benoemingenprotocol 2009

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "benoemingenprotocol 2009"

Transcriptie

1 Benoemingenprotocol 2009

2 benoemingenprotocol

3 Een uitgave van het bisdom Breda, 2009 T E I Foto omslag: H. Willibrorduskerk in Zierikzee 3

4 Benoemingenprotocol 2009 Voor u ligt het Benoemingenprotocol 2009 ten behoeve van benoemingen in parochies in het bisdom van Breda. Dit is een herziening van het protocol Benoemingen en aanstelling van 16 april 1999, dat hiermee vervalt. De herziening is eind 2008 besproken in de Priesterraad. De volgende vier punten waren aanleiding om het protocol van 1999 te herzien: 1. In het verleden was het mogelijk voor het bisdom om meer dan één kandidaat aan te dragen bij een parochie met een vacature. Dat is in steeds mindere mate mogelijk gebleken. In de regel wordt nu één kandidaat aangedragen. Dit maakt een procedure met parochiële benoemingsadviescommissies ( sollicitatiecommissies ) overbodig. 2. Versterking regiefunctie bisdom: vorming van teams en financiering van teams. Uit de beleidsnota In de duizend gezichten van Uw volk volgde dat samenwerkingsverbanden werden aangewezen, waarin teams van minimaal vier personen werkzaam zullen zijn. In de teams zullen de diverse ambten, taken en functies van priester, diaken en pastoraal werk(st)er zijn vertegenwoordigd (niet per se in vier volledige aanstellingen). De financiering van deze teams zal voor de lange termijn gedragen moeten kunnen worden door de parochies. Om de teams verspreid door het bisdom goed samen te stellen en te ontwikkelen en de ambtelijke bediening daarbinnen goed in te vullen, en om voor langere tijd deze teams gezond te financieren bleek meer regie vanuit de bisdomleiding nodig te zijn. 4

5 3. Roeping. Priesters, diakens en pastoraal werk(st)ers werken op basis van een wijding en een zending door de bisschop. Sollicitatieprocedures met meerdere kandidaten zijn in de samenleving gangbaar, maar moeilijk te rijmen met het dienstwerk in de Kerk op basis van een roeping en een zending. 4. Nieuwe pastorale beroepskrachten. Het is van groot en algemeen belang dat de eerste plek waar iemand een pastorale benoeming krijgt goed gekozen wordt. Met het protocol van 1999 bleken goede plekken voor juniors soms moeilijk te bereiken. Wat is er nieuw? Dit protocol formaliseert de verschuiving van de regiefunctie naar het bisdom. Het pastoraal team en het bestuur/de besturen van de parochie(s) hebben onderscheiden gesprekken met de nieuwe kracht. De parochie ontvangt geen sollicitanten meer, maar maakt kennis met de nieuwe persoon. Tevoren zijn het pastoraal team en het parochiebestuur betrokken geweest bij de bepaling van het profiel van een nieuw teamlid. Zo is er ruimte voor onderlinge communicatie en afstemming. Kandidaten solliciteren niet in strikte zin, maar worden door de diocesane benoemingscommissie gevraagd kennis te maken met een parochie. Zoals voorheen kunnen priesters, diakens en pastoraal werk(st)ers wensen omtrent werkplekken en de eigen professionele ontwikkeling kenbaar maken bij de dekenale leiding en het bisdom. Hiermee wordt rekening gehouden door de benoemingscommissie bij het zoeken naar de juiste invulling 5

6 voor een vacature. Net als in het oude protocol is het ook nu niet wenselijk dat pastorale beroepskrachten zich uit eigener beweging melden bij een parochie. Doopbevoegdheid kan situationeel worden verleend, zoals mede besproken in de Priesterraad (eind 2008). Het pastoraal team en samenwerkingsverbanden van parochies Pastorale beroepskrachten in het bisdom van Breda worden aangesteld in teams die werken voor een samenwerkingsverband van meerdere parochies. De parochies in deze samenwerkingsverbanden hebben een taak om te werken aan maximale samenwerking op de beleidsterreinen: pastoraat, personeel, financiën, gebouwen, besturen, met het geloof voorop. De pastorale teams hebben een specifieke taak waar het gaat om de samenwerking op het terrein van pastoraat. Omdat het team is aangesteld voor het geheel van de parochies in een samenwerkingsverband, hebben de leden van het team waar mogelijk ook een stimulerende taak waar het gaat om maximale samenwerking op de overige terreinen. Werken in het bisdom van Breda: het geloof voorop Het pastoraat is gericht op het bewaren en doorgeven van het evangelie, op de voortdurende overdracht én de verdieping van het geloof in de levende Heer. 6

7 Pastoraat heeft te maken met de opdracht van de Heer om op tocht te gaan (Joh. 15, 16). In pastoraat zit de nodige beweging: de taak om met het geloof voorop vanuit de parochie met mensen op weg te gaan in de verschillende omstandigheden van hun leven. Zien wat hen raakt en bezighoudt, met oog en oor voor de vragen en noden. Luisterend, bemoedigend, verkondigend, zo nodig corrigerend, opdat het dagelijkse leven van parochianen en anderen die een beroep op de parochie doen betrokken blijft op de Heer en zijn evangelie. Werken met het geloof voorop betekent de zending die de Heer aan de Kerk heeft toevertrouwd in praktijk brengen. Namens de diocesane benoemingscommissie. 15 augustus J.H.J. van den Hende V.G.P.J.M. Schoenmakers Bisschop van Breda Vicaris-generaal 7

8 Diocesaan benoemingenprotocol 2009 Dit diocesaan benoemingenprotocol beschrijft de werkwijze omtrent benoemingen ten behoeve van het parochiepastoraat in het bisdom van Breda. De benoemingscommissie bereidt benoemingen voor en begeleidt deze. De benoemingscommissie bestaat uit de bisdomleiding, de coördinator diocesane diensten, en de dekens en dekenale coördinatoren van de drie dekenaten van het bisdom. De stappen bij een nieuwe benoeming zijn: 1. Het bepalen van de vacature 2. Het zoeken en benaderen van een kandidaat 3. Kennismakingsgesprekken met de parochie(s) 4. Afwikkeling van de benoeming 5. Presentatie in de parochie Hier worden deze stappen achtereenvolgens beschreven voor parochies waar een vacature wordt geconstateerd. 1. Het bepalen van de vacature Een vacature wordt geconstateerd in de diocesane benoemingscommissie, naar aanleiding van een vraag van de parochie waar de vacature is of zal ontstaan, of naar aanleiding van een constatering door de diocesane of dekenale leiding. De econoom van het bisdom stelt vast volgens de regels van het normatieve begroten welke financiële ruimte en formatieruimte 8

9 de parochie heeft voor de aanstelling van een nieuwe pastorale beroepskracht. Daarnaast weegt de benoemingscommissie bij het vaststellen van een vacature voor de parochie onder meer mee: de samenstelling van het huidige team, het toekomstig te verwachten verloop, en de prioriteit ten opzichte van andere vacatures in dekenaat en bisdom. De benoemingscommissie heeft zo reeds een eerste visie op de aard en inhoud van de vacature, de taken en bevoegdheden, waaronder een eventuele doopbevoegdheid. Om deze visie te verfijnen en eventueel waar nodig aan te vullen, spreekt de dekenale leiding vertrouwelijk met het pastoraal team en, op een ander moment ook met een bestuursafvaardiging teneinde de vacatureomschrijving af te stemmen. De bestuursafvaardiging bestaat uit de pastoor en de vicevoorzitters als het om meerdere parochies gaat (eventueel kan een vice-voorzitter zich door een ander bestuurslid laten vervangen), of uit de pastoor, de vice-voorzitter en enkele bestuurders als het om één parochie gaat. Na deze gespreksronde stelt de bisschop de vacature (de inhoud en de aard ervan) definitief vast. De dekenale leiding communiceert de definitieve vacature vervolgens met het pastoraal team en de bestuursafvaardiging waarmee is gesproken. De bestuursafvaardiging informeert de parochie. 9

10 2. Het zoeken en benaderen van een kandidaat In de tweede fase zoekt en benadert de benoemingscommissie een kandidaat voor de parochie. De benoemingscommissie bekijkt allereerst of er onder de huidige beroepskrachten of aspirant beroepskrachten (personen die opleiding en toeleiding voltooid hebben) iemand is die in aanmerking komt. Als dit zo is wordt deze door de bisdomleiding gevraagd om zich te kandideren. Als het zoeken onder de huidige (aspirant) beroepskrachten geen kandidaten oplevert, kan de benoemingscommissie besluiten de vacature openbaar te maken door haar te plaatsen op de website van het bisdom. Eventueel kan de vacature, op kosten van de parochie(s), in vaktijdschriften geplaatst worden. De kandidaten die op deze advertentie reageren worden door de benoemingenfunctionaris van het bisdom uitgenodigd voor een gesprek. De benoembaarheid van de kandidaten wordt getoetst en de kandidaten worden door de benoemingscommissie gewogen. Als zich onder de sollicitanten een geschikte kandidaat uit het eigen bisdom bevindt, kan deze de voorrang krijgen boven kandidaten van elders. Er wordt één kandidaat geselecteerd. De bisschop is voornemens deze kandidaat te benoemen. 10

11 3. Kennismakingsgesprekken met de parochie(s) De dekenale leiding informeert de kandidaat over de parochie(s) en de vacature. De dekenale leiding maakt een kennismakingsafspraak van de kandidaat met het pastoraal team. De kandidaat, de pastoor en de leden van het pastoraal team voeren dit gesprek onder leiding van de dekenale leiding. Het is een vertrouwelijk gesprek ter kennismaking. Bij dit gesprek komt onder meer de taakverdeling aan de orde. Het gesprek wordt afgesloten met een korte rondvraag, waarbij ieder gelegenheid heeft om nog iets te zeggen. De dekenale leiding maakt een kennismakingsafspraak van de kandidaat met het bestuur. Dit vindt plaats na het kennismakingsgesprek met de leden van het pastoraal team. Het gesprek vindt plaats tussen de kandidaat en een bestuursafvaardiging inclusief de pastoor (bij voorkeur dezelfde personen als waarmee eerder is gesproken in de gespreksronde waarin de vacature werd vastgesteld). Ook dit gesprek vindt plaats onder leiding van de dekenale leiding en is een vertrouwelijk gesprek ter kennismaking. De taakverdeling komt aan de orde en het gesprek wordt afgesloten met een korte rondvraag, waarbij ieder gelegenheid heeft om nog iets te zeggen. De dekenale leiding doet schriftelijk verslag van de kennismakingsgesprekken aan de bisschop. Daarna komt de bisschop tot een voorgenomen besluit tot benoeming. Het besluit van de bisschop wordt schriftelijk gemeld aan de kandidaat en aan het bestuur van de parochie(s). 11

12 4. Afwikkeling van de benoeming De dekenale leiding (van het betreffende dekenaat) spreekt vertrouwelijk met de parochie(s) waaruit een beroepskracht vertrekt. De pastoor, de vice-voorzitter(s) en de teamleider worden formeel geïnformeerd over het vertrek van de beroepskracht. De termijn van vertrek komt aan de orde (met het oog op overdracht en afscheid), er vindt afstemming plaats van de datum van bekendmaking, de kanselboodschap, en er wordt gesproken over de voortgang van het pastoraat in de parochie na het vertrek van de betreffende pastorale beroepskracht. De dekenale leiding (van het dekenaat waar de benoeming plaatsvindt) spreekt vertrouwelijk met de pastoor, de vicevoorzitter(s) en de teamleider van de parochie(s) waar de pastorale beroepskracht wordt benoemd. De datum van bekendmaking wordt afgestemd, evenals de datum van aanvang, er worden afspraken gemaakt over presentatie dan wel installatie. Na deze gesprekken informeren de dekenale leidingen het bisdom ten behoeve van de administratieve afhandeling. Het secretariaat van het bisdom coördineert het opstellen van een contract en een benoemingsbrief. De kandidaat wordt geïnformeerd als deze zaken zijn afgehandeld. De kandidaat dient daarop zijn of haar ontslag in bij de bisschop, of bij het bestuur waar hij of zij nog werkzaam is, en vraagt aan de bisschop om zijn/haar huidige zending of opdracht in te trekken. Afschriften van de benoemingsbrief en de brief waarin ontslag wordt verleend voor de huidige functie of waarin de zending 12

13 wordt teruggenomen gaan naar de betreffende teams (pastoor, teamleider), naar de betreffende besturen, de dekenale leiding en eventueel de overste of provinciaal van de beroepskracht. Indien nodig initieert de dekenale leiding een gesprek ten behoeve van nadere financiële en materiële afspraken die nog niet geregeld zijn. Dit gesprek vindt plaats tussen de kandidaat en een bestuursdelegatie (inclusief penningmeester(s) van de nieuwe parochie(s)). 5. Presentatie in de parochie De officiële mededeling (kanselboodschap) wordt voorbereid door de dekenale leiding en via de personeelsfunctionaris van het bisdom afgestemd met de communicatieregisseur van het bisdom. Het dekenaat stuurt de officiële mededeling vervolgens aan de contactpersonen in de parochies. Zij zorgen ervoor dat deze in de parochiemededelingen en in de parochiebladen wordt opgenomen. De officiële mededeling wordt in de parochie van vertrek en in de parochie van de nieuwe benoeming op dezelfde datum bekend gemaakt. De officiële mededeling bevat informatie over de data van vertrek, afscheid, komst en presentatie of installatie. In de nieuwe parochie bevat ze ook de inhoud van de benoeming en een korte typering van de nieuwe beroepskracht (naam, leeftijd, ervaring). In beginsel geschiedt de presentatie van een gewijde bedienaar door een gewijde bedienaar. De installatie van een pastoor geschiedt door de deken. 13

14 14

Aan de bestuursleden van de Parochiële Caritas Instellingen in het bisdom van Breda. Secretariaat bisdomleiding

Aan de bestuursleden van de Parochiële Caritas Instellingen in het bisdom van Breda. Secretariaat bisdomleiding Bezoekadres Veemarktstraat 48 4811 ZH Breda Postadres Postbus 90.189 4800 RN Breda Aan de bestuursleden van de Parochiële Caritas Instellingen in het bisdom van Breda T 076-522 34 44 F 076-521 62 44 www.bisdombreda.nl

Nadere informatie

Secretariaat bisdomleiding Kenmerk: 047/67/2013 Betreft: Herstructurering bisdomkantoor bisdom van Breda

Secretariaat bisdomleiding Kenmerk: 047/67/2013 Betreft: Herstructurering bisdomkantoor bisdom van Breda Bezoekadres Veemarktstraat 48 4811 ZH Breda Postadres Postbus 90.189 4800 RN Breda T 076-522 34 44 F 076-521 62 44 www.bisdombreda.nl Secretariaat bisdomleiding Secr.bisdomleiding@bisdombreda.nl Aan de

Nadere informatie

Hoe werkt een parochiecluster en wat merken we ervan?

Hoe werkt een parochiecluster en wat merken we ervan? Hoe werkt een parochiecluster en wat merken we ervan? De vertrouwde parochie gaat binnenkort met de buurparochies (in enkele gevallen: wel tien of meer) één nieuwe clusterparochie vormen. Wat gaan we daarvan

Nadere informatie

Voorwoord. Een aantal activiteiten van de bisschop van Breda willen we toch graag noemen. U vindt ze op de volgende pagina.

Voorwoord. Een aantal activiteiten van de bisschop van Breda willen we toch graag noemen. U vindt ze op de volgende pagina. Eén jaar bisschop van Breda Bisschop Van den Hende 31-10-2007 / 31-10-2008 2 Voorwoord Een jaar bisschop is geen eeuwigheid en niet direct een mijlpaal. Wel is er na een jaar de gelegenheid om pas op de

Nadere informatie

IN DIALOOG BEGINNEN. Het mentoraat voor beginnende priesters, diakens en pastoraal werk(st)ers in het bisdom Rotterdam. Diocesane Werkgroep Mentoraat

IN DIALOOG BEGINNEN. Het mentoraat voor beginnende priesters, diakens en pastoraal werk(st)ers in het bisdom Rotterdam. Diocesane Werkgroep Mentoraat IN DIALOOG BEGINNEN Het mentoraat voor beginnende priesters, diakens en pastoraal werk(st)ers in het bisdom Rotterdam Diocesane Werkgroep Mentoraat 2 INHOUDSOPGAVE Voorwoord 3 Geschiedenis 4 Wat is mentoraat?

Nadere informatie

Toerusting van de parochies Pastoor, parochievicaris, diaken, parochieassistent(e), plaatselijke contactpersoon, parochieteam

Toerusting van de parochies Pastoor, parochievicaris, diaken, parochieassistent(e), plaatselijke contactpersoon, parochieteam Beleidsnota nr. 19 Toerusting van de parochies Pastoor, parochievicaris, diaken, parochieassistent(e), plaatselijke contactpersoon, parochieteam De laatste jaren stellen we een snelle evolutie vast in

Nadere informatie

MARTINUS PETRUS MARIA MUSKENS

MARTINUS PETRUS MARIA MUSKENS MARTINUS PETRUS MARIA MUSKENS DOOR DE GENADE VAN GOD EN DE GUNST VAN DE APOSTOLISCHE STOEL BISSCHOP VAN BREDA Aan het pastoraal te~ de besturen en de parochianen van de R.K. Parochies van de H.H. Petrus

Nadere informatie

Aartsbisdom Utrecht Prognose van de ontwikkeling van de personele bezetting van het parochiepastoraat, voor de jaren 2005 en 2010

Aartsbisdom Utrecht Prognose van de ontwikkeling van de personele bezetting van het parochiepastoraat, voor de jaren 2005 en 2010 Aartsbisdom Utrecht Prognose van de ontwikkeling van de personele bezetting van het parochiepastoraat, voor de jaren 2005 en 2010 Rapport nr. 495 maart 2002 Dr. Ton Bernts Drs. Joris Kregting KASKI onderzoek

Nadere informatie

het vuur van de liefde pinksteren 2008

het vuur van de liefde pinksteren 2008 het vuur van de liefde pinksteren 2008 + J. van den Hende het vuur van de liefde pinksteren 2008 + J. van den Hende Pinksteren is het feest van de heilige Geest, het is de afronding van de Paastijd. We

Nadere informatie

Leidraad voor het opstellen van een taakomschrijving in de territoriale pastoraal

Leidraad voor het opstellen van een taakomschrijving in de territoriale pastoraal Leidraad voor het opstellen van een taakomschrijving in de territoriale pastoraal Een goede begeleiding kan slechts gebeuren vanuit een heldere taakomschrijving. (Stappenplan praktijkbegeleiding blz. 4)

Nadere informatie

Het sacrament van. De wijding. Sacramenten

Het sacrament van. De wijding. Sacramenten Het sacrament van De wijding Sacramenten DSacramenten Deze geloofsboekjes gaan over de zeven sacramenten. Sacramenten zijn tekens, in woord en gebaar, die we in Jezus Naam in de gemeenschap van de Kerk

Nadere informatie

Parochie Sint Christoffel Het sacrament van de wijding

Parochie Sint Christoffel Het sacrament van de wijding Parochie Sint Christoffel Het sacrament van de wijding St. Paulus Bekering St. Joseph RK Open Hof H. Maria Koningin St. Caecilia H. Jozef Inhoud Inhoudsopgave pag.: 2 Voorwoord pag.: 3 Wat betekent de

Nadere informatie

OPZET VAN DE AVOND DE CATHARINAPAROCHIE IN DE NABIJE TOEKOMST

OPZET VAN DE AVOND DE CATHARINAPAROCHIE IN DE NABIJE TOEKOMST OPZET VAN DE AVOND 19.30 Opening met gebed 19.35 Welkom door Mariet van Goch vicevoorzitter bestuur 19.40 Presentatie beleidsplan 20.15 Korte pauze met koffie DE CATHARINAPAROCHIE IN DE NABIJE TOEKOMST

Nadere informatie

CONCEPT. Startdocument nieuwe parochie regio Rucphen

CONCEPT. Startdocument nieuwe parochie regio Rucphen CONCEPT Startdocument nieuwe parochie regio Rucphen versie 18 juli 2016 In dit concept zijn de hoofdstukken opgenomen die inmiddels door het bestuur van de IPV Regio Rucphen zijn geaccordeerd. Hoofdstuk:

Nadere informatie

Krammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN

Krammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar

Nadere informatie

Personele Unie Informatiebijeenkomst 13 mei 2014

Personele Unie Informatiebijeenkomst 13 mei 2014 Personele Unie Laren - Blaricum - Huizen Wat doen we vanavond? Achtergrond huidige ontwikkelingen Introductie Personele Unie Huidige situatie Laren Zorgpunten Te ondernemennemen acties Communicatie Laren

Nadere informatie

PASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL FINANCIËLE REGELINGEN

PASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL FINANCIËLE REGELINGEN PASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL FINANCIËLE REGELINGEN 1. Onbezoldigd of bezoldigd... 2 1.1. De parochieassistent(e)... 2 1.2 De pastoraal werk(st)er... 2 2. Verzekering...

Nadere informatie

Parochiële Caritas Instelling. Onze Lieve Vrouw van Amersfoort

Parochiële Caritas Instelling. Onze Lieve Vrouw van Amersfoort Parochiële Caritas Instelling Onze Lieve Vrouw van Amersfoort W E R K P L A N 2016 definitief versie 16 december 2015 1. Inleiding De Parochiële Caritas Instelling (PCI) maakt deel uit van de parochie

Nadere informatie

Stappenplan praktijkbegeleiding van priesters, diakens en parochieassistenten in een nieuwe functie

Stappenplan praktijkbegeleiding van priesters, diakens en parochieassistenten in een nieuwe functie Stappenplan praktijkbegeleiding van priesters, diakens en parochieassistenten in een nieuwe functie 1. Situering Priesters, diakens en parochieassistenten in de territoriale pastoraal staan bij een eerste

Nadere informatie

OPLEIDING TOT PERMANENT DIAKEN PASTORAAL WERK(ST)ER

OPLEIDING TOT PERMANENT DIAKEN PASTORAAL WERK(ST)ER AARTSBISDOM MECHELEN - BRUSSEL OPLEIDING TOT PERMANENT DIAKEN EN PASTORAAL WERK(ST)ER INFORMATIEBROCHURE 2011 INHOUD Permanent diakens Pastoraal werk(st)ers Parochieassistent(e) Pastoraal werk(st)er in

Nadere informatie

Colofon Interdiocesaan Overleg Kerkledenadministratie september 2012

Colofon Interdiocesaan Overleg Kerkledenadministratie september 2012 Colofon Interdiocesaan Overleg Kerkledenadministratie september 2012 Pastorale inzet van de Kerkledenadministratie De Kerk is een gemeenschap van mensen. Een gemeenschap waar contacten worden gelegd en

Nadere informatie

Voorstel inzake wijziging ord. 3 c.a. (wijzigingen i.v.m. HBO-theoloog/kerkelijk werker) 1. Inleiding

Voorstel inzake wijziging ord. 3 c.a. (wijzigingen i.v.m. HBO-theoloog/kerkelijk werker) 1. Inleiding Voorstel inzake wijziging ord. 3 c.a. (wijzigingen i.v.m. HBO-theoloog/kerkelijk werker) (GCK 11-04). 1. Inleiding De generale synode heeft op 11 november 2011 besluiten genomen ten aanzien van de positie

Nadere informatie

Een kennismaking met de nieuwe pastoor. Gedoopten. Vacature. Wijziging aanvang mis op zondag. Parochiebureau

Een kennismaking met de nieuwe pastoor. Gedoopten. Vacature. Wijziging aanvang mis op zondag. Parochiebureau Gedoopten 20 September Hannah van den Bogaard 4 Oktober 12:30 Ties ter Elst 14:00 Penne Sanders 18 Oktober Babette Wielen Vacature Gezocht: huishoudelijke hulp voor twee halve dagdelen tuinman Wijziging

Nadere informatie

Kwaliteitsmodel Parochies. Quo Vadis Waar gaan we naar toe?

Kwaliteitsmodel Parochies. Quo Vadis Waar gaan we naar toe? Quo Vadis Waar gaan we naar toe? Kwaliteitsmodel Werken aan kwaliteit Dit is het kwaliteitsmodel voor parochies in het bisdom van Breda. Dit digitale model beperkt de vragen voor parochies tot enkele essentiële

Nadere informatie

BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR

BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR Wijchen, juni 2016 VOORAF De benoemingsprocedure schooldirecteur is gebaseerd op: 6.4.2.1 benoemingsprocedure directeuren, handboek Kans & Kleur, 2004, 6.4.2.4 sollicitatiecode,

Nadere informatie

REGELING VOOR DE WERKWIJZE VAN DE KERKENRAAD EN DE DIACONIE VAN DE GEREFORMEERDE KERK HOOGVLIET-SPIJKENISSE

REGELING VOOR DE WERKWIJZE VAN DE KERKENRAAD EN DE DIACONIE VAN DE GEREFORMEERDE KERK HOOGVLIET-SPIJKENISSE REGELING VOOR DE WERKWIJZE VAN DE KERKENRAAD EN DE DIACONIE VAN DE GEREFORMEERDE KERK HOOGVLIET-SPIJKENISSE Ingevolge artikel B30.1 KO A. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel A1 Begripsbepalingen In deze regeling

Nadere informatie

Par.1 De verkiezing van de deken

Par.1 De verkiezing van de deken REGLEMENT - OP DE VERKIEZING VAN DE DEKEN, - DE VICARIS SEDE VACANTE, - DE BISSCHOP IN HET BISDOM HAARLEM, - EN OP HET BEHEER VAN HET BISDOM HAARLEM IN BUITENGEWONE OMSTANDIGHEDEN Par.1 De verkiezing van

Nadere informatie

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse wijkgemeente Nieuwe Kerk van de Protestantse Gemeente Amersfoort

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse wijkgemeente Nieuwe Kerk van de Protestantse Gemeente Amersfoort Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse wijkgemeente Nieuwe Kerk van de Protestantse Gemeente Amersfoort Inhoud Paragraaf Inhoud Samenstelling van de wijkkerkenraad

Nadere informatie

SAMENWERKINGSOVEREENKOMST (FEDERATIE) Zaaknummer: *

SAMENWERKINGSOVEREENKOMST (FEDERATIE) Zaaknummer: * SAMENWERKINGSOVEREENKOMST (FEDERATIE) Zaaknummer: * Vandaag, *, verschenen voor mij, mr *, notaris te *; 1. a. de heer/ mevrouw * b. de heer/mevrouw beiden handelende als bestuurders van de parochie *

Nadere informatie

OPLEIDING TOT PASTORAAL WERK(ST)ER PERMANENT DIAKEN

OPLEIDING TOT PASTORAAL WERK(ST)ER PERMANENT DIAKEN AARTSBISDOM MECHELEN - BRUSSEL OPLEIDING TOT PASTORAAL WERK(ST)ER EN PERMANENT DIAKEN INFORMATIEBROCHURE INHOUD Pastoraal werk(st)ers Parochieassistent(e) Pastoraal werk(st)er in het ziekenhuispastoraat

Nadere informatie

ALGEMEEN REGLEMENT VOOR HET BESTUUR VAN EEN PAROCHIE VAN DE ROOMS KATHOLIEKE KERK IN NEDERLAND Inclusief toelichting

ALGEMEEN REGLEMENT VOOR HET BESTUUR VAN EEN PAROCHIE VAN DE ROOMS KATHOLIEKE KERK IN NEDERLAND Inclusief toelichting ALGEMEEN REGLEMENT VOOR HET BESTUUR VAN EEN PAROCHIE VAN DE ROOMS KATHOLIEKE KERK IN NEDERLAND Inclusief toelichting Voorwoord In de vijfde druk wordt voor het eerst sinds 1988 een aantal veranderingen

Nadere informatie

Machiavelli. Huishoudelijk Reglement. Artikel 1 Algemene bepalingen---------------------------------------------------------------------

Machiavelli. Huishoudelijk Reglement. Artikel 1 Algemene bepalingen--------------------------------------------------------------------- Huishoudelijk Reglement Machiavelli Artikel 1 Algemene bepalingen--------------------------------------------------------------------- 1.1 Dit Huishoudelijk Reglement is bedoeld om de samenstelling, coördinatie,

Nadere informatie

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur

Nadere informatie

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. 1.1.1 Bij vacatures ontstaan door ziekte, verlof e.d. wordt door de directeur in

Nadere informatie

Het sacrament van. Het vormsel. Sacramenten

Het sacrament van. Het vormsel. Sacramenten Het sacrament van Het vormsel Sacramenten DSacramenten Deze geloofsboekjes gaan over de zeven sacramenten. Sacramenten zijn tekens, in woord en gebaar, die we in Jezus Naam in de gemeenschap van de Kerk

Nadere informatie

BISDOM GENT DECREET TOT VASTSTELLING VAN DE TARIEVEN EN VERGOEDINGEN VOOR KERKELIJKE DIENSTEN

BISDOM GENT DECREET TOT VASTSTELLING VAN DE TARIEVEN EN VERGOEDINGEN VOOR KERKELIJKE DIENSTEN Bisdom Gent tarieven en vergoedingen kerkelijke diensten 1 BISDOM GENT DECREET TOT VASTSTELLING VAN DE TARIEVEN EN VERGOEDINGEN VOOR KERKELIJKE DIENSTEN 1. Misstipendium 1.1 Overeenkomstig het decreet

Nadere informatie

A. DRIEJAARLIJKSE VERNIEUWING VAN EEN GEDEELTE VAN DE LEDEN VAN DE KERKRAAD

A. DRIEJAARLIJKSE VERNIEUWING VAN EEN GEDEELTE VAN DE LEDEN VAN DE KERKRAAD A. DRIEJAARLIJKSE VERNIEUWING VAN EEN GEDEELTE VAN DE LEDEN VAN DE KERKRAAD 253. Om de drie jaar is er een gedeeltelijke vernieuwing van de kerkraad. De leden van de grote helft treden een eerste keer

Nadere informatie

Vicariaten in het bisdom van Breda

Vicariaten in het bisdom van Breda Vicariaten in het bisdom van Breda - 20 juni 2012 - Afbeelding op de kaft: glas-in-lood raam boven de voordeur van het bisschopshuis te Breda met de H. Maria ten Hemel opgenomen (wapen van het bisdom).

Nadere informatie

Dienst in de Industriële Samenleving vanwege de Kerken, regio Brabant-Oost en Nijmegen

Dienst in de Industriële Samenleving vanwege de Kerken, regio Brabant-Oost en Nijmegen Plaatsingslijst Archief Dienst in de Industriële Samenleving vanwege de Kerken, regio Brabant-Oost en Nijmegen Archiefnummer: 1069 Archiefnaam: DISB Sector: Kerkelijk en godsdienstig leven Soort archief:

Nadere informatie

INTRO BELEIDSNOTA EENHEID

INTRO BELEIDSNOTA EENHEID Tekst uitgesproken door vicaris-genaraal Vincent Schoenmakers bij de presentatie van de beleidsnota In de duizend gezichten van Uw volk op 20 januari 2007 in Bergen op Zoom. INTRO Vele gezichten en uitspraken

Nadere informatie

Informatieavond parochiefusie

Informatieavond parochiefusie Informatieavond parochiefusie Maandag 6 oktober 2014 Parochie Sint Jans Onthoofding Liempde Opgericht op 28 april 1603 Waar gaan we het over hebben? Wat de vorige keer Pijlers startdocument Pastorale team

Nadere informatie

2.1 Het bestuur is het Stichtingsbestuur en bestaat uit de bestuursleden zoals vastgelegd in de statuten.

2.1 Het bestuur is het Stichtingsbestuur en bestaat uit de bestuursleden zoals vastgelegd in de statuten. Huishoudelijk Reglement Structuur en werkwijze Stichting Fibula In dit huishoudelijke reglement zijn die onderwerpen geregeld, die niet in de statuten vervat zijn, en waarin de belangrijkste afspraken

Nadere informatie

Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2011

Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2011 Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2011 Rapport nr. 625, oktober 2012 drs. Joris Kregting Jolanda Massaar-Remmerswaal Inhoudsopgave Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2011 4 1 Toelichting 7 2 Aantal katholieken

Nadere informatie

Samenvoeging van parochies

Samenvoeging van parochies Samenvoeging van parochies Omslag: oud handschrift, Proloog Johannesevangelie, vers 6. 2 Vooraf In april 2011 verscheen de speciale uitgave van de Analecta met documenten over de organisatorische inrichting

Nadere informatie

ALGEMEEN REGLEMENT VOOR HET BESTUUR VAN EEN PAROCHIE VAN DE ROOMS KATHOLIEKE KERK IN NEDERLAND

ALGEMEEN REGLEMENT VOOR HET BESTUUR VAN EEN PAROCHIE VAN DE ROOMS KATHOLIEKE KERK IN NEDERLAND ALGEMEEN REGLEMENT VOOR HET BESTUUR VAN EEN PAROCHIE VAN DE ROOMS KATHOLIEKE KERK IN NEDERLAND Zevende druk, augustus 2006 Inhoud VOORWOORD CONSIDERANS 1.ALGEMEEN DEEL art. 1-16 1.1Begrippen art. 1-10

Nadere informatie

Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2014

Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2014 Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2014 Rapport nr. 641, september 2015 drs. Joris Kregting Jolanda Massaar-Remmerswaal Inhoudsopgave Kerncijfers Rooms-Katholieke Kerk 2014 4 1 Toelichting 7 2 Aantal katholieken,

Nadere informatie

De actie Kerkbalans 2017 is voor onze parochie van heel groot belang. Ter toelichting even wat feiten op een rijtje: voor de actie van dit jaar zijn

De actie Kerkbalans 2017 is voor onze parochie van heel groot belang. Ter toelichting even wat feiten op een rijtje: voor de actie van dit jaar zijn De actie Kerkbalans 2017 is voor onze parochie van heel groot belang. Ter toelichting even wat feiten op een rijtje: voor de actie van dit jaar zijn er zo'n 1800 enveloppen de deur uit gegaan. Uit ervaring

Nadere informatie

BESTUURSREGLEMENT VAN DE STICHTING GOOISE SCHOLEN FEDERATIE

BESTUURSREGLEMENT VAN DE STICHTING GOOISE SCHOLEN FEDERATIE BESTUURSREGLEMENT VAN DE STICHTING GOOISE SCHOLEN FEDERATIE Begripsbepalingen Artikel 1. In dit bestuursreglement wordt verstaan onder: a) stichting : de Stichting Gooise Scholen Federatie; b) statuten

Nadere informatie

Klachtenregeling. Versie 01-08-2012. Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl

Klachtenregeling. Versie 01-08-2012. Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl Klachtenregeling Versie 01-08-2012 Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl Artikel 1. Begripsbepalingen (a) Stichting: (b) Het bestuur: (c) Scholen: (d) Directeur:

Nadere informatie

VRAAGBAAK Vragen die veel gesteld worden en die in eerste instantie hieronder een antwoord of directe verwijzing vinden.

VRAAGBAAK Vragen die veel gesteld worden en die in eerste instantie hieronder een antwoord of directe verwijzing vinden. VRAAGBAAK Vragen die veel gesteld worden en die in eerste instantie hieronder een antwoord of directe verwijzing vinden. Adventactie. In de voorbereidingsweken op het feest van kerstmis willen de geloofsgemeenschappen

Nadere informatie

Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..

Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J.. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure medewerkers

Werving en selectieprocedure medewerkers Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als

Nadere informatie

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming

Nadere informatie

PROTOCOL. Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel

PROTOCOL. Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel PROTOCOL Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel Inleiding Bij het ontstaan van een vacature leerkracht zal er een sollicitatiecommissie samengesteld worden die onder leiding

Nadere informatie

PASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL PASTORAAL WERK(ST)ER IN DE TERRITORIALE PASTORAAL

PASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL PASTORAAL WERK(ST)ER IN DE TERRITORIALE PASTORAAL PASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL PASTORAAL WERK(ST)ER IN DE TERRITORIALE PASTORAAL 1. Vooraf: enkele begripsbepalingen... 2 1.1. Vicariale verantwoordelijke voor de pastoraal

Nadere informatie

ACTIVITEITENOVERZICHT SINT FRANCISCUSCENTRUM 2015

ACTIVITEITENOVERZICHT SINT FRANCISCUSCENTRUM 2015 ACTIVITEITENOVERZICHT SINT FRANCISCUSCENTRUM 2015 AUGUSTUS BIJBELLEZEN Maandelijkse catechesebijeenkomst geleid door bisschop Liesen Iedereen, die geïnteresseerd is in de Bijbel 31 aug., 21 sept., 19 okt.,

Nadere informatie

Procedure Werving & Selectie directeur

Procedure Werving & Selectie directeur Procedure Werving & Selectie directeur Behorend bij het beleid Werving & Selectie directiefuncties Onderwerp: Procedure werving & selectie directeur Status: definitief Periode: 1 mei 2012 1 januari 2014

Nadere informatie

Gedragen door Gods Hand ORGANISATIESTRUCTUUR Petrus-Emmausparochie!" 29.05.2007 1 [14]

Gedragen door Gods Hand ORGANISATIESTRUCTUUR Petrus-Emmausparochie! 29.05.2007 1 [14] Gedragen door Gods Hand ORGANISATIESTRUCTUUR Petrus-Emmausparochie!" 29.05.2007 1 [14] Gedragen door Gods Hand ORGANISATIESTRUCTUUR Petrus-Emmausparochie DE ORGANISATIESTRUCTUUR VAN DE PETRUS-EMMAUSPAROCHIE

Nadere informatie

Informatie-bijeenkomst voor nieuw benoemde leden van kerkbesturen in het bisdom van s-hertogenbosch

Informatie-bijeenkomst voor nieuw benoemde leden van kerkbesturen in het bisdom van s-hertogenbosch Welkom in de Bisdomzaal Informatie-bijeenkomst voor nieuw benoemde leden van kerkbesturen in het bisdom van s-hertogenbosch Programma 19.30 u. Opening met gebed 19.35 u. Toelichting programma 19.40 u.

Nadere informatie

SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER

SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling

Nadere informatie

De functie van de deken. in ons vicariaat. Beleidsoriëntaties 3

De functie van de deken. in ons vicariaat. Beleidsoriëntaties 3 De functie van de deken in ons vicariaat Beleidsoriëntaties 3 1 januari 2007 1 2 WOORD VOORAF De ons omgevende maatschappij en cultuur evolueren voortdurend. Het gaat zelfs heel snel. Dan kan het ook niet

Nadere informatie

Beleidsoriëntaties 4 OPDRACHT EN WERKING VAN DE PAROCHIEPLOEG VANDAAG. Herziene statuten

Beleidsoriëntaties 4 OPDRACHT EN WERKING VAN DE PAROCHIEPLOEG VANDAAG. Herziene statuten 4 OPDRACHT EN WERKING VAN DE PAROCHIEPLOEG VANDAAG Herziene statuten 1 september 2007 Woord vooraf Parochieploegen zijn in het Vicariaat Vlaams-Brabant en Mechelen (VBM) in de voorbije vijfentwintig jaar

Nadere informatie

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de wijkgemeente Westerkerk van de Gereformeerde Kerk van Kampen

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de wijkgemeente Westerkerk van de Gereformeerde Kerk van Kampen Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de wijkgemeente Westerkerk van de Gereformeerde Kerk van Kampen Inhoud Paragraaf Inhoud 1 Samenstelling van de wijkkerkenraad 2 Over stemmen

Nadere informatie

DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND

DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND Concept DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND Voor meer informatie: Mevrouw Angelika Stift, P&O adviseur, telefoon 015-26 08 239. Delft, 03 juli 2007 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede

Nadere informatie

PROTOCOLLEN januari 2013

PROTOCOLLEN januari 2013 PROTOCOLLEN januari 2013 1 2 Pastoraal Team Vinkeveen, januari 2013 Beste mensen, In de afgelopen jaren hebben wij een aantal afspraken gemaakt over sacramentenbediening en uitvaarten. We hebben ze nog

Nadere informatie

Bijlage Nieuwsbrief Samenwerking Geboden 2/9 oktober 2008 SECRETARIAAT OP MAAT. Werkinstrument voor de implementatie van een clustersecretariaat

Bijlage Nieuwsbrief Samenwerking Geboden 2/9 oktober 2008 SECRETARIAAT OP MAAT. Werkinstrument voor de implementatie van een clustersecretariaat Bijlage Nieuwsbrief Samenwerking Geboden 2/9 oktober 2008 SECRETARIAAT OP MAAT Werkinstrument voor de implementatie van een clustersecretariaat Inleiding De komende jaren zal het parochiële werk door steeds

Nadere informatie

Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling

Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein

Nadere informatie

Inhoud 1. Bisschoppelijke besluiten en decreten... 2. 2. Zij die rusten in vrede... 101. 3. Benoemingen en ontslagen... 105

Inhoud 1. Bisschoppelijke besluiten en decreten... 2. 2. Zij die rusten in vrede... 101. 3. Benoemingen en ontslagen... 105 Analecta Inhoud 1. Bisschoppelijke besluiten en decreten... 2 2. Zij die rusten in vrede... 101 3. Benoemingen en ontslagen... 105 4. Toespraken en brieven... 110 1 1. Bisschoppelijke besluiten en decreten

Nadere informatie

De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT

De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT Opgave 27 maart 2015, opgemaakt te Papendrecht. HUISHOUDELIJK REGLEMENT Lidmaatschap Artikel 1 Het houden of doen houden van het lidmaatschap, wordt

Nadere informatie

Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland

Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland Reglement Cliëntenraad Stichting Eilandzorg Schouwen-Duiveland Artikel 1 Begripsbepalingen 1.1 Cliënt: een natuurlijk persoon ten behoeve van wie de instelling werkzaam is. 1.2 Cliëntenraad: De op basis

Nadere informatie

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht. 6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur

Nadere informatie

Aandachtspunten voor de contactpersonen:

Aandachtspunten voor de contactpersonen: Aandachtspunten voor de contactpersonen: Hoe gaan wij met vrijwilligers om? De visie van de Parochie (.naam) is, om een ontmoetingsplaats te zijn, met een eigen gezicht binnen onze samenleving waar uit

Nadere informatie

Stappenplan catechumenaatsweg

Stappenplan catechumenaatsweg Stappenplan catechumenaatsweg o Iemand biedt zich aan om gedoopt te worden. Hij neemt contact op met de pastoor, de diaken, de parochieassistent, een parochiaan of het parochievicariaat. Met wie hij ook

Nadere informatie

Inleiding door vicaris Albert Van De Kerkhove

Inleiding door vicaris Albert Van De Kerkhove ZIE, IK MAAK IETS NIEUWS! (Js 43, 19-19) Vormingsdag voor dekenale ploegen Gent, zaterdag 19 november 2016 Inleiding door vicaris Albert Van De Kerkhove Open en trouw Een vitale Kerk, open op de wereld

Nadere informatie

Sint Franciscuscentrum Programmaoverzicht voorjaar 2016 (versie november 2015)

Sint Franciscuscentrum Programmaoverzicht voorjaar 2016 (versie november 2015) Sint Franciscuscentrum Programmaoverzicht voorjaar 2016 (versie november 2015) Voor informatie en opgave E opgave@sintfranciscuscentrum.nl of T 076 5223444 (alleen ochtenden) Beste lezer, VOORWOORD Voor

Nadere informatie

Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen

Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting gevestigd te Wageningen 1 Artikel 1, Definities Stichting: de Woningstichting, gevestigd in de gemeente Wageningen. RvT: de Raad van Toezicht

Nadere informatie

Het materiaal is gratis voor parochies in het bisdom van Breda. Bij nabestellingen worden de verzendkosten in rekening gebracht.

Het materiaal is gratis voor parochies in het bisdom van Breda. Bij nabestellingen worden de verzendkosten in rekening gebracht. Bezoekadres Veemarktstraat 48 4811 ZH Breda Postadres Postbus 90.189 4800 RN Breda T 076-522 34 44 F 076-521 62 44 Aan: parochies en parochiekernen/ geloofsgemeenschappen in het bisdom van Breda, dekenale

Nadere informatie

Pastorale zorg bij rampen

Pastorale zorg bij rampen 2 Inho ud: 1. Doelstelling pag. 4 2. Realisatie pag. 5 3. Begrippen pag. 6 4. Verantwoordelijkheid pag. 7 5. Pastorale verzorger pag. 8 6. Taken pastorale verzorger pag. 8 7. Coördinator pastorale zorg

Nadere informatie

Kwaliteitsmanagementsysteem

Kwaliteitsmanagementsysteem Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd

Nadere informatie

De pastoors van Einighausen 1836-2011. Bidprentje Fons Peutz. Pagina 56

De pastoors van Einighausen 1836-2011. Bidprentje Fons Peutz. Pagina 56 De pastoors van Einighausen 1836-2011 Bidprentje Fons Peutz. Pagina 56 Wilbert van Rens. Administrator (waarnemend pastoor) van Einighausen 01-03- 2006-2012. Wilbert van Rens werd in 1943 geboren te Maastricht,

Nadere informatie

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse Gemeente van Buitenpost

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse Gemeente van Buitenpost Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse Gemeente van Buitenpost Vaststelling Deze plaatselijke regeling is vastgesteld door de kerkenraad. en is vanaf.geldig. Plaatselijke

Nadere informatie

DIAKEN: VOOR DE WERELD, VAN DE KERK

DIAKEN: VOOR DE WERELD, VAN DE KERK DIAKEN: VOOR DE WERELD, VAN DE KERK MA AR DA ARMEE KAN IK TOCH NIET BIJ EEN KATHOLIEKE KERK A ANKLOPPEN? Mensen van de katholieke kerk houden zich toch vooral bezig met zaken die zich in of rond het kerkgebouw

Nadere informatie

Heeft onze kerk toekomst?

Heeft onze kerk toekomst? Heeft onze kerk toekomst? Visie op kerk en pastoraat in 2024 De parochie. Een korte terugblik Het kerkelijk leven in Twente en Oldenzaal in de laatste decennia Hoe nu verder? Kerk-zijn in de toekomst Stellingen

Nadere informatie

Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co)

Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Versie 28 oktober 2016 Human Resource Management Pagina 1 van 7 Inleiding In dit document is het beleid van

Nadere informatie

PROTOCOL voor UITVAARTEN in de R.K.EMMAÜSPAROCHIE van de NOORDOOSTPOLDER

PROTOCOL voor UITVAARTEN in de R.K.EMMAÜSPAROCHIE van de NOORDOOSTPOLDER PROTOCOL voor UITVAARTEN in de R.K.EMMAÜSPAROCHIE van de NOORDOOSTPOLDER EEN WOORD VOORAF Sterven is een ingrijpend gebeuren, niet alleen voor de achterblijvende familieleden, maar ook voor de omgeving

Nadere informatie

Beleidsplan Protestantse Gemeente Terneuzen Wijkgemeente Zuid

Beleidsplan Protestantse Gemeente Terneuzen Wijkgemeente Zuid Beleidsplan 2015-2019 Protestantse Gemeente Terneuzen Wijkgemeente Zuid Inleiding Dit beleidsplan van de wijkgemeente Zuid van de Protestantse Gemeente Terneuzen beschrijft de doelstellingen die wij, onder

Nadere informatie

ORGANISATIE EN WERKING

ORGANISATIE EN WERKING HOOFDSTUK II. ORGANISATIE EN WERKING 200. Het beheer van het tijdelijke van de katholieke eredienst op lokaal vlak gebeurt voortaan op twee niveaus: per parochie is er een kerkfabriek met een kerkraad,

Nadere informatie

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-

Nadere informatie

Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode

Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte

Nadere informatie

C REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT

C REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT C REGLEMENT VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT Behorend bij de statuten van de vereniging ANBO DEFINITIES Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: Bestuur: het orgaan bedoeld in artikel 2:44 van het Burgerlijk

Nadere informatie

November 2013 Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN

November 2013 Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN Inhoud 1 STATUS... 3 2 INLEIDING... 4 3 BEGRIPPEN... 5 4 RUILEN... 6 4.1 PROCEDURE RUILINGEN... 6 5 OVERPLAATSEN... 8 5.1 PROCEDURE OVERPLAATSEN...

Nadere informatie

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de. PROTESTANTSE GEMEENTE (met wijkgemeenten) te ARNHEM

Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de. PROTESTANTSE GEMEENTE (met wijkgemeenten) te ARNHEM 1 Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de PROTESTANTSE GEMEENTE (met wijkgemeenten) te ARNHEM Inhoud Paragraaf Inhoud Preambule Vaststelling 1 Samenstelling van de Algemene Kerkenraad

Nadere informatie

Websitestatuut RK Parochie de Vier Evangelisten

Websitestatuut RK Parochie de Vier Evangelisten Websitestatuut RK Parochie de Vier Evangelisten Vastgesteld door het parochiebestuur d.d. 3 februari 2016, besluit 11. De versie d.d. 14 mei 2014 vervalt hiermee. Definities Redactie: De redactie, de technisch

Nadere informatie

REGELING WERVING EN SELECTIE

REGELING WERVING EN SELECTIE REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan

Nadere informatie

Pastorale zorg bij rampen

Pastorale zorg bij rampen 2 Inhoud: 1. Doelstelling pag. 3 2. Realisatie pag. 4 3. Begrippen pag. 5 4. Verantwoordelijkheid pag. 6 5. Pastorale verzorger pag. 7 6. Taken pastorale verzorger pag. 8 7. Coördinator pastorale zorg

Nadere informatie

Vastenaktie 2015 Eigen Doel -voor parochies-

Vastenaktie 2015 Eigen Doel -voor parochies- Vastenaktie 2015 Eigen Doel -voor parochies- U overweegt of heeft al besloten de Vastenaktie 2015 in uw parochie voor een Eigen Doel te gaan voeren. Een Eigen Doel is een project waarmee u zelf een relatie

Nadere informatie

Implementatieplan bij fusie parochies. Actie Doel Wie Info Bij vorming nieuwe parochie

Implementatieplan bij fusie parochies. Actie Doel Wie Info Bij vorming nieuwe parochie Implementatieplan bij fusie parochies Actie Doel Wie Info Bij vorming nieuwe parochie 1A Decreet fusie parochies notarieel laten vastleggen bij notaris. Nodig :decreet 1B Notaris opdracht geven tot noodzakelijke

Nadere informatie

VERENIGING VAN ZIEKENHUIS INSTRUMENTATIETECHNICI HUISHOUDELIJK REGLEMENT

VERENIGING VAN ZIEKENHUIS INSTRUMENTATIETECHNICI HUISHOUDELIJK REGLEMENT VERENIGING VAN ZIEKENHUIS INSTRUMENTATIETECHNICI HUISHOUDELIJK REGLEMENT Algemene bepalingen In dit reglement kunnen verwijzingen staan in de mannelijke persoonsvorm, maar hier dient men ook de vrouwelijke

Nadere informatie

PROVINCIALE RAAD VAN KERKEN

PROVINCIALE RAAD VAN KERKEN PROVINCIALE RAAD VAN KERKEN IN GRONINGEN EN DRENTHE JAARVERSLAG 2010 *Inleiding De leden van de raad De provinciale raad van kerken in Groningen en Drenthe (voortaan de raad ) bestaat uit leden die namens

Nadere informatie