Convention collective de travail du 18 décembre 2013 relative au chômage avec complément d'entreprise dans les boulangeries et pâtisseries

Transcriptie

1 Cllectieve arbeidsvereenkmst van 18 december 2013 betreffende de werklsheid met bedrijfsteslag in de bakkerijen en banketbakkerijen C? Neerlegging-Dépôt: 23/12/2013 Regist.-Enregistr.: 05/03/2014 N : /C0/ Cnventin cllective de travail du 18 décembre 2013 relative au chômage avec cmplément d'entreprise dans les bulangeries et pâtisseries Hfdstuk I- Tepassingsgebied Art. I. 1. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van tepassing p de werkgevers en p de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" prducten vervaardigen vr nmiddellijke cnsumptie met zeer beperkte hudbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij. 2. Met "arbeiders" wrden de mannelijke en de vruwelijke arbeiders bedeld. Hfdstuk II - Ontslag Art De bedrijfsteslag ingesteld in het raam van de cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 17 van 19 december 1974 wrdt tegekend aan de arbeiders die wrden ntslagen m een andere reden dan een dringende reden en die vlden aan de hier verder vermelde vrwaarden. 2. Onder vrbehud van de bepalingen van de arbeidsvereenkmstwet van 3 juli1978 kan het ntslag dat aanleiding geeft tt het statuut van werklze met bedrijfsteslag het gevlg zijn van een initiatief van de werkgever en/f van de arbeider. Deze regeling geldt niet vr de ndernemingen die minder dan tien werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van de werkgever. Vr wat betreft het ntslag in het kader van art. 3 2 van deze cllectieve Chapitre I - Champ d'applicatin Art. 1'. 1er. La présente cnventin cllective de travail est d'applicatin aux emplyeurs et aux uvriers des bulangeries, des pâtisseries qui fabriquent des prduits "frais" de cnsmmatin immédiate à très curt délai de cnservatin et des salns de cnsmmatin annexés à une pâtisserie. 2. Par "uvriers" snt visés les uvriers masculins et féminins. Chapitre II - Licenciement Art. 2. 1er. Le cmplément d'entreprise instauré dans le cadre de la cnventin cllective de travail n 17 du 19 décembre 1974, est ctryé aux uvriers qui snt licenciés pur des raisns autres que la faute grave et qui satisfnt aux cnditins citées - ci-après. 2. Sans préjudice des dispsitins de la li du 3 juillet1978 relative aux cntrats de travail, le licenciement dnnant lieu au statut de chômeur avec cmplément d'entreprise peut être la cnséquence d'une initiative de l'emplyeur et/u de l'uvrier. Ce régime ne s'applique pas aux entreprises ccupant mins de dix travailleurs, ù l'initiative émane exclusivement de l'emplyeur. En ce qui cncerne le licenciement dans le cadre de l'art. 3, 2 de la présente

2 arbeidsvereenkmst, zullen partijen rekening huden met de arbeidsrganisatrische mstandigheden. 3. Het ntslag met het g p werklsheid met bedrijfsteslag vanaf 58 jaar zals vermeld in artikel 3 1 met plaats vinden tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014, met uitzndering van: het ntslag met het g p werklsheid met bedrijfsteslag van arbeiders die hun recht p werklsheid met bedrijfsteslag hebben vastgeklikt p basis van artikel 3 8 van het kninklijk besluit van 3 mei 2007 tt regeling van het stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) het ntslag met het g p werklsheid met bedrijfsteslag vanaf 58 jaar van arbeiders tewerkgesteld in een zwaar berep vereenkmstig artikel 3 1 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst. Vr deze arbeiders met het ntslag plaatsvinden tussen 1 januari 2014 en 31 december Het ntslag met het g p werklsheid met bedrijfsteslag vanaf 56 jaar zals vrzien in artikel 3 2 met plaats vinden tussen 1 januari 2014 en 31 december Het ntslag met het g p werklsheid met bedrijfsteslag vanaf 56 jaar zals vrzien in artikel 3 3 met plaats vinden tussen 1 januari 2014 en 31 december cnventin cllective de travail, les parties tiendrnt cmpte de l'rganisatin et des circnstances du travail. 3. Le licenciement en vue du chômage avec cmplément d'entreprise à partir de 58 ans tel que mentinné à l'article 3, 1 dit se situer entre le ler janvier 2014 et le 31 décembre 2014, à l'exceptin: du licenciement en vue du chômage avec cmplément d'entreprise des uvriers ayant cliqué leur drit au chômage avec cmplément d'entreprise sur base de l'article 3 8, de l'arrêté ryal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec cmplément d'entreprise (Mniteur belge du 8 juin 2007) du licenciement en vue du chômage avec cmplément d'entreprise des uvriers de 58 ans en cas de métier lurd cnfrmément l'article 3, de la présente cnventin cllective de travail. Pur ces uvriers, le licenciement dit se situer entre le ler janvier 2014 et le 31 décembre Le licenciement en vue du chômage avec cmplément d'entreprise à partir de 56 ans tel que mentinné à l'article 3, 2 dit se situer entre le ler janvier 2014 et le 31 décembre Le licenciement en vue du chômage avec cmplément d'entreprise à partir de 56 ans tel que mentinné à l'article 3, 3 dit se situer entre le ler janvier 2014 et le 31 décembre Hfdstuk III-Leeftijds- en ancenniteitsvrwaarden Chapitre III - Cnditins d'âge et d'ancienneté Art. 3. I. De leeftijdsvrwaarde van de Art. 3. ler. La cnditin d'âge de la cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 17 van cnventin cllective de travail n 17 du 19

3 19 december 1974 wrdt verlaagd tt 58 jaar vr zver de betrkken arbeider vldet aan de lpbaanvrwaarden pgelegd dr de werklsheidsreglementering vr werklzen met bedrijfsteslag, met name: Indien het einde van de arbeidsvereenkmst plaatsvindt tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 : 38 jaar als lntrekkende; 35 jaar als lntrekkende i.g.v. zwaar berep vereenkmstig artikel 3 3 van het kninklijk besluit van 3 mei 2007 Belgisch Staatsblad van 8 juni Indien het einde van de arbeidsvereenkmst plaatsvindt tussen 1 januari 2015 en 31 december 2015: décembre 1974 est abaissée à 58 ans pur autant que l'uvrier cncerné remplisse les cnditins en matière de passé prfessinnel impsées par la réglementatin de chômage pur les chômeurs avec cmplément d'entreprise, à savir : Si la fin du cntrat de travail se situe entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2014 : 38 ans en tant que salarié; 35 ans en tant que salarié en cas de métier lurd cnfrmément l'article 3 3 de l'arrêté ryal du 3 mai 2007 Mniteur belge du 8 juin2007. Si la fin du cntrat de travail se situe entre le ler janvier 2015 et le 31 décembre 2015 : 35 jaar als lntrekkende i.g.v. zwaar berep vereenkmstig artikel 3 3 van het kninklijk besluit van. 3 mei 2007 Belgisch Staatsblad van 8 juni ans en tant que salarié en cas de métier lurd cnfrmément l'article 3, 3 de l'arrêté ryal du 3 mai 2007 Mniteur belge du 8 juin De vermelde leeftijdsvrwaarde van 58 jaar met vervuld zijn zwel in de peride tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 als p het genblik van het einde van de arbeidsvereenkmst. Vr de zware berepen lpt de peride in kwestie van 1 januari 2014 tt 31 december De leeftijdsvrwaarde van de cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 17 van 19 december 1974 wrdt verlaagd tt 56 jaar vr zver de betrkken arbeider vldet aan de reglementaire vrwaarde van 33 dienstjaren als lntrekkende waarvan : La cnditin d'âge de 58 ans mentinnée dit être remplie dans la péride du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014 et, de plus, au mment de la fin du cntrat de travail. Pur les métiers lurds, la péride en questin curt du ler janvier 2014 au 31 décembre La cnditin d'âge de la cnventin cllective de travail n 17 du 19 décembre 1974 est abaissée à 56 ans pur autant que l'uvrier cncerné remplisse la cnditin de 33 ans de passé prfessinnel en tant que salarié, dnt : minstens 20 jaar in een au mins 20 ans dans un régime de arbeidsregeling zals bedeld in travail tel que prévu à l'article 1 de la

4 artikel 1 van de cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 46 van 23 maart 1990; en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever f in de sectr van de vedingsindustrie. cnventin cllective de travail n 46 du 23 mars 1990; et au mins 10 ans chez le dernier emplyeur u dans le secteur de l'industrie alimentaire. De vermelde leeftijdsvrwaarde van 56 jaar met vervuld zijn in de peride tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 en bvendien p het genblik van het einde van de arbeidsvereenkmst. 3. De leeftijdsvrwaarde van de cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 17 van 19 december 1974 wrdt verlaagd tt 56 jaar mits lpbaan van 40 jaar als lntrekkende en vr zver de betrkken arbeider vldet aan de wettelijke verplichtingen pgelegd dr de werklsheidsreglementering vr werklzen met bedrijfsteslag. De vermelde leeftijdsvrwaarde van 56 jaar met vervuld zijn in de peride tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 en bvendien p het genblik van het einde van de arbeidsvereenkmst. 4. De vermelde anciênniteitvrvvaarden meten vervuld zijn p het genblik van het einde van de arbeidsvereenkmst. Hfdstuk IV Tussenkmst van het waarbrg- en sciaal fnds vr de bakkerij en banketbakkerij en bijhrende cnsumptiesalns Art In principe is de betaling van de bedrijfsteslag zals bepaald in cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 17 van 19 decemberl974 en van de bijzndere maandelijkse werkgeversbijdrage verschuldigd dr de werkgever. La cnditin d'âge de 56 ans mentinnée dit être remplie dans la péride du ler janvier 2014 au 31 décembre 2014 et, de plus, au mment de la fin du cntrat de travail. 3. La cnditin d'âge de la cnventin cllective de travail n 17 du 19 décembre 1974 est abaissée à 56 ans myennant un passé prfessinnel de 40 ans en tant que salarié et pur autant que l'uvrier cncerné remplisse les cnditins légales impsées par la réglementatin de chômage pur les chômeurs avec cmplément d'entreprise. La cnditin d'âge de 56 ans mentinnée dit être remplie dans la péride du ler janvier 2014 au 31 décembre 2015 et, de plus, au mment de la fin du cntrat de travail. 4. Les cnditins d'ancienneté mentinnées divent être remplies au mment de la fin du cntrat de travail. Chapitre IV Interventin du fnds scial et de garantie des bulangeries et pâtisseries et salns de cnsmmatin annexés Art. 4. ler. En principe, le paiement du cmplément d'entreprise cmme prévu dans la cnventin cllective de travail n 17 du 19 décembre1974 et des ctisatins patrnales mensuelles spéciales est dû par l'emplyeur. 2. De verplichting van de werkgevers tt 2. L'bligatin des emplyeurs de betaling van de bedrijfsteslag wrdt echter paiement du cmplément d'entreprise est

5 vergedragen aan het sciaal fnds. 3. Wanneer het sciaal fnds, in uitvering van nderhavig hfdstuk, de betaling van de bedrijfsteslag ten laste neemt, staat het k in vr de betaling van de bijzndere maandelijkse werkgeversbijdragen per werklze met bedrijfsteslag. Art. 5. De tussenkmst van het sciaal fnds is begrensd tt het bedrag vrzien dr de cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 17 van 19 december transférée au fnds scial. 3. Lrsque le fnds scial prend en charge le paiement du cmplément d'entreprise en exécutin du présent article, il se charge également du paiement des ctisatins patrnales mensuelles spéciales par chômeur avec cmplément d'entreprise. Art. 5. L'interventin du fnds scial est limitée au mntant prévu par la cnventin cllective de travail n 17 du 19 décembre Art. 6. Om te kunnen genieten van de tussenkmst van het sciaal fnds, zijn vlgende aansluitingsvrwaarden vereist: de werkgever met reeds 5 jaar nnderbrken aangeslten zijn bij het sciaal fnds; de arbeider met gedurende 5 jaar als arbeider verbnden zijn geweest d.m.v. een arbeidsvereenkmst met een werkgever van de sectr bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen bij een banketbakkerij, waarvan 2 jaar nmiddellijk vrafgaand aan het ntslag. Art flet sciaal fnds betaalt de bedrijfsteslag waarvan sprake in deze cllectieve arbeidsvereenkmst niet in geval van werklsheid met bedrijfsteslag dat het gevlg is van een ntslag in het kader van een sluiting f faillissement van een nderneming 2. In geval van sluiting f faling neemt het sciaal fnds het gedeelte van de bedrijfsteslag ten laste dat niet gedragen wrdt dr het sluitingsfnds. Art. 8. In het geval dat de betrkken arbeider niet vldet aan de vrwaarden vermeld in dit artikel, zal het sciaal fnds, Art. 6. Pur puvir bénéficier d'une interventin du fnds scial, les cnditins d'affiliatin suivantes snt requises : l'emplyeur dit avir été affilié depuis 5 ans cnsécutifs au fnds scial ; l'uvrier dit avir été lié à un emplyeur du secteur des bulangeries, pâtisseries et salns de cnsmmatin annexés par un cntrat de travail pendant 5 ans cmme uvrier, dnt 2 ans précédant immédiatement le licenciement. - - Art. 7. ler. Le fnds scial ne paie pas le cmplément d'entreprise dnt il est questin dans la présente cnventin cllective de travail en cas de chômage avec cmplément d'entreprise suite au licenciement dans le cadre de la fermeture u de la faillite d'une entreprise. 2. En cas de fermeture u de faillite, le fnds scial prend en charge la partie du cmplément d'entreprise qui n'est pas cuverte par le fnds de fermeture. Art. 8. Dans le cas ù l'uvrier ne remplit pas les cnditins stipulées dans le présent article, le fnds scial examinera, au cas par

6 geval per geval, nderzeken f het de bedrijfsteslag ten laste neemt. Art. 9. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en 4quater van CAO nr. 17. Art. 10. De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich te de frmulieren die dr het sciaal fnds pgesteld werden, te gebruiken vr de tepassing van deze cllectieve arbeidsvereenkmst. Hfdstuk V -Bedrijfsteslag Art De bedrijfsteslag wrdt berekend p basis van het nettln dat gelijk is aan het brutln verminderd met de SZ-inhudingen en bedrijfsvrheffing die van tepassing zijn p arbeiders die in Belgiê tewerkgesteld zijn en er hun fiscale verblijfplaats hebben. 2, Op basis van legitieme mtieven kan het sciaal fnds het bedrag van dit nettln herevalueren. 3. De aftrek van de persnlijke sciale zekerheidsbijdragen vr de berekening van de bedrijfsteslag wrdt berekend p 100 % van het brutln 4. Vr de arbeiders die gebruik maken van het recht p een vermindering van de arbeidsprestaties zals bepaald in art. 8 van de cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 103, en die verstappen van de lpbaanvermindering naar werklsheid met bedrijfsteslag, zal de bedrijfsteslag wrden berekend p basis van het arbeidsregime vrafgaand aan deze vermindering. Paritaire cmmentaar De werknemers van 50 jaar f uder die gebruik hebben gemaakt van een recht p vermindering van prestaties zals vrzien cas, s'il y a lieu de prendre en charge le cmplément d'entreprise. Art. 9. En cas de reprise de travail, les dispsitins de l'article 4bis, 4ter et 4quater de la CCT n 17 s'appliquent. Art. 10. Les emplyeurs et les uvriers s'engagent à utiliser les frmulaires établis par le fnds scial pur l'applicatin de la présente cnventin cllective de travail. Chapitre V - Cmplément d'entreprise Art Le cmplément d'entreprise est calculé sur base du salaire net, qui équivaut au salaire brut mins les ctisatins de sécurité sciale et du précmpte prfessinnel applicables aux uvriers dnt le lieu de travail et le dmicile fiscal snt situés en Belgique. 2. Sur base de mtifs légitimes, le fnds scial peut réévaluer le mntant de ce salaire net. 3. La déductin des ctisatins sciales persnnelles pur le calcul du cmplément d'entreprise dit être effectuée sur 100% du salaire brut. 4, Pur les uvriers qui fnt usage du drit à une réductin des prestatins tel que prévu à l'article 8 de la cnventin cllective de travail n 103, et qui passent de la réductin des prestatins au chômage avec cmplément d'entreprise, le cmplément d'entreprise sera calculé sur base du régime de travail préalable à cette réductin. Cmmentaire paritaire Les travailleurs de 50 ans u plus ayant fait usage du drit à une réductin des prestatins tel que prévu à l'article 9 1 de

7 e ge ffeem mee),ffemegme,eemweezemmy»py./..ez.e...z.yeelfm.:ezemeeffeemeye7 Aeemmeemeem in artikel 9 1 van de cllectieve arbeidsvereenkmst nr. 77 bis blijven verder genieten van de tepassing van deze paragraaf la cnventin cllective de travail n 77 bis cntinuent à bénéficier de l'applicatin du présent paragraphe. Hfdstuk VI - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider Chapitre VI - Obligatins de l'emplyeur et de l'uvrier Art Overeenkmstig de wettelijke bepalingen is de vervanging van de werklze met bedrijfsteslag verplicht. De vervanging van de werklze met bedrijfsteslag die werd ntslagen in het kader van art. 3 2 zal in principe gebeuren dr een arbeider. De afwijking p deze bepaling wrdt tegelicht vr de ndernemingsraad. 2. In geval van werkhervatting bij de zelfde werkgever, nder gelijk welk statuut, meten zwel de werkgever als de arbeider het sciaal fnds nmiddellijk verwittigen. Naast het terugvrderen van de nverschuldigde smmen, kan het sciaal fnds beslissen m haar tussenkmsten ten vrdele van de betrkken werkgever te schrsten gedurende een bepaalde tijd. Art Cnfrmément aux stipulatins légales, le remplacement du chômeur avec cmplément d'entreprise est bligatire. Le remplacement du chômeur avec cmplément d'entreprise licencié dans le cadre de l'art. 3, 2 sera en principe effectué par un uvrier. La dérgatin à cette dispsitin est cmmuniquée au cnseil d'entreprise. 2. En cas de reprise du travail auprès du même emplyeur, sus quelque statut que ce sit, tant l'emplyeur que l'uvrier divent en avertir immédiatement le fnds scial. En plus de récupérer les smmes indûment perçues, le fnds scial purra décider de suspendre ses interventins au bénéfice de cet emplyeur pendant un certain temps. 3. De eventuele sancties, nder welke vrm k, die vrtvleien uit de wettelijke verplichtingen inzake werklsheid met bedrijfsteslag blijven vlledig ten laste van de individuele ndernemingen. Hfdstuk VII - Geldigheidsduur Art Deze cllectieve arbeidsvereenkmst verlengt p nnderbrken wijze het systeem van werklsheid met bedrijfsteslag dat van tepassing was p de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" prducten vervaardigen vr nmiddellijke cnsumptie met zeer beperkte hudbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.t.e.m. 31 december 2013 (de cllectieve 3. Les sanctins éventuelles, quelle que sit leur frme, qui déculent des bligatins légales en matière de chômage avec cmplément d'entreprise, restent entièrement à charge des entreprises individuelles. Chapitre VII - Validité Art La présente cnventin cllective de travail prlnge de manière ininterrmpue le régime de chômage avec cmplément d'entreprise qui était applicable aux bulangeries, pâtisseries qui fabriquent des prduits "frais" de cnsmmatin immédiate à très curt délai de cnservatin et salns de cnsmmatin annexés à une pâtisserie jusqu'au 31 décembre 2013 (cnventin cllective de travail du 9 juillet

8 arbeidsvereenkmst van 9 juli 2013 geslten in het Paritair Cmité vr de Vedingsnijverheid betreffende de werklsheid met bedrijfsteslag in de bakkerijen en banketbakkerijen (registratienummer , registratiedatum 16 juli 2013). 2013, cnclue au sein de la Cmmissin paritaire de l'industrie Alimentaire relative au chômage avec cmplément d'entreprise dans les bulangeries et les pâtisseries (numér d'enregistrement , date d'enregistrement 16 juillet 2013). 2. Zij wrdt geslten vr een bepaalde duur. Zij treedt in werking p 1 januari 2014 en hudt p van kracht te zijn p 31 december Elle est cnclue pur une durée déterminée. Elle entre en vigueur le ler janvier 2014 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2015.