Technisch Bureau Bouwnijverheid

Transcriptie

1 Technisch Bureau Bouwnijverheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid^ ;;,,,,:;.ii.; Directie Uitvoeringstaken j., i: v.^;^'"'' Arbeidsvoorwaardenwetgeving ^^'FrTrTiHr T.a.v. de heer M.H.M, van der Goes j t^^ ^ "^ Postbus p LV DEN HAAG L ' ^~ Nr,, r- ;X' :ÏVi[:.N Harderwijk, 10 juli 2012 kenmerk: 849/12/JD/ro betreft: AVV verzoek CAO voor de Bouwnijverheid 2012 Geachte heer Van der Goes, Namens partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid verzoek ik u bijgevoegde bepalingen van de CAO voor de Bouwnijverheid algemeen verbindend te verklaren tot en met 31 december 2012 en de artikelen 1, 2 en 74 tot en met 31 december 2014 danwel de maximale termijn weike op grond van de Wet AW mogelijk is. De betrokken partijen bij de cao zijn: Werkgeversorganisaties; 1. Bouwend Nederland, de vereniging van bouw en infrabedrijven 2. Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM) 3. Vereniging Nederiandse Voegbedrijven (VNV) 4. Bond van Aannemers jvan Tegelwerken in Nederland (Bovatin) 5. Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK) 6. Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN) 7. Vereniging van Steiger, Hoogwerk en Betonbekistingbedrijven (VSB) 8. Vereniging van Infrabedrijven MKB INFRA 9. Boorinfo Branche Vereniging 10.Noordelijke vereniging Burgerlijke en Utiliteitsbouw 11.Vereniging Kalkzandsteen Lijmbedrijven (VKL) 12.VERAS, Vereniging voor aannemers in de sloop 13.Ondernemersorganisatie MKB Bouw 14.Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN) 15.NVB, vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers le.vereniging var) Waterbouwers, Werknemersorganisaties: 1. FNV Bouw 2. CNV Vakmensen Postbus 1128, 3840 BC Harderwijk, Teï: Fax:

2 Technisch Bureau Bouwnijverheid Voor wat betreft de representativiteitsopgave verwijs ik u naar bijgevoegd 'Formulier representativiteitsgegevens'. Het representativiteitspercentage betreft 71,69%. De bestaande werkingssfeer is op een eenduidige en zorgvuldige wijze geherformuleerd zodanig dat er sprake is van een werkingssfeer die geen ruimte laat voor een afwijkende interpretatie door derden en zonder dat ongewenste overlap ontstaat met aanpalende sectoren. Met de herformulering beogen partijen een tekstuele verbetering, en geen materiële wijziging in de werkingssfeer. Bij de uitwerking van de nieuwe cao hebben partijen van de gelegenheid gebruik gemaakt om tot een meer logische indeling in hoofdstukken en volgorde van artikelen te komen. Dit leidt er onder andere toe dat de nummering van cao-artikelen geheel is veranderd. In de cao is een transponeringstabel opgenomen waarin wordt aangegeven weike oude en nieuwe artikelen met elkaar corresponderen. Ik ga ervan uit u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en in afwachting van uw besluit, verblijven wij. Met vriendeliike groet. J. Ji^i^Dor/en sed/etaris cao-partijen Postbus 1128, 3840 BC Harderwijk, Tel: Fax:

3 Holla, M.A.W. Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Geachte mevrouw Holla, beste Maaike, Joyce van Dongen [ d@tbbouw.nl donderdag 26 juli :51 Holla, M.A.W. Derenvooi CAO Bouw 10 ii''- C^-KOM'/. lé ^^L 1:2 In artikel 44 en In bijlage 2 (verwijzing naar artikel 44) van de CAO Bouw 2012 Is het renvooi abusievelijk aangebracht. Bij deze het verzoek om dit ais gederenvooieerd te beschouwen. Vriendelijke groet, Joyce van Dongen secretaris cao-partijen Bouwnijverheid

4 Ministerie van Sodaie Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60 /o en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkqeversgeqevens o Direct aan de cao gebonden werkgevers o Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame personen o Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO o Personen gebonden door de werkingssfeer TOELICHTING Gehanteerde onder2oeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.H. Donner Par»»-*

5 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van; reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een roi en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten overeen periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken ais de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken^ Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij aw-verzoeken. Stand van zaken 2008, Eindrapport. Zoetermeer, juni 2009

6 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^? 4184 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad, 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao.

7 Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) Gebruikte bronnen zijn de ledenbestanden van de werkgeversorganisaties partij bij de cao en de Cordares administratie. Er is sprake van een populatieonderzoek. De grenzen van het domein waarover de gegevens zijn verzameld zijn gerelateerd aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werknemers zijn in de telling buiten beschouwing gelaten. Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van 'matching' van de bestanden (ad. 1) De werkgeversorganisaties partij bij de cao hebben een door een accountant gecontroleerd ledenbestand per overgelegd. Dit ledenbestand is naast de Cordares administratie gehouden. Op basis hiervan is de representativiteit bepaald, waarbij de volgende regels zijn gehanteerd: - Bij het bepalen van de representativiteit is alleen gekeken naar werkgevers meteen CAOOl (CAO Bouwnijverheid Bouwplaatspersoneel) en/of CAO O 6 (CAO Bouwnijverheid UTA personeel) - Werkgevers die vrijwillig deelnemen zijn uitgesloten (CAO EX91) - De leden zijn gekoppeld aan Cordares werkgevers op basis van uniek Cordares ledennummer - Er is door Cordares gecontroleerd op dubbele werkgevers in de aanleveringen en er is in de rapportage geborgd dat bedrijven niet meer dan één keer meegenomen worden in de bepaling van de representativiteit De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer. Geef een beschrijving van; de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1)

8 het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Extrapolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen

9 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO^ Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen In dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. T».,_i

10 Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) Gebruikte bronnen zijn de ledenbestanden van de werkgeversorganisaties partij bij de cao en de Cordares administratie. Er is sprake van een populatieonderzoek; meeteenheid is aantallen personen. De grenzen van het domein waarover de gegevens zijn verzameld zijn gerelateerd aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werknemers zijn in de telling buiten beschouwing gelaten. Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) De werkgeversorganisaties partij bij de cao hebben een door een accountant gecontroleerd ledenbestand per overgelegd. Dit ledenbestand is naast de Cordares administratie gehouden. Op basis hiervan Is de representativiteit bepaald, waarbij de volgende regels zijn gehanteerd: - Bij het bepalen van de representativiteit is alleen gekeken naar werkgevers met een CAOOl (CAO Bouwnijverheid Bouwplaatspersoneel) en/of CAO06 (CAO Bouwnijverheid UTA personeel) - Werkgevers die vrijwillig deelnemen zijn uitgesloten (CAO EX91) - De leden zijn gekoppeld aan Cordares werkgevers op basis van uniek Cordares ledennummer - Er is door Cordares gecontroleerd op dubbele werkgevers ln de aanleveringen en er is in de rapportage geborgd dat bedrijven niet meer dan één keer meegenomen worden in de bepaling van de representativiteit Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4)

11 Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) - de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad, 5) Overig Overige opmerkingen T> ï *»

12 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek Is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AVV laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alie oorspronkelijke (bronjgegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende infornnatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef Is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoenng van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl).

13 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang Is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderiinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten ln dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten; Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Pagina

14 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. ad S Actuaiiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de Ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verieden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verieden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de Ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderiinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina

15 i l l " " " ^,^^:^- Ml ERNST&YOUNC Ernst & Young Accountants LLP Cross Towers, Antonio Vivalöistraat HP Amsterdam Postbus 7883 loob ftb Amsterdam Tel.:+31(0) FBX;+31 (0) Aan: CAO-partijen voor de Bouwnijverheid Assurance-rapport opdracht en verantwoordelijkheden Wij?iebben onderzocht of de bijgevoegde, door ons gewaarmerkte, opgave betreffende de RepresenÈativiteit CAO-partijen ten opziciite van de branche Bouwnijverheid per 1 april 2011 juist weergeeft in overeenstemming met de voorwaarden zoals vastgelegd in de Praktische Handreil^ing voor het opstellen van een Representativiteitopgave. De opgave is opgesteld onder verantwoordelijkheid van de CAO-partijen voor de Bouwnijverheid. Het is onze verantwoordeli kheid een assurance-rapport inzalte de opgave te verstrekken. Werkzaatnheden Wij hebben ons onde.''zoek verricht ln overeenstemming met Nederlands recht, waaronder Standaard 3000 'Assurance-opdrachten anders dan opdrachten tot controle en beoordeling van historische financiële informatie'. Dienovereenkomstig dienen wij ons onderzoek zodanig te plannen en uit'te voeren, dat een redelijke mate van zekerheid wordt verkregen dat de opgave geen afwijkingen van materieel belang bevat. Een assurance-opdracht omvat onder meer een onderzoek door middel van deelwaernemingen van relevante gegevens. Wij zijn van mening dat de door ons verkregen assurance-informatie vofdoende en geschikt is als basis voor onze conclusie. Conclusie Op grond van onze werkzaamheden komen wij tot de conclusie dat de opgave het representativiteitpercentage van 71,69% en de daaronder liggende gegevens in alle van materieel belang zijnde aspecten juist weergeeft in overeenstemming met de voorwaarden zoals vastgelegd in de Praktische Handreiking voor het opstellen van een Representativiteitopgave. Overige aspecten - beperking in het gebruik (en verspreidingskring) De opgave betreffende het representativiteitpercentage en ons assurance-rapport daarbij zijn uitsluitend bedoeid ten behoeve van de AVV-aanvraag voor de CAO Bouw en de CAO BTER voor de Bouwnijver.held en kunnen derhalve niet voor andere doeleinden worden gebruikt. Amsterdam, 29 mei 2012 Ernst & Young Accountants LLP mr.'drs. G.H.C, de i^érisra Ernst i vou;iq accountants t.lp is Ben Sirixee ÜttMy psrtnksiiip geveillgd In En^elAnd «n Wales met rcfliirbüerummer OC In reiiüt to! Ernst t Voyng AccQuntsntt LLP wordt 4e term partrwr ^«bnijlit voar een<vettcqanwao>d!gêr van een) vennoot van rns ft Young Aïcountantt LLP. Ernit & Vovng Accountent j LLP h ttstutair givettigd te Lambelh Palace Road I, London SEl 7ELI,.VerenigdKoninlifljli, heilt tiasr tiocldveillqingasn aoomwes 258,30i i XZ BiKleidim, HeöeriïMi tn 15 setmülteer6 bij tj«mmai van ^«wphbnfltl R<rttsrtomoMlM nwrfner!*t3294fl. Ooonje werliiaainiiedcn iljn algemene voarvitscaea vsn toet)a{iï>g. waartn sen baperklng van Oe aanspr^kelljlthcid It oogenamen. De^ algernene voorwaarden iljn gedeponeerd titj de Kamer vart Kot^handel Rotlardarn en Sin In te tlén op

16 Rapportage! representativiteit CORDARES ci(l'icf tin Aan; Joyce van Dongen (Secretarrs CAO partijen Bouwnijverheid) CC: Milo Nasole (Manager Premie Inning Cordares SBC/WGD) Opgesteld door: Ramon Verhoeven (Specialist Premie Inning Cordares SBC/WGD) Onderwerp: Resultaten onderzoek representativiteit t.b.v. CAO partijen Bouwnijverheid Datum: LS. VERTROUWELIJK In deze rapportage zijn de resultaten opgenomen van het onderzoek naar de representativiteit van de onderstaande werkgeversorganisatie ten opzichte van de gehele branche Bouwnijverheid. Werfcgeversorganisaöes (verder te fkiemen CAO partyen): Bouwend Nederland (BNL) NVB Vereniging voor ontwikkeiaars & bouwondernemers (NVB) Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederiand (OBN) Vereniging van Waterbouwers Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL)' De representativiteit is tot stand gekomen door de ontvangen ledenbestanden te koppeten aan de Cordares basisadministratie. De onderstaande tabel geeft de resultaten weer. Datum ontvangst bestanden DS , , U, en Gerard Werkhoven (BNL) Harriet Gargosky (NVB) Afzenders bestanden Joop Pison (OBN) Joyce Wondergem (Waterbouwers) Truus Remkes (AFNL) Datum verwerlcing bestanden Peildatum basisadministraties Datum rapportage Totaal aantal werkgevers Bouwnijverheid Totaal aantal arbeidsverhoudingen Bouwnijverheid Totaal santal werkgevers CAO partijen Totaal aantal arbeidsverhoudingen CAO partijen Representativiteit CAO parti}en t.o.v. de branche Bouwnii verheid 71,69% Bij het onderzoek zijn de volgende regels gehanteerd: Bij het bepalen van de representativiteit fs alleen gekeken naar werkgevers met een CAOOl [CAO Bouwnijverheid Bouwplaatspersoneel) en/of CA0Q6 (CAO Bouwnijverheid UTA personeel) Werkgevers die vrijwillig deelnemen zijn uitgesloten (CAO EX91) De leden zijn gekoppeld aan Cordares werkgevers op basis van Cordares ledennummer Er is door Cordares gecontroleerd op dubbele werkgevers in de aanleveringen en er is in de rapportage geborgd dat bedrijven niet meer dan één keer meegenomen worden tn de bepaling van de representativiteit T.b.v. de afeonderlijke ledenbestanden is een assurance rapport afgegeven. * Da volgende verenigingen zijn lid van de AFNL: Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM), Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV)^ Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin), Nederiandse Vereniging van Kiwerwerkende Bedrijven (NVK), Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN), Vereniging van Sïelger, Hoogwerk en Betonbekistingbedrijven (VSB), Vereniging van Infrabedrijven MKB INFRA, Boorinfo Branche vereniging, Noordelijke vereniging Burgerlijke en Utiüteicsbouw, Vereniging Kalkzandsteen Lijmbedrijven (VKL), VERAS Vereniging voor aannemers In de sloop, Ondernemersorganisatie MKB Bouw.

17 lidsovcfcenkomst voor de Bouwnijverheid 1 jonuori 2012 tot cn met 31 december 2012 CAO Bouwnijverheid 2012 d.d. ^ juli 2012 definitief 1

18 inhoudsopgave ifhetëffïg 6 TFonsponcringstabel CAO 2Q11/CA Hoofdstuk 1 Werkingssfeer 10 Af tikel 1:- -Definities AQ Af tl kei 2: Werkingssfeer 12 Aftikel 3: Werkingssfoerondergockcn 14 Aftikol 4:- -Overstap uto werknemers 14 Aftikel 5: Onderaonneming..14 Aftikel 6: Uitzendarbeid en inleen uitzendkrachten 15 Aftikel 7: Buitenlandse werknemers 16 Afttkel-&7 Werken in het buitenland (bouwploatsworknomorg) 16 Afttkel-^T Werken in België (bouwplaatswerknemers) 17 Aftikel 10: Werken in Duitsland of Frankrijk (bouwplaatgwerknemcrs) Aftikel 11: DiGponsaticvorzoeken 17 Aftikel 12: Gcscliillen 17 Aftikel 13: Nalevingonderzoeken 17 Aftikel 14: Looptijd 18 Aftikel 15: Ovorgongsbcpalingcn 18 Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag 10 Aftikel 16: Intrcdekeuring,. 10 Aftikel 17: Do orboidsovcrccnkomst 10 Aftikel 18: Introductie Aftikel 19: Functie uitoefening 20 Aftikel 20a: Beëindiging dienstverband bouwplaotswerknemera 22 Aftikel 20bi Beëindiging dienstverband uta werknemers 23 Aftikel 21: Vocotures 24 Aftikel 22: Voorziening bij overlijden 24 Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateorde toeslagen 25 Aftikel 23 -Normale arbeidsduur en arbeidstijden 25 Aftikel 24 Normrcgcling Arbeidstijden 26 Aftikol 25 -Deeltijdwerk 26 Aftikol 26a: Vierdaagse werkweek voor bouwplaatswerknemers van 55 jaar en ouder. 26 Aftikol 26b: Vierdaagse werkweek voor uta werknemers van 55 jaar en ouder 28 Aftikol 27 -Onderhoudswerk op zoterdag 20 Afttkel-2S -Verplicht overwerk bouwplaatswerknemers- -30 Aftikel 20 -Niot verplicht overwerk bouwplaatswerknemers Artikel 30 -Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemers Aftikel 31 -Overwerk uta werknemers Aftikel 32a: Verschoven uren Infra Artikel 32b: Verschoven uren Tijwerk Artikel 33: Ploegendienst bouwplaatswerknemers Artikel 34: Bereikbaarheidsdienst bouwplaotsworknemors Hoofdstuk 4 Vakantie cn verlof Artikel 35a -Vakantie bouwplaotswerknemeri: Artikel 35b -Vokontie uta werknemers Artikel 36a -Roostervrijo dagen bouwplaatswerknemers^ Aftikel 36b Roostervrijo dagen uta werknemers Aftikel 37 -Feestdagen.. Artikel 38 Kort verzuim Aftikol 30 -Vorlof stcrvcnsbogolciding cn rouwverlof, Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippon -33 -S S i Ai -Ai A0 Bouwnijvorhoid 2012 d.d. 4 juli 2012 definitief 2

19 Artilcel ^la -Functie indeling bouwplootswericnemcrs 42 Artilcel 41b -Functie indeling uta werknemers 43 Artikel 42a -Garantielonon bouwplaatswerknemers 43 Artikel 42b -Garantlolonon bouwplootswcrknomors in BBL 2 41 Artikel 42c -Carantielonen bouwplaatswerknemers In BBL 3 45 Artikel 42d -Garantieionen bouwplaatswerknemers in BBL Artikel 43 -Solarisschalen uta werknemers 46 Artikel 44 -Loons on salarisverhogingen 47 Artikel 45 -Prestatiebeloning bouwplaatswerknemers 47 Artikel 46a -Vakantietoeslag voor bouwplaatsworknomers 47 Artikel 46b -Vakantiotooslag voor uta werknemers 47 Artikel 47a -Tijdspaarfonds voor bouwplaatswerlmemers 47 Artikol 47b -Tijdspaarfonds voor uta werknemers 48 Artikel 48:- -Levensloopregeling 40 Artikel 40: -Wijzo von loonbetaling bouwplaatswerknemers 10 Hoofdstuk 6- -Overige vergoedingen en toeslagen 51 Artikcl 50 -Roiskostcnvorgocding bomvplaotswcrknemcrs 51 Artikel 51 -Rcisurcnvorgooding bouwplaotsworknemors 51 Artikel 52 -Chauffeurstooslag bouwplaatswerknemers 53 Artikel 53 -Premie schadevrij rijden bouwplaatswerknemers 53 Artikel 54 -Reis cn verhuiskostenvergoeding uta werknemers 54 Artikol 55 -Vergoeding voor bouwplaatswerknemers bij verafgelegen werken 54 Artikel 56 -Vergoeding werkkleding en gereedschap bouwplaatswerknemers 55 Artikel 57 -Toeslag stconzettorsworkzaamheden Artikel 58a:- -EHBO vergoeding bouwplaatswerknemers 56 Artikel 58b: -EHBO en BtlV vergoeding uta werknemers 56 Artikel 50: -Ziektekostenverzekering 56 Artikel 60: -Fiscaalvricndclijkc betaling vakbondscontributio 56 Hoofdstuk 7- -Opleiding en ontwikkeling 57 Artikol 61: -Loopbaanbeleid 57 Artikel 62a: -Scholing bouwplaatswerknemers 57 Artikel 62b:- -Scholing uta werknemers 58 Artikel 63 -Erkenning van Verworven Competontics (EVC) bouwplaatsworknomers 58 Artikel 64 -Begrippen beroepsopleiding 58 Artikel 65 -Beroepsopleiding voor bouwplaotswerknomcrs 50 Artikol 66 -Leormocstcr 61 Artikel 67 -Stageregeling voor de Bouw 61 Hoofdstuk 8- -Veiligheid on gezondheid 62 Artikel 68:- -Stichting Arbouw. 62 Artikel 60: -Verzuimbeleid on verzuimregistratie Artikel 70a -Bijzondere veiligheids on arbobepalingon 62 Artikel 70b -Bijzondere veiligheids en arbobopalingen bouwplaatswerknemers 63 Artikel 70c Bijzondere veiligheids cn arbobepalingon uta werknemers 64 Artilcel 71:- -Veiligheid bij verschoven uren Infra Artikcl 72:- -Workdrukmaotrogclen uta werknemers 65 Artikcl 73: -Regeling bouwplaatswerknemers ton aanzien van werk cn arbeidsverhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden. 65 Artikol 74:- (Aanvullende) Regeling onwerkbaar weer 67 Artlkcl 75:- -Voorziening bij ongeval 68 Hoofdstuk 0- -ArbcidsongoGchiktheid en werkloosheid 60 Artikcf 76:- -Loondoorbetaling bij ziekte 60 Artikoi 77a:- -ArbeidGongoschikthoid bouwplaatswerknemers als govolg van arbeid voor derden 60 Artikol 77b:- Arbeidsongeschiktheid uta werknemers als govolg van arbeid voor derden. 60 Artikel 78:- -Re integratie CAO Bouwnijverheid 2Q12 d.d. -1 juli 2012 dofinitlof 3

20 Artikel 70: Bonus bij re integratie in het tweedo ziektejaar 70 Artikel 80: Pensioonopbouw in het tweede ziektejaar 70 Artikel 81: Eindejoarsuitkering arbcidgongeschikten 70 Artikel 82: Eenmalige uitkering bij werkloosheid 71 Artikei 83: PenGioenopbouw bij workloogheid 71 Hoofdstuk 10 Bedrijfstakeigen Regelingen cn pensioen 72 Artikel 84: Sociale Fondsen 72 Artilcel 85a: Pensioen en aanvullinggregelingen bouwplaatgwerkncmers 72 Artikel 85b; PcnGioen on aonvullingsrcgclingcn uta wcrknomerg 72 Artikel 86: Collectieve cxccdontrogeiing uto werknemers Artikel 87: WGA verzekering 74 Hoofdstuk 11 Medezeggenschap 75 Artikel 88: Vakbondsactiviteiten in do ondernoming 75 Artikel 80: Bevoegdheden ondernemingsraad 75 Artikel 00: Medezeggenschap in bouwcombinaties 76 Artikel 01: Fusie 76 Artikel 02: Bedrljfsovcrdracht en bedrijfssluiting.76 Artikel 03: Wcrkgclegenheidsoverleg in de onderneming 77 Artikel 04: Socioal Jaarverslag 77 Hoofdstu k 12 Partijonafspra ken 7 8 Artikol 05: Verplichtingen van werknemers on werkgeversorganisaties 78 Artikel 06: Regionale commissies 7ö Artikel 07: Werkgelogenheidsovorleg in de bedrijfstak 79 Artikel 08: Overige afspraken 70 Bijlage 1: Voorbeelden cultuurtechnische en civieltechnische werkzaamheden als bedoeld in artikel 1 lid 14 cn lid Bijlage 2 : Toepassing CAO voor do Bouwnijverheid voor uitzendkrachten als bedoeld Bijlage 3^ Bijlage 4 Bijlage 5 Bijlage 6 Bijlage 7 in artikel 6 04 Toepassing CAO voor de Bouwnijverheid voor buitenlandse arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7 01 Voorbccldarbeidsovereenkomst 100 Opzegtermijnen bouwplaotgwerkncmcrs 102 Normrcgcling Arbeidstijden 104 Vierdaagse werkweek voor wcrknomerg ouder dan 55 jaar 107 Familleschema 111 Bijlage 8 Bijlage Oa l: FunctiGlijst bouwplaatswerknemers 112 Bijlage Oa 2: Functie en loonstructuur Steigerbouw bouwplaotsworkncmers 126 Bijlage Ob: Functiostructuur uta werknemers 128 Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemerg 155 Bijlage 10b: Salarisschalen uta werknemers 162 Bijlage 11 Bijlage 12 Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid 166 Individugcricht pakket preventiezorg 176 Arbo en verzuimbeleid. 178 Bijlage 13 Bijlage 14^ Protocol veilig aanslaan van lasten 180 Bijlage 15a: Reglement Vrijwillig Vervroegd Uittreden UTA 181 Bijlage 15b: VUT voorwaarden van de op 31 december 1007 geldende VUT UTA CA0...ie8 Bijlage 15c: Voorwoorden collectieve exccdontregeling 103 Bijlage 16: Adressen regionale commissies 104 Adressen cao partijen CAO Bouwnijverheid 2012 d.d. 1 juli 2012 definitief 4

21 -arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 Tussen do ondergetekenden: IT^ Bouwend Nederland, do voroniging von bouw en infrabedrijven, ^7 Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM), 37 Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV), 47 Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin), -57 Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bodrijven (NVK), 6T Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN), ^ Vereniging van Steiger, Hoogwerk en Betonbekistingbedrijven (VSB), ^7 Vereniging van Infrabedrijven MKB INFRA, ^7 Boorinfo Branche Vereniging, lo.-noordolijke vereniging Burgerlijke cn Utiliteitsbouw, -Hrr-Vereniging Kalkzandsteen Lijmbedrijven (VKL), 12.-VERAS, Vereniging voor aonnemers in de sloop, -137-QndornomorGorganiGatiG MKB Bouw, 14.-0ndernemersvGreniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN), -JrSr-NVB, vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers, 16.-Vereniging van Waterbouwers, partijon ter ene zijde, verder ook te noemen 'wcrkgeversorganisatios', eft 27 CNV Vakmensen, partijon tor andere zijde, verder ook te noemen 'werknemersorganisaties', alle ter deze zake rechtens vertegenwoordigd, is de volgende collectieve orboidgovoreenkomst aangegaan. CAO Bouwnijverheid 2012 d.d. 1 juli 2012 definitief

22 Princlpoakkoord Op 24 maart 2012 bereikten cao partijen in de bouwnijverheid een principeokkoord over een nieuwe CAO voor de Bouwnijverheid met een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december Het akkoord bovat belangrijke hervormingen on productivlteitsverhogende afspraken die zowel passen bij de huidige omstandigheden in de bouw als toekomstgericht zijn. De belangrijkste afspraken zijn: Verhogingen Naast structurele loonsverhogingen per 1 april 2012 van 1% on per 1 augustus 2012 van 0,75%, is de levensloopbijdrage verhoogd met 0,25% naar 1,5%. De werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzkecring is verhoogd van 7,50 per maand naar 12,50 per maand. De kilometervergoeding is verhoogd naar 0,32 per kilometer. Nieuw is een woon werkverkeer regeling voor uta werknemers. Maatwerk arbcidstijdcr^ De cao regeling die do opbouw van uren mogelijk maakt, is uitgebreid. Werknemers kunnen worden verplicht tot het opbouwen van 80 opname uren por kalenderjaar door middel van verplicht overwerk en/of inleg van reisuren. Alle bedrijven kunnen hiervan gebruik maken om de discontinuiteit op to vangen. Voor B&U bedrijven wordt het mogelijk om onder voorwaarden en tegen een toeslag van 50% op zaterdag te werken in geval van onderhoud en reparatiewerkzaamheden. Hier staat oen vrjje dag-doordeweeks tegenover.- Daarnaast is er de mogelijkheid om binnen een periode van 13 weken flexibeler te werlcen. Opleiden Het systeem van opleiden is hervormd tot oen duurzaam systeem van opleiden. De schooldag in de BBL opleiding wordt niet meer betaald voor leerlingen die vanaf 1 augugtug 2012 met de opleiding storten. Scholing overdag blijft hot uitgangspunt- Oudere leerlingen kunnen kiezen voor avond of zaterdagonderwijs. Daarnaast komen er mogelijkheden voor modulair opleiden zodat kwalificerend vakmanschap voor iedereen binnen handbereik is. Vcrpla o tsingssn cl held De verplaatsingssnelhciid per uur voor de berekening van de reisuren is verhoogd van 50 km naar 60 km per UUF7 Naleving Om oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden cn concurrentievervalsing tegen te gaan, zijn afspraken gemaakt over het aanpakken van bedrijven die moedwillig de cao regels overtreden. Deze bedrijven zullen hordor worden aangepokt met hoge boetes. Er komt oon adequater GanctioneringGbcIcld in de cao met focus op notoire ovctreders dio do cao moedwillig ontduiken. Er zal ccn sanctie komen op overtreding van de cao bepaling dat bij do inloen van uitzendkrachten alleen gebruik mag worden gemaakt van gecertificoerdo uitzondburcaug (artikel 6 lid 12). Geherformuleerde werkingssfeer Do bcgtaande workinggsfeor IG op oen eenduidige en zorgvuldige wijze geherformuleerd zodanig dat er sprake Is van een werkingssfeer die geen ruimte laat voor een afwijlcende interpretatie door derden en zonder dat ongewenste overlap ontstoat met aanpalende sectoren. Met de herformulering beogen partijen oen tekstuele verbetering, en geen wijziging in de materiële werkingssfeer. CAO Bouwnijverheid 2012 d.d. 1 juli 2012 definitief 6

23 Logische indeling Bij de uitwerking von de nieuwe coo hebben partijen van de gelegenheid gebruik gomaakt om tot een moor logigcho indoling in hoofdstukken en volgorde van artiicolcn te komen. Dit leidt er ondor andoro toe dat de nummering von cao artikelon geheel is veranderd. Na deze inleiding IG een trangponorlngstabel opgenomen waarin wordt aangegeven welko oude en nieuwe artikelen met elkaar corrcgpondoren. Minimum-cao De CAO voor de Bouwnijverheid is een zogeheten minimum-cao. Dat betekent dat in ondernemingen alleen in voor de werknemer gunstige zin van de cao mag worden afgeweken. Algcmconverbindendvcrklaring Door algemeenverbindendverklaring (avv) geldon do meeste bepalingen van deze cao voor alle werkgevers en werknemers dlc bij inwerkingtreding of gedurende do looptijd van de avv onder de werkingssfeer vallen of komen te vallen. Sommige bepalingen wordon bij hot verzoek om avv buiten beschouwing gelaten. Die zijn slechts bindend voor georganiseerde werkgevers en hun werknemers. Dit geldt ook voor bepalingen die het Ministerie van SZW buiten de avv laat. Cao bepalingen die naar hun aard niet voor avv in aanmerking komen zijn bijvoorbeeld bepalingen over pensioenen, herverzekering van eigen risico's van werkgevers cn bepalingen dlc geen verband houden met arbeid. In hoeverre ook andere bepalingen buiten de avv blijven, zal blijken uit de behandeling van het avv verzoek door het MiniGterio van SZW. In het avv besluit Is te vinden welke bepalingen binnen de avv vallen. Het avv besluit wordt gepubliceerd op cn op Do avv treedt in werking op de tweede dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, dan wel op do in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de einddatum van de cao7 AO Beuwnijvei4iefë-2012-d7ë-. ^jttti definitief

24 Transponeringstabel CAO 2011/CAO 2012 CAO 2011 Sa Sè W- ü ^ Irië- i2 i3 i4 i5 iéi^ isioa^ -t9ë- 30a- 30b- ia 32 33a- 33ë 34 35a- 35b- 36a- 36^ r 33a 33ë a 34b- 35a- 35b CAO 2012 A7 vervallen a -30e- 49- io ^ -36a -36^ lid 3b en 32b 33a ^ 34-36a- -36^ =^ B a^ 35b a- ^Ï4b a t/m c 42 a t/m c vervallen -46a -46b- A& a en 32b 33-57^ ^5 CAO a- 44fe ^^6a^ 46b a- -48b a -53b a a -57e- -5Sa- S8b- -59a- -50b a- -6ib ^^Oa -^^Ob- 7^ ^ S ^ ^ a CAO ^4-5i a -58b -75 ^3 ^ a 77b a -47b vervallen vervallen a -63b 6i ^3-2^ a cn 70b 70a en 70c 7i ^8 *0-90 Oi vervallen vervallen CAO Bouwnijverheid 2012 d.d. 1 juli 2012 definitief 8

25 CAO 203^ SOb Öia 64b 83a 33b 63e 63d a 37b 87e lid 22 CAO 2012 vervallen vervallen vervallen S5a -85b , 2, 40 cn 64 35a lid 3 on 35 b lid 3 CAO 2011 Bijlage 1 Bijlage 2a 1 Bijlage 2a 2 Bijlage 2b Bijlage 3 Bijlage 4 Bijlage 5 Bijlage 6 Bijlage 7a Bijlage 7b Bijlage 8 Bijlage O Bijlage 10 Bijlage 11 Bijlage 12 Bijlage 13a Bijlage 13b Ö0^ 1 en 2 00a 00b 1 on 2 Bijlage 13c Bijlage Bijlage Bijlage 16 03^ Bijlage Bijlage a 06b CAO 2012 Bijlage 4 Bijlage Oa 1 Bijlage Oa Z Bijlage Ob Bijlage 5 Bijlage 6 Bijlage 7 Bijlage 8 Bijlogc loa Bijlage lob vervallen Bijlage 12 Bijlage 13 Bijlogc 14 vervallen Bijlage 15a Bijlage 15c Bijlage 15b 1 en 2 on bijlage 1 Bijlage 2 Bijlage 3 Bijlage 16 Bijlage 11 CAO Bouwnijverheid 2012 d.d. 1 juli 2012 definitief 9

26 i-loofdstuk 1 Werkingssfeer Artikel 1: Definities Algemeen 1. Onder 'deze collectieve arbeidsovereenkomst' (nader ook genoemd 'deze cao') wordt verstaan deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen. 2. Onder 'partijen' worden verstaan werkgevers- en werknemersorganisaties die deze cao hebben afgesloten en ondertekend. Werkgever 3. Onder 'werkgever' wordt verstaan elke natuurlijke of rechtspersoon die in Nederland door één of meer werknemers arbeid doet verrichten als bedoeld in artikel 2, alsmede ondernemingen In de zin van artikel 2 lid Onder'uitzendonderneming' wordt verstaan de werkgever als bedoeld in artikel 7:690 BW. 5. Onder'opleidingsbedrijf' wordt verstaan een door meerdere werkgevers opgerichte, landelijk of regionaal werkende rechtspersoon die met leerling-werknemers een beroepspraktijkvormingsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst sluit en daarbij als leerbedrijf overeenkomstig de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) (Staatsblad 1995, 501) optreedt en die een opleidingswerkplaats heeft ingericht en onderhoudt ten behoeve van de uitvoering van het praktijkdeel van de beroepsopleiding bouw of infra. Werknemer 6. a. Onder 'werknemer' wordt verstaan hij/zij die bij een werkgever als bedoeld onder lid 3 en/of lid 5 van dit artikel in Nederland werkzaam is; i. ingevolge een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW, of ii. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij/zij zelf ondernemer is, of iii. als hulp van de aannemer van werk zoals onder ii. bedoeld, b. De werknemer zoals genoemd onder a. kan werkzaam zijn ais bouwplaatswerknemer of als uta-werknemer. I. Onder 'bouwplaatswerknemer' wordt verstaan een werknemer die werkzaam Is in een van de functies als vermeld in bijlage 9a-l en 9a-2 dan wel In gelijksoortige functies, ii. Onder 'uta-werknemer' (Uitvoerend Technisch en Administratief Personeel) wordt verstaan een werknemer die werkzaam is in een van de functies als vermeld in bijlage 9b dan wel in gelijksoortige functies. 7. Onder 'jeugdige werknemer' wordt verstaan een werknemer beneden de leeftijd van 22 jaar. 8. Onder 'vakvolwassen werknemer' wordt verstaan een werknemer van 22 jaar of ouder. 9. Onder 'leerling-werknemer' wordt verstaan de deelnemer aan de beroepsbegeleidende leerweg conform de WEB. 10. Onder 'uitzendwerknemer' wordt verstaan de werknemer als bedoeld in artikel 7:690 BW. 11. Niet als 'werknemer' worden beschouwd: a. direct- en indirect-grootaandeelhouders in de zin van de Pensioenwet (Staatsblad 2006, 706) van naamloze vennootschappen en/of besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid; b. vertegenwoordigers, handelsreizigers en acquisiteurs; c. coördinatoren in dienst van opleldingsbedrijven; d. wakers en portiers en degenen die soortgelijke arbeid verrichten; e. vakantiewerkers; CAO Bouwnijverheid 2012 d.d. 4 juli 2012 definitief 10