BVV. infosessie hervorming

Transcriptie

1 BVV infosessie hervorming Brandweerhervorming BVV

2 Verloop van de presentatie Tijdlijn en uitgangspunten BVV Administratief statuut Geldelijk statuut Arbeidstijd en diensttijd / ~ / Slotwoord

3 Tijdlijn en uitgangspunten BVV Brandweerhervorming BVV

4

5 6 en 20 nov 2013 plenair overleg 5 maanden radiostilte Voorjaar 2012 GAT-fiches Mei 2013 Conclaaf kabinet, FOD, federaties 8 maanden radiostilte Voorjaar 2013 BVV lanceert concept statuut 6 maanden hectiek tot nu 1 jan 2015 (2016) Start van de zones

6

7 tijdlijn en uitgangspunten BVV Basisuitgangspunten van de BVV in de statuutbesprekingen 1 Gelijk(w)aardige behandeling voor beroeps en vrijwilligers 2 Harmoniseren van de ontelbare plaatselijke regelingen 3 Wegwerken van anomalieën en onwettige toestanden 4 Correcte rechtspositie voor alle brandweerlieden

8 Administratief statuut Brandweerhervorming BVV

9 Onverenigbaarheden Belangenconflict: persoonlijk belang algemeen belang van de dienst Aantasten waardigheid van functie Potentie op schaden van vertrouwen van de burger Verhinderen om plichten van brandweerman uit te oefenen Beroeps én vrijwillig personeelslid van dezelfde zone Politieagent en brandweer (overgangsmaatregel voor bestaande) Zonecommandant en vrijwilliger in andere zone

10 Administatief statuut Loopbaanontwikkeling Aanwerving Loopbaanopbouw Eindeloopbaan

11 Administratief statuut Kaderopbouw O4 O3 O2 O1 M2 M1 B2 B1

12 Adminstratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden de vacatures ingevuld? 1. Aanwerving 2. Bevordering in de zone naar hogere graad 3. Mobiliteit (verandering van zone) 1. in dezelfde graad 2. In een hogere graad 4. Professionalisering (verandering van status V/B) 1. Binnen dezelfde zone 2. Vanuit andere zone

13 Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 b e v o r d e r b e v sociale promotie P R O F E X T H O R M O B Administratief statuut loopbaanopbouw P R O F I N T V E R T M O B

14 Administratief statuut aanwerving trap 1 van de aanwerving FOD organiseert federaal geschiktheidsattest via prov BW-school attest onbeperkt geldig, fysieke test 2 jaar competentietest:» niveau secundair voor basiskader: geen burgerdiploma meer vereist» niveau A voor officierenkader handvaardigheidstest fysieke geschiktheidstest

15 Administratief statuut aanwerving trap 2 van de aanwerving Zone organiseert vergelijkend examen met werfreserve mondeling interview eventueel bijkomende zonale proef Stageperiode duur: tot 1 jaar na het behalen van brevet BO1 / OFF2 rijbewijs C moet voor beroeps (B1), kan voor vrijwilliger DGH kan voor vrijwilligers/beroeps Evaluatie

16 Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 b e v o r d e r b e v sociale promotie P R O F E X T H O R M O B Administratief statuut loopbaanopbouw P R O F I N T V E R T M O B

17 Administratief statuut bevordering De zoneraad kan invulling geven door: bevordering in de zone (art 52 e.v.) Provinciaal opleidingscentrum organiseert de bevorderingsproef (zone bepaalt jury) B>B + : beroepsvacatures voor beroepskand. V>V + : vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand. Bevorderingsstage bij bevordering tot Sgt of Lt

18 Administratief statuut loopbaanopbouw bevorderingsvoorwaarden graad graadancien Vrijwilligersjaren getuigschrift brev KPL 3j bwm* BO2 EU SGT 5j kpl 3j kpl** 5j aan 180u/12 m 3j aan 180u/12 m MO1 ADJ 3j sgt MO2 EU LT 5j sgt/adj 5j aan 180u/12 m OFF1 B KPT 2j lt 2j aan 180u/12 m A/getuigschrift soc prom OFF2 B MAJ 5j kpt A/getuigschrift soc prom OFF3 B KOL 5j maj A/getuigschrift soc prom OFF4 B * Exclusief proefperiode ** Mits getuigschrift: quid? EU

19 Administratief statuut loopbaanopbouw sociale promotie bevorderingsbrug bevordering van O1 > O2 voor diegenen die niet in het bezit zijn van een burgerdiploma niveau A opleiding te bepalen via KB opleiding

20 Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 b e v o r d e r b e v sociale promotie P R O F E X T H O R M O B Administratief statuut loopbaanopbouw P R O F I N T V E R T M O B

21 Administratief statuut mobiliteit De zoneraad kan invulling geven door: mobiliteit in dezelfde graad uit andere zones (art 67 e.v.) in een hogere graad uit andere zones (art 84 e.v.). Kan enkel bij gebrek aan kandidaten binnen de zone De zone organiseert de bevorderingsproef of en desgevallend een mobiliteitsproef B>B + of B + >B + : beroepsvacatures voor beroepskand. V>V + of V + >V + : vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand.

22 Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 b e v o r d e r b e v sociale promotie P R O F E X T H O R M O B Administratief statuut loopbaanopbouw P R O F I N T V E R T M O B

23 Administratief statuut professionalisering De zone kan bij ontstentenis aan beroepskandidaten, die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, opteren voor professionalisering van vrijwilligers in dezelfde graad uit haar zone (art 89 e.v.): in dezelfde graad uit andere zones (art 106 e.v.) V>B : vrijwillig wordt beroeps in dezelfde graad De zone organiseert professionaliseringsproef (art 106 e.v.)

24 Administratief statuut eindeloopbaan 3 eindeloopbaanmaatregelen 1. bijkomende verlofdagen 2. wedertewerkstelling 3. eindeloopbaanregime

25 Administratief statuut eindeloopbaan eindeloopbaanmaatregelen 1. bijkomende verlofdag per jaar > 50 jaar 2. wedertewerkstelling op eigen verzoek: >56j + 15j ops +vnl belast met ops taken de Raad beslist op advies van de cdt lichte ops dienst: wedde + 75% premie adm,tech of log dienst: wedde + 25% premie

26 Administratief statuut eindeloopbaan eindeloopbaanmaatregelen 3. Eindeloopbaanregime 57,5j (2015) of 58j (2016 e.v.) + 25j openbare dienst, waarvan 15j beroeps ops graad Raad beslist op advies ELB-commissie: lichte dienst ops of adm, tech, log: wedde +75% premies als ELB-commissie geen lichte dienst voorstelt EN als de Raad vaststelt dat het niet mogelijk is om een lichtere functie te bepalen, kent de Raad VVP toe: 75% wedde + 75% ops premie.

27 Administratief statuut opleiding opleiding basisopleiding: brevetopleiding te regelen via KB voortgezette opleiding: 24 uren / jaar via de provinciale school zone kan bijkomende opleiding organiseren opleiding binnen diensttijd verplaatsing tussen kazerne en plaats van opleiding = diensttijd

28 Administratief statuut opleiding evaluatie Result: Voldoende te verbeteren onvoldoende Frequentie: tweejaarlijks (tenzij niet voldoende 1 jaar) Door functionele meerdere Functiegesprek (toekomst) Evaluatiegesprek (verleden) Evaluatieverslag Beroep bij evaluatiecommissie/beroepskamer Gevolgen: 2 x onvoldoende in een periode van 3 jaar: ambtshalve ontslag

29 Administratief statuut administratieve standen administratieve standen dienstactiviteit = recht op wedde en bevorderingen staking: dienstactiviteit zonder wedde non-activiteit = geen recht op wedde of bevordering, noch mandaat disponibiliteit = bij ziekte indien niet definitief dienstongeschikt bij overschrijding van de dispoteller: 21d/jaar > 60%

30 Administratief statuut verlofvormen Verlofvormen (art 191 e.v.) 1. Jaarlijks verlof 2. Omstandigheidsverlof 3. Familiaal verlof 4. Dienstvrijstelling 5. Politiek verlof 6. Stage ander openbaar bestuur 7. Verlof opdracht alg belang 8. Wederoproeping 9. Moederschapsbescherming 10. Loopbaanonderbreking 11. Adoptie en opvang 12. Ziekte 13. Persoonlijke redenen

31 Administratief statuut arbeidsverzekering bijkomende arbeidsverzekering op gelijk niveau als beroeps

32 Geldelijk statuut Brandweerhervorming BVV

33 Geldelijk statuut weddebepaling in nieuw statuut Er zijn in totaal 8 graden: 2 in het basiskader, 2 in het middenkader, 4 in het officierenkader Elke graad heeft 4 rangen (horizontale kolommen). De aanwervingsgraden bwm & kpt hebben er 5 (stageperiode) bv. B1-2; M2-4; O3-1 Elke graad heeft 25 trappen (verticale rijen). Deze komen overeen met de jaren geldelijke anciënniteit. Na 25 jaar is er geen baremische verhoging meer. bv. B1-2/23 = 24025

34 Geldelijk statuut r a n g N: geldelijke anciënniteit X: rang : kolom

35 Geldelijk statuut eerst inschalen in overgang omwille van de harmonisering dienen alle bestaande weddeschalen geïntegreerd te worden. vooreerst dienen de nieuwe weddeschalen bepaald via de integratieregels in elk geval zal men op geen enkel moment in de nieuwe weddeschaal een lagere wedde krijgen dan de wedde die men kreeg in de oude weddeschaal.

36 Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige bwm & kpl brandweerman korporaal

37 Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige sgt & adj sergeant, eerste sergeant, sergeant-majoor adjudant, opperadjudant

38 Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige olt

39 Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige lt

40 Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige kpt

41 Wat verandert er voor beroeps? Overgangsregeling huidige kpt-cdt

42 Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige maj & lt-kol

43 Geldelijk statuut anciënniteit vs nuttige ervaring als officier als dienstchef OLT LT KPT 10 j anciënniteit als officier 7j (+3j) anciënniteit als officier 10j anciënniteit als officier KPT-CDT jaar nuttige ervaring als dienstchef 3 jaar nuttige ervaring als dienstchef

44 Geldelijk statuut 3 systemen voor weddeverhoging hiërarchische verhoging = bevordering: opstap naar hogere weddeschaal baremische verhoging = functionele loopbaan: rangverhoging in dezelfde weddeschaal (in de rij) anciënniteitsverhoging = jaarlijkse groei tot 25 jaar geldelijke anciënniteit in dezelfde wedderang (in de kolom)

45 Geldelijk statuut inschaling bij bevordering Loonschaal nieuwe graad Geldelijke anciënniteit blijft gelijk Rang blijft gelijk bij bevordering naar kpl of kpt Indien huidige rang = 1 Rang = huidige Rang 1

46 Geldelijk statuut inschaling bij bevordering bwm >kpl >sgt >adj >lt(sgt) >lt(adj) >kpt >maj >kol B0-1 B1-1 M0-1 B0-2 B1-2 M0-1 M1-1 O1-1 B0-3 B1-3 M0-2 M1-1 O1-1 O1-1 B0-4 B1-4 M0-3 M1-2 O1-2 O1-1 O2-1 O3-1 M0-4 M1-3 O1-3 O1-2 O2-2 O3-1 O4-1 M1-4 O1-3 O2-3 O3-2 O4-1 O1-4 O2-4 O3-3 O4-2 O3-4 O4-3

47 Geldelijk statuut functionele loopbaan vandaag gelden enkel de periodieke weddetrappen in dezelfde weddeschaal ifv de geldelijke anciënniteit het nieuwe statuut voert de functionele loopbaan in de mogelijkheid om binnen dezelfde graad een hogere wedderang te bekomen (horizontale evolutie in dezelfde graad) en dit bovenop de jaarlijkse verhoging ifv de geldelijke anciënniteit (verticale evolutie in dezelfde schaal).

48 Geldelijk statuut horizontale evolutie basis- en middenkader bwm kpl sgt adj diensttijd in de weddeschaal 5j 5j 4j 4j evaluatie voldoende voldoende voldoende voldoende voortgezette opleiding erkende opleiding 120u (5x24u) 120u (5x24u) 96u (4x24u) 96u (4x24u) 50u en slagen 50u en slagen 40u en slagen 40u en slagen

49 Geldelijk statuut horizontale evolutie officierenkader lt kpt maj kol diensttijd in de weddeschaal 4j 5j 5j 4j evaluatie voldoende voldoende voldoende voldoende voortgezette opleiding erkende opleiding 96u (4x24u) 120u (5x24u) 120u (5x24u) 96u (4x24u) 40u en slagen 50u en slagen 50u en slagen 40u en slagen

50 Geldelijk statuut premie voor operationaliteit & onregelmatige prestaties vervangt de vroegere nacht, zater-, zon- en feestdag vergoeding alsook de wachtvergoeding voor de officieren jaarwedde/1850 x # eff gepresteerde uren x coëfficiënt coëfficiënt» 0,38 voor bwm, kpl, sgt, adj, lt» 0,28 voor lt (uitdovend)» 0,28 voor kpt» 0,22 voor maj» 0,18 voor kol bij periodes van afwezigheid ten gevolge van ziekte of non-activiteit wordt deze premie niet uitgekeerd op deze premie gelden geen pensioenrechten

51 Geldelijk statuut toelage onregelmatige prestaties oude regeling beroeps wordt hier ingevoerd: quid? geldt voor wachtdiensten in de kazerne en interventies nacht (22u-6u) = max 125% zaterdag (0u-24u) = max 200% zon-en feestdag (0u-24u) = max 200% geen cumul

52 Geldelijk statuut prestatievergoeding 1 jaar geldelijke anciënniteit = 180u / minimaal 12 maanden (wachtdiensten op de kazerne tellen niet mee) cumul van de geldelijke anciënniteit bwm+kpl min. 1 uur + ieder begonnen uur wordt volledig vergoed

53 Geldelijk statuut Prestatievergoedingsschaal (Eerste) Brandweerman Adjudant (Opper-) Geldelijke Korporaal sergeant Luitenant Kapitein Majoor Kolonel anciënniteit (-majoor) Stagiair 7,69 15,00 0 8,86 9,38 10,35 11,51 17,78 19, ,38 9,56 10,37 11,54 18,55 19,83 2 9,56 9,82 10,48 11,56 18,98 21,02 3 9,82 10,05 10,58 11, ,05 10,12 10,68 11, ,12 10,25 10,88 11, ,25 10,30 11,13 11, ,30 10,35 11,39 11, ,35 11,49

54 Geldelijk statuut

55 Geldelijk statuut

56 Geldelijk statuut

57 Geldelijk statuut

58 Geldelijk statuut erkentelijkheidspremie De zoneraad kan een erkentelijkheidspremie toekennen aan de vrijwilliger dat eervol uit zijn functie ontslagen wordt. Facultatieve bevoegdheid Lokale gunstigere regimes worden behouden ten persoonlijken titel

59 arbeidstijd & diensttijd Brandweerhervorming BVV

60 diensttijd diensttijd prestaties: interventies oefening en opleiding wachtdiensten in de kazerne onderhoud en administratie brandvoorkoming oproepbaarheidsdienst is geen diensttijd

61 diensttijd diensttijd vrijwilligers vallen niet onder de arbeidstijdwetgeving regelgevend kader via het statuut: max 24 uur gemiddeld per week / jaar = 1248 uur / jaar aaneensluitende prestaties tussen 12u en 24u moeten gecompenseerd met 12u rust * per 7 dagen moeten 36 uren rust worden ingebouwd * * uitzonderlijke overschrijding mag indien binnen 2 weken gecompenseerd

62 arbeidstijd Arbeidstijd 38u/week over een periode van 4 maanden afwijkende regeling voor 7 zones waar meer dan de helft in een regime > 38u /week werkt: 48 u/week toegestaan tot 2025 (max tot 2035) opt-out regeling: mits individueel akkoord 38u + 10u of 48u + 4u opt-out uren zijn niet overdraagbaar naar volg. week op basis van uurloon + premie

63 arbeidstijd Arbeidstijd maximum per taak : 24 u maximum per week : 60u bij uitzonderlijke omstandigheden mag men overschrijding toestaan, indien rusttijden worden ingebouwd

64 of Brandweerhervorming BVV

65 Cumulverbod beroeps-vrijwilliger in zelfde zone Wegvallen onderhoudstesten fysieke paraatheid Beperking opt-out regeling Verlofmogelijkheden bedreigen de dienstverlening: quid personeelscoëfficiënt

66 ~ Premiestelsel voor operationaliteit en onregelmatige prestaties Invoering voortgezette opleiding Regeling voor de ambulanciers niet brandweerman in dienst bij de brandweer Aandacht voor de ondersteunende diensten en het burgerpersoneel

67 Harmonisering van weddeschalen en vergoedingstelsels Invoering van mobiliteit Overgang van vrijwillig naar beroeps Eindeloopbaanregeling

68 slotwoord

69 overleg begeleiding informatiedeling Zonaal coördinatorenoverleg: sinds november 2012 komen de 20 zonale coördinatoren maandelijks bij elkaar. Dit overleg zal geïntensifieerd worden. FOD heeft haar informatieopdracht nu op kruissnelheid: updates op de website BVV neemt deel aan het initiatief om de discretionaire bevoegdheid die aan de zone gegeven wordt, in gezamenlijk overleg maximaal op elkaar af te stemmen.

70 begeleidingscommissie begeleidingscommissie start op 30 april 2014 monitoring van de eventuele meerkost voor de zones monitoring van de opdrachten die worden opgedragen de globale evaluatie op lokaal niveau BVV zal in deze commissie (#14 leden) zetelen: ondersteund door een BVV klankbordgroep