Kaderregeling functiebouwwerk Lucas

Transcriptie

1 Kaderregeling functiebouwwerk Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Inleiding Het Lucas heeft in overeenstemming met met de CAO-VO het functiebouwwerk vernieuwd. Voor de beschrijving en de waardering is gebruikt gemaakt van FUWA-VO Functiebouwwerk directie/management Ten behoeve van het primair proces zijn er functies nodig die integrale beleidsvoering en verantwoordelijkheid als kenmerk hebben, zoals directie-/managementfuncties. Op basis van door elke individuele scholengemeenschap (= brinnummer) te bepalen factoren zijn, met gebruikmaking van de beschreven competenties, aantal, omvang en aard van de formatie van de directie/het management bepaald. Hierbij is rekening gehouden met de financiële mogelijkheden/middelen van de scholengemeenschap. Wanneer gekozen is, binnen het functiebouwwerk, voor een groter of kleiner volume directie-managementfuncties kan dit gevolgen hebben voor het volume van de o.p.- en/of o.o.p.-functies. Deze keuzen zijn door de schoolleiding gemotiveerd gemaakt. 3. Functiebouwwerk o.p. Bij het onderwijsgevend personeel maken we binnen de Lucas onderscheid in categorieën docentfuncties gewaardeerd met schaal LB, LC of LD. Dit kan dus betekenen dat functies kunnen verschillen ten aanzien van de inhoud van de taken op concreet (uitvoerings- )niveau, maar dat daardoor de inschaling toch niet verandert. Anders gezegd: een functionaris die volgens schaal LD wordt ingeschaald kan het ene jaar (bege)leiding gevend werk verrichten in de onderbouw en een volgend schooljaar bijvoorbeeld teamleider zijn: op grond van zijn/haar competenties is hij/zij in staat dat werk te doen. Echter, wanneer de zwaarte van het werk, dus factoren als verantwoordelijkheid of complexiteit van werkzaamheden, dezelfde zijn in de weging, is er geen andere functie toegekend. Daarnaast is het aan elke scholengemeenschap de mogelijkheid geboden mogelijk om afzonderlijk te beschrijven op welke specifieke terreinen behoefte bestaat aan functies bijvoorbeeld ten behoeve van voortrekkers in het eerste graads gebied of het vmbo of de basisvorming of de onderbouw, enz.. 4. Functiebouwwerk o.o.p. Het volume aan functies o.o.p. als ook het aantal daarmee gemoeide fte s, is in principe bepaald door het aantal leerlingen van een scholengemeenschap. Vaststelling van de functies heeft op scholengemeenschapniveau plaatsgevonden.hiermee is rekening gehouden met de financiële mogelijkheden/middelen van de school. Net als bij het o.p. geldt voor het o.o.p. dat een functionaris die volgens een bepaalde schaal wordt gehonoreerd best het ene jaar iets meer en het andere jaar iets minder betrokken kan zijn bij bepaalde taken zonder dat dit tot aanpassing van de toegekende schaal zal leiden. Een medewerker o.o.p. wordt geacht op grond van zijn/haar

2 competenties in staat te zijn de betreffende taak, als onderdeel van zijn/haar functie uit te voeren. Immers, wanneer de zwaarte van het werk, dus factoren als verantwoordelijkheid of complexiteit van werkzaamheden, dezelfde zijn in de weging, behoeft geen andere functie te worden toegekend. Bij substantiële verandering van omstandigheden kunnen zowel werkgever als werknemer een herijking van de functie laten plaatsvinden. 5. Gevolgen nieuwe functiewaardering De werknemer die op basis van FUWA-VO 2002 in een lagere functie is geplaatst dan hij vervulde, behoudt zolang hij in dienst is bij het Lucas zijn salaris en het salarisuitzicht verbonden aan zijn vorige functie. (onder voorbehoud van de de dan geldende CAO-VO) 6. Interne bezwarencommissie functiebeschrijving en functiewaardering Wanneer op schoolniveau niet tot overeenstemming gekomen kan worden over de opgestelde functiebeschrijving en de daaraan gekoppelde functiewaardering, is het mogelijk gebruik te maken van de op Lucas-niveau ingestelde interne bezwarencommissie functiebeschrijving en functiewaardering, alvorens gebruik wordt gemaakt van de externe bezwarencommissie functiewaardering. Door deze interne bezwarencommissie wordt het volgende reglement gehanteerd: 7. Reglement interne bezwarencommissie FUWA-VO 2002 Artikel 1 Begripsbepalingen Externe bezwarencommissie functiewaardering: de commissie als bedoeld in artikel 5.2 lid 2b van CAO-VO Werkgever: de Stichting Confessioneel Onderwijs Lucas gevestigd te s- Gravenhage en kantoorhoudende te Voorburg, in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door het College van Bestuur. College van Bestuur: het College als bedoeld in artikel 4 van de statuten van de Lucas. Raad van Toezicht: de Raad als bedoeld in artikel 5 van de statuten van de Lucas. Werknemer: het personeelslid dat een dienstverband heeft bij de werkgever. PGPMR:de personeelsgeleding van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. Werkdag: een dag, niet zijnde een zaterdag, een zondag of een in de Algemene Termijnenwet genoemde erkende feestdag of een daarmee bij of krachtens wet gelijkgestelde dag. SPO: Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs Artikel 2 Instelling en samenstelling van de commissie 1. De Commissie draagt de naam Interne bezwarencommissie FUWA-VO. Zij is ingesteld en wordt in stand gehouden door de werkgever. 2. De Commissie bestaat uit een voorzitter en twee leden: - één lid wordt benoemd op voordracht van de werkgever; - één lid wordt benoemd op voordracht van de PGPMR; - de voorzitter wordt benoemd op voordracht van de twee leden. - De voorzitter mag geen werknemer zijn van de werkgever, noch deel uitmaken van het College van Bestuur noch van de Raad van Toezicht en mag niet adviseur zijn van de werkgever.

3 3. De leden van de Commissie worden door de werkgever benoemd voor een periode van twee jaar. Zij zijn terstond herbenoembaar voor een zelfde periode. 4. In geval van een vacature wordt daarin terstond voorzien. Een lid, benoemd ter vervulling van een tussentijdse vacature, treedt af op het tijdstip waarop zijn voorgang(st)er zou zijn afgetreden. 5. De Commissie kan besluiten, al dan niet uit haar midden, een secretaris te benoemen. Artikel 3 Taak en bevoegdheden van de Commissie 1. De Commissie toetst of de werkgever in redelijkheid tot het besluit waartegen het bezwaar is gericht, heeft kunnen komen. De Commissie brengt hieromtrent een advies uit aan de werkgever. 2. De Commissie is bevoegd kennis te nemen van alle bescheiden die betrekking hebben op de waardering van de in geding zijnde functie, de gevolgde procedure en de beschreven functie in relatie met de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden. Artikel 4 Het bezwaarschrift 1. De werknemer kan binnen 20 (twintig) werkdagen na ontvangst van het schriftelijk besluit van de werkgever met betrekking tot de beschrijving en waardering van de functie waarin de werknemer vanaf de invoeringsdatum benoemd zal zijn, bezwaar aantekenen bij de Commissie als hij zich niet kan verenigen met: - de waardering van de functie; - de wijze waarop de in het invoeringsplan beschreven procedure te zijnen aanzien is gevolgd; - de beschreven functie in relatie tot de hem opgedragen werkzaamheden. De werknemer kan geen bezwaar maken tegen de waardering van de functie als het een voorbeeldfunctie uit FUWA-VO 2002 betreft of wanneer de werkgever de functie heeft laten waarderen door een SPOgecertificeerd adviseur en het waarderingsadvies van de adviseur heeft overgenomen. 2. De werknemer dient bij de voorzitter van de Commissie een door hem ondertekend bezwaarschrift in, waarbij wordt gevoegd: - een afschrift van het besluit waartegen het bezwaar wordt ingesteld; - afschriften van de op het bezwaar betrekking hebbende stukken. 3. Het bezwaarschrift bevat: - een opgave van de naam, voorna(a)m(en) en adres van de werknemer; - een mededeling van het bezwaar en de gronden waarop dit berust. 4. De voorzitter tekent op de ingekomen stukken de datum van ontvangst aan en zendt bericht van ontvangst aan de afzender. Artikel 5 Vaststelling en tijdstip van de mondelinge behandeling De voorzitter van de Commissie bepaalt op zo kort mogelijke termijn doch uiterlijk binnen acht weken na ontvangst van het bezwaarschrift, de plaats waar en het tijdstip waarop de behandeling van het bezwaar ter zitting zal plaatsvinden. Aan partijen wordt daarvan tijdig kennis gegeven.

4 Artikel 6 De behandeling ter zitting 1. Het bezwaar wordt behandeld in een besloten zitting van de Commissie. 2. De voorzitter heeft de leiding van de zitting en geeft elk van de partijen de gelegenheid hun standpunt toe te lichten. 3. Voordat de behandeling ter zitting is gesloten, deelt de voorzitter mede wanneer uitspraak zal worden gedaan. Artikel 7 Beraadslaging en advisering 1. Indien het bezwaarschrift na de daarvoor gestelde termijn is ingediend laat de Commissie niet-ontvankelijk-verklaring achterwege, indien de werknemer aantoont dat hij zo spoedig als redelijkerwijs verlangd kon worden, bezwaar heeft ingesteld. 2. De Commissie beraadslaagt en beslist in raadkamer. Zij besluit bij meerderheid van stemmen omtrent het uit te brengen advies. 3. De Commissie brengt binnen vier weken na de behandeling ter zitting advies uit aan de werkgever over het bezwaar en zendt een afschrift daarvan aan de werknemer. Artikel 8 Besluit De werkgever neemt na ontvangst van het advies van de Commissie binnen 20 (twintig) werkdagen een nieuw besluit dat, met redenen omkleed, schriftelijk aan de werknemer wordt medegedeeld. Artikel 9 Termijnen 1. Voor de in dit reglement genoemde termijnen worden de periodes van de voor de instelling waar de werknemer werkzaam is vastgestelde vakanties niet meegerekend. 2. Indien de Commissie door dwingende omstandigheden niet in staat is geweest binnen de daarvoor gestelde termijn een zitting te beleggen of advies uit te brengen, wordt dit aan de werkgever en de werknemer medegedeeld en wordt zo spoedig mogelijk een zitting belegd ofwel advies uitgebracht. Artikel 10 Geheimhouding Alle op de zaak betrekking hebbende stukken dienen ter vertrouwelijke kennisneming van de Commissie. Anderen dan de werkgever en de werknemer mogen vanwege de Commissie deze stukken niet inzien of hiervan afschriften of uittreksels maken, met uitzondering van de Externe Bezwarencommissie functiewaardering personeel VO. 1. De leden van de Commissie en in voorkomend geval de secretaris indien deze niet tevens lid is van de Commissie, zullen al hetgeen zij in verband met een bezwaar vernemen als vertrouwelijk beschouwen. 2. De personen die ter zitting verschijnen, zullen tegenover derden het vertrouwelijk karakter van de zitting eerbiedigen. Artikel 11 Slotbepaling In gevallen waarin dit reglement niet voorziet beslist de voorzitter, de overige leden van de Commissie gehoord hebbende.

5 8. Externe bezwarencommissie De werknemer kan bij de commissie bezwaar indienen als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht, tegen een besluit van de werkgever betreffende: de waarding van de functie; de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen werkzaamheden. Het Lucas heeft zich aangesloten bij de Bezwarencommissie Functiewaardering Christelijk en Algemeen Bijzonder Voortgezet Onderwijs. Postadres: Postbus 694, 2270 AR Voorburg. tel De commissie toetst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid of de werkgever de functie van de werknemer juist heeft gewaardeerd, dan wel of de beschrijving van de functie past bij de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden. Hierbij is de uitspraak van de externe bezwarencommissie is bindend.