Verdeling van films. Arbeids- en loonvoorwaarden van de werknemers die zijn tewerkgesteld in de ondernemingen voor de verdeling van films

Transcriptie

1 Paritair Comité voor het filmbedrijf Verdeling van films De paritair subcomités en zijn opgeheven door het Koninklijk Besluit van 18 september 2008 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 oktober 2008 (uitwerking 10 dagen na publicatie, dus 11 oktober 2008) CAO van 6 november 1979 (6.209) Arbeids- en loonvoorwaarden van de werknemers die zijn tewerkgesteld in de ondernemingen voor de verdeling van films HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen voor de verdeling van films welke ressorteren onder het Paritair Comité voor het filmbedrijf. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder werknemers, werklieden en bedienden, verstaan : de mannelijke werknemers en de vrouwelijke werknemers. HOOFDSTUK II Classificatie Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten Art. 2. De functies van de werklieden worden in vier categorieën ingedeeld, welke door de hiernavermelde algemene maatstaven worden bepaald : a) ongeschoolde werklieden : worden o.a. beschouwd als ongeschoolde werklieden, de werkvrouwen. b) geoefende werklieden : worden o.a. beschouwd als geoefende werklieden, de hulp-magazijniers, de hulpoperateurs en de verificateurs. c) geschoolde werklieden : worden o.a. beschouwd als geschoolde werklieden, de magazijniers, de verantwoordelijke verificateurs en de operateurs. d) meer dan geschoolde werklieden : werden o.a. beschouwd als meer dan geschoolde werklieden, de verificateurs bekwaam om uitzonderlijke werken uit te voeren, bijvoorbeeld het knippen in de films. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten Uitvoeringspersoneel Functieclassificatie 1

2 Art. 3. De functies van het uitvoeringspersoneel worden in vier categorieën ingedeeld, welke door de hiernavermelde algemene maatstaven worden bepaald : Eerste categorie : hulppersoneel. normale aanvangsleeftijd : 21 jaar. Tot de eerste categorie, behoren de bedienden waarvan de functie is gekenmerkt door a) kennis welke overeenstemt met het programma van het lager onderwijs en voldoende is om functies uit te oefenen van het minste niveau, welke door de wet of de rechtspraak worden erkend als zijnde van intellectuele aard; b) de juiste uitvoering van eenvoudig werk van secundaire aard. : - kantoorjongen; - beginnende bediende (hoogstens één jaar proeftijd); - verzender van de briefwisseling; - beginnende typist (hoogstens één jaar proeftijd). Tweede categorie : klerk. normale aanvangsleeftijd : 21 jaar. Tot de tweede categorie behoren de bedienden waarvan de functie is gekenmerkt door : a) het bezit, door onderwijs of door praktijk, van kennis welke gelijkwaardig aan deze welke wordt verkregen door volledig onderwijs van de vierde graad of van de eerste drie jaren van de middelbare graad; b) de uitvoering van eenvoudige en weinig uiteenlopende werkzaamheden, waarvoor de verantwoordelijkheid door een rechtstreekse en bestendige controle is beperkt; c) een beperkte tijd van aanpassing waardoor het verwerven van handigheid in een bepaald werk mogelijk is. - hulpverkoper van publiciteitsmateriaal (hoogstens zes maanden proeftijd); - hulpbediende publiciteit en pers; - bediende bij de verhuringsdienst (houdt de steekkaarten per film bij en schrijft de contracten in); - bediende bij de boekhoudingsdienst (secundair werk); - magazijnier; - verantwoordelijk verificateur; - typist; Functieclassificatie 2

3 - beginnende stenotypist (hoogstens zes maanden proeftijd); - typist-facturist, onder rechtstreekse controle; - helper bij de dienst van de lopende rekeningen; - telefonist. Derde categorie : geschoolde klerk. Normale aanvangsleeftijd : 23 jaar. Tot de derde categorie behoren de bedienden waarvan de functie is gekenmerkt door : a) een praktische vorming welke gelijkwaardig is aan deze welke wordt verkregen door volledig middelbaar onderwijs of door middelbaar onderwijs van de lagere graad, aangevuld met speciaal vakonderwijs, ofwel de verwerving van een beroepsopleiding door stages of door het bekleden van identieke of gelijkaardige betrekkingen; b) het zelfstandig uitvoeren van afwisselend werk, dat gewoon- lijk initiatief en redenering vereist van diegene die het uitvoert en de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat. - assistent programma-opsteller; - bediende bij de pers- en publiciteitsdienst; - hulpbediende voor het nazien van de ontvangstborderellen; - tekenaar (beginneling); - bediende bij de dienst van de boekhouding (werken welke een gedeelte van de boekhouding uitmaken); - vaste verkoper van publiciteitsmateriaal die zich tevens bezig houdt met de facturatie, het bijhouden van de stock en/of de inventaris; - eentalige stenotypist; - bediende bij de dienst van de lopende rekeningen. Vierde categorie : meer dan geschoolde klerk. Normale aanvangsleeftijd : 25 jaar. Tot de vierde categorie behoren de bedienden waarvan de functie is gekenmerkt door a) een vorming welke gelijkwaardig is aan deze welke wordt verkregen door volledig middelbaar onderwijs en speciaal vakonderwijs van eenzelfde peil, of nog de verwerving van een praktische opleiding door stages of door het bekleden van identieke of gelijkaardige betrekkingen; b) een aanpassing van beperkte duur; Functieclassificatie 3

4 c) een meer uiteenlopend zelfstandig werk, dat vanwege hem die het uitvoert een meer dan middelmatige vakkennis, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereist; d) de mogelijkheid 1 al de mindere werkzaamheden van hun specialiteit uit te voeren; 2 al de bestanddelen van de hun toevertrouwde werkzaamheden samen te voegen, eventueel met de hulp van de bedienden van de vorige categorieën. - programmator»; - vaste bediende die aansprakelijk is voor de lopende rekeningen; - vaste kassier; - vaste 'verificateur van de ontvangstborderellen; - rechtstreekse assistent van de pers- en publiciteitschef; tekenaar; - bediende die voortdurend het rendement per film vaststelt; - boekhouder; - bediende voor de aankoop en van de technische dienst; - stenotypist-secretaris van een lid van de directie; - stenotypist die één vreemde taal kent. Algemene opmerkingen Art De functies of werkzaamheden welke in elke categorie zijn aangegeven, moeten gelden als voorbeelden. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie met de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. 2. Begrip «genoten onderwijs». Het begrip «genoten onderwijs» komt slechts als beoordelingsfactor in aanmerking bij de aanvang van do loopbaan en bij ontstentenis van de andere factoren welke het algemeen criterium van elk van de categorieën vormen. De uitgeoefende functie' is het voornaamste element dat de classificatie bepaalt. 3. Kennis en gebruik van meerdere talen. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde minima moeten worden aangezien als geldende voor het gebruik van één enkele taal. Wanneer voor het uitoefenen van een functie de kennis of het gebruik van meer dan een taal wordt vereist, dan is dit op zich- zelf geen reden om naar een hogere categorie op te schuiven wanneer de aard van de functie er niet door verandert; wel past het er mede rekening te houden bij het vaststellen van het loon. II Kaderpersoneel Art. 5. De functies van het kaderpersoneel worden als volgt ingedeeld Functieclassificatie 4

5 a) verkoopchef, hoofdboekhouder, pers- en publiciteitschef, verkoopdirecteur, adjunct-directeur, administratief directeur en directeur-generaal; b) chef «programmator», chef-technicien, die drie jaar anciënniteit telt in dezelfde hoedanigheid en in dezelfde onderneming. III Vertegenwoordigers Art. 6. De functies van de vertegenwoordigers worden als volgt ingedeeld De bedienden die als vertegenwoordigers-verkopers zijn tewerkgesteld en deze hoedanigheid «full-time» hebben uitgeoefend gedurende tenminste twee opeenvolgende jaren waarvan één in dezelfde onderneming. Ondertussen wordt de leerling-vertegenwoordiger gerangschikt in de derde categorie van het uitvoeringspersoneel, bedoeld in artikel 3. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten HOOFDSTUK XI. Geldigheid Art. 38. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober Ze is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij mag door elk van de partijen worden herzien of opgezegd vroegste vanaf 1 oktober 1980, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het filmbedrijf. Functieclassificatie 5