verantwoording gegevensbescherming Uw privacy Voor een goede behandeling is het noodzakelijk dat ik, als uw behandelend homeopaat, een dossier aanleg. Dit is ook een wettelijke plicht
Nadere informatiePrivacyreglement JARBON
Privacyreglement JARBON 1. Doel en herkomst In dit Privacyreglement JARBON wordt uitleg gegeven over de bescherming van privacygevoelige informatie. In de informatiesystemen van JARBON wordt privacygevoelige
Nadere informatieOnderwerp basiscontract
Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen
Nadere informatieArbodienst. Klacht; verzoeker/arbodienst
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Arbodienst DATUM 28 april 2004 CONTACTPERSOON
Nadere informatiePRIVACY VERKLARING ESTHER NIJBROEK begeleiding bij verlies en rouw spreekster bij uitvaarten mei 2018
Esther Nijbroek Hasselt 14 7152 KV Eibergen 06-23497265 info@esthernijbroek.nl www.esthernijbroek.nl PRIVACY VERKLARING ESTHER NIJBROEK begeleiding bij verlies en rouw spreekster bij uitvaarten mei 2018
Nadere informatieArbozorg en verzuimbegeleiding verrichtingen. versie
Arbozorg en verzuimbegeleiding verrichtingen versie 2019.1 BASISCONTRACT ARBOZORG EN VERZUIMBEGELEIDING Verrichtingen - versie 2019.1 DIENSTVERLENINGSPLAN VERRICHTINGEN, versie 2019.1 BLAD 1/2 Verzekerde
Nadere informatieWet Bescherming Persoonsgegevens (WBP); Burgerlijk Wetboek, boek 7: (overeenkomst inzake geneeskundige behandeling (WGBO);
Privacyreglement Kraamfaam Inleiding Kraamfaam heeft ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer van haar cliënten een reglement opgesteld, houdende de regels voor Kraamfaam voor de registratie van
Nadere informatiePrivacy reglement Coöperatie Kraamzorggroep U.A. (lees Saskia Zorgt)
Privacy reglement Coöperatie Kraamzorggroep U.A. (lees Saskia Zorgt) Inleiding Het bestuur van Coöperatie Kraamzorggroep heeft ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer van haar cliënten een reglement
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT - 2015
PRIVACY REGLEMENT - 2015 Jasnante re-integratie onderdeel van Jasnante Holding B.V. (kvk nr. 52123669 ) gevestigd aan de Jacob van Lennepkade 32-s, 1053 MK te Amsterdam draagt zorg voor de geheimhoudingsverplichting
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT IT&CARE B.V. Versie 2.0 Classificatie: publiek
PRIVACYREGLEMENT IT&CARE B.V. Versie 2.0 Classificatie: publiek IT&Care B.V. is onderdeel van HumanTotalCare B.V. en is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 17099969 Inhoud Inleiding...
Nadere informatiePrivacyreglement - Praktijk de Molen
Privacyreglement - Praktijk de Molen Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit is een nieuwe Europese privacywet. Daardoor is de privacy in alle landen van de EU gelijk.
Nadere informatieR e g i s t r a t i e k a m e r. ..'s-gravenhage, 20 februari Ons kenmerk z Onderwerp
R e g i s t r a t i e k a m e r..'s-gravenhage, 20 februari 2001.. Onderwerp Bij brief van jl. heeft u namens de Branche Organisatie Arbo-diensten (BOA) aangegeven dat er een voornemen bestaat om in januari
Nadere informatiePrivacyverklaring vrijgevestigde psychotherapiepraktijk Conform vereisten Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
Privacyverklaring vrijgevestigde psychotherapiepraktijk Conform vereisten Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die m.i.v. 25
Nadere informatieBeleidsregels De zieke werknemer
Beleidsregels De zieke werknemer Bedrijfsartsen en de toepassing van de privacy regels in praktijk Mw. mr. Ö. Sehirli-Kaya Den Haag 20 november 2017 Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) - Is er sprake
Nadere informatiePrivacy bij Ziekteverzuim
Privacy bij Ziekteverzuim BEPERKINGEN EN MOGELIJKHEDEN IN PLAATS VAN ZIEKTEBEELDEN DOOR: GERDA TOL (COMEBACK REINTEGRATIE EN ADVIES) NICO KLOUWER (P&P ARBO) Inhoud Inleiding Richtlijnen bij Ziekteverzuim
Nadere informatieGewijzigde wetgeving(en)
Gewijzigde wetgeving(en) De gevolgen voor de werkgever (en werknemers) Het wordt er niet makkelijker op Het basiscontract Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van het basiscontract. Het
Nadere informatiePersoonsgegeven: Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Begrippenlijst Persoonsgegeven: Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Gezondheidsgegevens: Persoonsgegevens die direct of indirect betrekking hebben op de
Nadere informatieIn uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten u kunt ontlenen aan de uitbreidingsmodule Arbosignaal.
Voorwaarden Arbosignaal In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten u kunt ontlenen aan de uitbreidingsmodule Arbosignaal. In de algemene voorwaarden van uw Moduleverzekering
Nadere informatiePrivacyreglement PDCU BV
Privacyreglement PDCU BV Waarom dit privacyreglement PDCU BV verwerkt bij de uitvoering van haar dienstverlening persoonsgegevens en privacygevoelige informatie. Het is belangrijk dat deze gegevens zorgvuldig
Nadere informatieVoor de registratie en de doorgifte van persoons- en medische gegevens dient dit reglement.
Privacyreglement R/ Partners Voorwoord Omtrent de zieke werknemer worden veel persoonsgegevens verwerkt. Alleen al de strengere reïntegratieverplichting en de verdere uitbreiding van de loondoorbetalingsverplichting
Nadere informatiePrivacyverklaring vrijgevestigde psychotherapiepraktijk Conform vereisten Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
1 Privacyverklaring vrijgevestigde psychotherapiepraktijk Conform vereisten Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die m.i.v.
Nadere informatieDental Medical Care BV. Privacy statement
Privacy statement Inleiding In dit document wordt uitleg gegeven over de bescherming van privacygevoelige informatie in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet
Nadere informatiePrivacyreglement. Versie juli DOC.2.B /7/2014 versie 1.0
Privacyreglement Versie juli 2014 DOC.2.B.101 15/7/2014 versie 1.0 Inhoud Inleiding... 2 Artikel 1: Begripsbepalingen... 2 Artikel 2: Werkingssfeer... 3 Artikel 3: Toestemming... 3 Artikel 4: Organisatie,
Nadere informatieOverzicht vuistregels
Overzicht vuistregels De zieke werknemer Vuistregels Hieronder staan de praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd: sollicitant, zieke werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst/bedrijfsarts,
Nadere informatiePrivacy statement Immediator. Privacystatement
Privacy statement Immediator Privacystatement Sectie Versie Status Datum Privacystatement 0 Definitief 17-12-2018 Immediator vindt het belangrijk om zorgvuldig om te gaan met de gegevens van onze zelfstandige
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatiePrivacy statement Immediator
Privacy statement Immediator Naam document Privacyreglement Status Auteur Reijer Pille Vastgesteld directie 23-5-2018 Eigenaar Dianne van der Putte Datum volgende evaluatie 31-11-2018 Werkingsgebied Immediator
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieFactsheet Deel 2: Omgaan met persoonsgegevens door zorgaanbieders: Wmo 2015, Jeugdwet en Wlz
1 Factsheet Deel 2: Omgaan met persoonsgegevens door zorgaanbieders: Wmo 2015, Jeugdwet en Wlz Oktober 2017 Factsheet deel 2: Omgaan met persoonsgegevens door zorgaanbieders: Wmo 2015, Jeugdwet en Wlz
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING VERWERKING PERSOONSGEGEVENS
Inleiding 1 1 Persoonsgegevens 1 2 Persoonsgegevens cliënten 1 3 Persoonsgegevens medewerkers 2 4 Verwerking persoonsgegevens 3 5 Klachten, melden datalekken of verzoek om informatie 5 6 Functionaris Gegevensbescherming
Nadere informatiePrivacyreglement 2018 WERKC
1 Privacyreglement 2018 WERKC Inhoudsopgave Voorwoord 2 Begrippenlijst 3 2. Kenmerken van de verwerking van persoonsgegevens 4 Artikel 1 - Doel van de gegevensverwerking 4 Artikel 2 - Voorwaarden voor
Nadere informatiePrivacyreglement AMK re-integratie
Privacyreglement Inleiding is een dienstverlenende onderneming, gericht op het uitvoeren van diensten, in het bijzonder advisering en ondersteuning van opdrachtgevers/werkgevers in relatie tot gewenste
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT IT&CARE B.V. Versie 1.0 Classificatie: publiek
PRIVACYREGLEMENT IT&CARE B.V. Versie 1.0 Classificatie: publiek IT&Care B.V. is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 17099969 IT&Care B.V. is onderdeel van HumanTotalCare B.V. Inhoud Inleiding...
Nadere informatieHoreca Verzuimloket. Voorwaardennummer V003-12
Horeca Verzuimloket Voorwaardennummer V003-12 Deze voorwaarden vormen een aanvulling op de Basisvoorwaarden van de door verzekeringnemer bij de maatschappij gesloten module ziekteverzuim in de mantelovereenkomst
Nadere informatieWettelijke basis van IRIS & PIM
Wettelijke basis van IRIS & PIM BETREFT: JURIDISCHE ONDERBOUWING VAN DE INZET VAN IRIS EN PIM mr. A.K. van der Galiën, Track Innovations B.V. Inhoudsopgave 1. Waarborg- en activeringsfunctie... 4 1.1 Inleiding...
Nadere informatiePrivacyreglement. Versie 2.0 d.d
Privacyreglement Versie 2.0 d.d. 24.02.2016 Algemene bepalingen 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt, in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens, verstaan onder:
Nadere informatiePrivacyreglement. Kraamzorg Het Kraamnest Batua 9 6852 RE Huissen www.hetkraamnest.nl Ilona Kwaks 12-10-2015 Versie 1
v Privacyreglement PRIVACY REGLEMENT Kraamzorg Het Kraamnest 1. Doel van het privacyreglement Als cliënt heb je recht op bescherming van je persoonlijke gegevens. Dit Privacyreglement, is opgesteld op
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatie=01.12.2015= STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS. Instemming GMR :25-02-2016 Vaststelling RvT :03-03-2016. Versie 01-12-2015. Privacybeleid Stichting Floréo
Privacybeleid Stichting Floréo =01.12.2015= Instemming GMR :25-02-2016 Vaststelling RvT :03-03-2016 Versie 01-12-2015 Privacybeleid Stichting Floréo Versie 01.12.2015 1 Inleiding Het recht op privacy staat
Nadere informatieDit document behoort toe aan; Fysiotherapie Bennie de Jonge Schoorstraat JW Klazienaveen Hierna te noemen: de organisatie
Privacy Reglement Dit document behoort toe aan; Fysiotherapie Bennie de Jonge Schoorstraat 2 7891 JW Klazienaveen 0591-393256 Hierna te noemen: de organisatie Binnen de organisatie worden uw (medische)
Nadere informatiePrivacy beleid. Inez Zorg. Inez zorg is ingeschreven bij KvK te Arnhem, onder nummer Privacy beleid
Inez Zorg Inhoud Inleiding... 3 Artikel 1: Begripsomschrijvingen... 3 1.1 Persoonsgegevens... 3 1.2 Persoonsregistratie... 3 1.3 Bestand... 3 1.4 Zorg... 4 1.5 Verantwoordelijke van de persoonsregistratie...
Nadere informatieCompany statement Algemene verordening gegevensbescherming. AVG Informatie voor professionele relaties (v ) 1 / 7
Company statement Algemene verordening gegevensbescherming AVG Informatie voor professionele relaties (v2018.02) 1 / 7 Algemene verordening gegevensbescherming Inleiding Op 25 mei 2018 treedt de Algemene
Nadere informatieVerscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever
Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever Introductie Het vragen naar arbeidsmogelijkheden valt volgens
Nadere informatiePrivacybeleid Artikel 1: Begripsbepalingen
Privacybeleid Marianne Ooink heeft ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen een reglement opgesteld houdende de regels voor Marianne Ooink en de aan haar gelieerde ondernemingen
Nadere informatiePrivacy Visie Beterburen
Privacy Visie Beterburen Stichting Beterburen respecteert en beschermt de persoonsgegevens van de bewoners die bij buurtbemiddeling zijn betrokken. Als buurtbemiddelingsorganisatie hebben we allerlei gegevens
Nadere informatie3. Gebruik van cookies en bezoekersregistratie Beveiliging Informatie, wijziging en bezwaar 6
PRIVACYVERKLARING Dit is de privacyverklaring van WereldKids Amsterdam BV (hierna: Kindercentrum WereldKids). Deze privacyverklaring beschrijft welke persoonsgegevens wij verwerken wanneer u onder andere
Nadere informatieAlgemene verordening gegevensbescherming (AVG)
Aanvullende afspraken in het kader van de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Op 25 mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming in werking in de EU. Deze verordening
Nadere informatieInleiding. Pagina 1 van 5
Inleiding Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit is een nieuwe Europese privacywet. Daardoor is de privacy in alle landen van de EU gelijk. Nu hebben de lidstaten
Nadere informatiePrivacyreglement Beter
Privacyreglement Beter Dit Privacyreglement is voor het laatst bijgewerkt op 24 mei 2018. Beter en uw persoonsgegevens In dit Privacyreglement leest u hoe wij met uw persoonsgegevens omgaan. U mag erop
Nadere informatie1. Begripsbepaling AVG Algemene verordening gegevensbescherming, of te wel de privacywetgeving. Persoonsgegevens Alle gegevens betreffende een
Privacyreglement De Medisch Adviseur verwerkt in het kader van haar bedrijfsvoering bijzondere persoonsgegevens en wij vinden het belangrijk dat met deze persoonsgegevens zorgvuldig wordt omgegaan en vertrouwelijk
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieZonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Bronsvast is het niet toegestaan links naar onze website te plaatsen.
Gegevens op onze website Bronsvast besteedt de grootst mogelijke zorg aan de betrouwbaarheid en actualiteit van de gegevens op haar website. Echter kan Bronsvast niet verantwoordelijk worden gehouden voor
Nadere informatiePrivacy statement Vriens Groep / Vriens Interim Professionals
Privacy statement Vriens Groep / Vriens Interim Professionals Als u ervoor kiest om vrijwillig informatie te verschaffen, zal Vriens Groep / Vriens Interim Professionals deze informatie gebruiken in overeenstemming
Nadere informatieGegevensverzameling: verzameling van persoonsgegevens over een cursisten of medewerkers met daaraan ten grondslag een bepaald doel.
Privacyreglement Stichting VluchtelingenWerk Inburgering 2018 1. Algemeen Dit reglement is een uitwerking van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Hiermee wordt de privacy van cursisten en medewerkers
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG. Wetgevingsadvies lagere regelgeving Quotumwet.
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl www.mijnprivacy.nl AAN De Staatssecretaris van Sociale Zaken
Nadere informatiePRIVACY STATEMENT ORTHOVISIO BV
PRIVACY STATEMENT ORTHOVISIO BV Respect voor privacy is voor Orthovisio BV (hierna: Orthovisio) het uitgangspunt bij al haar activiteiten. Orthovisio zal uw persoonsgegevens uitsluitend verwerken in overeenstemming
Nadere informatiePrivacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015
Privacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal Pagina 1 van 6 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal De directie van Werkvloertaal, overwegende, dat het in verband
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatiePrivacybeleid. Bestandsnaam Privacybeleid Pagina 1 van 8 Datum Geldig tot Auteur. 31 juli januari 2019 Hilal Gemril.
Privacybeleid Bestandsnaam Privacybeleid Pagina 1 van 8 Inhoudsopgave H1. Definities 3 H2. Inleiding 3 H3. Doel 4 H4. Toegang tot de geregistreerde gegevens 4 H5. Geheimhoudingsplicht medewerkers 4 H6.
Nadere informatieMinister van Financiën. Postbus 20201 2500 EE Den Haag
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl www.mijnprivacy.nl AAN Minister van Financiën Postbus 20201
Nadere informatieProtocol Privacy Reglement Thuiszorg Anahid BV
Pagina Pagina 1 van 8 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk Artikel Bladzijde Inleiding Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Werkingssfeer 3 Artikel 3 Toestemming 4 Artikel 4 Organisatie, verantwoordelijkheid
Nadere informatieDiagnostisch Centrum DiaSana
Inhoudsopgave Voorwoord 2 Begrippenlijst 3 Kenmerken van de verwerking van persoonsgegevens 4 Artikel 1: Doel van de gegevensverwerking 4 Artikel 2: Voorwaarden voor rechtmatige verwerking 4 Artikel 3:
Nadere informatiePrivacy van de zieke werknemer anno 2018: Stand van zaken
Privacy van de zieke werknemer anno 2018: Stand van zaken 31 mei2018 Pascal Willems Advocaat/eigenaar WVO Advocaten 1 Stellingen 2 Privacy anno 2017: 3 Privacy anno 2018: 4 5 Maar ook bedrijfsartsen en
Nadere informatieWet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en de Wet meldplicht datalekken
Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en de Wet meldplicht datalekken De Wbp is al sinds 1 september 2001 van kracht en bevat bepalingen omtrent het rechtmatig omgaan met persoonsgegevens. Op 1 januari
Nadere informatiePrivacy Statement Sa4-zorg
Privacy Statement Sa4-zorg Artikel 1 Begripsbepalingen 1.1 Algemene Verordening Gegevens Bescherming (AVG) Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende
Nadere informatie