Je hoofdopdracht is je ploeg optimaal voorbereiden voor actie op interventie, waar je mee de leiding hebt over de eerste interventieploeg.

Transcriptie

1 Brandweerzone Vlaams-Brabant West Dienst Personeel SERGEANT Via bevordering TAAKOMSCHRIJVING Je hoofdopdracht is je ploeg optimaal voorbereiden voor actie op interventie, waar je mee de leiding hebt over de eerste interventieploeg. De sergeant voert zijn taken uit binnen de basisbrandweerzorg. Als eerste leidinggevende ter plaatse bij een incident, moet hij een voorlopig plan maken. Dit moet hij kunnen bij elk incident. Daartoe heeft hij voldoende basiskennis nodig. Hij heeft oog voor de maatschappelijke impact die een incident met zich mee kan brengen. De functie sergeant brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee. De sergeant heeft de leiding over de bemanning van een (multifunctionele) autopomp en de bemanning van andere voertuigen die aan de autopomp worden gekoppeld. Hij heeft taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden met betrekking tot de operationele leiding en uitvoeringscoördinatie van mensen en middelen vanaf het moment van uitruk tot en met het moment van terugkeer in de kazerne. Bij interventie heeft hij de leiding over de (blus)ploegen tot de aankomst van de adjudant of officier. Als deze aanwezig is, handelt hij onder verantwoordelijkheid van de adjudant of officier. Indien de omstandigheden daarom vragen, handelt de sergeant op eigen initiatief. Hij hanteert het standaardmaterieel van de brandweerwagen, eventueel aangevuld met benodigde middelen van andere voertuigen. TAKEN OP HET VLAK VAN OPERATIONEEL BEHEER De operationele leiding over een team medewerkers om door een efficiënte en effectieve inzet van hoge kwaliteit menselijke en materiële schade ten gevolge van incidenten maximaal te beperken. Optreden als verantwoordelijke op het terrein voor een groep medewerkers teneinde op een zo effectief, efficiënt en vooral veilig mogelijke manier de operationele opdrachten van de zone te realiseren. TAKEN OP HET VLAK VAN ALGEMEEN BEHEER De dagelijkse leiding over een team medewerkers buiten de interventies om de operationele werking van de zone in goede banen te leiden. TAKEN OP HET VLAK VAN RISICOBEHEER Het waken over de kwaliteit en de kwantiteit van de geleverde diensten en prestaties om de doelstellingen van de zone te realiseren op een effectieve, efficiënte en veilige manier. TAKEN OP HET VLAK VAN OPLEIDING Je geeft op regelmatige basis theoretische en praktische oefeningen met het oog op een efficiënte en effectieve uitvoering van de opdrachten. Je waakt over het volgen van de opleidingen door de mensen van je ploeg. Je zorgt voor een correcte registratie van de gevolgde opleidingen van je ploeg. LEIDINGGEVENDE TAKEN Je geeft leiding aan je ploeg of een deel ervan. Je kan een werkverdeling opmaken. Je waakt over het verzorgd voorkomen van de manschappen.

2 Je maakt taakafspraken met je medewerkers en je hebt met hen functionerings-, opvolgings- en waarderingsgesprekken. Je voert mee het uitgestippelde beleid uit. Je signaleert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen met betrekking tot de toebedeelde taken en de algemene werking van de brandweerzone. Je hebt regelmatig overleg met je oversten, met de korporaals, en collega-sergeanten. Je doorloopt de evaluatiecyclus zoals vastgelegd in het administratief statuut (art 152 en volgende) met alle leden van je ploeg. WAT VERWACHTEN WE? JE HEBT EEN GRONDIGE KENNIS VAN HET VAKGEBIED Je kent de specifieke onderrichtingen en procedures en kan ze toepassen. Je maakt gebruik van de ter beschikking gestelde technische hulpmiddelen in functie van de uitvoering van de opgedragen taken. Je bent in staat om bij aanpassing van het materieel of bij overschakeling naar nieuw materieel, je het gebruik ervan eigen te maken. Je kan je kennis overbrengen naar de manschappen. Je bent bereid voortdurend te investeren in je eigen ontplooiing door het volgen van bijkomende opleidingen. JE HEBT KENNIS VAN MANAGEMENTTECHNIEKEN Je kan je medewerkers leiden, begeleiden en motiveren. Je kan je mondeling en schriftelijk duidelijk uitdrukken. Je kan een planning opstellen. Je ziet of vindt nieuwe mogelijkheden om problemen die zich stellen bij de uitoefening van het werk op te lossen. Je neemt binnen je verantwoordelijkheden en bevoegdheden beslissingen wanneer nodig. JE HEBT KENNIS VAN VEILIGHEIDSVOORSCHRIFTEN Je ziet toe op de correcte navolging van de veiligheidsvoorschriften. Je hebt een hoog veiligheidsbewustzijn. JE HEBT KENNIS VAN MAATSCHAPPELIJKE EN TECHNOLOGISCHE EVOLUTIES Je doet het nodige om op de hoogte te blijven van de evoluties op het gebied van brandweertechnieken en materieel. Je hebt een grondige kennis van de organisatie en operationele werking van de brandweerzone. Je past de belangrijkste administratieve procedures (rond personeelsbeheer, logistiek en communicatie) correct toe. BEVORDERINGSVOORWAARDEN Kandidaten dienen aan onderstaande voorwaarden te voldoen ten laatste op de eerste dag van de bevorderingsproef: Benoemd zijn in de graad van brandweerman of korporaal in de hulpverleningszone Vlaams-Brabant West De vermelding voldoende gekregen hebben bij de laatste evaluatie of gelijkwaardig Titularis zijn van het brevet MO1: Voor een bevordering naar vrijwillig sergeant: geslaagd zijn in alle modules van deel 1 en minstens 1 van de modules van deel 2 van het brevet MO1; Voor een bevordering naar beroepssergeant: geslaagd zijn in alle modules van deel 1 en 2 of daarmee gelijkgesteld.

3 Het brevet sergeant (brevet sergeant of daarmee gelijkgesteld overeenkomstig artikel 49 van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten) is in het kader van bevordering gelijkgesteld met het brevet MO1 (overeenkomstig artikel 49 van het koninklijk besluit van 21 februari 2011 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten). BEVORDERINGSSTAGE Om toegelaten te worden tot de bevorderingsstage moet je geslaagd zijn voor de bevorderingsproef, vermeld in artikel 57 van het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. De jury stelt een rangschikking van de kandidaten op. Het zonecollege is gebonden door deze rangschikking voor de toelating tot de bevorderingsstage. Als er meer geslaagde kandidaten zijn dan vacatures, dan word je opgenomen in een werfreserve gedurende twee jaar. In toepassing van art. 58 van het administratief statuut wordt de bevestiging van bevordering in de graad van sergeant voorafgegaan door een bevorderingsstage van zes maanden. De duur van de bevorderingsstage kan voor ten hoogste twee maal zes maanden verlengd worden. Indien de raad de bevordering van het personeelslid na afloop van de bevorderingsstage niet bevestigt, neemt het personeelslid opnieuw zijn functie op in de graad die het bekleedde voor de bevordering. WIJ BIEDEN Plaats van tewerkstelling: Je gaat aan de slag in één van de brandweerkazernes van Brandweerzone Vlaams Brabant West. Uurregeling: Voltijds Ploegendienst of dagdienst (enkel beroepspersoneel) Loon: Conform het KB van 19/4/2014 houdende bezoldingsregeling van het operationeel van de hulpverleningszones Officiële functietitel: Sergeant Beroepspersoneel: M0-1, M0-2, M0-3, M0-4 Vrijwilliger: prestatievergoedingsschaal van sergeant (10,35 /u tot 11,49 /u) Extra voordelen (beroepsleden): Wie voor de zone werkt, ontvangt naast zijn loon nog een aantal vergoedingen: maaltijdcheques van 7,00 euro met een eigen bijdrage van 1,09 euro (enkel voor beroepspersoneel) een hospitalisatieverzekering vakantiegeld een eindejaarstoelage (enkel voor beroepspersoneel) een fietsvergoeding (enkel voor beroepspersoneel) een tegemoetkoming in woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (enkel voor beroepspersoneel) Andere voordelen zijn (beroeps- en vrijwillige leden): gratis lidmaatschap van GSD-V gratis lidmaatschap van BVV HOE SOLLICITEREN? Solliciteren is mogelijk via een online inschrijving op de website van het PIVO Solliciteren is mogelijk tot en met 24 april Bezorg ons volgende documenten: CV met recente foto Een kopie van brevet MO1 of het brevet sergeant of gelijkwaardig De personeelsdienst van de hulpverleningszone gaat na of je laatste evaluatie voldoende was. Meer weten? Heb je alles grondig gelezen en toch nog een vraag? Neem contact op via mail of telefonisch: Jessie De Block: Valerie Keppens:

4 SELECTIEPROCEDURE Interne selectieprocedure (volgens de bevorderingsvoorwaarden van het administratief statuut) MODULE 1 Module 1 bestaat uit twee delen: a) E en schriftelijke proef en vindt plaats op 29 april 2017 in het PIVO. Leerstof is terug te vinden op volgende link (enkel raadpleegbaar IN de kazerne dus niet van thuis!): Competentie Methodiek Proef Weging Technische vakkennis - Operationeel beheer - Algemeen beheer - Risicobeheer Schriftelijk Aan de hand van een technische vraagstelling zal de kandidaat getoetst worden op zijn operationele kennis op het niveau van de opleidingsgraad sergeant en op de geldende procedures en werking van de zone. 30 b) Een praktijk proef en vindt plaats op 5 of 6 mei 2017 in het PIVO Competentie Methodiek Proef Weging Operationele bevelvoering Praktijk Bewijs leveren van vaardigheid, kundigheid en leiding geven bij een interventie met een maximale deelname van zes interventieleden 30 Totaal a en b 60 Je wordt tot module 2 toegelaten als je minstens 60% van het totaal van de punten behaalt in module 1. MODULE 2 Module 2 bestaat uit een praktische proef lesgeven en een interview. Deze module vindt plaats op 16, 17, 18 mei 2017 Competentie Methodiek Proef Weging Lesgeven Er wordt niet geevalueerd op technische kennis van het onderwerp. Voorbeeldles De kandidaat kiest een onderwerp en ontvangt de hierbij horende powerpoint. Er wordt niets gewijzigd en/of toegevoegd. De kandidaat wordt o.a. beoordeeld op de wijze waarop de leerstof wordt 20

5 overgebracht en gebruik van multimedia. Motivatie en attitude Mondeling Interview 30 Totaal 50 Je bent geslaagd voor de bevorderingsproef als je op beide modules minstens 60% behaalt. Je wordt gerangschikt volgens het totaal van de behaalde punten in alle modules. MATERIE VAN DE PROEVEN MODULE 1 1) Technische vakkennis: Beantwoorden van vraagstelling over volgende onderwerpen: - brandbestrijding, technische hulpverlening, gevaarlijke stoffen, bevelvoering, brandvoorkoming van de opleidingsgraad sergeant - Eigenschappen en inzet van materieel van - Aandachtspunten bij grootschalig optreden - Procedures en beheer op het vlak van personeelsbeheer, logistiek, kazernement, wagenpark - Structuur en werking van de zone - Praktische toepassing van bovenstaande punten Leerstof is terug te vinden op volgende link (enkel raadpleegbaar IN de kazerne dus niet van thuis!): 2) Case bevelvoering Oplossen van een case in het domein van brandbestrijding, technische hulpverlening en/of gevaarlijke stoffen. MODULE 2 1) Praktijkoefening lesgeven De kandidaat geeft een korte les (van maximum 20 minuten) aan de hand van een vooraf ter beschikking gestelde presentatie. De kandidaat krijgt de keuze uit vijf onderwerpen. Hij maakt zijn keuze kenbaar bij zijn inschrijving voor de bevorderingsproef. De presentaties worden ter beschikking gesteld aan de kandidaten bij de afsluiting van de inschrijvingen. De onderwerpen waaruit kan worden gekozen zijn de volgende: Brandverloop Beveiliging interventies op de openbare weg Lanstechnieken Technische hulpverlening Radiocommunicatie 2) Motivatie en attitude

6 Dit omvat een interview betreffende motivatie, flexibiliteit, werkinzet, dynamisme, verantwoordelijkheidszin, betrokkenheid, loyaliteit, initiatief nemen, meedenken, zelfstandigheid. TIMING Datum Opmerking Agenderen college 6 maart en 28 maart 2017 Publiceren vacature 24 maart 2017 Afsluitdatum 24 april 2017 Einddatum indienen vacature Module 1 29 april, 05 en 06 mei 2017 Module 2 16, 17, 18 mei 2017 Agendering eindverslag en toelating tot bevorderingsstage 12 juni 2017 Begin bevorderingsstage 01/09/2017

7 JURYLEDEN VOORZITTER Naam: Valerie Keppens Diensthoofd personeel INTERN Naam: Dirk Keymolen Directeur Personeel EXTERN Naam: Mario De Neef INTERN Naam: Brandweerzone Oost Kapitein Elmar De Geyter Directeur Noodplanning SECRETARIS Naam: Jessie De Block Hoofddeskundige personeel