2014 Opleidingsinstituut DJI

Transcriptie

1 Opleidingsinstituut Waar sta jij? idingsinstituut DJI Opleidingsinstituut DJI Opleidingsinstituut DJI Waar sta jij? Opleidingsinstituut DJI Opleidingsinstituut DJI a a n b o d 2014 Opleidingsinstituut DJI Waar sta jij? idingsinstituut DJI Opleidingsinstituut DJI

2

3 Opleidingsinstituut DJI Aanbod 2014 Aanbod

4 Aanbod

5 9 Welkom 11 De kwaliteit van onze diensten 13 Initieel Medewerker 14 Arbeidsmedewerker Bedrijfsorganisatie arbeid 16 Arbeidsmedewerker mbo 3 Basisberoepsopleiding 18 Bewaarder/ complexbeveiliger mbo 2 Basisberoepsopleiding 20 Bewaarder/ complexbeveiliger mbo 2 Beveiliger 22 Bewaarder/ complexbeveiliger Verkorte basisberoepsopleiding 24 Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) 26 Detentie & Re-integratie opleidingen afdeling D&R 28 Detentietoezichthouder Basisberoepsopleiding 30 Groepsleider mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke en Jeugd 32 Magazijnbeheerder mbo 3 Basisberoepsopleiding 34 Magazijnmedewerker mbo 2 Basisberoepsopleiding 36 Penitentiair inrichtingswerker mbo 3 Basisberoepsopleiding 38 Penitentiair inrichtingswerker/ arbeidsmedewerker mbo 3 Medewerker maatschappelijke zorg (MMZ) 40 Senior bewaarder/ complexbeveiliger mbo 3 Coördinator beveiliging 42 Senior penitentiair inrichtingswerker/ arbeidsmedewerker mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke en (PBSD) 24 Van bewaarder/ complexbeveiliger GW/ JJI (AID) / DForZo naar bewaarder/ complexbeveiliger DV&O 44 Van bewaarder/ complexbeveiliger GW/ JJI (AID)/ DForZo naar detentietoezichthouder DBV 46 Van bewaarder/ complexbeveiliger JJI (AID) / DForZo naar bewaarder/ complexbeveiliger GW 48 Van bewaarder/ complexbeveiliger naar penitentiair inrichtingswerker mbo 3 Applicatie 50 Van detentietoezichthouder naar wachtcommandant of penitentiair inrichtingswerker mbo 3 applicatie 52 Van detentietoezichthouder DBV naar bewaarder/ complexbeveiliger GW 54 Van groepsleider JJI naar (senior) penitentiair inrichtingswerker GW 14 Van penitentiair inrichtingswerker GW naar arbeidsmedewerker GW 55 Van penitentiair inrichtingswerker GW naar detentietoezichthouder DBV 56 Verpleegkundig zorg en behandel inrichtingswerker mbo 4 Verpleegkunde 58 Zorg en behandel inrichtingswerker mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke en Zorg Leidinggevende 60 Middenkaderopleiding voor potentials 62 Middenkaderopleiding voor startende leidinggevenden Bijzondere rollen 64 EVC Erkenning van eerder verworven competenties Aanbod

6 66 Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger 67 Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ/ mbo 4 PBSD 69 Postinitieel 71 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker 72 Criminologie 73 Culturele en etnische diversiteit 74 Dagprogramma beveiliging en toezicht op maat (DBT) 76 Effectieve communicatie 77 Forensische psychiatrie Modulair cursuspakket 79 Individuele coaching/ coaching on the job 80 Klachtafhandeling informele aanpak 81 Klantgericht werken aan de balie of telefoon 83 Licht verstandelijk beperkten in detentie (LVB) 85 Medewerker Extra Zorg Voorziening (EZV) Modulair cursuspakket 86 Meerpersoons celgebruik (MPC) 87 Mentorschap gedetineerde 88 Motiverende bejegening (MoBe) 90 Motiverende bejegening (MoBe) Opfrisdag 91 Motiverende gespreksvoering 92 Persoonlijke effectiviteit 93 Portfolio maken 94 Rapporteren/ schriftelijke communicatie DBT 96 Sterk seniorschap 98 Stoornis en delict 99 Verpleegkundigen Gecertificeerd modulair cursuspakket 101 Zorg en behandel inrichtingswerker (ZBIW er) Modulair cursuspakket 103 Zorg Maatwerk Leidinggevende 79 Individuele coaching/ coaching on the job 105 Middenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden 107 Multi Disciplinair Overleg (MDO) 92 Persoonlijke effectiviteit 109 Sturen op vakmanschap 111 Team ontwikkelplan (TOP) Team 112 Kleurenpaspoort 114 Teamontwikkeling 116 Verbal judo Aanbod

7 Bijzondere rollen 117 Motiverende bejegening (MoBe) coaches 118 Motiverende bejegening (MoBe) coaches Opfrisdag 119 Omgaan met zelfdestructiviteit (suïcide en automutilatie) 120 Train de trainer: Kies voor verandering (KVV) 121 Integriteit Medewerker 121 Opvangtraining na integriteitsincidenten 123 Professionele integriteit Omgaan met beroepsrisico s Leidinggevende 124 Integriteit en het juridische kader 125 Integriteitmanagement 127 Omgaan met morele dilemma s 129 Pesten op de werkvloer 130 Uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken (UBAA) Bijzondere rollen 131 Lokale vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen 133 Lokale vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen Opfristraining 135 Recht en regelgeving Medewerker 136 Detentierecht voor afdelingshoofden en juridische medewerkers 137 Strafproces- en penitentiair recht 138 Wettelijke kaders verpleegkundigen Leidinggevende 139 Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen voor CvT en leidinggevenden 136 Detentierecht voor afdelingshoofden en juridische medewerkers 140 Detentierecht voor directieleden 141 Dilemma s in detentierecht 143 Penitentiaire beginselenwet voor CvT en leidinggevenden 144 Verweerschriften schrijven Bijzondere rollen 145 Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen 146 Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen Opfriscursus 139 Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen voor CvT en leidinggevenden 147 Penitentiaire beginselenwet 143 Penitentiaire beginselenwet voor CvT en leidinggevenden 148 Penitentiaire beginselenwet Opfriscursus Aanbod

8 149 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker 150 Ambts- en geweldsinstructie 151 Basisvoorziening biometrie Basiscursus 153 Basisvoorziening biometrie Vervolgcursus 155 Celinspectie 156 DNA-afname bij veroordeelden 157 DNA-afname bij veroordeelden Opfristraining 158 Drugsherkenning 160 Eerste contact bij gijzeling 161 Fouilleren 162 Fysieke weerbaarheid ILO Bijscholing 163 Fysieke weerbaarheid ILO Opfriscursus 164 Omgaan met agressie en geweld 165 Van praten tot ingrijpen 166 X-ray- en toegangscontrole Leidinggevende 167 Bewust veilig leidinggeven 168 Crisismanagement Basistraining 170 Crisismanagement De Droogdraai 172 Crisismanagement De Crisismanager 174 Crisismanagement Evaluatieverslag 175 Crisismanagement Crisisbesluitvorming 177 Crisismanagement Crisiscommunicatie 179 Crisismanagement Onderhoud 181 Crisismanagement Kort & krachtig!! 183 Veiligheidsbewustzijn Omgaan met sociale media 184 Visie op veiligheid Bijzondere rollen 153 Basisvoorziening biometrie Vervolgcursus 185 Inrichtingsonderhandelaar Basistraining 187 Inrichtingsonderhandelaar Onderhoudstraining 189 Intern bijstand team (IBT) 191 Intern bijstand team (IBT) Onderhoudstraining 192 Intern bijstand team groepscommandant 193 Intern bijstand team groepscommandant Onderhoudstraining 195 Intern bijstand team - train de trainer: ILO 197 Oefenleider Basistraining 198 Oefenleider multidisciplinair 200 Omgaan met agressie en geweld train de trainer: ILO 201 Opvang en nazorg Basistraining 202 Opvang en nazorg Onderhoudstraining Aanbod

9 204 Plotten in de crisisorganisatie 205 Sport- & Spelleider 207 Bedrijfshulpverlening 208 Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener 209 Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Onderhoudscursus 210 Bedrijfshulpverlener (BHV) Basisopleiding 212 Bedrijfshulpverlener (BHV) Onderhoudscursus 213 Beheerder brandmeldinstallatie 214 BHV er en ploegleider bedrijfshulpverlening Combionderhoud 216 Coördinator bedrijfshulpverlening 218 Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) 220 Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) Onderhoudscursus 221 Gevaarlijke stoffen 222 Kleine blustoestellen 223 Kleine blustoestellen Onderhoudscursus 224 Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) 226 Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) Onderhoudscursus 228 Ploegleider bedrijfshulpverlening (BHV) 230 Ploegleider bedrijfshulpverlening (BHV) Onderhoudscursus 231 Algemene beroepsvaardigheden 232 Adviesvaardigheden 234 Adviserend schrijven 236 Begeleide intervisie 237 Conflictmanagement/ mediation 239 Leren online leren (LOL) 240 Omgaan met de medezeggenschap 241 Presenteren met impact 243 Presenteren tijdens rechtszittingen 244 Probleemanalyse 245 Projectmatig werken 247 Timemanagement 248 Vitaal sterk op je werk 249 Opleidingsaanbod Raad voor de Kinderbescherming 253 Bijlage: Functies functieboek GW versus Functies Functiegebouw Rijk Aanbod

10 Aanbod

11 Welkom Welkom Een vernieuwend aanbod DJI heeft als organisatie de taak te zorgen voor een veilige en menswaardige detentie. Hierin spelen ook re-integratie en het verhogen van de veiligheid een belangrijke rol. Om deze taken waar te kunnen maken, is de professionaliteit van de DJI-medewerker cruciaal. Het Opleidingsinstituut ondersteunt u graag bij de professionalisering als detentiespecialist, met een breed aanbod van opleiding, training en kennisontwikkeling. Hierbij staat vakmanschap rondom de thema s veiligheid, integriteit en begeleiding centraal. Om u optimaal te kunnen bedienen bij de vragen die vanuit de actuele situatie op u afkomen, is de vorm van ons aanbod volop in beweging. We richten ons op ontzorgen en één loket, ondersteuning bij de uitvoer van het Masterplan en de uitvoer van het beleid rondom van werk naar werk (VWNW), e-learning en kennisontwikkeling. In het kader van het Masterplan en het VWNW-beleid is het Opleidingsinstituut hét loket voor al uw opleidingsvragen. Wij hebben applicaties ontwikkeld voor medewerkers die intern van functie veranderen en bieden mogelijkheden voor het meten van eerder verworven competenties (EVC). Als de gewenste opleiding geen onderdeel uitmaakt van ons opleidingsaanbod, zoeken we voor u de meest geschikte opleiding. In deze gids zijn opleidingen en producten, die van belang kunnen zijn in het kader van het Masterplan, te herkennen aan het volgende teken: In 2014 wordt een aantal modules van het Opleidingsinstituut aangeboden in de vorm van e-learning of blended learning. Het voordeel is dat deelnemers kunnen leren waar en wanneer het hen uitkomt en in eigen tempo. Zo draagt e-learning bij aan een beter en sneller leerresultaat. De komende jaren zal het Opleidingsinstituut het e-learning aanbod verder uitbreiden. In deze gids zijn e-learning producten te herkennen aan het volgende teken: De doorontwikkeling van kennis op de voor DJI majeure thema s als veiligheid, integriteit en begeleiding heeft een prominente plaats gekregen. Het Opleidingsinstituut is gestart met kenniskringen waarin wij samen met specialisten kennisproducten ontwikkelen. Ook laten we onderzoek uitvoeren om daarmee ons opleidingsaanbod te actualiseren. Een sterke verbinding binnen en buiten DJI Het komend jaar zal het Opleidingsinstituut intensievere afstemming zoeken met u als klant: welke resultaten vindt u dat een opleiding moet opleveren om uw organisatiedoelstellingen te behalen. Ook zullen we de verbinding naar het DJI-beleid versterken door de inrichting van een curatorium, dat de eindtermen van ons initieel onderwijs vaststelt. Tenslotte zal het Opleidingsinstituut vanaf 1 januari 2014 verrijkt worden met de opleidingsactiviteiten van de Raad voor de Kinderbescherming. Dit brengt extra expertise op het gebied van jeugd met zich mee. Zoals u leest is ons aanbod sterk vernieuwd, met als doel een nog betere aansluiting op uw behoefte. Aanbod Naar boven

12 Welkom We zijn benieuwd naar uw reacties en suggesties. U kunt ons altijd bellen op of mailen naar: [email protected] Met vriendelijke groet, Michael Kool Directeur Opleidingsinstituut DJI Aanbod Naar boven

13 De kwaliteit van onze diensten De kwaliteit van onze diensten Als Opleidingsinstituut DJI besteden we op verschillende wijzen aandacht aan de kwaliteit van onze diensten. Dit doen wij middels het klanttevredenheidsonderzoek Cedeo, onze eigen klant- en cursistenevaluaties, samenwerking met valide partners op verschillende specifieke terreinen zoals BHV en mbo-onderwijs en het certificeren van een deel van ons opleidingsaanbod. Cedeo-erkenning Het OI heeft sinds 2006 een Cedeo-erkenning voor maatwerkopleidingen en open inschrijvingen. Deze erkenning betekent dat meer dan 80% van onze klanten - de inkopers van onze bedrijfsopleidingen - tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen en over het voor- en natraject. De Cedeo-erkenning vormt zo een onderscheiding ten opzichte van niet-erkende instituten. Professionalisering jeugdzorg: registratiepunten voor professionals werkzaam in de jeugdzorg Het OI heeft een Cedeo-erkenning. Dit is een voorwaarde om opgenomen te worden bij de beroepsvereniging van de Jeugdwerkers (HBO). Mede hierdoor is het OI geautoriseerd bij BAM-W. Dit houdt in dat door het OI geleverde diensten zoals cursussen en opleidingen, die de vakkennis en de kwaliteit van de beroepsuitoefening op peil houden, registratiepunten opleveren voor het digitale portfolio van de jeugdzorg professional. V&VN: registratiepunten voor verpleegkundigen Het OI is door de accreditatiecommissie van het V&VN, de beroepsvereniging en belangenbehartiger voor praktijkverpleegkundigen, beoordeeld en opgenomen in het kwaliteitsregister. Dit houdt in dat door het OI geleverde diensten zoals cursussen en opleidingen, die de vakkennis en de kwaliteit van de beroepsuitoefening op peil houden, registratiepunten opleveren voor het digitale portfolio van de verpleegkundigen. De aard van de punten, zorgvraaggebonden, organisatiegebonden of professiegebonden, is afhankelijk van de inhoud van de opleiding. Accreditatie motiverende bejegening/ motiverende gespreksvoering Op het gebied van onze communicatietrainingen Motiverende bejegening (MoBe)/ Motiverende gespreksvoering garanderen wij kwaliteit. Het OI is voor deze trainingen aangesloten bij het wereldwijde MINTnetwerk. Dit houdt in dat alle op motiverende bejegening en motiverende gespreksvoering ingezette trainers van het OI zijn aangesloten bij het Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT), of intern zijn opgeleid door de MINT-trainers van het OI. Ook vindt er jaarlijks revisie plaats. Certificering en samenwerkingspartners Sinds 2004 zijn onze basisberoepsopleidingen voor Bewa s, DTH ers en PIW ers mbo-gecertificeerd. Deze en andere opleidingstrajecten leveren naast de bedrijfsdiploma s landelijk erkende mbo-diploma s op, variërend van niveau 2 tot en met 4. Het mbo-palet is ontwikkeld in nauwe samenwerking met ROC-partner NCVB Bedrijfsopleidingen en de kenniscentra Ecabo, Calibris en KC Handel. Ook voor het ontwikkelen, certificeren en uitvoeren van de BHV-trainingen werken we intensief samen met verschillende partners. Zo hebben we een contract met het Nederlands Instituut Fysieke Veiligheid (NIFV) en het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening (NIBHV) voor het ontwikkelen van (DJI-)specifieke les- en leerstof en de certificering. G4S draagt zorg voor de uitvoer van de trainingen. Samen bewaken we Aanbod Naar boven

14 De kwaliteit van onze diensten zorgvuldig de kwaliteit zó, dat de BHV-opleidingen voor DJI-medewerkers goed aansluiten op de praktijk van DJI, met als doel de veiligheid in de inrichting verder te verbeteren. Interne klant- en cursistenevaluatie Naast het klanttevredenheidsonderzoek van Cedeo, voert het OI ten aanzien van al haar diensten ook zelf klant- en cursistenevaluaties uit. Het is voor ons namelijk van groot belang om te weten of onze diensten voldoen aan de verwachtingen van onze cursisten en opdrachtgevers. Het kan zijn dat naar aanleiding van een (tussentijdse) evaluatie de inhoud of duur van een opleiding of traject wordt aangepast, het materiaal wordt gewijzigd of voor andere werkvormen wordt gekozen om het effect op de werkvloer te optimaliseren. Curatorium Het curatorium van het Opleidingsinstituut fungeert als klankbord voor onze bevindingen in het veld en stelt de eindtermen van de initiële opleidingen vast. In ons curatorium zijn alle sectoren van DJI vertegenwoordigd. Het curatorium staat onder voorzitterschap van hoofddirecteur Annelore Roelofs. Met dit nieuwe college leggen we een sterke verbinding tussen onze ervaringen in de praktijk en het beleid van DJI. Kenniscentrum Aan de manier waarop onze lespakketten worden opgebouwd en het materiaal wordt beheerd liggen onderwijskundige methoden en principes ten grondslag. Door het organiseren van kenniskringen en onderzoek ontwikkelen wij doorlopend onze expertise op voor DJI majeure thema s en verwerken dat in ons opleidingsmateriaal. We beschikken dus altijd over de nieuwste inzichten op het vakgebied van DJI. De grootste kracht van ons onderwijs is echter de vertaling die wij van hieruit weten te maken naar de praktijk: het Opleidingsinstituut weet als geen ander wat theorieën waard zijn in de specifieke context van DJI en hoe ze het beste kunnen worden toegepast. Aanbod Naar boven

15 Initieel Initieel Het doel van onze initiële scholing is dat beginnende beroepsbeoefenaars worden toegerust voor hun functie. Veelal gaat het hierbij om de door DJI verplicht gestelde opleidingen die gecertificeerd zijn en leiden tot een landelijk erkend diploma. Dit initiële onderwijs is de ondergrens waar een DJI-medewerker aan dient te voldoen voor de functie. Aanbod Naar boven

16 Initieel Medewerker Arbeidsmedewerker Bedrijfsorganisatie arbeid Belangrijke aspecten van de functie van medewerker arbeid zijn efficiënt werken en het zorgen voor een veilig werkklimaat. Als medewerker arbeid bent u niet alleen inhoudelijk vakman, maar bent u ook verantwoordelijk voor het verloop van het productieproces. PIW ers die aangesteld worden als medewerkers arbeid of arbeidsmedewerkers die deze module nog niet of vóór 1 januari 2011 hebben gevolgd. Na afronding van deze module bent u in staat om op een efficiënte en veilige wijze gedetineerden te begeleiden in hun activiteiten op de arbeidszaal. De module besteedt aandacht aan: - alle aspecten van het productieproces, van planning en voorbereiding tot de daadwerkelijke uitvoering; - veilig werken; in de module is de cursus VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu checklist aannemers) opgenomen en wordt afgesloten met het examen VOL VCA. Na afronding van deze module ontvangt de zittende medewerker arbeid het certificaat Bedrijfsorganisatie Arbeid. De PIW er die deze module volgt beschikt dan ook over het diploma Basisberoepsopleiding Arbeidsmedewerker. AARB y Den Haag 13 februari, 6, 13 maart 2014 (donderdagen) AARB y Nieuwegein 8, 15, 22 april 2014 (dinsdagen) AARB y Nieuwegein 15, 22, 29 september 2014 (maandagen) AARB y Den Haag 5, 12, 19 november 2014 (woensdagen) 3 dagen, inclusief examen. 590,- per deelnemer Aanbod Naar boven

17 Initieel Medewerker Overige informatie - Deze module valt onder de verplichte functiescholing. - De opleiding is volledig aangepast aan de doelstellingen van MPA. - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens Vooropleiding: basisberoepsdiploma Medewerker Arbeid of PIW er. - Voor medewerkers die in het bezit zijn van het diploma VOL VCA is de duur twee dagen. - Deelname aan het VOL VCA gedeelte is ook mogelijk; de duur is dan één dag. Aanbod Naar boven

18 Initieel Medewerker Arbeidsmedewerker mbo 3 Basisberoepsopleiding Uw werk bestaat uit het begeleiden van, het toezicht houden op en het stimuleren van gedetineerden op de arbeidszaal. De rol van de medewerker arbeid daarin is cruciaal en u dient dan ook mee te kunnen denken over onder andere technische mogelijkheden en efficiencywinst om opdrachten beter en sneller uit te voeren. Nieuwe of nog ongediplomeerde medewerkers arbeid. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als beginnend medewerker arbeid verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde justitiabelen respectvol en professioneel te begeleiden tijdens hun activiteiten in de setting van de arbeidszaal. Deze mbo-gecertificeerde beroepsopleiding bestaat uit specifieke, detentiegerichte onderdelen in combinatie met de landelijk erkende opleiding mbo Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. In de opleiding wordt aandacht besteed aan: - bedrijfsorganisatie (incl. VOL VCA); - het begeleiden van gedetineerden in hun werk-/ leeractiviteiten; - het benaderen van gedetineerden met verschillende sociale en culturele achtergronden; - het motiveren van gedetineerden tot een gedragsverandering; - het maken van verschillende rapportages; - het uitvoeren van beveiligingstaken, zoals inspecties, fouilleren, visiteren; - het ontwikkelen van een effectieve communicatiestijl; - het omgaan met afwijkend gedrag; - het zich bewust zijn van mogelijke integriteitrisico s; - het overdragen van werkzaamheden; - het waarnemen en registreren van incidenten; - het optreden tijdens crisissituaties en/of calamiteiten; - het toezicht houden op het naleven van huisregels en wettelijke kaders; - het toepassen van zelfverdedigingstechnieken; - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. BMMZA y Nieuwegein start 7 april 2014 Aanbod Naar boven

19 Initieel Medewerker 47 dagen met een doorlooptijd van ongeveer 11 maanden. Na 7 weken van 5 lesdagen worden de overige 12 lesdagen verdeeld over de resterende weken ,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - De opleiding is volledig aangepast aan de doelstellingen van MPA. - Toetsing: de detentiespecifieke onderdelen worden door het OI getoetst; de mbo-onderdelen door NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: in de eerste 7 weken dient u in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. In het vervolg van de opleiding gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma basisberoepsopleiding Medewerker Arbeid en het mbo-diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. - Daarnaast ontvangt u het landelijk erkende diploma VOL VCA. - Bij de EZ-lessen is het dragen van een judopak verplicht; indien u niet over een eigen judopak beschikt, kunt u dit voor de duur van de lessen voor 15,- bij ons huren. Aanbod Naar boven

20 Initieel Medewerker Bewaarder/ complexbeveiliger mbo 2 Basisberoepsopleiding Binnen uw functie hebt u verschillende rollen. Als voorportier bent u het eerste aanspreekpunt en daarmee het visitekaartje van de inrichting. Daarnaast zorgt u voor handhaving van rust en orde. Verder behoort tot uw takenpakket het ervoor zorgen dat het interne verkeer van personen en goederen soepel verloopt. Veiligheid en beveiliging zijn begrippen die in uw dagelijks functioneren centraal staan. Nieuwe bewaarders/ complexbeveiligers. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als beginnend bewaarder/ complexbeveiliger verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde beveiligingswerkzaamheden ten behoeve van personen en gebouwen professioneel uit te voeren. Deze mbo-gecertificeerde beroepsopleiding bestaat uit specifieke, detentiegerichte onderdelen in combinatie met de landelijk erkende opleiding Beveiliger niveau 2. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. In de opleiding wordt aandacht besteed aan: - het uitvoeren van beveiligingstaken, zoals toegangscontrole, inspecties, fouilleren, visiteren; - het ontwikkelen van een effectieve communicatiestijl; - het omgaan met afwijkend gedrag; - het zich bewust zijn van mogelijke integriteitsrisico s; - het overdragen van werkzaamheden; - het waarnemen en registreren van incidenten; - het optreden tijdens crisissituaties en/of calamiteiten; - het bieden van bedrijfshulpverlening; - het toezicht houden op het naleven van huisregels en wettelijke kaders; - het toepassen van zelfverdedigingstechnieken; - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. MBOB y Nieuwegein start 27 januari 2014 Aanbod Naar boven

21 Initieel Medewerker 43 dagen met een doorlooptijd van ongeveer 10 maanden. Na 6 weken van 5 lesdagen, is de gemiddelde frequentie 1 lesdag per 2 tot 3 weken ,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toetsing: de detentiespecifieke onderdelen worden door het OI getoetst; de mbo-onderdelen door de SVPB (Stichting Vakexamens Particuliere Beveiliging) en NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: in de eerste 6 weken dient u in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. In het vervolg van de opleiding gaat u onder begeleiding aan de slag met het praktijkwerkboek Beveiliger 2 en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma Basisberoepsopleiding Bewaarder en het diploma Beveiliger mbo niveau 2. - Bij de EZ-lessen is het dragen van een judopak verplicht; indien u niet over een eigen judopak beschikt, kunt u dit voor de duur van de lessen voor 15,- bij ons huren. Aanbod Naar boven

22 Initieel Medewerker Bewaarder/ complexbeveiliger mbo 2 Beveiliger Al geruime tijd maakt de mbo 2 opleiding Beveiliger deel uit van de basisopleiding tot bewaarder/ complexbeveiliger. Mogelijk hebt u het basisdiploma behaald vóór deze periode of alleen het detentiespecifieke gedeelte gevolgd. Met het behalen van het mbo 2 diploma beschikt u over dezelfde kwalificaties als uw collega die de volledige basisopleiding recent heeft gevolgd. Bewaarders/ complexbeveiligers in het bezit van een niet-mbo-gecertificeerd basisberoepsdiploma of een niet voltooide basisberoepsopleiding. U vergroot uw inzicht in de brede beveiligingsmaterie. Daarnaast zijn de opdrachten zoveel mogelijk DJI-specifiek gemaakt en daardoor herkenbaar en toepasbaar in uw huidige functie. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. De opleiding bestaat uit de volgende onderdelen: - wettelijke kaders - beveiliging van gebouwen - waarnemen en noteren - handelen in kritieke situaties - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. 15 dagen met een doorlooptijd van ongeveer 10 maanden ,- per deelnemer Aanbod Naar boven

23 Initieel Medewerker Overige informatie - Deze opleiding is onderdeel van de verplichte functiescholing. - De examens worden afgenomen door de SVPB (Stichting Vakexamens Particuliere Beveiliging) en NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: naast de lessen dient u in eigen tijd werkvloerleeropdrachten uit te voeren; daarnaast gaat u onder begeleiding aan de slag met het praktijkwerkboek Beveiliger 2. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma Beveiliger mbo niveau 2. Aanbod Naar boven

24 Initieel Medewerker Bewaarder/ complexbeveiliger Verkorte basisberoepsopleiding Binnen uw functie hebt u verschillende rollen. Als voorportier bent u het eerste aanspreekpunt en daarmee het visitekaartje van de inrichting. Daarnaast zorgt u voor handhaving van rust en orde. Verder behoort tot uw takenpakket het ervoor zorgen dat het interne verkeer van personen en goederen soepel verloopt. Veiligheid en beveiliging zijn begrippen die in uw dagelijks functioneren centraal staan. Nieuwe bewaarders/ complexbeveiligers in het bezit van mbo 2 diploma Beveiliger. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als beginnend bewaarder/ complexbeveiliger verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde beveiligingswerkzaamheden ten behoeve van personen en gebouwen professioneel uit te voeren. Deze beroepsopleiding bestaat uit specifieke, detentiegerichte onderdelen. Tijdens de lesdagen krijgt u de lesstof per module aangeboden. Hierbij worden verschillende werkvormen gehanteerd. Ter afsluiting van onderdelen legt u theoretische en praktische toetsen af. In de opleiding wordt aandacht besteed aan: - het uitvoeren van beveiligingstaken, zoals toegangscontrole, inspecties, fouilleren, visiteren; - het ontwikkelen van een effectieve communicatiestijl; - het omgaan met afwijkend gedrag; - het zich bewust zijn van mogelijke integriteitsrisico s; - het overdragen van werkzaamheden; - het waarnemen en registreren van incidenten; - het optreden tijdens crisissituaties en/of calamiteiten; - het bieden van bedrijfshulpverlening; - het toezicht houden op het naleven van huisregels en wettelijke kaders; - het toepassen van zelfverdedigingstechnieken. 31 dagen met een doorlooptijd van 7 weken ,- per deelnemer Aanbod Naar boven

25 Initieel Medewerker Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma Basisberoepsopleiding Bewaarder. - Bij de EZ-lessen is het dragen van een judopak verplicht; indien u niet over een eigen judopak beschikt, kunt u dit voor de duur van de lessen voor 15,- bij ons huren. Aanbod Naar boven

26 Initieel Medewerker Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) Naast de inzet als transportgeleider zet de Dienst Vervoer & Ondersteuning (DV&O) medewerkers niet alleen in bij andere DJI-organisaties maar ook bij ketenpartners zoals de politie, bijvoorbeeld als arrestantenverzorger. Deze en andere klanten stellen hierbij als eis dat de betreffende medewerker o.a. beschikt over het diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA). Een BOA wordt in het algemeen aangesteld om orde en veiligheid te handhaven, kan verdachten aanhouden en mag boetes uitschrijven. Executief medewerkers van DV&O en andere dienstonderdelen. Afhankelijk van waar u wordt ingezet brengt u het geleerde in de praktijk. U weet wat te doen in welke omstandigheid en kent daarbij uw grenzen. U hebt een uitgebreide kennis van de wettelijke kaders en bent in staat om professioneel een vaak slechte boodschap over te brengen. In de opleiding komen de volgende onderwerpen aan bod: - Wat zijn de wettelijke kaders? - Wat zijn de concrete taken van een BOA? - Waar liggen de grenzen van de bevoegdheden van de BOA? - Hoe optimaliseert u de samenwerking met de opdrachtgever? - Waarin onderscheidt de BOA zich van de reguliere beveiliger? - Welke eigenschappen zet u op welk moment in? - Hoe treedt u de-escalerend op in lastige situaties? - Hoe rondt u administratieve handelingen af? Met het behalen van het getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) beschikt u over een diploma dat zowel binnen DJI als in het bedrijfsleven zijn waarde heeft. 9 dagen plus 6 zelfstudiedagen. Daarnaast oefent u in een e-learning omgeving met casuïstiek en proefexamens ,- per deelnemer Aanbod Naar boven

27 Initieel Medewerker Overige informatie - Voor nieuwe DV&O-medewerkers is dit traject opgenomen in de basisopleiding. - Bij aanvaarding van een BOA-functie vindt er een beëdiging plaats. - Het BOA-getuigschrift heeft een geldigheidsduur van 5 jaar. - Na 5 jaar dient de medewerker opnieuw examen te doen. Aanbod Naar boven

28 Initieel Medewerker Nieuw in 2014 Detentie & Re-integratie opleidingen afdeling D&R De vernieuwing en herinrichting van werkzaamheden binnen de afdeling Detentie & Re-integratie bevindt zich in een afrondende fase. Oude functiebenamingen zullen worden vervangen door nieuwe, waaronder casemanager en medewerker front- en backoffice. Ten behoeve van deze functies ontwikkelt het Opleidingsinstituut in samenwerking met het Hoofdkantoor en het project ORKA een modulair ingerichte opleiding. Hierbij kunt u denken aan aanvullende modules als u bijvoorbeeld bent opgeleid als MMD er, maar nu casemanager wordt. Daarnaast verzorgt het OI een specifiek op de doelgroep toegesneden, landelijk erkende MBO 4 opleiding Medewerker Sociale Zekerheid. Medewerkers binnen de afdeling Detentie & Re-integratie. De opleidingstrajecten zullen aansluiten op de kerntaken en werkzaamheden binnen de genoemde functies en bieden de medewerker handvatten om de nieuwe rol binnen de afdeling D & R goed te kunnen uitvoeren. Het volgen en afronden van de MBO 4 opleiding Medewerker Sociale Zekerheid levert een landelijk erkend beroepsdiploma op. Bij het ter perse gaan van deze opleidingsgids was nog niet helemaal duidelijk wat de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn van de verschillende functies. Zodra daar duidelijkheid over is, zal de verdere inhoud van opleidingen worden vastgesteld en wordt u daar verder over geïnformeerd. Nog nader te bepalen. De MBO opleiding heeft ca. 50 lesbijeenkomsten en kent een doorlooptijd van maximaal 2 jaar. Aanbod Naar boven

29 Initieel Medewerker Overige informatie Voor het MBO-traject geldt dat naast de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek afspeelt. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. Aanbod Naar boven

30 Initieel Medewerker Detentietoezichthouder Basisberoepsopleiding Vreemdelingenbewaring is een beladen onderwerp, waarbij de ogen ook op DJI gericht zijn. Als detentietoezichthouder werkt u met ingeslotenen binnen de setting van een detentiecentrum. Allereerst zorgt u voor handhaving van orde en veiligheid. Daarnaast wordt van u verwacht dat u op een verantwoorde, respectvolle wijze omgaat met de doelgroep. Nieuwe detentietoezichthouders. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als beginnend detentietoezichthouder verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om uw functie professioneel uit te voeren. Deze basisopleiding bestaat uit beroepsspecifieke onderdelen. Aangevuld met het mbo 2 diploma Beveiliger levert dit het basisberoepsdiploma Detentietoezichthouder op. Voorwaarde hierbij is dat de 10-daagse stage met minimaal een voldoende is afgesloten. In de opleiding wordt aandacht besteed aan: - het uitvoeren van beveiligingstaken, zoals toegangscontrole, inspecties, fouilleren, visiteren; - het ontwikkelen van een effectieve communicatiestijl; - het omgaan met afwijkend gedrag; - het zich bewust zijn van mogelijke integriteitsrisico s; - het overdragen van werkzaamheden; - het waarnemen en registreren van incidenten; - het optreden tijdens crisissituaties en/of calamiteiten; - het bieden van bedrijfshulpverlening; - de rechten en plichten van vreemdelingen in detentie; - het toepassen van zelfverdedigingstechnieken. 36 dagen (waarvan 10 stagedagen), exclusief mbo 2 Beveiliger ,- per deelnemer Aanbod Naar boven

31 Initieel Medewerker Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. - Tijdens de stage werkt u aan opdrachten uit uw stageboek onder begeleiding van de aan u toegewezen mentor. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma Detentietoezichthouder (mits u ook in het bezit van het diploma mbo2 Beveiliger bent). - Bij de EZ-lessen is het dragen van een judopak verplicht; indien u niet over een eigen judopak beschikt, kunt u dit voor de duur van de lessen voor 15,- bij ons huren. Aanbod Naar boven

32 Initieel Medewerker Groepsleider mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke en Jeugd Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit alles met als hoofdthema opvoeden van jeugdigen binnen een instelling. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken hebt met jeugdigen met diverse achtergronden. Pedagogisch medewerkers die werken in een jeugdinrichting. De opleiding reikt u handvatten aan om uw functie verantwoord uit te voeren. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde jeugdige justitiabelen respectvol en professioneel te begeleiden tijdens hun verblijf in de inrichting. In deze mbo opleiding is ook een aantal jeugd-specifieke modules opgenomen, waaronder jeugdrecht. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen, gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen, en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. In de opleiding wordt aandacht besteed aan: - Hoe benadert u jeugdigen met verschillende sociale en culturele achtergronden? - Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u ermee? - Hoe verloopt de ontwikkeling van een jeugdige? - Hoe observeert en rapporteert u? - Hoe gaat u om met een groep en groepsdynamica? - Wat voor opvoeder bent u? - Hoe maakt u behandel- en activiteitenplannen en hoe werkt u daarmee? - Hoe ziet u professionaliteit en zorg voor kwaliteit? - Kunt u werken in een team en in de organisatie? - Kunt u doelgericht werken? PBSDJ y Nieuwegein start 1 april 2014 (dinsdagen) Aanbod Naar boven

33 Initieel Medewerker 64 dagen met een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar. De opleiding begint met 2 weken van 3 dagen en daarna is er 1 lesdag per week ,- per deelnemer Overige informatie - Eerder behaalde certificaten of diploma s kunnen de lengte van de opleiding verkorten. - Toetsing: de detentiespecifieke onderdelen worden door het OI getoetst; de mbo-onderdelen door NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. Verder gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het mbo-diploma Persoonlijk Begeleider Specifieke en niveau 4 en een certificaat voor de detentiespecifieke onderdelen. Aanbod Naar boven

34 Initieel Medewerker Magazijnbeheerder mbo 3 Basisberoepsopleiding U verzorgt de magazijnadministratie en de coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden binnen het magazijn. U coördineert de inventarisatie van de voorraad, de ontvangst, opslag, het verzamelen en verzendklaar maken van goederen. Verder ondersteunt u bij de inzet van mensen en middelen. Gedurende het administratieve deel van uw werkzaamheden maakt u gebruik van het financieel informatiesysteem Leonardo. Nieuwe of ongediplomeerde beheerders magazijn. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als beheerder magazijn verwacht worden. Dit opleidingstraject is nauwkeurig afgestemd op de eisen die het systeem Leonardo stelt. U krijgt als dagelijkse gebruiker van dit systeem handvatten aangeboden om hier professioneel mee om te gaan. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. Aan de hand van herkenbare beroepssituaties loopt u de vereiste kerntaken en werkprocessen door. U maakt actieplannen op basis van uw persoonlijke leervragen, evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent, en schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. Dit opleidingstraject is nauwkeurig afgestemd op de eisen die het systeem Leonardo stelt. U krijgt als dagelijkse gebruiker van dit systeem handvatten aangeboden om hier professioneel mee om te gaan. MBOLT y Nieuwegein start 14 april dagen met een doorlooptijd van ongeveer 9 maanden. 475,- per deelnemer Aanbod Naar boven

35 Initieel Medewerker Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Tot deze opleiding kan ook de medewerker magazijn worden toegelaten, indien hij ook optreedt als plaatsvervangend beheerder magazijn. - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het basisberoepsdiploma Beheerder Magazijn en het landelijk erkende mbo 3 diploma Logistiek Teamleider. Dit diploma is daarmee ook geldig in het bedrijfsleven. Daarnaast behaalt u het certificaat Leonardo. - Indien u al in het bezit bent van het certificaat Leonardo is de duur van de opleiding 11 dagen. Aanbod Naar boven

36 Initieel Medewerker Magazijnmedewerker mbo 2 Basisberoepsopleiding U verricht ondersteunende werkzaamheden binnen het magazijn van uw inrichting. U inventariseert de voorraad, ontvangt en slaat goederen op, verzamelt goederen en maakt deze verzendklaar. U geeft uitvoering aan het interne transport van goederen en biedt ondersteuning aan de arbeid. Daarnaast verricht u licht administratieve handelingen en maakt daarbij gebruik van het financieel informatiesysteem Leonardo. Nieuwe of ongediplomeerde medewerkers magazijn. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als medewerker magazijn verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard, o.a. op het gebied van het systeem Leonardo, en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om uw functie volgens de laatste eisen uit te voeren. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. Aan de hand van herkenbare beroepssituaties loopt u de vereiste kerntaken en werkprocessen door. U maakt actieplannen op basis van uw persoonlijke leervragen, evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent, en schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. Dit opleidingstraject is nauwkeurig afgestemd op de eisen die het systeem Leonardo stelt. U krijgt als dagelijkse gebruiker van dit systeem handvatten aangeboden om hier professioneel mee om te gaan. MBOL y Nieuwegein start 4 maart dagen met een doorlooptijd van ongeveer 9 maanden. 425,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het basisberoepsdiploma Medewerker Magazijn en het landelijk erkende mbo 2 diploma Logistiek Medewerker. Dit diploma is daarmee ook geldig in het bedrijfsleven. Daarnaast behaalt u het certificaat Leonardo. - Indien u al in het bezit bent van het certificaat Leonardo is de duur van de opleiding 7 dagen. Aanbod Naar boven

37 Initieel Medewerker Aanbod Naar boven

38 Initieel Medewerker Penitentiair inrichtingswerker mbo 3 Basisberoepsopleiding Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken krijgt met mensen uit verschillende culturen en met diverse achtergronden. Daarnaast wordt van u verwacht dat u justitiabelen voorbereidt op resocialisatie. U bent als mentor een belangrijke schakel in het tot stand komen van het D&R-plan. Nieuwe of nog ongediplomeerde penitentiair inrichtingswerkers. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als beginnend PIW er verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde justitiabelen respectvol en professioneel te begeleiden. Deze mbo-gecertificeerde beroepsopleiding bestaat uit specifieke, detentiegerichte onderdelen in combinatie met de landelijk erkende opleiding mbo Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. In de opleiding wordt aandacht besteed aan: - het benaderen van gedetineerden met verschillende sociale en culturele achtergronden; - het motiveren van gedetineerden tot een gedragsverandering; - het maken van verschillende rapportages; - het uitvoeren van beveiligingstaken, zoals toegangscontrole, inspecties, fouilleren, visiteren; - het ontwikkelen van een effectieve communicatiestijl; - het omgaan met afwijkend gedrag; - het zich bewust zijn van mogelijke integriteitsrisico s; - het overdragen van werkzaamheden; - het waarnemen en registreren van incidenten; - het optreden tijdens crisissituaties en/of calamiteiten; - het bieden van bedrijfshulpverlening; - het toezicht houden op het naleven van huisregels en wettelijke kaders; - het toepassen van zelfverdedigingstechnieken; - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. BMMZP y Nieuwegein start 12 mei 2014 Aanbod Naar boven

39 Initieel Medewerker 47 dagen met een doorlooptijd van ongeveer 11 maanden. Na 7 weken van 5 lesdagen worden de overige 12 lesdagen verdeeld over de resterende weken ,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toetsing: de detentiespecifieke onderdelen worden door het OI getoetst; de mbo-onderdelen door NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: in de eerste 6 weken dient u in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. In het vervolg van de opleiding gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma basisberoepsopleiding PIW er en het mbo-diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. - Bij de EZ-lessen is het dragen van een judopak verplicht; indien u niet over een eigen judopak beschikt, kunt u dit voor de duur van de lessen voor 15,- bij ons huren. Aanbod Naar boven

40 Initieel Medewerker Penitentiair inrichtingswerker/ arbeidsmedewerker mbo 3 Medewerker maatschappelijke zorg (MMZ) Sinds enkele jaren maakt de mbo 3 opleiding Medewerker maatschappelijke zorg deel uit van de basisopleiding tot penitentiair inrichtingswerker. Mogelijk hebt u het basisdiploma behaald vóór deze periode of recent alleen het detentiespecifieke gedeelte gevolgd. Met het behalen van het mbo 3 diploma beschikt u over dezelfde kwalificaties als uw collega die de volledige basisopleiding nieuwe stijl heeft gevolgd. PIW ers in het bezit van een niet-mbo-gecertificeerd basisberoepsdiploma. U werkt aan kerntaken en werkprocessen die als herkenbare beroepssituaties worden gepresenteerd. U ontwikkelt tijdens de opleiding relevante beroepsgerichte competenties. Aan de hand van prestatie-indicatoren laat u zien dat u de stof beheerst en aan de eisen van de opleiding voldoet. Bij het volgen van deze opleiding staat zelfstandigheid centraal. U formuleert binnen de gestelde kaders uw eigen leervragen. U gaat hiermee zowel op school als in de beroepspraktijk aan de slag, onder het coachende oog van de docent en de praktijkbegeleider. Naast deze praktijkbegeleider afkomstig uit de inrichting is er de beroepspraktijkvormingsbegeleider (BPV) vanuit de onderwijsinstelling. Hij bespreekt uw vorderingen met de praktijkbegeleider en zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende partijen. Verder begeleidt hij u bij het maken van werkvloerleeropdrachten. Hierin wordt een directe koppeling gemaakt tussen de behandelde theorie en uw eigen praktijk. In de opleiding komen de volgende beroepssituaties aan bod: - heeft zorg voor de gedetineerde; - kan communiceren in het werk; - kan doelgericht werken; - kan werken in het team en in de organisatie; - werkt professioneel en heeft zorg voor kwaliteit. Daarnaast de algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen en Engels. 12½ dag met een doorlooptijd van ongeveer 9 maanden. Aanbod Naar boven

41 Initieel Medewerker 1.597,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding is onderdeel van de verplichte functiescholing. - De vooropleidingseis: basisberoepsopleiding PIW of Medewerker Arbeid. - Studiebelasting: naast de lesdagen gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het mbo 3 diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg. Aanbod Naar boven

42 Initieel Medewerker Senior bewaarder/ complexbeveiliger mbo 3 Coördinator beveiliging Ervaring delen vergroot het vakmanschap. Als senior bewaarder voert u naast uw beveiligingswerkzaamheden coördinerende taken uit en begeleidt u uw collega s op vakinhoudelijk gebied. Senior bewaarders/ complexbeveiligers. Na afronding van deze mbo opleiding heeft u een bredere kijk op de beveiligingsmaterie en heeft u handvatten gekregen om uw senior -taken verantwoord uit te voeren. In deze mbo opleiding werkt u aan vakinhoudelijke onderdelen en begeleidende en/of leidinggevende aspecten. Tijdens de lessen wordt de stof door middel van verschillende werkvormen aan u aangeboden. Verder werkt u onder begeleiding van een praktijkbegeleider aan praktijkopdrachten en werkvloerleeropdrachten. Alle onderdelen worden in theorie en praktijk geëxamineerd. De onderwerpen die aan bod komen zijn: - wettelijke kaders - beveiliging van gebouwen - veilig werken en dienstplanning - rapportage - leidinggeven - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. MBOC y Nieuwegein start 3 april dagen met een doorlooptijd van ongeveer 9 maanden ,- per deelnemer Aanbod Naar boven

43 Initieel Medewerker Overige informatie - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens. Verder gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een praktijkbegeleider, in de meeste gevallen uw teamleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het mbo-diploma Coördinator Beveiliging niveau 3. - Als vooropleidingseis geldt: diploma Basisberoepsopleiding Bewaarder, diploma mbo 2 Beveiliger of een daaraan gelijkgestelde opleiding. - Als u niet over de vereiste vooropleiding beschikt, is de duur 28 dagen. Aanbod Naar boven

44 Initieel Medewerker Senior penitentiair inrichtingswerker/ arbeidsmedewerker mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke en (PBSD) Ontwikkeling van medewerkers blijft een belangrijk gegeven binnen DJI. Hierbij is professionalisering binnen de functie het eerste doel. Daarnaast bevordert persoonlijke groei de ambitie en heeft men bij eventuele door- of uitstroom grotere kansen op de in- of externe arbeidsmarkt. Senior penitentiair inrichtingswerkers of arbeidsmedewerkers. De opleiding biedt u een verdieping op uw functioneren en geeft u een bredere kijk op het sociaal maatschappelijke spectrum. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen, gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen, en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. In de opleiding wordt aandacht besteed aan de volgende thema s: - doelgericht en methodisch werken; - bevorderen van de zelfstandigheid van de justitiabelen; - professioneel werken met zorg voor kwaliteit; - werken in een team en in de organisatie; - uitvoeren van coördinerende taken; - maken van en werken met een behandelplan; - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. PBSD y Nieuwegein start 6 februari 2014 (donderdagen) PBSD y Nieuwegein start 7 april 2014 (maandagen) PBSD y Nieuwegein start 3 september 2014 (woensdagen) Aanbod Naar boven

45 Initieel Medewerker 65 dagen met een ritme van 1 lesdag per week en een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar ,- per deelnemer Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsopleiding PIW er of Arbeid. - Als u in het bezit bent van 4 certificaten SPW is de duur 58 dagen. - Als u in het bezit bent van het mbo 3 diploma MMZ is de duur 52 dagen. - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. Verder gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. Aanbod Naar boven

46 Initieel Medewerker Nieuw in 2014 Van bewaarder/ complexbeveiliger GW/ JJI (AID)/ DForZo naar detentietoezichthouder DBV Als detentietoezichthouder werkt u met ingeslotenen binnen de setting van een detentiecentrum. Allereerst zorgt u voor handhaving van orde en veiligheid. Daarnaast wordt van u verwacht dat u op een verantwoorde, respectvolle wijze omgaat met de aan u toevertrouwde vreemdelingen. (Senior) bewaarders/ complexbeveiligers GW/ JJI (AID)/ DforZo die doorstromen naar detentietoezichthouder. Na het afronden van deze aanvullende opleiding beschikt u over het basisberoepsdiploma detentietoezichthouder. In de opleiding komen de volgende modules aan bod: - vreemdelingenrecht - psychopathologie - intercultureel werken. BWDTH y Nieuwegein start 1 april 2014 (dinsdagen) BWDTH y Nieuwegein start 6 november 2014 (donderdagen) 4 dagen, exclusief stage, die in overleg met de ontvangende inrichting wordt vastgesteld. 728,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toelatingseis: basisberoepsdiploma bewaarder/ complexbeveiliger, inclusief diploma mbo 2 Beveiliger. - Interne EVC is mogelijk. Aanbod Naar boven

47 Initieel Medewerker Aanbod Naar boven

48 Initieel Medewerker Nieuw in 2014 Van bewaarder/ complexbeveiliger JJI (AID) / DForZo naar bewaarder/ complexbeveiliger GW Beveiligers hebben binnen de verschillende sectoren van DJI ook vaak verschillende opleidingen genoten. Per medewerker moet in kaart worden gebracht wat men aan opleiding heeft gehad en wat er nog aanvullend nodig is om aan de vereisten van de functie van bewaarder/ complexbeveiliger GW te voldoen. Bewaarders/ complexbeveiligers JJI (AID)/ DforZo, schalen 4 en 5, die doorstromen naar GW. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde beveiligingswerkzaamheden ten behoeve van personen en gebouwen volgens de richtlijnen van GW uit te voeren. U beschikt na afronding van de opleiding over het basisberoepsdiploma Bewaarder/ complexbeveiliger. De inhoud van de opleiding bestaat uit modules met betrekking tot de ontbrekende kennis en vaardigheden, die nodig zijn om de functie binnen GW vorm te geven. Afhankelijk van het voortraject. Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Voor zover nog niet in het bezit van het diploma mbo 2 Beveiliger, zal deze opleiding deel uitmaken van het totale traject. - Interne EVC is mogelijk. - Medewerkers die in schaal 5 (gaan) functioneren, worden geadviseerd de opleiding mbo 3 Coördinator beveiliging te volgen. Aanbod Naar boven

49 Initieel Medewerker Aanbod Naar boven

50 Initieel Medewerker Van bewaarder/ complexbeveiliger naar penitentiair inrichtingswerker mbo 3 Applicatie Waar in de functie van bewaarder het accent ligt op beveiliging, heeft de functie van penitentiair inrichtingswerker bejegening en begeleiding als kerntaken. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken krijgt met mensen uit verschillende culturen en met diverse achtergronden. Daarnaast wordt van u verwacht dat u justitiabelen voorbereidt op resocialisatie. U bent als mentor een belangrijke schakel in het tot stand komen van het D&R-plan. Bewaarders/ complexbeveiligers die doorstromen naar penitentiair inrichtingswerker. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als beginnend PIW er verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde justitiabelen respectvol en professioneel te begeleiden. Deze mbo-gecertificeerde applicatie bestaat uit een aantal aanvullende, detentiegerichte onderdelen in combinatie met de landelijke erkende opleiding mbo Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. In de opleiding wordt aandacht besteed aan de volgende thema s: - het benaderen van gedetineerden met verschillende sociale en culturele achtergronden; - het maken van verschillende rapportages; - het omgaan met afwijkend gedrag; - zorg voor de gedetineerde; - communiceren in het werk; - doelgericht werken; - werken in het team en in de organisatie; - professionaliteit en zorg voor kwaliteit; - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. Aanbod Naar boven

51 Initieel Medewerker AMMZ y Nieuwegein start 12 februari 2014 (woensdagen) AMMZ y Den Haag start 8 mei 2014 (donderdagen) AMMZ y Den Haag start 9 september 2014 (dinsdagen) AMMZ y Nieuwegein start 29 september 2014 (maandagen) 16 dagen, met een doorlooptijd van ongeveer 9 maanden ,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toetsing: de detentiespecifieke onderdelen worden door het OI getoetst; de mbo-onderdelen door NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. Verder gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma basisberoepsopleiding PIW er en het mbo-diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. Aanbod Naar boven

52 Initieel Medewerker Van detentietoezichthouder naar wachtcommandant of penitentiair inrichtingswerker mbo 3 applicatie Als detentietoezichthouder hebt u ervaring opgedaan op de leefafdelingen van een detentiecentrum. Als volgende stap in uw loopbaan gaat u als wachtcommandant aan de slag en blijft daarmee binnen de directie Bijzondere Voorzieningen of u maakt de overstap naar het Gevangeniswezen in de functie van PIW er. Detentietoezichthouders die doorstromen naar wachtcommandant of penitentiair inrichtingswerker. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die in uw nieuwe functie van u verwacht worden. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde justitiabelen respectvol en professioneel te begeleiden. Deze mbo-gecertificeerde beroepsopleiding bestaat uit specifieke, detentiegerichte onderdelen in combinatie met de landelijke erkende opleiding mbo Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. In de opleiding wordt aandacht besteed aan: - het benaderen van gedetineerden met verschillende sociale en culturele achtergronden; - het maken van verschillende rapportages; - het omgaan met afwijkend gedrag; - zorg voor de gedetineerde; - communiceren in het werk; - doelgericht werken; - werken in het team en in de organisatie; - professionaliteit en zorg voor kwaliteit; - algemeen vormende vakken: Nederlands, rekenen, Engels. DMMZ y Nieuwegein start 10 april 2014 Aanbod Naar boven

53 Initieel Medewerker 22 dagen met een doorlooptijd van ongeveer 9 maanden ,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toetsing: de detentiespecifieke onderdelen worden door het OI getoetst; de mbo-onderdelen door NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. Verder gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het diploma basisberoepsopleiding PIW er en het mbo-diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3. Aanbod Naar boven

54 Initieel Medewerker Nieuw in 2014 Van detentietoezichthouder DBV naar bewaarder/ complexbeveiliger GW Detentietoezichthouders hebben een specifiek op vreemdelingenbewaring toegespitste basisopleiding genoten. Het werken in een GW-omgeving vraagt gedeeltelijk andere kennis en in mindere mate andere vaardigheden. Detentietoezichthouders die doorstromen naar (senior) bewaarder/ complexbeveiliger GW. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die van u als bewaarder/ complexbeveiliger GW verwacht worden en beschikt u over het basisberoepsdiploma Bewaarder/ complexbeveiliger. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde beveiligingswerkzaamheden ten behoeve van personen en gebouwen volgens de richtlijnen van GW uit te voeren. In de opleiding komen de volgende modules aan bod: - biometrie - infectieziekten - motiverende bejegening - omgaan met geweldsituaties - opvang en verwerking - penitentiair recht - verslavingsproblematiek. DTHBW y Nieuwegein start 19 maart 2014 (woensdagen en donderdagen) DTHBW y Nieuwegein start 27 oktober 2014 (maandagen en dinsdagen) 8 dagen: Ritme 4 x 2 dagen 1.740,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toelatingseis: basisberoepsdiploma Bewaarder/ complexbeveiliger, inclusief diploma mbo 2 Beveiliger. - Interne EVC is mogelijk. - Medewerkers die in schaal 5 (gaan) functioneren, worden geadviseerd de opleiding mbo 3 Coördinator beveiliging te volgen. Aanbod Naar boven

55 Initieel Medewerker Aanbod Naar boven

56 Initieel Medewerker Nieuw in 2014 Van groepsleider JJI naar (senior) penitentiair inrichtingswerker GW Het werken met jeugdigen stelt weer andere eisen aan de medewerker dan het begeleiden van en omgaan met volwassenen. Naast het hanteren van andere vaardigheden, wordt ook andere kennis verondersteld. Groepsleiders jeugd die doorstromen naar senior penitentiair inrichtingswerker. Na het afronden van deze aanvullende opleiding beschikt u over het basisberoepsdiploma Penitentiair inrichtingswerker. De inhoud van de opleiding bestaat uit modules met betrekking tot de ontbrekende kennis en vaardigheden, die nodig zijn om de functie binnen GW vorm te geven. Afhankelijk van het voortraject. Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toelatingseis: minimaal in bezit van relevante mbo 4 opleiding, zoals SPW of PBSD. - Interne EVC is mogelijk. Aanbod Naar boven

57 Initieel Medewerker Nieuw in 2014 Van penitentiair inrichtingswerker GW naar detentietoezichthouder DBV Als detentietoezichthouder werkt u met ingeslotenen binnen de setting van een detentiecentrum. Het werken met vreemdelingen vraagt op bepaalde terreinen om andere kennis. Penitentiair inrichtingswerkers GW die doorstromen naar detentietoezichthouder DBV. Na het afronden van deze aanvullende opleiding beschikt u over het basisberoepsdiploma Detentietoezichthouder. Voorwaarde daarbij is dat u beschikt over het diploma mbo 2 Beveiliger. In ieder geval wordt u de module vreemdelingenrecht aangeboden. Daarnaast maakt een interne stage deel uit van het traject. PIDTH y Nieuwegein 18 en 25 maart 2014 PIDTH y Nieuwegein 1 en 8 oktober dagen, exclusief stage, die in overleg met de ontvangende inrichting wordt vastgesteld en exclusief de opleiding mbo 2 Beveiliger. 360,- per deelnemer Overige informatie - Deze opleiding valt onder de verplichte functiescholing. - Toelatingseis: basisberoepsdiploma Penitentiair inrichtingswerker. - Interne EVC is mogelijk. Aanbod Naar boven

58 Initieel Medewerker Verpleegkundig zorg en behandel inrichtingswerker mbo 4 Verpleegkunde De justitiabelen waarmee u werkt hebben naast zorg en behandeling ook verpleging nodig. Als zorg- en behandelinrichtingswerker biedt u al de zorg en krijgt u via deze opleiding de gelegenheid u te ontwikkelen op de verpleegkundige aspecten. Hiertoe volgt u deze landelijk erkende mbo-opleiding Verpleegkunde niveau 4. ZBIW ers werkzaam in een Penitentiair Psychiatrisch Centrum. Na afronding van deze opleiding kunt u zelfstandig als verpleegkundig ZBIW er aan de slag. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde patiënten te verzorgen en te behandelen binnen de gesloten setting van de inrichting. Naast het opstellen van begeleidings- en behandelplannen, ligt de focus op de verpleegtechnische kant van het beroep. De kerntaken en werkprocessen van deze opleiding worden behandeld aan de hand van de volgende thema s: - persoonlijke verzorging - verpleegkundige methodiek - verpleegtechnische handelingen - kwaliteitszorg - ethisch handelen - werken in de psychiatrie. Naast theoretische sessies wordt veel aandacht besteed aan de praktijk. Hierbij wordt o.a. gebruik gemaakt van skillslabs. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen, gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen, en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U maakt werkvloerleeropdrachten en schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. Aanbod Naar boven

59 Initieel Medewerker 68 dagen, inclusief praktijkdagen in een skillslab, met een frequentie van één dag per week en een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar. Overige informatie - De vooropleidingseis is SPW 4, PBSD 4 of vergelijkbare opleiding. - Voor de start vindt een uitgebreide intake plaats. - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het mbo-diploma Verpleegkunde niveau 4. Aanbod Naar boven

60 Initieel Medewerker Zorg en behandel inrichtingswerker mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke en Zorg Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit alles met als hoofdthema behandelen van justitiabelen binnen een zorginstelling. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken hebt met patiënten met diverse achtergronden. Medewerkers die werken in een justitiële zorgsetting, zoals PPC, ISD en de Forensische Zorg. De opleiding reikt u handvatten aan om uw functie verantwoord uit te voeren. U hebt vaardigheden aangeleerd gekregen, kennis vergaard en inzichten opgedaan, die u kunt inzetten om de aan u toevertrouwde, zorgbehoevende justitiabelen respectvol en professioneel te begeleiden tijdens hun verblijf in de inrichting. In deze mbo-opleiding is ook een aantal zorgspecifieke modules opgenomen, waaronder dubbele diagnose, verslavingsproblematiek, groepsdynamiek, probleemgestuurde verslaglegging, werken binnen wettelijke kaders en medicijnwerking en -verstrekking. Naast het volgen van de lesdagen, waarin de theorie via verschillende werkvormen aan bod komt, doet u een belangrijk gedeelte van de opleiding op de werkplek. Hier vindt onder begeleiding de beroepspraktijkvorming (BPV) plaats en voert u werkvloerleeropdrachten uit. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen, gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. In de opleiding wordt aandacht besteed aan de volgende onderwerpen: - Hoe benadert u patiënten/ justitiabelen met verschillende sociale en culturele achtergronden? - Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u ermee? - Hoe verloopt het ziektebeeld of gedragspatroon van een patiënt/ justitiabele? - Hoe observeert en rapporteert u? - Hoe gaat u om met een groep en groepsdynamica? - Wat voor begeleider en behandelaar bent u? - Hoe maakt u behandel- en activiteitenplannen en hoe werkt u daarmee? - Hoe ziet u professionaliteit en zorg voor kwaliteit? - Kunt u werken in een team en in de organisatie? - Kunt u doelgericht werken? Aanbod Naar boven

61 Initieel Medewerker PBSDV y Den Haag start 9 april 2014 (woensdagen) 64 dagen met een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar. De opleiding begint met 2 weken van 3 dagen en daarna is er 1 lesdag per week. Overige informatie - Eerder behaalde certificaten of diploma s kunnen de lengte van de opleiding verkorten. - Toetsing: de detentiespecifieke onderdelen worden door het OI getoetst; de mbo-onderdelen door NCvB Bedrijfsopleidingen (ROC). - Studiebelasting: u dient in eigen tijd lesopdrachten uit te werken en u voor te bereiden op toetsen en examens van de detentiespecifieke onderdelen. Verder gaat u onder begeleiding aan de slag met uw persoonlijke actieplannen en maakt u werkvloerleeropdrachten. - U dient te beschikken over een gecertificeerde praktijkbegeleider. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het mbo-diploma Persoonlijk Begeleider Specifieke en niveau 4 en een certificaat voor de detentiespecifieke onderdelen. Aanbod Naar boven

62 Initieel Leidinggevende Middenkaderopleiding voor potentials Ambities en mogelijkheden. Medewerkers die door willen groeien naar een leidinggevende functie binnen DJI. De directie van uw organisatie vindt u geschikt als kandidaat (potential) voor een functie als leidinggevende. Na afronding van fase 1 weet u of u geschikt bent om de opleiding voor potential te gaan volgen. Na het met succes doorlopen van fase 2 bent u na anderhalf jaar geschikt voor een functie als leidinggevende. U beschikt dan over de benodigde basiskennis en vaardigheden om binnen DJI als leidinggevende/ operationeel manager te werken. Wanneer u eenmaal bent aangesteld als leidinggevende, kunt u direct aan de slag. Het volledige traject kent drie fasen. Fase 1: Ontwikkelassessment en persoonlijk ontwikkelplan Er wordt een ontwikkelassessment afgenomen, waaruit duidelijk wordt of u zich in een tijdsbestek van ongeveer 1 jaar kunt ontwikkelen tot een functionaris die geschikt is voor een leidinggevende functie. In een gesprek met een trainer-adviseur en uw leidinggevende stelt u een persoonlijk ontwikkelplan op. Daarin wordt vastgelegd aan welke ontwikkelpunten u het komende jaar moet werken om een leidinggevende functie te kunnen bekleden. Fase 2: Opleiding De opleiding bestaat uit zes blokken van twee aaneengesloten dagen met de tussenliggende avond en wordt gekenmerkt door inbreng van eigen ervaringen, werken aan eigen ontwikkeldoelstellingen, DJI-besturingsen HRM-instrumenten en het oefenen met de basisvaardigheden voor leidinggevenden. Elk blok heeft zijn eigen hoofdthema s: - feedback, reflecteren, drijfveren en koppeling met de gewenste functie (gedragsindicatoren voor de resultaatgebieden van operationeel manager); - situationeel leidinggeven, gesprekscyclus met bijbehorende methoden zoals de STAR-methodiek; - individuele coaching, teamcoaching, teamontwikkeling en teaminterventies; - A3-methodiek, personeelsmanagement en HRM-instrumenten; - communicatie: niveaus, weerstanden en conflicten, een discussie leiden, vergaderen; - integriteit, presenteren met afsluitende presentatie voor eigen leidinggevenden. Tussen de blokken door ontvangt u huiswerkopdrachten. Fase 3: Ontwikkeling op specifieke competenties op de resultaatgebieden bij plaatsing in een leidinggevende functie (operationeel manager) Na aanstelling in die functie scherpt u uw POP, in overleg met uw leidinggevende, aan. Afhankelijk van de verder te ontwikkelen competenties bieden wij u een programma op maat. Alle deelnemers krijgen in elk Aanbod Naar boven

63 Initieel Leidinggevende geval vijf coachingsgesprekken. MKOP y centraal NL start 22 april 2014 (start bij voldoende aanmelding voor fase 1) 6 blokken van 2 dagen met avondprogramma in een conferentieoord, verdeeld over 6 maanden. Fase 1: 1.785,- per deelnemer, exclusief accommodatie Fase 2: 5.439,- per deelnemer, exclusief accommodatie en arrangement Aanbod Naar boven

64 Initieel Leidinggevende Middenkaderopleiding voor startende leidinggevenden Startende leidinggevenden, die bij aanvang van de opleiding niet langer dan één jaar een formeel leidinggevende functie bekleden, of de functie hebben van eerste medewerker met leidinggevende taken. Na het volgen van de middenkaderopleiding hebt u inzicht in de verschillende aspecten van leidinggeven binnen DJI. U kent de instrumenten die een leidinggevende binnen DJI ter beschikking staan en kunt ermee werken. U bent beter in staat leiding te nemen en te geven op uw eigen persoonlijke manier die effectief is voor uw team, het organisatieonderdeel en DJI. De middenkaderopleiding start met een intakegesprek met u en uw leidinggevende. Tijdens dit gesprek onderzoekt u welke specifieke doelen u wilt bereiken met de opleiding. De opleiding omvat vijf blokken van twee aaneengesloten dagen en een terugkomdag. Tijdens elk blok is er tijd voor groepstraining, intervisie en zelfreflectie. In de middenkaderopleiding legt u de basis voor effectiviteit en profilering in uw rol als leidinggevende binnen DJI. U verwerft kennis over de besturingsinstrumenten en regelgeving binnen DJI en u oefent in het toepassen daarvan. U koppelt de kennis en ervaringen aan de door u benoemde doelen. U reflecteert op uw eigen gedragingen en onderzoekt welke alternatieve en nieuwe gedragsmogelijkheden er zijn om uw eigen en de organisatiedoelen effectief te kunnen realiseren. Aan de hand van huiswerkopdrachten oefent u hiermee in uw dagelijkse praktijk. In de intervisiegroepen staan uw praktijkervaringen centraal. U leert van uw ervaringen door feedback van collega-deelnemers en trainers. U houdt tijdens de opleiding een reflectieverslag bij dat de basis vormt voor uw eigen persoonlijk ontwikkelplan (POP). In de maanden na het vijfde blok werkt u aan de uitvoering van dit ontwikkelplan. Op de terugkomdag reflecteert u op de uitvoering van uw POP. Hoofdthema s in de middenkaderopleiding zijn: * DJI-besturingsinstrumenten, regelgeving en de praktische toepassing hiervan: module werken met A3 jaarplannen module gericht werken module Effectief vergaderen module Financieel Management * De gesprekscyclus van DJI, gesprekstechnieken en het omgaan met weerstand: module Personeelsgesprekken (functionerings- en POP-gesprekken) module Verzuimgesprekken module Dossiermanagement * Stijlen van leidinggeven en de gewenste leiderschapsstijlen binnen DJI: module Situationeel leidinggeven (stijlen van leidinggeven) Aanbod Naar boven

65 Initieel Leidinggevende module Effectief delegeren module Coaching en teamcoaching module Timemanagement * Ontwikkelingsfasen in een team en interventies om de samenwerking te vergroten: module Conflictmanagement module Integriteitmanagement MKO y centraal NL start 20 mei 2014 MKO y centraal NL start 24 november blokken van 2,5 dag (avonddeel op elke eerste dag van een blok) ,- per deelnemer, exclusief accommodatie en arrangement Overige informatie De middenkaderopleiding DJI is een basistraining. Indien gewenst kunt u na de opleiding gebruik maken van coaching of coaching on the job om u te ondersteunen om het geleerde in de praktijk toe te passen en u gericht verder te ontwikkelen. Ook kunt u zich opgeven voor de Middenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden. In de middenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden krijgt u een verdieping van alle leidinggevende thema s. kunnen wij u (incompany) een verkort aanbod doen; ook kunt u modules los volgen. Aanbod Naar boven

66 Initieel Bijzondere rollen Nieuw in 2014 EVC Erkenning van eerder verworven competenties Het Masterplan DJI heeft ingrijpende gevolgen voor een groot aantal DJI-medewerkers. Door het sluiten van inrichtingen zullen velen hun huidige functie verliezen. Het DJI-beleid is erop gericht deze mensen van werk naar werk te begeleiden. Dit kan voor een gedeelte binnen DJI gebeuren, voor anderen zal het betekenen dat zij een baan elders moeten zoeken. In beide gevallen vergroot het beschikken over relevante competenties, vertaald in behaalde certificaten of diploma s, de kansen. DJI-medewerkers die al dan niet vrijwillig door- of uitstromen en hun opgedane werkervaring erkend willen krijgen, met als doel versneld een opleiding te kunnen volgen, gericht op hun arbeidsperspectief. Intern - Via een verkorte route behaalt u het basisberoepsdiploma voor de functie die u gaat uitoefenen. Na afronding van deze opleiding bent u in staat alle werkzaamheden te verrichten die bij de nieuwe functie behoren. Extern - U krijgt een ervaringscertificaat met daarop aangegeven voor welke delen van een bepaalde opleiding geadviseerd wordt u vrijstellingen te verlenen. Het is vervolgens aan de examencommissie van de onderwijsinstelling om die vrijstellingen daadwerkelijk af te geven. Via een interne of externe EVC-procedure kan in kaart worden gebracht wat u aan kwaliteiten en ervaring in huis hebt. Bij doorstroom/ intern: - U levert een portfolio aan dat uw ervaring en behaalde certificaten en diploma s bevat. - Bekeken wordt welke opleidingseisen u mist voor de nieuw in te vullen functie. - Via het afleggen van toetsen en/of assessments wordt bepaald of er nog een al dan niet verkort - aanvullend opleidingstraject nodig is. Bij uitstroom/ extern: - U volgt een officieel erkende EVC-procedure. - Dit betekent dat u een portfolio aanlevert. - Aan de hand van uw portfolio beoordeelt een assessor uw gegevens, o.a. door middel van interviews en assessments. - Een intake of quickscan kan deel uitmaken van de procedure. Dit om te bepalen of een EVC-procedure in uw situatie het juiste instrument is. Aanbod Naar boven

67 Initieel Bijzondere rollen De EVC-procedure is een individueel traject. U kunt er op elk moment aan beginnen. Het startmoment van een daarop volgende opleiding wordt bepaald door de onderwijsinstelling die de opleiding verzorgt. De EVC-procedure kent meerdere onderdelen en vindt afwisselend plaats in de locaties van het Opleidingsinstituut DJI in Den Haag of Nieuwegein. Eventueel kan dit in overleg ook incompany plaatsvinden. Intern: 1 dag, excl. tijdsinvestering voor opbouw portfolio (ca. 1 week doorlooptijd). Extern: 2-4 dagen, excl. tijdsinvestering voor opbouw portfolio (ca. 3 maanden doorlooptijd). Overige informatie Het behalen van een ervaringscertificaat (externe EVC) is het meest zinvol, wanneer dit gevolgd wordt door het volgen van een relevante opleiding. Aanbod Naar boven

68 Initieel Bijzondere rollen Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger Beroepsonderwijs kan niet zonder de inzet van praktijkbegeleiders. Ervaren medewerkers die de capaciteit hebben én het leuk vinden om de steun en toeverlaat te zijn van collega s tijdens hun opleiding. Naast begeleiden en coachen, wordt van de praktijkbegeleider verwacht dat hij optreedt als beoordelaar van het praktijkgedeelte van de betreffende opleiding. (Senior) bewaarders/ complexbeveiligers. Na de training hebt u een duidelijke opvatting over uw rol en taken. U hebt handvatten om op een professionele manier medewerkers te begeleiden in de beroepspraktijk van deze beroepsgerichte opleiding. U hebt inzicht in de opleidingsstructuur en weet wat uw bijdrage is bij de voorbereiding op het praktijkexamen. In de training komen de volgende onderwerpen aan bod: - Hoe voert u begeleidingsgesprekken? - Hoe geeft u feedback? - Hoe beoordeelt u opdrachten en hoe tekent u deze af? - Kennis van opleidingsstructuur. - Kennis van exameneisen. - Hoe voert u STARR-gesprekken? Na afloop ontvangt u een door ECABO erkend certificaat. PTPB y Den Haag 12 februari, 19 maart 2014 (woensdagen) PTPB y Den Haag 6 oktober, 10 november 2014 (maandagen) 2 dagen met een tussenpoos van ongeveer 6 weken. 561,- per deelnemer Aanbod Naar boven

69 Initieel Bijzondere rollen Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ/ mbo 4 PBSD De praktijkbegeleider is een onmisbare schakel in het beroepsonderwijs. Naast de lesmomenten vindt een zeer belangrijk deel van de beroepsopleiding plaats op de werkplek. De onderwijsdeelnemer wordt hierin begeleid door ervaren medewerkers die de capaciteit hebben en het leuk vinden om deze begeleiding op zich te nemen. Naast begeleiden en opleiden wordt van de praktijkbegeleider verwacht dat hij optreedt als beoordelaar van het praktijkgedeelte van de betreffende opleiding. (Senior) penitentiair inrichtingswerkers, arbeidsmedewerkers of groepsleiders die begeleider worden van hun studerende collega s. Na de training hebt u een duidelijke opvatting over uw rol, taken en verantwoordelijkheden. U hebt handvatten om op een professionele manier medewerkers op te leiden, te begeleiden en te beoordelen in de praktijk van deze beroepsgerichte opleiding. U hebt inzicht in de opleidingsstructuur en weet wat uw bijdrage is in het opleidingsproces. In de training komen de volgende onderwerpen aan bod: - Hoe voert u nulmetingsgesprekken? - Hoe voert u begeleidingsgesprekken? - Hoe geeft u feedback? - Hoe beoordeelt u prestatie-indicatoren tijdens de observatieperiode? - Kennis van opleidingsstructuur. - Kennis van de exameneisen. PTPP y Den Haag 8 april, 13 mei 2014 (dinsdagen) 2 dagen met een tussepoos van ongeveer 6 weken. 324,- per deelnemer Aanbod Naar boven

70 Aanbod

71 Postinitieel Postinitieel Onze postinitiële scholing helpt de medewerker zich te ontwikkelen tot een vakvolwassen beroepsbeoefenaar. Verdiepend en verbredend. Vaak op maat, afgestemd op DJI-beleid, de actuele situatie, bijzondere doelgroepen, bijzondere rollen. En altijd in de specifieke DJIcontext, met als doel een detentiespecialist te kunnen worden. Aanbod Naar boven

72 Aanbod Naar boven

73 Zorg, begeleiding en communicatie Zorg, begeleiding en communicatie Aanbod Naar boven

74 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Criminologie Professioneel werken met gedetineerden vraagt om inzicht in de achtergrond! Alle executieve diensten. Het volgen van deze dag levert u het volgende op: - u hebt meer inzicht in de achterliggende motieven van een delict; - u leert bepaald delictgedrag beter te begrijpen; - u kunt met een gedetineerde het delictgedrag beter bespreekbaar maken; - u hebt meer kennis over de relatie delict en persoonlijke factoren die tot het delict hebben geleid. De training kent de volgende opbouw: - Er worden theoretische modellen behandeld die met voorbeelden worden uitgewerkt. - Met deze theorie gaat u vervolgens in de training aan de slag om praktijksituaties te analyseren. - Het is belangrijk om te weten dat de cursus criminologie zich vooral richt op de sociaalwetenschappelijke kant van de criminaliteit. Tevens wordt er aandacht besteed aan het drugsbeleid, sociale controle, georganiseerde misdaad en criminaliteit in de grote steden. 1 dag 259,- per deelnemer Aanbod Naar boven

75 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Culturele en etnische diversiteit In uw werk hebt u te maken met culturele en etnische diversiteit. Voor effectieve communicatie is begrip van deze diversiteit en uw eigen stijl daarin van groot belang. Alle medewerkers in justitiële inrichtingen. Deze training biedt u: - inzicht in migratie en integratieprocessen; - kennis over etnisch-culturele kenmerken; - inzicht in cultuurgebonden gewoonten en communicatiestijlen. U vergroot uw culturele sensitiviteit en leert omgaan met culturele verschillen. Tijdens de training wordt ingegaan op het begrip cultuur, maakt u kennis met de verschillende culturele achtergronden en leert u als professional hiermee om te gaan. Er wordt onder andere gebruik gemaakt van casuïstiek, onderwijsleergesprek en open discussievormen. In overleg met de opdrachtgever vanaf 1 dagdeel. Overige informatie Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Meer informatie Aanbod Naar boven

76 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Dagprogramma beveiliging en toezicht op maat (DBT) Met deze computer based training (cbt) wordt u uitgelegd wat het thema Dagprogramma, beveiliging en toezicht op maat (DBT) betekent en hoe u hier in de dagelijkse praktijk invulling aan geeft. De cbt maakt u op een praktische manier wegwijs in de rapportagesystematiek van DBT. Alle medewerkers die in een penitentiaire inrichting werkzaam zijn binnen het gedetineerdenonderwijs: als mentor, medewerker arbeid, sportinstructeur of als trainer KvV. Na het doorlopen van de cbt DBT: - hebt u kennis van het programma DBT; - kunt een weloverwogen rapportage maken die gestoeld is op de DBT onderleggers; - kunt u onderbouwen hoe u de rapportage hebt opgesteld; - krijgt u antwoord op vragen die nu nog onduidelijk zijn; - kunt u uw kennis met betrekking tot rapporteren binnen DBT checken. Nieuwe medewerker of nieuw met dit onderwerp? Doorloop dan deze cursus in zijn geheel in de volgorde zoals deze is opgebouwd. Het hoofdstuk Wie Wat en Waar DBT geeft informatie over wat DBT is en waarvoor het bedoeld is. Het geeft meer achtergrond- en procesinformatie, ook over de omgeving waarin DBT zich bevindt. De cbt laat u, aan de hand van casuïstiek, op duidelijke wijze zien hoe de rapportage binnen DBT behoort te verlopen. De cbt laat u kennis maken met de onderliggende instrumenten die nodig zijn om tot kwalitatieve hoogwaardige rapportages te komen. In het hoofdstuk Hoe vul ik de rapportage in van krijgt u per discipline gedemonstreerd hoe u de landelijke rapportage invult met behulp van Tulp Selectie. U volgt de cursus wanneer en waar dit u het best uitkomt. De duur is afhankelijk van de individuele behoefte. Deze training wordt gratis aangeboden door het Opleidingsinstituut DJI. Aanbod Naar boven

77 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Overige informatie U kunt inloggen via de link CBT DBT. Deze is te vinden op de site van het Opleidingsinstituut Aanbod Naar boven

78 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Effectieve communicatie U communiceert met diverse mensen uit verschillende culturen en met uiteenlopende doelen: gedetineerden kalmeren, collega s motiveren, overleggen met leidinggevenden. Met effectieve communicatie bereikt u meer in minder tijd. (Aankomend) senior medewerkers. U vergroot uw contactvaardigheid, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, zelfvertrouwen in communicatie en krijgt meer inzicht in de ongeschreven regels van een succesvolle (multiculturele) communicatie. U voert onderwijsleergesprekken en oefent met behulp van rollenspellen. De training sluit aan bij de door u reeds gevolgde trainingen op het gebied van MoBe. De training gaat verder in op de volgende vragen: - Wat maakt uw (non-verbale) communicatie effectief? - Hoe communiceert u met uw leidinggevende of degene die u leiding geeft? - Hoe presenteert u zich in groepen? - Hoe stelt u grenzen in de communicatie? - Welke stijlen van communiceren hanteert u? SREC y Nieuwegein 23 september dag 342,- per deelnemer per deelnemer Overige informatie Deze training is uit te breiden met 2 dagdelen interculturele sensitiviteit, met speciale aandacht voor (de achtergronden van) diverse cultuurgebonden communicatiestijlen. Aanbod Naar boven

79 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Forensische psychiatrie Modulair cursuspakket De forensische psychiatrie is voortdurend in beweging. Het is essentieel u te blijven ontwikkelen op dit vakgebied. Sociotherapeuten die in een forensisch psychiatrische instelling werken. Afhankelijk van uw achtergrond kunt u verschillende modules volgen. Voor nieuwe medewerkers binnen DJI zijn modules ontwikkeld die de context van behandelen binnen DJI schetsen en ingaan op zaken als veiligheidsaspecten en wettelijke kaders. Dit is een cursuspakket aansluitend op MBO-PBSD-Z. Na deze cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg, behandeling en begeleiding van patiënten zelfstandig vorm te geven. U kunt de begeleiding en bijsturing van hun gedrag methodisch vormgeven en daarbij rekening houden met pathologie, (delict)gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden van de patiënten. Dit alles binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als sociotherapeut en in samenwerking met alle betrokken disciplines. U besteedt aandacht aan kennis-, vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken in een forensisch-psychiatrische setting. Er is aandacht voor psychopathologie (waaronder psychose, stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsstoornissen, verstandelijke beperking, autisme en licht verstandelijk beperkten (LVB), dubbele diagnose, medicijnwerking en medicijnverstrekking, infectieziekten, transculturele psychiatrie, behandelingsmethodieken, probleemgestuurde verslaglegging, integriteit, werken binnen wettelijke kaders en werken binnen een therapeutisch milieu. Daarnaast kunt u ook inschrijven op de modules zedendelinquentie, terugvalpreventie en werken met delictscenario s. Aan bod komen communicatieve vaardigheden (waaronder motiverende gespreksvoering) en de invloed die het werken met ernstig gestoorde mensen kan hebben op medewerkers en teams. Bij elke module schrijft u een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. In het eindgesprek, waarbij aanwezig de cursist, de leidinggevende en de trainer, wordt een koppeling gemaakt tussen de cursus en de beroepspraktijk. In overleg Overige informatie Na afronding van de opleiding ontvangt u een certificaat of bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

80 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Aanbod Naar boven

81 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Individuele coaching/ coaching on the job Kijken naar uzelf vanaf enige afstand. Alle functiegroepen. U hebt een haalbaar doel gerealiseerd in termen van resultaat voor de organisatie en in persoonlijk functioneren. De coaching start met het formuleren van de gewenste uitkomsten. De betrokkene zelf, maar ook zijn direct leidinggevende en de coach leveren hieraan bijdragen. Bij coaching on the job kan de coach aanwezig zijn bij het uitvoeren van werkzaamheden (denk aan het maken van resultaatafspraken met medewerkers) om u direct feedback te geven op uw gedrag en vanuit dat gegeven de coachvraag helderder te stellen. Onderdeel van coaching is het maken van een haalbaar geformuleerd persoonlijk actieplan. Tussen de tweede bijeenkomst en de laatste evaluatie wordt hiermee gewerkt. Het effect zal zijn dat de aangeboden veranderingen en verbeteringen langer beklijven en integraal onderdeel worden van de persoonlijkheid., 6 tot 8 gesprekken. Aanbod Naar boven

82 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Klachtafhandeling informele aanpak Elke gedetineerde heeft het recht op klagen. Sommige gedetineerden maken meer dan gretig gebruik van dit recht. Elke formele klacht kost tijd, energie en geld. In deze training krijgt u handvatten om formele klachten om te buigen tot informele behandeling van de klacht. Afdelingshoofden, senior PIW ers, mentoren en juridisch medewerkers. Na deze training kunt u in uw professionele relatie met de gedetineerde wegen vinden om formele klachten om te buigen en op deze wijze irritatie te verminderen. Tijdens deze praktische en interactieve training wordt onder andere ingegaan op de volgende thema s: - traject formele klachten - interventiemomenten - wijzen van interveniëren - afspraken m.b.t. werkproces - relatie tot MGW en motiverende bejegening - gesprekstechnieken. De duur van deze training is 1 dag. Dagdeel 1: theorie. Dagdeel 2: oefenen in simulaties met acteur. Aanbod Naar boven

83 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Klantgericht werken aan de balie of telefoon Als medewerker met balie- en telefoontaken in een inrichting of bij een dienst zoals P-Direkt, het SSC of anders, bent u het visitekaartje van de inrichting, dienst of zelfs afdeling. Zowel interne klanten (collega s) als externe klanten letten niet alleen op de inhoud van uw boodschap maar ook op de vorm. Beveiligers, receptionisten, baliemedewerkers, telefonisten. De training levert u de volgende resultaten op: - u bent in staat om met behoud van uw eigenheid klantgericht(er) te werken; - u kunt makkelijk(er) omgaan met lastige klanten; - u bent bekend met telefoonetiquette; - u bent vaardig in klachtenafhandeling. In overleg met de opdrachtgever wordt een training op maat gemaakt, waarin zowel aandacht voor de benodigde vaardigheden is als aandacht voor de houdingsaspecten. Hierbij zal met uw eigen casuïstiek worden geoefend. In de training kunnen de volgende onderwerpen behandeld worden: - wat is uw persoonlijke stijl van communiceren? - uw persoonlijke stijl en klantgerichtheid; - telefoonetiquette en telefonische communicatie; - omgaan met lastige klanten; - klachtenbehandeling. In de training wordt aangesloten bij motiverende bejegening. Afhankelijk van de leervraag: vanaf 2 dagdelen. Aanbod Naar boven

84 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Aanbod Naar boven

85 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Licht verstandelijk beperkten in detentie (LVB) Uit onderzoek blijkt dat een grote groep gedetineerden kampt met een licht verstandelijke beperking. In uw werk omgaan met deze gedetineerden vraagt specifieke kennis. In de e-learningmodule LVB wordt u deze kennis geboden. PIW ers en ZBIW ers. Na het volgen van deze module hebt u de kennis om op een constructieve manier om te gaan met licht verstandelijk beperkte gedetineerden. U leert omgaan met de typische kenmerken van een licht verstandelijke beperking, zoals: - overschat worden; - moeite om voor zichzelf op te komen; - moeite met abstracte taal zoals in spreekwoorden en abstracte situaties; - niet begrijpen van (afdelings)regels; - grotere kans op psychische problemen en sociaal isolement; - moeite met het uiten van gevoelens. U leert wat ervoor nodig is deze doelgroep zodanig te bejegenen dat verdere psychische en sociale schade door detentie uitblijft of tot een minimum wordt beperkt. U volgt de cursus wanneer en waar dit u het best uitkomt. Het volledig doorlopen van de cursus vergt tussen de 18 en 24 studiebelastingsuren. Overige informatie - Bij deze module wordt u gratis leren online leren aangeboden. - In de loop van 2014 zullen verschillende varianten van deze module worden ontwikkeld. Er zal naast een kortere versie ook een module worden aangeboden waarbij e-learning een aanvulling is op de klassikale les (blended learning). Aanbod Naar boven

86 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Aanbod Naar boven

87 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Medewerker Extra Zorg Voorziening (EZV) Modulair cursuspakket Welke extra zorg heeft de justitiabele nodig, zonder dat hij in een PPC hoeft te worden geplaatst. (Medior- en senior) PIW ers die werken binnen de afdeling Extra Zorg Voorziening van een inrichting. Hier komt u in aanraking met ingeslotenen die wel extra zorg nodig hebben maar niet in eerste instantie doorverwezen worden naar een PPC. Na deze cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg en begeleiding in een EZV zelfstandig vorm te kunnen geven. Daarbij houdt u rekening met pathologie, (delict)gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden. Dit alles binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als PIW er en in samenwerking met alle betrokken disciplines. U besteedt aandacht aan kennis-, vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken binnen een EZV. Er is aandacht voor psychopathologie, met als extra aandachtspunten zedendelinquentie en verstandelijke beperkingen, dubbele diagnose, verslaving, groepsdynamica en medicijnwerking. Naast de kennis zal er in deze cursus ook uitgebreid stilgestaan worden bij de houdingsaspecten die belangrijk zijn om met deze personen te kunnen werken. U schrijft een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. Alle verslagen komen in een persoonlijk portfolio. De cursus wordt afgesloten met een beoordeling door uw begeleider. In overleg Overige informatie - Na afronding van de opleiding ontvangt u een certificaat of bewijs van deelname. - De toetsing bestaat uit een of meerdere opdrachten. Aanbod Naar boven

88 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Meerpersoons celgebruik (MPC) Een belangrijke maatregel die voortvloeit uit het Masterplan is dat er op grote schaal gebruik gemaakt gaat worden van meerpersoons celgebruik. Ook bij een dubbele celbezetting is het belangrijk veilig en met oog voor detail te werken. PIW ers, DTH ers. Deze training levert u het volgende op: - u bent zich bewust van de impact van twee justitiabelen op 1 cel op uw eigen handelen; - u bent in staat te werken conform de regels en procedures; - u leert oog te hebben voor de onderlinge verhoudingen op cel; - u bent in staat om te bemiddelen in geval van onenigheid. In deze training wordt aan de volgende zaken aandacht besteed: - toelichting op bestaande regels en procedures; - informatie met betrekking tot zorg en contra-indicaties; - aanspreken van justitiabelen op onderlinge samenwerking; - omgaan met weerstand en verzet. 1 dag 327,- per deelnemer Overige informatie - Dagdeel 1: theorie. - Dagdeel 2: simulaties met 2 acteurs in een oefenruimte met cellen. Aanbod Naar boven

89 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Mentorschap gedetineerde De mentor vervult een belangrijke rol in de moderne opvatting van gedetineerdenbegeleiding. Inrichtingswerkers. Na de training hebt u een helder zicht op de taken die u als mentor zijn toebedeeld. Hiermee kunt u uw gedetineerde plan- en doelmatig begeleiden en kunt u motiverende technieken toepassen. U hebt geoefend met meerdere stijlen van omgaan met verschillende justitiabelen en hebt diverse handvatten om doelmatig te handelen bij praktische vragen. De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe vertaalt u het D&R-plan naar de dagelijkse praktijk? - Hoe voert u motiverende mentorgesprekken? - Hoe rapporteert u over de mentorgesprekken? - Hoe en waarom bouwt u een dossier op? - Rapportage vanuit mentorschap. - Hoe vult u uw rol in t.a.v. MDO? 1 dag trainen en 2 intervisiebijeenkomsten (op maat aangeboden). Aanbod Naar boven

90 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Motiverende bejegening (MoBe) Vakmanschap is Meesterschap! Leren datgene te doen in de bejegening wat motiverend werkt. Basis is samenwerken, respect en gebruik van taal. Alle functiegroepen die contact hebben met gedetineerden. - Deelnemer is zich bewust van zijn inbreng in de communicatie. - Deelnemer is in staat een motiverende beroepshouding in te zetten. - Deelnemer heeft kennis van het stimuleren van gedragsverandering. - Deelnemer heeft een breder scala aan motiverende gesprekstechnieken tot zijn beschikking. - Deelnemer kan effectiever omgaan met weerstand. De training behandelt specifiek de volgende onderdelen: - Welke attitude heeft het meeste effect bij motiveren? - Welke gesprekstechnieken kunt u daartoe inzetten? - Hoe kunt u verandering blijvend stimuleren? - Motiveren in een DJI-omgeving. De training bestaat uit 3 dagen waarin korte theoretische concepten worden afgewisseld met werkvormen en oefeningen, waardoor het concept gedurende de training steeds meer eigen wordt gemaakt. In de tussenliggende periode wordt er gericht geoefend met in de training gekozen leerdoelen. MOBE y Nieuwegein 3, 10 februari en 3 maart 2014 MOBE y Den Haag 2, 9 en 30 oktober dagen met een interval van een week. 532,- per deelnemer Overige informatie - De studiebelasting bedraagt oefening tijdens werktijd. - Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. - De toetsing bestaat uit een reflectieverslag en 100% aanwezigheid. Aanbod Naar boven

91 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Aanbod Naar boven

92 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Motiverende bejegening (MoBe) Opfrisdag Motiverende bejegening heeft bewezen te werken. Een betere vakman: beter meesterschap. Alle functiegroepen. De opfristraining levert u het volgende op: - u kunt na afloop weer helder verantwoorden wat MoBe is; - u bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen in de methodiek; - u hebt geoefend met uw eigen leer- en ontwikkelpunten; - u bent nog beter in staat MoBe toe te passen. De training zal bestaan uit korte theoretische inleidingen, gekoppeld aan praktische werkvormen. Het is belangrijk dat er veel wordt geoefend, zodat patronen meer eigen worden. Vaste onderdelen zijn: - heldere opfris van eerdere genoten training; - praktisch oefenen met behulp van casuïstiek; - de 4 processen van MoBe. 1 dag 259,- per deelnemer Overige informatie U dient een driedaagse basistraining MoBe gevolgd te hebben. Aanbod Naar boven

93 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Motiverende gespreksvoering Vergroot uw effectiviteit in het in beweging krijgen van de ander. Inrichtingswerkers, zorgprofessionals, operationeel managers, forensisch therapeutisch medewerkers, sociaal-maatschappelijk werkers. Via meetinstrumenten is getoetst waar uw aandachtspunten liggen ter verbetering van uw gespreksvaardigheden. U hebt uw vaardigheden vergroot en uitgebreid. U maakt nader kennis met het achterliggende gedachtegoed van MoBe. Het is een actieve training waarin, door middel van praktijkoefeningen en korte theoretische inleidingen, een leerroute wordt uitgezet. Vaste onderdelen zijn: - Nieuwe ontwikkelingen in motiverende gespreksvoering. - Waarin onderscheidt zich motiverende gespreksvoering van motiverende bejegening? - Hoe en waarom past u de communicatieve vaardigheden toe in de dagelijkse praktijk? - Verandertaal en commitmenttaal: wat is het en hoe roep je het op? - Drie stijlen combineren met motiverende gespreksvoering. - Hoe combineert u motiverende gespreksvoering met uw praktische taken? MGV y Nieuwegein 4, 11 en 18 maart 2014 MGV y Den Haag 1, 8 en 15 december dagen met een interval van 1 week. 527,- per deelnemer Overige informatie Na afloop van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

94 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Persoonlijke effectiviteit Hebt u wel eens het gevoel dat u niet helemaal het beste uit uzelf haalt en uw mogelijkheden niet optimaal benut? Uw omgeving stelt steeds hogere eisen: u moet niet alleen meer doen in minder tijd, maar ook goede resultaten behalen in minder tijd. Hoe zorgt u ervoor dat u alle ballen in de lucht houdt? Hoe gaat u met lastige situaties om? Alle medewerkers en leidinggevenden die meer zelf aan het roer willen staan van hun persoonlijk functioneren. Na de training Persoonlijke effectiviteit: - hebt u meer inzicht in uw kwaliteiten en valkuilen en weet u uw kwaliteiten effectief in te zetten; - hebt u ervaren hoe u op anderen overkomt; - hebt u meer inzicht in hoe uw binnenwereld uw gedrag beïnvloedt; - kunt u zich meer richten op het behalen van de juiste resultaten; - hebt u een start gemaakt met een persoonlijk plan van aanpak. De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe ziet u uzelf en hoe zien anderen u? - Wat zijn uw eigen kwaliteiten en valkuilen? - Wat heeft zelfreflectie te maken met persoonlijke effectiviteit? - Hoe weet u of uw gedrag effectief is? - Hoe komen uw talenten meer tot bloei en kunt u met meer gemak uw doelen halen? SRPE y Nieuwegein 8 september dag 213,- per deelnemer Aanbod Naar boven

95 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Portfolio maken Helaas heeft het Masterplan DJI personele consequenties. Naar verwachting zal de formatie van DJI dalen met 2000 fte. Er wordt maximaal ingezet op het begeleiden van werk naar werk en er is een selectieve vacaturestop. Hoe kunt u zich goed voorbereiden hierop? Alle DJI medewerkers. Na de workshop kunt u zelfstandig aan de slag met het maken van uw portfolio. In deze workshop leert u wat een portfolio is, wat er allemaal in hoort en waar u aan informatie kunt komen. Daarnaast proberen we u te inspireren met enkele praktische en speelse oefeningen om meer over uzelf te weten te komen. U wordt uitgedaagd om naar uzelf te kijken en een portfolio op te stellen. Er wordt ook ondersteuning geboden daar waar u het lastig vindt om op deze manier naar uzelf te kijken en erover te schrijven. 1 dagdeel 117,- per deelnemer Aanbod Naar boven

96 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Rapporteren/ schriftelijke communicatie DBT Rapporteren is een belangrijk onderdeel van uw dagelijkse werk. In de rapportages laat u duidelijk zien op welke wijze u observeert en handelt en hoe u dit vertaalt naar het D&R-plan. PIW ers, arbeidsmedewerkers, ILO ers, leraren en trainers KVV. Na het volgen van de training: - hebt u duidelijk begrip van DBT; - kunt u werken met de onderleggers van DBT; - kunt u zorgvuldig afwegingen maken bij toekennen van kleuren (DBT); - bent u in staat praktijk te vertalen naar taal; - kunt u werken met de digitale rapportage formats. Als voorbereiding wordt een cbt (computer based training) aangeboden. Deze geeft informatie over DBT, de onderleggers en de digitale structuur. In de training wordt gepraktiseerd. Met behulp van casuïstiek wordt de systematiek van DBT geoefend en eigen gemaakt en leert u tevens op de juiste wijze gedrag te vertalen naar tekst. Deze tekst hebt u nodig om binnen de DBT-rapportage uw keuze van kleur te verantwoorden (groen-oranje-rood). RAPP y Nieuwegein 8 en 22 mei 2014 Eendaagse training gericht op DBT (kan uitgebreid worden naar een tweedaagse training al naar gelang het niveau van insteek). 259,- per deelnemer Overige informatie - Trainingen worden per functiegroep georganiseerd. - Na intakegesprek en teamanalyse volgt een programma op maat. Aanbod Naar boven

97 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Aanbod Naar boven

98 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Sterk seniorschap Met uw kennis en ervaring bent u een onmisbare schakel in de afdelingsketting. Hebt u voldoende gereedschap om deze rol optimaal te vervullen? Senior executieven (bijvoorbeeld senior PIW er, senior ZBIW er). Na afloop van het traject bent u als senior medewerker in staat om kleine projecten, taken en opdrachten zelfstandig namens het middenkader uit te voeren. U kunt uw kennis en vaardigheden effectief overdragen op collega s. De training gaat in op de volgende zaken: - gedelegeerde taken uitvoeren: het zelfstandig uitvoeren van kleine projecten, taken en opdrachten voor het middenkader; - de verschillende rollen en posities die u als senior medewerker inneemt; - welke concrete afspraken kunt u nu maken? In overleg wordt bepaald wat de specifieke ontwikkelpunten zijn. Op basis hiervan wordt de precieze inhoud van de training vastgesteld. Er kan een keuze gemaakt worden uit: - vaardigheidstraining; - coaching on the job; - begeleide intervisie; - korte coaching van het middenkader; - samenwerking tussen senior medewerker en afdelingshoofd. In overleg Overige informatie Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname aan de module Sterk seniorschap, gespecificeerd naar de inhoud van de training. Aanbod Naar boven

99 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Aanbod Naar boven

100 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Nieuw in 2014 Stoornis en delict Wat is de relatie tussen stoornis, delict en gedrag in detentie? PIW ers, verpleegkundigen. Deze cursus levert u het volgende op: - u krijgt zicht op nut en noodzaak van gedrag justitiabelen; - u krijgt handvatten hoe en wat kunt u communiceren met justitiabelen; - u krijgt informatie over ontwikkeling van afwijkend gedrag in relatie tot delictgedrag. Vaak is het niet duidelijk of een ingeslotene een psychische stoornis heeft of dat hij delictgedrag vertoont. In deze cursus wordt er vooral aandacht gegeven aan praktische vaardigheden om een goed beeld te krijgen van de ingeslotene. Er wordt een koppeling gemaakt met MoBe. 1 dag 259,- per deelnemer Aanbod Naar boven

101 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Verpleegkundigen Gecertificeerd modulair cursuspakket Als verpleegkundige biedt u de juiste zorg en dat is maatwerk! Verpleegkundigen werkzaam in justitiële inrichtingen (kwalificatieniveau 4). De te behalen resultaten worden in onderling overleg vastgesteld. Dit gebeurt naar aanleiding van een intakegesprek. Samen met de leidinggevende wordt een maatwerkproduct samengesteld en afhankelijk van de inhoud worden concrete eindresultaten geformuleerd. De volgende modules kunnen al naar gelang de wensen aangepast worden qua tijd en inhoud: - gezondheidsvoorlichting en preventie 2 dagen - motivational interviewing/ counseling 3 dagen - infectieziekten 1 dagdeel - bijzondere groepen (verslaving en psychopathologie=maatwerk) maatwerk - delictgedrag in relatie tot medische zorg 1 dag - rapporteren 1 dag - intercultureel werken 1 dag - omgaan met weerstand en agressie 2 dagen - integriteit: werken in een PI 1 dag - opstellen verpleegplannen maatwerk - kwaliteit van zorg 1 dag - intervisie/ coaching maatwerk Voorafgaand aan de trainingen wordt een schriftelijke inventarisatie van leervragen gemaakt. De uitkomsten hiervan worden verwerkt in de trainingsopzet. Er kan worden afgesloten met een ontwikkeladvies als de deelnemer hier behoefte aan heeft. De trainingen laten u op afwisselende wijze kennis maken met een verdieping van het door u gekozen trainingsonderwerp. De trainingen dragen bij aan onderhoud van uw vakbekwaamheid. Aanbod Naar boven

102 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Overige informatie Alle modules/ trainingen worden geaccrediteerd aangeboden. Aanbod Naar boven

103 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Zorg en behandel inrichtingswerker (ZBIW er) Modulair cursuspakket Het werken met justitiabelen met psychiatrische problemen vraagt veel van de medewerker. Het is belangrijk uw rugzak te blijven vullen met relevante vaardigheden en inzicht. Medewerkers op medior- en seniorniveau die intensief werken met personen met psychiatrische problemen. Bijvoorbeeld ZBIW ers die werken in zorgcentra en Penitentiaire Psychiatrische Centra (PPC). Dit is een cursuspakket aansluitend op MBO-PBSD-Z. Na deze cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg en begeleiding in een forensische setting zelfstandig en methodisch vorm te geven. Daarbij houdt u rekening met pathologie, (delict) gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden van de patiënten. Dit alles binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als ZBIW er en in samenwerking met alle betrokken disciplines. Door motiverende bejegening toe te passen in uw dagelijkse werk, onderzoekt u de motivatie en versterkt en stimuleert u gedragsverandering. U besteedt aandacht aan kennis-, vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken binnen een forensisch-psychiatrische setting. Er is aandacht voor psychopathologie, methodisch werken, integriteit, werken binnen wettelijke kaders, een therapeutisch milieu, motiverende bejegening, dubbele diagnose, verslaving en medicijnwerking en medicijnverstrekking. Ook komen communicatieve vaardigheden uitgebreid aan bod, evenals de invloed die het werken met ernstig gestoorde mensen kan hebben op medewerkers en teams. In deze cursus schrijft u een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. De cursus wordt afgesloten met een beoordeling door uw opleider en uw eigen afdelingshoofd. In het eindgesprek, waarbij aanwezig de cursist, de leidinggevende en de trainer, wordt een koppeling gemaakt tussen opleiding en praktijk. In overleg wordt afhankelijk van vooropleiding, competenties en leerdoelen de inhoud en duur van het traject op maat vastgesteld. Aanbod Naar boven

104 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Overige informatie - Na afronding van de cursus ontvangt u een certificaat of bewijs van deelname. - De toetsing bestaat uit één of meerdere opdrachten. Aanbod Naar boven

105 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Zorg Maatwerk Het zorgpalet dat DJI biedt is enorm breed. Ook in een regulier regime krijgt u met verschillende aspecten hiervan te maken. Executieve medewerkers die niet direct werken binnen een zorgkader. Vanuit uw functie is er dagelijks contact met justitiabelen die afwijkend gedrag vertonen. Het maatwerk stelt u in de gelegenheid accenten te leggen op eigen vraagstukken en begeleidingsstrategieën. Door opgedane kennis en vaardigheden bent u in staat adequaat te signaleren, reageren en samen te werken met de justitiabele/ patiënt en de betrokken disciplines. U besteedt aandacht aan kennis-, vaardigheids- en houdingsaspecten die gekoppeld zijn aan het door u gekozen maatwerktraject. Voorbeelden van maatwerk zijn omgang met en kennis over: - zedendelinquenten - licht verstandelijk beperkten - verslaving en verslavingsgedrag - dubbele diagnose - As-1 en As-2 stoornissen - autisme en aanverwante stoornissen - depressie/ lijdensdruk - medicatie - methodisch werken - milieutherapeutisch werken - werken in gedwongen kader: wat doet dat met de individuele medewerker en/of het team. De exacte inhoud wordt in overleg bepaald afhankelijk van de geconstateerde opleidingsbehoefte of -noodzaak. In overleg, per module te bepalen. Overige informatie Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

106 Zorg, begeleiding en communicatie Medewerker Aanbod Naar boven

107 Zorg, begeleiding en communicatie Leidinggevende Middenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden Als middenkaderlid bent u de spil in de organisatie. U bent zich ervan bewust dat u, om effectief te zijn, uw eigen rol in de relatie met anderen vorm en richting moet geven. U stuurt op vakmanschap. Op basis van uw afdelingsjaarplan behaalt u uw resultaten. Ervaren leidinggevenden en leidinggevenden die de middenkaderopleiding voor startende leidinggevenden hebben gevolgd. Na het volgen van deze middenkaderopleiding hebt u uw vakmanschap als operationeel manager optimaal aangescherpt (leiding geven aan en verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel). De resultaatgebieden van een operationeel manager en de bijbehorende gedragsindicatoren zijn het uitgangspunt van deze opleiding. De middenkaderopleiding start met een intakegesprek met u en uw leidinggevende. Tijdens dit gesprek bespreken we welke visie u hebt op de doelen en richting van uzelf en uw team. Dit wordt vertaald naar de specifieke doelen die u wilt bereiken met de opleiding. We nemen uw ervaring als uitgangspunt bij het bespreken van alle thema s waar u als ervaren leidinggevende mee te maken hebt. U hebt als middenkader grote invloed op de doorvertaling van het specifieke DJI-beleid. De besturingselementen en regelgeving binnen DJI en de toepassing daarvan vormen daarom een belangrijk onderdeel van deze opleiding. Daarnaast wordt gekeken hoe u uw gedrag als leidinggevende nog effectiever en efficiënter kunt inzetten. De hele opleiding is gericht op een concrete aanpak. Naast theorie en cases toetst u alle leerstof aan concrete opdrachten op uw eigen werkplek. U verdiept uw kennis op een praktijkgerichte wijze. In cases zet u uw eigen praktijkervaring/ vaardigheden en die van andere deelnemers in om samen met hen tot een analyse en oplossing te komen. U houdt tijdens de opleiding een reflectieverslag bij dat de basis vormt voor uw eigen persoonlijk ontwikkelplan (POP). In de maanden na het vijfde blok werkt u aan de uitvoering van dit ontwikkelplan. Op de terugkomdag reflecteert u op de uitvoering van uw POP. MKOE y centraal NL start 14 april blokken van 2,5 dag (avonddeel op elke eerste dag van een blok) ,- per deelnemer, exclusief accommodatie en arrangement. Aanbod Naar boven

108 Zorg, begeleiding en communicatie Leidinggevende Overige informatie: kunnen wij u (incompany) een verkort aanbod doen. Ook is het mogelijk om, in overleg, losse onderdelen van deze opleiding te volgen. Aanbod Naar boven

109 Zorg, begeleiding en communicatie Leidinggevende Multi Disciplinair Overleg (MDO) Het MDO is een orgaan waarin vertegenwoordigers van verschillende functiegroepen onder leiding van een afdelingshoofd (de voorzitter) bijeenkomen. Het doel van het MDO is de afstemming over het detentietraject van de gedetineerden te verbeteren en te komen tot heldere besluitvorming. Afdelingshoofden in hun rol van voorzitter van het MDO. U leert tijdens de training hoe het MDO effectief wordt voorgezeten. U bent in staat uw rol als voorzitter kwalitatief en inhoudelijk in te vullen. U kunt verantwoording afleggen over uw rol als voorzitter en de daaruit voortvloeiende keuzes. Dit uit zich in inhoudelijke invulling geven aan het D&R-plan en goed onderbouwde adviezen aan de VC. De training gaat in op de volgende onderwerpen: - faciliteren van het MDO; - rol als voorzitter; - sturen op kwaliteit; - samenwerken met verschillende interne en externe functiegroepen; - recht en regelgeving; - opstellen van degelijke adviezen ten behoeve van VC of D&R-plan; - samenhang van de verschillende projecten binnen MGW; - dilemma s die u tegen kunt komen binnen het MDO. Binnen de training komen deze thema s door onderwijsleergesprekken en actieve werkvormen aan de orde. Aan het einde van de tweedaagse bijeenkomst wordt er een 360-graden feedback voor iedere deelnemer gemaakt. Hieruit kunt u ontwikkelpunten meenemen. De training wordt vier weken na de tweedaagse bijeenkomst afgesloten, door middel van een zelfanalyse ten aanzien van uw voorzittersrol. Hiertoe wordt u een handzaam en praktisch instrument aangereikt. 2 dagen Aanbod Naar boven

110 Zorg, begeleiding en communicatie Leidinggevende Aanbod Naar boven

111 Zorg, begeleiding en communicatie Leidinggevende Nieuw in 2014 Sturen op vakmanschap DJI wil zich binnen de Rijksoverheid en in de samenleving niet alleen positioneren als uitvoeringsdienst van vrijheidsstraffen, maar vooral als expert op het gebied van detentie. Vanuit het programma Modernisering Gevangeniswezen is geformuleerd op welke wijze wij invulling geven aan een stimulerend detentieklimaat, dat gedetineerden ertoe beweegt te werken aan gedragsverandering. Bepalend hierin is de manier waarop personeel reageert op gedrag van gedetineerden. Dit vraagt dus om vakkundige en gemotiveerde medewerkers en leidinggevenden. Zij zijn de belangrijkste sleutel tot succes in de uitdagingen waar DJI voor staat. Leidinggevenden. U hebt geleerd hoe u zo effectief mogelijk kunt sturen op vakbekwame handelingen van uw medewerkers (vakmanschap). U hebt geleerd hoe u een klimaat kunt creëren waarbij u met uw medewerkers in gesprek kunt gaan over lastige keuzes die de medewerker moet maken (waar het vakmanschap van de medewerker uit blijkt). Deze training richt zich op het verder ontwikkelen van uw leidinggevende vaardigheden. Aan de orde komt enerzijds hoe u uw medewerkers kunt sturen op hun vakbekwame handelingen (doen wat gedaan moet worden) en anderzijds hoe u als leidinggevende een zodanig klimaat kunt scheppen dat uw medewerkers onderling en met u lastige kwesties in het werk bespreekbaar kunnen maken (het goede doen). Na de tweede dag maakt u voor uzelf een reflectieverslag, waarin u de kennis en vaardigheden van de training integreert met hoe u nu leiding geeft. Dit reflectieverslag is input voor een eigen persoonlijk ontwikkelplan (POP). Op dag drie zal aan deze POP verder invulling worden gegeven. U gaat dan met de andere deelnemers van de training aan de slag hoe u dit kunt vertalen naar uw eigen praktijk. 3 dagen, waarvan de eerste twee aaneengesloten en de derde dag na 3 weken. 669,- per deelnemer Overige informatie is het mogelijk om na de training individuele coaching te krijgen ter ondersteuning van uw persoonlijke ontwikkelplan. Aanbod Naar boven

112 Zorg, begeleiding en communicatie Leidinggevende Aanbod Naar boven

113 Zorg, begeleiding en communicatie Leidinggevende Team ontwikkelplan (TOP) Hoe haal ik het optimale rendement uit mijn team? Alle leidinggevenden binnen DJI. Na het volgen van de training: - kunt u samen met uw team een TOP opstellen; - kunt u vanuit uw rol als leidinggevende het team inspireren om tot kwaliteit te komen; - kunt u werken met het onderliggende werkboek, waarin diverse werkvormen worden aangeboden bij het maken van het TOP; - kunt u het TOP inbedden in uw teamaansturing; - bent u in staat verantwoordelijkheden en afspraken op teamniveau te borgen. Het team ontwikkelplan is een krachtig instrument om een zestal thema s met uw team te bespreken en te borgen. Deze training laat u kennismaken met de TOP-systematiek en bereidt u voor op het maken van een TOP met uw team. Het TOP en het onderliggende werkinstrument worden in de training met u besproken. Met behulp van actieve werkvormen in het werkinstrument oefent u met het TOP en met groepsdynamiek. Hierbij zijn eigen leerdoelen richtinggevend. De groep waarin u oefent dient als oefenkader. U kunt dit oefenkader al naar gelang uw leerwensen vormgeven. 1 dag Aanbod Naar boven

114 Zorg, begeleiding en communicatie Team Nieuw in 2014 Kleurenpaspoort Het kleurenpaspoort is door het Opleidingsinstituut ontwikkeld en is gebaseerd op de wetenschappelijke theorie van Clare Graves, een klasgenoot van Maslow. Het kleurenpaspoort wordt u aangeboden als een online vragenlijst. Alle DJI-medewerkers. Uw antwoorden worden vertaald naar een kleurenprofiel. De combinatie en intensiteit van de diverse kleuren geven een beeld van de bril waarmee u naar de wereld, uzelf, uw werk en uw omgeving kijkt. Omdat het kleurenpaspoort inzicht geeft in hoe iemand in het leven staat, zijn de mogelijke toepassingen gevarieerd. * (Persoonlijke) ontwikkeling Door inzicht in samenhang van het eigen, soms impliciete, wereldbeeld met overtuigingen, mensbeeld en verwachtingen kan (persoonlijke) groei worden bewerkstelligd. * Mobiliteit Uw kleurenpaspoort laat zien van welke werkzaamheden, werkomgeving en cultuur u energie krijgt. Met deze gegevens is een goede matching tussen functie en kandidaat te maken. * Teambuilding Elk mens heeft zijn eigen gebruiksaanwijzing. Kleurenpaspoort maakt deze gebruiksaanwijzing inzichtelijk en biedt de mogelijkheid om op een speelse en waardevrije wijze over elkaars (eigen) aardigheden in gesprek te gaan. Dit leidt tot een beter begrip en betere samenwerking. Nadat u online de test hebt ingevuld worden de resultaten door een trainer aan u geduid. Afhankelijk van uw doelstellingen kan daarna in overleg besloten worden tot individuele of groepscoaching, een sessie met betrekking ter verbetering van onderlinge communicatie of geadviseerd worden met betrekking tot vervolgstappen. In overleg te bepalen Aanbod Naar boven

115 Zorg, begeleiding en communicatie Team Aanbod Naar boven

116 Zorg, begeleiding en communicatie Team Teamontwikkeling Een team is bij uitstek een plaats waar door middel van samenwerking gewerkt wordt aan een specifieke taakstelling. Leren van en met elkaar is een complexe dynamiek. Alle teams die voor een gezamenlijke opdracht staan en die behoefte hebben aan ontwikkeling, groei of helderheid van bestaande zaken. Is afhankelijk van de bestaande teamsituatie en de gewenste doelen die worden nagestreefd. In zijn algemeenheid staan thema s als samenwerking, efficiency, veiligheid, teamcommunicatie geregeld op de agenda. Dit leidt tot verbetering van de onderlinge samenwerking. Bezig zijn met teamontwikkeling versterkt het teamgevoel. Binnen het werk vertrouwen de directe collega s elkaar meer en streven ze hetzelfde doel na. De werksfeer en prestaties zijn beter, zodat iedereen met meer of hernieuwd plezier zijn werk gaat doen. Teambuildingactiviteiten U kunt met het team een training volgen in het aanspreken van elkaar om zo de onderlinge veiligheid en samenwerking bespreekbaar te maken. Ook is het mogelijk om met het team buitenactiviteiten te doen, waarbij de samenwerking centraal staat. In samenwerking met outdoor specialisten maken wij voor u een persoonlijke invulling. Team in ontwikkeling U staat als team voor een klus. In de training denkt u na over het gezamenlijke doel, hoe u dit wilt bereiken en welke concrete afspraken u daarvoor moet maken. Na deze training is de betrokkenheid van het team vergroot en kunt u als team een gezamenlijke strategie bedenken om de klus te klaren. Teamcoaching Teamcoaching is er mede op gericht om het team te helpen versterken. Door middel van begeleide teambijeenkomsten werkt u eraan om belemmeringen bespreekbaar te maken. Ook is het van belang de krachtige elementen van het team te stimuleren en te vergroten, waardoor het team in een prettige onderlinge sfeer tot betere prestaties komt. In overleg Aanbod Naar boven

117 Zorg, begeleiding en communicatie Team Overige informatie Na intakegesprek en teamanalyse volgt een programma op maat. Aanbod Naar boven

118 Zorg, begeleiding en communicatie Team Verbal judo Een gedwongen setting leidt regelmatig tot niet gewenst gedrag. Hoe buigt u dit gedrag met woorden om? Medewerkers die te maken kunnen krijgen met lastig gedrag van justitiabelen. U wordt zich bewust van uw eigen beïnvloedingsmogelijkheden om in spanningsvolle situaties de regie te houden en weet ordeverstoringen te voorkomen door de-escalerend te communiceren. U vermijdt zoveel mogelijk het toepassen van dwang of geweld, dat ziet u namelijk als uiterste middel. U vergroot zo de veiligheid en draagt bij aan een positieve en respectvolle sfeer op de werkvloer. In deze training leert u anders te kijken naar (dreigende) conflictsituaties en om te gaan met verbale agressie. Met behulp van een herkenbaar stappenplan worden lastige praktijksituaties geanalyseerd en wordt geoefend met het genereren van vrijwillige medewerking. Verbal judo is gebaseerd op het principe van judo: gebruik de kracht van uw tegenstander om zijn gedrag positief te beïnvloeden. Dat kan als u zich niet door uw eigen emoties laat leiden, maar door de ogen van de ander naar de situatie kijkt. In overleg Overige informatie De training wordt bij voorkeur gegeven aan een voltallig team (inclusief direct leidinggevende). Aanbod Naar boven

119 Zorg, begeleiding en communicatie Bijzondere rollen Motiverende bejegening (MoBe) coaches Essentieel in de borging van motiverende bejegening. Medewerkers die als coach motiverende bejegening aan de slag willen en die de basistraining Motiverende bejegening gevolgd hebben. U bent in staat uw rol als coach motiverende bejegening in te vullen. U hebt zicht op de praktische toepasbaarheid van MoBe binnen de coaching van collega s. U kunt motiverende bejegening beter integreren in uw manier van werken met gedetineerden, medewerkers of collega s. De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe kan ik mijn rol als coach verstevigen? - Van welke instrumenten kan ik gebruik maken om de ander te motiveren in zijn veranderproces? - Hoe consistent ben ik in voorbeeldgedrag? - Wat is weerstand en hoe ga ik daarmee om? - Mentorschap en coaching. MOBEC y Den Haag 3, 10, 17 maart, 14 april, 12 mei en 16 juni 2014 MOBEC y Nieuwegein 10, 17, 24 september, 29 oktober, 19 november en 17 december trainingsdagen, gevolgd door 3 dagen voor intervisie en implementatie. Overige informatie - Toelatingseis: u dient de driedaagse MoBe-training gevolgd te hebben. - Na afloop van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

120 Zorg, begeleiding en communicatie Bijzondere rollen Nieuw in 2014 Motiverende bejegening (MoBe) coaches Opfrisdag Aanleren is belangrijk, maar borging bepaalt het succes. Nog effectiever coachen conform MoBe. MoBe coaches (zie training MoBe coaches). De opfristraining levert u het volgende op: - u kunt een heldere vertaalslag maken van MoBe naar uw rol als coach; - u bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen in de methodiek; - u hebt geoefend met uw eigen leer- en ontwikkelpunten als coach; - u bent nog beter in staat te coachen conform MoBe. De training zal bestaan uit korte theoretische inleidingen, gekoppeld aan praktische werkvormen. Het is belangrijk dat er veel wordt geoefend, zodat patronen meer eigen worden. - Heldere opfris van eerder genoten training. - Praktisch oefenen met behulp van coachvraagstukken. - De 4 processen van MoBe tijdens het coachen. - Kennismaken met actuele MoBe-werkvormen die u als coach in kunt zetten. 1 dag 259,- per deelnemer Overige informatie U dient een driedaagse coachtraining MoBe gevolgd te hebben. Aanbod Naar boven

121 Zorg, begeleiding en communicatie Bijzondere rollen Omgaan met zelfdestructiviteit (suïcide en automutilatie) De gevolgen van zelfdestructief handelen strekken vaak ver. Het is een ingrijpende gebeurtenis, die voor de betrokkenen, maar ook voor u als medewerker grote impact heeft. Afdelingshoofden, senior PIW ers, medewerkers medische dienst, verpleegkundigen en psychologen. Na het volgen van de training bent u beter toegerust om te handelen met als doel het aantal gevallen van automutilatie en suïcide te reduceren. U volgt een training van 1 dag. De ochtend staat in het teken van kennisoverdracht, wetenschappelijke onderzoeksresultaten, preventief handelen, risicoprofielen, protocollen, opvang en nazorg. De middag staat in het teken van praktijkoefening. Door simulatie met een acteur worden er praktische vaardigheden geoefend die het contact maken bevorderen, waardoor de suïcide- of automutilatiedreiging afneemt. SUIC y Den Haag 8 september en 8 december dag 244,- per deelnemer Overige informatie Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

122 Zorg, begeleiding en communicatie Bijzondere rollen Train de trainer: Kies voor verandering (KVV) Kiezen voor verandering is een groepsactiviteit voor gedetineerden. In deze training gaat de gedetineerde met behulp van medegedetineerden en de trainer aan de slag met zichzelf en zijn toekomst. De training leidt concreet tot een eigen plan van aanpak van de gedetineerde m.b.t. zijn TRA-activiteiten. Geselecteerde werknemers uit de penitentiaire inrichtingen en/of trainers van 3RO. Na het volgen van deze training: - hebt u kennis van de onderliggende methodiek Stoppen met criminaliteit; - hebt u kennis van de Reflector; - bent u in staat een helder feedbackgesprek te voeren; - bent u in staat groepsdynamisch te werken; - kunt u trainen conform de principes van motiverende gespreksvoering. De training KVV, waarin de gedetineerde zich bezint op de toekomst en terugblikt op het verleden, wordt in alle inrichtingen aangeboden. Het hoofddoel is om samen met de gedetineerde een TRA-plan (terugkeer activiteiten) op te stellen om zo gericht aan een delictvrije toekomst te werken. Het begeleiden van deze training vergt specifieke kennis en vaardigheden. De training is gebaseerd op het boek Stoppen met criminaliteit (auteur: Peter Nelissen) en is door het Opleidingsinstituut DJI omgezet in een reeks van praktische sessies. In de training worden alle trainingssessies doorlopen en door de deelnemers om beurten gepresenteerd en geëvalueerd. TTKVV y Den Haag 5, 6 en 12 maart 2014 TTKVV y Den Haag 6, 7 en 13 oktober dagen, waarvan 2 dagen aaneengesloten en de derde dag na 1-2 weken. Aanbod Naar boven

123 Integriteit Integriteit Aanbod Naar boven

124 Integriteit Medewerker Opvangtraining na integriteitsincidenten Op een veilige manier openheid creëren bij betrokkenen zorgt voor inzicht en begrip. Medewerkers die betrokken zijn geweest bij een ernstig integriteitsincident. Na de training: - hebt u meer zicht op de impact van het incident op uw eigen functioneren en het functioneren van anderen; - bent u in staat hier open over te communiceren. U weet hoe een norm te formuleren en hoe hiermee om te gaan in vergelijkbare situaties in de toekomst. - hebt u mogelijkheden aangereikt gekregen om weer verder te kunnen. U wisselt persoonlijke ervaringen uit en kunt kwijt wat u zelf het meest heeft geraakt tijdens het incident en de afhandeling daarvan. Ook is er aandacht voor de gevolgen die het incident heeft voor de samenwerking binnen het team of daarbuiten. U volgt de training met collega s die direct of indirect bij het incident betrokken zijn geweest. Aan de hand van een gespreksmodel doorloopt u met elkaar de stappen die nodig zijn om tot een normbepaling te komen hoe u nu verder kunt met elkaar. 1 dagdeel 130,- per deelnemer Aanbod Naar boven

125 Integriteit Medewerker Professionele integriteit Omgaan met beroepsrisico s Aan het werken in een justitiële inrichting zijn morele beroepsrisico s verbonden. Als medewerker moet u sterk in uw schoenen staan en de juiste keuzes maken. Professionele integriteit is nog altijd een kerncompetentie die elke DJI medewerker moet bezitten. Alle DJI-medewerkers. De training biedt handvatten om met morele dilemma s om te gaan en zelfstandig verantwoorde keuzes te maken. U leert verschillende instrumenten kennen die helpen om een constructieve bijeenkomst over gevoelige thema s te houden. Tijdens de training krijgt u de gelegenheid om uw eigen dilemmasituaties in een veilige, gestructureerde bijeenkomst te bespreken met collega s. U maakt verder kennis met verschillende groepsintervisietechnieken. 1 dag 213,- per deelnemer Overige informatie Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

126 Integriteit Leidinggevende Integriteit en het juridische kader Wat zijn mijn (on)mogelijkheden in juridische zin wanneer een medewerker zich niet houdt aan de beschreven (gedrags) code? Leidinggevenden die willen weten hoe zij dienen te handelen wanneer zich een integriteitschending heeft voorgedaan. U bent op de hoogte van het juridische kader en kunt uw handelen, in geval van integriteitschendingen, daaraan toetsen. U weet waar de diverse procedures beschreven staan en kent de grenzen waarbinnen u kunt optreden. Rechten en plichten van u en uw medewerker zijn duidelijk. U weet hoe u het beste kunt communiceren naar de betrokken partijen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en eigen casuïstiek wordt besproken hoe u aan de hand van wet- en regelgeving vaststelt welke acties u dient te ondernemen. Er volgt een overzicht van de wettelijke bepalingen die betrekking hebben op integriteitschendingen. Relevante partijen zoals het Bureau Integriteit worden belicht zodat u inzicht krijgt in het netwerk dat u kunt inschakelen. De praktijkvoorbeelden zorgen voor een concrete invulling van uw rol als leidinggevende waarbij u de ervaring opdoet hoe u het beste kunt omgaan met daarbij veel voorkomende dilemma s. 1 dag 213,- per deelnemer Overige informatie Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

127 Integriteit Leidinggevende Integriteitmanagement Een integere organisatie werkt! Directieleden en leidinggevenden die effectiever willen sturen op integer en verantwoordelijk gedrag en een open en veilig organisatieklimaat in hun inrichting actief willen bevorderen. Door het volgen van deze training krijgt u inzicht in uw integriteitsbeleid waarbij ontwikkelpunten naar voren komen. Er volgt een diagnose van de kwaliteiten en risico s van uw organisatie. Samen met uw collega s stelt u een verbeterplan op met strategieën en interventies, passend bij de meest recente inzichten rondom integriteit, om te sturen op cultuur en gedrag. U maakt daarbij gebruik van de wet- en regelgeving en bestaande beleidskaders. U bent in staat om de professionele integriteit en het morele kompas van uw medewerkers te stimuleren. U weet wat nodig is om goed te handhaven en kunt daarbij effectief reageren op integriteitincidenten. Werken aan integriteit en professionele verantwoordelijkheid betekent dat uw organisatie aandacht besteedt aan het morele leerproces en de morele handhavingspraktijk. Er vindt een intake plaats waarin met u wordt bekeken wat uw vragen zijn en wat voor uw inrichting het meest passende antwoord is. In sturen op (on)gewenst gedrag en organisatiecultuur onderscheiden we drie strategieën: beschermen, leren en normeren. We bekijken met u de balans tussen deze strategieën in uw inrichting en de effecten daarvan op het organisatieklimaat en op de medewerkers van uw team. U leert nieuwe interventies of de effectiviteit van uw interventies te verbeteren. Eigen casuïstiek en actuele praktijkvoorbeelden vormen de input van uw leerdoelen. Het aanbod aan mogelijkheden kan variëren, bijvoorbeeld: - training van direct leidinggevenden op uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken; - begeleiden van teams bij het bespreekbaar maken van (on)gewenst gedrag; - het omgaan met vermoedens, geruchten en meldingen; - het begeleiden van een team na een ernstig integriteitincident. INMA y Den Haag 23 april en 7 mei dagen met een tussenpoos van 1 maand. 589,- per deelnemer Overige informatie - Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. - In overleg met de organisatie kan de inhoud en duur van het opleidingstraject op maat worden vastgesteld en afwijken van het standaard aanbod. Aanbod Naar boven

128 Integriteit Leidinggevende Aanbod Naar boven

129 Integriteit Leidinggevende Omgaan met morele dilemma s Wat doe ik met complexe morele besluiten en integriteitdilemma s. Leidinggevenden of de leden van een team die in de praktijk met lastige kwesties te maken hebben, of een organisatie die het integriteitbeleid een stevige impuls wil geven. - U hebt een begrippenkader verworven en een methodiek geleerd die u in staat stelt bij alle voorkomende handelingen of beslissingen na te gaan wat moreel juist zou zijn. - Het versterkt de organisatie in zijn morele leerproces. - Er is een meer gemeenschappelijk beeld ontstaan van waar men als team of organisatie voor wil gaan staan en wat men van elkaar verwacht. - Het geeft leidinggevenden concrete handvatten om een zelfstandig moreel leeroverleg te houden. - Het is makkelijker elkaar op niet-wenselijk gedrag aan te spreken. - Er is een beter zicht ontstaan op de kerndilemma s die spelen in het werken voor de organisatie. In deze training wordt op een interactieve wijze onderzocht wat moreel juist is, waarbij wordt aangesloten bij alledaagse ervaringen. Er vindt een oriëntatie plaats op wat integriteit is. Daarmee wordt aangesloten op het vraagstuk waarom een integere ambtsuitoefening binnen de overheid nu zo belangrijk is. Aan de hand van eigen praktijkvoorbeelden wordt geïnventariseerd waarin zich morele aspecten voordoen. Er volgt een introductie van de procedure voor morele oordeelsvorming aan de hand van een voorbeeld. De concrete situaties/ beslissingen uit de alledaagse werkpraktijk van de deelnemers worden vervolgens onderworpen aan ditzelfde bespreekmodel. Het leerproces is erop gericht dat deelnemers meer recht doen aan de mensen/ organisaties waarmee en waarvoor zij werken. De training levert een belangrijke bijdrage aan de openheid rondom morele dilemma s en het verminderen van de kwetsbaarheid van de ambtenaar. 1 dag. Er is een mogelijkheid om op maat een vervolgtraining te volgen. 130,- per deelnemer Overige informatie - Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. - Aantal deelnemers kan variëren van minimaal 6 tot maximaal 14. Er kunnen meerdere groepen tegelijkertijd getraind worden. Aanbod Naar boven

130 Integriteit Leidinggevende Aanbod Naar boven

131 Integriteit Leidinggevende Nieuw in 2014 Pesten op de werkvloer Wanneer de onderlinge omgangsvormen binnen het team aandacht vragen. Leidinggevenden die de onderlinge omgangsvormen binnen het team bespreekbaar willen maken. Na de training zijn de deelnemers zich bewust van de uitingsvormen en de effecten van ongewenst gedrag. Zij kennen de verantwoordelijkheid die elk lid van het team heeft in situaties waarin men in onderlinge omgang ongewenst gedrag vertoont. Er is inzicht in de groepsdynamiek en men kent de nieuwe norm. De deelnemers leren om in openheid te spreken over gewenst en ongewenst gedrag en daarin hun grenzen aan te geven. Tijdens het vertonen van een DJI-specifieke film over ongewenste omgangsvormen op de werkvloer krijgen de deelnemers in korte tijd inzicht in de uitingsvormen en effecten van ongewenst gedrag. Vervolgens wordt ingezoomd op de verschillende posities, die een rol hebben in deze dynamiek van onderlinge omgang. Hierdoor kunnen deelnemers een koppeling maken met hun eigen teamsituatie. Dit leidt tot (confronterende) gesprekken over wat men wel of niet van elkaar accepteert. Afspraken maken over het hanteren van nieuwe omgangsnormen behoort vanzelfsprekend tot de onderdelen van de bijeenkomst. 1 dagdeel. Afhankelijk van de problematiek binnen het team kan op basis van maatwerk een vervolgtraject worden aangeboden. 151,- per deelnemer Overige informatie Voorafgaand aan de training heeft de trainer contact met de leidinggevende om het definitieve programma af te stemmen op de actuele situatie in het team. Aanbod Naar boven

132 Integriteit Leidinggevende Nieuw in 2014 Uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken (UBAA) Feedback op het morele vakmanschap van de medewerker. Leidinggevenden die de aandacht willen vestigen op het moreel juist handelen van de medewerker. U hebt inzicht in het morele leerproces van uw medewerker en kent de mogelijkheden daarop invloed uit te oefenen. Daarnaast bent u in staat om voor uw team een boven- en ondergrens te formuleren met betrekking tot relevante dilemma s die spelen binnen het team. U kent de verantwoordelijkheid van het hanteren van deze grenzen en hebt handvatten daaraan uiting te geven. Bovendien bent u in staat om openheid te bevorderen voor wat betreft het morele leren van uw medewerkers. Het morele vakmanschap van de medewerker, dus ook van u als leidinggevende, wordt in kaart gebracht. Waar gaat het over, waar zitten de valkuilen en ontwikkelmogelijkheden? U gaat met collega-leidinggevenden in gesprek over kritieke situaties die de grens opzoeken van (im)moreel gedrag. Vervolgens onderzoekt u welke handelingsalternatieven er zijn om daarop invloed uit te oefenen waardoor een sfeer ontstaat waarbij het goed is dergelijke morele dilemma s in alle openheid bespreekbaar te maken. 1 dag 216,- per deelnemer Overige informatie Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

133 Integriteit Bijzondere rollen Lokale vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen U vervult een belangrijke rol binnen het integriteitbeleid, waarin volop aandacht is voor de ondersteuning en begeleiding van collega s die (mogelijk) schendingen willen melden. Iedereen die de rol van vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen op zich neemt. Na afloop van de opleiding: - hebt u inzicht in de positie, taken en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon; - bent u in staat om de medewerkers op te vangen, te ondersteunen en raad te geven om tot een oplossing te komen; - kunt u onderscheid maken tussen ongewenste omgangsvormen en integriteitschendingen en kent u ook het verschil in rol en werkwijze; - hebt u kennis over de regelgeving en kunt u passende procedures en processen hanteren; - weet u een bijdrage te leveren aan een integere organisatie door een samenwerkingsrelatie op te bouwen met uw leidinggevende en het management te voorzien van advies; - bent u in staat na te denken over eigen dilemma s met betrekking tot uw rol als vertrouwenspersoon en kunt u reflecteren op eigen handelen. In deze vierdaagse opleiding leert u hoe u collega s, die te maken hebben (gehad) met integriteitvraagstukken en/of ongewenst gedrag, het beste kunt opvangen en verder helpen. Aan de hand van casuïstiek verdiept u zich in de thematiek van ongewenste omgangsvormen (pesten, agressie, [seksuele] intimidatie en discriminatie) en integriteit. Bij de behandeling van deze casussen verwerft u de kennis en het inzicht rondom de regelgeving en de te volgen procedures. Ook onderzoekt u praktijkvoorbeelden door deze zorgvuldig en stapsgewijs te doorgronden en leert u vervolgens een goed advies te geven. Aan de hand van korte theoretische uitleg maakt u kennis met psychologische mechanismen in gespreksvoering en ervaart u wat dit betekent voor uw eigen handelen. Een aantal gastsprekers zal dieper ingaan op o.a. de rol van onderzoek naar schendingen en de impact van seksuele intimidatie voor het slachtoffer én de organisatie. Uw vaardigheden worden geoefend met een trainingsacteur. Tijdens de oefening worden de essenties van ongewenste omgangsvormen en integriteit blootgelegd. Alle facetten van zowel het meldgesprek als het opvanggesprek komen grondig aan bod en worden intensief geoefend. We staan stil bij uw professionele houding en het omgaan met vertrouwelijkheid. De melder moet zich beschermd, gehoord en gezien voelen. Tenslotte wordt u de nodige bagage meegegeven om u te positioneren richting collega s en leidinggevenden. BVOO y Den Haag 13, 14 mei, 10 juni en 9 december 2014 BVOO y Nieuwegein 3, 4 november, 4 december 2014, 8 juni 2015 Aanbod Naar boven

134 Integriteit Bijzondere rollen 4 dagen. Eerste 2 aaneengesloten, daarna 2 terugkomdagen. Doorlooptijd van een half jaar ,- per deelnemer, inclusief diner en overnachting Overige informatie - Na afronding van de opleiding ontvangt u een certificaat. - In deze training is in het eerste blok een avondprogramma opgenomen. Aanbod Naar boven

135 Integriteit Bijzondere rollen Lokale vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen Opfristraining In uw rol van vertrouwenspersoon loopt u tegen lastige thematiek aan. Nieuwe inzichten en ervaringen van collega s kunnen uw blik verruimen. Medewerkers die opgeleid zijn voor de rol van vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen. Na de opfrisdagen: - hebt u uw verworven competenties verder aangescherpt; - hebt u zich verder verdiept in de relevante thema s rondom integriteit en ongewenste omgangsvormen; - hebt u uw zelfkennis aangescherpt en beschikt u over een breder scala aan handelingsalternatieven in uw rol als vertrouwenspersoon. Tijdens de opfrisdagen komen thema s uit de basisopleiding terug. U ontvangt informatie over de meest recente ontwikkelingen en vragen vanuit het werkveld, die relevant en/of interessant zijn voor uw huidige functie. U krijgt de gelegenheid om praktijkvoorbeelden te analyseren en uit te werken: met collega vertrouwenspersonen bespreekt u de knelpunten en oplossingsmogelijkheden, zodat u meer leert over uw eigen valkuilen in integriteitkwesties en ongewenste omgangsvormen. U volgt de training zoveel mogelijk samen met collega vertrouwenspersonen die u kent uit de basisopleiding Lokale vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen. OVOO y Den Haag 12 maart 2014 OVOO y Nieuwegein 12 mei 2014 OVOO y Den Haag 7 oktober 2014 OVOO y Nieuwegein 11 november dag 293,- per deelnemer Aanbod Naar boven

136 Integriteit Bijzondere rollen Overige informatie - Gewenste vooropleiding: de basisopleiding Lokale vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen (oude en nieuwe stijl) en de training Terugkomdagen lokale contactpersoon integriteit. - Met ingang van 1 januari 2011 is de scheiding tussen de contactpersoon integriteit en de contactpersoon seksuele intimidatie opgeheven. Vanaf dat moment zijn beide functies gecombineerd in de functie vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen. De basisopleiding en de opfristraining voor deze contactpersoon integriteit nieuwe stijl zijn aangepast aan dit nieuwe beleid. Aanbod Naar boven

137 Recht en regelgeving Recht en regelgeving Aanbod Naar boven

138 Recht en regelgeving Medewerker Detentierecht voor afdelingshoofden en juridische medewerkers Een goed advies is gebaseerd op kennis. Afdelingshoofden en juridische medewerkers van penitentiaire inrichtingen. U bent op de hoogte van de relevante regelgeving om op verantwoorde wijze uw adviserende rol te kunnen invullen richting directie bij ordemaatregelen en disciplinaire straffen, alsook rond verweerschriften in beklag- en beroepszaken. Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde: - algemene beginselen van behoorlijk bestuur; - rechtspositie van gedetineerden, waar is die geregeld? - voorbehouden beslissingen en mandaat; - verschil tussen disciplinaire straffen en ordemaatregelen; - beklag en beroep; - taken van de Commissie van Toezicht; - klachtwegen gedetineerden. Data DRAH y Den Haag 8 en 15 april 2014 DRAH y Nieuwegein 13 en 20 november dagen 430,- per deelnemer Overige informatie - Inclusief het handboek Rechtspositie Gedetineerden. - Bij voldoende aanmeldingen worden afdelingshoofden en juridische medewerkers in aparte groepen ingedeeld. Aanbod Naar boven

139 Recht en regelgeving Medewerker Strafproces- en penitentiair recht De regelgeving met betrekking tot de rechten en plichten van gedetineerden luistert nauw. Dit vraagt van u een gedegen kennis op dit gebied. Medewerkers bevolkingsadministratie/ gedetineerdenzaken bij penitentiaire inrichtingen. U hebt na de cursus inzicht in de praktijk van het strafprocesrecht en u hebt kennis van de betekenis en achtergrond van juridische begrippen waar u regelmatig mee te maken hebt in uw werk. In de cursus krijgt u informatie over de insluitingstitels en insluitingstermijnen, de voorwaardelijke invrijheidstelling, hoger beroep en cassatie. Ook komen diverse onderwerpen van het penitentiaire recht aan bod, zoals de verschillende soorten inrichtingen, het penitentiair programma en de regeling Tijdelijk verlaten van de inrichting. Data 2 dagen 385,- per deelnemer Aanbod Naar boven

140 Recht en regelgeving Medewerker Wettelijke kaders verpleegkundigen Wat zijn de juridische grenzen waarbinnen u functioneert? Verpleegkundigen bij de medische dienst. Na de cursus hebt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden. Ook kunt u de mogelijkheden en onmogelijkheden van zorgverlening binnen DJI inschatten en proactief reageren. U kunt binnen de wettelijke kaders werken en optimaal samenwerken met andere disciplines. Als verpleegkundige verleent u zorg aan patiënten. In uw functie van justitieel verpleegkundige krijgt u te maken met een organisatie die andere doelstellingen nastreeft dan u vanuit de gezondheidszorg gewend bent. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop u zorg kunt verlenen en voor de samenwerking met andere disciplines. Deze cursus geeft u een beeld van de organisatie en de wettelijke kaders waarbinnen gewerkt wordt. Tijdens de cursus wordt vooral aandacht besteed aan uw bijzondere positie als medewerker van de medische dienst binnen DJI en de consequenties daarvan voor uw werk. Zo komen de volgende onderwerpen aan de orde: - Met welke straffen en maatregelen binnen een penitentiaire inrichting wordt u geconfronteerd? - Wanneer mag er onder dwang medicatie worden toegediend? - Welke mogelijkheden hebben patiënten om medische klachten in te dienen? - Wat is de verhouding tussen de detentierechtelijke regelingen en andere voor de medische dienst relevante regelgeving, zoals onder meer de Wet op de individuele beroepen in de gezondheidszorg? VPWK y Den Haag 11 en 12 maart dagen 450,- per deelnemer Overige informatie Gewenste vooropleiding: een opleiding tot verpleegkundige op mbo- of hbo-niveau. Aanbod Naar boven

141 Recht en regelgeving Leidinggevende Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen voor CvT en leidinggevenden Juridische kaders en hoe deze te interpreteren. Leden van de Commissie van Toezicht (CvT) en leidinggevenden. U bent op de hoogte van de wet- en regelgeving binnen de inrichting. De training is erop gericht de gedachte-uitwisseling tussen CvT en leidinggevenden te bevorderen, waardoor meer begrip ontstaat voor elkaars rol. Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van de jeugdige gedetineerden en de verschillende niveaus van regelgeving: beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen, reglement justitiële jeugdinrichtingen, ministeriële regelingen en huisregels komen aan bod. Vervolgens wordt ingegaan op de voorbehouden beslissingen, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen voor de jeugdigen. Ook zullen aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de RSJ verschillende onderwerpen belicht worden. De volgende onderwerpen komen aan bod: - de interpretatie van de wet door CvT-leden en de interpretatie door leidinggevenden; - de uitwerking van juridische kaders in de praktijk; - de rol van leidinggevenden en de rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk. 1 dag Aanbod Naar boven

142 Recht en regelgeving Leidinggevende Detentierecht voor directieleden Juiste beslissingen vereisen actuele kennis. Directieleden van penitentiaire inrichtingen. U bent op de hoogte van de wet- en regelgeving binnen de inrichting, zodat u uw beslissingen ten aanzien van justitiabelen verantwoord en gemotiveerd kunt nemen. U krijgt informatie over de rechtspositie van justitiabelen. Er is in het bijzonder aandacht voor de voorbehouden beslissingen, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen. Verder komt de beklag- en beroepsprocedure aan bod, waarbij aandacht wordt besteed aan de motiveringsvereisten die aan de te toetsen beslissingen worden gesteld. Aan de hand van casuïstiek worden diverse onderwerpen uitgediept. DREC y Den Haag 10 april dagen 430,- per deelnemer Overige informatie Inclusief het handboek Rechtspositie Gedetineerden. Aanbod Naar boven

143 Recht en regelgeving Leidinggevende Nieuw in 2014 Dilemma s in detentierecht Met de invoering van Modernisering Gevangeniswezen wordt van de directieleden in GW-inrichtingen verwacht dat zij in hun beslissing ook een ander element meewegen, namelijk het effect van de beslissing op de gedragsverandering die DJI tijdens de detentieperiode tot stand wil brengen. In dit verband is het denkbaar en soms wenselijk dat een directielid tot een ander besluit komt, dan wanneer enkel het juridisch kader wordt gehanteerd. Directieleden van DJI die de trainingen Detentierecht of Beginselenwet Jeugdinrichtingen gevolgd hebben. Na het volgen van deze workshop: - bent u zich meer bewust van het effect van wat u wilt bereiken met straffen en maatregelen; - kunt u vanuit verschillende dimensies kijken naar mogelijke strafafdoeningen, het effect daarvan en de mogelijkheden binnen het wettelijk kader (de juridische bandbreedte). Deze workshop richt zich op de afwegingen die u moet maken tussen relevante aspecten vanuit de Criminologie/ Penologie en Detentierecht. Kennis van het juridisch kader van detentierecht wordt verondersteld aanwezig te zijn vanuit de basistraining. Deze verdiepende workshop reikt u handvatten aan, om op een andere wijze te kunnen omgaan met de dilemma s waar u mee te maken krijgt in het spanningsveld tussen wet- en regelgeving en gedragsbeïnvloeding, tussen resocialisatie en onschadelijkmaking (bijvoorbeeld een gedetineerde van de drugsvrije afdeling verplaatsen na positieve urinecontrole). Centraal staat de eigen (onbewuste) visie op het effect van detentie, de invloed van een maatregel op het verloop daarvan, het kennen van de (on)mogelijkheden die het detentierecht biedt voor alternatieve strafafdoening, en het toepassen van de eigen visie in maatregelen en disciplinaire straffen. In deze workshop wordt een criminoloog/ penoloog als gastspreker ingezet, met daarnaast een detentiespecialist/ jurist. Workshop van 1 dag met 3 maanden later een terugkom(lunch)bijeenkomst. 408,- per deelnemer Aanbod Naar boven

144 Recht en regelgeving Leidinggevende Aanbod Naar boven

145 Recht en regelgeving Leidinggevende Penitentiaire beginselenwet voor CvT en leidinggevenden Juridische kaders en hoe deze te interpreteren. Leden van de Commissie van Toezicht (CvT) en leidinggevenden. U bent op de hoogte van de wet- en regelgeving binnen de inrichting. De training is erop gericht de gedachte-uitwisseling tussen CvT en leidinggevenden te bevorderen, waardoor meer begrip ontstaat voor elkaars rol. Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden en de verschillende niveaus van regelgeving: penitentiaire beginselenwet, penitentiaire maatregel, ministeriële regelingen en huisregels komen aan bod. Vervolgens wordt ingegaan op voorbehouden beslissingen, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen van de gedetineerden. Aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ) worden verschillende onderwerpen belicht. De volgende onderwerpen komen aan bod: - de interpretatie van de wet door CvT-leden en de interpretatie door leidinggevenden; - de uitwerking van juridische kaders in de praktijk; - de rol van leidinggevenden en de rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk. 1 dag Aanbod Naar boven

146 Recht en regelgeving Leidinggevende Nieuw in 2014 Verweerschriften schrijven Afdelingshoofden van Gevangeniswezen en de Directie Bijzondere Voorzieningen krijgen in de dagelijkse praktijk te maken met het voorbereiden en/of schrijven van verweerschriften. Afdelingshoofden van Gevangeniswezen en de Directie Bijzondere Voorzieningen. Na het volgen van deze cursus hebt u kennis en handvatten aangereikt gekregen waardoor u steviger in uw schoenen staat bij het schrijven en voorbereiden van verweerschriften en zal de communicatie hierover met de Commissie van Toezicht soepeler verlopen. Tijdens de training krijgt u kennis aangereikt die vervolgens, door middel van oefeningen in het schrijven van een verweerschrift, in praktijk worden gebracht. De volgende onderwerpen komen aan bod: - rapport; - beschikking; - aandachtspunten bij het schrijven van verweerschriften: argumentatie, verwijzing naar een artikel, wie is de doelgroep, wat wil je bereiken; - wat is beklagwaardig; - behandeling ter zitting: gedragscodes/ spelregels/ communicatie. VWS y Den Haag 23 april 2014 VWS y Nieuwegein 10 september dag 215,- per deelnemer Aanbod Naar boven

147 Recht en regelgeving Bijzondere rollen Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen Wat zijn de rechten en plichten van de jeugdige justitiabelen? Nieuwe leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT ) bij justitiële jeugdinrichtingen. U bent op de hoogte van de wet- en regelgeving binnen de inrichting, zodat u een zinnige bijdrage kunt leveren aan het werk van de CvT. Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van de jeugdige Gedetineerden en de verschillende niveaus van regelgeving: Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen, Reglement justitiële jeugdinrichtingen, ministeriële regelingen en huisregels komen aan bod. In de cursus komen verder aan de orde de voorbehouden beslissingen, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen voor de jeugdigen. Ook zullen aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de RSJ verschillende onderwerpen belicht worden. De volgende onderwerpen komen aan bod: - de interpretatie van de wet door CvT-leden; - de uitwerking van juridische kaders in de praktijk; - de rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk. 1 dag Aanbod Naar boven

148 Recht en regelgeving Bijzondere rollen Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen Opfriscursus Jurisprudentie en nieuwe regelgeving maken het werk extra boeiend. Leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT) bij justitiële jeugdinrichtingen. Uw kennis ten aanzien van de wet- en regelgeving binnen de inrichting is opgefrist en geactualiseerd, zodat u een zinnige bijdrage kunt blijven leveren aan het werk van de CvT. Deze cursus is een verdiepingsslag op de cursus Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen. Aan de hand van casuïstiek komen nieuwe en veranderde regelgeving expliciet aan de orde. Ook zal aandacht worden besteed aan de recente jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ). Er is ruim de tijd voor behandeling van de problemen en vragen die u tegenkomt in uw werk als lid of secretaris van de CvT. 1 dag Aanbod Naar boven

149 Recht en regelgeving Bijzondere rollen Penitentiaire beginselenwet De Commissie van Toezicht is een essentieel orgaan in de penitentiaire wereld. Nieuwe leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT) bij penitentiaire inrichtingen. U bent op de hoogte van de wet- en regelgeving binnen de inrichting, zodat u een zinnige bijdrage kunt leveren aan het werk van de CvT. Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden en de verschillende niveaus van regelgeving: penitentiaire beginselenwet, penitentiaire maatregel, ministeriële regelingen en huisregels komen aan bod. Vervolgens wordt ingegaan op voorbehouden beslissingen, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen van de gedetineerden. Aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ) worden verschillende onderwerpen belicht. De volgende onderwerpen komen aan bod: - de interpretatie van de wet door CvT-leden; - de uitwerking van juridische kaders in de praktijk; - de rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk. BEGW y Den Haag 7 oktober dag Aanbod Naar boven

150 Recht en regelgeving Bijzondere rollen Penitentiaire beginselenwet Opfriscursus Nieuwe inzichten leiden regelmatig tot nieuwe regelgeving. Leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT ) bij penitentiaire inrichtingen. Uw kennis ten aanzien van de wet- en regelgeving binnen de inrichting is opgefrist en geactualiseerd, zodat u een zinnige bijdrage kunt blijven leveren aan het werk van de CvT. In deze cursus wordt dieper ingegaan op de stof die in de cursus Penitentiaire beginselenwet is behandeld. Aan de hand van casuïstiek komen nieuwe en veranderde regelgeving expliciet aan de orde. Ook zal aandacht worden besteed aan de recente jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ). Er is ruim de tijd voor behandeling van de problemen en vragen die u tegenkomt in uw werk als lid of secretaris van de CvT. BEGWO y Den Haag 14 oktober dag Aanbod Naar boven

151 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Veiligheid en fysieke weerbaarheid Aanbod Naar boven

152 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Nieuw in 2014 Ambts- en geweldsinstructie U kunt op interactieve wijze èn in eigen tijd de hoofdzaken van de theorie voor de toets geweldbeheersing bestuderen. Ter voorbereiding op de toets zijn meerdere proeftoetsen toegevoegd. Transportgeleiders van de Dienst Vervoer en Ondersteuning. De cursist kan na het volgen van deze module de toets met voldoende resultaat afleggen. Onderwerpen die in de training aan bod komen zijn: - artikelen uit de Penitentiaire Beginselenwet; - de geweldsinstructie; - relevante artikelen uit de Politiewet. U volgt de cursus wanneer en waar dit u het best uitkomt. Deze e-learning module kan worden doorlopen in uw eigen tempo. Er is 1 contactdag met de docent. Overige informatie - Bij deze module wordt u gratis de module leren online leren aangeboden. - De proeftoetsen zijn onderverdeeld voor de verschillende doelgroepen: * vuurwapendragend * niet vuurwapen- maar wel pepperspraydragend * niet vuurwapen- en niet pepperspraydragend (fouilleren, boeien, korte wapenstok). - De toetsing bestaat uit casusgerichte multiplechoicevragen. - Na afronding van de opleiding ontvangt u het certificaat Geweldbeheersing. Aanbod Naar boven

153 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Basisvoorziening biometrie Basiscursus Het Programma Informatievoorziening Strafrechtsketen (Progis) van het Ministerie van Veiligheid en Justitie houdt zich bezig met de realisatie van een integer persoonsbeeld binnen de strafrecht- en vreemdelingenketen. Ketenbreed betekent dit dat er maatregelen zijn genomen, die identiteitsfraude en verschrijvingen van persoonsgegevens bij verdachten, veroordeelden, vreemdelingen en gegijzelden, maximaal voorkomen. Ofwel gebruikmaking van een techniek, waarbij identificatie en verificatie van justitiabelen zijn gebaseerd op de unieke lichaamskenmerken van de mens. Hieronder valt het nemen van vingerafdrukken, het nemen van kwalitatief hoogwaardige digitale foto s en het digitaal scannen van identiteitsdocumenten. (Inrichtings)beveiligers die (in)direct betrokken zijn bij en/of verantwoordelijk zijn voor het vaststellen, controleren en beheren van de identiteit(sgegevens) van verdachten of veroordeelden. Na afloop bezit u kennis en vaardigheden met betrekking tot: - de achtergrond van basisvoorziening biometrie binnen de strafrechtsketen in het algemeen en de plaats daarvan binnen DJI in het bijzonder; - eenduidig controleren van de juiste identiteit met een verificatieconsole (V-console) frontoffice (in de portiersloge) en backoffice (in of bij de bezoekzaal en bij de transportruimte); - handmatig, visueel en digitaal controleren van identiteitsdocumenten op echtheidskenmerken. Om op eenduidige wijze de biometrietaak te verrichten wordt u opgeleid via praktijkgerichte voorbeelden, met oefening op oefenconsoles die de werksituatie natuurgetrouw nabootsen. Bijvoorbeeld bij de voorportier, de intakeruimte, de bezoekzaal of de plek waar (biometrische) persoonsgegevens administratief worden beheerd in een inrichting. BIOM y Nieuwegein 11 februari 2014 BIOM y Nieuwegein 25 september dagdeel Aanbod Naar boven

154 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Overige informatie De cursus wordt gegeven op de locatie van het Opleidingsinstituut DJI in Nieuwegein in verband met het gebruik van apparatuur met een testomgeving. Aanbod Naar boven

155 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Basisvoorziening biometrie Vervolgcursus Het Programma Informatievoorziening Strafrechtsketen (Progis) van het Ministerie van Veiligheid en Justitie houdt zich bezig met de realisatie van een integer persoonsbeeld binnen de strafrecht- en vreemdelingenketen. Ketenbreed betekent dit dat er maatregelen zijn genomen, die identiteitsfraude en verschrijvingen van persoonsgegevens bij verdachten, veroordeelden, vreemdelingen en gegijzelden maximaal voorkomen. Ofwel gebruikmaking van een techniek, waarbij identificatie en verificatie van justitiabelen zijn gebaseerd op de unieke lichaamskenmerken van de mens. Hieronder valt het nemen van vingerafdrukken, het nemen van kwalitatief hoogwaardige digitale foto s en het digitaal scannen van identiteitsdocumenten. Kerngebruikers, badmeesters, medewerkers BVA die (in)direct betrokken zijn bij en/of verantwoordelijk zijn voor het vaststellen, controleren en beheren van de identiteit(sgegevens) van verdachten of veroordeelden. Na afloop bezit u kennis en vaardigheden met betrekking tot: - de Wet Identiteitsvaststelling Verdachten Veroordeelden en Getuigen (WIVVG) en de rol van DJI daarin; - concept wetgeving betreffende biometrie in de vreemdelingenketen; - werking basisvoorziening biometrie: eenduidig vaststellen van de juiste identiteit middels een identificatieconsole (ID-console), conform het protocol Identiteitsvaststelling. De taken zijn achtereenvolgens: vingers scannen, identiteitsdocument scannen, foto-opname en beheren van (biometrische) identiteitsgegevens en documentcontrole. - uitvallijsten; - administratieve verwerking: koppelen van personalia en contact zoeken met Identiteitenbeheer DJI; - inspelen op bijzonderheden en/of technische problemen bij het vaststellen en controleren van de identiteit van verdachten, veroordeelden of vreemdelingen; - ondersteunen en motiveren van (executieve) medewerkers die tijdens hun dagelijkse werkzaamheden te maken hebben met basisvoorziening biometrie, c.q. het vaststellen en controleren van de identiteit van verdachten of veroordeelden (m.n. voor kerngebruikers); - generen managementrapportages, gebruikerswensen vanuit de vestigingen; - aansluiting op de vreemdelingenketen (zodra infrastructuur hierop is aangesloten). Om op eenduidige wijze de biometrietaak te verrichten, wordt u opgeleid via praktijkgerichte voorbeelden met oefening op oefenconsoles die de werksituatie natuurgetrouw nabootsen. Bijvoorbeeld bij de voorportier, de intakeruimte, de bezoekzaal of de plek waar (biometrische) persoonsgegevens administratief worden beheerd in een inrichting. Daarnaast zal afhankelijk van de doelgroep de specifieke rol van de kerngebruiker binnen de basisvoorziening biometrie worden toegelicht. Aanbod Naar boven

156 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker 1 dag Overige informatie De cursus wordt gegeven op de locatie van het Opleidingsinstituut DJI in Nieuwegein in verband met het gebruik van apparatuur met een testomgeving. Aanbod Naar boven

157 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Celinspectie Als de veiligheid in het geding is, is het belangrijk dat u snel en effectief een celinspectie kunt uitvoeren. PIW ers, Bewa s en DTH ers. Na deze training weet u waar wapens, drugs, geld en andere waardevolle spullen zoal verborgen kunnen zijn en hoe u daarop snel en scherp kunt zoeken. Aan het begin van de training voeren alle deelnemers een inspectie uit, zoals dat nu gebruikelijk is. Dit wordt besproken en van commentaar voorzien. Daarna laat de trainer, aan de hand van voorbeelden en foto s van heimelijke wapens en verborgen plekken, zien waar en hoe gezocht moet worden. Hierbij maken we gebruik van de ervaring die de douane heeft opgedaan bij het inspecteren van boten e.d. Aan het eind van de training stelt u een checklist op voor het doorzoeken van een cel in uw eigen inrichting. CEL y Nieuwegein 13 maart 2014 CEL y Nieuwegein 10 november dagdeel Overige informatie De groep bestaat uit maximaal 12 personen. Aanbod Naar boven

158 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker DNA-afname bij veroordeelden Sinds 1 februari 2005 is de wet DNA-onderzoek bij veroordeelden van kracht. Deze wet geldt voor personen die veroordeeld zijn tot een gevangenisstraf, taakstraf, terbeschikkingstelling, plaatsing in een ziekenhuis, plaatsing in een inrichting voor jeugdigen of plaatsing in een inrichting voor stelselmatige daders. Medewerkers die betrokken zijn bij de afname van DNA-materiaal bij veroordeelden (veelal medewerkers van de badafdeling). Deze cursus geeft u - naast de nodige kennis en vaardigheden - de bevoegdheid om wangslijmvlies en haren bij veroordeelden af te nemen. Deze cursus besteedt aandacht aan: - Wat is DNA en wat zijn DNA-dragers? - Wat is contaminatie? - Vergelijkingsmateriaal. - Instructie voor het afnemen van wangslijmvlies. - Instructie voor het afnemen van haren. - Wet DNA-afname bij veroordeelden. - Meest gestelde vragen en antwoorden. DNA y Nieuwegein 1 april 2014 DNA y Den Haag 9 oktober dag, afgesloten met een praktijkexamen. 315,- per deelnemer Aanbod Naar boven

159 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker DNA-afname bij veroordeelden Opfristraining DNA-afname is belangrijk in het kader van onderzoek en opsporing van strafbare feiten en misdrijven. Het bijhouden van de vaardigheden is cruciaal. Gecertificeerde medewerkers die DNA afnemen. Na de cursus bent u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en hebt u uw kennis en vaardigheden opgefrist. Onder leiding van een docent oefent u in de praktijk. Er is aandacht voor steriel werken, invullen en plakken van de zegels, invullen van formulieren en voorkomen van contaminatie. Tijdens de training komt de procedure, die gevolgd wordt bij DNA-afname, aan bod. De volgende onderwerpen komen aan de orde: - Wanneer informeert u de veroordeelde? - De plaats van afname bekijken. - Welke materialen gebruikt u? Denk aan handschoenen, desinfecteermateriaal. - Waar worden de setjes opgeslagen? - Wie voert de controle uit? - Hoe wordt de controle uitgevoerd? - Oefenen van de DNA-afname. DNAO y Nieuwegein 7 april 2014 DNAO y Den Haag 16 oktober dagdeel 167,- per deelnemer Aanbod Naar boven

160 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Drugsherkenning Gedetineerden en drugs is een combinatie die regelmatig voorkomt. In uw dagelijkse werk wordt u hiermee dus ook regelmatig geconfronteerd. Functionarissen uit justitiële instellingen die kunnen worden geconfronteerd met stoffen waarbij het vermoedelijk om drugs gaat. Deze training is erop gericht deze stoffen te herkennen. Aan het einde van de training kunt u gericht beoordelen eventueel met behulp van een test of u wel of niet met drugs te maken hebt. In samenwerking met de Politieacademie in Apeldoorn is een eendaagse training Drugsherkenning ontwikkeld. Met de speciaal voor dat doel ingerichte drugskoffer worden de deelnemers getraind in het herkennen van vrijwel alle soorten drugs in de verschillende verschijningsvormen en maken de cursisten kennis met diverse testmethodieken en testapparatuur die op de markt zijn. De training gaat in op de volgende onderwerpen: - kennis over drugs in het algemeen; - harddrugs en softdrugs; - onderverdeling van drugs naar geneeskundige werking; - benoemen van diverse drugs naar geneeskundige werking; - herkenning drugsgebruik; - gebruiksmethodes en bijbehorende attributen; - afhankelijkheidsvormen/ verslaving; - lichamelijke en psychische schade; - ministerie VWS en plaatsing van nieuwe stoffen op de lijsten/ toetsing; - lijst I en lijst II Opiumwet, aanhalen andere wetgeving; - nieuwste trends en stoffen; - hedendaagse drugsproblematiek en experimenteren gebruiksgroepen; - verschijningsvormen (structuur/ vorm/ kleur); - alternatieve gebruiksattributen/ smokkelmethodes; - testen stoffen middels drugstesters MMC en ODV testers; - gevaarzetting testen van drugs; - wanneer testen? Wanneer opsturen? FT-normen. DRUGS y Nieuwegein 15 mei dag Aanbod Naar boven

161 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker 287,- per deelnemer Aanbod Naar boven

162 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Eerste contact bij gijzeling Bij een gijzeling in de inrichting kan elke medewerker nietsvermoedend de telefoon opnemen en plotseling het eerste contact met de gijzelnemer hebben. Juist dat eerste contact is belangrijk: het adrenalinegehalte van de gijzelnemer is hoog en hij kan erg agressief zijn. Hoe kunt u dan het beste reageren? Wat zegt u, wat zegt u juist niet? Deze training is niet voor een specifieke functiegroep. De inrichting bepaalt wie deze training volgt. Tijdens een gijzeling kunt u de situatie beoordelen en bent u in staat adequaat te reageren als eerste contact. De kennis en vaardigheden die u opdoet tijdens deze training zijn deels ook toepasbaar in andere crisissituaties, zoals opstand en suïcidedreiging. Vaak kunt u het geleerde ook toepassen in uw dagelijkse werk, zonder dat er sprake is van een gijzeling of andersoortige crisissituatie. U krijgt algemene kennis op het gebied van gijzelingssituaties en het beleid in uw eigen inrichting aangereikt. U leert tijdens de training agressieverlagende communicatietechnieken. Daarnaast wordt u alert op relevante informatie, die voor de crisismanager van groot belang kan zijn. Daarnaast leert u technieken om zoveel mogelijk uw eigen rust in deze stressvolle situatie te bewaren. Theorie en oefening wisselen elkaar af. U oefent met acteurs. 2 aaneengesloten dagen 1.099,- per deelnemer Overige informatie - Vooropleiding: de training Omgaan met agressie en geweld. - Het is aan te raden om per functiegroep apart te trainen. - Op dit moment is DJI zich aan het oriënteren op nieuwe manieren van opleiden en instrueren ingeval van gijzelingssituaties. Vanaf voorjaar 2014 zullen pilots op dit terrein gedaan worden. Vooralsnog kan de inrichting gewoon kiezen voor deze beproefde manier van opleiden en trainen. Aanbod Naar boven

163 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Fouilleren Hoe houdt men de inrichting vrij van contrabande? PIW ers, Bewa s en DTH ers. Na afloop van deze cursus kunt u op een verantwoorde en effectieve wijze fouilleren. Tevens krijgt u richtlijnen aangereikt, waarbij uw eigen veiligheid wordt gewaarborgd bij het vinden van contrabande. In de huidige werkpraktijk is er doorgaans geen tijd om uitgebreid te fouilleren wanneer gedetineerden van de werkzaal komen of bezoek hebben gehad. Snel en effectief kunnen fouilleren is dus belangrijk. Deze training leert u zoeken en veilig reageren indien er iets gevonden wordt. In deze training bespreken de deelnemers eerst hoe er nu gefouilleerd wordt. De opgemerkte verschillen worden vergeleken met de methode die is aangeleerd in de basisopleiding, inclusief een toelichting op de redenen daarachter. Hierna gaat u zelf aan de slag: oefenen met elkaar. U krijgt inzicht in de heimelijke wapens en bijzondere vondsten van de afgelopen jaren. FOUL y Den Haag 20 maart 2014 FOUL y Den Haag 20 november dagdeel Overige informatie De groep bestaat uit maximaal 12 personen. Aanbod Naar boven

164 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Fysieke weerbaarheid ILO Bijscholing Fit personeel is van grote waarde. U speelt hierin een belangrijke rol. Instructeurs lichamelijke oefening. Na de training bent u in staat het personeel van de inrichting les te geven in elementaire zelfverdediging en praktisch penitentiair optreden. U weet hoe de examens worden afgenomen en kunt examens beoordelen. U krijgt training in elementaire zelfverdediging: stoten, slagen, trappen, verwurgingen, controle en opbrenggrepen. Ook wordt u getraind in praktisch penitentiair optreden: u leert in te grijpen bij geweldsituaties waarbij het IBT-team niet optreedt. U gaat hierin ook lesgeven. Verder leert u hoe in de inrichting examens worden afgenomen en hoe u deze examens moet beoordelen. ILO y Nieuwegein 5, 12, 19, 26 november, 10, 17 december 2014, 7, 14, 21, 28 januari en 4 februari dagen, 1 dag in de week ,- per deelnemer Overige informatie - Vooropleiding: een afgeronde CIOS- of ALO-opleiding. - Een judopak dragen is verplicht. De cursist kan ter plekke een judopak huren voor 15,- voor de duur van de lessen, indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt. Aanbod Naar boven

165 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Fysieke weerbaarheid ILO Opfriscursus Een must voor iedere ILO er. Instructeurs lichamelijke oefening. Na deze training is uw kennis over het programma elementaire zelfverdediging up-to-date en bent u getraind in de technieken en het nabespreken van simulaties. Uw technieken met betrekking tot de elementaire zelfverdediging en het praktisch penitentiair optreden worden opgefrist en uw vaardigheden vergroot. Verder leert u hoe in de inrichting examens worden afgenomen en hoe u deze examens moet beoordelen. ILOO y Nieuwegein 10, 17, 24 en 31 maart 2014 ILOO y Nieuwegein 4, 11, 18 en 25 november dagen, bij voorkeur 1 dag in de week. 535,- per deelnemer Overige informatie - De groep bestaat uit 12 tot 16 deelnemers. - Vooropleiding: de ILO-bijscholing Fysieke weerbaarheid en een afgeronde CIOS- of ALO-opleiding. - Een judopak dragen is verplicht. De cursist kan ter plekke een judopak huren voor 15,- voor de duur van de lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt. - Deze cursus kan ook op locatie gegeven worden. Aanbod Naar boven

166 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Omgaan met agressie en geweld Veiligheid op de werkvloer is een zaak voor iedereen. (Niet-)executieve en ondersteunende medewerkers. Na de training bent u zich bewust van de veiligheidsrisico s die uw werk met zich meebrengt. U kunt agressieve en gewelddadige situaties inschatten en hanteren, omdat uw zelfvertrouwen en communicatieve vaardigheden vergroot zijn. U hebt oog voor verwerkingsprocessen bij uzelf en uw collega s. De training is erop gericht om met bedreigende situaties om te gaan. Werken met of in de onmiddellijke nabijheid van justitiabelen brengt veiligheidsrisico s met zich mee. U leert om bedreigende situaties - zoals agressie of gijzelingen - goed in te schatten en daar vervolgens adequaat op te reageren. Verder is er aandacht voor de verwerking van deze situaties. U volgt deze training met collega s uit uw eigen organisatie. U maakt kennis met theorieën over agressie en gijzelingen en het hanteren van die situaties. Tijdens rollenspellen kunt u de kennis in praktijk brengen en vergroot u uw vaardigheden om zo veilig mogelijk met bedreigende situaties om te gaan. Ook leert u wat de gevolgen van deze situaties zijn: hoe verwerkt u dat zelf, hoe kunt u collega s daarin bijstaan? OMAG y Nieuwegein 2 en 3 april 2014 OMAG y Nieuwegein 8 en 9 december dagen (op aanvraag) Overige informatie Het is aan te raden per functiegroep apart te trainen. Aanbod Naar boven

167 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker Van praten tot ingrijpen Regie houden in spanningsvolle situaties. Alle executieve functiegroepen. Na de training bent u zich bewust van de risico s die uw werk met zich meebrengt. U kunt situaties waarin uitdagend of agressief gedrag een rol speelt inschatten en hanteren, omdat uw zelfvertrouwen en communicatieve vaardigheden vergroot zijn. U hebt geleerd om op agressief gedrag te reageren vanuit een professionele inschatting van de situatie. Het team benadert escalaties niet als losstaand incident. Het verloop van meerdere incidenten wordt gebruikt om, door middel van reflectie, te komen tot een eenduidige wijze van hoe hiermee om te gaan en deze werkwijze doorlopend te verbeteren. Deze training leert niet alleen fysieke vaardigheden aan, maar gaat ook uitgebreid in op de communicatieve aspecten in een conflictsituatie. Door middel van (zelf )reflectie wordt een professionele attitude geborgd in de organisatie. VPTI y Den Haag 17 en 18 maart 2014 VPTI y Nieuwegein 18 en 19 november dagen (op aanvraag) 576,- per deelnemer Overige informatie Het is aan te raden per functiegroep apart te trainen. Aanbod Naar boven

168 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Medewerker X-ray- en toegangscontrole De voordeur moet te allen tijde bewaakt worden. Vertrouwen is goed, controle is beter. PIW ers, Bewa s, badmeesters en DTH ers Na de training kunt u volgens de nieuwste principes verdachte en verboden voorwerpen en verdacht gedrag herkennen. U kunt juist anticiperen op het vinden van verboden voorwerpen. In de basisberoepsopleiding hebt u aan de hand van foto s geleerd hoe u wapens en andere verboden voorwerpen kunt herkennen bij een X-ray-controle. Maar er worden steeds ingenieuzere methoden gebruikt om verboden voorwerpen de inrichting binnen te brengen. Deze praktijkgerichte training speelt daarop in. De training start met het beoordelen van X-ray-beelden op een computer. Vervolgens werken we met speciaal geprepareerde koffertjes op de eigen X-ray-apparatuur. XRAY y Nieuwegein 25 maart 2014 XRAY y Nieuwegein 3 november dagdeel Aanbod Naar boven

169 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Nieuw in 2014 Bewust veilig leidinggeven Als leidinggevende het goede voorbeeld kunnen geven om op een effectieve manier veiligheidsbewustzijn te creëren. Leidinggevenden. Deze workshop levert u het volgende op: - u hebt inzicht in eigen functioneren op het gebied van veiligheid en (veiligheids)gedrag; - u hebt geleerd hoe u met uw medewerkers het onderwerp veilig/onveilig gedrag kunt bespreken; - u hebt geleerd hoe u uw medewerkers kunt aanspreken op onveilig gedrag; - u verhoogt het veiligheidsbewustzijn van uzelf en uw teamleden. In deze workshop krijgt u tips en worden vaardigheden geoefend om werknemers actief te betrekken op het gebied van veiligheid en te komen tot een duurzame gedragsverandering. Hiermee verhoogt u de veiligheid op de vloer. Onderwerpen die aan bod komen zijn: - Hoe kunt u als leidinggevende invloed hebben op gedragsveranderingen (wat maakt dat mensen wel of niet hun gedrag veranderen)? - Hoe doorbreek je de automatische piloot? - Hoe maak je onveilig gedrag bespreekbaar op een effectieve manier? - Oefenen met het aanspreken van medewerkers op (on)veilig gedrag. 1 dag 223,- per deelnemer Aanbod Naar boven

170 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Crisismanagement Basistraining Iedere inrichting kan te maken krijgen met grote crisissituaties, zowel van interne als van externe aard. Op papier bent u daar goed op voorbereid via de calamiteitenmappen. Deze training helpt u om heel praktisch de basis van uw crisisorganisatie te realiseren, zowel in theorie als in praktijk. Daarbij sluit de training aan op uw calamiteitenmappen en uw oefenkalender. Alle directie- en middenkaderleden, die tijdens een crisissituatie deel uit (kunnen) maken van de crisisorganisatie (crisisteam en/of operationeel team). Na deze basistraining weet u hoe de crisisorganisatie binnen inrichtingen van DJI eruit ziet en hebt u handvatten om deze op een goede manier te borgen in uw eigen organisatie. Daarmee bent u optimaal voorbereid op grote en kleine crisissituaties en geeft u invulling aan uw calamiteitenplannen en uw DJI-oefenkalender, ook door het aangereikte evaluatieformat. Het format kan u helpen om lering te trekken uit zowel oefeningen en trainingen als uit daadwerkelijke crisissituaties die u meemaakt. De training ondersteunt u daarnaast in het vormgeven aan afspraken en samenwerking met externe ketenpartners. De vaardigheden en inzichten die u opdoet tijdens deze training zijn een verrijking voor uw leidinggevende capaciteiten. U maakt theoretisch en praktisch kennis met de basiselementen van goed crisismanagement. - Structuur: teams, rollen, rolbeschrijvingen, checklists, randvoorwaarden, etc. - Samenwerking: aansturing en ondersteuning (binnen en tussen teams), balkonmomenten, contactpersonen, advocaat van de duivel, samenwerking met externe partijen. - Informatiemanagement: informatielijnen, -analyse, borging. - Crisiscommunicatie: de communicatie met in- en externe belanghebbenden en betrokkenen, die géén deel uitmaken van de crisisorganisatie. - Strategie- en besluitvorming: vergaderen onder druk, werken volgens het PBOB-model: Proces - Beeld - Oordeel - Besluit. - Evaluatie: u krijgt een evaluatieformat aangereikt, dat niet alleen tijdens deze training maar ook daarbuiten toepasbaar is, zowel voor trainingen en oefeningen (denk aan de oefenkalender) als voor daadwerkelijke crisissituaties die uw organisatie meemaakt. Theorie en oefening (waaronder enkele grote simulaties) zorgen ervoor dat u precies weet hoe uw crisisorganisatie in de praktijk werkt, zodat u tijdens het laatste dagdeel kunt werken aan een adequate vertaling van de trainingsinhoud naar uw eigen organisatie. CMAN y Nieuwegein 11 en 12 november 2014 Aanbod Naar boven

171 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende 2 dagen aaneengesloten of kort na elkaar. 831,- per deelnemer Incompany: prijs op aanvraag Overige informatie - Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. - Incompany/ open inschrijving: deze training kan incompany worden aangeboden en wordt daarnaast als open inschrijving aangeboden. * Incompany: deze training is verplicht gesteld voor alle DJI-inrichtingen. Door deze incompany te volgen, is de organisatie optimaal voorbereid op mogelijke crisissituaties. Tijdens een vooroverleg wordt de inhoud van de training afgestemd op uw organisatie, zodat deze naadloos aansluit bij uw calamiteitenplannen en de DJI-oefenkalender. * Open inschrijving: indien alle nieuw instromende leidinggevenden de open inschrijving volgen, blijft de hele organisatie op hetzelfde niveau wat betreft kennis en vaardigheden op het gebied van crisismanagement. U kunt na het volgen van deze training een volwaardig lid zijn van het operationeel team en/of het crisisteam van uw inrichting. Aanbod Naar boven

172 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Crisismanagement De Droogdraai Als iedereen goed getraind en geoefend is, kan het zinvol zijn om de proef op de som te nemen: een realistische oefening in uw inrichting! De leidinggevenden en (een deel van) het aanwezige personeel van de inrichting. De Droogdraai zorgt voor borging van de crisisorganisatie binnen uw dagelijkse organisatie. De verschillende teams leren in de praktijk samenwerken, het personeel weet beter wat er kan gebeuren en wat er van ze verwacht wordt. Dat verhoogt het veiligheidsbewustzijn en draagt bij tot een groter gevoel van veiligheid in de inrichting. U kunt zwakke plekken lokaliseren in uw organisatie met betrekking tot techniek, communicatie, structuur en de gebouwelijke situatie. Een en ander kunt u na afloop schriftelijk bevestigd krijgen in een evaluatierapport (zie overige informatie ). Deze training is een oefening binnen de muren van uw eigen inrichting en er wordt gebruik gemaakt van uw eigen personeel en uw eigen faciliteiten. De mate waarin eigen personeel en eigen faciliteiten worden ingezet, wordt tevoren nauwkeurig bepaald, afhankelijk van de mogelijkheden van uw eigen organisatie en de geoefendheid van uw (crisismanagement) teams. U kunt bijvoorbeeld de inzet van uw intern bijstand team (IBT) of BHV-teams onderdeel van de oefening maken. Daadwerkelijke inzet van deze teams maakt de oefening complexer, maar verhoogt het realiteitsgehalte en draagt daarmee bij tot de borging van de crisisorganisatie in uw staande organisatie. U en uw personeel raken vertrouwd met de inzet en coördinatie van de verschillende crisisteams. U kunt er ook voor kiezen om externe partijen te betrekken in de Droogdraai. De wenselijkheid en haalbaarheid hiervan kunt u tijdens een vooroverleg met de uitvoerende trainer bespreken. De complexiteit van deze training vraagt om extra aandacht voor een goede begeleiding en evaluatie. Extra functionarissen van het Opleidingsinstituut DJI of van de inrichting kunnen vanuit hun expertise observeren en feedback geven ter verhoging en borging van het leerrendement. Tijdens een vooroverleg tussen de trainer en een managementlid worden de doelen van de training bepaald. De Droogdraai kan bijvoorbeeld specifiek gericht zijn op één van de volgende doelen: - Samenwerking en informatiemanagement tussen de interne teams. - Samenwerking met één of meer relevante ketenpartners. - Hoe gaat de centrale aansturing? Is er een goede scheiding tussen beleid en uitvoering? - Hoe hanteert men de veiligheidsprotocollen binnen de inrichting? Aanbod Naar boven

173 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende 1 of 2 dagdelen Overige informatie - In overleg met de trainer wordt bekeken in hoeverre de hele inrichting plat gaat. U kunt uiteraard ook kiezen voor een meer beperkte variant van deze optie. - Tijdens het vooroverleg wordt de training verder afgestemd op uw organisatie. Er wordt zorgvuldig afgewogen welke delen van de organisatie betrokken worden bij de oefening, welke teams en personen ingezet worden en welke delen van het primaire proces niet verstoord mogen worden. Tijdens de uitvoering wordt daar scherp op gelet. Afhankelijk van de vraag kunnen vanuit het OI specialisten op het gebied van bijvoorbeeld BHV en IBT ingezet worden. Ieder team dat ingezet wordt, dient eigen faciliteiten te krijgen voor begeleiding, observatie en evaluatie. - In overleg kan afgesproken worden om de deelnemers tevoren nog een korte theoretische start te bieden om het leerrendement te vergroten. - De mogelijkheid bestaat om in de offerte op te nemen dat u na de training een uitgebreid evaluatieverslag ontvangt. Daarmee krijgt u een rapport waarin gestructureerd en overzichtelijk feedback wordt gegeven op de aspecten van uw crisisorganisatie die tijdens de training aan de orde zijn geweest. Aanbod Naar boven

174 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Crisismanagement De Crisismanager Tijdens oefeningen en daadwerkelijke crisissituaties blijkt steeds weer, dat het goed functioneren van de crisisorganisatie voor een belangrijk deel afhangt van de kwaliteiten van de crisismanager. Als u een crisis veilig en goed wilt managen, moet u duidelijk en krachtig sturing kunnen geven, zowel op proces als op inhoud! Directieleden die de basistraining Crisismanagement hebben gevolgd en behoefte hebben aan meer inzicht en vaardigheden als crisismanager. Tijdens crisissituaties kunt u procesmatig en inhoudelijk stevig sturing geven aan het crisisteam en de interne crisisorganisatie. Dit zal ook een positieve invloed hebben op uw dagelijks functioneren als leidinggevende. Tijdens deze dagen gaat u in theorie en praktijk aan de slag met het werk van de crisismanager. De volgende onderwerpen komen aan de orde. - Leiderschap: krachtig sturing geven aan het crisisteam/ de crisisorganisatie. - Informatieanalyse, scenariodenken en strategiebepaling in chaotische omstandigheden. - Besluitvorming en besluitvormingsprocessen onder druk. - Psychologische mechanismen die het werk van het crisisteam kunnen belemmeren of bevorderen en uw invloed als crisismanager daarop. - Uw kwaliteiten en vaardigheden als crisismanager. - Zelfreflectie: uw ontwikkelpunten duiden en aanpakken. Door middel van theorie, interactieve lesvormen en oefeningen krijgt u kennis, inzicht en vaardigheden met betrekking tot de procesmatige, inhoudelijke en groepsdynamische processen die voor u als crisismanager van belang zijn. CMCM y Nieuwegein 21 en 22 mei dagen Overige informatie Vooropleiding: de basistraining Crisismanagement. Aanbod Naar boven

175 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Aanbod Naar boven

176 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Crisismanagement Evaluatieverslag Goede training en oefening zijn belangrijk. Als u daar optimaal van wilt profiteren, is een goede evaluatie noodzakelijk. Ter plekke begeleiden wij een zorgvuldige evaluatie; een evaluatieverslag achteraf kan u een volledig beeld geven en helpen om resultaten te borgen. Dit verslag wordt aangeboden aan het management van de inrichting. In het evaluatieverslag staat duidelijk verwoord, wat er tijdens de (training en) oefening goed ging en wat mogelijke ontwikkelingspunten of aandachtspunten zijn voor uw organisatie. Het verslag ondersteunt een goede borging van de resultaten. In het verslag worden onderstaande punten opgenomen. - Inleiding: wat was de aard van de training/ oefening, wie heeft deze voorbereid, door wie is de training gegeven, vertrouwelijkheid, etc. - Deelnemers: wie heeft deelgenomen aan de training/ oefening. - Scenario: een beknopt overzicht van de gebruikte scenario s. - Oefendoelen: wat waren de doelen die u vooraf had gesteld voor deze oefening/ training. - Observaties en aanbevelingen voor het crisisteam op basis van de pijlers van het crisismanagement (structuur, samenwerking, informatiemanagement en strategie, besluitvorming). - Observaties en aanbevelingen voor het operationeel team op basis van de vier pijlers. - Observaties en aanbevelingen voor overige teams voor zover deze teams begeleid zijn door een trainer van het OI. Deelnemers krijgen tot 1 week ná de oefening de gelegenheid om input te leveren voor het verslag. 2 Weken ná de sluitingsdatum voor inleveren van evaluatiepunten, zal het verslag aangeboden worden. Aanbod Naar boven

177 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Nieuw in 2014 Crisismanagement Crisisbesluitvorming In een crisissituatie is besluitvorming een essentieel onderdeel van crisismanagement. Als u te lang wacht met besluiten, besluiten anderen voor u en raakt u de regie kwijt. Hoe kunt u zorgen voor voldoende rust en overzicht om alle beschikbare informatie te betrekken in zorgvuldige besluiten? Wie neemt daarbij eigenlijk de besluiten? De leden van management en middenkader, die tijdens een crisis deel uit (kunnen) maken van het operationeel team en/of crisisteam. - U kunt een goed model van crisisbesluitvorming tijdens crisissituaties toepassen. - U verbetert uw beeld en oordeelsvorming tijdens een crisissituatie. - U kunt scenariodenken toepassen en mede hierdoor zorgvuldige afwegingen maken. - Er ontstaat een betere samenwerking en afstemming tussen operationeel team en crisisteam. - Uw processen van besluitvorming zijn inzichtelijk voor de ketenpartners, zodat zij eenvoudig kunnen aansluiten in uw crisisorganisatie. Tijdens de training wordt het PBOB-model uitgelegd. Dit is een model van crisisbesluitvorming, dat ook door ketenpartners wordt gebruikt. U doet korte oefeningen om dit model u eigen te maken. 1 dagdeel Overige informatie - Vooropleiding: basistraining Crisismanagement. - Het verdient aanbeveling om dit dagdeel over crisisbesluitvorming te laten volgen door een meer uitgebreide oefening, waarin crisisteam en operationeel team moeten samenwerken om tot goede, afgestemde crisisbesluitvorming te komen. In de voorbereiding kan een oefening uitgewerkt worden die aansluit bij uw inrichting. Aanbod Naar boven

178 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Aanbod Naar boven

179 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Nieuw in 2014 Crisismanagement Crisiscommunicatie Steeds meer wordt het belang van crisiscommunicatie onderkend, zowel tijdens als ná de crisis. In de praktijk blijkt het moeilijk om een goed plan te maken en daadwerkelijk te realiseren. Communicatiemedewerkers en leden van management en middenkader, die deel uit (kunnen) maken van het crisisteam en/of operationeel team. U ziet het wezenlijke belang van crisiscommunicatie, u kunt een crisiscommunicatieplan maken en bijdragen aan de uitvoering daarvan. U hebt zicht op de afstemming van crisiscommunicatie met DJI Hoofdkantoor en relevante ketenpartners. Tijdens de training krijgt u door middel van een presentatie kennis aangereikt over de opzet van het communicatieplan, de relevante doelgroepen en de afwegingen die u kunt maken om te komen tot een goed communicatieplan. De presentatie gaat tevens in op de realisatie van dat plan in afstemming met andere relevante partijen. Tijdens korte oefeningen brengt u de opgedane inzichten en vaardigheden in praktijk. 1 dagdeel Overige informatie - Vooropleiding: basistraining Crisismanagement. - Het verdient aanbeveling om dit dagdeel over crisiscommunicatie te laten volgen door een meer uitgebreide oefening, waarin crisisteam en operationeel team moeten samenwerken om een goed crisiscommunicatieplan op te stellen en te realiseren. In de voorbereiding kan een oefening uitgewerkt worden die aansluit bij uw inrichting. Aanbod Naar boven

180 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Aanbod Naar boven

181 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Crisismanagement Onderhoud De leidinggevenden van uw inrichting hebben de basistraining Crisismanagement gevolgd, de crisisorganisatie is op orde, maar regelmatig onderhoud en oefening zijn noodzakelijk om iedereen scherp te houden. Leidinggevenden van één inrichting die de basistraining hebben gevolgd. - De kennis, vaardigheden en inzichten van goed crisismanagement hebt u versterkt. - U hebt input gekregen om uw crisisorganisatie te borgen. - U hebt de samenwerking met eventuele ketenpartners versterkt. - U bereidt uw organisatie optimaal voor om snel en slagvaardig te reageren als zich een noodsituatie voordoet. - De vaardigheden en inzichten die u opdoet tijdens deze training zijn een verrijking van uw leidinggevende capaciteiten. Deze training is een vervolg op de basistraining en in overleg met u wordt de inhoud precies afgestemd op de behoefte van de inrichting. In de meeste gevallen bestaat de training uit een combinatie van theorie en oefening. - Het theoriegedeelte kan een herhaling/ opfris zijn van één van de elementen uit de basistraining. - U kunt ook kiezen voor een kernachtige verdieping door middel van één van de modules, die genoemd worden onder Crisismanagement: Kort en krachtig. - Een andere optie is om de samenwerking met de ketenpartners op de agenda te zetten. Het OI heeft een ruime ervaring in het samenwerken met ketenpartners en we helpen u graag met een zinvolle invulling van deze optie. We kunnen bijvoorbeeld een gastspreker uitnodigen voor de ochtend, die vervolgens in de middag met u mee oefent. Om te zorgen dat de theorie van de ochtend ook echt geborgd wordt, is het goed om aansluitend een oefening te doen, waarin het onderwerp van de ochtend verwerkt is. We kunnen daartoe voor u een oefening op maat maken. - Een optie kan zijn om, zonder voorafgaande theorie, een realistische oefening in uw eigen inrichting te doen, mét of zonder medewerking van ketenpartners. Deze optie wordt verder uitgewerkt onder het kopje Crisismanagement: Droogdraai. 1 dag Aanbod Naar boven

182 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Overige informatie - Tijdens het vooroverleg wordt deze dag op maat gemaakt. - Het is aan te raden om tijdens het middaggedeelte gebruik te maken van één of meer acteurs. - Om (grote) oefeningen op maat te maken, vragen wij u om de medewerking van één van uw personeelsleden. Deze kan ons, met zijn kennis van uw organisatie, terzijde staan om een realistische oefening op te zetten. Aanbod Naar boven

183 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Nieuw in 2014 Crisismanagement Kort & krachtig!! Onderhoud van kennis en vaardigheden op het gebied van crisismanagement zijn noodzakelijk voor een slagvaardige crisisorganisatie! Met deze korte en krachtige workshops kunt u zich gericht op een specifiek onderdeel van crisismanagement (verder) bekwamen. Alle leidinggevenden van de inrichting die deel (kunnen) uitmaken van het operationeel team en/of crisisteam. - Uw kennis en vaardigheden van een specifiek onderdeel van crisismanagement zijn weer up-to-date. - Uw crisisorganisatie blijft slagvaardig. - Crisisteam en operationeel team leren functioneren óók als de bezetting niet compleet is! (Wat vaak realiteit kan zijn in uw inrichting, bijvoorbeeld tijdens weekend- of avondsituaties). U verdeelt de leidinggevenden over een aantal kleinere groepen en elke groep kan een dagdeel (in bepaalde gevallen zelfs een déél van een dagdeel) aan de slag met hetzelfde programma. van dat programma kan zijn: - Een korte theoretische inleiding (bijv. over de structuur van de crisisorganisatie) gevolgd door een uitgebreide crisisoefening met acteurs; - Crisiscommunicatie (zie de beschreven module); - Crisisbesluitvorming (zie de beschreven module). In overleg Overige informatie - Vooropleiding: basistraining Crisismanagement. - In overleg wordt het programma zorgvuldig voorbereid en wordt gekeken naar een goede indeling van groepen leidinggevenden. Aanbod Naar boven

184 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Aanbod Naar boven

185 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Nieuw in 2014 Veiligheidsbewustzijn Omgaan met sociale media Op een dag opende een medewerker van een Penitentiaire Inrichting de cel van een gedetineerde. Toen deze medewerker de cel binnenstapte zag hij, op posterformaat, een foto van zijn eigen vrouw in bikini hangen.. Managementteams, middenkaderteams, executieve teams. - U bent zich meer bewust van de eventuele gevolgen van sociale media. - U weet hoe u zich beter kunt beveiligen tegen de nadelen van sociale media. - U hebt tools gekregen om dit onderwerp bespreekbaar te maken. In de workshop komen de volgende onderwerpen aan bod: - Wat is er aan sociale media binnen VenJ? - Welke kaders/ regels zijn er voor externe communicatie? - Voorbeelden, filmpjes en werkvormen die, zoals het bovenstaande voorbeeld, het bewustzijn vergroten? - Wat heb je nodig om het op de kaart te zetten? 1 dagdeel 117,- per deelnemer Overige informatie Ook kunnen we u een train de trainer vorm aanbieden, waarbij wij medewerkers of leidinggevenden uit uw eigen organisatie opleiden in het uitvoeren van de workshop. Zij krijgen hiervoor een toolkit uitgereikt die zij hiervoor kunnen gebruiken. Aanbod Naar boven

186 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Leidinggevende Nieuw in 2014 Visie op veiligheid Bij het ontstaan van risico s op de werkvloer speelt de medewerker een belangrijke rol. Vooral het besef van persoonlijke verantwoordelijkheid en bewustwording is van betekenis om veiligheid op de werkvloer zichtbaar te krijgen. Leidinggevenden met hun teams. - U hebt een gedragen teamvisie op veiligheid. - Er is eenduidigheid in de omgang in diverse situaties (bijvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag van een ingeslotene). - Er is een (start van) een veiligheidsteam ontwikkelplan (VTOP) gebaseerd op de eigen teamvisie. - Er zijn SMART-afspraken, waar iedereen achter staat. Deze teamtraining is gericht op het ontwikkelen van veiligheidsbewustzijn van iedere individuele medewerker en het ontwikkelen van een gedragen visie op veiligheid door het hele team. U sluit de workshop af met een (start van) een veiligheidsteam ontwikkelplan met SMART-afspraken op basis van een door het eigen team geformuleerde visie. 1 dagdeel 148,- per deelnemer Overige informatie - In deze teamtraining van 1 dagdeel wordt een start gemaakt met het maken van een VTOP, waar u vervolgens zelf in werkoverleggen verder inhoud aan kunt geven. - Wij kunnen desgewenst deze training uitbreiden met 1 dagdeel om u tijdens de training te ondersteunen met het ontwikkelen van een totaal VTOP. Aanbod Naar boven

187 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Inrichtingsonderhandelaar Basistraining Indien uw inrichting een team van inrichtingsonderhandelaren heeft, kunt u gevraagd worden om deel uit te gaan maken van dat team. Deze training leidt u op om volwaardig lid van dat team te worden. Dit team komt in actie tijdens gijzelingssituaties. Deze training is niet voor een specifieke functiegroep. De inrichting kan zelf het beste bepalen wie het meest geschikt is om deel uit te maken van dit team. Het kunnen zowel executieve als niet-executieve functies zijn. Bij voorkeur mensen met een ruime ervaring binnen DJI. Deze training levert de volgende resultaten op: - U leert crisissituaties te analyseren en daarin adequaat te functioneren. - U kunt lastige situaties beoordelen en adequaat reageren in bedreigende situaties. - U leert samenwerken in een team in stressvolle situaties. - Vaak kunt u het geleerde ook toepassen in uw dagelijkse werk, zonder dat er sprake is van een crisissituatie. U maakt kennis met theorieën en communicatiestrategieën rondom gijzelingssituaties. U oefent in simulaties het telefonische contact met de gijzelnemer, de onderlinge samenwerking in het team, verslaglegging en het contact met het crisismanagement als aansturende partij. CCOM y Nieuwegein 3, 4, 10 en 11 maart 2014 CCOM y Nieuwegein 1, 2, 8, 9 oktober dagen, verdeeld over 2 blokken van 2 dagen met een korte periode daartussen ,- per deelnemer Overige informatie - Deelname aan deze training garandeert niet dat u ook daadwerkelijk toegelaten wordt tot het team van inrichtingsonderhandelaren: tijdens de training worden uw kwaliteiten daartoe ingeschat. Vervolgens gaat er een advies, dat samen met u wordt opgesteld, naar de coördinator van het team. De coördinator beslist of u toetreedt tot het team. - In enkele inrichtingen worden inrichtingsonderhandelaren ook breder ingezet, bijvoorbeeld bij suïcidedreiging of opstanden. Deze basistraining is voornamelijk gericht op telefonisch contact tijdens gijzelingssituaties. - Tijdens onderhoudstrainingen kunnen andere vormen van inzet aan de orde komen. Aanbod Naar boven

188 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Aanbod Naar boven

189 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Inrichtingsonderhandelaar Onderhoudstraining U maakt deel uit van het team van inrichtingsonderhandelaren en u hebt de basistraining gevolgd. Deze onderhoudstraining sluit nauw aan op de basistraining en maakt een verdiepingsslag op het gebied van het werk in het kader van het gijzelingsbeleid. Deze training kan ook gericht zijn op de bredere inzet van de inrichtingsonderhandelaren, zoals die in sommige inrichtingen wordt toegepast. Het vaste team van inrichtingsonderhandelaren van de inrichting. U kunt tijdens crisissituaties adequaat en doelmatig optreden, zowel binnen uw eigen team als in samenwerking met het crisismanagement. De opleiding is specifiek gericht op crisissituaties, maar in de praktijk blijkt dat u het geleerde ook kunt toepassen in uw dagelijkse werk. U kunt lastige situaties beter inschatten en aanpakken. De training is in eerste instantie gericht op telefonisch contact en samenwerking. U krijgt aanvullende theorie en gaat vooral veel oefenen. Tijdens de voorbereiding kan ook afgesproken worden om de inhoud specifiek te richten op: - samenwerking met het crisismanagement; - psychisch gestoord gedrag; - face-to-face communiceren in crisissituaties; - samenwerking met politieonderhandelaren; - werken met een tolk. In dat geval zult u een introductie op dit gebied krijgen, waarna de oefeningen speciaal op dit onderwerp ingericht zullen worden. Bij voorkeur jaarlijks 2 x 2 dagen. 839,- per deelnemer Aanbod Naar boven

190 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Overige informatie - Voorafgaand aan de training heeft de trainer overleg met de coördinator van uw team over de inhoud van de training. - Vooropleiding: basistraining Inrichtingsonderhandelaar is noodzakelijk. - Tijdens de onderhoudstrainingen houdt u een logboek bij om uw eigen ontwikkeling te monitoren. - Voor de kwaliteit van het team en de individuele leden is het belangrijk om regelmatig te oefenen. Wij adviseren om tweemaal 2 dagen per jaar te trainen om de vaardigheden van de inrichtingsonderhandelaren te onderhouden en te verdiepen. Aanbod Naar boven

191 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Intern bijstand team (IBT) Kunt u met fysieke en vooral mentale druk omgaan en kunt u disciplinair werken in teamverband? PIW ers, Bewa s, DTH ers, groepsleiders, AID ers en sociotherapeuten. Na de training bent u mentaal en fysiek voorbereid om geweldsituaties met één of meerdere gedetineerden met zo min mogelijk geweld op te lossen als team. Tijdens de training gaan we in op de technieken: van boeien, fouilleren en wapenstok en schild tot het aanleggen van mechanische middelen. Ook komen de diverse procedures aan bod, zoals celprocedures (1-op-1-cel en 2-op-1-cel), trap- en busprocedures en formatie lopen. In een theoretisch blok krijgt u geweldsinstructies. Aan de training is een module toegevoegd over het gebruik van pepperspray en ziekenhuisbewaking. Op een van de dagen krijgt u een aantal zware lichamelijke opdrachten, waarbij het de bedoeling is dat uw team goed blijft communiceren en functioneren. Ook onder druk is het van belang dat het team als een eenheid volgens de voorgeschreven procedures blijft optreden. IBT y Nieuwegein start 6 januari 2014 IBT y Nieuwegein start 27 februari 2014 IBT y Nieuwegein start 3 maart 2014 IBT y Nieuwegein start 31 maart 2014 IBT y Nieuwegein start 12 mei 2014 IBT y Nieuwegein start 1 september 2014 IBT y Nieuwegein start 29 september 2014 IBT y Nieuwegein start 24 november dagen 1.855,- per deelnemer exclusief IBT-uitrusting Aanbod Naar boven

192 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsopleiding PIW er of Bewa. - Een goede fysieke conditie is bepalend voor een succesvolle training. - Sinds 1 januari 2012 wordt de conditie gemeten met de zogenoemde fysieke vaardigheidstoets (FVT). Hiermee is de fitkit komen te vervallen. Het met een voldoende resultaat afleggen van de FVT is voortaan een voorwaarde voor verdere deelname. De FVT is 1 jaar geldig. - De beoogde IBT-cursisten zijn voorafgaand aan de IBT-opleiding door de ILO in de inrichting getest via de FVT. Hierbij geldt als drempel de gestelde minimale reguliere tijden voor executief personeel. Dit in afwachting van aangepaste (hogere) tijden voor (aanstaande) IBT-leden. De bijbehorende computeruitdraaien van betrokken cursisten dienen als bewijsstuk en moeten met de namenlijst, uiterlijk vier weken voorafgaande aan de opleiding, naar het Opleidingsinstituut DJI worden verzonden. Indien de score onvoldoende is, buiten de termijn van één jaar valt (geldigheidsduur FVT) of indien er geen bewijsstuk kan worden overlegd, kan de cursist niet deelnemen aan de opleiding. - De groep bestaat uit 12 tot 16 deelnemers. Aanbod Naar boven

193 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Intern bijstand team (IBT) Onderhoudstraining Vaardigheden aanleren is essentieel, vaardigheden bijhouden cruciaal. IBT ers die de basistraining IBT hebben afgerond en die hun vaardigheden willen opfrissen en de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van IBT willen oefenen. Na de onderhoudstraining IBT bent u op de hoogte van de nieuwste technieken op het gebied van IBT. U weet precies hoe u de procedures moet uitvoeren en u bent hierop mentaal en fysiek voorbereid. U kunt geweldsituaties met zo min mogelijk geweld oplossen. De volgende onderwerpen kunnen aan bod komen: - ziekenhuisbewaking in combinatie met zelfverdedigingstechnieken en pepperspray; - boeitechnieken; - wapenstoktechnieken; - mechanische middelen; - nieuwste technieken van het veiligheidsbed; - teambuilding IBT-teams; - werken met spreek- en luisterverbindingen; - werken met Tactical Lights. 3 dagen Overige informatie - Uw behoefte bepaalt de invulling van het programma van de onderhoudstraining. - Deze onderhoudstraining vervangt de vervolgopleiding IBT. - Verlenging van de duur is mogelijk. Aanbod Naar boven

194 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Intern bijstand team groepscommandant 90% van alle plaatsingen, uitgevoerd door het IBT, gaat zonder geweld. Hoe levert u hier als commandant uw bijdrage aan? PIW ers, Bewa s, DTH ers, groepsleiders, AID ers en sociotherapeuten. Na de training bent u mentaal en fysiek voorbereid om leiding te geven aan IBT-teams en om geweldsituaties met gedetineerden met zo min mogelijk geweld op te lossen. Tijdens de opleiding krijgt u zicht op uw eigen manier van leidinggeven. Er wordt ingegaan op de diverse aspecten die een rol spelen bij het analyseren, plannen en realiseren van cel- en ontruimingsprocedures. U oefent uw vaardigheden ten behoeve van het verzorgen van een briefing en debriefing (onder andere presenteren en feedback geven). U stelt een ontruimingsplan op en gaat dit toetsen in de praktijk. U leert formatielopen en leert hoe u andere medewerkers hierin kunt trainen. IBTG y Ossendrecht start 10 maart 2014 IBTG y Ossendrecht start 17 november dagen 1.585,- per deelnemer exclusief IBT-uitrusting Overige informatie - De groep bestaat uit minimaal 12 en maximaal 16 deelnemers. - Als examenopdracht krijgt u per tweetal een casus, waarbij u een ontruiming moet voorbereiden en uitvoeren. Aanbod Naar boven

195 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Intern bijstand team groepscommandant Onderhoudstraining Het onderhouden van kennis en vaardigheden is een must in uw verantwoordelijke rol van groepscommandant. Bestaande groepscommandanten IBT. Na deze onderhoudstraining zijn uw vaardigheden opgefrist en bent u op de hoogte van de nieuwste technieken op het gebied van IBT. U weet welke procedure past bij welke calamiteit en bent hier fysiek en mentaal op voorbereid. U bent in staat geweldsituaties zo in te schatten dat deze met zo min mogelijk geweld opgelost kunnen worden. Tevens bent u op de hoogte van de meest recente regelgeving op het gebied van IBT en geweldsinstructie. De volgende onderwerpen komen aan bod: - werken met spreek-/ luisterverbinding - transportprocedures - tactical-light - ontruimingen - feedback - presentatievaardigheden. Daarnaast is er ruimte voor specifieke wensen vanuit deelnemers of de inrichting. Om zich vooraf in te kunnen lezen, krijgen de deelnemers twee weken voor aanvang van de training lesmateriaal toegezonden over onderstaande onderwerpen, die tijdens de training worden getoetst: - analyseren, plannen, realiseren en evalueren (APRE); - geweldsinstructie; - ziekenhuisbewaking; - transportprocedure. 2 dagen Aanbod Naar boven

196 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Overige informatie - Om het geleerde in praktijk te brengen is het IBT van de inrichting noodzakelijk. - Voor het onderdeel ontruiming is een groep van minimaal 12 IBT ers gewenst. Aanbod Naar boven

197 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Intern bijstand team - train de trainer: ILO Hoe verzorgt u, als ILO er, op verantwoorde wijze de onderhoudstrainingen van het IBT? Instructeurs lichamelijke oefening. Na deze cursus kunt u op een verantwoorde wijze uitvoering geven aan het door DJI uitgestippelde veiligheidsbeleid, vastgelegd in de circulaire Veiligheid niet-uitvoerend personeel (2004). In de training komen de volgende onderwerpen aan bod: - aanhouden, fouilleren en transporteren - wapenstok en schild - boeitechnieken - lange en korte wapenstok - mechanische middelen - gebruik pepperspray - trapprocedure: het transporteren van een gedetineerde op- en neerwaarts - het onder dekking betreden van de trap - barricades slechten - formatielopen en ruimtes betreden - celprocedures 1-op-1-cel, 2-op-1-cel - veiligheidsbed - busprocedure - didactische vaardigheden. TTII y Nieuwegein 15, 16, 17, 18 en 19 september dagen 1.105,- per deelnemer Overige informatie - De groep bestaat uit maximaal 14 deelnemers. - Een theorie-examen maakt deel uit van het examen. Ook moet men samen met een medecursist een les verzorgen op het gebied van technieken of procedures. Aanbod Naar boven

198 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Aanbod Naar boven

199 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Oefenleider Basistraining Hoe zet u een oefening uit en hoe begeleidt u deze? Medewerkers die, onder verantwoordelijkheid van de oefencoördinator, de rol van oefenleider op zich nemen bij kleinschalige oefeningen op het gebied van veiligheid en crisisbeheer. Een rol die bijvoorbeeld weggelegd kan zijn voor een teamleider beveiliging en senior beveiligers. Deze training zorgt ervoor dat u oefeningen SMART (specifiek-meetbaar-acceptabel-realistisch-tijdgebonden) kunt neerzetten in uw organisatie en kunt bijdragen aan borging van de resultaten. Daarmee legt u de basis voor invulling van een deel van de DJI-oefenkalender en wordt uw organisatie voorbereid op calamiteiten die zich in de praktijk kunnen voordoen. U leert het opzetten, uitvoeren en evalueren van kleinschalige oefeningen: - voorbereiding: doelen en doelgroepen, middelen, no-play, scenario s, observatie; - uitvoering: briefing, motiveren en stimuleren, rolverdeling, begeleiding van deelnemers en observanten; - evaluatie: het stilleggen van de oefening (eventueel als korte tussenstop); - verslaglegging: door duidelijke verslaglegging van de oefening levert u bouwstenen voor de organisatie om nieuwe oefeningen te bepalen en de volgende oefeningen naar een hoger niveau te tillen. Tijdens deze training gaat u theoretisch én praktisch aan de slag. Om tijdens dag 2 goed te kunnen werken, zult u rekening moeten houden met voorbereidingstijd tussen beide trainingsdagen. In een huiswerkopdracht werkt u een oefening uit, die u zelf kunt gaan gebruiken. TOLB y Den Haag 20 mei en 3 juni niet aaneengesloten dagen 354,- per deelnemer Aanbod Naar boven

200 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Oefenleider multidisciplinair Multidisciplinaire oefeningen zijn belangrijk en moeten ook plaatsvinden in het kader van de oefenkalender van DJI. Die oefeningen zijn interessant en heel leerzaam, maar dan moeten ze wel goed opgezet, uitgevoerd en geëvalueerd worden. Deze training is niet bedoeld voor een specifieke functiegroep. Van de deelnemers wordt verwacht dat ze ruime ervaring hebben in het opzetten, begeleiden en evalueren van monodisciplinaire oefeningen en dat ze verantwoordelijkheid gaan dragen voor multidisciplinaire oefeningen. U kunt denken aan een hoofd veiligheid of een coördinator BHV. Van belang is dat u kunt functioneren op middenkaderniveau. U kunt na deze training multidisciplinaire oefeningen voorbereiden, uitvoeren en evalueren. U kunt zorg dragen voor de borging van de resultaten van deze oefeningen. In theorie en praktijk gaat u in op de volgende onderwerpen: - Voorbereiding: visie, doelen en doelgroepen, middelen, kaders en grenzen, afstemming, no-play, scenario s, observatie en spelleiding, regie, samenwerking met ketenpartners; werken met het vernieuwde oefendraaiboek van DJI. - Uitvoering: briefing, motiveren en stimuleren, begeleiding en regie, eventuele tussenstops ter evaluatie inlassen, no-play, einde oefening bepalen. - Evaluatie: het stilleggen van de oefening, evaluaties in subgroepen uitzetten, plenaire eindevaluatie begeleiden, zorg voor verslaglegging. - Borging: hoe zet u binnen uw organisatie de resultaten goed weg en legt u de borging in goede handen. Hoe kunt u de evaluatie gebruiken om oefendoelen voor nieuwe oefeningen te bepalen, om het oefenen en de veiligheid naar een hoger niveau te tillen? Tijdens de training gaat u daadwerkelijk zelf een oefening opzetten en uitvoeren. TOLM y Den Haag 3 april en 15 mei niet aaneengesloten dagen. Tussen beide dagen ligt een periode van 4-6 weken. 510,- per deelnemer Overige informatie - De studiebelasting bedraagt naast de beide trainingsdagen ten minste 1 dag voorbereiding voor uitwerking van de huiswerkopdracht in subgroepen. Het huiswerk bestaat uit het opzetten van een oefening, die u later daadwerkelijk kunt uitvoeren in uw inrichting. - Na afronding van de training ontvangt u een bewijs van deelname. Aanbod Naar boven

201 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Aanbod Naar boven

202 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Omgaan met agressie en geweld train de trainer: ILO Niet alleen het fysiek mentale aspect, maar ook de bewustwording van de veilige omgeving is onontbeerlijk. Instructeurs lichamelijke oefening. Na afloop van deze training kunt u op verantwoorde wijze een fysiek mentale training verzorgen voor niet executieve medewerkers. De inhoud van deze training is tweeledig. Enerzijds ligt het accent op het fysiek en mentaal trainen van de niet-executieven in de inrichting, op het gebied van omgaan met agressie en geweld. Anderzijds bevordert deze cursus dat u in de inrichting op een verantwoorde wijze uitvoering kunt geven aan het door het DJI uitgestippelde veiligheidsbeleid, vastgelegd in de circulaire Veiligheid niet-uitvoerend personeel (2004). Tevens is er een accent in deze cursus op voorlichting en bewustwording van personele veiligheid voor niet-executieve medewerkers. Er wordt ruim de gelegenheid geboden tot het uitwisselen van kennis en ervaringen op dit gebied onder de deelnemers uit verschillende inrichtingen. Daarbij reikt de trainer u handvatten aan om tijdens de laatste bijeenkomst een presentatie te verzorgen. In deze presentatie laat u zien hoe u het niet-executieve personeel doelmatig voorlicht over de risico s en de wijze waarop moet worden omgegaan met gedetineerden in relatie tot agressie en geweld. 5 dagen Overige informatie Vooropleiding: CIOS of ALO, de ILO-bijscholing Fysieke weerbaarheid. Aanbod Naar boven

203 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Opvang en nazorg Basistraining U en uw collega s komen in uw werk geregeld in situaties terecht die spanningen oproepen. Soms zijn incidenten erg ingrijpend. Het kan zelfs het functioneren op het werk en thuis in de weg staan. Bij ingrijpende incidenten is het belangrijk dat er een opvangteam is. Deze training is niet voor een specifieke functiegroep. Na de training hebt u kennis en vaardigheden opgedaan, die u als lid van het opvangteam in kunt zetten bij schokkende gebeurtenissen. - U kunt een opvanggesprek voeren. - U hebt inzicht in de verwerkingsverschijnselen en u kunt verwerkingsstoornissen signaleren. - U hebt kennis over nazorg en kunt collega s doorverwijzen. - U kunt beginnen met de implementatie van het opvangteam in de inrichting. Door theorie en praktijk krijgt u inzicht in het verwerkingsproces en leert u stoornissen signaleren. Tijdens simulaties met acteurs oefent u gespreksvaardigheden om in contact te komen met slachtoffers en aan te sluiten bij de noden van het slachtoffer in het moment. Tijdens de training verkent u uw eigen kwaliteiten, valkuilen en grenzen als opvanger. Tijdens de training staan we ook stil bij het functioneren van het opvangteam in de inrichting en de relatie met de leidinggevende van het slachtoffer. OPVT y Nieuwegein 17 en 18 maart 2014 OPVT y Den Haag 24 en 25 september dagen: eerst 2 aaneengesloten dagen en na 4 tot 6 weken de derde dag ,- per deelnemer Aanbod Naar boven

204 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Opvang en nazorg Onderhoudstraining Opvang en nazorg van collega s na ingrijpende incidenten is van groot belang. In de praktijk zult u als team en als persoon regelmatig actief zijn en af en toe ook tegen de grenzen van uw mogelijkheden aanlopen. Teams opvang en nazorg, bestaande uit personeelsleden die de basistraining Opvang en nazorg gevolgd hebben. Na deze training zijn uw vaardigheden en kennis van het opvangtraject verder ontwikkeld. Zowel team gerelateerde zaken als uw individuele sterke en zwakke punten zijn besproken en aangepakt, waardoor u als persoon en als team goed aan de slag kunt blijven binnen uw organisatie. Afhankelijk van de vraag en de ontwikkeling van het opvangteam, wordt de onderhoudstraining op maat gemaakt. Daartoe neemt de trainer voorafgaand aan de training contact op met de coördinator van het team. Uw eigen ervaringen staan centraal. U werkt aan onderhoud en verbetering van de kennis en vaardigheden die u hebt ontwikkeld in de basistraining en in de praktijk. De volgende zaken kunnen tijdens de training aan de orde komen: - u merkt dat sommige gesprekken moeilijk op gang komen; - u hebt vragen op het praktische vlak en u loopt als team tegen dilemma s aan; - u vraagt zich af hoe u moet handelen bij integriteitconflicten; - u loopt tegen persoonlijke valkuilen aan en wilt hierin meer inzicht; - u wilt meer oefenen en praktijkervaring opdoen om adequaat te werk te gaan; - u ziet mogelijkheden tot inzet, maar u merkt dat dit niet gebeurt; - u vindt dat het functioneren als team aandacht dient te krijgen. Veel teams oefenen hun vaardigheden tijdens deze dagen door middel van simulaties met acteurs. 2 dagen per jaar Aanbod Naar boven

205 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Aanbod Naar boven

206 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Plotten in de crisisorganisatie Iedere inrichting kan te maken krijgen met crisissituaties, zowel van interne als van externe aard. Op het moment dat de crisisorganisatie wordt opgetuigd, is het wenselijk dat er onmiddellijk gestart wordt met het plotten: een duidelijk verslag van gebeurtenissen, acties en besluiten is onontbeerlijk voor de crisismanager. Deze training is niet voor een specifieke functiegroep. De inrichting kan zelf het beste bepalen, wie het meest geschikt is om deze training te volgen. Soms hebben de deelnemers management ondersteunende functies, soms zijn het senior PIW ers of Bewa s. U kunt als plotter deel uit maken van de crisisorganisatie in het crisisteam of in het operationeel team. Na de training kunt u in uw eigen inrichting meedenken over een optimale organisatie van het plotten in de crisisruimtes. Tijdens de training maakt u kennis met: - de structuur van de crisisorganisatie, intern en extern; - de plaats van de plotter in de crisisorganisatie; - de indeling van het plot; - aandachtspunten en valkuilen voor informatieverwerking; - aanbevelingen en valkuilen voor het plotten. Tijdens de dag wisselen theorie en oefening elkaar af, zodat u veel gelegenheid tot praktisch oefenen krijgt. 1 dag Aanbod Naar boven

207 Veiligheid en fysieke weerbaarheid Bijzondere rollen Sport- & Spelleider Sport en spel zijn belangrijke uitlaatkleppen voor gedetineerden. Een goede begeleiding hierin is onontbeerlijk. PIW ers en DTH ers die sport- en spelactiviteiten gaan begeleiden. Na het volgen van deze training bent u voldoende bekwaam om als begeleider sport- en spelactiviteiten voor ingeslotenen te organiseren en te begeleiden. Na de training is de deelnemer in staat een gedegen praktijkles voor te bereiden, te begeleiden en uit te voeren. De deelnemer heeft inzicht in een juiste warming-up en cooling-down, weet hoe te handelen bij (sport)blessures en heeft kennis van de juiste lesopbouw. De volgende onderdelen komen aan bod: - basale EHBO-kennis; - methodiek van het lesgeven en lesopbouw; - toepassing motiverende bejegening; - oefeningen warming-up en cooling-down; - begeleiden diverse sporten (volleybal, voetbal, badminton en faomtennis, basketbal) met betrekking tot spelopzet, oefenvormen, wedstrijd- en toernooibegeleiding. SPSP y Nieuwegein 4, 11, 18, 25 september en 2 oktober dagen, bij voorkeur 1 dag in de week. Overige informatie - De groep bestaat uit 12 tot 15 deelnemers. - Een stage (8 uur in de inrichting) maakt deel uit van de training. De stage en het hieraan gekoppelde verslag moeten binnen een half jaar na het theorie- en praktijkexamen afgerond zijn. - De training wordt afgesloten met een theorie- (15 open vragen) en een praktijkexamen. Aanbod Naar boven

208 Aanbod

209 Bedrijfshulpverlening Bedrijfshulpverlening Per 1 oktober 2013 is de driejarige samenwerking met het Instituut voor Fysieke Veiligheid (IFV) en het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening (NIBHV) voor de ontwikkeling van DJI-specifieke les- en leerstof en de certificering van de BHV-opleidingen vanuit de Europese aanbesteding verlengd met 1 jaar. Voor de uitvoering van de opleidingen en herhalingen is per 1 april 2011 een contract met G4S Training & Safety voor 3 jaar aangegaan. Het Opleidingsinstituut DJI heeft met G4S afspraken gemaakt om te oefenen op één van hun vestigingen. Dit stelt de BHV ers in de gelegenheid om alle in het Operationeel Handboek (van het Instituut voor Fysieke Veiligheid) benoemde (blus)technieken optimaal te oefenen. Om dit zo soepel mogelijk te laten verlopen, kan het OI u ondersteunen om samen met de uitvoerder van de BHV-opleidingen afspraken te maken over de invulling. Wanneer uw inrichting een jaarplanning aanbiedt, kunnen we een vaste groep instructeurs toewijzen aan uw opleidingen. Zo kunt u uw procedures gemakkelijker vertalen in de te voeren lesprogramma s. Aanbod Naar boven

210 Bedrijfshulpverlening Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener U kunt alleen anderen helpen als u in staat bent voor uzelf te zorgen. Gediplomeerde bedrijfshulpverleners die ter plaatse een gids- of ontruimingsfunctie hebben en daarbij gebruik maken van adembescherming. U doorziet de eisen en gevaren en kent de opbouw en werking van adembeschermende middelen. In de cursus worden technieken en richtlijnen behandeld voor het veilige gebruik van adembescherming en persoonlijke beschermingsmiddelen. In het praktijkdeel besteedt u aandacht aan (bedrijfs)specifieke procedures van het gidsen. Aan bod komen oriëntatie en voortbeweging met het ademluchtmasker, veiligheidsregels en -procedures en het werken met een ademluchtmasker in de praktijk. 3 dagen Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Vooropleiding: het diploma Bedrijfshulpverlener én een medische verklaring voor het dragen van een ademluchtmasker. Deze verklaring moet drie weken vóór de training binnen zijn bij Ondersteuning BHV. - U ontvangt het boek Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener, waarin de theorie staat beschreven. - Na afloop ontvangt u het diploma Adembescherming. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

211 Bedrijfshulpverlening Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Onderhoudscursus Voor het behoud van het diploma is het noodzakelijk ieder jaar uw kennis en vaardigheden op te frissen en te actualiseren. Bedrijfshulpverleners met het diploma Adembescherming. U hebt actuele kennis opgedaan en uw vaardigheden aangescherpt. Alle onderwerpen uit de basiscursus komen weer aan bod. Voorafgaand neemt u het boek Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener door. In de cursus besteedt u aandacht aan de technieken en richtlijnen voor het veilig gebruik van adembescherming en diverse persoonlijke beschermingsmiddelen. In het praktijkdeel oefent u ook de (bedrijfs)specifieke procedures, het gidsen van externe hulpverleners. 1 dag Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Vooropleiding: het diploma BHV én een geldige medische verklaring voor het dragen van een ademluchtmasker. De verklaring moet drie weken vóór de training binnen zijn bij Ondersteuning BHV. - Bij een goed resultaat wordt uw certificaat met een jaar verlengd. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

212 Bedrijfshulpverlening Bedrijfshulpverlener (BHV) Basisopleiding Als BHV er biedt u eerstelijnshulp en hebt u een voorpostfunctie voor professionele hulpverleningsdiensten, zoals politie, brandweer en ambulancedienst. Medewerkers die deel uitmaken van de BHV-organisatie. U kunt eerste hulp toepassen volgens de ABC-benadering. Daarbij weet u wat u moet doen bij uitwendige bloedingen en wonden, brandwonden, shock, botbreuken en oogletsel. Op de juiste wijze kunt u incidenten melden, veiligheidsmiddelen gebruiken, een ontruiming begeleiden en een beginnende brand beperken en bestrijden. Bovendien bent u in staat om bij een ernstige calamiteit de specifieke procedures van uw inrichting, dienst of locatie toe te passen: van sleutelprocedure en deurprocedure tot ontruimingsprocedure en alarmeringsprocedure. De basisopleiding is gesplitst in de onderdelen: - spoedeisende eerste hulp (inclusief AED); - niet-spoedeisende eerste hulp; - brand en ontruiming. De 3e dag geeft de deelnemer DJI-specifiek inzicht in veiligheidsmaatregelen die zich binnen de (particuliere) justitiële inrichtingen kunnen voordoen. Belangrijk is dat voor aanvang van de 3e dag, de deelnemer de voorbereidingsopdrachten uit het lesboek heeft voorbereid. Op locatie zal de nieuwe BHV er door de coördinator BHV geïnstrueerd worden op de lokale procedures. 3 dagen Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Voor BHV ers werkzaam in een kantooromgeving, volstaat de tweedaagse opleiding. - De DJI-specifieke dag moet, i.v.m. de daar beschikbare middelen, op een vestiging van G4S plaatsvinden. - Wanneer u de basisopleiding hebt gehaald, ontvangt u een BHV-legitimatiebewijs (diploma BHV). - U ontvangt de lesboeken: Basisopleiding Bedrijfshulpverlener en Basisopleiding Bedrijfshulpverlener Dienst Justitiële Inrichtingen waarin de theorie van de training wordt behandeld. Aanbod Naar boven

213 Bedrijfshulpverlening Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

214 Bedrijfshulpverlening Bedrijfshulpverlener (BHV) Onderhoudscursus Voor BHV ers geldt dat het bijhouden van kennis en vaardigheden een absolute noodzaak is. Gediplomeerde BHV ers. Met uw opgefriste en geactualiseerde BHV-kennis en -vaardigheden kunt u ook het aanstaande jaar weer de diverse professionele hulpverleningsdiensten aanvullen en de specifieke procedures van uw inrichting, dienst of locatie toepassen. Voorafgaand neemt u de lesboeken, die u bij de basisopleiding hebt ontvangen, nog eens door. De herhalingscursus is gesplitst in de onderdelen: - spoedeisende eerste hulp (inclusief AED); - niet-spoedeisende eerste hulp; - brand en ontruiming, met als taakgebieden beperking en bestrijding van een beginnende brand en ontruiming. 1 dag Conform geldend DJI-beleid Overige informatie De geldigheidsduur van uw BHV-legitimatiebewijs wordt na het volgen van deze cursus met 1 jaar verlengd. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

215 Bedrijfshulpverlening Beheerder brandmeldinstallatie Voorbehouden handelingen binnen de BHV. Medewerkers in inrichtingen die een gecertificeerde brandmeldinstallatie bedienen. U raakt vertrouwd met de brandmeldinstallatie (BMI). Bij storingen of fouten kunt u de juiste acties ondernemen, maar u kunt ook de installatie onderhouden. Bij werkzaamheden kunt u systemen of delen daarvan uitschakelen en na een melding de installatie resetten. Vooraf neemt u het boek Beheerder brandmeldinstallatie door. Hierin staat wat het doel van de BMI is, wanneer deze vereist is en waaraan de installatie moet voldoen. Tijdens de training leert u de opbouw van een BMI, op welke manier en hoe vaak u onderdelen van de BMI moet onderhouden. We raden u aan vooraf de NEN te bestuderen. 2 niet aaneengesloten dagen. Het schriftelijke examen is aan het eind van de tweede dag. Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Als u het diploma Opgeleid persoon (OP) bezit, hoeft u deze training niet te volgen. - U ontvangt het boek Beheerder brandmeldinstallatie. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

216 Bedrijfshulpverlening BHV er en ploegleider bedrijfshulpverlening Combionderhoud Samenwerken en als sterk team optreden kan levens redden. Veiligheid, een zorg voor allen! Gediplomeerde BHV ers en ploegleiders. Door ploegleiders en BHV ers met elkaar te laten trainen wordt een realistische inzet van de situatie benaderd. Met uw opgefriste en geactualiseerde BHV-kennis en -vaardigheden kunt u ook het aanstaande jaar weer de diverse professionele hulpverleningsdiensten aanvullen en de specifieke procedures van uw inrichting, dienst of locatie toepassen. Voorafgaand neemt u de boeken, die u bij de basiscursussen hebt ontvangen, nog eens door. De deelnemende ploegleiders dienen vooraf een oefening uit te schrijven. De herhalingstraining is gesplitst. s Morgens spoedeisende (inclusief AED) en niet spoedeisende eerste hulp, het brand- en ontruimingsdeel en de DJI-specifieke onderdelen. s Middags ligt de focus op het gezamenlijk oefenen en de competenties van de ploegleider. De ploegleider krijgt door de hele dag heen een duidelijke rol als leidinggevende naar de BHV-ploeg. 1 dag Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Training kan op de eigen locatie, mits deze voldoende mogelijkheden biedt om alle uit het Operationeel Handboek benoemde (blus)technieken te beoefenen. - Maximaal 10 deelnemers, waarvan 2 ploegleiders op 1 instructeur. - De geldigheidsduur van uw BHV-legitimatiebewijs wordt na het volgen van deze cursus met 1 jaar verlengd. - Naast de realistische inzetsituatie is een bijkomend voordeel dat voor de ploegleider 1 herhalingsdag op jaarbasis volstaat. Aanbod Naar boven

217 Bedrijfshulpverlening Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

218 Bedrijfshulpverlening Coördinator bedrijfshulpverlening U bent de spin in het BHV-web. DJI-medewerkers met een mbo- of hbo-opleidingsniveau, met het werkniveau van een leidinggevende en met een aanstelling als coördinator BHV, al dan niet met BHV-ervaring. Na het volgen van deze training kunt u: - een relatie leggen tussen de wet- en regelgeving, de landelijke DJI-richtlijnen en DJI-regelgeving en de uitvoering van de bedrijfshulpverlening binnen uw eigen inrichting of dienst; - binnen de organisatie van de DJI adequaat overleggen met relevante functionarissen voor de afstemming en verbetering van de bedrijfshulpverlening; - bepalen hoe de BHV-organisatie van een inrichting of dienst operationeel en functioneel aangestuurd kan worden; - zien welke werkwijze de externe hulpverleningsdiensten en instanties hanteren en hoe met hen samengewerkt dient te worden bij de voorbereidingen van en gedurende een incident of calamiteit. U gaat leren hoe u als coördinator BHV binnen een inrichting of dienst de BHV-organisatie operationeel en functioneel organiseert. De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe stelt u plannen voor uw locatie op? - Hoe zorgt u voor een adequate BHV-organisatie? - Hoe borgt u de kwaliteit van personeel, organisatie en systemen? De training wordt afgesloten met een examen. Het examen beslaat een hele praktijkdag en bestaat uit: het verdedigen/ presenteren van het BHV-plan (huiswerkopdracht), een theorie-examen en het uitvoeren van een table-top oefening. (Table-top is een plattegrond van de inrichting op A-0 formaat. Hierop kunnen procedures worden geoefend.) 5 dagen (exclusief examen) Conform geldend DJI-beleid Overige informatie Er wordt bekeken of het mogelijk is deze opleiding, in samenwerking met het IFV & het NIBHV, aan te bieden voor individuele inschrijvers. Aanbod Naar boven

219 Bedrijfshulpverlening Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

220 Bedrijfshulpverlening Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) Bij kleine ongevallen of als elke seconde telt. Alle DJI-medewerkers. Eenmaal opgeleid als basis EHBO er kunt u adequate hulp verlenen bij personen vanaf negen jaar. U weet wat te doen bij een shock en kunt bij slachtoffers bovendien plaatselijk letsel (wonden), warmte- en koudeletsels, vergiftigingen en elektriciteitsletsels behandelen. U leert hulp verlenen in elke situatie die onmiddellijk medisch ingrijpen vereist. Bovendien leert u kleinere letsels te behandelen. De volgende onderwerpen komen aan bod: - 5 belangrijke punten bij het verlenen van eerste hulp - stoornissen in het bewustzijn - stoornissen van de ademhaling - stilstand van de bloedsomloop - ernstige uitwendige bloedingen - shock - uitwendige wonden - brandwonden - kneuzing en verstuiking - ontwrichting en botbreuken - oogletsels - vergiftiging - elektriciteitsongevallen - letsels door koude - letsels door warmte - vervoer over korte afstand - verband en hulpmiddelen - het menselijk lichaam - automatische externe defibrillator (AED). 4 dagen, inclusief examen. Conform geldend DJI-beleid Aanbod Naar boven

221 Bedrijfshulpverlening Overige informatie Bij positieve afronding ontvangt u het diploma Eerste Hulp (voorheen eenheidsdiploma EHBO) van het Oranje Kruis dat 2 jaar geldig is. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

222 Bedrijfshulpverlening Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) Onderhoudscursus Herhaling: een vereiste en een noodzaak! EHBO ers met een geldig diploma Eerste Hulp. Dankzij de herhalingslessen blijft uw diploma Eerste Hulp geldig. Het diploma Eerste Hulp is twee jaar geldig. Om het diploma te verlengen, moet u de herhalingscursus Eerste hulp bij ongevallen volgen. Elk jaar moet u als EHBO er een vast aantal competenties en vaardigheden oefenen. Daarnaast zullen overige competenties om het jaar terugkomen. Dit gebeurt onder toezicht van een reanimatie-instructeur Eerste Hulp, die is erkend door de Nederlandse Reanimatie Raad (NRR). 1 dag Conform geldend DJI-beleid Overige informatie Bij positieve afronding wordt uw diploma Eerste Hulp (voorheen eenheidsdiploma EHBO) van het Oranje Kruis verlengd. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

223 Bedrijfshulpverlening Gevaarlijke stoffen Gevaarlijke stoffen en een dichte concentratie aan mensen leveren een risicovolle combinatie op. BHV ers die bij een instelling werken waar met gevaarlijke stoffen gewerkt wordt. U herkent gevaarlijke stoffen aan hun etiketten en kunt de risico s van de stoffen in de praktijk beoordelen. Bovendien kunt u de juiste maatregelen nemen om de schadelijke effecten te beperken. Verder weet u welke persoonlijke beschermingsmiddelen en meetinstrumenten u moet gebruiken en kunt u een plan van aanpak op een praktijksituatie toepassen. In deze cursus wordt uitgebreid aandacht besteed aan het herkennen van gevaarlijke stoffen en de mogelijke inzet van de bedrijfshulpverlener bij een ongeval: de eerste inzet, de alarmering en goede communicatie met professionele hulpverleningsdiensten. In overleg met de accountmanager Arbo/ BHV zal voor de locatie een programma op maat worden geschreven. 2 dagen Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Vooropleiding: basisopleiding BHV. - Bij een goed resultaat wordt een officieel erkend certificaat afgegeven. - U ontvangt het boek Gevaarlijke stoffen bedrijfshulpverlener. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

224 Bedrijfshulpverlening Kleine blustoestellen Geen BHV er, maar toch kunnen helpen! Medewerkers die geen bedrijfshulpverlener zijn, maar die wel beginnende branden met kleine blusmiddelen moeten kunnen bestrijden. U krijgt kennis en inzicht in onderwerpen als verbranding en blussing, de branddriehoek en brandvijfhoek, wat te doen bij brand, tactiek van brandbestrijding, blusmethoden, blusstoffen, draagbare (kleine) blusmiddelen en algemene regels. In een dagdeel leert u al het nodige aan de hand van beeldmateriaal. In het praktijkgedeelte besteedt u aandacht aan persoonlijke veiligheid en gaat u dieper in op de verschillende blusmiddelen. De vaardigheidstraining omvat het blussen van verschillende soorten branden. 1 dagdeel Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Bij een goed resultaat ontvangt u een officieel erkend certificaat dat een jaar geldig is. - Voor de jaarlijkse herhaling kunt u aansluiten bij het brandweertechnisch dagdeel van de herhalingscursus bedrijfshulpverlener. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

225 Bedrijfshulpverlening Kleine blustoestellen Onderhoudscursus Vaardigheid vraagt om onderhoud. Medewerkers die een geldig certificaat Kleine blustoestellen hebben. Opgefrist zijn uw kennis over en inzicht in onderwerpen als verbranding en blussing, de branddriehoek en brandvijfhoek, wat te doen bij brand, tactiek van brandbestrijding, blusmethoden, blusstoffen, draagbare (kleine) blusmiddelen en algemene regels. Bij deze herhalingscursus wordt er gebruikgemaakt van beeldmateriaal. Het praktijkgedeelte besteedt aandacht aan persoonlijke veiligheid en gaat dieper in op de diverse blusmiddelen. De vaardigheidstraining omvat het blussen van verschillende soorten branden. 1 dagdeel Conform geldend DJI-beleid Overige informatie Bij een goed resultaat wordt uw certificaat met een jaar verlengd. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

226 Bedrijfshulpverlening Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) Als de tijd dringt! Artsen en verpleegkundigen die in het bezit zijn van het verpleegkundig diploma A en/of B. Deze cursus biedt u een goede aanvulling op uw dagelijkse werkzaamheden. Deze cursus sluit naadloos aan op bijvoorbeeld het hulpverleningssysteem PHTLS (Pre Hospital Trauma Life Support) van de eerste hulpafdeling van het ziekenhuis en van ambulancehulpverleners. Tijdens deze zeer dynamische en praktische cursus wordt u geconfronteerd met een breed scala aan hulpverleningssituaties. Hierbij zijn de risico s en mogelijkheden toegesneden op uw persoonlijke werksituatie, inclusief de in uw locatie gebruikte middelen en materialen. De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - protocollaire werkwijze en reanimatie; - programma, PCC methodiek versus toegeleidingssysteem; - first aid gedrag - basisregels; - basisindeling van de protocollen; - koppeling handelingsschema s; - melding en overdracht (1-1-2, arts, hoofd); - peracuut: s.o. in brand - ernstige bloeding - corpus alienum; - BLS-ALS circulatiestilstand: compressie, beademingstechnieken (incl. uitzuigen, guedel, ballon, zuurstof, etc.) vitale functies; - onderzoek, rapportage en behandeling van: * mogelijke cervicale en spinale wervelletsels * hyperventilatie * dyspnoea - cyanose - inhalatietrauma * brandwonden * trauma Score (+ Glascow Coma Score) * fracturen - oefening spoedtassen gereedmaken; - casus complete EH-inzet en uitvoering (real time); - protocollaire benadering, onderzoek, rapportage; - behandeling en communicatie met deskundige. - inzetevaluatie (met name gericht op structuur en teamwork); - fracturen; - huidletsel; - oogaandoeningen en -letsels; - til- en verplaatsingstechnieken. Aanbod Naar boven

227 Bedrijfshulpverlening 2 dagen Overige informatie - Het EHBO-diploma, certificaten van het Oranje Kruis, NVB of Hartstichting geven geen vrijstelling op gerelateerde leerdoelen. - Deze cursus is geaccrediteerd. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

228 Bedrijfshulpverlening Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) Onderhoudscursus Hulpverlening kan niet zonder onderhoud. Artsen en verpleegkundigen die in het bezit zijn van het verpleegkundig diploma A en/of B, de tweedaagse training al gevolgd hebben en hun kennis binnen het werkveld willen opfrissen. U hebt nieuwe en herhalingsstof gekregen om daarmee voldoende competent te kunnen handelen volgens de geldende richtlijnen. Deze dag staat voornamelijk in het teken van doen. Vooraf nemen we contact met u op om zo veel mogelijk aan te sluiten op de risico s en mogelijkheden van uw persoonlijke werksituatie, inclusief de in uw locatie gebruikte middelen en materialen. De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - 5 eerste hulp gedragsregels; - plenair oefenen reanimatie (u geeft zelf aan welke elementen u wilt oefenen); - casus reanimatie uitvoeren (inclusief AED, mayo-tube, beademingsballon en zuurstof ); - traumascore; - top-teen onderzoek; - immobilisatie en verbandleer; - bespreken en uitvoering van hulpverlening volgens het PCC-systeem (u draagt zelf incidenten aan); - protocollair handelen in teamverband en communicatie op simulatieslachtoffer; - realistische inzetten (bij voorkeur in een cellengang). 1 dag Overige informatie - Het EHBO-diploma, certificaten van het Oranje Kruis, NVB of Hartstichting geven geen vrijstelling op gerelateerde leerdoelen. - Deze cursus is geaccrediteerd. Aanbod Naar boven

229 Bedrijfshulpverlening Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

230 Bedrijfshulpverlening Ploegleider bedrijfshulpverlening (BHV) De ploegleider is verantwoordelijk voor de aansturing van zijn BHV ers bij crisissituaties en calamiteiten. De gediplomeerde BHV er die een inzet operationeel leidt. Na de opleiding bent u vertrouwd met de Arbo-wet, de organisatie van de bedrijfshulpverlening en de taken van de ploegleider. U kent de mogelijkheden van de verschillende meldings- en verbindingsapparatuur en kunt hiermee omgaan. U weet welke maatregelen genomen moeten worden om gevolgschade te voorkomen. Door inzicht te krijgen in de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en de brandveiligheidsanalyse herkent en erkent u eerder de DJI-specifieke risico s. Verder hebt u handvatten gekregen om de volgende kerntaken uit te voeren: - leiding geven aan de BHV-ploeg; - voorbereiden van de inzet van de BHV-ploeg; - oefenen met de BHV-ploeg; - beoordelen van de veiligheidssituatie van het werkgebied; - beheren van de middelen die aan de ploeg ter beschikking zijn gesteld; - evalueren en rapporteren van de inzet en de oefeningen. Mede aan de hand van de twee boeken, met daarin de theorie van de opleiding, bekijkt u de taken en functies van de ploegleider BHV. Specifiek behandeld worden het organiseren, het voorbereiden en het begeleiden van de inzetten. Deze theoretische onderdelen worden getoetst aan de specifieke kenmerken van de inrichting en organisatie uit uw dagelijkse praktijk. U leert BHV-voorzieningen en -middelen op een locatie te herkennen en de juiste verbeteringen aan te dragen. Tijdens de opleiding werkt u een aantal opdrachten uit. Met rollenspelen oefent u uw communicatieve vaardigheden en leert u hoe u de inzet van een BHV-ploeg moet leiden, voorbereiden en begeleiden. 3 dagen Conform geldend DJI-beleid Aanbod Naar boven

231 Bedrijfshulpverlening Overige informatie - Voorafgaand aan de derde dag (4 weken na de 2e dag) moet de cursist met tussenkomst van zijn coördinator BHV, volgens een vast format, een oefening uitschrijven. - U ontvangt de lesboeken: Ploegleider Bedrijfshulpverlening en Ploegleider Bedrijfshulpverlening Dienst Justitiële Inrichtingen. - De opleiding wordt afgerond met drie examens (theorie en praktijk). - Bij goed resultaat ontvangt u een officieel erkend diploma Ploegleider BHV met de geldigheidsduur van een jaar. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

232 Bedrijfshulpverlening Ploegleider bedrijfshulpverlening (BHV) Onderhoudscursus Herhaling is de kracht van de boodschap. Gediplomeerde ploegleiders bedrijfshulpverlening. Alle competenties uit de opleiding zijn weer aan bod gekomen, waarmee u uw kennis en vaardigheid hebt opgefrist. Voorafgaand aan de herhalingscursus neemt u de boeken Ploegleider bedrijfshulpverlening en Ploegleider bedrijfshulpverlening Dienst Justitiële Inrichtingen door. Op deze herhalingscursus passeren niet alleen het eerder geleerde en de vaardigheden de revue, maar bespreken we ook de ervaringen die u inmiddels hebt opgedaan. 1 dag Conform geldend DJI-beleid Overige informatie - Vooropleiding: een geldig diploma Bedrijfshulpverlening en diploma Ploegleider BHV. - Bij een goed resultaat wordt uw diploma Ploegleider BHV met een jaar verlengd. Neem contact op met Ondersteuning BHV: E [email protected] T / Aanbod Naar boven

233 Algemene beroepsvaardigheden Algemene beroepsvaardigheden Aanbod Naar boven

234 Algemene beroepsvaardigheden Adviesvaardigheden Hoe blijft u als interne adviseur onafhankelijk en tegelijkertijd in goed contact met uw interne klanten? In een gewenste situatie brengt een adviseur niet alleen inhoudelijke kennis mee, maar volgt, signaleert en analyseert hij ontwikkelingen in het veld en brengt daar advies over uit. Adviseurs. De training levert de volgende resultaten op: - u krijgt inzicht en kennis in sterke en zwakke kanten als adviseur; - u vergroot uw organisatiebewustzijn en krijgt inzicht in het politieke krachtenveld en hoe daarin te opereren; - u leert uw expertise en adviesvaardigheden effectief in te zetten, rekening houdend met achterliggende belangen van de opdrachtgever; - u weet interne opdrachtgevers overtuigend te adviseren. Aanvankelijke aarzelingen en weerstand weet u om te bouwen. De training richt zich op het versterken van de gewenste houdings- en gedragsaspecten in de rol van adviseur en gaat in op de volgende zaken: - de verschillende fasen van het adviesproces; - de rol en positie van de adviseur; - de verschillende adviesstijlen; - de verschillende stijlen van de adviesvrager; - situationeel adviseren, afstemming op de adviesvrager, omgaan met tegengestelde verwachtingen; - intake, volledig uitvragen en beïnvloeden van de vraag; - omgaan met weerstand; - proactief, (on)gevraagd advies geven; - een vertrouwensrelatie opbouwen. Aan de hand van eigen ingebrachte casuïstiek gaat u de adviesgesprekken in de verschillende fasen van het adviesproces oefenen. ABAV y Nieuwegein 1 en 2 april 2014 ABAV y Nieuwegein 16 en 17 september dagen 538,- per deelnemer Aanbod Naar boven

235 Algemene beroepsvaardigheden Overige informatie U krijgt tijdens de training de waaier adviesvaardigheden uitgereikt. Deze waaier staat boordevol slimme checklists die elke adviseur goed kan gebruiken. Aanbod Naar boven

236 Algemene beroepsvaardigheden Nieuw in 2014 Adviserend schrijven Duidelijk en professioneel overkomen op papier is voor u als adviseur noodzakelijk. In deze training leert u snel en efficiënt zakelijke en adviserende teksten op te stellen. Adviseurs. - U past de juiste structuur toe in uw teksten. - U formuleert concreet, waardoor uw teksten goed leesbaar zijn. - U wordt behendig in het bepalen van stijl en toonzetting. - U leert in minder tijd effectiever adviezen te schrijven. In deze training leert u hoe u een advies gestructureerd op papier kunt zetten. Aan de hand van een casus gaat u uw eigen advies schrijven. Hierbij wordt geleerd hoe u uw gedachten kunt ordenen en uw argumenten helder kunt verwoorden. Andere onderdelen die bij deze training aan de orde komen zijn: - effectief samenvatten - bondig schrijven - heldere en aantrekkelijke schrijfstijl - resultaten presenteren - aanbevelingen schrijven. 1 dag 343,- per deelnemer Overige informatie Vooraf stuurt u een eigen tekst in, deze zal door de trainer worden gecontroleerd om zo uw schrijfkwaliteiten en valkuilen in beeld te krijgen. Na de training kunt u op aanvraag individuele schrijfcoaching (via de mail) krijgen. Aanbod Naar boven

237 Algemene beroepsvaardigheden Aanbod Naar boven

238 Algemene beroepsvaardigheden Begeleide intervisie U staat er in uw werk niet alleen voor. Pas op de plaats voor reflectie met elkaar. Alle functiegroepen. - U verbetert uw functioneren door te reflecteren op uw werk. - U krijgt meer inzicht in uw eigen drijfveren. - U krijgt een beter inzicht in uw sterke kanten en ontwikkelpunten. - U versterkt uw zelfvertrouwen. - U bent beter in staat om snel in te spelen op veranderende situaties. - U vergroot uw netwerk. Intervisie is een collegiale werkvorm op het vlak van deskundigheidsbevordering, gericht op onderlinge advisering t.a.v. werk. Binnen een gezamenlijk vastgestelde structuur zoeken we naar oplossingen van werkproblemen. Begeleid door een intervisor bespreekt u werkervaringen op een gestructureerde wijze door ze te analyseren en erop te reflecteren. U experimenteert met nieuw gedrag en ontvangt hierop feedback. U gaat vooral taakgericht en resultaatgericht werken met collega s ter optimalisering van de werkzaamheden van alledag. 8 dagdelen verspreid over 6 tot 8 maanden ,- per deelnemer Aanbod Naar boven

239 Algemene beroepsvaardigheden Conflictmanagement/ mediation Daar waar men moet samenwerken, kunnen conflicten ontstaan. In deze training richten we ons op de rol van bemiddelaar/ mediator bij conflicten. U leert hoe u een bemiddelende rol in een geschil kunt inzetten. Alle medewerkers/ leidinggevenden die vanuit hun functie gevraagd worden te bemiddelen bij conflicten. - U bent in staat het ontstaan van conflicten vroegtijdig te herkennen en escalatie te voorkomen. - U weet de diverse stadia en vormen van een conflict professioneel te hanteren. - U bent geoefend in professionele gesprekstechnieken binnen conflictsituaties. - U bent op de hoogte van de verschillende stappen die u moet ondernemen om een uit de hand gelopen conflict juridisch en bedrijfstechnisch professioneel op te lossen. De training gaat in op de volgende onderwerpen: - arbeidsjuridische aspecten (wanneer en hoe verwijzen) - soorten conflicten - functie van conflicten - aspecten van onderhandelen - fasen in een bemiddelingstraject - specifieke gespreksmethodieken U oefent op basis van zelf ingebrachte casuïstiek: - diverse stijlen van leidinggeven in conflictsituaties - onderhandelen - bemiddelen - het managen van een conflict CMA y Den Haag 2, 3 en 16 april dagen (5 dagdelen) 498,- per deelnemer Overige informatie In deze training is op de eerste dag een avondprogramma opgenomen. Aanbod Naar boven

240 Algemene beroepsvaardigheden Aanbod Naar boven

241 Algemene beroepsvaardigheden Nieuw in 2014 Leren online leren (LOL) E-learning of online leren vraagt een andere manier van omgaan met de lesstof en ook het leslokaal ziet er anders uit en heet elektronische leeromgeving (ELO). Alle cursisten die via e-learning een module volgen. Na het doorlopen van de module Leren online leren bent u vertrouwd met de ELO, kunt u kritisch informatie verzamelen en weet u waar en hoe u betrouwbare informatie kunt vinden op het wereldwijde web. U maakt kennis met de ELO, voert verschillende opdrachten uit en vult enkele zoektesten in. U volgt de cursus wanneer en waar dit u het best uitkomt. Het volledig doorlopen van de cursus vergt ongeveer 3 studiebelastingsuren. Deze training wordt gratis aangeboden in combinatie met een e-learning module van het Opleidingsinstituut DJI. Aanbod Naar boven

242 Algemene beroepsvaardigheden Nieuw in 2014 Omgaan met de medezeggenschap Een goede samenwerking tussen bestuurder en medezeggenschap vormt de basis voor een goed lopende besluitvorming. De OR-organisatie kan voor de bestuurder fungeren als klankbord maar ook als bereider van draagvlak voor een grote verandering. Vestigingsdirecteuren en hun medezeggenschap die de samenwerking op een constructieve en effectieve wijze willen invullen. Deze training biedt u handvatten om uw rol en positie te bepalen ten opzichte van elkaar. Na deze training hebt u inzicht in de organisatie van de medezeggenschap binnen DJI. U bent op de hoogte van het juridisch kader. U hebt uw visie ontwikkeld op de wijze waarop u de samenwerking met elkaar wilt inrichten en u hebt handvatten gekregen om deze samenwerking zo effectief mogelijk in te vullen. U hebt een realistisch verwachtingspatroon van de (on)mogelijkheden van medezeggenschap. Tijdens deze praktische en interactieve training wordt onder andere ingegaan op de volgende thema s: - wet op de medezeggenschap - medezeggenschap en de vakbond - rol van bestuurder - rol van medezeggenschap - organisatie van medezeggenschap bij DJI - visie op medezeggenschap - van tegen- tot samenwerking - overlegvormen. 1 dag: - dagdeel 1: algemeen - wet op de medezeggenschap. - dagdeel 2: medezeggenschap binnen DJI - uw invulling, persoonlijke overlegstijl. Aanbod Naar boven

243 Algemene beroepsvaardigheden Presenteren met impact De impact van een presentatie is voor een groot deel afhankelijk van de wijze waarop u uw verhaal presenteert. Een effectieve presentatie brengt niet alleen een inhoudelijke boodschap over, maar weet de toehoorders te overtuigen en te inspireren. Voor alle medewerkers en leidinggevenden die regelmatig presentaties verzorgen. Na deze workshop hebt u meer inzicht in uw eigen natuurlijke uitstraling en hoe u de kracht van uw presentaties kunt vergroten door uw publiek in een korte tijd niet alleen te informeren over de inhoud, maar hen ook daadwerkelijk weet te interesseren en te inspireren. Daarnaast is het resultaat van deze training er op gericht om gestructureerd uw presentatie voor te bereiden, gebruikmakend van ondersteunende middelen. Deze training biedt u handvatten om op een gestructureerde manier met vertrouwen, ontspanning en plezier presentaties te geven, waardoor de impact van uw presentatie wordt vergroot. De nadruk van de eerste dag van de training ligt op het ontdekken van uw natuurlijke uitstraling en de wijze waarop u die kunt inzetten in een dynamische presentatie waarmee u uw toehoorders kunt beïnvloeden. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van improvisatietheatertechnieken. Tijdens dit onderdeel van de training wordt hiervoor een theatermaker ingezet. Aan de hand van een werkboek met een stappenplan voor het voorbereiden van een presentatie, gaat u na de eerste dag een presentatie voorbereiden. Op de tweede dag zullen we deze presentatie verder vorm geven en oefent u ook uw presentatie. Hierop krijgt u gerichte feedback. Onderwerpen die hierbij besproken worden zijn: - structuur en voorbereiding; - onderscheid hoofd en bijzaken; - overtuigingskracht; - gebruik van (audiovisuele) hulpmiddelen; - interactie en omgaan met lastige vragen; - wat wel en niet werkt in het gebruik van visuele middelen (PowerPoint); - omgaan met presentatieangst. ABPO y Den Haag 27 maart dag 541,- per deelnemer Aanbod Naar boven

244 Algemene beroepsvaardigheden Aanbod Naar boven

245 Algemene beroepsvaardigheden Presenteren tijdens rechtszittingen Een betrouwbaar en deskundig betoog tijdens de rechtszitting. Gedragsdeskundigen uit forensische inrichtingen die regelmatig als getuigedeskundigen optreden tijdens rechtszittingen. - U kunt uw argumenten op overtuigende wijze presenteren. - U bent bekend met de diverse rollen tijdens een zitting. - U kunt een helder betoog opbouwen en u kunt duidelijke prioriteiten in uw betoog aangeven. - U weet effectief te reageren op interventies van advocaat, officier van justitie en rechter. In deze training komen de volgende onderwerpen aan bod: - Hoe brengt u structuur aan in uw betoog? - Welke bevindingen wilt u presenteren? - Hoe krijgt u een kop en een staart aan uw verhaal? - Hoe overtuigt u? - Hoe komt u over tijdens uw presentatie? - Inzet van non-verbale communicatie en woordkeuze PRES y Den Haag 22 en 23 april 2014 PRES y Den Haag 1 en 2 oktober dagen (5 dagdelen), inclusief avondprogramma. Overige informatie Voorafgaand aan de training levert u de docent schriftelijk een door u te behandelen casus aan. 843,- per deelnemer, inclusief de kosten voor diner en overnachting. Aanbod Naar boven

246 Algemene beroepsvaardigheden Probleemanalyse De oplossing begint bij een heldere analyse van het probleem. Adviseurs. Na het volgen van deze training kunt u: - de essentie van een probleem benoemen; - verbanden leggen tussen verschillende soorten informatie; - hoofd- en bijzaken onderscheiden; - mogelijke oorzaken van problemen snel benoemen. Het proces van beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming leert u gedurende deze eendaagse training succesvol te doorlopen. In deze training verzorgen we inzicht, verdieping en aanscherping van uw probleemanalysevaardigheden door gebruik te maken van aantrekkelijke werkvormen. We werken vaak in kleine groepjes van wisselende samenstelling om zo ook van elkaar te leren. Om te komen tot een goede probleemanalyse moet men beschikken over een analytisch denkvermogen. Dit heeft betrekking op het definiëren van een probleem, het kunnen selecteren van de juiste informatie om het probleem op te lossen, het herkennen van gefundeerde en ongefundeerde veronderstellingen, het formuleren en selecteren van relevante hypothesen en het trekken van de juiste conclusie. In deze training leert u een effectieve methode om dit in uw dagelijkse werk toe te passen. ABPA y Den Haag 10 april dag 259,- per deelnemer Aanbod Naar boven

247 Algemene beroepsvaardigheden Projectmatig werken Structuur leidt tot effectiviteit. Projectmedewerkers, staffunctionarissen of lijnmanagers die behoefte hebben aan basiskennis van projectmatig werken. De training levert u het volgende op: - u krijgt inzicht in alle aspecten van projectmatig werken en u ontdekt welke dynamiek en specifieke spelregels er heersen; - u krijgt een scherper beeld van uw eigen verantwoordelijkheden en taken; - u leert beter plannen, bewaken en organiseren; - u leert de opdracht en het resultaat helder af te bakenen; - u kent de belangrijkste principes, thema s en processen van Prince2; - u leert beter communiceren en afstemmen binnen de opdracht of het project. Binnen DJI worden steeds meer opdrachten in teamverband uitgevoerd. Van een opdracht een project maken vereist specifieke kennis en vaardigheden. Wat houdt projectmatig werken nu daadwerkelijk in? Wat is het verschil met uw gewone dagelijkse activiteiten? Deze training sluit qua gebruikte methoden aan bij de gekozen projectmanagementstructuur die binnen DJI verplicht is gesteld voor projecten (Prince2: in Nederland de meest gebruikte en meest onderwezen projectmanagementmethode). Hierdoor spreekt u dezelfde taal als u aan dit soort projecten meedoet. Aan de hand van door u zelf ingebrachte casussen zullen de belangrijkste aspecten van projectmatig werken behandeld worden. Als voorbereidingsopdracht zal u gevraagd worden een kleurenpaspoort in te vullen. Dit kleurenpaspoort maakt duidelijk vanuit welke waarden u handelt, wat voor u logisch is en waar u energie van krijgt of op verliest. Deze input wordt tijdens de training gebruikt bij het bespreken van uw rol in een project en/of welke onderdelen van projectmatig werken u makkelijk of moeilijker af zullen gaan. PM y Nieuwegein 31 maart en 14 april dagen 538,- per deelnemer Aanbod Naar boven

248 Algemene beroepsvaardigheden Aanbod Naar boven

249 Algemene beroepsvaardigheden Timemanagement Hoe kunt u alle informatieprikkels effectief verwerken. Hoe zorgt u dat u al uw taken, acties, projecten en voornemens ook echt gedaan krijgt. Kortom: hoe houdt u focus op uw werkomgeving waarin onderbrekingen, spoedjes, telefoontjes, de vele en collega s die uw hulp nodig hebben dagelijks voor afleiding zorgen. Alle medewerkers die hun tijd effectiever en efficiënter willen managen. - U wordt zich bewust van en krijgt inzicht in uw eigen manier van werken. - U kunt uw eigen taken overzichtelijk maken en houden. - U deelt uw tijd beter in aan de hand van doelen en prioriteiten. - U leert met tijdverspillers om te gaan. - U beheerst de vaardigheden die nodig zijn, zoals omgaan met deadlines, nee -zeggen en delegeren. - U werkt efficiënter met Outlook en digitale informatie. - U weet rust op uw werkplek te creëren. In deze training leert u beter doelen te stellen, te plannen en heldere prioriteiten te bepalen. U krijgt inzicht in de blokkades die u hinderen in uw eigen timemanagement. Er wordt geoefend in vaardigheden die nodig zijn om effectief om te gaan met uw tijd, assertiviteit, delegeren en omgaan met deadlines. Ook leert u efficiënt om te gaan met digitale informatiestromen. ABTT y Nieuwegein 10 en 24 maart 2014 ABTT y Nieuwegein 6 en 20 november niet aaneengesloten dagen. 293,- pr deelnemer Overige informatie U krijgt na dag 1 een huiswerkopdracht mee die op dag 2 wordt besproken. Aanbod Naar boven

250 Algemene beroepsvaardigheden Nieuw in 2014 Vitaal sterk op je werk Werken in een justitiële inrichting is complex. Er worden hoge eisen gesteld aan het functioneren van de medewerkers. Naast bekende belastende factoren zoals onregelmatige (nacht) diensten, worden medewerkers dagelijks mentaal op de proef gesteld. De confrontaties met fysieke en verbale agressie zijn aan de orde van de dag. Maar ook de toegenomen werkdruk door onder andere 2 op 1 cel, en de onzekerheid van (dreigende) sluiting van veel inrichtingen, vraagt mentaal veel van medewerkers. Door de training Vitaal sterk op je werk komt u steviger in uw schoenen te staan. Alle medewerkers die preventief hun mentale veerkracht willen versterken en daarbij zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen gezondheid en werkplezier. U wordt zich bewust van uw eigen beïnvloedingsmogelijkheden om overeind te blijven in de veranderende, soms hectische werkomgeving. U leert stress herkennen en er beter mee om te gaan. Het resultaat is dat u de kans op psychosociale klachten, stress of trauma s verkleint. Maar vooral ook, dat u plezier en zelfvertrouwen behoudt in het werk en betrokken blijft bij de organisatie. In deze training wordt de mentale veerkracht van de deelnemers getoetst en versterkt. De eerste stap is bewustwording van onbewuste en automatische patronen in uw dagelijks gedrag, die energie kosten. U krijgt inzicht in stressveroorzakers en de mogelijke effecten daarvan op uw fysieke en mentale gesteldheid. De tweede stap is het aanleren van strategieën die juist energie opleveren. U verlaat de training met een gereedschapskist vol praktische denk-, voel- en doe-oefeningen. Indien u hier thuis en op het werk mee aan de slag gaat, levert dit u tegelijkertijd energiewinst en werkplezier op. 2 opeenvolgende dagen Overige informatie De training wordt bij voorkeur gegeven aan een voltallig team (inclusief direct leidinggevende). Aanbod Naar boven

251 Opleidingsaanbod Raad voor de Kinderbescherming Opleidingsaanbod Raad voor de Kinderbescherming Vanaf 1 januari 2014 verzorgt het Opleidingsinstituut DJI ook het opleidingsaanbod van de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK). De medewerkers van de RvdK en DJI kunnen rekenen op het vertrouwde aanbod en de gebruikelijke werkwijze. Het Opleidingsinstituut DJI is CEDEO-gecertificeerd. Hierdoor is het mogelijk om voor het gehele aanbod accreditatie aan te vragen ten behoeve van de verplichte registratie in de jeugdzorg. Het complete vaste opleidingsaanbod voor de RvdK vindt u hierna. Dit opleidingsaanbod wordt binnenkort ook elektronisch beschikbaar voor medewerkers van DJI. Aanbod Naar boven

252 Opleidingsaanbod Raad voor de Kinderbescherming Opleidingen DJI - Werken met gedetineerden met een licht verstandelijke beperking - Penitentiair recht - Ambts- en Geweldsinstructie DJI - Leren online leren Opleiding Jeugdbescherming - Portfolio Algemeen - Oriëntatie - Visie en dilemma s in het raadswerk (over de grondslagen van de Raad) - Houding en gespreksvaardigheden - Praten met kinderen - Omgaan met agressie - Interculturele professionaliteit - Rapporteren basis - Effectief samenwerken - Juridisch personen- en familierecht - Juridisch jeugdstrafrecht - KBPS algemeen - KBPS correspondentie - KBPS ketenkoppelingen - Ontwikkelingspsychopathologie van het jonge kind - Ontwikkelingspsychopathologie van het kind in de basisschoolleeftijd - Ontwikkelingspsychopathologie van de adolescent Bescherming - Methode bescherming - KBPS bescherming Coördinatie taakstraffen - JD coördinatoren taakstraf - KBPS coördinatoren taakstraffen - Motiverende gespreksvoering Gezag en omgang - Methode gezag en omgang - KBPS raadsonderzoeker gezag en omgang Straf - Training methode raadsonderzoek straf 1 - Training methode raadsonderzoek straf 2 - Training methode raadsonderzoek straf 3 - Methode raadsonderzoek straf - KBPS raadsonderzoeker straf Aanbod Naar boven

253 Opleidingsaanbod Raad voor de Kinderbescherming Schoolverzuim - Methode schoolverzuim - KBPS schoolverzuim Casusregie - Casusregie - KBPS casusregie Afstand, screening, adoptie en afstamming (ASAA) - Onderzoek in ASAA zaken - KBPS onderzoek ASAA Overig - Werkwijze elektronische leeromgeving - Adolescentenstrafrecht - Adviesvaardigheden voor GD - Conflicthantering - Feedback geven - Gedragsbeïnvloedende maatregel voor GD - Het nieuwe werken huiselijk geweld - Medewerker administratie - Medewerker facilitair - Mentorvaardigheden - Opleiding interne opleider - Plannen en organiseren - Projectmatig creëren in 1 dag - Psychopathologie A of B - Sterk in je werk - Time- en stressmanagement - Toolbox methodisch werken - Training samenwerken - Voorzitten casusoverleg - Zittingsvertegenwoordiging Wil je meer weten over de inhoud, duur en mogelijkheden met betrekking tot bovenstaand aanbod, neem dan contact op met Ondersteuning Accountmanagement: Aanbod Naar boven

254 Aanbod

255 Bijlage Functies functieboek GW versus Functies Functiegebouw Rijk Hieronder vindt u het schema met de roepnamen die binnen DJI gehanteerd worden versus de terminologie van het Functiegebouw Rijk. Zo kunt u makkelijke opzoeken welke FGR benaming gekoppeld is aan een bepaalde roepnaam en vice versa. Nr Functienaam Schaal Functie FGR 1 Vestigingsdirecteur Middenmanager schaal Werkveld veiligheid 2 Plaatsvervangend Vestigingsdirecteur Middenmanager schaal Werkveld veiligheid 3 Directeur Zorg en Behandeling 15? Middenmanager schaal 15? Werkveld veiligheid 4 Afdelingshoofd 9 Operationeel Manager schaal 9 Werkveld veiligheid 5 Afdelingshoofd Zorgafdeling 10 Operationeel Manager schaal 10 Werkveld veiligheid 6 Behandelcoördinator 13 Medicus/ Gedragswetenschapper schaal 13 KVC: behandelcoördinatie 7 Senior Zorg Behandel Inrichtingswerker 8 Medior Zorg Behandel Inrichtingswerker 8 Forensisch Therapeutisch Werker schaal 8 KVC: Woonbegeleiding volwassenenpsychiatrie 7 Forensisch Therapeutisch Werker schaal 7 KVC: Woonbegeleiding volwassenenpsychiatrie 9 Verpleegkundig ZBIW-er 8 Forensisch Therapeutisch Werker schaal 8 KVC: Woonbegeleiding en verpleegkundige zorg volwassenenpsychiatrie 10 Senior Groepswerker 8 Inrichtingswerker schaal 8 KVC: Re-integratiebelegeiding 11 Medior Groepswerker 7 Inrichtingswerker schaal 7 KVC: Re-integratiebelegeiding 12 Senior Penitentiair Inrichtingswerker 7 Inrichtingswerker schaal 7 KVC: Woonbegeleiding Aanbod Naar boven

256 Bijlage 13 Medior Penitentiair Inrichtingswerker 6 Inrichtingswerker schaal 6 KVC: Woonbegeleiding 14 Hoofd Veiligheid 11 Operationeel Manager schaal 11 Werkveld veiligheid 14a Plaatsvervangend Hoofd Veiligheid 9 Operationeel Manager schaal 9 Werkveld veiligheid 15 Teamleider Beveiliging 8 Operationeel Manager schaal 8 Werkveld veiligheid 16 Senior Complexbeveiliger 5 (Inrichtings)beveiliger schaal 5 KVC: Woonbeveiliging 17 Medior Complexbeveiliger 4 (Inrichtings)beveiliger schaal 4 KVC: Woonbeveiliging 18 Senior Badmeester 6 (Inrichtings)beveiliger schaal 6 KVC: Inkomsten 19 Medior Badmeester 5 (Inrichtings)beveiliger schaal 5 KVC: Inkomsten 20 Informatiebeveiligingsfunctionaris 10 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 10 KVC: Informatievoorziening 21 Coördinator Bedrijfshulpverlening 8 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 8 KVC: Personeel 22 Preventiemedewerker 8 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 8 KVC: Personeel 23 Hoofd Bibliotheek Onderwijs en Sport 9 Operationeel Manager schaal 9 Werkveld veiligheid 24 Bibliothecaris 7 Medewerker Educatie & Vorming schaal 7 KVC: Bibliotheek 25 Medewerker Bibliotheek 5 Medewerker Verwerken & Behandelen schaal 5 26 Leraar 9 Medewerker Educatie & Vorming schaal 9 KVC: Onderwijs 27 Instructeur Lichamelijke Opvoeding 8 Medewerker Educatie & Vorming schaal 8 KVC: Sport 28 Activiteitenbegeleider 6-8 Medewerker Educatie & Vorming Schaal 6-8 KVC: Activiteitenbegeleiding/SKW 29 Consulent Creatieve Vorming 7 Medewerker Educatie & Vorming schaal 7 KVC: Activiteitenbegeleiding/SKW 30 Opleidingsfunctionaris 30a Supervisor 31 Hoofd Gedetineerdenzaken 10 Operationeel Manager schaal 10 Werkveld veiligheid 32 Plv. Hoofd Gedetineerdenzaken 8 Operationeel Manager schaal 8 Werkveld veiligheid 34 1e Medewerker Bevolkingsadministratie 7 Medewerker Verwerken & Behandelen schaal 7 35 Medewerker Bevolkingsadministratie 6 Medewerker Verwerken & Behandelen schaal 6 Aanbod Naar boven

257 Bijlage 36 Medewerker Maatschappelijke Dienstverlening 8 Sociaal Maatschappelijk Werker schaal 8 KVC: Maatschappelijke Dienstverlening 37 Hoofd Zorg 10 Operationeel Manager schaal 10 Werkveld Veiligheid 38 Plaatsvervangend Hoofd Zorg 9 Operationeel Manager schaal 9 Werkveld veiligheid 39 Justitieel Verpleegkundige 8 Zorgprofessional schaal 8 KVC: Verpleegkunde 39a Opnamecoördinator 40 Administratief Medewerker Zorg 5 Medewerker Verwerken & Behandelen schaal 5 41 Inrichtingspsycholoog 12 Medicus/ Gedragswetenschapper schaal 12 KVC: Psychologie/ orthopedagogiek 41a Justitieel Geneeskundige 13 Medicus/ Gedragswetenschapper schaal 13 KVC: Geneeskunde 41b Diagnostisch Medewerker 42 Hoofd Individuele Behandeling 13 Middenmanager schaal 13 Werkveld veiligheid 43 Psychiater 14 Medicus/ Gedragswetenschapper schaal 14 KVC: Psychiatrie 44 Maatschappelijk Werker 9 Sociaal Maatschappelijk Werker schaal 9 KVC: Maatschappelijk werk 45 Vaktherapeut 9 Forensisch Therapeutisch Werker schaal 9 KVC: Vaktherapie 46 Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige 9 Zorgprofessional schaal 9 KVC: sociaal psychiatrische verpleegkunde 47 Hoofd Algemene Zaken 10 Operationeel Manager schaal 10 Werkveld veiligheid 48 Hoofd Bureau Managementondersteuning 49 Medewerker Bureau Managementondersteuning 7 Operationeel Manager schaal 7 Werkveld veiligheid 4 t/m 6 Managementondersteuner schaal 4 t/m 6 50 Directiesecretaris 10 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 10 KVC: personeel 51 Juridisch Medewerker 10 Medewerker Behandelen en Ontwikkelen schaal 10 51a Ambtelijk Secretaris 7 Managementondersteuner schaal 7 51a Ambtelijk Secretaris 8 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 8 KVC: personeel 52 Roostermanagementadviseur 8 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 8 KVC: financiën 53 Planner 6 Medewerker Administratie schaal 6 54 Medewerker Kwaliteit 9 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 9 KVC: financiën Aanbod Naar boven

258 Bijlage 55 Medewerker Planning en Control 8 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 8 KVC: financiën 56 Communicatiemedewerker 9 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 9 met KVC: Communicatie 57 Webredacteur 9 Adviseur Bedrijfsvoering schaal 9 met KVC: Communicatie 58 Business Controller 12 Senior Adviseur Bedrijfsvoering schaal 12 KVC: Financiën 59 Hoofd Facilitaire Zaken 10 Operationeel Manager schaal 10 Werkveld veiligheid 60 Plaatsvervangend Hoofd Facilitaire Zaken 9 Operationeel Manager schaal 9 Werkveld veiligheid 61 (Senior) Medewerker Front Office 5 6 Medewerker Facilitair Management schaal (Senior) Medewerker Civiele Services 4 t/m 6 Medewerker Facilitair Management schaal (Senior) Medewerker Technische Services 6 7 Medewerker ICT/Techniek/Informatiebeheer/DIV schaal 6-7 Aanbod Naar boven

259 Notities Notities Aanbod

260 Notities Notities Aanbod

261 Notities Notities Aanbod

262 Notities Notities Aanbod

263 Notities Notities Aanbod

264 Notities Notities Aanbod

265 Notities Notities Aanbod

266 Notities Notities Aanbod

267

268 Opleidingsinstituut DJI Waar sta jij? Opleidingsinstituut DJI Waar sta jij? Waar sta Opleidingsinstituut DJI Opleidingsinst Opleidingsinstituut DJI Waar sta jij? Waar s Colofon Deze gids is een uitgave van het Opleidingsinstituut DJI en verschijnt jaarlijks in een oplage van 1500 exemplaren. Bron afbeeldingen De Nationale Beeldbank/Designpixel Opleidingsinstituut DJI Raamweg HL Den Haag t (088) e [email protected] w Opleidingsinstituut DJI Waar sta jij? Opleidingsinstituut DJI