FÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND

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1 FÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND SECRÉTARIAT : 42, RUE HAUTE, BRUXELLES RG/MA - 69/O0 A 23/69 - SECRETARIAAT : HOOGSTRAAT 42, BRUSSEL Brussel, 10 september 1 NOTA AAN DE LEDEN VAN HET BUREAU, Betreft s Wijziging -Refontsbesluit van 2 april 1947 "betreffende het toekennen van loon voor de betaalde feestdagen. ADVIESVRAAG VAN DE MUTE SPER VM TEWERKSTELLING M NATIONALE ARBEIDSRAAD. ARBEID AAIT DE De Minister van Tewerkstelling en Arbeid heeft de Nationale Arbeidsraad om advies verzocht in verband met volgende kwestie s Door een recente wet van 27 juni worden enkele "wijzigingen gebracht aan de wet op de ziekteverzekering van Î963* Een van deze wijzigingen houdt ia dat de werknemer de uitkeringen ziekte niet meer zal genieten in de loop van een tijdvak waarover de gerechtigde een uitkering moet ontvangen op grond van de wetgeving over de betaalde wettelijke feestdagen. De minister otelt voor de tekst van het S # B. van 2 april 1947 betreffende het toekennen van loon voor een bepaald aantal feestdagen per jaar in overeenstemming te brengen met de nieuwe wetsbeschikkingen. HUIDIGE TOESTAND. De wetgeving op de betaalde feestdagen voorziet dat de werknemer recht heeft op loon voor een feestdag voor zover voldaan wordt aan zekere getrouwheidsvoorwaarden en voor zover hij tenminste één dag tewerkgesteld was in de periode van twaalf werkdagen die aan de feestdag voorafgaat. De werknemer die ziek valt bevindt zich dus in de wettelijke voorziene voorwaarden indien hij minstens één dag gewerkt heeft tijdens de voormelde twaalf werkdagen. De bestaande bepalingen van het R..B. van 2 april 1947 voorzien evenwel in artikel 15 dat de werknemer, die voor een feestdag een vergoeding ontvangt op grond van de wetgevingen betreffende de arbeidsongevallen, de beroepsziekten en de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit t.o.v. de werkgever slechts mag aanspraak makon op het VERSCHIL tussen het normaal loon en de uitkeringen voorzien bij de zoeven vermelde wetgevingen.

2 - 2 - In geval van ziekte moest dus tot nu toe wettelijk ; böfo van liet (eventueel geplafoneerd) loon "betaald worden door het ziekenfonds en de resterende A-Ofo door de werkgever. Het R.I.Z.I.V. stelde in de praktijk vast dat wegens de onkunde van de in voege zijnde reglementeringen verschillende methoden toegepast werden s sommige werknemers ontvingen hun normaal loon, anderen kregen enkel de uitkeringsvergoeding ziekte à rata van Söfo van hun loon, nog anderen kregen 1OO/o "betaald door hun werkgever en daarnaast nog eens 6öfo van het ziekenfonds. Voorgesteld werd niet langer het verschil, doch wel de volledige last van de "betaalde feestdag vallend tijdens de gedekte periode door de werkgever te doen "betalen. De door de minister voorgestelde wijziging is volledig in deze zin gesteld. Deze wijziging was niet alleen technisch verantwoord. Zij "brengt ook een "beperkte "besparing mee van de uitgaven van de sektor uitkeringen-ziekte. BESPREKING BI WERKGROEP. Het Bureau van de Nationale Arbeidsraad verzond deze kwestie voor technisch onderzoek naar een werkgroep. Tijdens de "bespreking in deze werkgroep werd van syndikale zijde do wens geuit dat er ook inzake arbeidsongeval en "beroepsziekte een volledig loon voor de "betaalde feestdag die valt tijdons do gedekte periode, zou voorzien worden. Huidige situatie Voorstel - arbeidsongevallen s 1e week s gewaarborgd weekloon gelijk aan - 100^ van hot loon vanaf 2e week tot einde voordeel van 20$ van do periode van 28 vergeleken "bij dagen % Qöfo van het loon, huidige toestand (1) - "beroepsziekten 1e wook s gowaarborgd weekloon gelijk aan - 100$ van hot loon. 2o week j 80$ van het voordeol van 20$ loon. vergeleken Mj huidige toestand,

3 o _ (i) Er dient opgemerkt dat er voor de arbeidsongevallen een afwijking is op de algemene regel die voorziet dat de arbeider tenminste één dag moet gewerkt hebben in de periode van X2_ werkdagen welke die feestdag voorafgaat. Slachtoffers van een arbeidsongeval dat de totale ongeschiktheid tot werken voor gevolg had? genieten loon voor een feestdag voor een ongeval dat voorviel binnen de _30 dagen vóór de feestdag.

4 FÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND SECRÉTARIAT : ËT^M SECRETARIAAT : 42. RUE HAUTE. BRUXELLES W^M HO OGSTRA AT 42. BRUSSEL 69/00 A 23/69 Bruxelles, le 10 septembre 1969c NOTE AUX MEMBRES DU BUREAU. Objet : Modification de l'arrêté du Régent du 2 avril 1947 relatif à l'octroi du salaire afférent aux jours fériés payés» DEMANDE D'AVIS DU MINÎSTRE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL AU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL. """" i Le Ministre de l'emploi et du Travail a demandé l'avis du Conseil National du Travail relatif à la question suivante : Une loi récente du 27 juin a apporté quelques modifications à la loi sur l'assurance-maladie de Une de ces modifications implique que le travailleur.-ne bénéficiera plus des indemnités au cours d'une période pendant laquelle le bénéficiaire doit toucher une indemnité conformément à la législation sur les jours fériés payés. Le Ministre propose de mettre le texte de l'a.rt. du 2 avril 1947 relatif à l'octroi du salaire afférent à un certain nombre de jours fériés par an en concordance avec les nouvelles dispositions légales. SITUATION ACTUELLE. La législation sur les jours fériés payés prévoit que le travailleur a droit au salaire pour un jour férié pour autant qu'il ait rempli certaines conditions d'assiduité et qu'il ait travaillé un jour au cours de la période de douze jours ouvrables'précédant le jour férié. Le travailleur qui devient malade répond donc aux conditions légales requises s'il a travaillé un jour au moins pendant les douze jours ouvrables en question. Les dispositions existantes de l'a.rt. du 2 avril 1947 prévoient toutefois à l'article 15 que le travailleur qui touche une indemnité pour un jour férié sur base des législations relatives aux accidents du travail, maladies professionnelles et à 1'assurance obligatoire maladie-invalidité, ne peut réclamer de l'employeur que la DIFFERENCE entre le salaire normal et les indemnités A.M.I, En cas de maladie et jusqu'à maintenant, 60 fo du salaire (éventuellement plafonné) devaient donc légalement être payés par la mutuelle et les 40 fo restants par l'employeur.

5 2 NoA.M.I. a constaté que dans la pratique T différentes méthodes ont été appliquées à cause do l'ignorance des réglementations en vigueur : certains travailleurs touchaient leur salaire normal, d'autres ne touchaient que l'indemnité maladie à raison do 60 % de leur salaire, d'autres encore necevaient de leur employeur 100 fo du salaire et au surplus 60 fo de la mutuelle. On propose de ne plus faire payer par l'employeur la différence, mais bien l'entière charge du jour férié payé tombant dans la période couverte. La modification que suggère le Ministre est libellée dans ce sens. Cette modification n'était pas seulement justifiée du point de vue technique. Elle entraine également une économie limitée des dépenses du secteur des indemnités de maladie. DISCUSSION EN GROUPE DE TRAVAIL. Le Bureau du Conseil National du Travail a renvoyé cette question pour examen technique à un groupe de travail. Au cours de l'examen au sein de ce groupe de travail, les représentants syndicaux ont exprimé le voeu qu'en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles, on prévoie également un salaire complet pour le jour férié payé tombant dans la période couverte. Situation actuelle Proposition - accidents du travail : 1ère semaine : salaire hebdomadaire garanti égal à 100 fo du salaire à partir de la 2e semaine jusqu'à la fin do la période de 28 jours : 80 fo du salaire. avantage de 20$ par rapport à la situation actuelle (1). - maladies professionnelles : 1ère semaine : salaire hebdomadaire garanti égal à 100 fo du salaire 2e semaine : 80 % du salaire. avantage de 20 fo par rapport à la situation actuelle. (1) II y a lieu do remarquer qu'en ce qui concerne les accidents du travail, il y a une dérogation à la règle générale qui prévoit que le travailleur doit avoir travaillé un jour au moins dans la période de douze jours ouvrables qui précède ce jour férié. Les victimes d'un accident du travail qui a entrainé une incapacité totale, bénéficient du salaire afférent à un jour férié pour un accident survenu dans les trente jours précédant le jour férié.