arbeidsreglement versie september 2011 Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 1 van 20

Transcriptie

1 arbeidsreglement versie september 2011 Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 1 van 20

2 Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 2 van 20

3 CENTRAAL PARITAIR COMITE VAN HET KATHOLIEK ONDERWIJS ARBEIDSREGLEMENT VOOR DE GESUBSIDIEERDE PERSONEELSLEDEN Hoofdstuk I - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Ter aanvulling van het algemeen reglement van het Personeel van het katholiek gewoon en buitengewoon kleuter, lager en secundair onderwijs met uitzondering van het volwassenen en het deeltijds kunstonderwijs - hierna genoemd Algemeen Reglement - regelt onderhavig arbeidsreglement de aanvullende bepalingen omtrent de arbeidsverhoudingen tussen: de inrichtende macht (benaming, administratieve zetel): V.Z.W. BuO De Triangel Molendreef 16 c 9920 Lovendegem en haar gesubsidieerde personeelsleden van volgende onderwijsinstelling: Bu.S.O. de Triangel Molendreef 16c 9920 Lovendegem Artikel 2 Ieder personeelslid wordt geacht onderstaand reglement te kennen en te aanvaarden en verbindt zich ertoe de voorschriften ervan na te leven. Er kan alleen, in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer, in individuele gevallen, tijdelijk of definitief, worden van afgeweken zonder dat echter de bestaande andere wettelijke of reglementaire voorschriften overtreden worden. Deze afwijkingen dienen schriftelijk in tweevoud (één exemplaar voor de inrichtende macht en één exemplaar voor het personeelslid) te worden vastgelegd. Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 3 van 20

4 HOOFDSTUK II - ARBEIDSDUUR Artikel 3 1 Behoudens andersluidende schikkingen in toepassing van het Algemeen Reglement verloopt de arbeidsweek binnen de grenzen van het Besluit van de Vlaamse regering van 17 april 1991 tot organisatie van het schooljaar in het basis- en secundair onderwijs, in het deeltijds onderwijs en in het onderwijs voor sociale promotie, georganiseerd, erkend of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. 1e. Voor het onderwijzend personeel verloopt de arbeidsweek binnen de volgende grenzen: op maandagvoormiddag van u tot u op maandagnamiddag van u tot u op dinsdagvoormiddag van op dinsdagnamiddag van u tot u u tot u op woensdagvoormiddag van u tot u op donderdagvoormiddag van u tot u op donderdagnamiddag van u tot u op vrijdagvoormiddag van op vrijdagnamiddag van u tot u u tot u 2 e Voor het ondersteunend personeel verloopt de arbeidsweek binnen de volgende grenzen: op maandagvoormiddag van u tot u op maandagnamiddag van u tot u op dinsdagvoormiddag van op dinsdagnamiddag van u tot u u tot u op woensdagvoormiddag van u tot u op donderdagvoormiddag van u tot u op donderdagnamiddag van u tot u op vrijdagvoormiddag van op vrijdagnamiddag van u tot u u tot u 3 e Voor het paramedisch, psychologisch, orthopedagogisch, sociaal en medisch personeel verloopt de arbeidsweek binnen de volgende grenzen: op maandagvoormiddag van u tot u op maandagnamiddag van u tot u op dinsdagvoormiddag van op dinsdagnamiddag van u tot u u tot u op woensdagvoormiddag van u tot u op donderdagvoormiddag van u tot u op donderdagnamiddag van u tot u op vrijdagvoormiddag van op vrijdagnamiddag van u tot u u tot u 2 Individuele afwijkingen van het normale uurrooster vermeld in 1 kunnen door de inrichtende macht of de directie worden toegestaan, rekening houdend met de afspraken gemaakt in het lokaal comité. (i.c. personeelsvergadering, oudercontact,..) Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 4 van 20

5 3 Eveneens in afwijking van 2e geldt voor personeelsleden aan wie bepaalde bevoegdheden gedelegeerd zijn, conform art. 5, 1 van het Algemeen Reglement, een specifiek uurrooster. 4 De afspraken voor de middagonderbreking worden als volgt vastgelegd: De middagpauze duurt één uur en loopt van u tot u. Externe leerlingen eten in de cafetaria van het DVC of in het klaslokaal. Er is een gezamenlijke verantwoordelijkheid m.b.t. toezicht. Van u tot u is er middagtoezicht door de leerkrachten die via een beurtrol worden ingeschakeld. Indien mogelijk is er ondersteuning door stagiairs. Artikel 4 1 Behoudens andersluidende schikkingen in toepassing van het Algemeen Reglement vindt de uitvoering van de schoolopdracht plaats binnen bovenstaande uurregelingen en rekening houdend met het besluit van de Vlaamse regering van 14 maart 2003 betreffende de vastlegging van de prestaties van een ambt in het buitengewoon secundair onderwijs en het besluit van de Vlaamse regering van 25 oktober 2022 betreffende het prestatiestelsel, het jaarlijkse vakantieverlof, sommige administratieve standen en de bezoldigingsregeling van het ondersteunend personeel tewerkgesteld in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs. 1. Het bestuurspersoneel is in principe aanwezig tijdens de openingsuren van de onderwijsinstelling. 2. In het secundair onderwijs is het prestatiestelsel voor het onderwijzend personeel vastgelegd in het besluit van de Vlaamse regering van 14 juni 1989 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de weddenschalen, het prestatiestelsel en de bezoldigingsregeling in het secundair onderwijs (Belgisch Staatsblad van 31 augustus 1989). 3. In het secundair onderwijs bedraagt de wekelijkse arbeidsduur van het ondersteunend, het administratief en het opvoedend hulppersoneel 36 klokuren. 4. In het buitengewoon secundair onderwijs bedraagt de wekelijkse arbeidsduur voor: - kinesitherapeut, verpleger en kinderverzorger: 32 tot 36 klokuren - logopedist: 30 tot 33 uren van 50 minuten 2 Het individueel wekelijks uurrooster van het personeelslid wordt ten laatste bij het begin van het schooljaar gegeven. Bij elke wijziging van het individueel wekelijks uurrooster ontvangt het personeelslid een aangepaste versie. 3 Toezichten Toezichten worden verdeeld op basis van evenredigheid. Het rechtvaardigheidsprincipe geldt hier. Er wordt rekening gehouden met leerkrachten die deeltijds werken. Het totaal aantal toezichtbeurten is afhankelijk van het aantal leerlingen, het aantal leerkrachten en de noodzaak. - Morgen- en avondopvang (bustoezicht): van 8.15 u tot 8.45 u en van u tot u. (of tot de bussen zijn vertrokken). Er wordt gewerkt met een beurtrol. - Speeltijden: van 8.45 u tot 9.00 u; van u tot u en van u tot u. Er wordt gewerkt met een weekschema. 4 Vervangingen Wachturen worden verdeeld op basis van evenredigheid. Het rechtvaardigheidsprincipe geldt hier eveneens. Er wordt rekening gehouden met de leerkrachten die deeltijds werken. Elke voltijdse leerkracht heeft twee wachturen, elke deeltijdse leerkracht heeft één wachtuur. Tijdens deze wachturen is men effectief op school aanwezig (in de studio) en is men inzetbaar bij vervangingen in geval van ziekte, bijscholing of andere opdracht van een collega, of als ondersteuning bij de opvang van agressieve leerlingen. Wanneer men geen specifieke vervangingsopdracht heeft, bevindt men zich in de studio en kan men zich wijden aan eigen specifieke pedagogische taken. Het ondersteunend personeel of de directie regelt de vervangingen en verwittigt via de BuSObode, persoonlijk en/of via het bord in de studio. Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 5 van 20

6 5 Vergaderingen Elk personeelslid is aanwezig op vergaderingen die door de school worden georganiseerd. Personeelsvergaderingen dienen door iedereen te worden bijgewoond. Activiteiten op weekends en vrije dagen tijdens het schooljaar worden beperkt tot 2 dagen per jaar. (Opendeurdagen tijdens de herfstfeesten). Medewerking daarbuiten gebeurt op vrijwillige basis. HOOFDSTUK III - REGLEMENTAIRE BEPALINGEN Artikel 5 1 Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde psycho-medisch-sociale centra is van toepassing. 2 De weddentoelagen worden door het departement onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap rechtstreeks aan de personeelsleden uitbetaald door overschrijving via de bankinstellingen, op het einde van de maand na de vervallen periode. Elk personeelslid kan zijn loonstaat inzien op het secretariaat van de instelling. 3 De weddenschalen per ambt en volgens de bekwaamheidsbewijzen zijn vastgesteld bij besluit van de Vlaamse regering. 4 Het departement Onderwijs is voor de kinderbijslagen aangesloten bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor werknemers, Trierstraat 70, 1040 Brussel, ter uitvoering van de wet van 6 juni HOOFDSTUK IV - BEVOEGDHEDEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN Artikel 6 1 Conform het Algemeen Reglement, o.m. de artikelen 2, 4 en 5 is de directeur belast met de dagelijkse leiding van de onderwijsinstelling. Hij is verantwoordelijk voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. 2 Ter uitvoering van artikel 6 van het Algemeen Reglement gelden voor de leden van het onderwijzend personeel volgende afspraken: - Groepswerkplan (met jaarplanning) wordt jaarlijks voor de herfstvakantie door het klasteam aangepast aan de nieuwe klassituatie. - Individueel handelingsplan: wordt door het klasteam voorbereid, op de evaluatiedagen afgewerkt en geëvalueerd. 3 Alle personeelsleden maken deel uit van één of meerdere werkgroepen. Zij hebben hierbij ieder hun verantwoordelijkheid. 4 De schoolagenda en de lesvoorbereidingen worden aan de inrichtende macht en aan de directeur op hun verzoek voorgelegd. In samenspraak met de begeleiding wordt de Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 6 van 20

7 schoolagenda per klas bijgehouden. 5 De schoolagenda van de leerlingen (heen- en weerschriftje) wordt door de leerkracht ingevuld. Er wordt gestreefd naar een duidelijke berichtgeving over belangrijke zaken van het schoolse leven. 6 De schoolagenda wordt gratis aan de personeelsleden bezorgd. Zij bewaren hun schoolagenda ten minste gedurende drie schooljaren. 7 Van de leerkrachten wordt een openheid verwacht naar navorming en bijscholing. De leerkracht engageert zich het nascholingsplan van de school te volgen. 8 Elke leerkracht fungeert voor een aantal leerlingen als aandachtsleerkracht. Dit betekent dat hij/zij verantwoordelijk is voor de handelingsplanning van de toegewezen leerlingen. 9 Voor de personeelsleden gelden de startersmap en het schoolreglement als leidraad Artikel 7 1 In het secundair onderwijs gelden volgende regels inzake controle van afwezigheden van de leerlingen: 1. Elke leraar weet zich medeverantwoordelijk voor de afwezigheid van leerlingen die aan hem zijn toevertrouwd. 2. De personeelsleden belast met het bijhouden van het aanwezigheidsregister is het ondersteunend personeel of in hun afwezigheid de directie. 3. Het tijdstip waarop de controle van de aanwezigheden gebeurt is tussen 9.00 u en u en tussen u en u 2 In geval van problematische afwezigheden van leerlingen in het secundair onderwijs wordt afgesproken: 1. dat het ondersteunend personeel en de directie onmiddellijk op de hoogte worden gebracht 2. dat de directie de ouders, het CLB en het departement onderwijs verwittigt. Eventueel kan dit gebeuren door het ondersteunend personeel. 3 Bij schoolactiviteiten zoals bepaald in artikel 13 van het Algemeen Reglement maakt de verantwoordelijke leerkracht de lijst op van afwezige leerlingen en houdt het ondersteunend personeel de lijst van aanwezige leerlingen bij. In geval van afwezigheid van het ondersteunend personeelslid bevindt deze lijst zich op zijn/haar bureau. 4 Bij evacuatie wordt de aanwezigheidslijst ingevuld en bijgehouden conform de bepalingen van het evacuatieplan. 5 Geldinzamelingen, tombola's, e.d. in de school gebeuren uitsluitend na goedkeuring van de directeur. 6 Briefwisseling in naam van de school (bv. naar ouders of derden toe) gebeurt onder goedkeuring van de directie en onder briefhoofd van de school. 7 Het schoolbestuur of de directeur mag slechts leerlingenvervoer toevertrouwen aan een personeelslid dat daarmee instemt. Als hiervoor een rijgeschiktheidsattest nodig is, draagt het schoolbestuur de kosten verbonden aan het bekomen hiervan. Artikel 8 1 Bij een ongeval met lichamelijk letsel van een personeelslid, een leerling of een derde op school heeft het personeelslid dat hiervan kennis heeft, de plicht het slachtoffer onmiddellijk hulp te verstrekken, hetzij door zelf eerste hulp toe te dienen, hetzij door de hulp in te roepen van een persoon die door de school is aangesteld om de eerste hulp te verstrekken, hetzij door de Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 7 van 20

8 nooddiensten (100 of 112) te verwittigen volgens de gangbare procedure binnen de school. Tevens zal het personeelslid meewerken aan de vrijwaring van zichzelf en van anderen voor de gevaren die het ongeval veroorzaakt hebben. Als bijlage 1 bij dit arbeidsreglement zijn opgenomen: de namen en contactgegevens van de personen met bevoegdheden en verantwoordelijkheden, die aangesteld zijn om als hulpverlener eerste hulp te verstrekken en de locatie van het verzorgingslokaal en de verbanddoos. 2 Uitsluitend personeelsleden die daartoe aangesteld zijn en daarmee schriftelijk ingestemd hebben, mogen toezicht houden op het nemen van geneesmiddelen door minderjarige leerlingen die op doktersvoorschrift bepaalde geneesmiddelen moeten nemen. Het formulier waarmee de ouders dit toezicht aanvragen dient ondertekend te zijn door de ouders, de behandelende arts, de directeur en het toezichthoudend personeelslid. 3 Op school worden geen medicijnen of placebo s verstrekt aan minderjarige leerlingen die klagen over pijn, ongemak e.d. met uitzondering van deze die zijn opgelijst in de gangbare procedure van de school. Indien een minderjarige leerling zich ziek meldt zal hij, overeenkomstig de gangbare procedure binnen de school en afhankelijk van de perceptie van de ernst van de situatie, hetzij rusten in het verzorgingslokaal, hetzij door de ouders of een ander bevoegd persoon afgehaald worden, hetzij door de school aan de zorgen van een arts of de hulpdiensten (100 of 112) toevertrouwd worden. Een zieke leerling wordt nooit zonder begeleiding huiswaarts gestuurd. 4 Alle andere verpleegkundige of medische handelingen worden op school uitsluitend gesteld door personen met de geëigende verpleegkundige of medische kwalificaties. HOOFDSTUK V - PRESTATIEREGELING, VERLOVEN E.D. Artikel 9 In uitvoering van artikel 15 van het Algemeen Reglement worden voor de vakantieprestaties van het personeel volgende afspraken gemaakt: - Alle leerkrachten en therapeuten kunnen tijdens de vakantie opgeroepen worden voor een aantal prestaties. Deze worden bepaald op maximaal 3 dagen. Een minimum van 6 weken ononderbroken vakantie blijft evenwel gegarandeerd. Tijdens de personeelsvergadering van december worden deze data meegedeeld. - De directie en het ondersteunend personeel werken minimaal 10 dagen tijdens de zomervakantie op school. - Er kan rekening gehouden worden met leerkrachten die in verschillende scholen dienen op te starten teneinde de belasting voor deze personen tijdens de vakantiemaanden niet te verhogen t.o.v. hun collega s die in één instelling werken. Overleg onder directies zal hiervoor plaatsvinden op vraag van het personeelslid. Artikel 10 1 De normale rustdagen zijn: - de zaterdagen en de zondagen - de wettelijke feestdagen, de dag na Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart en de dagen die wettelijke feestdagen vervangen - de vakantiedagen. 2 De wettelijke feestdagen zijn: 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, Maria Tenhemelopneming, Allerheiligen, 11 november, Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 8 van 20

9 Kerstmis. Artikel 11 1 Het personeel kan genieten van een verlof of een terbeschikkingstelling volgens de modaliteiten vastgelegd in de onderwijsreglementering. Elk verlof en elke terbeschikkingstelling moet vooraf worden aangevraagd voor 1 mei van het voorafgaande schooljaar. 2 Binnen de perken van de reglementaire bepalingen kunnen de personeelsleden genieten van een omstandigheidsverlof naar aanleiding van volgende gebeurtenissen: gebeurtenis -voor het huwelijk van een personeelslid: -voor het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door het personeelslid: Uitzondering: de administratief medewerker van het beleids- en ondersteunend personeel en de administratief medewerker van het ondersteunend personeel krijgen voor hun huwelijk of voor het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning: -voor het huwelijk van een kind van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: -voor het huwelijk van een bloed- of aanverwant in de eerste graad, die geen kind is, of in de tweede graad, van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: -voor de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner: duur één werkdag één werkdag vier werkdagen twee werkdagen de dag van het huwelijk tien werkdagen Het omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner is verplicht te nemen binnen een periode van vier maanden na de bevalling. Van deze tien werkdagen moeten er minimaal vijf aaneensluiten. Mits het schoolbestuur akkoord gaat, mogen de voornoemde vijf dagen ook niet aaneensluitend genomen worden. Personeelsleden die zowel in de privé-sector als in het onderwijs werken, hebben slechts éénmaal recht op een periode van tien werkdagen. Bij de geboorte van een meerling heeft het personeelslid slechts éénmaal recht op een periode van tien werkdagen. -voor het overlijden van de echtgenoot of samenwonende partner, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de samenwonende partner: -voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: -voor het overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die niet onder hetzelfde dak woont als he personeelslid: vier werkdagen twee werkdagen één werkdag Voormeld omstandigheidsverlof moet worden genomen op het ogenblik van de gebeurtenis of ten minste ter gelegenheid van omstandigheden die onmiddellijk uit de gebeurtenissen Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 9 van 20

10 voortvloeien. Het personeelslid bezorgt de nodige verantwoordingsstukken aan de directeur of het ondersteunend personeel. 3 De personeelsleden hebben het recht op omstandigheidsverlof voor het vervullen van volgende staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten: verplichting of opdracht -bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter: -oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege: -de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of een stemopnemingsbureau: -deel uit te maken van de jury van het hof van assisen: duur één werkdag de nodige duur de nodige tijd de duur van de zitting Ook het uitoefenen van: -het ambt van voorzitter of bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- of gemeenteraadsverkiezingen -het ambt van voorzitter of bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- of gemeenteraadsverkiezingen wordt als staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten beschouwd. Het personeelslid is ertoe gehouden aan de directeur of het ondersteunend personeel de bewijsstukken voor te leggen waaruit blijkt dat het om bedoelde verplichtingen of opdrachten gaat. Artikel 12 1e. De personeelsleden kunnen, naast de in 2 en 3 van artikel 11 vermeld omstandigheidsverlof, genieten van een uitzonderlijk verlof wegens overmacht die het gevolg is van de ziekte of van een ongeval overkomen aan de volgende met het personeelslid onder hetzelfde dak wonende personen: de echtgenoot, de samenwonende partner, een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner, een persoon, opgenomen met het oog op zijn adoptie of de uitoefening van een pleegvoogdij. 2e. De duur van een uitzonderlijk verlof wegens overmacht mag, in hoofde van een personeelslid, per burgerlijk jaar niet meer dan vier dagen bedragen waarop de school werkelijk geopend is. 3e. Het in 1 bedoelde verlof wegens overmacht moet verantwoord worden door middel van een medisch attest waaruit blijkt dat de afwezigheid bij één of meerdere van de in 1 vermelde personen absoluut vereist is. 4e. Bij afwezigheid dient het personeelslid het secretariaat van de school (of bij afwezigheid de directie) te verwittigen tussen 8.00 u en 8.30 u zodanig dat de vervangingsopdrachten kunnen geregeld worden. Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 10 van 20

11 HOOFDSTUK VI ARBEIDSMIDDELEN, BESCHERMINGSMIDDELEN EN ICT-MIDDELEN Artikel 13 1 Arbeidsmiddelen die door het schoolbestuur ter beschikking zijn gesteld, zoals didactisch materiaal, sport- en gyminfrastructuur, gereedschappen, apparaten, machines, grondstoffen en producten e.d. worden uitsluitend gebruikt op de voorgeschreven wijze en voor de taken en de opdrachten waarvoor ze ter beschikking zijn gesteld. Deze arbeidsmiddelen worden niet buiten het schoolterrein gebracht, tenzij de directeur daar vooraf uitdrukkelijk mee heeft ingestemd. Tijdens lessen of andere activiteiten waarbij leerlingen betrokken zijn, worden geen arbeidsmiddelen ingezet die niet door het schoolbestuur ter beschikking gesteld zijn, tenzij na uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de directeur. 2 Persoonlijke beschermingsmiddelen zoals helm, veiligheidsbril, oorbescherming, veiligheidsschoenen e.d. die door het schoolbestuur ter beschikking gesteld worden, worden op de juiste wijze gebruik en na gebruik op school opgeborgen. 3 Werkkleding die door het schoolbestuur ter beschikking gesteld wordt, wordt in de voorgeschreven omstandigheden gedragen. Het schoolbestuur staat in voor de aankoop, de reiniging, de herstelling, het onderhoud en de hernieuwing op gepasten tijde. Werkkledij wordt niet mee naar huis genomen. 4 Specifieke veiligheidsvoorschriften van machines, toestellen, gereedschappen, installaties en gebouwen moeten op de juiste manier gebruikt worden en mogen niet willekeurig uitgeschakeld, veranderd of verplaatst worden. 5 Indien de bepalingen van dit artikel overtreden worden, kan het schoolbestuur optreden met alle gepaste middelen die krachtens het decreet rechtspositie mogelijk zijn. Behoudens overmacht zal het personeelslid eerst gehoord worden vooraleer er eventueel wordt overgegaan tot de procedures waarin het decreet rechtspositie voorziet. Artikel 14 1 Onder ict-middelen wordt verstaan apparatuur en programmatuur die voor informatieverwerking of voor communicatie aangewend kunnen worden. Deze ict-middelen omvatten zowel professionele als persoonlijke ict-middelen. Onder professionele ict-middelen worden alle ict-middelen verstaan die door het schoolbestuur ter beschikking gesteld zijn. Onder persoonlijke ict-middelen worden alle ict-middelen verstaan die niet door het schoolbestuur ter beschikking gesteld zijn, voor zover het gebruik ervan een weerslag heeft op de relatie tussen het personeelslid en leerlingen of ouders, of op het schoolleven. 2 Elk personeelslid is zich permanent bewust van de verregaande gevolgen die onzorgvuldig, ondoordacht of kwaadwillig gebruik van ict-middelen kan hebben. Contacten met leerlingen, ouders of collega s via ict-middelen verlopen op strikt professionele en pedagogisch verantwoorde wijze. Het personeelslid waakt er over het gezag, de integriteit en de waardigheid van zichzelf, de collega s, de schoolleiding of het schoolbestuur niet aan te tasten door laakbare uitingen of handelingen via ict-middelen. 3 Elk personeelslid waakt er over alle toepasselijke wettelijke bepalingen na te leven bij het gebruik van ict-middelen. Deze omvatten onder meer maar niet uitsluitend de regelgeving inzake -de openbare orde en de goede zeden Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 11 van 20

12 -het auteursrecht -de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag -de bescherming van de persoonlijke levenssfeer -het verbod op aanstootgevende, racistische, xenofobe, discriminerende, pornografische, pedofiele en revisionistische publicaties -de elektronische communicatie -de informaticacriminaliteit Artikel 15 1 Bij het gebruik van professionele ict-middelen leeft het personeelslid de deontologische code na die als bijlage 3 bij dit arbeidsreglement gevoegd is en die er integraal deel van uitmaakt. 2 De professionele ict-middelen worden uitsluitend gebruikt op de voorgeschreven wijze en voor de taken en de opdrachten waarvoor ze ter beschikking zijn gesteld. Ze worden niet buiten het schoolterrein gebracht, tenzij de directeur daar vooraf uitdrukkelijk heeft mee ingestemd. Ze worden slechts uitzonderlijk voor privédoeleinden gebruikt, na uitdrukkelijke toestemming van de directeur. De professionele ict-middelen worden onder geen beding voor persoonlijke commerciële doeleinden gebruikt. 3 Het gebruik van persoonlijke ict-middelen is, behoudens toestemming van de directeur, niet toegestaan tijdens lessen, klassenraden, vergaderingen, oudercontacten, toezichtbeurten en andere activiteiten waarbij leerlingen betrokken zijn. Tijdens voornoemde activiteiten neemt het personeelslid alle nodige voorzorgen om niet door persoonlijke communicatie gevat te worden. Voor het overige is het gebruik van persoonlijke ict-middelen op school in die mate toegestaan dat het de normale werking van de school niet verstoort en geen onredelijk impact heeft op de uitvoering de schoolopdracht van het personeelslid. 4 Op het schoolterrein worden klank-, foto- of audiovisuele opnamen uitsluitend gemaakt na voorafgaande toestemming van de directeur en in overeenstemming met de bepalingen van het auteursrecht en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Arikel 16 1 Het schoolbestuur kan in overeenstemming met de bepalingen van de pricacywet een algemene controle uitoefenen op onlinecommunicatiegegevens van de professionele ict-middelen gebruikt door personeelsleden. Deze controle kan uitsluitend betrekking hebben op het nastreven van één van de volgende doeleinden: 1 e het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de openbare orde of de goede zeden of feiten die de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden 2 e de bescherming van vertrouwelijke gegevens en de goede naam, de economische en financiële belangen van het schoolbestuur 3 e de veiligheid en de goede werking van de professionele ict-middelen 4 e het te goeder trouw naleven van de regels met betrekking tot het gebruik van de professionele ict-middelen die in dit arbeidsreglement en de bijhorende deontologische ictcode zijn vastgelegd. De gegevens die in het kader van de controle verzameld worden, zullen niet langer bewaard worden dan nodig, met een maximum van 6 maanden. 2 Indien de algemene controle betrekking heeft op één van de doeleinden vermeld onder 1,1 e 3 e, kan de verkregen informatie zonder enige voorafgaande formaliteit geïndividualiseerd worden. Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 12 van 20

13 Het individualiseren van de controle houdt in dat bij een vastgestelde onregelmatigheid de verzamelde gegevens verwerkt worden, onder meer, om ze aan een individueel personeelslid toe te schrijven, teneinde de identiteit van de verantwoordelijke persoon of personen te kunnen opsporen. 3 Indien de algemene controle betrekking heeft op de doeleinden vermeld onder 1, 4 e, kan de verkregen informatie enkel geïndividualiseerd worden indien het schoolbestuur vooraf een voorlichtingsfase in acht genomen heeft. Deze voorlichting heeft tot doel de personeelsleden op een duidelijke en begrijpelijke wijze in te lichten over het bestaan van de onregelmatigheid en over het feit dat de elektronische onlinecommunicatiegegevens geïndividualiseerd zullen worden wanneer opnieuw een dergelijke onregelmatigheid wordt vastgesteld. 4 De controle kan geen betrekking hebben op het onderwerp of de inhoud van de onlinecommunicatie, tenzij het beroepsmatig karakter daarvan door het personeelslid niet wordt betwist. Wanneer een controle een inmenging betekent in de persoonlijke levenssfeer van het personeelslid, dan zal dit steeds gebeuren overeenkomstig de uiteengezette doelstellingen en zal de inmenging in het privéleven tot een minimum beperkt worden. Alleen die gegevens die uitgaande van de nagestreefde doelstelling toereikend, ter zake dienend en niet overmatig zijn, zullen verwerkt en geïndividualiseerd kunnen worden. Artikel 17 1 Indien de bepalingen van de artikelen 14 en 15 overtreden worden, kan het schoolbestuur of de directeur overgaan tot het opleggen van volgende maatregelen: -het verwijderen van ten onrechte gedownloade software of programma s -het isoleren of tegenhouden van verdachte of extreem omvangrijke s -het ontzeggen van de toegang tot of het gebruik van bepaalde ict-middelen 2 Indien de bepalingen van de artikelen 14 en 15 overtreden worden, kan het schoolbestuur optreden met alle gepaste middelen die krachtens het decreet rechtspositie mogelijk zijn. Behoudens overmacht zal het personeelslid eerst gehoord worden vooraleer er eventueel wordt overgegaan tot de procedures waarin het decreet rechtspositie voorziet. 3 Wanneer er sprake is van overtreding van de strafwetgeving, kan het schoolbestuur hiervan aangifte doen. HOOFDSTUK VII - WELZIJN OP HET WERK Artikel 18 De interne preventieadviseur, de vertrouwenspersoon psychosociale aspecten, de leden van het comité voor preventie en bescherming, de externe dienst voor preventie en bescherming, de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur psychosociale aspecten, zijn opgenomen als bijlage 2 bij dit arbeidsreglement. Artikel 19 Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 13 van 20

14 Specifieke reglementeringen voor werkplaatsen, turnzalen, laboratoria e.d. worden opgenomen als bijlage bij dit arbeidsreglement. HOOFDSTUK VIII- ROKEN OP HET WERK Artikel 20 Tijdens extra-muros dagen is het elke dag verboden te roken. Bij overtreding van dit rookverbod kunnen sancties getroffen worden conform het orde- en tuchtreglement. 1 In gesloten plaatsen is roken altijd verboden. Voorbeelden van gesloten plaatsen zijn klaslokalen,leraarskamers, kantoren, eetzalen, turnzalen, sportzalen, toneelzalen, traphallen, gangen, wachtzalen,kamers van internen, recreatieruimten, sanitaire ruimten, kelders,... 2 In open plaatsen is roken verboden op weekdagen tussen 6.30 u. s morgens en u. s avonds. Voorbeelden van open plaatsen zijn speelplaatsen, sportterreinen, schooltuinen,... 3 Tijdens extra-murosactiviteiten is roken zowel op weekdagen als tijdens het weekend verboden tussen 6.30 u. s morgens en u. s avonds. Extra-murosactiviteiten zijn activiteiten die plaatsvinden buiten de schoolmuren en die georganiseerd worden voor één of meer leerlingengroepen, bijvoorbeeld verplaatsingen naar het zwembad, de sporthal, een museum of het CLB, fietstochten, daguitstappen, natuurexploratie; ééndaagse of meerdaagse schoolreizen. Activiteiten die volledig buiten de schooluren georganiseerd worden, vallen hier niet onder. 4 Het is steeds verboden te roken in de schoolbus, ook indien het voertuig zich aan een halte bevindt of parkeert. 5 Het inrichten van een rookkamer in de gebouwen van de onderwijsinstelling is in alle omstandigheden verboden, zelfs indien zowel de werkgever als de personeelsleden daarmee zouden instemmen. 6 Het is steeds verboden te roken in het vervoermiddel dat voor gemeenschappelijk vervoer van en naar het werk door de werkgever ter beschikking wordt gesteld van het personeel, in de voertuigen die eigendom zijn van de werkgever en tijdens verplaatsingen in opdracht van de werkgever (bijvoorbeeld naar een nascholing of een informatievergadering). 7 Er geldt een algemeen rookverbod voor iedereen in alle gesloten ruimten op school. Bovendien geldt dit verbod op weekdagen op het volledige schoolterrein. 8 Het personeelslid is ertoe gehouden het rookbeleid van de school actief te ondersteunen en zo nodig kenbaar te maken aan derden die hij ontvangt of begeleidt (bijvoorbeeld ouders, stagiairs, busbegeleiders, klanten, leveranciers, gebruikers of huurders van lokalen of terreinen, ). Artikel 21 1 Inbreuken op de bepalingen van artikel 20 worden gesanctioneerd. 2 Bij een eerste inbreuk krijgt het personeelslid een mondelinge vermaning door de directeur. 3 Bij een tweede inbreuk krijgt het personeelslid een schriftelijke vermaning door de directeur. Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 14 van 20

15 4 Het personeelslid dat reeds een schriftelijke vermaning gekregen heeft kan bij een volgende inbreuk in hetzelfde schooljaar, gesanctioneerd worden met een tuchtstraf zoals bedoeld in het decreet rechtspositie. Is dit niet het geval dan krijgt het personeelslid een ultieme schriftelijke verwittiging door de directeur. 5 Het personeelslid dat reeds een ultieme schriftelijke verwittiging gekregen heeft wordt bij een volgende inbreuk in hetzelfde schooljaar, gesanctioneerd met een tuchtstraf zoals bedoeld in het decreet rechtspositie. 6 In afwijking van de bepalingen van 2 tot en met 4 worden ernstige inbreuken zoals roken op verboden plaatsen in de onderwijsinstelling in aanwezigheid van leerlingen, het rookbeleid van de school in vraag stellen of ondermijnen in aanwezigheid van leerlingen, anderen op school aanzetten tot roken steeds behandeld en gesanctioneerd overeenkomstig het decreet rechtspositie van 27 maart Artikel 22 1 De sancties bedoeld in artikel 21 2 en 3 en de ultieme schriftelijke verwittiging bedoeld in artikel 21, 4 worden door het personeelslid ondertekend. Bij weigering stelt de directeur hiervan een proces-verbaal van weigering op. 2 Tegen de sancties bedoeld in artikel 21, 2 en 3 en de ultieme schriftelijke verwittiging bedoeld in artikel 21, 4 kan het personeelslid via een aangetekend schrijven een bezwaar indienen bij de voorzitter van het schoolbestuur die uitspraak doet binnen een termijn van 10 werkdagen. 3 Op het einde van het schooljaar worden de sancties bedoeld in artikel 21 2 en 3 en de ultieme schriftelijke verwittiging bedoeld in artikel 21, 4 doorgehaald. HOOFDSTUK IX PREVENTIE ALCOHOL EN DRUGBELEID Zie hiervoor bijlage 4 bij dit arbeidsreglement. ARTIKEL 23 HOOFDSTUK X - MAATREGELEN TER BESCHERMING VAN DE WERKNEMERS TEGEN GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK (Wet , BS en KB , BS ) Artikel 24 Het is elke werknemer absoluut verboden om enige handeling te stellen van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag bij de uitvoering van het werk. Een werknemer die - niettegenstaande de preventiemaatregelen (zie art. 18) - bij de uitvoering van het werk het slachtoffer zou worden van dergelijke feiten, gepleegd door één of meerdere collega s of door één of meerdere derden, kan voor advies, bijstand, opvang of klacht terecht bij de preventieadviseur en/of de vertrouwenspersoon die overeenkomstig voormelde wetgeving werd aangeduid. Wordt verstaan onder: 1 Geweld: elke feitelijkheid waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk. Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 15 van 20

16 2 Pesterijen: elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen de onderneming of instelling, dat zich inzonderheid kan uiten in gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren en eenzijdige geschriften en dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. 3 Ongewenst seksueel gedrag op het werk (OSGW): elke vorm van verbaal, nietverbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk. Iedere werknemer die bij de uitvoering van het werk het slachtoffer wordt van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag, kan zich wenden tot één van volgende personen, aangeduid door de werkgever mits unaniem voorafgaand akkoord van de werknemersvertegenwoordiging in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) 1. Volgende mandaten werden opgenomen: zie bijlage 2 De veiligheidsadviseur is De preventieadviseur is De vertrouwenspersoon is De preventieadviseur-geneesheer is De leden van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn: Artikel 25 Volgende preventieve maatregelen worden in de school vastgesteld om de werknemers te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag bij de uitvoering van het werk: 1 Betreffende de materiële inrichting van de arbeidsplaatsen opdat geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk zouden voorkomen worden: alle bureaus moeten aan de wettelijke criteria voldoen: voldoende aantal m 2 per persoon voldoen aan wettelijke verlichting- en verluchtingsnormen het toekennen aan iedereen van de nodige uitrusting en communicatiemiddelen om zijn job naar behoren te kunnen uitvoeren een goede verlichting in alle lokalen en gangen het weren van provocerende affiches of posters 2 Betreffende de bepaling van de middelen waarover de werknemers beschikken om hulp te krijgen: ruime en duidelijke bekendmaking in het bedrijf van de naam, adres en telefoonnummer van de vertrouwenspersoon en preventieadviseur bij nood ter beschikking stellen van een lokaal waar het slachtoffer op verhaal kan komen de mogelijkheid om tijdens het werk discreet contact op te nemen met de vertrouwenspersoon en / of de preventieadviseur 3 Betreffende de wijze om zich te richten tot de preventieadviseur en desgevallend tot de eventueel aangestelde vertrouwenspersoon: 1 Bij afwezigheid van een CPBW: mits akkoord van de vakbondsafvaardiging; Bij afwezigheid van een vakbondsafvaardiging: mits akkoord van de werknemers via de procedure voor rechtstreekse participatie voor welzijnsvraagstukken. Wat de vertrouwensperso(o)n(en) betreft, wint de werkgever bovendien in geval van gebrek aan akkoord over de aangeduide perso(o)n(en) - het advies in van de Medische Inspectie. Binnen 30 dagen na kennisgeving door de Inspectie van het advies, deelt de werkgever zijn beslissing mee. Mits motivering kan de werkgever van het advies afwijken. Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 16 van 20

17 telefonisch contacteren: nummer van de vertrouwenspersoon/preventieadviseur 0498/ ; nummer van de bevoegd preventieadviseur Cel Psychosociaal Welzijn o.l.v. dhr. Luc Goemaere: 050/ desgevallend een apart bureau tijdelijk ter beschikking stellen waar in alle discretie een gesprek kan worden gevoerd 4 Betreffende het onderzoek van de feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur kunnen de interne procedure rond geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk volledig autonoom doen, in alle vrijheid, zonder druk van bovenaf en tot het einde van de procedure zorgvuldig noteren en bijhouden van alle feiten van geweld, pesterijen en OSG op het werk door de bevoegde preventieadviseur Cel Psychosociaal Welzijn o.l.v. dhr. Luc Goemaere; bijhouden individuele klachtendossiers.. Voor personeelsleden die in contact met leerlingen werken, wordt door de werkgever systematisch de verklaring genoteerd van de gemelde feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag door de leerlingen. Op vraag meldt de werkgever deze feiten aan de terzake bevoegde preventieadviseur Cel Psychosociaal Welzijn o.l.v. dhr. Luc Goemaere, die tevens inzage heeft in het register. Dit is ook ter inzage van de medische inspectie. 5 Betreffende het onthaal van, de hulp aan en de vereiste ondersteuning van de slachtoffers: Desgevallend wordt een locatie ter beschikking gesteld waar het slachtoffer met de vertrouwenspersoon (of preventieadviseur) kan spreken; de vertrouwenspersoon en bevoegde preventieadviseur mogen voldoende tijd uittrekken tijdens de arbeidstijd om het slachtoffer bij te staan om de klacht te onderzoeken. 6 Betreffende de opvang en de wedertewerkstelling van werknemers die het slachtoffer worden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag bij de uitvoering van het werk: zo mogelijk en nodig tijdelijke overplaatsing van de dader totdat een definitieve oplossing is gevonden 7 Betreffende de verplichtingen van de hiërarchische lijn in de school inzake de preventie van feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: de thematiek op de representatieve werknemersvergaderingen bespreken en rapportering over de hele school voorzien. communiceren dat iedereen verantwoordelijk is voor het voorkomen en desgevallend beëindigen van het (contraproductief) pestgedrag binnen de school aan alle nieuwe werknemers via de onthaalbrochure voorzien in een vorm van periodieke thematische communicatie hierover (bv.folder, vorming, dienstnota s, werkoverleg, ) in de opleiding hiërarchische lijn dit item introduceren (hoe ageren als zij op de hoogte gebracht worden van feiten? + opmerken van alarmsymptomen) zo nodig afspraken maken rond gedragsnormen tussen personen kledij aanpassen conform de schooletiquette of context nultolerantie rond pesten 8 Betreffende de voorlichting en de opleiding van de werknemers: via dialoog uithangen info aan het informatiebord een duidelijke affiche Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 17 van 20

18 Artikel 26 INTERNE BEMIDDELINGS- en KLACHTENPROCEDURE - De werknemer die meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, richt zich tot voormelde preventieadviseur of eventueel tot voormelde vertrouwenspersoon die zijn aangeduid voor de school. - De preventieadviseur of eventueel de vertrouwenspersoon hoort die werknemer en bemiddelt op diens verzoek met de aangeduide (vermeende) dader(s) van het geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, die hij eveneens hoort. - Indien de bemiddeling tot geen resultaat leidt of onmogelijk blijkt, neemt de preventieadviseur of eventueel de vertrouwenspersoon, op uitdrukkelijk verzoek van het slachtoffer, de gemotiveerde klacht in ontvangst. De vertrouwenspersoon zendt de klacht onmiddellijk door aan de preventieadviseur. - De gemotiveerde klacht wordt opgenomen in een klachtdocument dat wordt gedateerd en waarin de verklaringen van het slachtoffer en van de eventuele getuige(n) en in voorkomend geval het resultaat van de bemiddeling, worden in opgenomen. - Het slachtoffer en de eventuele getuige(n) ontvangen een kopie van hun verklaring. - Zodra een gemotiveerde klacht is ingediend, bezorgt de preventieadviseur een kopie van het klachtdocument aan de werkgever en nodigt hij deze uit om passende maatregelen te nemen. - De preventieadviseur onderzoekt volledig onpartijdig de klacht en doet aan de werkgever, binnen redelijke termijn, een schriftelijk voorstel over de te nemen passende maatregelen. - De werkgever treft de passende maatregelen om een einde te stellen aan de feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk en deelt dit mee aan de preventieadviseur, het slachtoffer en de dader. - Indien de aangeklaagde feiten blijven doorgaan na de inwerkingtreding van de maatregelen of indien niet de nodige maatregelen getroffen werden, contacteert de preventieadviseur, na overleg met het slachtoffer, de bevoegde Medische Inspectie. Artikel 27 Aan de werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag bij de uitvoering van het werk kan de werkgever of zijn lasthebber inzake personeelszaken - na verloop van voormelde bemiddelings- en klachtenprocedure - een van volgende disciplinaire sancties opleggen: 1. een blaam 2. een afhouding van wedde 3. een schorsing bij tuchtmaatregel 4. een terbeschikkingstelling bij tuchtmaatregel 5. een terugkeer tot tijdelijke aanstelling of terugzetting in rang (voor vastbenoemd personeelslid) 6. ontslag om dringende reden Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 18 van 20

19 HOOFDSTUK XI INTERNE GESCHILLEN / INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN 1 Interne geschillen / interpersoonlijke conflicten tussen personeelsleden, personeel en directeur, personeel en schoolbestuur die niet beschouwd kunnen worden als behorend tot hoofdstuk X, artikel 24, worden behandeld in overleg met en communicatie tussen de betrokkenen. Naar gelang van de aard van het geschil kan deze behandeling gebeuren in samenspraak met de directeur of de voorzitter van het schoolbestuur of zijn gemandateerde. 2 Indien men plaatselijk niet tot een oplossing komt of indien deze klachten en / of geschillen de normale en goede werking van de school in het gedrang brengen of dreigen uit te monden in een juridische procedure, kan iedere partij voorstellen om, met goedkeuring van de andere partij(en), het conflict vooraf voor bemiddeling voor te leggen aan een erkend bemiddelaar. De partijen verbinden zich ertoe de bemiddeling niet stop te zetten vooraleer elke partij haar uiteenzetting heeft kunnen doen tijdens een inleidende gezamenlijke bijeenkomst. HOOFDSTUK XII - ONDERNEMINGSRAAD OF LOKAAL ONDERHANDELINGSCOMITÉ, ONDERHANDELINGSCOMITÉ VAN DE SCHOLENGEMEENSCHAPPEN EN VAKBONDSAFVAARDIGING Artikel 28 Wegens een te laag aantal leerkrachten is een ondernemingsraad niet verplicht. De school heeft geen Comité Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Het lokaal onderhandelingscomité werd niet ingericht wegens gebrek aan kandidaten. Op de personeelsvergadering van 5 december 2003 werd de voltallige personeelsvergadering afgevaardigd als vertegenwoordiging van het personeel. De school heeft geen vakbondsafgevaardigde. De school is geen lid van een scholengemeenschap. HOOFDSTUK XIII - NUTTIGE VERMELDINGEN Artikel 29 Bevoegd paritair comité: Centraal Paritair Comité voor het gesubsidieerd vrij onderwijs en de pedagogische begeleidingsdiensten Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel Arbeidsongevallenverzekeraar: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Onderwijs Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel Kinderbijslag: Rijksdienst voor Kinderbijslag voor werknemers Trierstraat Brussel Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 19 van 20

20 Controle op afwezigheid wegens ziekte: Mensura Absenteïsme Kunstlaan Hasselt HOOFDSTUK X - SLOTBEPALINGEN Artikel 19 1 Dit reglement werd bij het Gewestelijk Bureau voor de inspectie van de sociale wetten van het ministerie van tewerkstelling en arbeid ingediend onder het nummer van 2 Dit reglement werd goedgekeurd op de personeelsvergadering van 30 augustus 2011 nadat het ontwerp op behoorlijke wijze werd bekendgemaakt. 3 Het arbeidsreglement treedt in werking op 01 september 2011 Lovendegem 01 september handtekening voorzitter schoolbestuur Bijlagen : (1) bevoegdheden en verantwoordelijkheden (2) namen van de contactpersonen welzijn op het werk (3) deontologische code ICT-gebruik (4) preventie alcohol en druggebruik (5) gebruik GSM Arbeidsreglement BuSO de Triangel versie september 2011 blz. 20 van 20