Verhuizing bureau. Opheffen Kamer JUNI 2012

Transcriptie

1 IN DIT NUMMER : JUNI 2012 Verhuizing bureau Opheffen Kamer Dispensatie bij de opleidingen tot operatieassistent en anesthesiemedewerker Procedurewijziging Bewijs van Gelijkstelling Verruiming toetsingskader opleiding tot Oncologieverpleegkundige Ontwikkelingen met betrekking tot de nieuwe erkenningssystematiek Innovatieprijs 2011 Ontheffing vooropleidingseis tot assistent radiodiagnostisch laborant Opleiding operatieassistent 2 e deskundigheidsgebied Geriatrie, Neurologie en Recovery Personele zaken bureau Erkenningen Verhuizing bureau Op 14 en 15 juni a.s. verhuist het CZO intern in het gebouw aan de Oudlaa n. Die dagen is het CZO slechter bereikbaar dan u van ons gewend bent. Wij verzoeken u daarom op die dagen uw telefonische vragen zoveel mogelijk te beperken of ons een mail te stur en, die wij dan zo spoedig mogelijk zullen behandelen. Vana f maa ndag 18 juni 2012 zijn wij weer goed bereikbaar. Opheffen Kamer Het bestuur (College) van het CZO heeft besloten om de Ka mer op te heffen. De aanleiding hiervoor is de nieuwe structuur va n h et CZO waarin de directeur een uitgebreid ma ndaa t van het bestuur heeft gekregen opdat het CZO slagvaardiger ka n opereren. De lijnen naar de beroepsverenigingen en de V BG zullen korter worden doordat met hen op reguliere basis overleg plaatsvindt zodat de contacten met de achterban zijn gewaarborgd. Het bestuur blijft verantwoordelijk voor het CZO maar geeft de directeur de vrijheid om naar bevind va n za ken te handelen. Deze zal het bestuur op de hoogte brengen van nieuwe ontwikkelingen en met hen overleggen over strategische onderwerpen. Daarnaa st blijven de periodieke bestuursvergaderingen, waarin besluitvorming plaatsvindt over inhoudelijke za ken, bestaan.

2 Dispensatie bij de opleidingen tot operatieassistent en anesthesiemedewerker De Opleidingscommissie Operatiea ssistent en Anesthesiemedewerker geeft dispensaties af in de vorm van een tijdelijke onderbreking of een verlenging in geval va n een overma chtsituatie, die ertoe ka n leiden dat de maximale opleidingsduur va n vier jaar wordt overschreden. De ervaring leert dat met de huidige studentenregistratie verlengingen worden gemeld door de ziekenhuizen zonder dat er va n de mogelijkheid gebruik wordt gemaakt dispensatie aan te vragen bij de opleidingscommissie Operatieassistent en Anesthesiemedewerker. Onderstaand is uiteengezet hoe te ha ndelen in de mogelijke situaties: o Verlenging van de opleiding leidt niet tot overschrijding van de maximale opleidingsduur De opleiding wordt kortdurend verlengd omdat er sprake is van een situatie zoals kortdurende ziekte/ doubleren/ etc. De verlenging leidt niet tot overschrijding van de vier jaar: Een melding volstaat middels het wijzigingsformulier wijzigen geplande einddatum. o Verlenging van de opleiding leidt wel tot overschri jding van de maximale opleidingsduur Het ziekenhuis ka n in samenspraak met de theorieaanbieder een verzoek tot dispensatie indienen bij de opleidingscommissie in de vorm van een: - Verzoek tot tijdelijke onderbreking van de opleiding: bij langdurige afwezigheid door ziekte of zwa ngerscha p. De opleiding wordt tijdelijk onderbroken. Deze periode telt niet mee voor de totale opleidingsduur. - Verzoek tot verlenging va n de opleiding: De maximale duur van vier jaar wordt overschreden zonder da t de opleiding is onderbroken. Er ligt een andere reden aan ten grondslag dat de opleiding niet binnen de gestelde duur ka n worden voltooid. Indien de opleidingscommissie a kkoord gaa t met de tijdelijke onderbreking of verlenging hoeft hiervoor geen wijzi gingsformulier te worden aangeleverd bij het CZO. De goedkeuring van de commissie leidt automatisch tot een wijziging in de registratie van de desbetreffende ka ndidaat.

3 Procedurewijziging Bewijs van Gelijkstelling Het CZO geeft bewijzen van gelijkstellingen (BvG s) a f aa n buitenlands gediplomeerden voor alle opleidingen. Na onderzoek is gebleken dat dit, behalve voor de opleiding tot radiodia gnostisch laborant en radiotherapeutisch labora nt, niet overeenkomstig de E uropese Regelgeving is. Die stelt dat buitenlands gediplomeerden van niet -gereglementeerde beroepen zich vrij moeten kunnen bewegen op de Europese arbeidsma rkt zonder dat daar een formele vorm va n erkenning nodig is. Het is de werkgever die het buitenlands e diploma al dan niet erkent. Het College heeft besloten dat het CZO deze dienstverlening in de toekomst zal aanbieden in de vorm van een diplomavergelijking. De werkgever is degene die zelf het diploma van de buitenla ndse gediplomeerde beoordeelt, ma ar ka n indien gewenst hierover advies inwinnen bij de betreffende opleidingscommissie va n het CZO. Hieraan zijn kosten verbonden. Wat vera ndert er concreet? - Niet de buitenlands gediplomeerde maar de zorginstelling dient een verzoek in voor het beoordelen van het buitenla ndse diploma. - Het CZO doet aan de hand va n de aangeleverde stukken een diploma vergelijking en geeft op basis daarvan een advies a f. - De uitgifte van het document Bewijs van Gelijkstelling vervalt. - De kandidaten worden niet meer opgenomen in het registratiesysteem van het CZO. De procedure diploma vergelijking gaat in op 1 augustus Aa nvragen voor een Bewijs va n Gelijkstelling die tot dat moment worden ingediend of reeds in behandeling zijn, zullen conform de huidige procedure worden afge handeld. Kandidaten die een advies tot bijscholing en/of een judicium hebben ontvangen met het doel een a fgifte va n bewijs va n gelijkstelling kunnen dit bewijs tot 1 januari 2013 aanvragen. Meer informatie over de aanleiding en de nieuwe procedure kunt u vinden op onze website.

4 Verruiming toetsingskader Oncologie verpleegkundige De opleidingscommissie Oncologie ziet verschillende externe en interne ontwikkelingen die va n invloed zijn op de pra ktijk en daardoor belangrijk voor de opleiding. De opleidingscommissie wordt geconfronteerd met een verander(en)de praktijk die o.a. voortko mt uit de (hoog)complexiteit van de zorgvragen, concentratie en specialisatie van de ziekenhuizen, het steeds meer chronische karakter van de aandoening en de verschuiving va n de klinische naar de poliklinische setting voor een aa ntal specifieke patiëntencategorieën. De commissie zal op korte termijn het gehanteerde toetsingskader voor de praktijkleersituatie aa npassen en als addendum toevoegen aan het huidige toetsingskader. Het uitga ngspunt van de opleidingscommissie is en blijft dat de oncologieverple egkundige een breed opgeleide verpleegkundige is. De commissie is op dit moment aan het inventa riseren welke wijzigingen in het toetsingskader recht doen aan de huidige oncologische pra ktijk en de kwaliteit van de opleiding tot oncologieverpleegkundige waarborgen. Ontwikkelingen met betrekking tot de nieuwe erkenningssystematiek Op basis van de internetdiscussie is er verder gewerkt aa n de ontwikkeling van de nieuwe systematiek. In maart heeft een overleg plaatsgevonden over de elementen va n de nieuwe systematiek met de leden van de klankbordgroep die is gevormd uit deelnemers aan de internetdiscussie. In hoofdlijnen komen de voorstellen voor de systematiek neer op het volgende: - Alle erkenningen a fgegeven in de huidige systematiek krijgen een doorlopende geldigheid. Wel worden va ste controlemomenten ingebouwd waarbij een zorginstelling of opleidingsinstituut de benodigde informa tie aan moet leveren. Afha nkelijk va n de situatie kunnen de controlemomenten variëren tussen 1, 3 en 5 jaar. - Voor aa nvra gen va n nieuwe opleidingen wordt een apart traject ontwikkeld. - De beoordeling van de opleiding van het opleidingsinstituut en de pra ktijkleerplaats wordt gescheiden. Hier worden aparte formats voor ontwikkeld. - De opleiding va n het opleidingsinstituut wordt eenmalig beoordeeld en is geldig voor alle zorginstellingen die gebruik ma ken van deze opleiding.

5 - Een verbetering - of ontwikkelingsgericht element wordt onderdeel va n de aanvraag. - Indien nodig wordt er in de formats onderscheid gemaakt tussen de initiële en vervolgopleidingen. - De mogelijkheden va n steekproefsgewijze praktijkbezoeken worden onderzocht. - Om de doorlooptijd van een aanvraag zo kort mogelijk te houden, worden de aa nvragen verspreid over een periode va n 5 jaar. Alle ontwikkelingen zullen in voortdurend overleg met de opleidingscommissies en andere betrokkenen plaatsvinden. Innovatieprijs 2011 De innovatieprijs va n 2011 werd toegekend aan het Opleidingscentrum UMC Utrecht voor de door hen ontwikkelde systematiek met betrekking tot het pra ktijkleren Pra ktijkleren voor alle verpleegkundestudenten binnen het ziekenhuis op één leest. Tijdens een feestelijke bijeenkomst in het Opleidingscentrum werden de prijs en de oorkonde door de voorzitter van het College, mevrouw drs. N. Zeller-va n der Werf, en de voorzitter va n de innovatieprijscommissie, de heer prof. Dr. J. K. van Dijk, overha ndigd. Ontheffing vooropleidingseis tot radiodiagnostisch laborant Het College heeft besloten om een voltooide opleiding tot Assistent radiodiagnostisch laborant van de Amstel Academie gelijk te stellen aan de vooropleidingseis va n het 1 s t e deskundigheidsnivea u en daarnaast dat het behalen van deze opleiding als een reguliere vrijstelling van het eerste leerjaar van het 1 s t e deskundigheidsnivea u kan gelden.

6 Opleiding operatieassistent 2 e deskundigheid Het College heeft besloten de opleiding voor de operatieassistent 2 e deskundigheidsgebied toe te laten tot het CZO met de uitdrukkelijke opdracht om voor een goede afb akening va n ta ken te zorgen. Hierop komen we in de volgende Nieuwsbrief terug. Recovery, Geriatrie en Neurologie Het College heeft het deskundigheidsgebied en de eindtermen voor de recovery verpleegkundige vastgesteld evenals de eindtermen geriatrie en neurologie verpleegkundige. De opleidingscommissies i.o. buigen zich nu over de normen en criteria voor de kwa ntitatieve en kwalitatieve gegevens. Personele zaken bureau Per 1 september a.s. stopt Els Wardenaar a ls directeur va n het CZO. Vana f de start van het CZO in 2003 heeft de organisatie zich onder haar leiding ontwikkeld tot een gevestigd instituut op het geb ied van zorgopleidingen. In 2009 is het CZO verzelfstandigd. Sinds 2011 heeft de organisatie er een nieuwe, omvangrijke administratieve taa k bij gekregen: de ondersteuning va n het Fonds Ziekenhuis Opleidingen. De orga nisatie is daarmee in een volgende fa se gekomen, die nieuwe strategische keuzen en a ndere professionalisering vraagt. Zij vindt de tijd nu gekomen om het stokje over te dragen aa n een nieuwe directeur die het CZO in deze komende fase gaat leiden. Marian Baardwijk zal haar ta ken in deze continueren. Het bureau is de afgelopen periode versterkt met Grada Buzing in het beleidsteam. Grada is secretaris van de opleidingscommissies tot Kinderverpleegkundige en Dialyseverpleegkundige. Janwillem va n den Berg is naast zijn rol als secretaris van de Cardiac Care commissie benoemd tot tweede secretaris van de opleidingscommissie Operatieassistent en Anesthesiemedewerker.

7 Erkenningen o Anesthesiemedewerker Academisch ziekenhuis Maastricht i.s.m. Hogeschool Zuyd Stichting Atrium Medisch Centrum Parkstad i.s.m. Stichting Orbis Medisch en Zorgconcern i.s.m. Stichting St. Jans Gasthuis i.s.m. Stichting La urentius Ziekenhuis Roermond i.s.m. o Cardiac Care verpleegkundige De Tjongerschans B.V. i.s.m. Wenckeba ch Instituut UMCG Stichting Algemeen Ziekenhuis Westfries Ga sthuis i.s.m. VUmc Amstel Academie Stichting Kennemer Gasthuis i.s.m. VUmc Amstel Academie Stichting Máxima Medisch Centrum i.s.m. Verpleegkundig Onderwijs & Advies azm o Dialyse verpleegkundige Stichting Gelre Ziekenhuizen i.s.m. Radboud Stichting Orbis Medisch en Zorgconcern i.s.m. Dienst Opleidingen azm o Gipsverbandmeester Stichting BovenIJ Ziekenhuis i.s.m. Erasmus MC Stichting Slingeland Ziekenhuis i.s.m. Erasmus MC o Intensive Care Verpleegkundige Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG Stichting Saxenburgh Groep i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG Stichting Ziekenhuis Gelderse Vallei i.s.m. Opleidingscentrum UMC Utrecht Stichting Ziekenhuis Nij Smellinghe i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG o Kinderverpleegkundige Stichting Gelre Ziekenhuizen i.s.m. Opleidingscentrum UMC Utrecht Stichting Maasziekenhuis Pantein i.s.m. Radboud Stichting Orbis Medisch en Zorgconcern i.s.m. Dienst Opleidingen azm

8 o Obstetrie Verpleegkundige Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG Stichting Flevo Ziekenhuis i.s.m. V Umc Amstel Academie Stichting Maasziekenhuis Pantein i.s.m. Radboud Stichting St. Jans Gasthuis i.s.m. Stichting Ziekenhuis Amstella nd i.s.m. Educatie Zorgsector LUMC Stichting Ziekenhuis Amstella nd i.s.m. V U mc Amstel Academie o Oncologie Verpleegkundige Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG Stichting Bronovo-NEBO i.s.m. E ducatie Zorgsector LUMC Stichting Christelijk Ziekenhuis Refaja Sta dska naal i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG Stichting Gelre Ziekenhuizen i.s.m. Opleidingscentrum UMC Utrecht Stichting Saxenburgh Groep i.s.m. Opleidingscentrum UMC Utrecht Stichting St. Jans Gasthuis i.s.m. Universitair Medisch Centrum Groningen i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG o Operatieassistent Academisch ziekenhuis Maastricht i.s.m. Hogeschool Zuyd Stichting Atrium Medisch Centrum Parkstad i.s.m. Stichting La urentius Ziekenhuis Roermond i.s.m. Stichting Orbis Medisch en Zorgconcern i.s.m. Stichting St. Jans Gasthuis i.s.m. o Radiodiagnostisch L aborant Stichting Gelre Ziekenhuizen i.s.m. VUmc Amstel Academie Stichting Nijmeegs Interconfessioneel Ziekenhuis Canisius-Wilhelmina i.s.m. VUmc Amst el Aca demie o Spoedeisende Hulp verpleegkundige Stichting Zuwe Hofpoort Ziekenhuis i.s.m. Opleidingscentrum UMC Utrecht o Ziekenhuishygiënist Stichting Atrium Medisch Centrum Parkstad i.s.m. Wenckebach Instituut UMCG