focus op de activering van het zoekgedrag naar werk van werkzoekenden met een inschakelingsuitkering

Transcriptie

1 Alleen geldig voor de werklozen wonend in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest focus op de activering van het zoekgedrag naar werk van werkzoekenden met een inschakelingsuitkering

2 Werkzoekenden activeren betekent hun inspanningen om werk te zoeken evalueren, maar hen ook ondersteunen in hun zoektocht naar werk. Voor wie is deze folder bestemd? De opvolgingsprocedure is gericht op: personen met een inschakelingsuitkering; deeltijdse werknemers met een inkomensgarantieuitkering (IGU) op basis van een inschakelingsuitkering. Werklozen die zich in de klassieke procedure voor het activeren van het zoekgedrag naar werk bevinden, blijven in deze klassieke procedure tot aan een eventuele positieve evaluatie. Rechten en plichten van de werkzoekende Om recht te hebben op inschakelingsuitkeringen moet u: onvrijwillig werkloos zijn: geen passende betrekking of opleiding weigeren; beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt: actief meewerken aan begeleidings- of opleidingsacties voorgesteld door de VDAB of Actiris; zelf actief naar werk zoeken door werkaanbiedingen te raadplegen, spontaan te solliciteren, zich inschrijven bij interimkantoren, Het recht op de inschakelingsuitkeringen is voortaan beperkt in de tijd. Bovendien werd een intensievere opvolgingsprocedure uitgewerkt van het actieve zoekgedrag naar werk voor zij die inschakelingsuitkeringen ontvangen om te zorgen voor een snellere integratie op de arbeidsmarkt.

3 Hoe verloopt de procedure? Vraag om informatie Nadat u ten minste 6 maanden inschakelingsuitkeringen hebt gekregen, zal de RVA u schriftelijk om informatie vragen om uw inspanningen om werk te vinden te evalueren. Om die vraag te beantwoorden, hebt u de keuze tussen een schriftelijke procedure of een evaluatiegesprek: u kunt het formulier, dat bij de vraag om informatie gevoegd is, invullen en terugsturen naar de RVA, samen met een kopie van de bewijzen van uw zoektocht naar werk; u kunt schriftelijk om een evaluatiegesprek vragen op het werkloosheidsbureau met een medewerker van de RVA (PWA-beambte of facilitator). Eerste evaluatie Tijdens de eerste evaluatie worden de inspanningen die u hebt geleverd tijdens de beroepsinschakelingstijd en tijdens ten minste de eerste 6 maanden waarin u inschakelingsuitkeringen kreeg, geëvalueerd door een PWA-beambte of door een facilitator. In geval van een positieve evaluatie, behoudt u uw recht op uitkeringen en vindt er 6 maanden later een nieuwe evaluatie plaats. Als uit de evaluatie blijkt dat u onvoldoende inspanningen hebt geleverd, zal u worden uitgenodigd voor een gesprek met een facilitator om uw inspanningen definitief te evalueren.

4 Definitieve evaluatie De definitieve evaluatie vindt in principe plaats in de maand die volgt op de eerste evaluatie. Als de definitieve evaluatie positief is, behoudt u uw recht op uitkeringen en vindt er 6 maanden later een nieuwe evaluatie plaats. Als uw definitieve evaluatie daarentegen negatief blijkt, zal uw recht op inschakelingsuitkeringen gedurende 6 maanden worden geschorst. Verdere evaluatie na een schorsing Na een schorsingsperiode van 6 maanden, kunt u een evaluatie vragen van de inspanningen die u gedurende die 6 maanden hebt geleverd. Voor die evaluatie zal u ook kunnen kiezen tussen een schriftelijke procedure of een gesprek op het werkloosheidsbureau. Na een positieve evaluatie zal uw recht op inschakelingsuitkeringen opnieuw worden geopend. Bent u verplicht te reageren op een oproep? Wanneer u niet reageert op een oproep om uw inspanningen te bewijzen, dan kunt u uw inschakelingsuitkeringen verliezen. Daarnaast bent u ook verplicht aanwezig te zijn wanneer u opgeroepen wordt voor een gesprek na een eerdere negatieve evaluatie. Bij de eerste evaluatie mag u zich laten vergezellen door een persoon naar keuze. Bij latere evaluaties, na een eerdere negatieve beslissing, mag u worden bijgestaan door een advocaat of een vakbondsafgevaardigde. Hoe neemt de RVA een beslissing? Bij elke evaluatie houdt men rekening met uw persoonlijke situatie: uw leeftijd, uw opleidingsniveau, uw bekwaamheden en handicaps, uw gezinssituatie en uw verplaatsingsmogelijkheden. Daarnaast bekijkt men ook de toestand op de arbeidsmarkt in de regio waar u woont.

5 Het schema van de opvolgingsprocedure Schriftelijke vraag om informatie Schriftelijke procedure Gesprek Positieve evaluatie Nieuwe oproeping na 6 maanden Geen doorslag gevende evaluatie Na 6 maanden Na 6 maanden + schriftelijke vraag Gesprek op het werkloosheidsbureau met een facilitator in de maand die volgt Positieve evaluatie Negatieve evaluatie: schorsing van de uitkeringen gedurende 6 maanden Voor meer info Uw uitbetalingsinstelling (vakbond of HVW) kan u informatie geven over de opvolgingsprocedure en over uw rechten en plichten ter zake. Voor meer informatie over uw rechten en plichten in het kader van deze procedure kunt u ook het gedetailleerde infoblad T137 raadplegen op de website van de RVA ( of in het werkloosheidsbureau.

6 Les informations de cette brochure concernent des compétences qui ont été transférées aux régions le 1 er juillet 2014, suite à la sixième réforme de l Etat. En vertu du principe de continuité, l ONEM reste toutefois chargé de l exécution de cette matière jusqu au moment où la région sera en mesure d exercer cette compétence. Voir L'ONEM près de chez vous L'ONEM possède 30 bureaux répartis sur l'ensemble de la Belgique. Pour trouver celui dont vous dépendez, rendez-vous sur Lay-out et impression: ONEM - direction Communication Editeur responsable: ONEM - Administrateur général Bld de l'empereur Bruxelles /