Arboconvenant politie

Transcriptie

1 SZW Arboconvant politie Convant inzake de aanpak van psychische belasting ziekteverzuim in de sector Politie Ondergetekd, De Staatssecretaris van Sociale Zak Werkgelegheid, de heer drs. J.F. Hoogervorst, voor deze rechtsgeldig vertegwoordigd door de heer drs. R.IJ.M. Kuipers, directeur-geraal bij het Ministerie van Sociale Zak Werkgelegheid, hierna te noem: de overheid erzijds, 1. De Minister van Binnlandse Zak Koninkrijksrelaties, de heer mr. K.G. de Vries, voor deze rechtsgeldig vertegwoordigd door mevrouw drs. L.M.C. Ongering, in haar hoedanigheid van directeur Politie bij het Ministerie van Binnlandse Zak Koninkrijksrelaties, hierna te noem: de Minister, in deze mede optredde t behoeve van het personeel dat de rechtspositie ontlet aan de Politiewet 1993, onder zijn gezagsbereik werkzaam is; alsmede krachts volmacht optredde nams de Minister van Justitie in dis hoedanigheid van bevoegd gezag van het personeel dat de rechtspositie ontlet aan de Politiewet 1993 onder het gezagsbereik van de Minister van Justitie werkzaam is; voorts krachts individuele volmacht optredde nams de regionale politiekorps ieder afzonderlijk, verder individueel te noem het regionaal politiekorps, welke korps zijn vermeld in bijlage 1; verder krachts volmacht optredde nams het Landelijk Selectie Opleidingsinstituut Politie (LSOP) 2. Elk van de politievakorganisaties vertegwoordigd in de commissie voor georganiseerd overleg in politiezak, te wet: de Nederlands Politiebond (NPB), de heer J.F.W. van Duijn, voorzitter de Algeme Christelijke Politiebond (ACP); de heer drs. J. Vogel, voorzitter de Algeme Nederlandse Politie Veriging (ANPV); de heer J. J. van Noortwijk, voorzitter Veriging van Middelbaar Hogere Politieambtar (VMHP), de heer M.P.M. Holtackers, voorzitter hierna te noem: de sociale partners anderzijds, verder te noem: partij, het regionaal politiekorps Noord Holland Noord, optredd als uitvoeringsorganisatie van dit convant, mevrouw A.J. Brink-Grootoonk, hoofdcommissaris; Overwegde dat, goede arbeidsomstandighed bijdrag aan de vermindering van gezondheidsschade, ziekteverzuim de arbeidsongeschiktheid, alsmede aan e verbetering van de motivatie productiviteit van werknemers; de regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandighed werkgevers verplicht algeme zorg te drag voor de veiligheid, gezondheid welzijn van werknemers; de verantwoordelijkheid voor de arbeidsomstandighed primair berust bij de afzonderlijke regionale politiekorps, het Korps Landelijke Politie Dist (KLPD), de Rijksrecherche het LSOP; in de sector politie e verhoudingsgewijs groot aantal werknemers is blootgesteld aan het arbeidsrisico psychische belasting/werkdruk/werkstress; verdere verbetering van de arbeidsomstandighed vroegtijdige reïntegratie via maatwerk op korpsniveau tot stand moet kom; maatregel zo dicht mogelijk bij de bron het meest effectief zijn; maatregel moet word gericht op de gehele ket van het verzuim, dat wil zegg prevtieve maatregel, de wijze van ziekmelding, verzuimbegeleiding reïntegratie; het kabinet extra geld beschikbaar heeft gesteld voor convant die leid tot: i) e reductie van het aantal werknemers dat is blootgesteld aan de arbeidsrisico s till, geluid, RSI, werkdruk gevaarlijke stoff, /of ii) e brede toepassing van maatregel die zo dicht mogelijk bij de bron word aangewd; partij het belang erkn van e intsivering van beleid gericht op prevtie van verzuim WAOinstroom door het mak van taakstellde sectorspecifieke afsprak als bedoeld in de nota Arboconvant nieuwe stijl: beleidsstrategie voor de komde vier jaar ( ) ; sociale partners e Akkoord arbeidsvoorwaard sector Politie ( ) hebb afgeslot waarin afsprak zijn gemaakt over het afsluit van e Arboconvant Politie gericht op het terugdring van ziekteverzuim psychische belasting; met dit convant niet wordt beoogd in rechte afdwingbare recht plicht in het lev te roep; kom het volgde overe: Algeme Definities Artikel 1 1. werkgever: e werkgever als bedoeld in art. 1, lid 1 2, van de Arbeidsomstandighedwet 1998; 2. werknemer: e werknemer als bedoeld in art. 1, lid 1 2, van de Arbeidsomstandighedwet 1998; 3. branchebegeleidingscommissie (BBC): de begeleidingscommissie die door partij is ingesteld om de uitvoering van het convant te begeleid te toets; 4. organisaties: de regionale politiekorps, het KLPD, de Rijksrecherche, de Informatie Communicatie Technologie Organisatie (ITO) het LSOP. Uit: Staatscourant 28 augustus 2001, nr. 165 / pag. 13 1

2 Kwantitatieve doelstelling Artikel 2 1. Partij stell zich met dit Arboconvant Politie t doel het aantal werknemers dat wordt blootgesteld aan het arbeidsrisico psychische belasting (waaronder begrep werkdruk werkstress), in drie jar met 10% te reducer. Hierbij word de resultat van het onderzoek Werkstress bij de politie van TNO Arbeid gebruikt als nulmeting. Als specifieke doelgroep wordt daarvoor aangewez de basispolitiezorg. 2. Partij stell zich t doel het ziekteverzuimperctage in de sector politie bij iedere afzonderlijke organisatie in drie jaar terug te brg met t minste 10% van het ziekteverzuimperctage zoals dit voor het jaar 2000 voor elke afzonderlijke organisatie gold. Verplichting convantspartij Artikel 3 1. Partij bevorder dat op grond het onderzoek van TNO Arbeid naar o.a. psychische belasting, invulling wordt gegev aan de stand van de wetschap de professionele distverling zoals bedoeld in art. 3, lid 1, van de Arbeidsomstandighedwet 1998 met als doel dat de korps conform art. 5, lid 1, van de Arbeidsomstandighedwet 1998 het arbeidsrisico psychische belasting in de risicoinvtarisatie -evaluatie (RI&E) beschrijv, alsmede conform art. 5, lid 2, van de Arbeidsomstandighedwet 1998 in het plan van aanpak aangev welke maatregel, binn welke termijn, word getroff t einde het arbeidsrisico psychische belasting te beperk. 2. Partij bevorder dat zo spoedig mogelijk na onderteking van dit convant gestart zal word met: a) het ontwikkel implemter van e opleidingsmodule, gericht op arbeidsomstandighedbeleid in het algeme ziekteverzuimprevtie reïntegratie in het bijzonder, voor leidinggevd bij de politie als onderdeel van het curriculum van initiële voortgezette managemtopleiding bij het LSOP. b) het bouw van e politiespecifiek systeem voor e RI&E te bevorder dat dit ook binn de organisaties waarover dit convant zich strekt wordt toegepast; c) het ontwikkel van e meetinstrumt waarmee de kwantitatieve grz voor emotionele belasting bij het politiepersoneel kunn word geformuleerd. Voorlichting Artikel 4 1. De organisaties zull word bereikt met e brede, twee jaar durde voorlichtingscampagne omtrt de drie projectonderwerp van de recht plicht van werknemers ter zake. 2. Over de vormgeving van deze campagne vindt nader overleg plaats tuss partij de uitvoeringsorganisatie. 3. De tekst van dit convant wordt zo spoedig mogelijk na onderteking in de Staatscourant gepubliceerd. 4. Partij bevorder dat e ieder werkzaam bij de sector politie zo spoedig mogelijk na onderteking van dit convant hierover wordt geïnformeerd. Algeme activiteit Artikel 5 Met het oog op de implemtatie van het in de artikel 3 4 bepaalde, verplicht de uitvoeringsorganisatie zich tot het uitvoer van het door partij vastgestelde plan van aanpak voor het Arboconvant Politie, dat daarmee integraal onderdeel uitmaakt van dit convant. Verplichting van de Arbeidsinspectie Toezicht Artikel 6 1. De Arbeidsinspectie bevordert in haar optred naar contact met de sector politie mede dat de doelstelling van het convant word bereikt. 2. Het in het eerste lid gestelde laat onverlet dat de Arbeidsinspectie in alle gevall volgs de daarvoor geldde procedurevoorschrift zal handhav op bestaande wettelijke verplichting norm zal reager op melding van klacht of ongevall. Overige bepaling Uitvoering, overleg evaluatie Artikel 7 1. Onder verantwoordelijkheid van de branchebegeleidingscommissie draagt de uitvoeringsorganisatie zorg voor uitvoering van de in dit convant goemde project activiteit. 2. De branchebegeleidingscommissie zal bestaan uit maximaal vier vertegwoordigers van de werknemersorganisaties, vier led nams de minister de werkgevers gezamlijk twee led nams de overheid. 3. De branchebegeleidingscommissie besluit in beginsel op basis van conssus tuss de vertegwoordigers van de convantspartij. 4. De branchebegeleidingscommissie kan werkgroep instell voor de behandeling van afzonderlijke onderwerp. 5. Gedurde de looptijd van het convant vergadert de branchebegeleidingscommissie t minste tweemaal per jaar verder zo vaak als door e der led van de commissie nodig wordt geacht. 6. Partij zull de uitvoering werking van dit convant uiterlijk twee maand na afloop van de looptijd evaluer. De branchebegeleidingscommissie bepaalt de wijze waarop deze evaluatie zal word uitgevoerd. De resultat van deze evaluatie word neergelegd in e verslag. Financiering Artikel 8 1. De Minister van Sociale Zak Werkgelegheid stelt voor het opstell de implemtatie van de projectvoorstell de activiteit van de uitvoeringsorganisatie, alsmede de evaluatie, e bedrag van maximaal f 3 miljo (zijnde ,65 euro) inclusief BTW, ter beschikking. Financiering vindt plaats binn het kader van de Subsidieregeling convant arbeidsomstandighed (Stcrt. 1999, 187), door middel van subsidiëring tot e maximum van 50% van de totale werkelijke kost. 2. De overige kost (met e maximum van f 3 miljo, zijnde ,65 euro) word gefinancierd door de organisaties. Uit: Staatscourant 28 augustus 2001, nr. 165 / pag. 13 2

3 3. De totale financiering van de project in het kader van dit convant wordt vastgelegd in e financieringsplan dat door de branchebegeleidingscommissie wordt vastgesteld. 4. De partij zull ervoor zorgdrag dat de uitvoeringsorganisatie als subsidieaanvrager voor de organisatie van de uitvoering van de project de voorlichting zal optred. Wijziging of voortijdige beëindiging Artikel 9 1. Indi: a) de verplichting uit het convant niet word nagekom; b) er zich onvoorzie omstandighed voordo die van di aard zijn dat het convant redelijkerwijs niet kan word voortgezet, tred partij met elkaar in overleg over (de noodzaak van) nakoming wijziging van dit convant. 2. Dit overleg vangt aan binn vier wek nadat e partij, op basis van lid 1, aan de andere partij schriftelijk de ws daartoe heeft medegedeeld. Indi het overleg niet binn zes wek tot overestemming leidt, kan elke partij het convant schriftelijk met onmiddellijke ingang opzegg. Inwerkingtreding looptijd Artikel Dit convant treedt in werking onmiddellijk na onderteking door alle convantspartij eindigt op 31 december De bij dit convant betrokk partij zull uiterlijk 1 juli 2004 in overleg tred over e vervolg op dit convant. D Haag, 16 augustus De Staatssecretaris van Sociale Zak Werkgelegheid, J.F. Hoogervorst. Nams deze rechtsgeldig vertegwoordigd door de Directeur-Geraal: R.IJ.M. Kuipers. De Minister van Binnlandse Zak Koninkrijksrelaties, K.G. de Vries. Nams deze rechtsgeldig vertegwoordigd door de Directeur Politie: mevrouw L.M.C. Ongering. Algeme Christelijke Politiebond (ACP), rechtsgeldig vertegwoordigd door J. Vogel. Nederlandse Politiebond (NPB), : J.F.W. van Duijn. Veriging van Middelbaar Hoger Personeel (VMHP), rechtsgeldig vertegwoordigd M.P.M. Holtackers. Algeme Nederlandse Politie Veriging (ANVP), rechtsgeldig vertegwoordigd J.J. van Noortwijk. Regionaal politiekorps Noord-Holland Noord, rechtsgeldig vertegwoordigd mevrouw A.J. Brink-Grootoonk. Plan van aanpak Arboconvant sector Politie Inleiding De minister van Binnlandse Zak Koninkrijkrelaties, de staatssecretaris van Sociale Zak Werkgelegheid de politievakorganisatie hebb e arboconvant voor de sector politie afgeslot. Het convant treedt in werking op 16 augustus 2001 eindigt op 1 juli Met het oog op de implemtatie van de in het convant vastgelegde afsprak is het regionaal politiekorps Noord-Holland Noord, als uitvoeringsorganisatie, nauw betrokk bij het convant. Onder verantwoordelijkheid van de branchebegeleidingscommissie draagt de uitvoeringsorganisatie zorg voor uitvoering van de in het convant dit plan van aanpak goemde project activiteit. Het plan van aanpak dit te word gezi als e levd geheel dat onder invloed van voortschrijdde inzicht ontwikkeling door de branchebegeleidingscommissie zal word bijgesteld. Het plan van aanpak maakt integraal deel uit van het Arboconvant sector Politie. Doel In het Arboconvant sector Politie zijn de volgde doelstelling vastgelegd: 1. Partij stell zich met het arboconvant t doel het aantal werknemers dat wordt blootgesteld aan het arbeidsrisico psychische belasting (waaronder begrep werkdruk werkstress) in drie jar met 10% te reducer. Hierbij word de resultat van het onderzoek Werkstress bij de politie van TNO Arbeid gebruikt als nulmeting. Als specifieke doelgroep wordt daarvoor aangewez de basispolitiezorg. 2. Partij stell zich t doel het ziekteverzuimperctage in de sector politie bij iedere afzonderlijke organisatie in drie jar terug te brg met t minste 10% van het ziekteverzuimperctage zoals dit voor het jaar 2000 voor elke afzonderlijke organisatie gold. Uitgangssituatie Als uitgangssituaties geld erzijds de resultat van het onderzoek werkstress bij de politie van TNO Arbeid d.d. 23 juni 2000 anderzijds het ziekteverzuimperctage zoals dat voor het jaar 2000 voor de afzonderlijke organisaties gold. Door TNO Arbeid is in 2000 e onderzoek gedaan naar de omvang van de werkdruk de werkstressproblematiek bij de politie. Zij komt tot de conclusie dat de politie als geheel zich onderscheidt door kele algeme risicofactor t.w. e gebrekkige informatievoorziing de vaak problematische omgang met de leiding. Het werk stelt hoge kwalitatieve kwantitatieve eis brgt e hoge emotionele belasting met zich mee. Algeme word de hoge eis echter gecompseerd door veel regelmogelijkhed in over het werk. De beroepsspecifieke risico s, te wet: a. ingrijpde gebeurtiss b. werk- rusttijd, roosters overur c. waardering door bestuur, media burgers verton e grote samhang met de gemet psychische klacht. Risicogroep is de vooral de basispolitiezorg. De basispolitiezorg kmerkt zich door e hoge werkdruk (veel eis weinig regelmogelijkhed) veel beroepsspecifieke risico s. Dit gaat gepaard met e duidelijk probleem op het gebied van de gezondheid, arbeidsbeleving arbeidsverzuim. Project 1. Planmatige aanpak knelpunt Kort samgevat leert het TNO rapport dat e aantal algeme risico s Uit: Staatscourant 28 augustus 2001, nr. 165 / pag. 13 3

4 voor werkdruk werkstress met name de beroepsspecifieke risico s van invloed is op de ervar werkstress het optred van (geestelijke lichamelijke) gezondheidsklacht arbeidsverzuim. E extern adviesbureau wordt ingehuurd om op basis van de bevinding van het TNO-onderzoek andere recte onderzoek op dit terrein naar de stand van wetschap professionele distverling tips handreiking te gev voor e (algeme) planmatige aanpak van de knelpunt. Dit advies dit aan het einde van dit jaar te word afgerond. Door de uitvoeringsorganisatie wordt e invtarisatie uitgevoerd m.b.t. de maatregel die door de politieorganisaties zijn gom om de gesignaleerde risico s te verminder, dan wel op te heff. De opbrgst van deze invtarisatie zal in de vorm van best practices ter beschikking word gesteld van de politieorganisaties. Deze invtarisatie wordt in het voorjaar van 2002 afgerond. Op basis van de invtarisatie van de uitvoeringsorganisatie het advies voor e planmatige aanpak, bepaalt de branchebegeleidingscommissie welke activiteit word ontplooid. Hierbij wordt gedacht aan het landelijk ontwikkel van nieuwe instrumt dan wel het aanpass van bestaande instrumt het uitvoer van pilot project. De start van dit onderdeel wordt voorzi in 2002 voor de uitwerking wordt voor de jar e bedrag van totaal 1 miljo guld gereserveerd. 2. Risicoinvtarisatie evaluatie Het doel is e specifieke, eduidige geautomatiseerde risico-invtarisatie -evaluatie (incl. het daaruit voortvloeide plan van aanpak) tot stand te brg t behoeve van de Nederlandse politie. E landelijke werkgroep, geformeerd uit het landelijke overleg Arbocoördinator Politie, wordt door de uitvoeringsorganisatie, onder verantwoordelijkheid van de branchebegeleidingscommissie, de opdracht gegev e deelprojectplan te mak. Het formuler van e programma van eis (ontwerpfase) het ontwikkel van het instrumt (realisatiefase) wordt uitbesteed. De landelijke werkgroep de uitvoeringsorganisatie tred op als begeleidingsgroep van dit deelproject. Het ontwikkelde instrumt zal via Politieknisnet c.q. internet beschikbaar word gesteld van de politieorganisatie. De activiteit zull erop gericht zijn het programma van eis in 2001 te formuler de ontwikkeling van het instrumt te start. De implemtatie wordt in 2003 de daaropvolgde jar voorzi. 3. Opleidingsmodule Leidinggevd spel e belangrijke rol bij de prevtie van het omgaan met emotionele belasting van medewerkers, het reducer van werkdruk ervar werkstress, het terugdring van arbeidsverzuim in zijn algemeheid de reïntegratie van ziekte medewerker. In verband hiermee wordt e opleidingsmodule voor leidinggevd ontwikkeld geïmplemteerd. Het doel van de opleiding is op de hierbov aangegev terrein van arbeid(somstandighed): a. bewustwording te realiser b. de knis te vergrot, c. vaardighed aan te wd. De opleidingsmodule gaat onderdeel uitmak van de initiële de voortgezette managemtopleiding bij het LSOP. Voor de inhoudelijke totstandkoming van de opleidingsmodule wordt door de uitvoeringsorganisatie e overekomst geslot met e derde. De start van dit project wordt gepland in Meetinstrumt kwantitatieve grz emotionele belasting Het politiepersoneel krijgt relatief veel te mak met emotioneel belastde factor. Uit onderzoek blijkt dat gebeurtiss waar veel medewerkers nog langdurig last van hebb, de situaties zijn waarin m aangevall is, op moet tred bij seksueel misbruik, wanneer e collega wordt gewond of gedood tijds het werk wanneer m geweld moet gebruik. In het kader van de onder paragraaf 1 beschrev invtarisatie het plan van aanpak zal specifiek aandacht word besteed aan de maatregel die in de politieorganisatie zijn getroff de maatregel die nog zoud kunn word getroff in het kader van de prevtie van emotionele belasting van politiemedewerkers. De opdracht wordt gegev aan e daartoe geëquipeerd instituut om e politie-specifiek meetinstrumt te ontwikkel waarmee de grz voor emotionele belasting bij het politiepersoneel kunn word geformuleerd. Dit diagnose-instrumt kan in 2002 beschikbaar kom word geïmplemteerd. Voor de toepassing van het instrumt voor de analyse van de resultat wordt ondersteuning gebod aan de politieorganisaties. De evaluatie van het instrumt wordt uiterlijk in 2004 gepland. 5. Voorlichtingscampagne E brede, twee jaar durde voorlichtingscampagne wordt opgezet, met het doel: a. bewustwording van werkgevers werknemers van de risico s verbond aan blootstelling aan arbeidsrisico s de mogelijkhed om deze risico s te beperk b. informatie over het plan van aanpak Arboconvant sector Politie de uitvoering daarvan. De doelgroep zijn de werknemers, de werkgevers de ondernemingsrad. Voor e goede inhoudelijke voorlichting is het noodzakelijk dat er actuele knis informatie op het gebied van arbeid(somstandighed) algeme bij de politie in het bijzonder aanwezig is. De uitvoeringsorganisatie zal de noodzakelijk knis informatie verzamel. Deze activiteit start in 2001 zal in word voorgezet uitgebouwd. Het doel is de beschikbaar gekom informatie via Politieknisnet c.q. intranet toegankelijk te mak te houd voor de politieorganisaties. De bodigde financiële middel word daarvoor gereserveerd. T behoeve van de vormgeving van de voorlichtingscampagne wordt e deelprojectplan opgesteld dat aan de branchebegeleidingscommissie wordt voorgelegd. De uitvoering van de voorlichtingscampagne start in De coördinatie van de voorlichtingscampagne is in hand van de uitvoeringsorganisatie. Uit: Staatscourant 28 augustus 2001, nr. 165 / pag. 13 4

5 6. Bevorder van activiteit die e bijdrage lever aan het teggaan van ongewste omgangsvorm Door de uitvoeringsorganisatie wordt, in overleg met het Landelijke Expertisectrum Diversiteit, tot e nadere uitwerking van evtueel afzonderlijke activiteit gekom. Daarnaast maakt het onderwerp (on)gewste omgangsvorm de invloed op de werkdruk de ervar werkstress door de medewerker integraal deel uit van de hiervoor goemde deelproject. Uitvoeringsorganisatie T behoeve van de uitvoering van het plan van aanpak Arboconvant sector Politie de besteding van de zgn. intsiveringsgeld (zie bijlage I), wordt één uitvoeringsorganisatie ingericht. De uitvoeringsorganisatie staat onder leiding van het regionaal politiekorps Noord-Holland Noord de portefeuillehouder arbo ziekteverzuim van de Raad van Hoofdcommissariss, beid vertegwoordigd in de persoon van mevrouw A. Brink. De uitvoeringsorganisatie heeft in het kader van het Arboconvant de taak: a. formuler van het plan van aanpak arboconvant; b. organiser, coördiner (do) uitvoer van de in het plan van aanpak goemde deelproject activiteit; c. informer van de branchebegeleidingscommissie over de voortgang van de project activiteit; d. onder verantwoordelijkheid van de branchebegeleidingscommissie beher van de 6 miljo guld subsidie. De uitvoeringsorganisatie wordt vooralsnog ingericht met e projectmanager, e projectassistt, e beleidsmedewerker vier projectleiders. De kost van de uitvoeringsorganisatie word volledig voldaan uit de intsiveringsgeld. Door de projectmanager wordt in september 2001 e overkoepeld projectplan voorgelegd aan mevrouw A. Brink als voorzitter van de branchebegeleidingscommissie de begeleidingscommissie intsiveringsgeld. In dit projectplan zal met name aandacht word besteed aan de samhang tuss de gesignaleerde knelpunt de verschillde deelproject in relatie tot het brede terrein van arbeidsomstandighed. Begroting financiering De geraamde kost voor het opstell, implemter uitvoer van de projectvoor-stell gedurde de convantsperiode bedrag (x 1000): 2001 f 780,- 353, f 2.170,- 984, f 1.720,- 780, f 1.330,- 603,54 Totaal f 6.000, ,71 De staatssecretaris van Sociale Zak Werkgelegheid stelt op basis van de Subsidieregeling convant arbeidsomstandighed e bedrag van maximaal 3 miljo guld/1.36 miljo euro (inclusief BTW kost accountantsverklaring) ter beschikking. De overige kost tot e maximum van 3 miljo guld/1.36 miljo euro word gedrag door de gezamlijke politieorganisaties. De eerderbedoelde verdeling (50/50%) is ook van toepassing op de afzonderlijke jar van het convant. Bijlage I Intsiveringsgeld Aan het ministerie van Binnlandse Zak Koninkrijksrelaties is e bijdrage toegekd t behoeve van prevtie van ziekteverzuim, verzuimbeheer reïntegratie. Door de toekning van deze incidtele middel di in de periode structurele verbetering te word aangebracht op de gebied van primaire prevtie, het verzuimbeheer de vroegtijdige reïntegratie van langdurig ziek in de sector politie. De intsiveringgeld word erzijds besteed aan landelijke project anderzijds aan project waarvoor door de politieorganisaties subsidie kan word aangevraagd. Landelijke project die inmiddels zijn gestart: Cursus Sociale zekerheid voor de politie Onderzoek naar de kwaliteit van de verzuimregistratie Onderzoek naar de kwaliteit van de arbocontract bij de politie Reïntegratie / wachtlijstbemiddeling DGVP De portefeuillehouder arbo ziekteverzuim van de Raad van Hoofdcommissariss speelt hierbij e coördinerde c.q. trekkde rol. E begeleidingscommissie intsiveringgeld is ingesteld die onder leiding staat van de portefeuillehouder. In de begeleidingscommissie hebb verder zitting vertegwoordigers van het ministerie van Binnlandse Zak Koninkrijkrelaties, de vakgroep hoofd P&O, e hoofd bedrijfsvoering, de voorzitter van LANPOL de projectmanager van de uitvoeringsorganisatie. Uit: Staatscourant 28 augustus 2001, nr. 165 / pag. 13 5