Opleidingengids Opleidingen voor werkend Nederland.

Transcriptie

1 Opleidingengids Opleidingen voor werkend Nederland.

2 2

3 Wij werken graag aan uw ontwikkeling, maar staan ondertussen zelf ook niet stil. Wij presenteren u dan ook met trots onze nieuwe opleidingengids. Met ons vernieuwde aanbod kunnen wij u optimaal ondersteunen bij het opleiden van u of uw medewerkers. Hiermee blijft uw organisatie slagvaardig in een omgeving met toenemende concurrentie. Er is een indeling gemaakt naar soort opleiding, die vervolgens uitgewerkt wordt naar specifieke opleidingen. Voor Cursussen & Bedrijfstrainingen en MBO-opleidingen is er ook een indeling gemaakt naar branche. Naast onze vertrouwde cursussen en opleidingen treft u ook nieuwe producten aan, waaronder onze HBO-opleidingen! Bij al deze ontwikkelingen blijft kwaliteit een belangrijke voorwaarde voor Gilde-BT. Onlangs is onze CEDEO-erkenning met succes verlengd dankzij de hoge tevredenheid van onze opdrachtgevers. Deze hoge tevredenheid blijft de inzet voor ons bij de vernieuwd aangeboden cursussen en opleidingen. Deze opleidingengids geeft u inzicht in onze organisatie en het aanbod van cursussen en opleidingen dat we voor u kunnen verzorgen. Wij blijven echter inspelen op vragen uit de opleidingenmarkt. Dit betekent dat ons aanbod regelmatig wordt geactualiseerd. Dit aanbod kunt u terugvinden op onze website Mocht u naar aanleiding hiervan nog vragen hebben, neem dan contact met ons op via of via info@gilde-bt.nl. Directie Gilde-BT 3

4 Inleiding 3 sopgave 4 Over Gilde-BT 6 10 Redenen om voor Gilde-BT te kiezen 7 Onze visie op ontwikkelen; On-Track 8 EVC 9 Opleidingen volgen, hoe werkt dat? 10 Fullservice dienstverlening 11 Gilde-BT werkt o.a. voor 12 Cursussen & Bedrijfstrainingen sopgave 14 Inleiding 17 Automatisering Open leercentrum 19 Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft Word 2007 gevorderden 21 Microsoft Excel 2007 gevorderden 21 Administratie Basiskennis boekhouden (BKB) 23 Basiskennis calculatie (BKC) 24 Praktijkdiploma boekhouden (PDB) 25 Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) 26 Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) 27 Talen Nederlands op de werkvloer 29 Technisch Duits 29 Zakelijk Duits 30 Technisch Engels 30 Zakelijk Engels 31 Nederlands voor Poolse werknemers 31 Arbo & Veiligheid BHV Basis 33 BHV Herhaling 33 AED (Automatic External Defibrillator) 34 Kleine blusmiddelen 34 Eerste hulp (voorheen EHBO) 35 Eerste hulp herhaling (voorheen EHBO) 35 Begeleiding bij opzetten en uitvoeren ontruimingsplan 36 Basisveiligheid VCA (VCA Basis) 36 Veiligheid voor operationeel leidinggevenden (VCA VOL) 37 VCA Begeleiding naar hercertificeringsaudit 38 Toolboxtraining Arbo op de werkplek 38 Arbo op de werkplek 39 Veilig hijsen 39 Arbo-coördinator 40 KAM-coördinator 40 Preventiemedewerker 41 Risicoinventarisatie & evaluatie (RI&E) 4 dagdelen 41 Risicoinventarisatie & evaluatie (RI&E) 5 dagdelen 42 Terugdringen ziekteverzuim 42 Ergonomie en fysieke belasting 43 Kwaliteit INK: Kwaliteitsmanagement 45 Lean manufacturing 45 APQP en PPAP 46 FMEA 46 Global 8D 47 ISO/TS ISO 9001: Six Sigma 48 SPC 49 Techniek Praktische elektrotechniek 51 Elektrisch schakelen (theorie) 51 NEN NEN 3140 herhaling 52 Basistraining PLC Siemens S5-S7 53 Basistraining pneumatiek 53 Basisvaardigheden metaal 54 Geometrische meettechnieken 54 Vorm- en plaatstoleranties 55 Montage in de werktuigbouw 55 Tekeninglezen werktuigbouwkunde 56 Cad 3D Basis 56 Intake verspanen 57 Basistraining conventioneel verspanen draaien uitgebreid 58 Basistraining conventioneel verspanen frezen uitgebreid 59 Basis CNC programmeren draaien/frezen uitgebreid 60 Intake lastraining 60 MIG/MAG niv. 1 staal 61 MIG/MAG niv. 2 staal 61 MIG/MAG niv. 2 aluminium 62 MIG/MAG niv. 3 staal 62 MIG/MAG niv. 3 aluminium 63 MIG/MAG niv. 4 staal 63 MIG/MAG niv. 4 aluminium 64 BMBE niv. 1 staal 64 BMBE niv. 2 staal 65 BMBE niv. 3 staal 65 BMBE niv. 4 staal 66 BMBE niv. 4 RVS 66 TIG niv. 1 staal 67 TIG niv. 2 aluminium 67 TIG niv. 2 RVS 68 TIG niv. 3 aluminium 68 TIG niv. 3 RVS 69 TIG niv. 4 staal + RVS + aluminium 69 4

5 Logistiek Basistraining logistiek 71 Leidinggeven in de logistiek 71 Logistieke prestatie-indicatoren 72 Magazijnmanagement 72 Productie- en voorraadmanagement 73 Invoeren van 5S 73 Hef- of reachtruckchauffeur 74 Heftruckopleiding herhaling 74 Veilig werken met de elektrische pallettruck (EPT) 75 Veilig werken met gevaarlijke stoffen 75 Gezondheidszorg Verpleegtechnische vaardigheden verzorgenden 77 Verpleegtechnische vaardigheden Verpleegkundigen 77 Vraaggericht werken - lager kader 78 Vraaggericht werken - middenkader 78 Vraaggericht werken - hoger kader 79 Zorgcoördinatie 79 Methodisch werken: zorg- en begeleidingsplannen 80 Kleinschalig wonen van Zorg naar Support 80 Palliatieve en terminale zorg 81 Tilinstructies met betrekking tot tilliften 81 Juridische en ethische aspecten 82 Medische terminologie 82 Bijscholing medicatieverstrekking 83 Horeca HACCP 85 Gastheer/Gastvrouw 85 Re-integratiescholing Intake en advies NT2 87 Nederlands als 2e taal NT2 87 Nederlands op de werkvloer 88 Communicatieve en sociale vaardigheden 88 Assertiviteit en omgaan met emoties 89 Sollicitatievaardigheden 89 Individuele coaching 90 Persoonlijke effectiviteit 90 Nederlands voor Poolse werknemers 91 ManagementSchool sopgave 93 Inleiding 95 Competentiemeter 96 Management Development Program 96 Communicatie 97 Conflicthantering & omgaan met weerstanden 97 Schriftelijk communiceren 98 Coachingsvaardigheden 99 Leidinggeven 99 Functionerings- en beoordelingsgesprekken 100 Verandermanagement 101 Vergadertechnieken 101 Assertiviteit en omgaan met emoties 102 Omgaan met agressie 102 Omgaan met stress 103 Individuele coaching 103 Persoonlijke effectiviteit 104 Samenwerking & teambuilding 105 Klantgerichtheid 106 Verkoopvaardigheden 106 Projectmanagement 107 Timemanagement 107 MBO Bedrijfsopleidingen sopgave 109 Inleiding 111 Techniek (Bedrijfs)autotechnicus niv Eerste (bedrijfs)autotechnicus niv Basislasser niv Allround lasser niv Monteur mechatronica niv Mechatronica niv Mechatronica niv Verspaner niv Allround verspaner niv Constructiewerker niv Fijnmechanisch verspaner niv Monteur elektrotechnische installaties niv Eerste monteur elektrotechnische installaties niv Leidinggevend monteur elektrotechnische installaties niv Monteur werktuigkundige installaties niv Eerste monteur werktuigkundige installaties niv Leidinggevend monteur werktuigkundige installaties niv Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent (AKA) niv Assistent operator niv Operator A niv Operator B niv Operator productietechniek niv Allround operator productietechniek niv Monteur niv Eerste monteur niv Servicemonteur elektrotechniek niv Servicemonteur werktuigbouw niv Technicus niv Dienstverlening Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent (AKA) niv Secretarieel medewerker niv Contact- of callcenter medewerker niv Facilitair medewerker niv Facilitair leidinggevende niv Glazenwasser en gevelreiniger niv Allround glazenwasser en gevelreiniger niv Leerwerkbegeleider niv Transport & logistiek Assistent logistiek medewerker niv Logistiek medewerker niv Logistiek teamleider niv Planner wegtransport niv Logistiek supervisor niv Retail Verkoper niv Verkoopspecialist niv Manager handel niv Verkoopmedewerker Supermarkt/ CBL 2 niv Verkoopspecialist supermarkt/ CBL 3 niv Afdelingsmanager supermarkt/ CBL 4 niv Horeca Kok niv Medewerker fastservice niv Medewerker bediening/gastheer/ Gastvrouw niv Zelfstandigwerkend Gastheer/ Gastvrouw niv Leidinggevende restaurant niv Zorg & welzijn Helpende zorg & welzijn niv Verzorgende IG niv HBO Bedrijfsopleidingen sopgave 175 Inleiding 177 Algemeen Leidinggevend Management 178 Personeelsmanagement 179 Financieel Management 180 Sales en Logistiek 181 Projectmanagement 182 Veiligheidsmanagement 183 Zorgmanagement 184 Algemeen Leveringsvoorwaarden 187 Inschrijven of meer informatie? 188 Inschrijfformulier 189 Disclaimer 191 5

6 Over Gilde-BT Gilde-BT is al meer dan 15 jaar actief in het verzorgen van cursussen en opleidingen voor organisaties. Daarbij is het leveren van kwalitatief goede bedrijfsgerichte opleidingstrajecten altijd uitgangspunt geweest. Hierdoor is Gilde-BT uitgegroeid tot een landelijke speler in de opleidingenmarkt. Wij hebben trajecten verzorgd zowel voor MKB-bedrijven, als voor grote (inter)nationale bedrijven. Dit heeft geresulteerd in een solide onderneming met het hoofdkantoor in Venlo. Er zijn circa 75 vaste medewerkers en 300 (freelance) trainers in dienst. Zij verzorgen opleidingen voor circa cursisten. Tevens ondersteunen we leertrajecten met onze softwaresystemen. Dat wij dat kwalitatief goed doen met een hoge klanttevredenheid, bewijst onze CEDEO-certificering. Naast het verzorgen van opleidingen ontwikkelt Gilde-BT ook software en verzorgen wij backoffice-activiteiten voor de afhandeling van administratieve processen. Daarmee kunnen wij een geïntegreerd geheel aanbieden van opleidingen met bijbehorende systemen en ondersteunende diensten. Wij zijn in staat uw opleidingsvraag in te vullen en kunnen u daarnaast ook ondersteunen met de organisatie en het beheer van uw opleidingenhuis. Zo blijft u inzicht houden in de voortgang van uw deelnemers in opleidingstrajecten. Gilde-BT Venrayseweg NZ Venlo Postbus RD Venlo T E info@gilde-bt.nl I 6

7 10 redenen om voor Gilde-BT te kiezen 1. Gilde-BT heeft bewezen in korte tijd grote landelijke opleidingstrajecten te kunnen realiseren Gilde-BT heeft bij diverse grote organisaties in Nederland opleidingstrajecten opgezet, waarvoor lesactiviteiten door het hele land verzorgd worden. Gilde-BT heeft hierbij bewezen een solide en betrouwbare partner te zijn. Referenties kunt u vinden op onze website 2. Een uniek opleidingsmanagement systeem Gilde-BT heeft zelf een opleidingsmanagementsysteem ontwikkeld en in gebruik. Dit maakt de planning en beheersing van uw opleidingen uitermate gebruiksvriendelijk. Hiermee heeft u constant inzicht in de resultaten van de deelnemers. 3. Ruime ervaring met complexe trajecten Met behulp van ons opleidings-managementsysteem hebben wij al veel complexe trajecten opgezet en ondersteund. Hierbij hebben we een hoge tevredenheid onder deelnemers en opdrachtgevers weten te realiseren. 4. Moderne opleidingsmethodieken en ervaren trainers uit de praktijk Onze trainers worden geselecteerd op een hoge mate van praktijkervaring, waardoor de deelnemers ook leren de aangeboden lesstof toe te passen. Hierbij kan een opleiding op diverse wijzen aangeboden worden, zodat deze maximaal aansluit bij de behoeftes van uw organisatie. Hierbij worden ook moderne e-learningtoepassingen gebruikt. 5. Een integrale aanpak van beheer en uitvoering van uw opleidingen Samen met u richten wij naar uw wensen de opleidingen in. Bij de uitvoering van de opleidingen kan het beheer ervan geïmplementeerd worden in ons opleidingsmanagementsysteem. 6. Sterk gericht op leren in de beroepspraktijk Een groot gedeelte van onze opleidingen bestaat uit het toepassen van de aangeboden kennis in de praktijk. Dit kan over het algemeen in uw eigen organisatie met speciaal daarvoor ontwikkelde opdrachten. 7. Hoog slagingspercentage De begeleiding van de deelnemers is voor ons belangrijk vanaf het inrichten van de opleiding tot en met de diploma- of certificaatuitreiking. Wij bereiken hoge slagingspercentages door veelal met deelnemers een intake te doen, hen vooraf uitgebreid te informeren over de opleiding en door goede begeleiding vanuit de organisatie en Gilde-BT tijdens de opleiding. Hierbij dient ons opleidingsmanagement systeem als ondersteuning. 8. Gilde-BT wordt door zowel deelnemers als opdrachtgevers hoog gewaardeerd (CEDEO-gecertificeerd) In 2012 zijn wij wederom CEDEO-gecertificeerd. Opdracht gevers hebben aangegeven over het algemeen zeer tevreden te zijn over de inrichting en uitvoering van onze opleidingen. 9. Gilde-BT als EVC-specialist Met onze samenwerkingspartner ROC Gilde Opleidingen zijn wij erkend EVC-specialist voor alle MBO-opleidingsprogramma s. 10. Ondersteuning bij subsidieaanvragen Voor diverse opleidingen die wij aanbieden zijn fiscale voordelen of subsidiemogelijkheden via de overheid of brancheorganisaties mogelijk. Met onze expertise op dit vlak ondersteunen wij u bij het toepassen van mogelijkheden op dit gebied. 7

8 Onze visie op ontwikkelen; On-Track In de huidige dynamische economie dienen organisaties en medewerkers steeds weer nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Gilde-BT vindt het daarbij noodzakelijk dat er een verbinding bestaat tussen organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van medewerkers. Door maatwerktrajecten gezamenlijk op te zetten worden uw organisatiedoelstellingen en de persoonlijke doelstellingen van deelnemers geïntegreerd. Er worden opleidingstrajecten opgezet die aansluiten bij uw organisatiebehoefte. Bovendien vinden de activiteiten zo veel mogelijk in uw organisatie plaats. Deelnemers hebben het voordeel van persoonlijke groei en de mogelijkheid een diploma of certificaat te behalen. Voor het ontwikkelen van opleidingen heeft Gilde-BT het unieke On-Track Opleidingsmodel uitgewerkt. Het On-Track Opleidingsmodel is een op psychologische grondslag gebaseerde methode voor de uitvoering van opleidingsvraagstukken. In schema ziet het model er als volgt uit: Inspanning Gilde-BT On-Track Opleidingsmodel ++ Rendementscurve 0 -- Inspanning opdrachtgever Onderzoek Training Coaching Kwaliteitsborging Nazorg Op de verticale as is weergegeven wat de inspanning van Gilde-BT is in de betreffende fase en wat de inspanning van u als opdrachtgever dient te zijn. Zoals uit het model blijkt, is de inspanning van beiden in elke fase verschillend. Voor een optimaal resultaat van de opleiding is het van belang dat ook de opdrachtgever actief betrokken is bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van een maatwerk opleiding of training. Op de horizontale as zijn de verschillende fasen door middel van blokken weergegeven. De lengte van het blok geeft de mate van inspanning in relatie tot de andere fasen weer. Ieder traject zal er in de praktijk iets anders uitzien. De lengten, zoals weergegeven in het On-Track Opleidingsmodel, zullen echter qua verhouding de realiteit in sterke mate weerspiegelen. 8

9 EVC EVC staat voor het Erkennen van eerder Verworven Competenties. De EVC-procedure brengt ervaringen in kaart en herkent, waardeert en erkent competenties. Het resultaat van een EVC-procedure is een landelijk erkend Ervaringscertificaat. Voor wie is EVC bedoeld? Medewerkers hebben hun kennis en vaardigheden voor een groot deel aangeleerd tijdens hun loopbaan. De kans bestaat dat zij op een hoger niveau werken dan zij met hun diploma s kunnen aantonen. Een EVC-procedure brengt in kaart op welk werk- en denkniveau de medewerker inmiddels kan acteren als gevolg van kennis en eerder opgedane ervaringen. Waarom is EVC interessant voor de werkgever? U krijgt beter inzicht in de kennis en vaardigheden van uw medewerkers. U haalt verborgen kwaliteiten in uw bedrijf naar boven. U erkent de kwaliteiten van uw medewerkers. U krijgt inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerkers. U stimuleert doorgroeimogelijkheden binnen uw bedrijf. U bindt uw ervaren medewerkers aan uw organisatie. Het instrument levert input voor het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van uw medewerker. Er zijn verschillende manieren om een EVC-procedure te financieren: Indien u aangesloten bent bij een scholingsfonds (O&O fonds) kan de EVC-procedure mogelijk (gedeeltelijk) vergoed worden door dit fonds. Steeds vaker wordt de EVC-procedure vastgelegd in de CAO, waardoor het behalen van een Ervaringscertificaat een recht is. De werkgever komt in aanmerking voor fiscale aftrek (Wet Vermindering Afdracht EVC) via de belastingdienst ( De verdere financiële voordelen zijn verder te lezen op onze website: De EVC-procedure in de praktijk De EVC-procedure bestaat uit zes stappen: Stap 1 Voorlichting In een introductiegesprek wordt de deelnemer voorgelicht. Dit kan in sommige gevallen ook groepsgewijs plaatsvinden. In dit gesprek wordt de deelnemer uitgelegd welke stappen er worden ondernomen en wat er van hem verwacht wordt. Stap 2 Intake Elke EVC-procedure is maatwerk. In de intake wordt bepaald met welk doel de procedure gestart wordt. Het doel zou een verkort opleidingstraject of een diploma kunnen zijn. In het Ervaringscertificaat wordt dan ook een ontwikkeladvies gegeven om tot een diploma te komen. Tijdens de intake wordt de meetlat bepaald waarmee de competenties en ervaringen worden vergeleken. De afspraken worden vastgelegd in een EVC-overeenkomst. Tevens krijgt de deelnemer instructie hoe hij het portfolio kan gaan opbouwen. Stap 3 Opbouwen portfolio Het portfolio is een middel om ervaring in kaart te brengen. Kortweg is het een (digitale) klapper met daarin alle bewijzen van de opgedane ervaringen, zowel opleiding-. werk- als hobbygerelateerd (indien relevant). Bij het vullen van het portfolio wordt de deelnemer begeleid door een portfoliobegeleider. Stap 4 Beoordeling portfolio en aanvullend onderzoek De beoordelaar beoordeelt het portfolio aan de hand van de gekozen meetlat. Verder kan een werkplekbezoek en een interview ingezet worden om meer informatie te verkrijgen. De verkregen informatie wordt gemeten aan de gekozen meetlat (bijvoorbeeld een kwalificatiedossier of diploma-eisen), er worden uitspraken gedaan over welke competenties beheerst worden en welke nog ontwikkeld kunnen worden. Stap 5 Rapportage Alle onderdelen en conclusies van de EVC-procedure worden uitvoerig beschreven in een rapportage, ook wel Ervaringscertificaat genoemd. Het Ervaringscertificaat wordt landelijk erkend. Het Ervaringscertificaat is eigendom van de deelnemer; hij kan dit op eigen verzoek met zijn werkgever delen. Het Ervarings-certificaat kan voordeel opleveren bij het doorgroeien en/of het solliciteren naar een andere functie of bij de start van een opleiding. Stap 6 Evaluatie De doorlopen EVC-procedure en het Ervaringscertificaat worden met de deelnemer besproken en geëvalueerd. Een mogelijk ontwikkeladvies wordt ook besproken tijdens de evaluatie. Gilde-BT kan voor alle MBO-crebotrajecten EVC-trajecten uitvoeren. Dit doen wij in samenwerking met onze partner ROC Gilde Opleidingen. 9

10 Opleidingen volgen, hoe werkt dat? Het is onze specialiteit om bedrijfsgerichte cursussen en opleidingen te verzorgen. Hierbij kijken we samen welke opleiding het beste aansluit bij uw bedrijfsvraag. Om de opleidingen tot een succes te maken heeft Gilde-BT het onderstaande unieke 10 stappenplan opgezet. De MBO-opleidingen van Gilde-BT zijn erkende opleidingen door het Ministerie van onderwijs. Voor deze opleidingen zijn extra stappen in het stappenplan opgenomen, deze zijn hieronder met een * weergegeven. 10 stappenplan van intake tot en met evaluatie : 1. Inventarisatie opleidingsbehoefte 2. Quickscan 3. Projectscope definiëren 4. Offerte opstellen 5. * Informatiebijeenkomsten organiseren voor betrokkenen 6. * Erkenning leerbedrijf 7. Inschrijving/administratie 8. Intake 9. Start en uitvoering opleiding 10. Evaluatie en certificering Deze 10 stappen worden hieronder kort toegelicht: In overleg tussen u als opdrachtgever en Gilde-BT wordt bekeken waar de opleidingsbehoefte ligt. Dit kan in eerste instantie tijdens een oriënterend gesprek. Dat kan vervolgens uitgebreid worden met een quickscan van uw organisatie. Hiermee wordt zeker gesteld dat in de juiste opleiding(en) wordt geïnvesteerd. Vervolgens wordt bekeken welke medewerkers in aanmerking komen voor opleidingen. Op basis hiervan brengt Gilde-BT een offerte uit. Vervolgens komt de concrete voorbereiding van de opleiding aan bod. Er worden informatiebijeenkomsten georganiseerd voor deelnemers en andere betrokkenen, zodat iedereen goed op de hoogte is. Dit voorkomt uitval in een later stadium van het opleidingstraject. Daarnaast dient uw organisatie erkend leerbedrijf te worden (indien dit nog niet het geval is). Op basis van een goede introductie kunnen medewerkers zich definitief aanmelden. Na akkoord van de offerte is het mogelijk een persoonlijke intake te plannen met de deelnemers. Met behulp van deze informatie kunnen de inhoud en de vorm van de opleiding optimaal aan de deelnemers aangepast worden. Op basis hiervan wordt de opleiding door de trainers bedrijfsgericht opgezet. Uitgangspunten hierbij zijn moderne opleidingsmethodieken en praktijkgerichtheid. Tijdens en na afloop van de opleiding wordt met de deelnemers en de opdrachtgever uitgebreid geëvalueerd. Hiermee is het mogelijk eventueel tijdens de opleiding bij te sturen, maar kan ook ervaring worden opgedaan voor de toekomst. 10

11 Fullservice dienstverlening U wilt een opleiding die aansluit bij de dagelijkse werkzaamheden binnen uw organisatie. Daarbij zoekt u een opleidingspartner die dit voor u kan realiseren. Daarnaast wilt u ook graag advies over de inrichting van de opleiding door adviseurs die begrijpen hoe het er in uw organisatie aan toe gaat. Gilde-BT is hiervoor de ideale partner. Maatwerk Alle trainingen en opleidingen worden in overleg met u ingericht. Dit geldt voor de inhoud, maar eveneens voor de uitvoering en nazorg. Hierbij kijken wij naar uw wensen, maar ook naar aansluiting bij het profiel van de deelnemers. Zo sluiten leertrajecten perfect aan op uw organisatie én uw medewerkers. In-company U heeft de keuze om opleidingtrajecten in-company of op een andere opleidingslocatie uit te voeren. Indien u kiest voor een in-company variant, dan zijn wij nog beter in staat de opleiding toe te spitsen op de situatie in uw organisatie. Dit verhoogt de herkenbaarheid voor de deelnemers van de opleidingstrajecten, wat een positief effect heeft op het opleidingsresultaat. Projectmanagement Onze opleidingstrajecten worden begeleid door medewerkers van Gilde-BT. Hierdoor heeft u altijd een aanspreekpunt. Wij zorgen ervoor dat de uitvoering perfect verloopt en regelen de organisatie van de opleiding. Hierdoor borgen wij onze kwaliteit en zijn wij flexibel bij eventuele veranderingen. Onze medewerkers worden hierbij ondersteund door de door Gilde-BT ontwikkelde opleidingsmanagementsystemen. Hiermee hebben zij en u als organisatie constant zicht op de exacte status van de opleiding en alle daarbij van belang zijnde factoren. Subsidiemogelijkheden Voor diverse opleidingen geldt een fiscaal voordeel via de overheid en vaak zijn er ook subsidiemogelijkheden via opleidingsfondsen mogelijk. Opleidingsfondsen (O&O fonds) zijn verstrekkers van subsidies die voor een bepaalde branche opereren. Binnen de diverse branche-cao s wordt een gedeelte van de loonsom gereserveerd voor opleidingsactiviteiten van werknemers. Werkgevers dragen deze reserveringen over aan het O&O fonds dat behoort tot uw branche. Is uw organisatie aangesloten bij een brancheorganisatie, dan bestaan er diverse mogelijkheden voor tegemoetkoming in de opleidingskosten. Met onze expertise op dit vlak ondersteunen wij u bij het toepassen van mogelijkheden op dit gebied. Wij geven u inzicht in de hoogte van de subsidies en ondersteunen u bij de aanvraag. Hieronder enkele opleidingsfondsen: - AGF Groothandelsfonds - Stichting A+O (Metalelektro) - OOM (Kleinmetaal) - OVP (Procesindustrie) - ENb (Energie- & Nutsbedrijven) - Colland (Land- en tuinbouw) - Kabeflex (Kartonnage- en flexibele verpakkingen- en behangselpapierindustrie) - OTIB (Technisch installatiebedrijf ) - SOL (Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie) - SOOB (vervoersector) - VAPRO / OVP (Vakopleiding procesindustrie) - FCB (zorg & welzijn) Indien uw branche hierboven niet wordt genoemd, vraag dan meer informatie bij Gilde-BT of bij de brancheorganisatie waarbij uw organisatie is aangesloten. 11

12 Gilde-BT Opleidingen werkt o.a. voor 12

13 Gilde-BT Software/Outsourcing werkt o.a. voor Connexxion ras USG people VTL ANKO ATC ROC Midden Nederland CAICT Sfr Gilde opleidingen Sectorfonds Luchtvaart Stoof SVS SWO Cicero Zorggroep adecco Tempo-team TVM Transportopleider.nl Colland Gemeente Venlo SOL KlM Randstad Transport SOBB 13

14 Inleiding 17 Automatisering Open leercentrum 19 Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft Word 2007 gevorderden 21 Microsoft Excel 2007 gevorderden 21 Administratie Basiskennis boekhouden (BKB) 23 Basiskennis calculatie (BKC) 24 Praktijkdiploma boekhouden (PDB) 25 Moderne Bedrijfsadministratie (MBA) 26 Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) 27 Talen Nederlands op de werkvloer 29 Technisch Duits 29 Zakelijk Duits 30 Technisch Engels 30 Zakelijk Engels 31 Nederlands voor Poolse werknemers 31 Arbo & Veiligheid BHV Basis 33 BHV Herhaling 33 AED (Automatic External Defibrillator) 34 Kleine blusmiddelen 34 Eerste hulp (voorheen EHBO) 35 Eerste hulp herhaling (voorheen EHBO) 35 Begeleiding bij opzetten en uitvoeren ontruimingsplan 36 Basisveiligheid VCA (VCA Basis) 36 Veiligheid voor operationeel leidinggevenden (VCA VOL) 37 VCA Begeleiding naar hercertificeringsaudit 38 Toolboxtraining Arbo op de werkplek 38 Arbo op de werkplek 39 Veilig hijsen 39 Arbo-coördinator 40 KAM-coördinator 40 Preventiemedewerker 41 Risicoinventarisatie & evaluatie (RI&E) 4 dagdelen 41 Risicoinventarisatie & evaluatie (RI&E) 5 dagdelen 42 Terugdringen ziekteverzuim 42 Ergonomie en fysieke belasting 43 Kwaliteit INK: Kwaliteitsmanagement 45 Lean manufacturing 45 APQP en PPAP 46 FMEA 46 Global 8D 47 14

15 ISO/TS ISO 9001: Six Sigma 48 SPC 49 Techniek Praktische elektrotechniek 51 Elektrisch schakelen (theorie) 51 NEN NEN 3140 herhaling 52 Basistraining PLC Siemens S5-S7 53 Basistraining pneumatiek 53 Basisvaardigheden metaal 54 Geometrische meettechnieken 54 Vorm- en plaatstoleranties 55 Montage in de werktuigbouw 55 Tekeninglezen werktuigbouwkunde 56 Cad 3D Basis 56 Intake verspanen 57 Basistraining conventioneel verspanen draaien uitgebreid 58 Basistraining conventioneel verspanen frezen uitgebreid 59 Basis CNC programmeren draaien/frezen uitgebreid 60 Intake lastraining 60 MIG/MAG niv. 1 staal 61 MIG/MAG niv. 2 staal 61 MIG/MAG niv. 2 aluminium 62 MIG/MAG niv. 3 staal 62 MIG/MAG niv. 3 aluminium 63 MIG/MAG niv. 4 staal 63 MIG/MAG niv. 4 aluminium 64 BMBE niv. 1 staal 64 BMBE niv. 2 staal 65 BMBE niv. 3 staal 65 BMBE niv. 4 staal 66 BMBE niv. 4 RVS 66 TIG niv. 1 staal 67 TIG niv. 2 aluminium 67 TIG niv. 2 RVS 68 TIG niv. 3 aluminium 68 TIG niv. 3 RVS 69 TIG niv. 4 staal + RVS + aluminium 69 Gezondheidszorg Verpleegtechnische vaardigheden verzorgenden 77 Verpleegtechnische vaardigheden Verpleegkundigen 77 Vraaggericht werken - lager kader 78 Vraaggericht werken - middenkader 78 Vraaggericht werken - hoger kader 79 Zorgcoördinatie 79 Methodisch werken: zorg- en begeleidingsplannen 80 Kleinschalig wonen van Zorg naar Support 80 Palliatieve en terminale zorg 81 Tilinstructies met betrekking tot tilliften 81 Juridische en ethische aspecten 82 Medische terminologie 82 Bijscholing medicatieverstrekking 83 Horeca HACCP 85 Gastheer/Gastvrouw 85 Re-integratiescholing Intake en advies NT2 87 Nederlands als 2e taal NT2 87 Nederlands op de werkvloer 88 Communicatieve en sociale vaardigheden 88 Assertiviteit en omgaan met emoties 89 Sollicitatievaardigheden 89 Individuele coaching 90 Persoonlijke effectiviteit 90 Nederlands voor Poolse werknemers 91 Logistiek Basistraining logistiek 71 Leidinggeven in de logistiek 71 Logistieke prestatie-indicatoren 72 Magazijnmanagement 72 Productie- en voorraadmanagement 73 Invoeren van 5S 73 Hef- of reachtruckchauffeur 74 Heftruckopleiding herhaling 74 Veilig werken met de elektrische pallettruck (EPT) 75 Veilig werken met gevaarlijke stoffen 75 15

16 16 Cursussen & Bedrijfstrainingen

17 Cursussen en Bedrijfstrainingen Getraind worden door Gilde-BT betekent het aanboren, ontwikkelen en verbeteren van kennis, ervaring, creativiteit, vaardigheden en durf. Eén van de mogelijkheden binnen Gilde-BT is het volgen van een cursus op basis van open inschrijving. Dit betekent dat u of een van uw medewerkers zich individueel via onze website of via de antwoordkaart (achterin deze gids) kunt inschrijven. Deze cursussen worden in groepsverband klassikaal verzorgd door onze ervaren en professionele trainers op diverse trainingslocaties. Zo is het mogelijk niet alleen te leren van de trainer, maar ook van de deelnemers. Uiteraard bieden wij deze cursussen ook als (in-company) bedrijfstrainingen aan. Staat de door u gewenste training er niet bij? Informeer dan gerust, wij maken de training voor uw organisatie graag op maat! 17

18 Cursussen & Bedrijfstrainingen Automatisering 18

19 Open Leercentrum Automatisering In het Open Leercentrum kan iedereen individueel deelnemen aan verschillende automatiseringscursussen. De trainer zal persoonlijke aanwijzingen geven en waar gewenst extra begeleiding verzorgen. Er wordt gewerkt volgens het principe van continue instroom, wat inhoudt dat de cursist binnen een week kan starten. AUT01 Deze cursussen zijn bestemd voor personen die individueel en op korte termijn willen werken met automatiseringspakketten. Voor de basiscursussen: een specifieke vooropleiding is niet vereist. Voor de gevorderden cursussen: een goede voorkennis op basisniveau. De door ons aangeboden cursussen bestaan 100% uit praktijk. De cursist gaat zelfstandig aan de slag met het gekozen programma en leert op die manier alle ins en outs. Cursisten kunnen de volgende cursussen op individuele wijze volgen: Microsoft Windows XP (2 dagdelen) Microsoft Windows Vista (2 dagdelen) Microsoft Word (4 dagdelen) Microsoft Excel (4 dagdelen) Microsoft Powerpoint (2 dagdelen) Internet + Microsoft Outlook (2 dagdelen) Microsoft Word gevorderden (4 dagdelen) Microsoft Excel gevorderden (4 dagdelen) Afhankelijk van cursus. De cursist die alle bijeenkomsten heeft bijgewoond, ontvangt een certificaat. 19

20 Cursussen & Bedrijfstrainingen Microsoft Word 2007 Word 2007 is op behoorlijk wat punten gewijzigd ten opzichte van de oudere versies. Het is nu nog makkelijker documenten te maken die er schitterend uitzien. Het is alleen even wennen aan de nieuwe opzet. AUT19 Deze cursus is bestemd voor personen die willen gaan werken met Word Een specifieke vooropleiding is niet vereist. Wel wordt enige kennis van Windows XP aangeraden. Het tekstverwerkingsprogramma Word is zeer gebruiksvriendelijk en is daarom ook onbetwist marktleider. De door ons aangeboden cursus bestaat 100% uit praktijk. De cursist leert al doende alle ins en outs van het programma. De belangrijkste onderdelen die aan bod komen: Teksten openen, wijzigen en daarna weer opslaan Selecteren van tekst en opmaakinstellingen wijzigen (lettertype, vet, cursief ) Spellingcontrole Pagina-instellingen (koptekst/voettekst, paginanummering, kantlijninstellingen) Overige opmaakkenmerken (tabellen, kolommen, accenten, symbolen) Zoeken en vervangen, mailing, werken met meer documenten gelijktijdig 4 bijeenkomsten De cursist die alle bijeenkomsten heeft bijgewoond, ontvangt een certificaat. Microsoft Excel 2007 Excel 2007 is op behoorlijk wat punten gewijzigd ten opzichte van de oudere versies. Met de verbeterde grafiekfuncties is het nu nog makkelijker grafieken met een professionele uitstraling of tabellen te maken. Het is alleen even wennen aan de nieuwe opzet. AUT20 Deze cursus is bestemd voor personen die willen gaan werken met Excel Een specifieke vooropleiding is niet vereist. Wel wordt enige kennis van Windows XP aangeraden. Excel maakt het mogelijk om cijferwerk in kolommen te presenteren en hierbij formules en grafieken op te nemen. De door ons aangeboden cursus bestaat 100% uit praktijk. De cursist leert al doende alle ins en outs van het programma. De belangrijkste onderdelen die aan bod komen: Formulieren ontwerpen (opmaakkenmerken) Celeigenschappen (getalnotatie, uitlijning, kaders) Overige opmaakkenmerken (kolombreedte, cellen samenvoegen) Formules (som, gemiddelde, aantal, afronden) Grafieken (lijn-, cirkeldiagram, staafgrafiek) 4 bijeenkomsten De cursist die alle bijeenkomsten heeft bijgewoond, ontvangt een certificaat. 20