Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;

Transcriptie

1 Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de organisatie van functiespecifieke examens voor de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport (niveau A, niveau B en niveau C) Het College, Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994; Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, gewijzigd bij de bijzondere wet van 8 augustus 1988; Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Brusselse instellingen; Gelet op de bijzondere wet van 5 mei 1993 betreffende de internationale betrekkingen van de gemeenschappen en de gewesten; Gelet op de bijzondere wet van 16 juli 1993 tot vervollediging van de federale staatsstructuur; Gelet op de bijzondere wet van 13 juli 2001 houdende overdracht van diverse bevoegdheden aan de gewesten en de gemeenschappen; Gelet op de bijzondere wet van 6 januari 2014 met betrekking tot de Zesde Staatshervorming; Gelet op het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende organisatie van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de regeling van de rechtspositie van het personeel, zoals gewijzigd, inzonderheid deel VI, deel XIV, artikel XIV 7, en bijlage 13; Gelet op het collegebesluit nr. 02/437 van 24 oktober 2002 houdende de vaststelling van een uitbetalingsreglement voor juryleden; Gelet op het collegebesluit nr van 10 september 2010 houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 09/109 van 19 februari 2009 houdende de vacantverklaring van de betrekkingen in het personeelsplan die niet of tijdelijk zijn ingevuld en van het collegebesluit nr. 09/157 van 19 maart 2009 houdende de jurysamenstelling voor examens; Gelet op het collegebesluit nr van 31 maart 2011 houdende de jurysamenstelling voor functiegebonden examens; Gelet op het collegebesluit nr van 29 maart 2012 houdende de toetreding tot de coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel; Gelet op het collegebesluit nr van 5 december 2013 houdende goedkeuring van het personeelsplan van de administratie van het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de vacantverklaring van de functies in het personeelsplan die niet of tijdelijk ingevuld zijn; Gelet op het collegebesluit nr van 25 april 2014 houdende de goedkeuring van het personeelsplan en de vaststelling van de personeelsformaties; 1

2 Gelet op het collegebesluit nr van 29 oktober 2015 houdende de goedkeuring van de bijsturing van het personeelsplan en de vaststelling van de personeelsformaties; Gelet op het collegebesluit nr van 22 december 2016 houdende de vacantverklaring van de functies in het personeelsplan van de administratie van het College van de Gelet op het collegebesluit nr van 23 februari 2017 houdende de vacantverklaring van de functies in het Personeelsplan van de administratie van het College van de Gelet op het collegebesluit nr van 30 maart 2017 houdende de vacantverklaring van de functies in het Personeelsplan van de administratie van het College van de Na beraadslaging, Besluit Artikel 1 Er wordt een vergelijkend aanwervingsexamen voor volgende functies georganiseerd: - A1-125 (adjunct van de directeur erfgoedconsulent) - A1-152 (adjunct van de directeur- sociaal cultureel werker GC de Markten) - B1-015 (deskundige jeugdwerker) - C1-109 (medewerker administratief ondersteuner) Het aanwervingsexamen bestaat uit: - een schriftelijke proef waarbij de niveaugebonden competenties worden getest; - een mondelinge proef waarbij de geslaagde kandidaten voor de schriftelijke proef kunnen deelnemen aan het functiegebonden examengedeelte en waarbij de waarden-, niveau- en functiegebonden competenties worden getest. Het niveaugebonden gedeelte (schriftelijke proef) kan in samenwerking met een externe partner worden georganiseerd en bestaat uit psycho-technische proeven, die kunnen aangepast worden aan de functiespecifieke context. De directeur Personeel en HRM wordt gemachtigd de overeenkomst met de externe partner, Jobpunt Vlaanderen of Selor, te ondertekenen. De directeur Personeel en HRM wordt tevens gemachtigd de definitieve uitgave vast te leggen. Kandidaten opgenomen in een nog geldige niveaugebonden aanwervingsreserve van het betreffende niveau, worden onmiddellijk toegelaten tot de mondelinge proef. Kandidaten dienen 50% te behalen op de schriftelijke proef om in de niveaugebonden wervingsreserve (niveau A, B of C), zonder rangschikking, te worden opgenomen. Kandidaten dienen 50% te behalen op de schriftelijke en de mondelinge proef, en 60% in het totaal, om te worden opgenomen in de functiespecifieke wervingsreserve (niveau A, B of C), volgens het door hen behaald resultaat. 2

3 Artikel 2 Om deel te nemen aan het aanwervingsexamen dienen de kandidaten te beschikken over het voor het betreffende niveau vereiste diploma. Worden eveneens toegelaten: - kandidaten die overeenkomstig artikel VI 2, 1, 1 van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende organisatie van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de regeling van de rechtspositie van het personeel beschikken over een door het Selectiebureau van de Federale Overheid uitgereikt attest dat getuigt van de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven en toegang geeft tot het betreffende niveau. Kandidaten die nog niet over dit attest beschikken, krijgen voorafgaandelijk de mogelijkheid via een procedure bij het Selectiebureau van de Federale Overheid dit attest te behalen; - kandidaten die in het kader van een andere aanwervingsprocedure bij de VGC een attest behaalden waaruit blijkt dat zij op basis van de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven toegelaten kunnen worden tot een aanwervingsprocedure voor het betreffende niveau. Artikel 3 De jury voor het aanwervingsexamen van adjunct van de directeur erfgoedconsulent (niveau A) wordt als volgt samengesteld: Dirk BROEKAERT, algemeen directeur algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 intern jurylid-expert: mevrouw Karina LUYTENS, coördinator algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 extern jurylid: de heer Wim EMBRECHTS, directeur Art2work; plaatsvervanger: mevrouw Bénedicte SERROEN, stafmedewerker Citizenne; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie plaatsvervanger: een De jury voor het aanwervingsexamen van adjunct van de directeur- sociaal cultureel werker GC de Markten (niveau A) wordt als volgt samengesteld: - 1 interne voorzitter: de heer Dirk BROEKAERT; plaatsvervanger: de heer Frank VAN DESSEL, entiteitsverantwoordelijke entiteit gemeenschapscentra; - 1 intern jurylid-expert: mevrouw Nora DE KEMPENEER, centrumverantwoordelijke GC de Markten; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de staf entiteit gemeenschapscentra; 3

4 - 1 extern jurylid: de heer Geert COCHEZ, adjunct-directeur VisitBrussels ; plaatsvervanger: mevrouw Isolde BOUTSEN, voorzitster raad van bestuur; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie plaatsvervanger: een De jury voor het aanwervingsexamen van deskundige - jeugdwerker (niveau B) wordt als volgt samengesteld: Neal RAES, coördinator algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 intern jurylid-expert: mevrouw Bieke CLARYSSE, adjunct van de directeur algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 extern jurylid: mevrouw Lieselotte VANHEUKELOM, stafmedewerker JES; plaatsvervanger: mevrouw Vera De Waele, medewerker JES; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie plaatsvervanger: een De jury voor het aanwervingsexamen van medewerker administratief ondersteuner (niveau C) wordt als volgt samengesteld: Neal RAES, coördinator algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 intern jurylid-expert: mevrouw Bieke CLARYSSE, adjunct van de directeur algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de directeur algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 extern jurylid: mevrouw Lieselotte VANHEUKELOM, stafmedewerker JES; plaatsvervanger: mevrouw Vera De Waele, medewerker JES; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie plaatsvervanger: een Artikel 4 De jury kan tot een eliminerende voorselectie besluiten indien er zich meer dan 25 kandidaten aanbieden voor een functie. De voorselectie bestaat uit een CV-screening en een motivatiebevraging. Kandidaten dienen 50% te behalen. De punten van de voorselectie worden niet meegerekend voor het verdere aanwervingsexamen. 4

5 Artikel 5 De bepalingen van het collegebesluit nr. 02/437 van 24 oktober 2002 houdende de vaststelling van een uitbetalingsreglement voor juryleden zijn van toepassing op dit examen. Artikel 6 De uitgave wordt aangerekend op artikel 300/ kosten voor selecties en doorstroming van de begroting 2017 waar een krediet van EUR is uitgetrokken. De collegeleden, Bianca DEBAETS Pascal SMET Guy VANHENGEL 5