Leidraad dienstverlating

Transcriptie

1 Leidraad dienstverlating Voor burgers met een vaste aanstelling - Pensioen De aanstelling van een medewerker bij Defensie eindigt bij het (eervol) ontslag. Het initiatief voor het ontslag van een medewerker ligt bij de medewerker of bij de organisatie. Medewerkers die Defensie verlaten, lichten wij uitgebreid voor. Deze leidraad biedt houvast voor burgermedewerkers met een vaste aanstelling die de dienst verlaten vanwege pensioen. 26 januari 2016 Dienstverband

2 Dienst verlaten De reden waarom u de dienst verlaat en de situatie waarin u vervolgens terecht komt verschilt. Afhankelijk van de wijze waarop u Defensie verlaat, zijn verschillende zaken voor u van belang. Deze leidraad is bestemd voor burgers met een vaste aanstelling die Defensie gaan verlaten vanwege pensioen. In dit handboek worden zij de dienstverlater genoemd. Het kan zijn, dat enkele passages niet op u van toepassing zijn, dit wordt echter duidelijk aangegeven. In deze leidraad leest u meer over: Inleveren Defensiepas... 9 Inleveren bruikleengoederen PGU Exitgesprek Loonstrook en jaaropgave NS-Business Card Arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP) Verhuizing bij dienstverlating Getuigschrift Vereniging Veteranen Platform Het Veteraneninstituut Postactief Afscheidsregeling bij ontslag wegens UGM of (keuze) pensioen (Keuze) pensioen burgermedewerker Doorbetaling bij ziekte aansluitend aan ontslag bij (Keuze) pensioen Doorbetaling bij ziekte binnen 1 maand na ontslag bij (Keuze) pensioen Vestiging in het buitenland met UGM of (keuze) pensioen Algemene ouderdomswet Uitkering bij overlijden burgermedewerker Algemene nabestaandenwet Het nabestaanden- en wezenpensioen burgermedewerker Materiële voorlichting bij (Keuze) pensioen Immateriële voorlichting Dienstverlatingsconferentie De immateriële aspecten van ontslag Afkortingen Adressenlijst... 53

3 Met nadruk wijzen we u er op, dat deze publicatie uitsluitend een algemeen voorlichtend karakter heeft en dat aan de tekst als zodanig geen aanspraken kunnen worden ontleend. De uitvoering van de verschillende onderwerpen, die in deze leidraad worden behandeld, berust bij de Verantwoordelijke instanties van het ministerie van Defensie en daarbuiten. Alle hyperlinks verwijzen naar INTERNET daar waar dit niet mogelijk is staat: kan alleen middels intranet van Defensie. Volledigheidshalve dient te worden opgemerkt daar waar verwezen wordt naar hij, echtgenoot en weduwnaar ook zij, echtgenote en weduwe kan worden gelezen. Dit geldt ook voor geregistreerd partnerschap. Daar waar ex-partner staat kan ook ex-partners van toepassing zijn. Daar waar commandant staat kan ook hoofd diensteenheid gelezen worden.

4 Inleveren Defensiepas U levert uw Defensiepas fysiek in bij de functionaris die hiervoor is aangesteld. Dit is dezelfde functionaris die ook de Defensiepas fysiek verstrekt bij uw eenheid. Terug

5 Inleveren bruikleengoederen Zorg dat u alle bruikleengoederen heeft ingeleverd bij de instantie waar u ze op bruikleen heeft staan. Begin hier tijdig mee zodat eventuele vermissingen ook tijdig kunnen worden afgedaan. Terug

6 PGU U gaat de dienst verlaten. Dit heeft tot gevolg dat er een aantal zaken geregeld moeten worden waaronder het inleveren van kleding en uitrusting die tot uw persoonsgebonden uitrusting (PGU) behoort. Dit geldt ook wanneer u als burger medewerker in het bezit bent van door Defensie verstrekte bedrijfskleding. Dit geldt voor alle militairen die de dienst verlaten en voor burgermedewerkers. Enkele weken voordat u daadwerkelijk de dienst verlaat krijgt u via uw AF (aangewezen functionaris), of KSP (kleding service punt) vanuit het KPU-bedrijf, bericht dat u uw PGU en mogelijke overige artikelen moet inleveren. Uw AF controleert de ingenomen goederen op aantal. Eventuele vermissingen dienen met een door uw commandant afgedaan rapport (VRA) afgedekt te zijn. Indien u alle artikelen heeft ingeleverd bij de AF tekent hij uw inleveropdracht af. U dient deze inleveropdracht als bewijs te bewaren. Op de inleveropdracht staan dus alleen die artikelen die u daadwerkelijk moet inleveren. De resterende artikelen hoeft u niet in te leveren, u mag dat wel! Als het voor u niet mogelijk is om uw artikelen bij uw eigen AF in te leveren, mag u deze bij iedere willekeurige AF in Nederland inleveren. Zorg er dan wel voor dat u de inleveropdrachten bij u heeft. Deze AF controleert alsof het uw eigen AF is, neemt de goederen in en tekent uw inleveropdrachten af als bewijs dat u daadwerkelijk ingeleverd heeft. Wat kunt u alvast doen in afwachting van uw inleveropdracht U hoeft niet te wachten totdat de AF contact met u opneemt. U kunt ook zelf bij uw AF vragen wat u moet inleveren. U kunt aan de hand van deze lijst dus al op voorhand controleren welke artikelen u allemaal moet gaan inleveren. Het kan gebeuren dat er tussen het moment van uitdraaien van de kledinglijst en de daadwerkelijke inlevering een wijziging plaatsvindt op artikel niveau. Dit kan tot gevolg hebben dat een artikel dat u moest inleveren niet meer hoeft in te leveren. Andersom komt echter ook voor. De artikelen die u niet hoeft in te leveren worden uw eigendom! U kunt dus deze artikelen niet meer ruilen of vervangen. Welke rechten heeft u als gewezen militair De basis hiervoor is vastgelegd in Regeling statusvoorrechten gewezen militairen. Het KPU-bedrijf heeft daar de navolgende invulling aan gegeven: Wanneer u als militair aantoonbaar langer dan 15 jaar in dienst gezeten heeft en met eervol ontslag bent gegaan kunt u, nadat u de dienst verlaten heeft beperkt kooprecht aanvragen voor een deel van de artikelen die tot uw zogenaamde DT-pakket (of overeenkomstig tenue) hoorden. Dit vanwege het feit dat militairen na hun dienstverlating met regelmaat deelnemen aan activiteiten waar bijv. DT (of overeenkomstig tenue) voorgeschreven is.

7 Om dit beperkt kooprecht te kunnen verkrijgen handelt u als volgt: U dient schriftelijk een verzoek in te dienen bij de Sectie Klantservice van KPU (adres: Antwoordnummer 3000, 3760 XA Soest). In dit verzoek dient u tenminste de volgende gegevens te vermelden: Naam; toenmalig registratienummer/werknemerid; burgerservicenummer; huidig adres; voormalig krijgsmachtdeel. U dient bij dit verzoek de volgende documenten toe te voegen: een kopie van de ontslagbeschikking; een Staat van Dienst (dit dient u voor dienstverlating zelf via Selfservice uit te draaien) waaruit blijkt dat u 15 jaar of langer in dienst bent geweest. Na ontvangst van deze gegevens krijgt u een maatneemformulier toegestuurd. Na invulling van het formulier dient dit te worden geretourneerd naar de Sectie Klantservice van KPU. Nadat de gegevens zijn verwerkt ontvangt u op uw huisadres een koopformulier en een overzichtslijst waar de artikelen op vermeld staan waarvoor u kooprecht (pakketrecht) heeft. Tevens ontvangt u een brief met uw persoonlijke koopcode en de catalogus van het betreffende krijgsmachtdeel (zolang de catalogus nog voorradig is). Met het koopformulier en de persoonlijke koopcode kunt u kooporders indienen bij Sectie Klantservice, voor die artikelen die zijn opgenomen in uw pakketrecht. U moet die artikelen dus betalen! Militairen b.d. die werkzaamheden en of taken uitvoeren in opdracht van en/of bij aan de Krijgsmacht gelieerde organisaties kunnen, onder bepaalde voorwaarden, toestemming krijgen om het GVT (of overeenkomstig tenue) te dragen. Veteranen U kunt als postactieve veteraan alleen kleding bestellen via de website Het assortiment kleding dat u hier kunt kopen is samengesteld en afgestemd met het Veteranenplatform en het ministerie van Defensie. Het KPU-bedrijf is hierin geen partij. Overig militair en burgerpersoneel U bent ontheven uit uw (initiële) opleiding, u bent ontheven tijdens uw proeftijd of u bent niet eervol ontslagen. U dient alle PGU in te leveren. U krijgt hiervoor een inleveropdracht van uw AF. Dit geldt ook wanneer u als burger medewerker in het bezit bent van door Defensie verstrekte bedrijfskleding. Terug

8 Exitgesprek Bij dienstverlating wordt er een exitgesprek met u gehouden. Nadere informatie hierover zal worden opgenomen in deze leidraad zodra dit opgenomen is in de Wegwijzer P&O voor leidinggevenden. Terug

9 Loonstrook en jaaropgave Defensie stuurt u een loonstrook van de verrekende materiële zaken en een jaaropgave naar uw privé adres. Indien u uw digitale loonstrook op uw defensie adres ontvangt, zult u uw adres voor correspondentie, genoemd in Selfservice, moeten wijzigen in uw privé adres. Indien u dit nooit heeft ingesteld in de selfservice dient u dit nog voor uw dienstverlating te doen! U doet dit door naar Selfservice (link werkt alleen op intranet van Defensie) te gaan. Ga naar de App Informatie, klik hierop en klik vervolgens op Persoonlijke instellingen. Open Correspondentie en klik op Wijzig adressen. Let op: vergeet u dan ook niet om het vinkje aan te zetten bij: Loonstrook/Jaaropgave. Mocht u na uw dienstverlating besluiten uw privé adres te wijzigen en heeft u uw jaaropgave van Defensie nog niet ontvangen, dient u contact op te nemen met het DC HR om alsnog de wijziging in het personeelssysteem te laten aanbrengen. U kunt het DC HR bereiken via telefoonnummer , optie 3 in het keuzemenu of per dc-hr@mindef.nl (vermeld altijd uw naam en werknemer-id). De mogelijke materiële zaken die verrekend kunnen worden zijn onder andere: Restant aan verlof wordt uitbetaald met een maximum van 2 maal de jaartoekenning; Teveel opgenomen verlof zal door Defensie in rekening worden gebracht; Verrekenen van openstaande vorderingen; Verrekenen van bijvoorbeeld een genoten opleiding of ouderschapsverlof; Uitbetaling van opgebouwd vakantie-uitkering; Uitbetaling van opgebouwd eindejaarsuitkering; Uitbetaling van een bindingspremie; Uitbetaling van proportionele diensttijdgratificatie (Geldt niet bij ontslag op eigen verzoek); Uitbetaling van verroosteruren; Uitbetaling van tijdsparen. Terug

10 NS-Business Card U dient uw NS-Business Card binnen 2 weken na uw ontslag retour te zenden aan het DC HR. DC HR T.a.v. OC/Groep buitenland MPC 40A Postbus AB Utrecht Terug

11 Arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP) Indien u in uw actieve periode gekozen heeft voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis is de verrekening van de premie zichtbaar op uw loonstrook als IPAP. Na uw ontslag zal deze verzekering automatisch stoppen! U bent dus vanaf de datum van uw ontslag dan ook niet meer verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Indien u toch een verzekering voor arbeidsongeschiktheid wenst dient u dit zelf te regelen. Vraag ook bij uw nieuwe werkgever of hij een arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbiedt. Sommige werkgevers hebben dit namelijk standaard in hun CAO zitten of bieden ook een collectief aan. Door Loyalis wordt de afkorting IPAP niet meer gebruikt, maar spreekt men van arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis. Deze afkorting wordt echter nog wel gebruikt op uw loonstrook. Voor de burgermedewerker geldt dezelfde voorwaarde met dien verstande dat, indien u een andere baan bij een overheidsinstelling heeft aanvaard, deze verzekering kan blijven doorlopen. U dient er dan wel voor te zorgen dat de premie bij uw nieuwe werkgever weer wordt ingehouden op uw salaris. Neem hiervoor dan zelf ook tijdig contact op met Loyalis. Indien u ontslagen wordt waarbij dienst-, en/of arbeidsongeschiktheid de reden is neem dan z.s.m. contact op met Loyalis (voor de burgermedewerker geldt alleen arbeidsongeschiktheid). Mogelijk komt u in aanmerking voor een uitkering van deze verzekering. Vergeet niet door te geven dat u ziek bent geworden! U kunt ook contact opnemen met de klantenservice van Loyalis: Indien u een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een andere verzekeringsmaatschappij heeft afgesloten neem dan daarmee tijdig contact op voor mogelijke uitbetaling. Uitkering Gewezen Militairen Twee jaar voordat de UGM-uitkering voor u in gaat, hebt u deze verzekering niet meer nodig. Is dat bij u het geval, dan kunt u uw verzekering beëindigen (i.v.m. geen verzekerbaar belang). Aangezien Loyalis niet weet wanneer uw UGM-uitkering in gaat, ontvangt u jaarlijks hierover een brief. U kunt geen beroep doen op premierestitutie indien u de verzekering onnodig hebt laten doorlopen. Burgermedewerker met pensioen De premiebetaling voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering stopt automatisch als u geen belang meer hebt bij de verzekering. Dat is vijf jaar voor u de AOW-leeftijd bereikt voor de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Bij de dekking voor volledige arbeidsongeschiktheid is dit twee jaar voor u de AOWleeftijd bereikt. Terug

12 Verhuizing bij dienstverlating U bent geplaatst en woonachtig in het buitenland, op het moment dat u de dienst verlaat. U heeft dan mogelijk eenmalig recht op een tegemoetkoming in de verplaatsingskosten indien u terug naar Nederland verhuist. Dit is tevens van toepassing voor de militair die een ambts- of dienstwoning verlaat. In alle andere gevallen is een eventuele verhuizing voor uw eigen rekening. Let op: uw ontslaggrond is bepalend of u wel of niet in aanmerking komt voor een (gedeeltelijke) tegemoetkoming. U kunt dit terugvinden in de betreffende regelgeving MP serie 300 artikel 7,8, en 9. Voor nadere informatie kunt u terecht bij het DC HR. U kunt het DC HR bereiken via , opties 3. Vanuit het buitenland belt u Het DC HR is bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van uur tot uur. U kunt uw vraag ook per stellen: dc-hr@mindef.nl (vermeld altijd uw naam en werknemer-id). Terug

13 Getuigschrift Op uw verzoek kan er een getuigschrift worden verstrekt. Voorwaarde is dat u ten minste 1 jaar in werkelijke dienst bent geweest. U kunt zelf met uw leidinggevende overleggen welke periode dit getuigschrift beslaat. Het getuigschrift vermeldt ten minste: De begin- en einddatum van de dienstverhouding en de arbeidsduur per week De aard van de verrichte werkzaamheden van de in het getuigschrift meegenomen functie(s); De wijze waarop die werkzaamheden zijn verricht (alleen op verzoek van u); De grond waarop aan de medewerker ontslag is verleend (alleen op verzoek van u). Zie ook AMAR: MP Artikel 51. Burgerlijk Wetboek Terug

14 Vereniging Veteranen Platform In 1989 is de toen nog stichting het Veteranen Platform (VP) opgericht als overkoepelend samenwerkingsverband en collectieve belangenbehartiger van alle Nederlandse veteranen op het gebied van erkenning, waardering en zorg. Dit vanuit de behoefte om meer aandacht en voorzieningen te krijgen voor de veteranen uit de Tweede wereldoorlog en de veteranen die waren uitgezonden naar Indië. Dit heeft zijn vruchten afgeworpen en eind 2015 zijn 50 veteranenorganisaties aangesloten bij de sinds 2015 Vereniging VP. Dat aantal groeit nog steeds. Deze veteranenorganisaties vertegenwoordigen op hun beurt een groot aantal individuele veteranen afkomstig uit alle krijgsmachtdelen en tal van missiegebieden. Samen vertegenwoordigen zij meer dan individuele veteranen. Het VP is daarmee een belangrijke gesprekspartner voor de politiek en de overheid voor het verder ontwikkelen van het veteranenbeleid. Het VP vertegenwoordigt de veteranen bij een groot aantal nationale herdenkingen en manifestaties. Het bestuur van het VP onderhoudt intensieve contacten met tal van spelers en organisaties binnen de nationale en internationale veteranenwereld. Onder meer het ministerie van Defensie, de Veteranenombudsman, de Inspecteur der Veteranen, het Veteraneninstituut, het Landelijke Zorgsysteem voor Veteranen, het Comité Nederlandse Veteranendag, het vfonds en parlementariërs. Het VP is een koepelorganisatie van veteranenorganisaties. Veteranen kunnen lid worden van een van de vele aangesloten organisaties, die zorgdragen voor de individuele belangenbehartiging en of ondersteuning. Hierbij geldt het motto: Hoe meer leden, hoe meer recht van spreken het VP heeft als het gaat om collectieve belangenbehartiging. Mede door het toedoen van de veteranen zelf is er in het verleden heel veel bereikt op het gebied van erkenning, waardering en zorg. De status en voorzieningen voor zijn in Nederland in 2012 vastgelegd in een Veteranenwet en het Veteranenbesluit. Het VP streeft naar het bestendigen en verder uitbouwen van datgene wat er in het verleden al is bereikt op het gebied van erkenning, waardering en zorg. Belangrijk aandachtspunt voor de komende jaren is het vinden, vindbaar zijn, binden en boeien van de nieuwe generatie veteranen door ze lid te maken van een van de vele veteranenorganisaties. Dit heeft voordelen, niet alleen voor het bieden van reüniefaciliteiten, aar ook voor het onderhouden of vernieuwen van collegiale contacten en om op de hoogte te blijven van wat er leeft in veteranenland. Samen met de bij het VP aangesloten organisaties zal het VP zich inzetten om de trotse veteraan met meerwaarde voor de maatschappij te positioneren. Daarnaast heet het VP met steun van het vfonds in 2012 de landelijk dekkende nuldelijnsondersteuning opgestart. Nuldelijnsondersteuning is een kameraadschappelijke ondersteuning voor veteranen en hun relaties door collega veteranen die daarvoor speciaal zijn getraind. Ook hiervoor is het belangrijk dat zoveel mogelijk veteranen lid zijn van een veteranenorganisatie, waarbinnen deze nuldelijnsondersteuning is georganiseerd. Deze nuldelijnshelpers kunnen worden bereikt via de eigen veteranenorganisatie, de veteranenontmoetingscentra, de digitale sociale kaart veteranen (DiSKv) of het veteranenloket. Bent u veteraan en nog geen lid van een veteranenvereniging, overweeg dit dan toch te doen zodat het draagvlak in Nederland een nog bredere basis krijgt. Voor een overzicht van aangesloten organisaties en nadere informatie bezoekt u onze website Terug

15 Het Veteraneninstituut Veteranen hebben ons land gediend tijdens oorlogen, gewapende conflicten of vredesmissies. Veteranen én hun gezinsleden hebben op grond daarvan recht op zorg, waardering en tal van voorzieningen. Het Veteraneninstituut (Vi) is als hoofduitvoerder van het veteranenbeleid hèt centrale adres en de wegwijzer voor veteranen en hun thuisfront. Wie is veteraan? Sinds juni 2012 zijn ook actief dienende militairen veteraan, mits zij hebben deelgenomen aan een missie. De nieuwe definitie veteraan luidt bij de invoering van de Veteranenwet dan ook: Een veteraan is de militair, de gewezen militair, of de gewezen dienstplichtige, van de Nederlandse krijgsmacht, dan wel van het Koninklijk Nederlandsch Indisch Leger, alsmede degene die behoorde tot het vaarplichtig koopvaardijpersoneel, die het Koninkrijk der Nederlanden heeft gediend onder oorlogsomstandigheden dan wel heeft deelgenomen aan een missie ter handhaving of bevordering van de internationale rechtsorde voor zover deze missie bij regeling van Onze Minister is aangewezen. Door de verruiming van de definitie wordt nu veelal over actief dienende veteranen en/of postactieve veteranen gesproken. Veteranenpas De veteranenpas biedt interessante voordelen, zoals een kosteloos abonnement op het veteranentijdschrift Checkpoint, gratis treinkaarten voor het bijwonen van bijeenkomsten en diverse kortingen op producten en diensten. Voor het maken van de pas heeft het Veteraneninstituut uw pasfoto en enkele persoonsgegevens nodig. Het beschikbaar stellen van deze informatie aan het Veteraneninstituut en het persoonlijk toestemming geven kunt u doen door vinkjes te plaatsen. U doet dit door naar Selfservice (link werkt alleen op intranet van Defensie)te gaan. Ga naar de App informatie en klik vervolgens op Persoonlijke instelling. Klik op Pasfoto en vink toestemming verleend voor gebruik pasfoto voor veteranenpas aan en kies Opslaan en terug. EN Klik nu op Correspondentie en vink NAW aan en kies Opslaan. Let op: u dient dus op beide tabbladen een vinkje te zetten! Indien u toestemming geeft voor het gebruik van NAW gegevens door derden, dan verleent u ook toestemming voor gebruik van uw persoonsgegevens door gemeenten of andere instellingen die nietcommerciële activiteiten organiseren ten behoeve van veteranen. Bij de instelling Pasfoto in de selfservice wordt door het aanvinken expliciet en ondubbelzinnig toestemming gegeven aan het Veteraneninstituut om gebruik te maken van de pasfoto voor het opmaken van de veteranenpas. Als u dit gedaan heeft wordt de pas opgestuurd naar het correspondentieadres, zoals vermeld in uw Selfservice gegevens (link werkt alleen op intranet van Defensie). Let wel: Door het aanvinken geeft u, op grond van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP), expliciet en ondubbelzinnig toestemming voor het beschikbaar stellen van de pasfoto en persoonsgegevens ten behoeve van de uitvoering van het veteranenbeleid. Na ontvangst van de veteranenpas kunt u ervoor kiezen de toestemming voor het verstrekken van gegevens aan het Veteraneninstituut of derden voor communicatie weer in te trekken. Indien u dit doet, ontvangt u geen correspondentie meer van het Veteraneninstituut. Gemeenten die een lokale veteranendag organiseren, ontvangen van het Veteraneninstituut de gegevens van veteranen voor het versturen van een uitnodiging. Trekt u de toestemming in, dan ontvangt u ook deze uitnodiging niet meer

16 Om de toestemming in te trekken, volgt u dezelfde werkwijze als voor de aanvraag van de veteranenpas zoals hierboven beschreven. De vinkjes kunnen uitgezet worden. Indien u na dienstverlating pas besluit om een veteranenpas te willen aanvragen, kunt u dit regelen via de website van het Veteraneninstituut. Via de website van het Veteraneninstituut kunt ook veel zaken direct digitaal regelen. Denk daarbij aan het aanmelden voor sportevenementen, adreswijzigingen doorgeven of vervangen van de veteranenpas of het draaginsigne veteranen. Voor meer informatie over het Veteraneninstituut en haar dienstverlening kunt u contact opnemen met het Veteraneninstituut (zie adressenlijst) Correspondentieadres: Postbus 125, 3940 AC Doorn Bezoekadres: Willem van Lanschotplein 2, Doorn Telefoonnummer: Info@veteraneninstituut.nl Website: Facebook: Veteranendagen Sinds 2005 vindt jaarlijks de Nederlandse Veteranendag (NLVD) plaats op de laatste zaterdag van juni op het Malieveld in Den Haag. Daarnaast organiseren de verschillende krijgsmachtdelen een veteranendag en veel Nederlandse gemeenten eren de veteranen uit hun gemeente met een lokale veteranendag. Ook hieraan werkt het Vi mee. Een overzicht van alle veteranendagen en andere activiteiten voor veteranen staat op de website van het Vi onder het kopje Activiteiten. Tot slot fungeert het Vi als aanspreekpunt voor journalisten en programmamakers wanneer die aandacht willen besteden aan veteranenthema s. Het Veteranenloket In het kader van de nieuwe Veteranenwet is vanaf 11 juni 2014 het Veteranenloket operationeel. Het Veteranenloket is tot stand gekomen met het ministerie van Defensie, het Veteraneninstituut, het Landelijk Zorgsysteem voor Veteranen en het ABP. Het landelijke loket is de voordeur voor alle vragen op het gebied van zorg én dienstverlening voor veteranen. Bij het loket kunnen veteranen, oorlogs- of dienstslachtoffers en thuisfront met allerlei vragen terecht. Of het nu gaat om de gratis vrij vervoerbewijzen om naar een reünie of herdenkingsbijeenkomst te gaan of om een acute zorgvraag waarbij een snelle intake gewenst is. Via het loket wordt u doorgeleid naar de persoon of instantie die antwoord kan geven op uw vraag, dan wel een oplossing kan bieden voor uw probleem. Voor psychische zorgvragen is het loket de toegangspoort naar het Landelijk Zorgsysteem voor Veteranen (LZV). Het spreekt vanzelf dat op informatie gerichte vragen tijdens kantooruren gesteld kunnen worden en de meer acute zorgvragen ook daarbuiten. Daar is het loket voor noodgevallen dag en nacht en ook in de weekenden en op feestdagen bereikbaar, op telefoonnummer Meer informatie over het Veteranenloket is ook beschikbaar op de website: Landelijk Zorgsysteem voor Veteranen (LZV) Het Landelijk Zorgsysteem voor Veteranen (LZV) is een samenwerking tussen twaalf kwalitatief hoogwaardige zorginstellingen, waaronder drie van het ministerie van Defensie. Zij bieden geestelijke verzorging, maatschappelijk werk en een uitgebreid aanbod voor hulp bij psychische klachten, lopend van enkelvoudige behandelingen tot topklinische zorg. Uitgangspunt is stepped-care, ofwel niet meer zorg dan nodig is, maar zeker ook niet minder. De diensten worden landelijk aangeboden, verdeeld over drie gebieden: Midden-West, Noord-Oost en Zuid. Daardoor biedt het LZV na een eerste intake snel en trefzeker zorg op maat zo dichtbij huis als mogelijk. Veteranen hebben ons land gediend tijdens oorlogen, gewapende conflicten of vredesmissies. Veteranen én hun gezinsleden hebben op grond daarvan recht op zorg, waardering en tal van voorzieningen. Terug

17 Postactief U bent postactief wanneer u ten minste 12 jaar heeft behoord tot het beroeps- of reservepersoneel, of een aanstelling van 12 jaar als burgerambtenaar bij het ministerie van Defensie heeft gehad en niet op uitzending bent geweest. U kunt dan aanspraak maken op een postactievenpas. In combinatie met een geldig legitimatiebewijs geeft de pas u toegang tot een militair complex. U kunt in overleg met lokale functionarissen gebruik maken van diverse faciliteiten (mess, sport, vergaderruimte, auto hobbyclub, enz.). U dient zelf een postactievenpas aan te vragen bij het defensieonderdeel waar u de dienst verlaat. U kunt dit doen door het invullen van een Dfe 069 formulier. Mocht u na uw dienstverlating besluiten de postactievenpas aan te vragen kunt u contact opnemen met het DC HR om alsnog het formulier aan te vragen. U kunt het DC HR bereiken via telefoonnummer , optie 3 in het keuzemenu. Wanneer mag ik mijn uniform dragen, als postactief militair?: U mag uw uniform na de dienstverlating nog dragen, mits u minimaal 15 jaar aaneengesloten heeft gediend, dit is inclusief eventuele dienstplicht. Vereiste is dat u zich niet vanuit Nederlands nationaal oogpunt onwaardig heeft gedragen. Voor het dragen van het militair uniform in het buitenland heeft u toestemming nodig van de Hoofddirectie Personeel. Zie voor contactgegevens Adressenlijst Terug

18 Afscheidsregeling bij ontslag wegens UGM of (keuze) pensioen Op grond van de Nota Afscheidsrecepties bij dienstverlating bij pensioen e.d. kunt u wellicht aanspraak maken op een tegemoetkoming in de kosten van uw afscheidsreceptie. Afhankelijk van de invulling van het afscheid kan dit maximaal 800,00 zijn. De Nota is alleen op intranet van Defensie te vinden. Terug

19 (Keuze) pensioen burgermedewerker U gaat met regulier pensioen: U hoeft uw pensioen niet aan te vragen. Ongeveer een half jaar voordat u met pensioen gaat, neemt ABP contact met u op. U gaat niet met regulier pensioen: U wilt uw pensioen aanvragen. Dit regelt u vanaf zes maanden voordat u met pensioen wilt via MijnABP. Natuurlijk kunt u uw pensioen ook telefonisch aanvragen. ABP stuurt u dan een voorlopige opgave met een aanvraagformulier. Als het voorstel accepteert, stuurt u het aanvraagformulier ingevuld naar het ABP. Als u pensioen wilt aanvragen, heeft u een aantal keuzes: Eerder of later stoppen met werken Meer pensioen voor u of uw partner Tijdelijk een hoger of lager pensioen Ineens stoppen of in stappen U kunt geen pensioen aanvragen vanaf een datum die in het verleden ligt. Uw pensioen gaat standaard in op de eerste dag van de maand die volgt op de datum van uw aanvraag. Heeft u pensioen opgebouwd bij een ander pensioenfonds en heeft u dit pensioen niet overgedragen naar het ABP? Dan krijgt u vanaf uw 65 e of AOW gerechtigde leeftijd ook pensioen van dat fonds of van die verzekeraar. U moet dit zelf aan vragen bij de desbetreffende verzekeraar of pensioenfonds. Let op! U krijgt uw vakantiegeld niet meer apart jaarlijks (in mei) betaald. Uw jaaropgave krijgt u elk jaar toegestuurd. Overbruggingsuitkering Algemene ouderdomswet (AOW). Overbruggingsuitkering wordt aangepast De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog naar 66 jaar in 2018 (was 2019) en 67 jaar in 2021 (was 2023). Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Door de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd wordt de overbruggingsuitkering aangepast. Eigenlijk zou de uitkering in 2019 stoppen. Maar dit wordt Ook de voorwaarde dat u voor 1 januari 2013 met VUT of vroegpensioen bent gegaan, wordt aangepast. Aanvragen van de overbruggingsuitkering U krijgt meestal automatisch een brief om een overbruggingsuitkering aan te vragen. U krijgt deze brief 4 maanden voordat u uw oude AOW-leeftijd zou bereiken. In de brief staat hoe u een overbruggingsuitkering aanvraagt. Vraag de overbruggingsuitkering vóór het bereiken van uw oude AOW-leeftijd aan. Als uw aanvraag hierna binnenkomt, dan gaat uw overbruggingsuitkering pas in vanaf de ontvangstdatum van uw aanvraag. Geen brief ontvangen en u voldoet aan de voorwaarden? Bekijk of u een overbruggingsuitkering kunt krijgen Overbruggingsuitkering is een tijdelijke regeling U kunt geen overbruggingsuitkering krijgen als u geboren bent na 31 maart 1956.

20 Hoe wordt uw pensioen berekend? De pensioenregeling die voor u geldt, is een middelloonregeling. Middelloonregeling ABP berekent uw pensioen op basis van uw jaarlijkse salaris. U bouwt elk jaar een stukje pensioen op van uw pensioengevend salaris in dat jaar. Alle jaarlijks opgebouwde delen vormen samen uw pensioen. Voor de berekening van uw pensioen zijn 4 factoren van belang: 1. Factor voltijd/deeltijd Werkt u voltijd? Dan telt elk kalenderjaar dat u werkt mee voor 1 jaar. Dat wordt uitgedrukt in een factor. Bij voltijd is dat dus factor 1. Werkt u bijvoorbeeld 80% deeltijd? Dan telt elk kalenderjaar dat u werkt mee voor 0,8 jaar. Dat is dus factor 0,8. 2. Opbouwpercentage U bouwt elk jaar een stukje pensioen op. Het opbouwpercentage is het percentage van de pensioengrondslag (pensioengevend inkomen - franchise) dat per jaar wordt opgebouwd. Dit bedraagt 1,875% (inkomen vanaf ,04) of 1,701% (inkomen tot en met ,03) per jaar (2016). Het opbouwpercentage dat op u van toepassing is, ziet u ook op uw pensioenoverzicht. 3. Pensioengevend inkomen Uw pensioengevend inkomen 1 wordt elk jaar in januari opnieuw vastgesteld. Uw pensioengevend inkomen bestaat uit: 12x uw brutosalaris van januari inclusief vakantiegeld, eventuele vaste toelagen en eventuele variabele (niet vaste) toelagen van het jaar daarvoor. Werkte u in deeltijd? Dan rekent ABP met een voltijdsalaris. Deeltijdwerken wordt namelijk al verrekend in de factor voltijd/deeltijd. 4. Franchise De franchise is het premievrije deel van uw inkomen. Daarover betaalt u geen pensioenpremie en bouwt u ook geen ABP-pensioen op. Dat hoeft ook niet. Want u krijgt ook AOW. De franchise bedraagt ,00 (bij opbouwpercentage 1,875%) of ,00 (bij opbouwpercentage 1,701%) per jaar (2016). Eindloonregeling Tot 1 januari 2004 keken we voor de berekening van uw pensioen naar uw laatst verdiende inkomen. Uw pensioen was dus geen afspiegeling van uw salarisverloop tijdens uw hele carrière, maar van uw laatst verdiende inkomen. Dat noemen we de eindloonregeling. Let op: doorwerken en pensioen opbouwen mag wel zoals geregeld in het pensioenreglement. U bent echter wel begrensd met doorwerken zoals het in het BARD is geregeld! Bijzonder ouderdomspensioen Uw ex partner heeft recht op de helft van het ABP-pensioen dat tijdens de relatie is opgebouwd. Dat is geregeld in de Wet Verevening pensioenrechten bij scheiding (Wet VPS) vanaf 1 mei U en uw ex-partner kunnen van de wettelijke verdeling afwijken. Uw ex-partner moet het daar wel mee eens zijn. Terug 1 Aftoppingsgrens pensioengevend inkomen ,00 ( ) 2 Op scheidingen voor 27 november 1981 kan een ex-partner geen aanspraak maken op het ouderdomspensioen. Op scheidingen in de periode van 27 november 1981 tot 1 mei 1995 is het Boon-Van-Loon-arrest van toepassing.

21 Doorbetaling bij ziekte aansluitend aan ontslag bij (Keuze) pensioen U bent ziek, of heeft een ander gebrek, ontstaan vóór het moment van ontslag. U kunt na uw ontslag hierdoor nog geen werk verrichten vergelijkbaar aan het werk dat u als defensiemedewerker verrichtte. U kunt voor een bepaalde periode aanspraak maken op uw laatstgenoten bezoldiging. Er bestaat gedurende een termijn van 12 maanden aanspraak op 100% van de laatstgenoten bezoldiging, vervolgens ontstaat aanspraak op 70% van de bezoldiging. Dit geldt slechts voor zover een termijn van 18 maanden, gerekend vanaf de eerste ziektedag, nog niet is verstreken (artikel 62 van het BARD). Deze aanspraak geldt slechts voor zover de termijn van achttien kalendermaanden, gerekend vanaf de eerste ziektedag, nog niet is verstreken en uiterlijk tot de eerste dag van de maand volgend op die waarin u de leeftijd van 65 jaar bereikt. De aanvraag voor doorbetaling bij ziekte aansluitende aan ontslag moet u indienen bij het ABP BRD Serviceteam Voorzieningen. Zij verzorgen deze regeling en zijn ook bevoegd tot het nemen van de beslissing. Terug

22 Doorbetaling bij ziekte binnen 1 maand na ontslag bij (Keuze) pensioen Stel: u wordt binnen een maand na uw ontslag ziek, of u krijgt een ander gebrek, waardoor u deels ongeschikt bent voor het verrichten van vergelijkbaar werk dat u als burger defensiemedewerker verrichtte. U kunt dan gedurende maximaal een jaar aanspraak houden op 100% van uw laatstgenoten bezoldiging (artikel 62 lid 2 van het BARD). Dit geldt uiterlijk tot de eerste dag van de maand volgend op die waarin u de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. De aanvraag voor doorbetaling bij ziekte binnen 1 maand na ontslag moet u indienen bij het ABP BRD Serviceteam Voorzieningen. Zij verzorgen deze regeling en zijn ook bevoegd tot het nemen van de beslissing. Terug

23 Vestiging in het buitenland met UGM of (keuze) pensioen Indien u zich na uw ontslag bij Defensie blijvend gaat vestigen in het buitenland heeft u veel te regelen. Wat u moet regelen als u gaat emigreren, is afhankelijk van het land van bestemming. Denk in ieder geval aan belastingen, zorgverzekering, diploma's, beroepserkenning, pensioen en uitkering. Ook kunnen instanties in het buitenland om bepaalde documenten vragen. Deze documenten moet u voor uw vertrek rechtsgeldig laten maken. Het AOW-pensioen Woont u in een EU, EER- of een verdragsland dan vraagt u het AOW-pensioen aan bij het sociale verzekeringsorgaan van het land waarin u woont. Indien u in het land waarin u woont nooit verzekerd bent geweest voor sociale verzekeringen, dan vraagt u het AOW-pensioen bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) aan. Als u buiten een EU, EER- of verdragsland woont, vraagt u het AOW-pensioen aan bij de SVB. De hoogte van uw AOW-pensioen wordt, wanneer u zich in het buitenland vestigt; afgestemd op het aantal jaren dat u verzekerd bent geweest. In principe is dat vanaf 1 januari 1957 tot en met de maand voorafgaande aan de blijvende vestiging in het buitenland. Van de UGM-uitkering wordt tussen de datum blijvende vestiging in het buitenland en het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd geen premies volksverzekeringen meer ingehouden. Vrijwillige premiebetaling gedurende deze periode is wel mogelijk. U dient zich met betrekking tot dit onderwerp te wenden tot de SVB. Let op: Als u zich vestigt in het buitenland en inkomsten ontvangt uit een dienstbetrekking bij een Nederlandse werkgever of een eigen onderneming in Nederland dan blijft u belasting- en premieplichtig!! De Nederlandse Sociale wetten In beginsel strekken deze wetten zich uit voor in Nederland woonachtigen. Denk in dit verband aan bijvoorbeeld de AKW, Anw, AOW en Wlz. Belastingen Met ingang van 1 januari 1990 is één inhouding van toepassing op loon, loon uit vroegere dienstbetrekking en op daarmee gelijkgestelde uitkeringen. Deze inhouding betreft de loonheffing ; een bedrag bestaande uit verschuldigde loonbelasting en premie volksverzekeringen. Deze premie volksverzekeringen bestaan uit: AOW, Anw en Wlz. Bij blijvende vestiging in het buitenland bent u niet premieplichtig. Als u in het buitenland woont, kunt u in beginsel geen aanspraak maken op een vergoeding conform de Wlz. Indien u van plan bent zich op enig moment in het buitenland te vestigen moet u er rekening mee houden dat u nog een aantal formaliteiten met de belastingdienst heeft af te ronden. Zo zult u onder andere aangifte moeten doen van het inkomen dat u tot de datum van uw vertrek heeft genoten. Let op: indien u recht heeft op bepaalde verminderingen (bijvoorbeeld vanwege hypotheken, alimentaties, lage tarief loonheffing, enz.) voor uw vertrek naar het buitenland, dient u deze opnieuw aan te vragen bij de belastingdienst buitenland in Heerlen, te bereiken op De in Heerlen geplaatste belastingdienst buitenland is de inspecteur voor de in het buitenland gevestigde Nederlanders. De betaling van de uitkering c.q. het ouderdomspensioen De betaling van de uitkering c.q. het ouderdomspensioen geschiedt door het ABP.

24 Zorgverzekeringswet Indien u emigreert naar het buitenland met behoud van Nederlands pensioen of uitkering dan vervalt uw Nederlandse zorgverzekering. Voor meer informatie zie: Ziektekostenverzekering In verband met het regelen van de betaling van de uitkering dient u ruim voor het ontslag contact op te nemen met het ABP. Neem ook contact op met de belastingdienst buitenland in Heerlen, 6 à 7 maanden voor het vertrek naar het buitenland. Wanneer u zich in het buitenland vestigt en u UGM ontvangt kunt u de volgende sites raadplegen: Woonachtig in het buitenland en werkzaam in Nederland: De Zvw is op u van toepassing. Dit betekent dat u een verplichte basisverzekering dient af te sluiten bij een zorgverzekeraar in Nederland. U dient zich tevens aan te melden bij de uitvoerder van de nationale zorgverzekering in uw woonland. Woont u in de EU/EER-landen of een verdragsland: Dan kunt u voor rekening van Nederland aanspraak maken op het pakket zorg, geregeld in de nationale zorgverzekering van het land waar u woont, het woonlandpakket. Daarvoor moet u zich inschrijven bij een verzekeringsinstelling in uw woonplaats met een formulier E121, dat u bij het Zorginstituut Nederland moet aanvragen met het aanvraagformulier 121. U kunt zich dus niet aanmelden voor de basisverzekering en/of de aanvullende verzekering(en). U betaalt een bijdrage voor de Zvw, die door het Zorginstituut Nederland wordt vastgesteld. U hebt eventueel recht op de zorgtoeslag, omdat u in Nederland een nominale premie Zvw betaalt. U en uw gezinsleden zijn niet Wlzverzekerd. Niet woonachtig in Europa (of EER-lidstaat of verdragsland) en niet werkzaam in Nederland: De Zvw is niet op u van toepassing. Dit betekent dat u geen basisverzekering kunt afsluiten in Nederland. Ook is het niet mogelijk om voor rekening van Nederland aanspraak op het woonlandpakket te maken. U moet zelf zorgen voor een zorgverzekering. U kunt bij een van de zorgverzekeraars of verzekeringsmaatschappijen een verzekering hiervoor afsluiten. Vaak is het verzekeren in het woonland zelf de beste oplossing. In enkele gevallen bent u verplicht de verzekering in het woonland te nemen (Curaçao, Aruba, BES landen) Zorginstituut Nederland Gaat u verhuizen naar het buitenland en ontvangt u alleen een Nederlands pensioen of uitkering? Uw zorgverzekeringen vervallen dan. Afhankelijk van het land waar u gaat wonen, kunt u aanspraak maken op medische zorg in dat land. U moet zich hiervoor aanmelden bij het Zorginstituut Nederland. Sociale Verzekeringsbank U gaat buiten Nederland wonen of werken.

25 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mensen die een uitkering ontvangen en naar het buitenland verhuizen, kunnen die uitkering in bepaalde gevallen meenemen. Voor mensen die hun uitkering willen meenemen naar een land binnen de Europese Unie (EU), gelden afspraken uit Europese verordeningen. Voor mensen die hun uitkering mee willen nemen naar een land buiten de EU, kan dat alleen als Nederland een verdrag met dat land heeft afgesloten. Belastingdienst Team Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) Voor vragen over belastingheffing in Nederland, België of Duitsland bij grensoverschrijdende situaties. Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds U verhuist naar het buitenland Grensinfopunt Grensinfopunt is een vraag gestuurde wegwijzer van de Nederlandse overheid voor vragen over wonen, werken en studeren in Nederland, België en Duitsland. Bureau Belgische Zaken (SVB BBZ) Het Bureau voor Belgische Zaken (BBZ) informeert u over de sociale zekerheid als u in België of Nederland gaat wonen, werken, studeren of ondernemen. Bureau Duitse Zaken (SVB BDZ) Het Bureau voor Duitse Zaken (BDZ) geeft voorlichting en advies wanneer u in Duitsland gaat wonen of werken. Ministerie van Buitenlandse Zaken Vertegenwoordigingen in het Buitenland Hier vindt u informatie over de Nederlandse ambassades en consulaten in het buitenland en buitenlandse ambassades en consulaten in Nederland. Terug

26 Algemene ouderdomswet Het AOW-pensioen gaat in op de dag waarop u de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en wordt uitbetaald door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Uw partner moet net als u zelf de AOW aanvragen. De AOW-pensioenen worden verhoogd of verlaagd met het indexcijfer van de het wettelijk nettominimumloon. In het algemeen worden de AOW-pensioenen jaarlijks per 1 januari en 1 juli bijgesteld. Op de bedragen van het AOW-pensioen wordt een korting toegepast van 2%: Voor elk kalenderjaar, dat de AOW gerechtigde 50 jaar voorafgaande aan de AOW gerechtigde leeftijd niet verzekerd is geweest; voor elke jaar, welke de AOW gerechtigde nalatig is geweest premie te betalen. AOW/Anw voor defensie medewerkers die in het buitenland geplaatst zijn geweest Op het aanvraagformulier AOW/Anw dient te worden vermeld of u gedurende de periode van actieve dienst in het buitenland woonachtig bent geweest c.q. heeft gewerkt. Niet voor alle defensie medewerkers of hun nagelaten betrekkingen is duidelijk, dat daarbij opgemerkt moet worden, dat dit een buitenlandse plaatsing als defensie medewerker betrof. Wordt deze opmerking niet opgenomen, dan bestaat de mogelijkheid, dat de SVB niet overgaat tot het toekennen van een AOW/Anw uitkering waarop aanspraak bestaat. AOW aanvragen Als u in Nederland staat ingeschreven bij de gemeente, krijgt u 5 maanden voor AOW gerechtigde leeftijd een brief thuisgestuurd. In deze brief staat dat u online met uw DigiD een aanvraag voor een AOW uitkering kunt indienen bij de SVB. Uw DigiD is een persoonlijke combinatie van gebruikersnaam en wachtwoord waarmee u terecht kunt bij elektronische diensten van overheidsinstellingen. Hiervoor moet u uw gebruikersnaam en een wachtwoord activeren bij DigiD. Woont u in een EU- of verdragsland dan vraagt u het AOW-pensioen aan bij het sociale verzekeringsorgaan van uw woonland. Tenzij u in uw woonland nooit verzekerd bent geweest voor sociale verzekeringen, dan vraagt u het AOW-pensioen bij een SVB vestiging aan. Als u buiten een EU- of verdragsland woont, vraagt u het AOWpensioen aan bij de SVB. Bron Algemene ouderdomswet. Terug

27 Uitkering bij overlijden burgermedewerker Voor de toepassing van dit deel wordt onder weduwe mede begrepen de nabestaande van de levenspartner met wie de niet-gehuwde betrokkene samen woonde en - met het oogmerk om duurzaam samen te leven - een gemeenschappelijke huishouding voerde op basis van een notarieel verleden samenlevingscontract, bevattende de wederzijdse rechten en verplichtingen ter zake van die samenwoning en gemeenschappelijke huishouding. Deze dient dan wel ABP te zijn aangemeld (het zogenoemd ABP geregistreerd). Tegelijkertijd kan slechts één persoon als levenspartner worden aangemerkt. Het ABP kan verlangen dat een schriftelijke verklaring van een notaris wordt overlegd, waaruit blijkt van het bestaan van dat samenlevingscontract. Als u in Nederland woont, hoeft uw nabestaande niets te doen in geval van uw overlijden. Via de gemeente waarin u woont, krijgt het ABP het overlijdensbericht automatisch toegestuurd. Zij sturen de nabestaande een (vragen)formulier. De bij het ABP bekende gegevens zijn al ingevuld. De nabestaande hoeft deze alleen te controleren en (eventueel) ontbrekende informatie aan te vullen. Woont u in het buitenland dan moet uw nabestaande zelf contact met het ABP opnemen. Zij adviseren een rouwkaart of kopie van de overlijdensakte op te sturen. Uw nabestaande kan de post sturen naar ABP Pensioenen. De uitkering bij overlijden komt toe aan de partner en maakt geen deel uit van de nalatenschap. Met ingang van de dag volgende op die van overlijden komt de uitkering krachtens de bepalingen van die wet te vervallen. De partner heeft met ingang van die dag recht op nabestaandenpensioen uitbetaald door het ABP. Dit recht bestaat voor wat betreft de partner, alleen onder bepaalde voorwaarden. De daarvoor in aanmerking komende wezen hebben voor zover zij minderjarig zijn, aanspraak op wezenpensioen. (zie met betrekking tot dit onderwerp Fout! Verwijzingsbron niet gevonden.). De uitkering bij overlijden wordt berekend en betaalbaar gesteld aan de rechthebbenden door het ABP. ABP kent na het overlijden van de gepensioneerde een overlijdensuitkering toe aan zijn partner van wie hij niet duurzaam gescheiden leefde. De uitkering bedraagt het ouderdomspensioen over twee maanden. Als er geen partner is kent ABP de overlijdensuitkering toe aan: a. de wezen; b. ouders, meerderjarige kinderen, broers of zussen, als de overledene kostwinner van hen was. Als er ook geen personen als hierboven vermeld zijn, kan ABP de overlijdensuitkering uitbetalen aan een derde voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en lijkbezorging. De nalatenschap van de overledene moet dan niet toereikend zijn voor deze kosten. Als u overlijdt en een AOW ontvangt, zorgt de SVB voor het stopzetten van de betaling van de AOW. De AOW en de vakantie-uitkering eindigen op de dag na het overlijden. U woont Nederland Geef het overlijden dan aan de gemeente door. Zodra u dit heeft gedaan, krijgt de SVB bericht van de gemeente. Zij sturen na het overlijden automatisch een aanvraagformulier. In alle andere gevallen geeft u het overlijden wel direct aan de SVB. De overlijdensuitkering is eenmalig het bedrag van één maand bruto AOW en is voor: - de overblijvende partner of als deze er niet is; - de kinderen jonger dan 18 jaar of als deze er niet zijn; - de persoon die tot de dag van het overlijden met de overledene in één huis woonde.

28 Omdat de partner bij ons bekend is, betalen wij de overlijdensuitkering meteen uit. Heeft u geen overlijdensuitkering ontvangen, maar denkt u dat u deze wel kunt krijgen? Neem dan contact met de SVB. Bron ABP pensioenreglement art 7.17 Algemene ouderdomswet Terug

29 Algemene nabestaandenwet Vanaf 1 juli 1996 is er een nieuwe uitkeringsregeling voor nabestaanden. Sinds die datum vervangt de Algemene nabestaandenwet (Anw) de AWW. De Anw geeft in andere gevallen recht op uitkering dan de AWW. Dat kan gevolgen hebben voor iedereen die gehuwd is of samenwoont. Als uw partner komt te overlijden, kan het inkomen voor uw huishouden deels of geheel wegvallen. In bepaalde gevallen kunt u een uitkering krijgen op grond van de Anw om in uw levensonderhoud te kunnen voorzien. Met de invoering van de Anw is het aantal achterblijvende partners met recht op een uitkering beperkt. De volgende groepen kunnen recht op een uitkering hebben: Nabestaanden die een ongehuwd kind tot 18 jaar verzorgen: Zodra het jongste kind 18 wordt, vervalt het recht op uitkering. Nabestaanden die ten minste 45% arbeidsongeschikt zijn op de dag van overlijden van de partner of op de dag dat hun kind de leeftijd van 18 jaar bereikt en van wie de arbeidsongeschiktheid ten minste drie maanden duurt: Bovendien geldt nog, dat de overledene op de overlijdensdatum verzekerd moet zijn geweest en de nabestaande op de overlijdensdatum niet AOW gerechtigd is en dat u een nabestaande van de overledene bent. Onder de nabestaande volgens de Anw wordt verstaan: de weduwe of weduwnaar van de overledene, of de man of vrouw die met de overledene tot en met de dag van overlijden heeft samengewoond. Alle nabestaanden die met een vaste partner een gezamenlijk huishouden voerden ten tijde van het overlijden, kunnen recht hebben op een uitkering. Dus niet alleen gehuwden, maar ook ongehuwd samenwonenden. Ook broers en zussen kunnen een gezamenlijk huishouden hebben. De Anw beschouwt u niet als samenwonend, als u een gezamenlijk huishouden hebt met een eigen kind, een geadopteerd kind of met uw vader of uw moeder. U kunt dus geen recht op een uitkering krijgen op grond van het overlijden van uw kind of één van uw ouders. Andersom geldt ook dat u, als u een uitkering ontvangt, het recht op deze uitkering niet verliest als u met uw kind gaat samenwonen. Officieel gescheiden: Soms kunnen ook ex-gehuwden een uitkering krijgen. Aanvullende voorwaarde is dan wel dat de overledene verplicht was om uw alimentatie te betalen en dat dit door de rechter, in een notariële akte of in een akte die mede door een advocaat is ondertekend, is vastgelegd. Een tweede aanvullende voorwaarde is, dat u recht zou hebben gehad op een uitkering, als het overlijden op de dag van echtscheiding had plaatsgevonden. De hoogte van de uitkering: De uitkering komt overeen met het sociaal minimum voor een alleenstaande zoals dat ook in andere volksverzekeringen geldt. Dat betekent dat een nabestaande een uitkering van maximaal 70% van het minimumloon ontvangt.