WEBINAR MAATREGELENBESLUIT

Transcriptie

1 WEBINAR MAATREGELENBESLUIT

2 Wettelijk kader (I)

3 Wettelijk kader (II) Dwingend recht ERD ZW moet proactief en in alle gevallen overtreding beoordelen UWV toetst: audits 3

4 Verplichtingen werknemer bij recht Ziektewetuitkering 1. Tijdig ziekmelden 2. Meewerken aan onderzoek 3. Voldoende meewerken aan re-integratie 4. Opvolgen controlevoorschriften 4

5 1. Tijdig ziekmelden Uiterlijk op de tweede ziektedag ziekmelden bij de werkgever 5

6 2. Meewerken aan onderzoek Verschijnen op het spreekuur bedrijfsarts, casemanager, re-integratiebegeleider Meewerken aan onderzoek en/of vragen beantwoorden 6

7 3. Voldoende meewerken aan re-integratie Meewerken aan plan van aanpak/re-integratieplan Afspraken die vermeld staan in plan van aanpak/ re-integratieplan nakomen Werk zoeken en aannemen Scholing volgen Herstel niet belemmeren 7

8 4. Opvolgen controlevoorschriften Adreswijziging doorgeven bij verhuizing en tijdelijk verblijf in binnen- en buitenland Telefonische controle-afspraken nakomen Nakomen thuisblijfplicht in eerste ziektedagen 8

9 9

10 Wat is een maatregel? (I) Het sanctioneren van het niet nakomen van een werknemersverplichting of controlevoorschrift 10

11 Wat is een maatregel? (II) HOE Een financiële prikkel (% uitkering) WANNEER: Als overtreding van verplichting of controlemaatregel is geconstateerd, beoordeeld en verwijtbaar is 11

12 Wat is een maatregel? (III) Hoogte en duur van de maatregel wordt Bepaald door de samenhangende beoordeling van de ernst en verwijtbaarheid van de overtreding Uitgedrukt in vastgestelde categorieën 12

13 Voorbeelden categorieën maatregelen Categorie 1: 1 t/m 30 dagen te laat ziekmelden leidt tot standaard korting op de uitkering van 5% voor de duur van 1 maand Dit kan bij verlaagde verwijtbaarheid verlaagd worden naar 2% Categorie 4: Bij het opzettelijk veroorzaken van arbeidsongeschiktheid kan de uitkering door middel van een 100% maatregel niet tot uitbetaling komen. 13

14 Beoordelen maatregel 1. Zelf doen of laten uitvoeren door intermediair 2. Inkopen bij UWV 14

15 Beoordelen maatregel procedure Zelf doen U beoordeelt of er sprake is van een overtreding Stel de categorie/ernst vast Bepaal verwijtbaarheid van de overtreding Bepaal hoogte en duur van de maatregel Bepaal ingangsdatum Vraag beschikking aan bij UWV i.v.m. wijziging hoogte van de uitkering 15

16 Beoordelen maatregel procedure Inkopen bij UWV (I) 16

17 Beoordelen maatregel procedure Inkopen bij UWV (II) UWV beoordeelt aan de hand van de verstrekte informatie of er sprake is van een overtreding Stelt de categorie vast Bepaalt ernst en verwijtbaarheid van de overtreding Bepaalt hoogte en duur van de maatregel Bepaalt ingangsdatum maatregel UWV Informeert betrokkenen via brief / beschikking 17

18 18

19 STAPPENPLAN 1 Bepaal of mogelijk sprake is van overtreding(en) 2 Zo ja, stel overtreding en categorie definitief vast Bepaal ernst van de overtreding: verminderde, standaard, verhoogde, ernst? Bepaal verwijtbaarheid Niet verwijtbaar? Geen maatregel Verminderd, standaard, verhoogd verwijtbaar? Bepaal dringende reden Dringende reden? Dan wordt geen maatregel opgelegd 6 Bepaal hoogte en duur van de maatregel 7 Is sprake van meerdere overtredingen? Bepaal dan of meerdere maatregelen moeten worden opgelegd 8 Is sprake van recidive? 9 Bepaal ingangsdatum 10 Leg Maatregel op 19

20 De vijf categorieën 20

21 Categorie TERMIJN GEBONDEN Tijdig ziekmelden Tijdig verstrekken informatie Tijdige identificatie Tijdig adres doorgeven NIET TERMIJN GEBONDEN Thuisblijfplicht Controle mogelijk maken Hervatten bij geschikt zijn Hoogte/duur wordt bepaald door het aantal dagen dat werknemer te laat is 21

22 Categorie TERMIJN GEBONDEN Verlengen registratie WERKbedrijf werkzoekende Verstrekken RIV NIET TERMIJN GEBONDEN Verschijnen spreekuur Meewerken aan onderzoek Melden verblijf in inrichting Beantwoorden vragen tijdens spreekuur Hoogte/duur wordt bepaald door het aantal dagen dat werknemer te laat is 22

23 Categorie NIET TERMIJN GEBONDEN Meewerken aan opstellen plan van aanpak en re-integratieplan Voldoende medewerking re-integratie inspanningen Meewerken geneeskundige hulp Niet belemmeren genezing Verkrijgen passend werk Meewerken aan scholing/opleiding 23

24 Categorie NIET TERMIJN GEBONDEN Opzettelijk veroorzaken arbeidsongeschiktheid 24

25 Categorie Agressie gericht op de organisatie en de personen die de Ziektewet uitvoeren Met ingang van 1 januari

26 EN Bepalen ernst en verwijtbaarheid 26

27 Stap 3 en 4 Bepalen ernst en verwijtbaarheid Twee factoren bepalen de hoogte van de maatregel De ernst van de gedraging De verwijtbaarheid van de gedraging Inhoudelijke beoordeling van de ernst of verwijtbaarheid kan leiden tot een verminderd of verhoogd percentage 27

28 Ernst nader bekeken Bij een termijn gebonden verplichting Ernst wordt afgemeten aan de duur van termijnoverschrijding Bij een niet termijn gebonden verplichting Weging van omstandigheden Verminderde ernst - overtreding leidt niet tot onterechte of te hoge uitkering - Re-integratie is niet geschaad Verhoogde/maximale ernst - Ten onrechte buitengewoon te hoge uitkering - Buitengewone schade aan de re-integratie 28

29 Verwijtbaarheid nader bekeken Inhoudelijke beoordeling van De intentie van de werknemer Bijzondere psychische factoren Werknemer heeft fout al hersteld Geen verwijtbaarheid bij Zeer ernstige psychische factoren Overmacht of bijzondere omstandigheden Verhoogde verwijtbaarheid bij: Buitengewoon laakbaar gedrag 29

30 Dringende reden? 30

31 Stap 5 dringende reden? Voordat maatregel mag worden opgelegd, moet de reden van overtreding worden uitgevraagd Er is sprake van een overtreding Er is sprake van verwijtbaarheid maar Het opleggen van de maatregel heeft voor werknemer onaanvaardbare gevolgen, en De dringende reden heeft geen betrekking op de oorzaak van de maatregel zelf 31

32 32

33 Bepaal hoogte en duur 33

34 De hoogte van de maatregel (I) CATEGORIE : STANDAARD % KORTING % NA VERHOGING OF VERLAGING VERWIJTBAARHEID Eerste Tweede Derde Vierde Volledige uitkering Vijfde 25, 50 of

35 De hoogte van de maatregel (II) CATEGORIE : STANDAARD % KORTING % NA VERHOGING OF VERLAGING VERWIJTBAARHEID MINIMUM DUUR Eerste maand Tweede maanden Derde maanden Vierde Volledige uitkering Vijfde 25, 50 of maanden (standaard) 35

36 Voorbeeld categorie 1 te late ziekmelding ERNST HOOGTE DUUR ERNST : Verlaagd 2% 1 maand Standaard 5% 1 maand Verhoogd 10% 1 maand Termijnoverschrijding t/m 30 dagen + verminderd verwijtbaar Termijnoverschrijding t/m 30 dagen Termijnoverschrijding van 31 t/m 60 dagen 36

37 Meerdere overtredingen 37

38 Meerdere overtredingen gelijktijdig Als werknemer meerdere overtredingen tegelijkertijd maakt, bepaalt de oorzaak of deze overtredingen als afzonderlijke maatregelen gezien moeten worden Als twee of meer overtredingen dezelfde oorzaak hebben, wordt de maatregel uit de hoogste categorie toegepast Als de overtredingen meerdere oorzaken hebben, worden meerdere maatregelen opgelegd, de maatregelpercentages worden opgeteld Als tijdens een lopende maatregel een nieuwe overtreding plaatsvindt Maatregelpercentage optellen gedurende de overlaptijd 38

39 Is er sprake van recidive? 39

40 Recidive Indien dezelfde overtreding binnen 2 jaar na bekendmaking van de eerste overtreding wordt begaan, dan is er sprake van recidive Als werknemer na recidive nogmaals dezelfde overtreding begaat, kan maximale verwijtbaarheid worden gesteld. 40

41 Bepaal ingangsdatum 41

42 Ingangsdatum maatregel Eerste betaling Maatregel opleggen vanaf datum overtreding Lopende betaling Hoofdregel: per eerst volgende betaling (nooit eerder dan datum overtreding) 42

43 Leg maatregel op 43

44 44

45 45

46 WEBINAR MAATREGELENBESLUIT BEDANKT VOOR UW AANDACHT!

47 47