Dag van Zorg & Veiligheid 17 juni 2019

Transcriptie

1 Dag van Zorg & Veiligheid 17 juni 2019

2 Burgemeester Edam Volendam Mevrouw L.J. Sievers Wethouder Zaanstad Mevrouw S. Mutluer Project Allen voor één Zaanstreek-Waterland

3 Project Allen voor één Zaanstreek-Waterland

4 Hoe het begon: najaar 2018

5 Betrokken bij het project Allen voor één Burgemeesters Wethouders Ambtenaren zorg, jeugd & veilig Politie Openbaar Ministerie/Rechtbank Veilig Thuis Zorg & Veiligheidshuis Raad voor de Kinderbescherming Reclassering Nederland Jeugdbescherming William Schrikker Groep GGD Meldpunt Overlast en Bemoeizorg GGZ partners Landelijke projecten (GHNT) Lokale projecten (WvGGZ, MDA ++) Blijfgroep

6 Aanleiding voor project Allen voor één Presentatie Zorg & Veiligheid: politie partner in sociaal domein Evaluatie Veiligheidshuis: december 2018 Bevindingenrapport MDA ++: december 2018 Tussenrapportage aanpak verwarde personen: december 2018 December opstart project Allen voor één 23 Januari 2019 startbijeenkomst in Rotterdam: bestuurlijk en ambtelijk commitment

7 Huidige situatie van de samenhang VHZW RvdK VT Wijkteam School Politie Reclassering GGZ Huisarts

8 De mooiste ontdekkingsreis is leren kijken met andere ogen

9 Wat troffen we aan in Zaanstreek-Waterland Onmacht en gedeelde gevoel van urgentie: we doen het niet goed (genoeg)met elkaar Eén gezin, één plan en één regisseur ontbreekt Geen doorlopende zorglijn: lokale hulp tot zwaarste vorm van hulp Beperking in informatiedeling: AVG/privacy Casusregie wordt verschillend uitgelegd: aangemelde cliënt is leidend, niet (gezin)systeem Helikopterview ontbreekt: taak procesregie Partijen/organisaties kennen elkaar onvoldoende. Verwachtingen en beelden kloppen niet met de werkelijkheid

10 Gewenste situatie: Allen voor één

11 Gewenste samenhang Eén gezin, één plan en één regisseur Een ambtenaar, een burgemeester, een ambtelijk bestuurlijke aanpak Eén netwerk zorg & veilig, één visie en een regionale aanpak zorg & veilig Cultuurverandering regio Zaanstreek-Waterland: van vragen naar doen Verandering van structurering en financiering (ontschotting)

12 Doelstelling project Allen voor één Onveiligheid naar veiligheid Lokale inzet in samenhang met de regionale inzet Van ketenaanpak naar netwerkaanpak Governance: ambtelijk en bestuurlijke inrichting Waar zijn we als overheid voor? Organiseren dat we doen wat nodig is

13 Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt

14 Hoe gaan we in project Allen voor één te werk Startfoto per gemeente Startfoto zorgaanbieders Startfoto justitieel domein Analyse startfoto lokaal, regionaal en bovenregionaal Verbetervoorstellen lokaal, regionaal, bovenregionaal Tijdelijk regionaal ambtelijk overleg zorg & veilig Samenwerking projecten IMV, ZVHH, GHNT, MDA++, OGGZ, Sociaal Advies Meldpunt

15 Waar willen we naartoe? Eerder, beter en sneller de burgers helpen/steun bieden Doorlopende zorglijn Effectieve en efficiënte netwerksamenwerking zorg en veilig Ambtelijk en bestuurlijk netwerk zorg en veilig regionaal en lokaal Opschalingsmodel/Escalatiemodel (bestuurlijk-ambtelijk-lokaal) Gezamenlijk en geïntegreerd beter gebruik maken van bestaande systemen

16 Planning project Allen voor één Fase 1: januari mei - startfoto per gemeente: domeinen zorg en veilig - analyse/inventarisatie samenwerking Rechtbank, OM, Politie, GGZ - tijdelijke ambtelijke en bestuurlijke inrichting zorg en veilig - concept inbedding project personen met verward gedrag Fase 2: mei augustus - startfoto omzetten naar (verbeter)voorstellen lokaal, regionaal en bovenregionaal - ontwikkelplan zorg en veilig: inrichting operationeel, tactisch en strategisch Fase 3: augustus december - uitvoering (verbeter)voorstellen lokaal en regionaal - definitieve ambtelijke en bestuurlijke inrichting zorg en veilig per Implementatievoorstel netwerk zorg en veilig per Implementatievoorstel zorg en veiligheidshuis per 2020

17 Kracht van het project De mens centraal Gevoel van urgentie Doorbraak Verbondenheid Samenhang Onveiligheid naar veiligheid Bottom up Van analyse naar aanpakken Kracht van de regio en de lokale aanpak Commitment In beweging komen en blijven

18 Passie in je vak + commitment = succes

19 Wat zijn jullie adviezen aan ons?