Monitor Kennismigranten Kwalitatieve analyse
|
|
|
- Guido Simons
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Monitor Kennismigranten Kwalitatieve analyse
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36 Totaal Kennismigrant Wetenschappelijk onderzoeker 2005/71/EG Wetenschappelijk onderzoeker < Onbezoldigd onderzoeker Europese blauw e kaart richtlijn 2009/50/EG <10 <10 <10 Arbeid als zelfstandige
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102 IND: dé toelatingsorganisatie van Nederland
Inleiding van prof. mr. Roel Bekker ter gelegenheid van de intreedrede van mr. dr. G.S.A.
LEVEDEMANAGER! Inleidingvanprof.mr.RoelBekkertergelegenheidvandeintreedredevanmr.dr.G.S.A. DijkstraalslectoropdeHaagseHogeschool,25januari2012. Dederdewoensdagvanmeihadeengedenkwaardigedaginonsstaatsbestelmoeten
Bijlage 3. Legeswijzer voor de IND. Versie juli 2011
Bijlage 3 Legeswijzer voor de IND Versie juli 2011 Aanvraag verblijfsvergunning met mvv voor hetzelfde verblijfsdoel als waarvoor een verblijfsvergunning wordt aangevraagd > zie tarieflijst A Aanvraag
Legeswijzer voor de IND
Legeswijzer voor de IND Versie augustus 2012 Aanvraag verblijfsvergunning met mvv voor hetzelfde verblijfsdoel als waarvoor een verblijfsvergunning wordt aangevraagd > zie tarieflijst A Aanvraag verblijfsvergunning
Erkenning als referent
Erkenning als referent 1. Waarom deze publicatie? Hebt u een au-pairbureau of culturele uitwisselingsorganisatie? Haalt uw bedrijf of organisatie regelmatig werknemers uit het buitenland naar Europa? Wilt
Langdurig ingezetene VVR onbepaalde tijd
Langdurig ingezetene VVR onbepaalde tijd Voor wie? Voor iedereen die permanent in Nederland wil blijven wonen na minimaal 5 jaar rechtmatig verblijf Doel: Verblijfsvergunning regulier onbepaalde tijd zonder
Monitor Kennismigranten Kwantitatieve analyse
Monitor Kennismigranten Kwantitatieve analyse Monitor Kennismigranten Kwantitatieve analyse Datum Status Definitief Colofon Titel Status Auteur Monitor Kennismigranten Kwantitatieve analyse Definitief
Kennisgeving inkomende mobiliteit onderzoeker en gezinsleden (vreemdeling)
Kennisgeving inkomende mobiliteit onderzoeker en gezinsleden (vreemdeling) (532) Lees eerst de toelichting op deze pagina voordat u begint met invullen. Met dit formulier kunt u de IND laten weten dat
Werkinstructie 2016/2 (SUA) OPENBAAR
Werkinstructie 2016/2 (SUA) OPENBAAR Aan directeuren IND cc DDMB Van Hoofddirecteur IND Datum 1 juli 2016 Kenmerk Vindplaats Informind/website IND Onderwerp Richtlijnen voor afgifte van arbeidsmarktaantekening
Leges voor verblijf in Nederland
Startpagina ind.nl Leges voor verblijf in Nederland Leges zijn de kosten voor de behandeling van de aanvraag. Dit is afhankelijk van het soort verblijfsdocument dat de vreemdeling aanvraagt. Leges huwelijk,
Als u een werknemer uit het buitenland wilt laten overkomen
Als u een werknemer uit het buitenland wilt laten overkomen Inhoudsopgave 1. Waarom deze publicatie? 2. Een werknemer uit het buitenland laten overkomen in het kort 3. Voorwaarden 4. Kosten 5. Documenten
Als u een werknemer uit het buitenland wilt laten overkomen
Als u een werknemer uit het buitenland wilt laten overkomen Inhoudsopgave 1. Waarom deze publicatie? 2. Een werknemer uit het buitenland laten overkomen in het kort 3. Voorwaarden 4. Kosten 5. Documenten
Procedure identificatieplicht
Procedure identificatieplicht In dit document wordt stap voor stap uitgelegd wat er van u wordt verwacht in het geval van het vaststellen van de identiteit van de medewerker. 1. Vraag de medewerker een
Een werknemer naar Nederland laten komen
Een werknemer naar Nederland laten komen 1. Waarom deze publicatie? Wilt u een werknemer naar Nederland laten komen? Voor een verblijf van meer dan 90 dagen moet u voor hem een verblijfsvergunning aanvragen,
WI 2018/1 Richtlijnen voor afgifte van arbeidsmarktaantekening bij verblijf langer dan drie maanden
Werkinstructie 2018/1 (SUA) Aan Directeuren IND cc DDMB Van Hoofddirecteur IND OPENBAAR Nummer & Titel WI 2018/1 Richtlijnen voor afgifte van arbeidsmarktaantekening bij verblijf langer dan drie maanden
WI 2017/3 Richtlijnen voor afgifte van arbeidsmarktaantekening bij verblijf langer dan drie maanden
Werkinstructie 2017/3 (SUA) Aan Directeuren IND cc DDMB Van Hoofddirecteur IND OPENBAAR Nummer & Titel WI 2017/3 Richtlijnen voor afgifte van arbeidsmarktaantekening bij verblijf langer dan drie maanden
WI 2019/5 Richtlijnen voor afgifte van arbeidsmarktaantekening bij verblijf langer dan drie maanden
Werkinstructie 2019/5 (SUA) Aan Directeuren IND cc DDMB Van Hoofddirecteur IND OPENBAAR Nummer & Titel WI 2019/5 Richtlijnen voor afgifte van arbeidsmarktaantekening bij verblijf langer dan drie maanden
Een werknemer naar Nederland laten komen
Een werknemer naar Nederland laten komen 1. Waarom deze publicatie? Wilt u een werknemer naar Nederland laten komen? Voor een verblijf van meer dan 90 dagen moet u voor hem een verblijfsvergunning aanvragen,
Wat beweegt kennismigranten?
Wat beweegt kennismigranten? seminar arbeidsmigratie NIDI-NVD 30 maart 2011 Ernest Berkhout www.seo.nl [email protected] - +31 20 525 1630 Wat beweegt kennismigranten EZ: Hoe concurrerend is NL bij het
Introductie. Erkend referentschap. Juli 2014
Richtlijnen voor uitvoering Vreemdelingenwet in de praktijk voor universiteiten, academisch ziekenhuizen en onderzoeksinstellingen Afgestemd met Loket Kennis en Arbeid (IND) Juli 2014 Introductie Naar
Naar Nederland komen om te werken
Naar Nederland komen om te werken 1. Waarom deze publicatie? Wil je werken in Nederland? Voor een verblijf van meer dan 3 maanden heb je een verblijfsvergunning nodig, tenzij je komt uit een land dat behoort
2. Werkgever Als erkend referent wordt beschouwd het bedrijf(sonderdeel) in Nederland dat een dienstverband met de vreemdeling heeft.
IND-werkinstructie nr. 2013/3 (AUA) Extern Aan Directeur klantdirectie Regulier Economisch Van Hoofddirecteur IND Datum 21 mei 2013 Publicatie datum Onderwerp Kennis en Talent, Kennismigranten, Richtlijn
Is één faillissement een indicatie voor onbetrouwbaarheid van de onderneming? Nee, wel een reeks van faillissementen.
Waar is de wettelijke basis voor de omklap naar het erkend referentschap te vinden? De wettelijke basis is te vinden in rtikel XI Wet modern migratiebeleid (momi): RTIKEL XI 1. Op het tijdstip waarop deze
Introductie. Erkend referentschap. Juli 2013
Richtlijnen voor uitvoering Vreemdelingenwet in de praktijk voor universiteiten, academisch ziekenhuizen en onderzoeksinstellingen Afgestemd met Loket Kennis en Arbeid (IND) Juli 2013 Introductie Naar
Wat beweegt kennismigranten?
Wat beweegt kennismigranten? Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE Leuven, 12 dec. 2011 Ernest Berkhout Maikel Volkerink www.seo.nl [email protected] - +31 20 525 1630 Wat beweegt kennismigranten EZ: Hoe concurrerend
Rapport Analyse inburgeringsvereiste RANOV. Juli 2012
Rapport Analyse inburgeringsvereiste RANOV Juli 2012 Rapport Analyse inburgeringsvereiste RANOV Datum Status Definitief Colofon Titel Versienummer Auteur Analyse inburgeringsvereiste RANOV Definitief
Naar Nederland komen om te werken
Naar Nederland komen om te werken 1. Waarom deze publicatie? Wil je werken in Nederland? Voor een verblijf van meer dan 90 dagen heb je een verblijfsvergunning nodig, tenzij je komt uit een land dat behoort
IND-werkinstructie nr. 2009/12 (AUB)
IND-werkinstructie nr. 2009/12 (AUB) ^~å Directeuren Klantdirectie Regulier Economisch s~å Hoofddirecteur IND a~íìã 3 juli 2009 sáåçéä~~íë Migratierecht, hoofdtaak: regulier låçéêïéêé Richtlijn 2005/71
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 13033 11 mei 2015 Besluit van de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie van 4 mei 2015, nummer WBV 2015/6, houdende
Meldingsformulier voor wijzigingen met betrekking tot de erkend referent. 1 Gegevens van de erkend referent. 2 Gegevens van de gemachtigde
Meldingsformulier voor wijzigingen met betrekking tot de erkend referent U kunt dit formulier alleen gebruiken als u erkend referent bent of gemachtigde van de erkend referent. U meldt met dit formulier
Openbaar. Klantdirecteuren IND c.c. DDMB. Hoofddirecteur IND
IND-werkinstructie nr. 2014/6 (AUA) Openbaar Aan Klantdirecteuren IND c.c. DDMB Van Hoofddirecteur IND Datum 15 juni 2014 Vindplaats Migratierecht extra Onderwerp Normbedragen geldend vanaf Inleiding In
Monitor Kennismigranten Kwalitatieve analyse
Monitor Kennismigranten Kwalitatieve analyse Monitor Kennismigranten Kwalitatieve analyse Datum Status Definitief Colofon Titel Status Auteur Monitor Kennismigranten Kwalitatieve analyse Definitief Esther
Convenant Expat Centre Leiden
Convenant Expat Centre Leiden 2016-2019 De volgende partners gaan van 1 juni 2016 tot en met 1 juni 2019 de samenwerking aan voor het Expat Centre Leiden (hierna ECL) : gemeente Leiden, gemeente Oegstgeest,
Hervestiging van vluchtelingen in Nederland
Hervestiging van vluchtelingen in Nederland Wereldwijd zijn miljoenen mensen op de vlucht voor geweld en vervolging. Zo n 30 miljoen mensen verblijven daardoor in vluchtelingenkampen van de UNHCR, de vluchtelingenorganisatie
INFORMATIEGIDS STUDIEVISUM 2012/2013
INFORMATIEGIDS STUDIEVISUM 2012/2013 Machtiging tot Voorlopig Verblijf (MVV) Verblijfsvergunning regulier (VVR) Wijziging verblijfsdoel/ Change of Purpose (COP) Studenten Service Center versie 1 Inhoudsopgave
Vernieuwing in de zorg: werkt het? Dr. Mariëlle Kroese
Vernieuwing in de zorg: werkt het? Dr. Mariëlle Kroese Disclosure slide Companies No relations Research funding MUMC+ VEZN (CZ en VGZ) Provincie Limburg Vernieuwing in de zorg: Werkt het? Bruggen bouwen:
Gecombineerde vergunning Single permit
Gecombineerde vergunning Single permit FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E [email protected] W www.forumadvocaten.be Inleiding Juridische grondslag
Onderzoek naar het IND toezicht op de erkend referent. Plan van aanpak
Onderzoek naar het IND toezicht op de erkend referent Plan van aanpak 1 Inleiding 3 1.1 Introductie 3 1.1.1 Modern Migratiebeleid 4 1.1.2 Toezicht op de referent 4 1.2 Afbakening 5 1.3 Relatie met andere
Als u een werknemer uit het buitenland wilt laten overkomen
Als u een werknemer uit het buitenland wilt laten overkomen Inhoudsopgave 1. Waarom deze brochure? 4 2. Een werknemer uit het buitenland laten overkomen in het kort 4 3. Voorwaarden 5 4. Documenten 5 5.
RUG Vrouwen en Arbeid
RUG Vrouwen en Arbeid Hoe positief was de positieve discriminatie van vrouwen? 28 mei 2015 Dr.mr. Petra Oden Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt Introductie 1. Onderzoek naar voorkeursbeleid
Aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning voor stagiairs
Aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning voor stagiairs Bijgaand treft u het aanvraagformulier, de checklist en de relevante wet- en regelgeving voor stagiairs aan. Relevante wet- en regelgeving Van
Bijlage Gegevens geestelijk bedienaar (voorgangers) 1 Geestelijk bedienaar voorganger. Stuur deze bijlage alleen mee indien van toepassing
Stuur deze bijlage alleen mee indien van toepassing Bijlage Gegevens geestelijk bedienaar (voorgangers) 1 Geestelijk bedienaar voorganger 1.1 Betreft het een kerk of ander genootschap op geestelijk of
Over een tewerkstellingsvergunning. buitenlands personeel. Informatie voor werkgevers
CWI 007 Een vergunning NL 2007_alt 18-01-2008 15:39 Pagina B Over een tewerkstellingsvergunning voor buitenlands personeel Informatie voor werkgevers Uitgave CWI Communicatie Postbus 58191, 1040 HD Amsterdam
Stappenplan Verificatieplicht
Stappenplan Verificatieplicht De identificatie van een nieuwe arbeidskracht Als u nieuwe arbeidskrachten inschakelt, moet u hun identiteit vaststellen. Dat geldt altijd, voor alle arbeids krachten in uw
Het belang van gespreid leiderschap voor innovatief gedrag Een casus van Praktijkgericht Wetenschappelijk Onderzoek (PWO): Hoe pak je dit aan?
Het belang van gespreid leiderschap voor innovatief gedrag Een casus van Praktijkgericht Wetenschappelijk Onderzoek (PWO): Hoe pak je dit aan? Dr. Arnoud Evers Overzicht presentatie Wetenschap en praktijk
STAPPENPLAN VERIFICATIEPLICHT
STAPPENPLAN VERIFICATIEPLICHT De identificatie van een nieuwe arbeidskracht Als u nieuwe arbeidskrachten inschakelt, moet u hun identiteit vaststellen. Dat geldt altijd, voor alle arbeidskrachten in uw
Zelfredzaamheid-Matrix. Volledige en telbare beoordeling van cliënten
Zelfredzaamheid-Matrix Volledige en telbare beoordeling van cliënten Wat is de Zelfredzaamheid-Matrix? Zelfredzaamheid Zelfredzaamheid is: Het zelf realiseren van een acceptabel niveau op belangrijke domeinen
Gezocht: buitenlands toptalent
Cahier 2014-4 Gezocht: buitenlands toptalent Evaluatie van de Regeling Hoogopgeleiden I. Kulu-Glasgow (WODC) D. Schans (WODC) M. Smit (WODC) M.J. Vleugel (INDIAC) J. Uitterhoeve (INDIAC) Met medewerking
Verklaring van belangen
Verklaring van belangen Algemeen Titel(s) Voornaam Dr. A.A.M. Tussenvoegsels Achternaam Afdeling (Voor externe experts, wilt u aangeven voor welke afdeling van het CBG u werkt) Functienaam Omschrijving
Stappenplan Verificatieplicht
Stappenplan Verificatieplicht De identificatie van een nieuwe arbeidskracht Als u nieuwe arbeidskrachten inschakelt, moet u hun identiteit vaststellen. Dat geldt altijd, voor alle arbeidskrachten in uw
PAGO. 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner
PAGO 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner Opzet PAGO / PMO Preventief Medisch Onderzoek Bewaken en bevorderen van gezondheid & inzetbaarheid. Doelstelling
Aanvraag voor verblijf op grond van de Afsluitingsregeling langdurig verblijvende kinderen
Aanvraag voor verblijf op grond van de Afsluitingsregeling langdurig verblijvende kinderen Lees eerst de toelichting voordat u begint met invullen. Voor wie is dit formulier? Met dit formulier kunt u een
Sapphire FCE. Hulpmiddel voor helder bepalen van fysieke arbeidscapaciteiten van uw. Hans Logtens
Hulpmiddel voor helder bepalen van fysieke arbeidscapaciteiten van uw cliënt(e) Hans Logtens Inleiding Functionele Capaciteit Evaluatie () van Vragen Inleiding het Gelegenheid stellen van tot Functionele
Uurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Verklaring van belangen
Verklaring van belangen Reden voor invulling van dit formulier Maak uw keuze Ik werk reeds voor het CBG en vul de Verklaring van belangen opnieuw in Algemeen Titel(s) Voornaam Tussenvoegsels Achternaam
INNOVATIEF GROEIGERICHT ONDERNEMEN
INNOVATIEF GROEIGERICHT ONDERNEMEN Dirk Van Dyck VOKA West-Vlaanderen 20 Mei 2019 VARIO = ONAFHANKELIJK LEDEN BENOEMD TEN PERSOONLIJKE TITEL VARIO ADVISEERT Vlaamse Regering en Vlaams Parlement Over Wetenschaps-,
Welkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan
Welkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan Mededelingen: Stel je vragen. De antwoorden volgen live tijdens het webinar (en na afloop van het webinar via e-mail). Het webinar is on-demand terug te
Aanvraagprocedure verblijfsvergunning voor werknemer of kennismigrant
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 6.6.1.77 vervallen: het gelijknamige bericht, datumnr 0712-1190 Aanvraagprocedure verblijfsvergunning voor werknemer of kennismigrant algemene informatie bronnen
(Aanvraag voor het verblijfsdoel familie en gezin (vreemdeling)
Aanvraag voor het verblijfsdoel familie en gezin (vreemdeling) Lees eerst de toelichting voordat u begint met invullen. Voor wie is dit formulier? Met dit formulier kunt u een verblijfsvergunning aanvragen
Kennisgeving inkomende mobiliteit student (vreemdeling)
Kennisgeving inkomende mobiliteit student (vreemdeling) (531) Lees eerst de toelichting op deze pagina voordat u begint met invullen. Met dit formulier kunt u de IND laten weten dat u in het bezit bent
arbo 42 11-10-2013 17:27:30
arbo 42 11-10-2013 17:27:30 e brengen een hoge werkdruk vaak in verband met een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsrisico s, variërend van vermoeidheid en fysieke klachten tot hartziekten of ongelukken