GLASINDUSTRIE EN SPIEGELMAKERIJEN PC 115

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN GLASINDUSTRIE EN SPIEGELMAKERIJEN PC

2 2 3 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN VOORWOORD Zoals in de meeste sectoren onderhandelen om de 2 jaar in het Paritair Comité voor de Glassector. Ten gevolge van de indexsprong, beslist door de federale overheid, verliest elke werknemer 2% loon! Dit blijft onaanvaardbaar voor ons. We hebben hierop gereageerd door een juridische procedure op te starten, samen met de andere syndicale organisaties. Spijtig genoeg blijft deze tot heden zonder resultaat. Zoals je in de brochure kan lezen, zijn we er desondanks in geslaagd om een toereikend akkoord te sluiten. Indien er een AC-ABVV delegatie aanwezig is in het bedrijf, aarzel niet om deze te contacteren als je vragen hebt met betrekking tot loon- en arbeidsvoorwaarden. Je kan steeds contact opnemen met de regionale afdeling AC-ABVV indien er geen delegatie is. Op onze site vind je onder andere sectorale informatie, syndicale actualiteit alsook nuttige links. Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Brahim Hilami Federaal secretaris

3 4 5 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN INHOUDSTAFEL 4. EINDEJAARSPREMIE Toepassingsgebied Suppletief stelsel Toekenningsmodaliteiten REGELING VOOR OVERUREN VOORWOORD... 3 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV, WIE ZIJN WE? GLASINDUSTRIE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN Toepassingsgebied Onderhandelingskader Arbeidsvoorwaarden Hoofdstuck I - Arbeidsduur Hoofdstuck II - Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten Hoofdstuck III - Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en uitzendwerk Hoofdstuck IV - Arbeidsongevallen en andervaliden Hoofdstuck V - Onderaanneming Loonvoorwaarden Hoofdstuck I - Minimum aanwervingsloon Hoofdstuck II - Minimale ploegenpremies Sociale vrede Geldigheid KOPPELING VAN DE LONEN AAN HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN Toepassingsgebied Wijzigingsbepalingen Slotbepalingen KOPPELING VAN DE LONEN AAN HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN (GEORDONNEERDE TEKST) Toepassingsgebied Toepassingsgebied Overuren Geldigheid VERVOERKOSTEN Toepassingsgebied Vervoer per spoor Andere gemeenschappelijke openbare vervoermiddele Transport georganiseerd door de werkgever Andere vervoermiddelent Fietsgebruik Tijdstip en modaliteiten van terugbetaling voor het private vervoer Bepalingen voor alle vervoermiddelen Geldigheid SYNDICALE PREMIE Toepassingsgebied Vakbonspremies Gunstigere maatregelen Geldigheid WERKZEKERHEID EN BESTAANZEKERHEID Toepassingsgebied Werkzekerheid Bestaanzekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid Geldigheid Slotbepalingen... 20

4 TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN VERMINDERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES Toepassingsgebied Uitoefening van het recht Aanbeveling Toetreding tot CAO 118 van de NAR Tijdskredit met motief Geldigheid INVOERING VAN EEN STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORMALIG BRUGPENSIOEN) Toepassingsgebied Cestorale conventionele stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag Slotbepalingen RISICOGROEPEN EN BEROEPSOPLEIDING Toepassingsgebied Maatregelen ten gunste van de risicogroepen Maatregelen ten gunste van de beroepsopleiding Geldigheid STATUUT VAN DE VAKBONDSAFVAARDIGINGEN Toepassingsgebied Voorwerp Wijziginsmaatregelen Geldigheidsduur Algemene verbindend verklaring STATUUT VAN DE VAKBONDSAFVAARDIGING (GEORDONNEERDE TEKSTEN) Werkingssfeer Algemene beginselen Medeling en voorlichting voor personeel Bemiddeling door de vrijgestelde afgevaardigden Verzoeningsprocedure Geldigheidsduur Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de vakbonds afgevaardigingen DEELNAME AAN INFORMATIESESSIES OF VORMINGSCURSUSSEN EN SYMPOSIA GEORGANISEERD DOOR DE VAKBONORGANISATIES VAN DE GLASINDUSTRIE Toepassingsgebied Begunstigden Organisatie Financiering van de syndicale vorming Modaliteit Secretariaat van de sectie beroepsopleiding Verhaalprocedure Geldigheid OPZEGGINGSTERMIJNEN FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID Toepassingsgebied Wijzigingsbepalingen Eindbepalingen DIVERSE BEPALINGEN Toepassingsgebied Belangverdediging van de belgische glasindustrie Sociaal europees akkoord over kristallijn silica Sociaal overleg Geldigheid Begrip vakbondsafvaardiging Oprichting en samenstelling Bevoegheid en werking Statuut van de leden... 59

5 8 9 SPIEGELMAKERIJEN LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN Toepassingsgebied Sociaal overleg Sociale vrede Geldigheid Onderhandelingskader Arbeidsvoorwaarden Hoofdstuck I - Wekelijkse arbeidsduur Hoofdstuck II - Anciënniteitsverlof Hoofdstuck III - Functieclassificatie Loonvoorwaarden Bestaanszekerheid Hoofdstuck I - Algemene principes Hoofdstuck II - Sociale voordelen Werkzekerheid Andere voordelen Hoofdstuck I - Extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld Hoofdstuck II - Afscheidspremie Hoofdstuck III - Avondcursussen Hoofdstuck IV - Vakbondspremie Hoofdstuck V - Vakbondsafgevaardiging Overuren Arbeidtijdsregeling Flexibiliteit AANVULLENDE SUBSECTOR GLASINDUSTRIE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN Toepassingsgebied Onderhandelingskader Arbeidsvoorwaarden Hoofdstuck I - Wekelijkse arbeidsduur en anciënniteitsverlof Hoofdstuck II - Functieclassificatie Hoofdstuck III - Loonvoorwaarden Hoofdstuck IV - Aanvullend extrawettelijk vakantiegeld Bestaanszekerheid - Gedeeltelijke werkloosheid Vrijwillige halftijdse tewerkstelling Uitzendarbeid Arbeidsorganisatie Sociaal overleg Sociale vrede Geldigheid ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN Arbeidsorganisatie Uitzendarbeid Vrijwillig halftijds werk Tijdskrediet Transport en mobiliteit Risicogroepen en beroepsopleiding Werkzekerheid... 88

6 10 11 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ? LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdskrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

7 12 13 GLASINDUSTRIE

8 LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 26 JUNI 2015, GESLOTEN IN DE SCHOOT VAN HET PARITAIR COMITÉ VOOR HET GLASBEDRIJF, BETREFFENDE DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN 2015 EN I. TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf. Onder arbeiders verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters. II. ONDERHANDELINGSKADER Art. 2. De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de periode : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie} die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien door de wet van 26/07/96 tot de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en door de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en III. ARBEIDSVOORWAARDEN HOOFDSTUK I ARBEIDSDUUR Art. 3. De overeengekomen wekelijkse arbeidsduur mag op jaarbasis gemiddeld de 38 uur per week niet overschrijden. HOOFDSTUK II OPEENVOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Art. 4. In geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of vervangingsovereenkomsten, zal de gedekte periode door de bedoelde arbeidsovereenkomsten in aanmerking worden genomen voor de berekening van de anciënniteit in geval van definitieve aanwerving voor zover er geen onderbreking plaats heeft gehad in de opeenvolging van deze contracten van meer dan vier weken. HOOFDSTUK III ARBEIDSOVEREEN- KOMSTEN VAN BEPAALDE DUUR EN UITZENDWERK Art. 5. De vakbondsorganisaties engageren zich om het gebruik van uitzendkrachten toe te staan daar waar het wettelijk mogelijk is. Anderzijds verbinden de werkgevers er zich toe het gebruik van uitzendarbeid te beperken tot die gevallen voorzien in de wetgeving. In dit kader, in geval van definitieve aanwerving in het vooruitzicht, zal er, in geval van gelijke competentie, voorrang verleend worden, aan werknemers die verbonden waren door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur en aan werknemers die reeds een interimopdracht hebben uitgevoerd in de onderneming, voor zover er geen onderbreking van meer dan achttien maanden is geweest sinds hun laatste contract of missie. Er zal rekening gehouden worden met hun vorige periode(s) van ononderbroken tewerkstelling in de onderneming om hun anciënniteit te bepalen in de onderneming. Die anciënniteit zal enkel dienen voor wat betreft het basisloon en de duur van de opzeggingstermijn. HOOFDSTUK IV ARBEIDSONGEVALLEN EN ANDERSVALIDEN Art. 6. De werkgevers verbinden er zich toe, in functie van de mogelijkheden, om werknemers met fysisch verminderde capaciteiten al dan niet veroorzaakt door ongeval (arbeidsongeval of privé-ongeval) of door ziekte (beroepsziekte of gewone ziekte) aan te werven of aan het werk te houden. In geval van gedeeltelijke ongeschiktheid en om maximaal ontslagen wegens overmacht te beperken, zullen de ondertekenende partijen van deze collectieve arbeidsovereenkomst alles in het werk stellen om betrokken arbeiders aan het werk te houden, in overleg met de preventieadviseur, het CPBW (of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging), de geneesheer van de externe dienst, de AWIPH en VOP met het oog op de promotie van tewerkstelling van gehandicapten waar dit mogelijk blijkt. De ondertekenende partijen van deze collectieve arbeidsovereenkomst doen eveneens de aanbeveling om bij aanwerving van personen met een handicap gebruik te maken van de regionale subsidies (AWIPH en VOP) met het oog op de promotie van tewerkstelling van gehandicapten daar waar dit mogelijk blijkt. HOOFDSTUK V ONDERAANNEMING Art. 7. Indien het nodig blijkt een beroep te moeten doen op onderaannemingsbedrijven, verbindt de werkgever er zich toe de vakbondsafvaardiging of de ondernemingsraad op de hoogte te brengen van de gekende en geplande onderaannemingsactiviteiten. De informatie zal betrekking hebben op de aard van de werken, hun duur en de kwalificatie van de werknemers die deze werken zullen uitvoeren. De werkgever verbindt er zich toe een beroep te doen op onderaannemingsbedrijven die de wettelijke bepalingen inzake personeelsbezetting, de wetten en Belgische reglementen betreffende veiligheid en gezondheid van de werknemers, naleven. De opvolging van de wettelijke bepalingen inzake veiligheid en gezondheid zal gebeuren in overleg met het Comité voor preventie en bescherming op het werk. IV. LOONVOORWAARDEN Les salaires minimum bruts, les salaires réels bruts et les primes brutes seront augmentés de 0,6 % à partir du 1 er janvier HOOFDSTUK I MINIMUM AANWERVINGSLOON Art Het minimum aanwervingsloon wordt vastgesteld op 10,4768 i/u, op 1 januari Dit bedrag moet tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100) of 99,88 (basis 2013 = 100) of worden gesteld. Het minimum aanwervingsloon wordt 10,5397 op 1januari Bij de aanwerving, mag men een minimum aanwervingsloon betalen gelijk aan 95% van het minimumloon vermeld in de eerste paragraaf en dit gedurende maximum vier weken effectieve arbeid. Gedurende deze

9 16 17 periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Dit systeem mag maar één keer toegepast worden voor dezelfde arbeider, behalve voor de studenten. HOOFDSTUK II MINIMALE PLOEGENPREMIES Art. 9. Wanneer het werk in twee of in drie draaiende ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week vanaf 1 januari 2015: Ploeg /uur 2015 /uur 2016 Namiddag 0,4507 0,4534 Nacht 1,4038 0,4122 De bovenvermelde bedragen stemmen overeen met het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100). Deze minimumbedragen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen zoals voorzien in artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. V. SOCIALE VREDE Art. 10. Aangezien het een gesloten collectief akkoord betreft, verbinden de ondertekenende vakbonden van de huidige overeenkomst en hun leden er zich toe tot 31 december 2016 geen enkele algemene eis meer te stellen, ten gunste van de arbeiders, bij de werkgevers die behoren tot sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Indien de sociale vrede niet nageleefd wordt, indien de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de sociale vrede en prestaties van openbaar nut in vredestijd algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, niet nageleefd wordt door de vakbondsorganisaties en hun leden, zullen de sancties voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 toegepast worden. tand en Energie en wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. VI. GELDIGHEID Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december Deze arbeidsovereenkomst wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en het preventieve behoud van de competitiviteit en de wet van 28 april Art. 12. De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de ondernemingen behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover zij op deze niveaus door alle partijen bevestigd worden. Alle nationale sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die werden gesloten in , worden integraal verlengd tot 31 december 2016, tenzij zij werden gewijzigd door een nationale sectorale collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in 2015 of Art. 13. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en SociaalOverleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd. 2. KOPPELING VAN DE LONEN AAN HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN DE FEDERALE REGERING VOERT EEN INDEXSPRONG VAN 2 PROCENT DOOR. DAT WIL ZEGGEN DAT 2 PROCENT INDEXEVOLUTIE NIET DOORGEREKEND WORDT IN DE LONEN. HET EFFECT HIERVAN IS IN ELKE SECTOR VERSCHILLEND: DAT HANGT AF VAN HET INDEXMECHANISME EN DE INDEXCIJFERS. MAAR HOE DAN OOK: ELKE WERKNEMER ZIET 2 PROCENT LOON AAN ZIJN NEUS VOORBIJGAAN. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 21 FEBRUARI 2006, GESLOTEN IN HET PARITAIR COMITÉ VOOR HET GLASBEDRIJF, TOT WIJZIGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 30 SEPTEMBER 1998 BETREFFENDE DE KOPPELING VAN DE LONEN AAN HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN. I. TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf. Onder werknemers verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters. II. WIJZIGINGSBEPALINGEN Art. 2. De tweede alinea van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 1998 ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1991 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt als volgt gewijzigd: De op 1 februari 2006 van kracht zijnde lonen stemmen overeen met de basisspilindex 101,92 (basis 2004 = 100). Art. 3. Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 1998 wordt als volgt gewijzigd: Eerste alinea: De indexcijfers die aanleiding geven tot een verhoging worden berekend door de basis 115,95 (basis 1996 = 100) te vermenigvuldigen met 0,879 hetzij 101,92 (basis 2004 = 100) te vermenigvuldigen met 1,02; het resultaat opnieuw met 1,02; enz. Tweede alinea: De verlaging van de lonen ingevolge een daling van het indexcijfer van de consumptieprijzen onder het cijfer dat de jongste verhoging heeft teweeggebracht, wordt enkel toegepast wanneer de daling van het indexcijfer de omvang van een halve schijf heeft bereikt. De spilindexcijfers naar de daling worden berekend door de basis 114,82 (basis 1996 = 100) te vermenigvuldigen met 0,879 hetzij 100,93 (basis 2004 = 100) te vermenigvuldigen met 1,02; het resultaat opnieuw met 1,02; enz.

10 18 19 Vierde alinea: Wanneer volgende indexcijfers worden bereikt, geven zij aanleiding tot een verhoging: 103,96 106,04 108,16 110,32 112,53 114,78 117,08 119,42 121,81 124,25 126,74 129,27 131,86 134,50 137,19 139,93 142,73 145,58 148,49 151,46 enz. 3. KOPPELING VAN DE LONEN AAN HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN (GEORDONNEERDE TEKSTEN) Vijfde alinea: Wanneer volgende indexcijfers worden bereikt, geven zij aanleiding tot een verlaging: 100,93 102,95 105,00 107,10 109,24 111,42 113,65 115,92 118,24 120,60 123,01 125,47 127,98 130,54 133,15 135,81 138,53 141,30 144,13 147,01 149,95 enz. III. SLOTBEPALINGEN Art. 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 februari 2006 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal ter Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg worden neergelegd. De algemene verbindend verklaring via koninklijk besluit zal worden aangevraagd. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 26 JUNI 1976, GESLOTEN IN HET PARITAIR COMITÉ VOOR HET GLASBEDRIJF (K.B. 13/09/ B.S. 26/10/1976) GEWIJZIGD DOOR: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMST VAN 15 MEI 1991 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMST VAN 30 SEPTEMBER 1998 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMST VAN 21 FEBRUARI 2006 (REGISTER NR: K.B. 25/04/ B.S. 16/05/2007). I. TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf. Onder werknemers verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters. Art. 2. De op 1 februari 2006 van kracht zijnde lonen stemmen overeen met de basisspilindex 101,92 (basis 2004 = 100). Art. 3. Het referte-indexcijfer dat in aanmerking moet worden genomen voor de aanpassing van de lonen is het indexcijfer van de voorbije maand. Art. 4. De lonen worden aangepast aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen door ze te vermenigvuldigen met 1,02 bij een stijging en of delen door 1,02 bij een daling. Art. 5. De indexcijfers die aanleiding geven tot een verhoging worden berekend door de basis 115,95 (basis 1996 = 100) te vermenigvuldigen met 0,879 hetzij 101,92 (basis 2004 = 100) te vermenigvuldigen met 1,02; het resultaat opnieuw met 1,02; enz. De verlaging van de lonen ingevolge een daling van het indexcijfer van de consumptieprijzen onder het cijfer dat de jongste verhoging heeft teweeggebracht, wordt enkel toegepast wanneer de daling van het indexcijfer de omvang van een halve schijf heeft bereikt. De spilindexcijfers naar de daling worden berekend door de basis 114,82 (basis 1996 = 100) te vermenigvuldigen met 0,879 hetzij 100,93 (basis 2004 = 100) te vermenigvuldigen met 1,02; het resultaat opnieuw met 1,02; enz. Wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger ligt dan 5, wordt het resultaat afgerond op de tweede hogere decimaal en zulks, zowel voor de indexcijfers welke aanleiding geven tot een verhoging als voor deze welke aanleiding geven tot een verlaging.

11 20 21 Wanneer volgende indexcijfers worden bereikt, geven zij aanleiding tot een verhoging: 4. EINDEJAARSPREMIE 103,96 106,04 108,16 110,32 112,53 114,78 117,08 119,42 121,81 124,25 126,74 129,27 131,86 134,50 137,19 139,93 142,73 145,58 148,49 151,46 enz. Wanneer volgende indexcijfers worden bereikt, geven zij aanleiding tot een verlaging: 100,93 102,95 105,00 107,10 109,24 111,42 113,65 115,92 118,24 120,60 123,01 125,47 127,98 130,54 133,15 135,81 138,53 141,30 144,13 147,01 149,95 enz. Art. 6. De loonsverhogingen of verlagingen gaan in de eerste dag van de maand welke volgt op de maand waarvan het indexcijfer de verhoging of de daling heeft bepaald. II. SLOTBEPALINGEN Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 februari 2006 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal ter Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg worden neergelegd. De algemene verbindend verklaring via koninklijk besluit zal worden aangevraagd. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 26 JUNI 2015, GESLOTEN IN DE SCHOOT VAN HET PARITAIR COMITÉ VOOR HET GLASBEDRIJF, BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE IN 2015 EN I. TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf. Onder arbeiders verstaat men zowel arbeiders ais arbeidsters. II. SUPPLETIEF STELSEL Art. 2. Bij gebrek aan een conventioneel stelsel waarin het recht en de modaliteiten worden voorzien voor een eindejaarspremie op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau of sectoraal vlak voor een bepaalde activiteitensector van het glas, geldt het volgende suppletief stelsel. III. TOEKENNINGSMODALITEITEN Art. 3. De arbeiders die in een voltijds arbeidsregime tussen 1 november 2014 en 31 oktober 2015 en tussen 1 november 2015 en 31 oktober 2016 werken, hebben voor elke referteperiode recht op een eindejaarspremie gelijk aan het basisuurloon voor minimum 38 werkuren, buiten premies van elke aard, in een 38-urige werkweek. In geval van deeltijdse tewerkstelling ontvangen de werknemers een eindejaarspremie berekend volgens de tewerkstellingsbreuk. Volgende modaliteiten zijn van toepassing: De eindejaarspremie is berekend naar rato van de effectieve of gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode. Het bedrag van de eindejaarpremie mag worden herleid naar rato van de afwezigheden in de loop van de referte periode, die niet voortspruiten uit toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval. Deze minimale eindejaarspremie is niet van toepassing voor de ondernemingen die het systeem hebben van de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld. De extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld blijft onveranderd in deze ondernemingen. Art. 4. De eindejaarspremie wordt uitbetaald vóór 25 december van het jaar van de periode waarop zij betrekking heeft. De arbeider die de onderneming verlaat vóór de officiële betaling van de premie, heeft recht op de betaling van zijn premie, berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, op het ogenblik van zijn vertrek.

12 22 23 IV. GELDIGHEID Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en loopt ten einde op 31 december REGELING VOOR OVERUREN Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 26 JUNI 2015, GESLOTEN IN HET PARITAIR COMITE VOOR HET GLASBEDRIJF, BETREFFENDE DE REGELING VOOR OVERUREN TOT UITVOERING VAN DE WET VAN 17 AUGUSTUS 2013 BETREFFENDE DE MODERNISERING VAN HET ARBEIDSRECHT EN HOUDENDE DIVERSE BEPALINGEN. I. TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf. Onder arbeiders verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters. II. OVERUREN Art. 2. In uitvoering van artikel 3 van de wet van 17 augustus 2013 betreffende de modernisering van het arbeidsrecht en houdende diverse bepalingen, mogen de interne grens en het aantal overuren waarvoor de arbeider kan afzien van de inhaalrust, gebracht worden op 143 uur onder volgende voorwaarden: 1 de interne grens is het maximale aantal uren dat een arbeider mag werken tijdens de referteperiode waarvoor de gemiddelde arbeidsduur in acht moet worden genomen, bovenop de toegelaten gemiddelde arbeidsduur over dezelfde referteperiode, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die in deze referteperiode verlopen zijn. De referteperiode wordt verlengd tot één jaar. 2 op vraag van de werknemer, in overleg met de werkgever, mogen de overuren, met een maximum van 143 uur, gerecupereerd of uitbetaald worden. De uren waarvoor de arbeider afziet van de inhaalrust worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van de interne grens en voor de berekening van de overuren die recht geven op inhaalrust (artikel 26 bis van de arbeidswet van 16 maart 1971). Art. 3. De mogelijkheid om overuren te presteren onder de voorwaarden vermeld in artikel 2, alinea s 1 en 2 (interne grens en afzien van de inhaalrust) wordt automatisch van toepassing (self-executing) voor de arbeiders die in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen werken, volgens de modaliteiten die bepaald worden door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de schoot van het paritair comité. Art. 4. Voor de andere werknemers, moet de mogelijkheid voorzien worden om maximaal 143 overuren te presteren, hetzij door betaling of door recuperatie, door een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in het bedrijf. Ten aanzien van de maatregelen om de interne limiet te verhogen tot 143 uur, zullen de voorwaarden ook deel uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het bedrijf.

13 24 25 Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, worden de mogelijkheden tot verhoging voorzien in huidig artikel 2, geregeld ofwel door een collectieve arbeidsovereenkomst ofwel in overeenstemming met de procedure voor de wijziging van het arbeidsreglement. De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst waarin de referteperioden worden verlengd, zijn opgenomen in het arbeidsreglement vanaf de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst ter griffie, op voorwaarde dat deze inlassing noodzakelijk is om aan de eisen van artikel 6 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen te voldoen. Wanneer op lokaal vlak een probleem overduidelijk niet werd opgelost, zal de meest gerede partij een aangetekende brief sturen aan de Voorzitter van het paritair comité. Het verzoeningsbureau van het paritair comité zal dan binnen de kortste termijn en maximum 30 werkdagen na ontvangst van de vraag van de Voorzitter van het paritair comité, uitspraak doen. III. GELDIGHEID Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december Art. 6. Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen. 6. VERVOERSKOSTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 26 JUNI 2015, GESLOTEN IN HET PARITAIR COMITE VOOR HET GLASBEDRIJF, BETREFFENDE DE VERVOERKOSTEN. I. TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf. Onder arbeiders verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters. Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19ter, gesloten op Tarieven van toepassing op Afstand (km) Weektreinkaart Maandtreinkaart 5 maart 1991 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer van de werknemers en meermaals gewijzigd waarvan de laatste keer door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari II. VERVOER PER SPOOR Art. 3. Wat het door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, hierna genoemd N.M.B.S. vervoer betreft, wordt de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs berekend op basis van de onderstaande tabel met forfaitaire bedragen voor de afstand afgelegd tussen de woonplaats en de arbeidsplaats. Treinkaart Treinkaart Treinkaart 3 maanden 3 1 jaar 4 deeltijds ,50 18,30 52,00 185,00-2 6,10 20,50 57,00 204, ,30 62,00 224,00 7,40 4 7,30 24,40 68,00 243,00 8,60 5 7,90 26,00 74,00 264,00 9,50 6 8,40 28,00 78,00 280,00 10,30 7 8,90 30,00 83,00 297,00 11,00

14 26 27 Afstand (km) Weektreinkaart 1 Maandtreinkaart Treinkaart 3 Treinkaart 1 2 maanden 3 jaar 4 Treinkaart deeltijds ,40 35,00 98,00 348,00 12, ,00 37,00 103,00 366,00 13, ,50 38,50 108,00 383,00 13, ,10 40,00 113,00 402,00 14, ,60 42,00 118,00 420,00 14, ,10 43,50 122,00 436,00 15, ,60 45,00 127,00 455,00 15, ,10 47,50 132,00 472,00 15, ,60 49,00 137,00 489,00 16, ,30 51,00 142,00 507,00 16, ,80 53,00 147,00 524,00 17, ,30 54,00 152,00 542,00 17, ,80 56,00 157,00 560,00 18, ,40 58,00 162,00 579,00 18, ,90 59,00 167,00 596,00 19, ,40 62,00 172,00 614,00 19, ,10 63,00 177,00 632,00 20, ,50 65,00 182,00 650,00 20, ,90 67,00 187,00 667,00 21, ,60 68,00 191,00 684,00 21, ,00 70,00 197,00 701,00 21, ,80 73,00 206,00 733,00 22, ,30 78,00 218,00 776,00 24, ,40 82,00 229,00 818,00 25, ,00 87,00 244,00 871,00 27, ,50 91,00 256,00 914,00 28, ,00 96,00 268,00 957,00 29, ,00 101,00 282, ,00 31, ,50 104,00 291, ,00 32, ,00 107,00 299, ,00 33, ,50 111,00 310, ,00 34,50 Afstand (km) Weektreinkaart 1 Maandtreinkaart Treinkaart 3 Treinkaart 1 2 maanden 3 jaar 4 Treinkaart deeltijds ,00 126,00 354, ,00 40, ,00 132,00 368, ,00 42, ,50 137,00 383, ,00 44, ,00 143,00 400, ,00 46, ,50 148,00 415, ,00 47, ,00 153,00 430, ,00 50, ,00 160,00 447, ,00 52, ,50 165,00 462, ,00 53, ,00 171,00 477, ,00 55, ,00 177,00 493, ,00 57, ,00 181,00 509, ,00 59, ,00 187,00 524, ,00 61, ,00 192,00 538, ,00 62, ,00 198,00 553, ,00 63, ,00 203,00 568, ,00 65, ,00 211,00 592, ,00 67, ,00 214,00 601, , ,00 220,00 615, , ,00 225,00 631, , ,00 231,00 646, , ,00 236,00 661, , ,00 242,00 676, , ,00 246,00 691, , ,00 253,00 708, , ,00 258,00 723, , ,00 264,00 738, ,00-1. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 2. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 3. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km 4. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km 5. Deze treinkaart dekt 5 heen-terug ritten over een periode van 15 opeenvolgende dagen.

15 28 29 Tarieven van toepassing op 01/06/2016 Afstand (km) Weektreinkaart 1 Maandtreinkaart Treinkaart 3 Treinkaart 1 2 maanden 3 jaar 4 Treinkaart deeltijds ,61 18,67 53,04 188,70-2 6,22 20,91 58,14 208,08-3 6,83 22,75 63,24 228,48 7,55 4 7,45 24,89 69,36 247,86 8,77 5 8,06 26,52 75,48 269,28 9,69 6 8,57 28,56 79,56 285,60 10,51 7 9,08 30,60 84,66 302,94 11,22 8 9,59 31,62 89,76 320,28 11, ,10 33,66 94,86 337,62 12, ,61 35,70 99,96 354,96 12, ,22 37,74 105,06 373,32 13, ,73 39,27 110,16 390,66 13, ,34 40,80 115,26 410,04 14, ,85 42,84 120,36 428,40 14, ,36 44,37 124,44 444,72 15, ,87 45,90 129,54 464,10 15, ,38 48,45 134,64 481,44 16, ,89 49,98 139,74 498,78 16, ,61 52,02 144,84 517,14 17, ,12 54,06 149,94 534,48 17, ,63 55,08 155,04 552,84 18, ,14 57,12 160,14 571,20 18, ,75 59,16 165,24 590,58 19, ,26 60,18 170,34 607,92 19, ,77 63,24 175,44 626,28 19, ,48 64,26 180,54 644,64 20, ,89 66,30 185,64 663,00 21, ,30 68,34 190,74 680,34 21, ,01 69,36 194,82 697,68 21, ,42 71,40 200,94 715,02 22, ,24 74,46 210,12 747,66 23,05 Afstand (km) Weektreinkaart 1 Maandtreinkaart Treinkaart 3 Treinkaart 1 2 maanden 3 jaar 4 Treinkaart deeltijds ,52 88,74 248,88 888,42 27, ,05 92,82 261,12 932,28 28, ,58 97,92 273,36 976,14 29, ,60 103,02 287, ,16 31, ,13 106,08 296, ,78 32, ,64 109,14 304, ,40 33, ,17 113,22 316, ,16 35, ,19 117,30 328, ,98 36, ,72 122,40 342, ,02 38, ,76 128,52 361, ,30 41, ,80 134,64 375, ,34 42, ,33 139,74 390, ,38 45, ,86 145,86 408, ,58 46, ,39 150,96 423, ,62 48, ,92 156,06 438, ,68 51, ,96 163,20 455, ,94 53, ,49 168,30 471, ,00 54, ,02 174,42 486, ,06 56, ,06 180,54 502, ,26 58, ,08 184,62 519, ,32 60, ,12 190,74 534, ,38 62, ,16 195,84 548, ,44 63, ,18 201,96 564, ,50 64, ,22 207,06 579, ,56 66, ,26 215,22 603, ,28 68, ,28 218,28 613, , ,32 224,40 627, , ,34 229,50 643, , ,38 235,62 658, , ,42 240,72 674, , ,46 246,84 689, ,24 -

16 30 31 Afstand (km) Weektreinkaart 1 Maandtreinkaart Treinkaart 3 Treinkaart 1 2 maanden 3 jaar 4 Treinkaart deeltijds ,56 263,16 737, , ,58 269,28 752, ,74-1. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 2. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 3. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km 4. Afstanden NMBS beperkt tot 150 km 5. Deze treinkaart dekt 5 heen-terug ritten over een periode van 15 opeenvolgende dagen. De ondertekenende partijen verbinden er zich toe deze tabel aan te passen volgens de in de schoot van de Nationale Arbeidsraad overeengekomen wijzigingen. De tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten wordt betaald op voorlegging van de vervoerbewijzen uitgereikt door de N.M.B.S. III. ANDERE GEMEENSCHAPPELIJKE OPENBARE VERVOERMIDDELEN Art. 4. Wat de andere gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen betreft, georganiseerd door de regionale vervoermaatschappijen, zullen deze kosten worden terugbetaald volgens de voorwaarden en modaliteiten van hoofdstukken IV tot VIII van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari IV. TRANSPORT GEDEELTELIJK GEORGANISEERD DOOR DE WERKGEVER Art. 5. Voor het vervoer, georganiseerd door de werkgevers met de financiële deelneming van de arbeiders, mag de bijdrage van de werkgevers niet minder bedragen dan 60% van de prijs van een sociaal abonnement in 2de klas van de N.M.B.S. voor de afgelegde afstand, onverminderd de gunstigere schikkingen, overeengekomen op het niveau van de ondernemingen. Art. 6. De werkgeversbijdrage in de door de arbeiders gedragen vervoerkosten, wordt tenminste eenmaal per maand betaald. V. ANDERE VERVOERMIDDELEN Art. 7. Wanneer de arbeider zich verplaatst met om het even welk ander vervoermiddel dan deze voorzien in de hoofdstukken II tot en met V van deze collectieve arbeidsovereenkomst, het gebruik van een fiets uitgezonderd, is de werkgeversbijdrage vastgesteld op basis van het tabel van de barema s, hieronder vermeld: Tarieven van toepassing op Afstand (km) Weektreinkaart Maandtreinkaart Treinkaart 3 maanden Treinkaart 1 jaar Treinkaart deeltijds 1 4,48 14,88 42,14 149,82-2 5,00 16,65 46,82 165,42-3 5,52 18,11 50,46 182,07 6,04 4 5,93 19,77 55,14 197,68 6,97 5 6,45 21,23 60,34 214,32 7,70 6 6,86 22,68 63,46 226,81 8,32 7 7,18 24,13 67,63 241,37 8,95 8 7,60 25,39 70,75 254,90 9,36 9 8,01 27,05 74,91 268,42 9, ,43 28,09 79,07 281,95 10, ,95 30,17 83,23 297,55 10, ,36 31,21 87,39 311,08 11, ,78 32,25 91,56 327,73 11, ,20 34,33 95,72 341,25 11, ,61 35,37 98,84 354,78 12, ,13 36,93 104,04 370,38 12, ,55 38,49 107,16 383,91 13, ,96 39,54 111,32 398,47 13, ,48 41,62 116,52 414,08 13, ,90 42,66 119,65 427,60 14, ,32 44,22 123,81 441,13 14, ,73 45,78 127,97 456,74 14, ,25 47,34 132,13 472,34 15, ,67 48,38 136,29 486,91 15, ,98 50,46 140,45 501,47 15, ,61 51,50 144,62 517,08 16, ,92 53,06 148,78 530,60 16, ,23 55,14 152,94 545,17 17, ,85 56,18 156,06 559,74 17, ,17 57,22 160,22 573,26 17, ,89 60,34 168,54 600,31 18, ,35 64,50 179,99 644,01 19, ,49 68,67 192,47 685,62 21, ,85 72,83 203,92 728,28 22,47

17 32 33 Afstand (km) Treinkaart 3 maanden Treinkaart 1 jaar Treinkaart deeltijds ,55 81,15 227,85 814,63 24, ,69 86,35 240,33 858,33 26, ,53 89,47 248,66 888,50 27, ,57 91,56 255,94 915,55 28, ,61 94,68 265,30 947,80 29, ,65 97,80 275,71 983,18 30, ,21 103,00 289, ,12 32, ,25 108,20 302, ,94 34, ,33 112,36 315, ,75 35, ,37 117,57 329, ,69 37, ,93 122,77 343, ,55 39, ,49 126,93 356, ,53 41, ,54 132,13 369, ,27 43, ,10 137,33 383, ,21 44, ,66 142,53 397, ,15 45, ,22 146,70 410, ,96 47, ,78 151,90 425, ,06 48, ,82 156,06 439, ,80 50, ,38 161,26 452, ,70 52, ,94 166,46 466, ,68 54, ,98 171,67 479, ,46 54, ,06 175,83 492, ,24 56, ,14 182,07 510, ,86 58, ,14 185,19 518, , ,22 189,35 531, , ,26 194,55 545, , ,30 198,72 557, , ,38 203,92 570, , ,42 209,12 583, , ,50 212,24 596, , ,55 217,44 608, , ,59 222,65 622, , ,67 226,81 634, ,07 - Tarieven van toepassing op 01/06/2016 Afstand (km) 01/06/2016 Weektreinkaart Maandtreinkaart Weektreinkaart Maandtreinkaart 01/06/2016 Treinkaart 3 maanden 01/06/2016 Treinkaart 1 jaar 01/06/2016 Treinkaart deeltijds 01/06/ ,57 15,18 42,98 152,82-2 5,10 16,98 47,76 168,73-3 5,63 18,47 51,47 185,71 6,16 4 6,05 20,17 56,24 201,63 7,11 5 6,58 21,65 61,55 218,61 7,85 6 7,00 23,13 64,73 231,35 8,49 7 7,32 24,61 68,98 246,20 9,13 8 7,75 25,90 72,17 260,00 9,55 9 8,17 27,59 76,41 273,79 9, ,60 28,65 80,65 287,59 10, ,13 30,77 84,89 303,50 10, ,55 31,83 89,14 317,30 11, ,98 32,90 93,39 334,28 11, ,40 35,02 97,63 348,08 12, ,82 36,08 100,82 361,88 12, ,35 37,67 106,12 377,79 12, ,78 39,26 109,30 391,59 13, ,20 40,33 113,55 406,44 13, ,73 42,45 118,85 422,36 14, ,16 43,51 122,04 436,15 14, ,59 45,10 126,29 449,95 14, ,00 46,70 130,53 465,87 15, ,54 48,29 134,77 481,79 15, ,96 49,35 139,02 496,65 15, ,28 51,47 143,26 511,50 16, ,92 52,53 147,51 527,42 16, ,24 54,12 151,76 541,21 17, ,55 56,24 156,00 556,07 17, ,19 57,30 159,18 570,93 17, ,51 58,36 163,42 584,73 18, ,25 61,55 171,91 612,32 18, ,74 65,79 183,59 656,89 20, ,90 70,04 196,32 699,33 21, ,29 74,29 208,00 742,85 22,92

18 34 35 Afstand (km) 01/06/2016 Weektreinkaart Maandtreinkaart 01/06/2016 Treinkaart 3 maanden 01/06/2016 Treinkaart 1 jaar 01/06/2016 Treinkaart deeltijds 01/06/ ,04 82,77 232,41 830,92 25, ,20 88,08 245,14 875,50 27, ,06 91,26 253,63 906,27 28, ,12 93,39 261,06 933,86 29, ,18 96,57 270,61 966,76 30, ,24 99,76 281, ,84 31, ,83 105,06 295, ,78 33, ,90 110,36 308, ,54 35, ,02 114,61 321, ,29 36, ,08 119,92 336, ,22 38, ,67 125,23 350, ,04 40, ,26 129,47 364, ,04 41, ,33 134,77 376, ,68 44, ,92 140,08 391, ,61 45, ,51 145,38 405, ,55 46, ,10 149,63 419, ,30 48, ,70 154,94 434, ,48 49, ,76 159,18 447, ,12 52, ,35 164,49 461, ,99 53, ,94 169,79 475, ,99 55, ,00 175,10 489, ,69 55, ,12 179,35 501, ,38 57, ,24 185,71 521, ,36 59, ,24 188,89 528, , ,36 193,14 542, , ,43 198,44 556, , ,49 202,69 568, , ,61 208,00 581, , ,67 213,30 595, , ,79 216,48 608, , ,86 221,79 620, , ,92 227,10 634, , ,04 231,35 647, ,43 - VI. FIETSGEBRUIK Art. 8. Voor arbeiders die zich, voor een gedeelte of de ganse afstand, met de fiets verplaatsen wordt voor 2015 de tussenkomst van de werkgever op 0,15 per kilometer die per fiets wordt afgelegd, vastgesteld. De tussenkomst van de werkgever wordt verhoogd tot 0,22 per kilometer vanaf 1/01/2016. VII. TIJDSTIP EN MODALITEITEN VAN TERUGBETALING VOOR HET PRIVATE VERVOER Art. 9. De terugbetaling van de vervoerkosten bedoeld in hoofdstukken IV, V en VI gebeurt tenminste eenmaal per maand. De praktische modaliteiten voor de uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn op ondernemingsvlak bepaald. De bijdrage van de werkgever wordt slechts toegekend wanneer de afgelegde heen of terug afstand gelijk is aan of langer is dan 5 kilometer. VIII. BEPALINGEN VOOR ALLE VERVOERMIDDELEN Art. 10. De arbeiders leggen aan de werkgevers hun eventuele vervoerbewijs(zen) uitgereikt door de N.M.B.S en/of de andere maatschappijen van gemeenschappelijk openbaar vervoer voor of bij gebrek, een ondertekende verklaring waarbij verzekerd wordt dat zij gewoonlijk een vervoermiddel gebruiken voor hun verplaatsing van de woonplaats naar de plaats van tewerkstelling en omgekeerd, en preciseren het aantal effectief afgelegde kilometers, rekening houdend met het/de gebruikte vervoermiddel(en). Dit geldt eveneens voor de eventueel afgelegde afstand per fiets. Zij zullen erover waken om in de kortst mogelijke tijd alle wijzigingen in deze toestand te signaleren. De werkgever kan op elk ogenblik de authenticiteit van de onder vorige paragraaf van dit artikel bedoelde verklaring nagaan. Ingeval van bewezen bedrog, zijn de in het bedrijf geldende tuchtmaatregelen van toepassing, onverminderd de mogelijke strafrechterlijke vervolgingen. X. GELDIGHEID Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair comité voor het Glasbedrijf betreffende de vervoerkosten. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op 1 januari 2015 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden met een vooropzeg van drie maanden per een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair comité voor het Glasbedrijf en aan de organisaties vertegenwoordigd in het bovengenoemd paritair comité. Art. 12. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

19 SYNDICALE PREMIE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 26 JUNI 2015, GESLOTEN IN DE SCHOOT VAN HET PARITAIR COMITE VOOR HET GLASBEDRIJF, BETREFFENDE DE BEDRAGEN VAN DE VAKBONDSPREMIES VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GLASINDUSTRIE IN 2015 EN I. TOEPASSINGSGEBIED Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf. Onder arbeiders verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters. II. VAKBONDSPREMIES Art. 2. De syndicale premie, per actieve tewerkgestelde arbeider, en betaald door het Sociaal Fonds der Arbeiders van de Glasnijverheid, bedraagt: 135,00 voor het boekjaar 2014 (betaling in 2015) 135,00 voor het boekjaar 2015 (betaling in 2016). Art. 3. Het totaal jaarlijks bedrag van het sociaal voordeel wordt toegekend aan de rechthebbenden die, op 31 december van het sociaal dienstjaar dat loopt van 1 januari tot 31 december, terzelfder tijd en dit gedurende ten minste twaalf maan: leden zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal vlak zijn gebonden krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders zijn gebonden aan een in artikel 1 bedoelde onderneming en voor dewelke de betaling niet opgeschort of afgeschaft werd overeenkomstig de procedure voorzien door artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 over de waarborg van sociale vrede en bekrachtigd door het koninklijk besluit van 22 september 1987 (B.S. van 22 oktober 1987). Art. 4. Aan de rechthebbenden die, tijdens het sociaal dienstjaar, gedurende minder dan twaalf maanden voldoen aan de in artikel 3 vermelde voorwaarden wordt het sociaal voordeel verleend op basis van één twaalfde van het totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand tijdens dewelke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden. Onder dezelfde voorwaarden genieten de tijdens het sociaal dienstjaar gepensioneerde rechthebbenden, alsmede de echtgenoot of echtgenote van een tijdens het sociaal dienstjaar overleden rechthebbende, het sociaal voordeel. Art. 5. Voor de berekening van het sociaal voordeel bedoeld in artikelen 3 en 4 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, wordt elke begonnen maand gelijkgesteld met een volledige maand. Maar een dubbele gelijkstelling voor eenzelfde maand kan echter niet erkend worden. Ingeval twee werkgevers bij dezelfde maand betrokken zijn, telt de eerste activiteitsweek van de maand als referentieweek om te bepalen welke werkgever het sociaal voordeel bedoeld in artikelen 3 en 4 verschuldigd is. Art. 6. Voor de bepaling van de het sociaal voordeel bedoeld in artikelen 3 en 4 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, worden met gewerkte dagen gelijkgesteld, de werkonderbrekingsdagen gelijkgesteld met werkdagen voor de berekening van het vakantiegeld. III. GUNSTIGERE MAATREGELEN Art. 7. De gunstigere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op een lager niveau zullen door in het Paritair comité voor het Glasbedrijf vertegenwoordigde organisaties medegedeeld worden aan het secretariaat van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Glasnijverheid, Hoogstraat te 1000 Brussel, ter attentie van Mevrouw Chantal De Witte. IV. GELDIGHEID Art. 8. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en loopt ten einde op 31 december Zij werd gesloten overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf betreffende de toepassingsmodaliteiten voor de toekenning van sociale voordelen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 januari 2002 (B.S. van 11 april 2002). Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van,de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.