Factsheet medezeggenschap. Onderdeel van de Evaluatie Arbowet 2007/ Beleidsdoorlichting artikel 44 SZW-begroting
|
|
- Victor Simons
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Factsheet medezeggenschap Onderdeel van de Evaluatie Arbowet 2007/ Beleidsdoorlichting artikel 44 SZW-begroting Ministerie van SZW, Den Haag, 7 april 2011 Anja van Zoelen 1
2 1. Inleiding 3 2. Achtergrond 3 3. De maatschappelijke en politieke beoordeling van de medezeggenschap 3 4. Vraagstelling 4 5. De naleving van de WOR 5 6. De betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid 7 7. De waardering van de betrokkenheid van de OR bij het arbobeleid 8 8. Voorlopige conclusies 9 2
3 1. Inleiding In deze factsheet wordt de rol van de medezeggenschap in relatie tot arbeidsomstandigheden beschreven. Aanleiding daartoe is de evaluatie van de per 2007 gewijzigde Arbowet, de evaluatie van wetswijzing arbodienstverlening van juli 2005, en de beleidsdoorlichting van het arbobegrotingsartikel (artikel 44 van de Rijksbegroting). Die evaluatie wordt in één traject aangepakt. Hiertoe wordt met onderzoek een aantal afzonderlijke rapportages over deelonderwerpen opgesteld. Voorliggend document vormt de deelrapportage over de medezeggenschap. De rapportage is besproken in de klankbordgroep die de evaluatie van de Arbowet begeleidt. In deze klankbordgroep zijn sociale partners en Boaborea vertegenwoordigd. 2. Achtergrond Medezeggenschap is een belangrijk instrument om de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor goede arbeidsomstandigheden in bedrijven gestalte te geven. Uitgangspunt is dat medezeggenschap van werknemers met betrekking tot arbeidsomstandigheden primair is geregeld in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Op basis van de WOR heeft de ondernemingsraad (OR)/personeelsvertegenwoordiging (PVT) informatie-, overleg- en initiatiefrecht, alsmede adviesrecht, instemmingsrecht en het recht om een ondernemingsovereenkomst af te sluiten. Medezeggenschap in relatie tot arbeidsomstandigheden kan worden uitgeoefend op verschillende niveaus. Op het niveau van het vertegenwoordigend overleg, zoals geregeld in de WOR, en directe medezeggenschap, zoals via werkoverleg, voorlichting en instructie. Alleen onderwerpen die niet vanzelfsprekend uit de WOR voortvloeien worden vanuit genoemd uitgangspunt opgenomen in de Arbowet. Dit heeft tot gevolg gehad dat in de Arbowet van alleen de overlegbepalingen zijn gehandhaafd voor werkgevers in ondernemingen met minder dan 10 werknemers waarin geen OR/PVT is ingesteld. Daarnaast zijn de bepalingen met betrekking tot de jaarlijkse schriftelijke rapportage over de uitvoering van het plan van aanpak en het voorafgaand overleg daarover met de OR/PVT geschrapt. In de Arbowet is tevens opgenomen dat de werkgever overleg voert over het arbobeleid en de uitvoering daarvan met de OR/PVT en daarbij moet actief informatie worden gewisseld. 3. De politieke en maatschappelijke beoordeling van de medezeggenschap Op basis van onderzoeken, publicaties, symposia, adviezen en gesprekken is in 2009 door het toenmalig kabinet geconcludeerd dat de medezeggenschap in Nederland zoals deze zich op basis van de WOR heeft ontwikkeld, over het algemeen goed werkt 1. Van de zijde van werkgevers, werknemers, wetenschappers, platforms van OR-en en scholing- en adviesinstituten wordt ook niet aangedrongen op een fundamentele wijziging van de WOR. Men weet met de WOR om te gaan. Er is waardering over de hele linie voor de medezeggenschap zoals deze in de dagelijkse praktijk zijn werk doet. Het algemene oordeel vanuit het brede veld van de medezeggenschap is dat het over het algemeen goed gaat met de medezeggenschap en dat de WOR een voldoende basis biedt waarop de dagelijkse praktijk kan terugvallen. Het toenmalig kabinet constateert dan ook dat er geen 1 Nota Kabinetsstandpunt Medezeggenschap 2009 (Kamerstukken II, 2009/10, 29818, nr. 32) 3
4 redenen zijn de WOR fundamenteel aan te passen. Wel is er op een aantal specifieke punten verbetering mogelijk 2. Voor het uitoefenen van de bevoegdheden van de OR/PVT met betrekking tot het arbeidsomstandighedenbeleid zijn met name de onderwerpen achterban, commissies, ad hoc afzien van bevoegdheden en overlegvergadering art. 23 en 24 WOR van belang. De WOR biedt contouren en vormt een vangnet, maar de invulling van de medezeggenschap in de praktijk is sterk afhankelijk van de manier waarop de werknemers en hun OR samen met de bestuurder hieraan vorm geven. Organisaties van werknemers en werkgevers, scholingsinstituten, OR-plaforms, etc. kunnen hierbij ondersteuning bieden. De invloed van de wetgever is, met andere woorden, beperkt. Uit de bespreking in het Algemeen Overleg met de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer komt naar voren dat de fracties in het algemeen positief staan ten opzichte van de door het toenmalige kabinet voorgestelde wijzigingen in de medezeggenschapswetgeving en andere maatregelen ter bevordering van de medezeggenschap. Alleen de fracties van PvdA en SP hebben kanttekeningen bij het voorstel ad hoc af te zien van bevoegdheden door de OR. De voorstellen zouden nog verdere uitwerking en overleg vergen met sociale partners Vraagstelling Onze vraagstelling voor dit deelonderzoek valt uiteen in drieën. Op grond van de WOR hebben OR/PVT o.a. instemmingsrecht bij het vaststellen van de risico-inventarisatie (ri&e) en het plan van aanpak (pva) en bij de keuze en het contract met de arbodienst. Van belang is te weten in hoeverre deze rechten kunnen worden uitgeoefend. Dus hoeveel OR/PVT-en zijn er in de diverse sectoren en bedrijfsgrootte? De eerste hoofdvraag is hoe het gesteld is met de naleving van de WOR. Vervolgens komt de vraag aan de orde in hoeverre de OR/PVT gebruik maakt van zijn rechten, welke invloed de OR/PVT heeft op het arbeidsomstandighedenbeleid in de onderneming. De tweede hoofdvraag is in hoeverre de OR/PVT wordt betrokken bij het arbobeleid. Deze algemene vraag kan worden uitgewerkt in aan aantal deelvragen, nl.: Worden medezeggenschapsorganen daadwerkelijk betrokken bij de vormgeving van het arbobeleid zoals die tot uitdrukking komt in de ri&e/pva en voortgangsrapportages daarover? Worden medezeggenschapsorganen betrokken bij het arbobeleid zoals dat gestalte krijgt in de keuze van een arbodienst of andere aanbieder van arbodiensten, in de door die partij(en) te leveren diensten, en in de contracten met deze partij(en); Is het arbobeleid onderdeel van het overleg dat twee keer per jaar wordt gehouden over de algemene gang van zaken in de onderneming? Worden er in dit overleg afspraken gemaakt over de voornemens van de ondernemer over het arbobeleid en op welke wijze en op welk tijdstip de OR/PVT wordt betrokken? Wordt in het sociaal jaarverslag melding gemaakt van het arbobeleid? 2 zie bijlage bij Kamerstukken II, 2009/10, 29181, nr Kamerstukken II, 2009/10, 29818, nr. 33 4
5 Krijgt de OR/PVT alle informatie die nodig is voor haar taken op terrein van arbobeleid? Betrekt de OR/PVT de achterban bij de bespreking van het arbobeleid en hoe doen zij dat? Tot slot wordt gekeken hoe de inzet van de OR/PVT wordt gewaardeerd door alle betrokkenen (OR/PVT, bestuurder van de onderneming, werknemers)? De derde hoofdvraag is hoe het werk van de OR/PVT wordt gewaardeerd. 5. De naleving van de WOR De naleving van de WOR wordt om de drie jaar gemeten. Het laatste onderzoek dateert uit Het nalevingspercentage van de WOR is een meetbaar prestatiegegeven dat in de begroting van het ministerie van SZW wordt gemeld. Ook is het een belangrijke indicator van het draagvlak voor en het functioneren van medezeggenschap. Het uitgangspunt van genoemd onderzoek was de vergelijkbaarheid van de resultaten met eerder metingen. De onderzoeksopzet is daarom identiek aan de onderzoeksopzet in Voor het onderzoek is een telefonische enquête gehouden onder bedrijfsvestigingen met tien of meer werknemers. Hoofden Personeel en Organisatie of directeuren zijn benaderd. Er is een steekproef getrokken van bijna 9000 vestigingen uit een bestand van vestigingen. De steekproef is gestratificeerd naar sector en grootteklasse. Uit het onderzoek komt naar voren dat de naleving ten opzichte van het onderzoek uit 2005 licht gedaald is en weer in overeenstemming is met het niveau van naleving in In 2005 had 78% van de ondernemingen met 50 of meer werknemers een OR ingesteld, in 2008 is dat 71%. De daling wordt door de onderzoekers deels verklaard doordat het aantal ondernemingen met 50 tot 70 werknemers flink zou zijn gestegen ten opzichte van In deze relatief kleine ondernemingen is de naleving traditioneel het laagst. Grotere ondernemingen scoren nog steeds goed; de naleving is al jaren rond de 95%. De naleving geeft dus een redelijk constant beeld. Tabel 1. Nalevingpercentage OR naar grootteklasse Grootteklasse werknemers 60% 52% werknemers 78% 72% werknemers 84% 81% 200 werknemers of meer 96% 95% Totaal 78% 71% Bron: Naleving Wet op de ondernemingsraden, stand van zaken Er zijn grote verschillen in de naleving tussen sectoren en grootteklassen. De naleving is relatief hoog bij ondernemingen met meer dan 200 werknemers (95%) en in de sectoren delfstoffenwinning (100%) en overheidsinstellingen (95%). De naleving is traditioneel relatief laag bij vestigingen met 50 tot 75 werknemers (52%) en in de sectoren transport (47%) en landbouw (50%). 4 H.C. Visee en J.W.M. Mevissen (2009), Naleving van de wet op de ondernemingsraden: stand van zaken 2008, Den Haag, SZW-werkdocument 5
6 Tabel 2. Ontwikkeling nalevingpercentage OR per sector in bedrijfsvestigingen met vijftig of meer werknemers. Sector Landbouw en visserij 53% 50% Delfstoffenwinning 79% 100% Industrie I 85% 81% Industrie II 74% 76% Openbare nutsbedrijven 100% 75% Bouwnijverheid 67% 60% Handel/horeca/reparatie 65% 59% Transport/opslag/communicatie 56% 47% Bank/verzekeringswezen 88% 74% Overige dienstverlening 87% 82% Overheidsinstellingen 99% 96% Totaal 78% 71% Bron: Naleving Wet op de ondernemingsraden, stand van zaken Bedrijven met 10 tot 50 werknemers zijn niet verplicht een OR in te stellen. Zij kunnen de WOR naleven door het instellen van een OR (15%), het instellen van een PVT (14%) of door minimaal twee keer per jaar een personeelsvergadering (PV) te houden (47%). Verder moet in de PV ten minste een keer per jaar aandacht worden besteed aan het sociale beleid van de onderneming; onderwerpen die aan de orde komen zijn werkgelegenheidsontwikkeling, arbeidsomstandigheden, scholing van werknemers en de positie van specifieke groepen werknemers, zoals deeltijdwerkers, gehandicapten en buitenlandse werknemers. Van de ondernemingen met 10 tot 50 werknemers zonder OR/PVT organiseert ruim 76% een personeelsvergadering, in 14% werd echter het vereiste van twee keer per jaar niet gehaald. Tabel 3. Naleving WOR naar aantal werknemers Medezeggenschap Ondernemingsraad 18% 15% 60% 52% 78% 72% 84% 81% 96% 95% PVT 15% 14% 8% 13% 5% 6% 3% 3% 1% 1% PV 45% 55% 21% 23% 11% 17% 7% 9% 1% 2% Geen 22% 17% 10% 12% 6% 6% 6% 7% 1% 3% Bron: Naleving Wet op de ondernemingsraden, stand van zaken Bij een grote meerderheid van de ondernemingen wordt het instellen van een OR (mede) ingegeven door de wettelijke verplichting. Door meer dan de helft van de bedrijfsvestigingen zonder OR wordt als reden hiervoor genoemd dat het personeel hier geen behoefte aan heeft. Ten opzichte van 2005 zijn de redenen om geen OR in te stellen nauwelijks veranderd. Naast de sector en de grootteklasse zijn de zelfstandigheid van de onderneming, de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel, de gebondenheid aan een cao, de organisatiegraad van het personeel en het opleidingsniveau van invloed op het wel of niet instellen van een OR. 6
7 Tabel 4. Redenen om geen OR in te stellen (max. 4 redenen) Onvoldoende kandidaten 17% 18% Te hoge werkdruk/personeel heeft geen tijd 2% 3% Het personeel heeft er geen behoefte aan 50% 51% De werkgever/bestuurder heeft er geen behoefte aan 11% 9% Voldoende andere vormen van overleg met personeel 21% 9% De OR is in instelling 7% 1% De OR heeft in het verleden niet of slecht gefunctioneerd 1% 2% Niet op de hoogte van verplichting instellen OR 1% 1% Onlangs over de grens van 50 werknemers gekomen 3% 4% Anders 21% 27% Bron: Naleving Wet op de ondernemingsraden, stand van zaken Bovenstaande conclusies over de naleving worden bevestigd in het onderzoek Arbo in bedrijf Dit is een monitor-onderzoek over arbeidsomstandigheden en naleving van de Arbowet bij arbeidsorganisaties in Nederland. Dit onderzoek geeft een representatief beeld van de stand van zaken in de Nederlandse bedrijven, instellingen en overheidsorganisaties. Het onderzoek is uitgevoerd door de Arbeidsinspectie. De gegevens zijn verzameld door middel van bedrijfsbezoeken die door de inspecteurs van de Arbeidsinspectie zijn afgelegd. Tijdens het bedrijfsbezoek is gesproken met de werkgever of een vertegenwoordiger van de werkgever, heeft de inspecteur relevante documenten ingezien en heeft de inspecteur aan de hand van een rondgang door het bedrijf zicht gekregen op de arbeidsomstandigheden en naleving van de Arbowet. Uit dit onderzoek komt naar voren dat het aandeel bedrijven met een OR/PVT in de periode stabiel is gebleven. In 2009 geeft één op de 10 bedrijven (10%) aan dat er een OR of PVT in het bedrijf aanwezig is. Dit percentage is ongewijzigd ten opzichte van 2008 en In kleine bedrijven is er vaak geen OR of PVT aanwezig. Deze bedrijven hebben hiertoe ook geen verplichting. Bedrijven met 10 t/m 49 werknemers zijn verplicht tot het instellen van een PVT als een meerderheid van de werknemers daarom vraagt; in deze categorie heeft 18% een medezeggenschapsorgaan. In bedrijven met 50 t/m 99 werknemers heeft 59% een OR en in bedrijven met 100 of meer werknemers is dat 86%. Tussen de sectoren bestaan grote verschillen in de aanwezigheid van een OR/PVT. In de sector openbaar bestuur incl. overheidsdiensten is nagenoeg altijd een OR/PVT aanwezig, terwijl deze in de sectoren horeca (1%) en landbouw (2%) nauwelijks aanwezig is. De voornaamste reden is dat in deze sectoren relatief veel kleine bedrijven aanwezig zijn. 6. De betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid Uit het hierboven genoemde onderzoek naar de naleving van de WOR in 2008 komt naar voren dat in de PVT vaak overlegd wordt over de volgende thema s (voor de OR is dit niet onderzocht): Arbeidsomstandigheden/arbeidstijden/gezondheid 5 Arbo in bedrijf 2009, Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2009, november 2010, Arbeidsinspectie. 7
8 Scholing en ontwikkeling medewerkers Arbeidsvoorwaarden/cao Tabel 5. Overlegonderwerpen PVT (meer antwoorden mogelijk) Onderwerp Arbeidsomstandigheden/arbeidstijden/gezondheid 51% 89% Scholing en ontwikkeling medewerkers 43% 70% Arbeidsvoorwaarden/cao 53% 61% Seksuele intimidatie/gelijke behandeling 30% 56% Privacy werknemers 25% 55% Milieuzorg 25% 50% Fusies en reorganisaties 25% 48% Moderne technologie 28% 43% Anders 12% 8% Niet nader te specificeren/algemeen 26% 7% Bron: Naleving Wet op de ondernemingsraden, stand van zaken De overlegfrequentie varieert sterk, 72% van de PVT en is in 2008 vier keer of minder in vergadering bijeen geweest met de bestuurder. In het eerder aangehaalde onderzoek Arbo in bedrijf 2009 is ook gekeken naar de betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid in bedrijven zonder OR/PVT. Hieruit komt naar voren dat 41% van de bedrijven zonder OR/PVT geen overleg voert over het arbobeleid. Dit komt vaker voor bij kleine bedrijven dan bij middelgrote en grote bedrijven. In 41% van de bedrijven zonder OR/PVT vindt er 2 of meer keer per jaar overleg plaats met eigen werknemers. Dit komt vaker voor bij grote bedrijven dan bij middelgrote en kleine bedrijven. Uit Arbo in bedrijf komt ook naar voren dat 41% van de OR/PVT en een VGW(M) commissie heeft ingesteld. Dit is een commissie voor Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu. De OR/PVT is hiertoe niet verplicht. Dit percentage is gelijk aan In 2007 was het percentage hoger (47% ) en in 2008 was het percentage lager (37). In bedrijven met meer dan 100 werknemers is dit cijfer (61%), in bedrijven met 10 tot 100 werknemers 38% en in bedrijven met minder dan 10 werknemers 36%. In het onderzoek Arbo in bedrijf is tevens onderzocht hoe vaak de OR/PVT betrokken is bij de benoeming van de preventiemedewerker. In 2005 was dit 37%, in %, in % en in %. 7. De waardering van de betrokkenheid van de OR bij het arbobeleid Het Gemeenschappelijk BegeleidingsInstituut Ondernemingsraden (GBIO) heeft in 2010 een een verslag 6 uitgebracht over zijn monitoronderzoek naar de inzet en invloed van de OR. In het onderzoek zijn 494 OR en van een aselecte steekproef bevraagd, maar ook de ondernemingsbestuurder (380) en een selectie van het werkzame personeel bij een deel van de ondernemingen. Een van de onderwerpen is de competentie en de werkwijze van de OR. 6 Inzet en invloed van de OR, onderzoeksrapport van de GBIO MedezeggenschapsMonitor 2008, 2010 GBIO, Reed Business bv, Amsterdam 8
9 Uit het onderzoek komt naar voren dat het aantal OR en met veel invloed sterk is toegenomen ten opzichte van de eerste monitor-meting van In iets meer dan 50% van de ondernemingen schrijven de OR en zich zelf veel invloed toe, een vrijwel even groot percentage bestuurders is die mening eveneens toegedaan. In 1998 was het percentage 26%. OR en bestuurder zijn voor het overgrote deel positief over het functioneren van de OR (meer dan 80%). Het goed functioneren van de OR hangt vrij sterk samen met een positief oordeel over de invloed van de OR. De onderwerpen arbeidsvoorwaarden/arbeidstijden/personele regelingen en arbeidsomstandigheden/ ziekteverzuim scoren het hoogste met betrekking tot het effect van betrokkenheid van de OR bij de besluitvorming. Voor arbeidsvoorwaarden/arbeidstijden/personele regelingen is dat 92% (OR) en 94% (bestuurder); voor arbeidsomstandigheden/ziekteverzuim is dat 90% (OR) en 85% (bestuurder). Op deze terreinen achten zowel de OR als de bestuurder de inhoudelijke deskundigheid van de OR voldoende. Voor arbeidsvoorwaarden/arbeidstijden/personele regelingen is dat 82% (OR) en 88% (bestuurder); voor arbeidsomstandigheden/ziekteverzuim is dat 82% (OR) en 91% (bestuurder). Het onderzoek maakt het aannemelijk dat de OR invloed heeft op de kwaliteit van de arbeid en op de kwaliteit van de besturing van de organisatie. Hierover is ook de mening van de medewerkers gevraagd. Vaak kunnen deze medewerkers de vragen niet adequaat beantwoorden. Dit zegt iets over de zichtbaarheid van de OR in de onderneming. Voor zover zij wel een oordeel uitspreken is dat meestal positief. Op een schaal van 1 tot 3 geven de medewerkers de OR een 2,7 op terrein van de veiligheid en ongevalpreventie op de werkplek, het gemiddelde over 16 onderwerpen is 2,5. In 41% van de ondernemingen met een OR houdt de OR achterbanberaad (in %). 8. Voorlopige conclusies Op basis van het beschikbare materiaal kunnen een aantal voorlopige conclusies worden getrokken. Algemeen Het algemene oordeel vanuit het brede veld van de medezeggenschap is dat het over het algemeen goed gaat met de medezeggenschap en dat de WOR een voldoende basis biedt waarop de dagelijkse praktijk kan terugvallen. Er zijn geen redenen om de WOR fundamenteel aan te passen. Wel is er op een aantal specifieke punten verbetering mogelijk. Voor een aantal verbeterpunten is wetgeving nodig. Er wordt gewerkt aan wetgeving. Voor het uitoefenen van de bevoegdheden van de OR/PVT met betrekking tot het arbeidsomstandighedenbeleid zijn met name de onderwerpen achterban, commissies, ad hoc afzien van bevoegdheden en overlegvergadering art. 23 en 24 WOR van belang. De naleving van de WOR (onderzoeksvraag 1) De naleving van de WOR is gedocumenteerd in het nalevingonderzoek uit Daaruit komt naar voren dat de naleving in 2008 ten opzichte van 2005 licht is gedaald. In 2008 had 70% van de ondernemingen met 50 of meer werknemers een OR ingesteld. De daling wordt deels verklaard doordat het aantal ondernemingen met 50 tot 70 werknemers flink zou zijn gestegen ten opzichte van In deze relatief kleine ondernemingen is de naleving traditioneel het laagst. Grotere ondernemingen 9
10 scoren nog steeds goed; de naleving is al jaren rond de 95%. De naleving geeft dus een redelijk constant beeld. De naleving van de WOR is ook gedocumenteerd in het onderzoek Arbo in bedrijf Uit dit onderzoek komt naar voren dat de naleving van de WOR in de jaren 2005 t/m 2009 stabiel is gebleven. De naleving van de WOR is in grote bedrijven hoger dan in middelgrote en kleine bedrijven. Ook is er een groot verschil in de naleving van de WOR in verschillende sectoren. De betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid (onderzoeksvraag 2) De uitkomsten van het sectorenonderzoek op het gebied van de medezeggenschap en het arbobeleid zijn van belang om te beoordelen hoe er in de praktijk door de medezeggenschap wordt omgegaan met de rechten op het terrein van het arbobeleid. Betrokkenheid PVT bij arbeidsomstandighedenbeleid is in de loop van jaren gegroeid tot 89%. Ook wordt door 72% van de PVT en vier keer of minder vergaderd met de bestuurder. In 41% van de bedrijven zonder OR/PVT vindt er 2 of meer keer per jaar overleg plaats met eigen werknemers. Dit komt vaker voor bij grote bedrijven dan bij middelgrote en kleine bedrijven. In het onderzoek Arbo in bedrijf is tevens onderzocht hoe vaak de OR/PVT betrokken is bij de benoeming van de preventiemedewerker. In 2005 was dit 37%, in %, in % en in % De waardering van de betrokkenheid van de OR bij arbobeleid (onderzoeksvraag 3) Uit onderzoek van het GBIO blijkt dat over de hele linie (bestuurder, OR en medewerkers) men het meest tevreden is over de aandacht in de organisatie voor gezondheid en veiligheid en de kwaliteit van de arbeid en de rol van de OR hierbij. De onderwerpen arbeidsvoorwaarden/arbeidstijden/personele regelingen en arbeidsomstandigheden/ ziekteverzuim scoren het hoogste met betrekking tot het effect van betrokkenheid van de OR bij de besluitvorming. De zichtbaarheid van de OR voor de achterban is niet groot. Voor zover de achterban weet wat de OR doet, is men hierover wel tevreden. Op een aantal vragen geeft het materiaal geen uitsluitsel, het betreft de vragen: Worden medezeggenschapsorganen daadwerkelijk betrokken bij de vormgeving van het arbobeleid zoals die tot uitdrukking komt in de ri&e/pva en voortgangsrapportages daarover? Worden medezeggenschapsorganen betrokken bij het arbobeleid zoals dat gestalte krijgt in de keuze van een arbodienst of andere aanbieder van arbodiensten, in de door die partij(en) te leveren diensten, en in de contracten met deze partij(en); Wordt in het sociaal jaarverslag melding gemaakt van het arbobeleid? Krijgt de OR/PVT alle informatie die nodig is voor haar taken op terrein van arbobeleid? De resultaten uit het sectorenonderzoek en de secundaire analyse van bestanden zijn niet in de voorlopige conclusies verwerkt. 10
11 Naschrift Deze factsheet betreft de rol van de medezeggenschap in relatie tot arbeidsomstandigheden. De beschrijving van die rol vindt plaats aan de hand van een aantal vragen. Getracht is aan de hand van begin 2011 bestaande bronnen op deze vragen een antwoord te krijgen. De factsheet is voorjaar 2011 aangeboden en besproken met de klankbordgroep die het evaluatie onderzoek van de Arbowet heeft begeleid, en daarna vastgesteld. Afgezien van lay-out technische wijzigingen is dat de tekst die hierboven is weergegeven Uit de tekst blijkt dat enkele onderzoeksvragen op het moment van vaststelling van de factsheet niet konden worden beantwoord. Op dat moment liep echter bij bureau Research voor Beleid nog een ander deelonderzoek in het kader van de evaluatie; dat deelonderzoek bestond uit tien casestudies naar de werking van de Arbowet in bedrijven en sectoren. In dat onderzoek heeft het onderwerp medezeggenschap nadrukkelijk aandacht gekregen. In de rapportage over dat deelonderzoek ( De herziene Arbowet in bedrijf gesteld. Zoetermeer, 6 juni 2011) vindt de lezer de bevindingen daaromtrent terug op de pagina s 9 en 10 van de Samenvatting, op pagina 34 (Medezeggenschap bij arbodienstverlening), pagina 40 (Invloed regelgeving op medezeggenschap), paragraaf (Medezeggenschap in bedrijven) en pagina s 56 en 59 (over medezeggenschap in grote resp. kleine bedrijven). De resultaten van beide deelonderzoeken zijn kort samengevat in de overkoepelende rapportage over het onderzoek ter evaluatie van de Arbowet ( Verantwoordelijk werken. Evaluatie Arbowet en beleidsdoorlichting arbobegrotingsartikel. Research voor Beleid, Zoetermeer, 7 november 2011, par ) Beschikbare onderzoeken/onderzoekgegevens M. Engelen en R. Kemper (2006), Naleving van de wet op de ondernemingsraden: stand van zaken 2005, Den Haag SZW werkdocument. H.C. Visee en J.W.M. Mevissen (2009), Naleving van de wet op de ondernemingsraden: stand van zaken 2008, Den Haag SZW werkdocument, Bijlage bij Kamerstukken II 2008/ XV nr. 75. Kabinetsstandpunt over de medezeggenschap van werknemers (Wet medezeggenschap werknemers) Kamerstukken II 2009/ nr. 32 en 33. Inzet en invloed van de OR, medezeggenschapsmonitor 2008 van GBIO Onderdeel betrokkenheid werknemers(vertegenwoordiging) uit de monitor Arbo in bedrijf van de AI 2010 (Arbobalans 2009). Gegevens die naar voren komen uit het deelonderzoek sectoren waarbij expliciet gevraagd wordt naar het functioneren van de medezeggenschap met betrekking tot het arbobeleid. Diverse monitoren. 11
Medezeggenschap in kleine ondernemingen
Medezeggenschap in kleine ondernemingen Eindrapport Een onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ellen Verveen Mirjam Engelen B2553 Leiden, 29 maart 2002 Voorwoord
Nadere informatieVoorwoord. Het rapport is geschreven door Riemer Kemper onder begeleiding van ondergetekende.
Voorwoord Dit rapport bevat de resultaten van een onderzoek naar de naleving van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) in 2005 onder vestigingen van ondernemingen in Nederland. Het betreft een herhaling
Nadere informatieNALEVING VAN DE WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN. Stand van zaken 2011
NALEVING VAN DE WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Stand van zaken 2011 NALEVING VAN DE WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Stand van zaken 2011 - eindrapport - Ir. Hetty Visee Drs. Sanne Saalbrink Dr. Jos Mevissen
Nadere informatieArbo in bedrijf 2010. Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2010
Arbo in bedrijf 2010 Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2010 September 2011 Farouk M. A. Saleh INHOUDSOPGAVE VOORWOORD
Nadere informatieNALEVING VAN DE WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Stand van zaken 2008. - eindrapport - Ir. H.C. Visee Dr. J.W.M. Mevissen
NALEVING VAN DE WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN Stand van zaken 2008 - eindrapport - Ir. H.C. Visee Dr. J.W.M. Mevissen Amsterdam, 17 juni 2009 Regioplan publicatienr. 1816 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds
Nadere informatieArbo in Bedrijf 2018
Arbo in Bedrijf 2018 Een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen, blootstelling aan risico s en genomen maatregelen in 2018 Arbo in Bedrijf 2018 Een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen,
Nadere informatieArbo in Bedrijf 2014
Arbo in Bedrijf 2014 Een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2014 De Inspectie SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en
Nadere informatieArbo in Bedrijf 2011 Inspectie SZW
Arbo in Bedrijf 2011 Een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2011 Titel brochure sans 7 pt zwart 4 Arbo in Bedrijf 2011 Een onderzoek
Nadere informatieSamenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift.
Samenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift. Vrijwel alle organisaties hebben een preventiemedewerker, ook wel arbo-coordinator, manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM),
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieMonitor naleving rookvrije werkplek 2006
Monitor naleving rookvrije werkplek 2006 METINGEN 2004 EN 2006 B. Bieleman A. Kruize COLOFON St. INTRAVAL Postadres: Postbus 1781 9701 BT Groningen E-mail info@intraval.nl Kantoor Groningen: Kantoor Rotterdam:
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieArbo in bedrijf 2007 Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2007
Arbo in bedrijf 2007 Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2007 Oktober 2008 drs. Farouk Saleh drs. Maarten Bos drs. Judith
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018 Wetswijziging Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieFluchskrift Wurkgelegenheid
Fluchskrift Wurkgelegenheid Werkgelegenheidsregister Provincie Fryslân Het betreft voorlopige uitkomsten van het werkgelegenheidsonderzoek 2013. In afwachting op de landelijke cijfers zijn eventuele correcties
Nadere informatieVragenlijst Arbodiensten in de Metalektro
Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Deze vragenlijst gaat over de ervaringen die u als ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft met de externe arbodienst van uw bedrijf.
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieArbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieResearch voor Beleid onderdeel van Panteia
Research voor Beleid onderdeel van Panteia De Werkgeversmonitor Arbeidsomstandigheden Tweede meting Eindrapport Research voor Beleid onderdeel van Panteia De Werkgeversmonitor Arbeidsomstandigheden Tweede
Nadere informatiev.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit
v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit Bezoekadres Homaat 16 Westerbork, Drenthe 9431MK T 06 4633 5833 E elly.versteeg@me.com KvK 22038609 BTW NL8065.13.627.B.01
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatieTabellenboek Arbo in Bedrijf 2018
Tabellenboek Arbo in Bedrijf 2018 Tabellenboek Arbo in Bedrijf 2018 Juni 2019 1 Inhoudsopgave Vooraf... 8 1 Algemeen arbobeleid... 10 1.1 Inleiding... 10 1.2 Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieFactsheet administratieve lasten. Onderdeel van de Evaluatie Arbowet 2007/ Beleidsdoorlichting artikel 44 SZW-begroting
Factsheet administratieve lasten Onderdeel van de Evaluatie Arbowet 2007/ Beleidsdoorlichting artikel 44 SZW-begroting Ministerie van SZW, Den Haag, 25 mei 2011 Arjan van Sluijs Ton Staphorst Servaas Toebosch
Nadere informatieArbo in Bedrijf 2012 Inspectie SZW
Arbo in Bedrijf 2012 Een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2012 Titel brochure sans 7 pt zwart 4 Arbo in Bedrijf 2012 Een onderzoek
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieArbo in Bedrijf 2016
Arbo in Bedrijf 2016 Een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2016 Arbo in Bedrijf 2016 Een onderzoek naar de naleving van arboverplichtingen,
Nadere informatieArbo in bedrijf 2008 Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2008
Arbo in bedrijf 2008 Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2008 Oktober 2009 drs. Farouk Saleh drs. Judith Hoeben drs. Özcan
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT
Zelfdiagnose-instrument 1 voor ondernemingsraden ZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT Voor wie bedoeld? Het zelfdiagnose-instrument dat voor u ligt is bedoeld voor ondernemingsraden die planmatig willen omgaan met
Nadere informatieChecklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Uitleg over wijzigingen in de Arbowet Checklist maatwerkregeling Colofon Uitgave: Stichting FNV Pers Eindredactie
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieMonitor Medezeggenschap
Monitor Medezeggenschap Trendrapport 2000-2003 Eindrapport Een onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mechelien van der Aalst Jochem van der Veen Michael van Ewijk
Nadere informatieInleiding. Vertegenwoordigers van 33 O&O-fondsen hebben de monitor ingevuld.
O&O-monitor 2013 Inleiding Directeuren, secretarissen en bestuurders van O&O-fondsen hebben uitnodiging ontvangen; Daarnaast open link op de website van het Platform O&O geplaatst; Via diverse social media
Nadere informatieRaadsvoorstel. Voorstel Samenvatting:
Raadsvoorstel Aan de raad van de gemeente Roosendaal Voorstel Samenvatting: Wij stellen u voor: 1 De arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Roosendaal, laatstelijk gewijzigd d.d. 12 maart 2013 en alle
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017i
Checklist aanpassingen Arbowet 2017i Inleiding Op 1 juli 2017 ondergaat de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening verder verbeteren
Nadere informatieArbo in bedrijf 2006 Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2006
Arbo in bedrijf 2006 Een onderzoek naar de naleving van arbo-verplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico s en genomen maatregelen in 2006 Oktober 2007 Maarten Bos Farouk Saleh Özcan Erdem John Samadhan
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieGewijzigde wetgeving(en)
Gewijzigde wetgeving(en) De gevolgen voor de werkgever (en werknemers) Het wordt er niet makkelijker op Het basiscontract Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van het basiscontract. Het
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieBijlage bij persbericht 5 van de SBI Formaat MonitOR Thema: de rechten en bevoegdheden van de OR
Bijlage bij persbericht 5 van de SBI Formaat MonitOR 2015-2016 Thema: de rechten en bevoegdheden van de OR We starten de analyse met de overkoepelende vraag: In hoeverre benut de OR volgens u zijn rechten
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieRol van de OR en VGWM-commissie Actualiteitencollege Wijziging Arbowet 24 maart 2017
Rol van de OR en VGWM-commissie Actualiteitencollege Wijziging Arbowet 24 maart 2017 Taak OR WOR Artikel 28 Verbetering arbeidsomstandigheden Bevorderen, stimuleren Naleving voorschriften Veiligheid Gezondheid
Nadere informatieVan start in de ondernemingsraad
Van start in de ondernemingsraad Inleiding Dit stuk is een handreiking voor startende ondernemingsraden. De volgende onderwerpen komen aanbod: Na de verkiezingen Taakverdeling in de OR; Vaststellen van
Nadere informatieDe Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatieVernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij
Vernieuwde Arbowet De belangrijkste wijzigingen op een rij Op 1 juli 2017 treedt de vernieuwde Arbowet definitief in werking. De regering wil medewerkers en werkgevers meer betrekken bij het arbobeleid,
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieNaleving van de Wet op de Ondernemingsraden
Naleving van de Wet op de Ondernemingsraden Stand van zaken begin 2017 Ignas Wajon en Paul Vlug, Vlug Adviseurs Elsbeth Enneking, Onderzoeksbureau EVA Numansdorp / Rotterdam, juni 2017 Onderzoek uitgevoerd
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatieRisico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Nadere informatieInleiding. De volgende vijf onderzoeksthema s stonden centraal
1 Inleiding Onderzoek Eind 2012 hebben de werkgevers en vakbonden vertegenwoordigd in de ROM AStri Beleidsonderzoek en advies opdracht gegeven voor een onderzoek naar de kosten en de opbrengsten van de
Nadere informatieSamenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek In 2016 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers
Samenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek 2016 In 2016 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers 3 mei 2017 Inleiding Wij willen onze dienstverlening steeds blijven verbeteren,
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieWelkom bij het SSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap
Welkom bij het SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Programma 13.00 uur Welkom door SSFG bestuur 13.15 uur De Cao Gezondheidscentra: kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap
Nadere informatieParticipatieve Risico-Inventarisatie
Participatieve Risico-Inventarisatie Het versterken van werknemersbetrokkenheid bij risico-inventarisatie Jan Popma (HSI) Fenny Michel (TNO Kwaliteit van Leven) Lia van Rijen (WVM) Financiering GBIO/Stichting
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatie2 Arbeidsomstandighedenwet: totstandkoming, wijzigingen en evaluatie
2 Arbeidsomstandighedenwet: totstandkoming, wijzigingen en evaluatie 2.1 Totstandkoming Arbeidsomstandighedenwet De Arbeidsomstandighedenwet is in 1980 tot stand gekomen ter vervanging van de Veiligheidswet
Nadere informatieWijziging arbeidsomstandighedenwet. mr. Karen Maessen mr. drs. Manouk Milbou
Wijziging arbeidsomstandighedenwet mr. Karen Maessen mr. drs. Manouk Milbou Inhoud Even opfrissen OR en arbo Doel wetsvoorstel Wijzigingen Tips Even opfrissen Arbeidsomstandighedenbeleid: Plicht werkgever
Nadere informatiePreventiemedewerker NIBHV
Tijd Lesonderwerp 08.45-09.00 Introductie en veiligheidsinstructie 09.00-09.45 Arbo-wetgeving en de relatie met de 09.45-10.15 Risico-, Inventarisatie- en Evaluatie (RIE) en het plan van aanpak 10.15-10.30
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieWorkshop Arbowet. Presentatie aan: Medewerkers ZvdZ. Datum: 25 september Presentatie door: Daniel Kuin
Workshop Arbowet Presentatie aan: Medewerkers ZvdZ Datum: 25 september 2015 Presentatie door: Daniel Kuin Filmpje https://www.youtube.com/watch?v=mdez8aai89k Daniel Kuin, arbeidshygiënist Stelling: De
Nadere informatie3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2. 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3. 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 3. Wet op de Ondernemingsraden: rechten van OR en PVT... 2 3.1 Instemmingsrecht (WOR, art. 27)... 3 3.1.1 Procedure bij instemmingsrecht...
Nadere informatieEnquêtes - Vernieuwing in inspraak/inspraak in vernieuwing. Voorafgaand aan het congres konden de volgende enquêtes ingevuld worden:
Enquêtes - Vernieuwing in inspraak/inspraak in vernieuwing Voorafgaand aan het congres konden de volgende enquêtes ingevuld worden: Moderne manieren van medezeggenschap: uw praktijkvoorbeelden! Flexwerkers
Nadere informatieNieuwsbericht. Datum: 10 december 2018 Swalef pensioenjuristen en academie. Medezeggenschap en pensioen
Nieuwsbericht Datum: 10 december 2018 Van: Swalef pensioenjuristen en academie Onderwerp: Medezeggenschap en pensioen Inleiding Dit betreft een update van onze eerdere nieuwsberichten in verband met medezeggenschap
Nadere informatieDe herziene Arbowet in bedrijf gesteld
De herziene Arbowet in bedrijf gesteld Casestudies naar de werking van de wet in bedrijven en in sectoren Een onderzoek in opdracht van Ministerie van SZW Sonja van der Kemp Gregor Walz Mirjam Engelen
Nadere informatieOpzet van het onderzoek. A.1 Achtergrond van het AVP. A.2 Beoogde onderzoekspopulatie
Bijlage Opzet van het onderzoek Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers - editie 2 beschrijft de ontwikkelingen in de opvattingen en het personeelsbeleid van werkgevers ten aanzien van een aantal actuele beleidsthema
Nadere informatieSamenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek In 2017 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers
Samenvatting resultaten klanttevredenheidsonderzoek 2017 In 2017 is NV schade goed beoordeeld door werkgevers en werknemers 3 mei 2018 1 Inleiding Wij willen onze dienstverlening steeds blijven verbeteren,
Nadere informatieArbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau
Inleiding vormen dat deel van het maatschappelijke leven waarin de onderlinge betrekkingen tussen werkgevers en werknemers centraal staan. De overheid vormt binnen dat relatiepatroon een uiterst belangrijke
Nadere informatieVeranderingen in de Arbowetgeving
Veranderingen in de Arbowetgeving Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72 01 lang@langblok.nl langblok.nl @langadvocatuur
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieONDERZOEK BCDN. Nieuw Arbowet. Marije Terwisscha van Scheltinga & Jorrit Osinga
ONDERZOEK BCDN Nieuw Arbowet Marije Terwisscha van Scheltinga & Jorrit Osinga Samenvatting Vanuit de stages bij HRM-Friesland en Set In hebben Marije en Jorrit een onderzoek op de Business Contact Dagen
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieHuishoudelijk reglement Vereniging Samenwerkingsverband Primair Onderwijs De Eem
Huishoudelijk reglement Vereniging Samenwerkingsverband Primair Onderwijs De Eem Algemene bepalingen Artikel 1 In dit huishoudelijk reglement wordt verstaan onder: a. de vereniging: de Vereniging Samenwerkingsverband
Nadere informatieDe WOR kent ook de bespreking algemene gang van zaken. Deze moet twee keer per jaar worden gehouden. Hierbij kijkt u terug op de resultaten van de
BIJLAGE 1: DE ONDERNEMINGSRAAD De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. Hun rechten (en plichten) staan beschreven in de wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieDe voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:
De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker
Nadere informatieFluchskrift Wurkgelegenheid
Resultaten Werkgelegenheidsonderzoek 2014 Fluchskrift Wurkgelegenheid Werkgelegenheidsregister Provincie Fryslân Het betreft voorlopige uitkomsten van het werkgelegenheidsonderzoek 2014. In afwachting
Nadere informatieMedezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moeten bedrijven en instellingen die vijftig of meer werknemers hebben,
Nadere informatieOpzet van het onderzoek. A.1 Achtergrond van het AVP. A.2 Beoogde onderzoekspopulatie
Bijlage A Opzet van het onderzoek Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers 2017 beschrijft de ontwikkelingen in de opvattingen en het personeelsbeleid van werkgevers ten aanzien van een aantal actuele beleidsthema
Nadere informatieEEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018
EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018 1 Kennismaking Wat is uw favoriete gereedschap voor de medezeggenschap? 2 Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzet van medewerkers
Nadere informatieNieuwe Arbowet, FME cijfers, ISZW en EU Robert van Beek, Beleidsadviseur. 10 november 2017
Nieuwe Arbowet, FME cijfers, ISZW en EU Robert van Beek, Beleidsadviseur 10 november 2017 Nieuwe wetgeving per 1 juli 2017 Het omvat een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met: de versterking
Nadere informatieMKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Nadere informatieACHTERGROND ARBOCATALOGUS KINDEROPVANG
ACHTERGROND ARBOCATALOGUS KINDEROPVANG FCB, april 2009 Inhoud 1. Wat is een Arbocatalogus? 2. De Arbocatalogus en de Arbowet 3. De Arbocatalogus en de RI&E 4. Verantwoordelijkheden van de werkgever, de
Nadere informatieOndernemingsraad Cardia Jaarverslag 2016
Ondernemingsraad Cardia Jaarverslag 2016 VOORWOORD Beste collega s van Cardia, De OR heeft op zijn manier in 2016 inhoud gegeven aan de Cardia-waarden: deskundigheid, plezier en bezieling. Dit gebeurde
Nadere informatieR A N D V O O R W A A R D E N. Samenstelling: Drs. ing. Simon Troost Versie 1.1
1. DE ONDERNEMIN GSRAAD De OR heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. De wet op de ondernemingsraden en de Arbowet vormen daarbij het wettelijk kader en de OR kiest
Nadere informatieBrief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
27565 Alcoholbeleid Nr. 133 Herdruk 1 Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 6 mei 2015 Vanuit de Drank-
Nadere informatieO n d e r z o e k s r a p p o r t [ k l a n t n a a m ] [ t y p e o n d e r z o e k ] datum
O n d e r z o e k s r a p p o r t [ k l a n t n a a m ] [ t y p e o n d e r z o e k ] datum O n d e r z o e k s r a p p o r t I n s p e c t i e S Z W M y s t e r y c a l l i n g - o n d e r z o e k mei
Nadere informatieCAO Gezondheidscentra. Kan-bepalingen Moet-bepalingen
CAO Gezondheidscentra Kan-bepalingen Moet-bepalingen Medezeggenschap moet op basis van dialoog plaatsvinden en dus evenwaardig overleg behelzen. Wet- en regelgeving is slechts een vangnet Bert Visser bertvisser@oase-partners.nl
Nadere informatie