Uitzendarbeid: Weren van slechte gebruikers, Travail intérimaire: Ecarter les mauvais utilisateurs, Bruxelles 6 décembre Brussel 6 december 2016

Transcriptie

1 Brussel 6 december 2016 PI Bruxelles 6 décembre 2016 Uitzendarbeid: Weren van slechte gebruikers, Travail intérimaire: Ecarter les mauvais utilisateurs, Luc VAN HAMME Adviseur-generaal Hoofd van de regionale directies Arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk) Conseiller général Chef des directions régionales Inspection du travail (Contrôle du bien-être au travail)

2 Uitzendarbeid: Weren van slechte gebruikers, Wet uitzendarbeid Welzijnswet KB uitzendarbeid Waarom? Hoe? Travail intérimaire: Ecarter les mauvais utilisateurs, Loi sur le travail intérimaire Loi sur le bien-être AR travail intérimaire Pourquoi? Comment? 06/12/2016 Luc Van Hamme 2

3 Wet uitzendarbeid Loi Travail intérimaire 24 juli 1987 Afdeling 3: Verplichtingen van de gebruiker 24 juillet 1987 Section 3: Obligations de l'utilisateur 06/12/2016 Luc Van Hamme 3

4 Wet uitzendarbeid Loi Travail intérimaire Art. 19: Gedurende de periode waarin de uitzendkracht bij de gebruiker werkt staat deze in voor de toepassing van de bepalingen van de wetgeving inzake de reglementering en de bescherming van de arbeid welke gelden op de plaats van het werk. Afwijkingen mogelijk via KB na advies paritair comité uitzendarbeid en Hoge Raad PBW Art. 19.Pendant la période où l'intérimaire travaille chez l'utilisateur, celui-ci est responsable de l'application des dispositions de la législation en matière de réglementation et de protection du travail applicables au lieu de travail. Dérogations possibles après avis de la Commission paritaire du travail intérimaire et conseil supérieur PPT 06/12/2016 Luc Van Hamme 4

5 Welzijnwet Loi sur le bien-être Hoofdstuk IV: Bijzondere bepalingen betreffende werkzaamheden uitgevoerd door ondernemingen van buitenaf of door uitzendkrachten Chapitre IV: Dispositions spécifiques concernant les travaux effectués par des entreprises extérieures ou par des travailleurs intérimaires 06/12/2016 Luc Van Hamme 5

6 Welzijnwet Loi sur le bien-être Afdeling 1: Werkzaamheden van werkgevers of zelfstandigen van buitenaf Afdeling 2: Werkzaamheden van de uitzendkrachten bij gebruikers Section 1 re : Travaux d employeurs ou d indépendants extérieurs Section 2: Travaux des intérimaires chez des utilisateurs 06/12/2016 Luc Van Hamme 6

7 Gebruiker Utilisateur Welzijnwet Loi sur le bien-être Uitzendkantoor Agence intérimaire Uitzendkantoor Agence intérimaire Gebruiker Utilisateur 06/12/2016 Luc Van Hamme 7

8 Welzijnwet Loi sur le bien-être Art. 12ter. Elke gebruiker van uitzendkrachten is ertoe gehouden de diensten te weigeren van het uitzendbureau waarvan hij kan weten dat het zijn verplichtingen opgelegd door deze wet en door de wet van 24 juli 1987 ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft. Art. 12ter.- Tout utilisateur d'intérimaires est tenu de refuser les services de l'entreprise de travail intérimaire dont il peut savoir qu'elle ne respecte pas à l'égard de ses intérimaires, les obligations qui lui sont imposées par la présente loi et par la loi du 24 juillet /12/2016 Luc Van Hamme 8

9 Welzijnwet Loi sur le bien-être Art. 12quater. Elk uitzendbureau is ertoe gehouden te weigeren zijn uitzendkrachten ter beschikking te stellen van de gebruiker van wie hij kan weten dat deze zijn verplichtingen opgelegd door deze wet en door de wet van 24 juli 1987 ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft. Art. 12quater.- Toute entreprise de travail intérimaire est tenue de refuser de mettre ses intérimaires à la disposition de l'utilisateur dont elle peut savoir qu'il ne respecte pas à l'égard de ses travailleurs intérimaires, les obligations qui lui sont imposées par la présente loi et par la loi du 24 juillet /12/2016 Luc Van Hamme 9

10 KB uitzendarbeid AR Travail intérimaire Resultaat sociaal overleg 15 december 2010 Toepassing Wet 1987, art. 19 Gebruiker uitzendkantoor: vereiste beroepskwalificatie specifieke kenmerken van de werkpost. Résultat du dialogue social 15 décembre 2010 Application Loi 1987, art. 19 Utilisateur agence intérim: qualifications et conditions professionnelles exigées caractéristiques spécifiques du poste de travail 06/12/2016 Luc Van Hamme 10

11 KB uitzendarbeid AR Travail intérimaire Werkpostfiche = instrument voor informatieuitwisseling Uitzendbureau verantwoordelijk gezondheidstzoezicht Gebruiker bij begin tewerkstelling: Fiche de poste de travail = instrument d échange d informations Agence intérimaire responsable pour la surveillance de santé Utilisateur au début de la mise au travail s'assurer de la qualification professionnelle mettre gratuitement à disposition 06/12/2016 Luc Van Hamme 11

12 KB uitzendarbeid AR Travail intérimaire Gebruiker bij begin tewerkstelling zich vergewissen van de beroepskwalificatie ter beschikking stellen zonder kosten van werkkledij PBM medische geschiktheid voor de werkpost of functie nagaan Het onthaal verzorgen Utilisateur au début de la mise au travail s'assurer de la qualification professionnelle mettre gratuitement à disposition les vêtements de travail EPI vérifier, l aptitude médicale pour le poste ou la fonction Veiller à l accueil 06/12/2016 Luc Van Hamme 12

13 Waarom? Pourquoi? Ethische overwegingen Strafrechtelijke verantwoordelijkheid Welzijnswet Slagen en verwondingen Schuldig verzuim Burgerrechtelijke aansprakelijkheid Arbeidsongevallenverzekering Considérations éthiques Responsabilité pénale Loi sur le bien-être Coups et blessures Omission coupable Responsabilité civile Assurance-loi accidents du travail 06/12/2016 Luc Van Hamme 13

14 Hoe? Comment? Statistieken Jaarverslag gebruiker Arbeidsongevallen Beroepsziekten Psychosociale klachten Veroordelingen Werkpostfiche Contact met gebruiker Statistiques Rapport annuel utilisateur Accidents du travail Maladies professionnelles Plaintes psychosociale Condamnations Fiche de poste de travail Contact avec l utilisateur 06/12/2016 Luc Van Hamme 14

15 Hoe? Comment? Ervaring Feedback Ranking Sectorale aanpak Concurrentievervalsing Melding Bijhouden toepassing artikel 12quater Expérience Retour d expérience Ranking Approche sectorielle Concurrence déloyale Notification Suivre application article 12quater 06/12/2016 Luc Van Hamme 15

16 06/12/2016 Luc Van Hamme 16