Interpay Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari tot en met 31 december 2006

Transcriptie

1 Interpay Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari tot en met 31 december 2006 december 2006 Pagina 1 van 45

2 Preambule Deze CAO is de eerste Interpay CAO. Interpay ontwikkelt zich in toenemende mate tot een internationale payment processor. Interpay alsmede de vakorganisaties FNV Bondgenoten en De Unie beogen met deze CAO de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van Interpay toe te spitsen op specifieke behoeften van Interpay. Een Interpay CAO is een van de voorwaarden voor Interpay om op de markt van payment processors te kunnen concurreren. Met een eigen CAO voert Interpay, tezamen met de vakorganisaties, zelf de regie over de benodigde arbeidsvoorwaarden. Gedurende de looptijd van deze eerste Interpay CAO overleggen Interpay en de vakorganisaties over een verdere verbijzondering van de CAO. Zowel Interpay als werknemers leveren een bijdrage aan de continuïteit van de onderneming. Interpay schept voorwaarden, zodat de kwaliteiten van werknemers blijven aangesloten bij veranderende functie-eisen. Werknemers zijn in hoge mate zelf verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan. Interpay ontwikkelt een passend arbeidsvoorwaardenpakket, dat recht doet aan zowel de onderneming als aan haar werknemers in de nieuwe markt van payment processment. Het jaar 2006 wordt daartoe gebruikt. december 2006 Pagina 2 van 45

3 Deel 1 Arbeidsvoorwaarden 1 Begripsomschrijvingen en werkingssfeer 1.1 Begripsomschrijvingen Partijen bij de CAO Werknemer Partijen bij de CAO zijn Interpay Nederland B.V. en de vakorganisaties FNV Bondgenoten en De Unie. Werknemer is degene die in dienst is van Interpay. Wettelijke bepalingen Functiesalaris Jaarsalaris Jaarinkomen Uursalaris Arbeidsduur Wettelijke bepalingen zijn bepalingen bij of krachtens de Nederlandse wetgeving. Functiesalaris is het voor de werknemer op jaarbasis geldende schaalbedrag, behorende bij de salarisschaal volgens welke hij wordt gesalarieerd. Jaarsalaris is het door de werknemer op jaarbasis feitelijk verdiende salaris, gebaseerd op het functiesalaris, de eventuele beoordelingstoeslag en de overeengekomen arbeidsduur met een maximum van 1872 uur. Jaarinkomen is het jaarsalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag en de jaarlijkse 13e maandgratificatie. Uursalaris is het jaarsalaris gedeeld door 52 x het overeengekomen gemiddeld aantal uren per week met een maximum van 36 uur per week. De basisarbeidsduur bedraagt gemiddeld 36 uur per week. De langere arbeidsduur bedraagt tussen gemiddeld 36 en 40 uur per week. De kortere arbeidsduur is korter dan gemiddeld 36 uur per week. Algemeen erkende feestdagen Dag Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Dag is de op de betreffende dag met de werknemer overeengekomen arbeidsduur. Een dag is maximaal 9 uur. 1.2 Werkingssfeer De CAO is van toepassing op de werknemer van Interpay. Uitgezonderd zijn de 1e, 2e en 3e echelon managers. Tevens zijn uitgezonderd vakantiekrachten en stagiaires. december 2006 Pagina 3 van 45

4 2 Verplichtingen 2.1 Algemeen Een arbeidsovereenkomst aangegaan tussen Interpay en werknemer, en een door Interpay vastgesteld arbeidsreglement of arbeidsinstructie, mogen op straffe van nietigheid geen bepalingen bevatten in strijd met deze CAO. Interpay en werknemer dragen zorg voor een goede verstandhouding in de onderneming en op de plaats van de arbeid. 2.2 Verplichtingen Interpay Interpay verstrekt aan de werknemer bij aanstelling of na wijziging: een exemplaar van deze CAO; een exemplaar van aanvullende algemene regelingen van arbeidsvoorwaarden, die bij de onderneming voor hem van toepassing zijn. Met "verstrekken" wordt gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze CAO en de interne regelingen. Interpay neemt gedurende de tijd, dat deze CAO van kracht is, tegenover zijn werknemers de in deze CAO geregelde arbeidsvoorwaarden in acht. In een individuele arbeidsovereenkomst kan hij van deze arbeidsvoorwaarden in voor de werknemer gunstige zin afwijken. Als hij deze afwijkingen wil toepassen op een groep van werknemers overlegt hij daarover met de vakorganisaties. Interpay voert een beleid dat erop is gericht discriminatie en seksuele intimidatie te voorkomen. Hij draagt zorg voor adequate procedures voor behandeling van klachten ter zake. 2.3 Verplichtingen werknemer De werknemer dient de tot zijn functie behorende werkzaamheden alsmede de in lid 2 genoemde werkzaamheden naar behoren te verrichten. De werknemer dient, indien Interpay dit nodig acht, tijdelijk ook andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten, voor zover deze redelijkerwijze van hem mogen worden verwacht, overigens zonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Interpay mag de werknemer geen arbeid in salarisdienst voor derden verrichten, zaken voor eigen rekening doen of als agent voor derden optreden. Aan de werknemer met een kortere arbeidsduur zal de benodigde toestemming niet worden geweigerd, tenzij Interpay een kans op schade of het ontstaan van een belangenconflict aannemelijk kan maken. De werknemer draagt zorg voor geheimhouding van al hetgeen omtrent het bedrijf van Interpay te zijner kennis komt, voor zover dit niet in strijd komt met de wettelijke plicht tot openbaarmaking voor de rechter. Interpay kan, indien hij dit in het belang van de werknemer of van het werk wenselijk acht, een geneeskundig onderzoek van de werknemer verlangen. Op grond van zwaarwichtige persoonlijke belangen van de werknemer kan in overleg met Interpay een arts worden aangewezen, waarbij echter de eigen huisarts en de behandelend specialist zijn uitgesloten. december 2006 Pagina 4 van 45

5 3 Aanstelling, schorsing en beëindiging arbeidsovereenkomst 3.1 Aanstelling De werknemer ontvangt van Interpay bij aanstelling een schriftelijke bevestiging, waarin wordt vermeld: a b c d e f g h i j k l de datum van aanstelling en indiensttreding; de overeengekomen arbeidsduur; bij aanstelling met een proeftijd: de duur van de proeftijd; bij aanstelling in een dienstverband voor bepaalde tijd: dat het dienstverband voor bepaalde tijd is aangegaan alsmede de duur van dit dienstverband, hetzij door het noemen van een termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden met een aflopend karakter, waarvoor dit dienstverband wordt aangegaan; de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; een korte omschrijving van de functie; de salarisschaal volgens welke de werknemer wordt gesalarieerd; het functiejaar dat de werknemer is toegekend; het salaris dat hem is toegekend; de al dan niet toelating tot een pensioenregeling; dat het dienstverband eindigt op het moment dat de (pre)pensioenuitkering, dan wel de uitkering krachtens de overgangsregeling vervroegd uittreden ingaan; het van toepassing zijn van deze en volgende CAO's. In situaties dat de werknemer niet of niet direct een formatieplaats bezet kan in afwijking van het bepaalde bij lid 1 sub 3 tot en met i worden volstaan met een aanduiding van het toegekende salaris. Interpay zal daarbij de met de werknemer gemaakte afspraken en de daarbij overeengekomen termijn aangeven. Bij een duurzame en duidelijk aanwijsbare wijziging van de functie ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging waarin wordt vermeld: a de datum van wijziging; b sub e tot en met j van het vorige lid en (voor zover relevant) sub k en l. In de arbeidsovereenkomst zal geen concurrentiebeding voorkomen, tenzij dit wegens de aard van de werkzaamheden of wegens plaatselijke omstandigheden noodzakelijk is. In het algemeen vindt aanstelling plaats in een dienstverband voor onbepaalde tijd. a b c indien toch aanstelling plaatsvindt in een dienstverband voor bepaalde tijd, is daaraan een maximum verbonden van 3 jaar. indien het dienstverband na 3 jaar wordt voortgezet, gaat op dat tijdstip een dienstverband in voor onbepaalde tijd, tenzij de partijen bij deze CAO anders overeenkomen. indien een dienstverband voor bepaalde tijd wordt voortgezet voor onbepaalde tijd wordt voor de toepasselijkheid van arbeidsvoorwaarden, waarbij de duur van het dienstverband bepalend is, de duur meegeteld van het voorafgaande dienstverband voor bepaalde tijd. Interpay kan slechts van uitzendkrachten gebruik maken wanneer er sprake is van: a b c piekvorming in het werk; opeenhoping van werk ten gevolge van ziekte, vakantie of vacatures; een overgangsfase in de organisatie ten gevolge van een structurele wijziging daarin. december 2006 Pagina 5 van 45

6 3.2 Schorsing Indien Interpay ernstige grond heeft om de werknemer van daden of gedragingen te verdenken, die een onverwijlde beëindiging van het dienstverband zouden rechtvaardigen, kan Interpay de werknemer schorsen voor de duur van het onderzoek. Wordt het vermoeden dat tot de schorsing heeft geleid niet bevestigd, dan zal, indien de werknemer dit verlangt, schriftelijk rehabilitatie volgen. Uitwerking van disciplinaire maatregelen is opgenomen in artikel 1.10 van de Werkwijzer. 3.3 Proeftijd In afwijking van het bepaalde in artikel BW 7:652 leden 4 en 5 kan ook bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die zijn aangegaan voor korter dan 2 jaar of waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, een proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Indien een proeftijd is bedongen, is ieder van de partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd het dienstverband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te doen eindigen, conform het bepaalde in artikel BW 7: Opzegging De termijn van opzegging van de dienstbetrekking, in acht te nemen door Interpay en de werknemer, bedraagt voor Interpay ten minste 2 maanden en voor de werknemer ten minste 1 maand. Indien met de werknemer een langere opzegtermijn wordt overeengekomen, geldt die termijn ook voor Interpay zoals bepaald in artikel BW 7:672 lid 8. De opzeggingstermijn dient zodanig te zijn, dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de maand. december 2006 Pagina 6 van 45

7 4 Vormen van arbeidsduur 4.1 Basis arbeidsduur Voor de met de werknemer overeen te komen arbeidsduur geldt als uitgangspunt een werkweek van gemiddeld 36 uur per week resulterend in een jaarlijkse arbeidsduur van 1872 uur. De op deze gemiddelde arbeidsduur gebaseerde individuele werktijden worden vastgesteld conform het bepaalde in artikel 6.2 in overleg tussen Interpay en de individuele werknemer. 4.2 Langere arbeidsduur In afwijking van het bepaalde in artikel 4.1 kan Interpay een arbeidsduur van meer dan gemiddeld 36 uur per week (= 1872 uur per jaar), maar niet meer dan gemiddeld 40 uur per week (= 2080 uur per jaar), vaststellen. Bij de vaststelling daarvan worden naast de hiermee verband houdende organisatorische en kostenaspecten ook de consequenties voor de werknemer meegewogen. Werknemers van 58 jaar of ouder kunnen niet verplicht worden tot een arbeidsduur van meer dan gemiddeld 36 uur per week. Een werknemer, op wie de langere arbeidsduur van toepassing is verklaard, kan verzoeken voor een gemiddeld 36-urige werkweek in aanmerking te komen. Bij dit verzoek is het bepaalde in artikel 4.4 (Kortere arbeidsduur) analoog van toepassing. De langere arbeidsduur, als bedoeld in artikel 4.2.1, kan van toepassing zijn op de individuele werknemer en op groepen van werknemers. Indien voor de werknemer de langere arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week of 2080 uur per jaar van toepassing is, geldt de volgende compensatieregeling. Per jaar spaart de werknemer 208 uur op een persoonlijke tijdrekening. Deze gespaarde uren kan hij voor de volgende bestedingsdoeleinden aanwenden: a b sparen 1 voor de vervroegde nonactiviteitsperiode voorafgaand aan de eventueel dan geldende overgangsmaatregel vervroegd uittreden, of voorafgaand aan het (pre)pensioen; 2 voor verbetering van de inkomenspositie ten tijde van de eventueel dan gelde overgangsmaatregel vervroegd uittreden of verbetering van de (pre)pensioenvoorziening, binnen de grenzen van de fiscale wetgeving ter zake, door uitbetaling van de gespaarde uren tegen 116,33% van het dan geldende uursalaris; 3 voor een met Interpay overeen te komen periode van verlof voor een door de werknemer zelf te bepalen doel. (gedeeltelijke) uitbetaling/roostervrij 1 de werknemer heeft het recht zich op het einde van een kalenderjaar de in dat jaar gespaarde uren te laten uitbetalen tegen 116,33% van het voor hem op dat moment geldende uursalaris tot een maximum van 128 uur per jaar; 2 de resterende uren van de in dat jaar gespaarde uren blijven op de persoonlijke tijdrekening staan tenzij in onderling overleg tussen Interpay en werknemer wordt besloten dat de werknemer deze uren tot een maximum van 80 roostervrije uren per jaar kan opnemen. december 2006 Pagina 7 van 45

8 Voor werknemers met een arbeidsduur van gemiddeld meer dan 36 uur maar minder dan 40 uur per week, respectievelijk 1872 en 2080 uur per jaar, zijn de rechten op de in compensatieregeling genoemde uren naar evenredigheid van toepassing. In geval van beëindiging van het dienstverband worden de op de persoonlijke tijdrekening gespaarde uren aan de werknemer uitbetaald tegen 116,33% van het dan geldende uursalaris. In overleg tussen Interpay en werknemer kan worden besloten dat de werknemer de gespaarde uren voorafgaand aan de feitelijke datum van uitdiensttreding geheel of gedeeltelijk in vrije tijd zal opnemen. In geval van overlijden worden de gespaarde uren tegen 116,33% van het op het moment van overlijden geldende uursalaris uitgekeerd aan de erfgenamen. Uitbetaalde uren vormen de basis voor de pensioenopbouw, middels een geïndexeerd opbouw/middelsalarissysteem, dan wel middels het afsluiten van koopsommen. 4.3 Wijziging van arbeidsduur Wijziging in de vastgestelde arbeidsduur dient Interpay tijdig aan de betrokken werknemer of groep van werknemers mee te delen. Invoering van de nieuwe arbeidsduur geschiedt conform het bepaalde in artikel 4.1 dan wel artikel 4.2. Bij wisseling van de arbeidsduur in de loop van het jaar van 40 naar 36 uur worden de opgebouwde dan wel opgenomen roostervrije uren en vakantierechten pro rato verrekend. 4.4 Kortere arbeidsduur In principe staan alle functies open voor een kortere arbeidsduur dan gemiddeld 36 uur per week. De rechtspositie van de werknemer met een kortere arbeidsduur is in principe gelijk aan die van de werknemer met een basis arbeidsduur. Uitzonderingen daarop worden expliciet in deze CAO omschreven. In loopbaanmogelijkheden wordt geen onderscheid gemaakt op grond van de omvang van de arbeidsduur. Een werknemer zal wanneer hij voor een andere functie in aanmerking wil komen aan de eisen die aan die functie gesteld worden, moeten voldoen. De werknemer kan conform de Wet aanpassing arbeidsduur verzoeken om voor een kortere arbeidsduur in aanmerking te komen. Interpay zal een verzoek van de werknemer voor een kortere arbeidsduur honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. De werknemer dient een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur ten minste 4 maanden voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk bij Interpay in. Uiterlijk 1 maand voor het beoogde tijdstip van ingang beslist Interpay schriftelijk op een verzoek van de werknemer. Indien Interpay het verzoek daartoe afwijst, zal hij schriftelijk motiveren welke redenen aan deze beslissing ten grondslag liggen. De werknemer kan tegen een afwijzende beslissing van Interpay in beroep gaan op grond van de procedure Algemene Regeling Individuele Klachten (ARIK). december 2006 Pagina 8 van 45

9 De op de kortere arbeidsduur gebaseerde individuele werktijden worden vastgesteld in overleg tussen Interpay en werknemer. 4.5 Verlenging arbeidsduur Indien een werknemer met een kortere arbeidsduur verzoekt langer, maar maximaal gemiddeld 36 uur per week te mogen werken, geldt mutatis mutandis eveneens de procedure als in artikelleden tot en met genoemd. 4.6 Speciale regeling verkorting arbeidsduur Werknemers van 58 jaar en ouder en/of werknemers met ten minste 40 dienstjaren bij Interpay hebben de mogelijkheid de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur terug te brengen van 36 naar 32 uur. Het salaris, de pensioenopbouw en de aanspraken uit hoofde van artikel 16 blijven gebaseerd op de oorspronkelijke 36-uurssituatie. december 2006 Pagina 9 van 45

10 5 Vakantie 5.1 Vakantieduur De werknemer, die op 1 januari in dienst is en voor wie een werktijdregeling geldt, gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week respectievelijk gemiddeld 40 uur per week, heeft in het kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris, die als volgt van de leeftijd afhankelijk is: basisarbeidsduur gemiddeld 36 uur per week basisarbeidsduur gemiddeld 40 uur per week tot en met 34 jaar 180, tot en met 44 jaar 194, tot en met 54 jaar 208, tot en met 64 jaar 216,0 240 Voor de bepaling van de leeftijd geldt de leeftijd die in de loop van het kalenderjaar wordt bereikt. Voor de werknemer voor wie een werktijdregeling geldt, gebaseerd op een arbeidsduur van minder dan gemiddeld 36 uur per week worden de vakantierechten naar evenredigheid vastgesteld en naar boven op halve respectievelijk hele uren afgerond. De werknemer zal ten minste eenmaal per jaar een vakantie van 2 weken aaneengesloten opnemen. Indien geen sprake is van een collectieve vakantie zal Interpay overeenkomstig de wensen van de werknemer de vakantie vaststellen, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. In geval van gewichtige bedrijfsbelangen moet Interpay bij de vaststelling van de vakantie in ieder geval zorgen voor een aaneengesloten vakantie van 2 weken of tweemaal 1 week, indien de werknemer dat wil. Interpay en werknemer zien er gezamenlijk op toe dat de werknemer jaarlijks in ieder geval de hem toekomende wettelijke vakantie opneemt. 5.2 Vakantie en aanvang of beëindiging dienstverband Bij aanvang respectievelijk beëindiging van het dienstverband in de loop van het kalenderjaar wordt de vakantieduur naar evenredigheid vastgesteld en naar boven op halve respectievelijk hele uren afgerond. Voor de werknemer die in de loop van de maand in dienst treedt respectievelijk de dienst verlaat, telt deze maand niet mee voor de vaststelling van het evenredige deel van de vakantie. 5.3 Gewetensbezwaren Indien een werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging gewetensbezwaren heeft tegen het werken op uit die geloofsovertuiging voortvloeiende godsdienstige feestdagen, kan hij niet tot arbeid op die dagen worden verplicht. De werknemer die daartoe de wens te kennen heeft gegeven, zal op grond van zijn geloofsovertuiging in de gelegenheid worden gesteld op de daaruit voortvloeiende godsdienstige feestdagen roostervrij dan wel vakantie op te nemen als bedoeld in dit artikel, voor zover dit roostertechnisch niet anders is op te lossen. december 2006 Pagina 10 van 45

11 5.4 Vakantie en arbeidsongeschiktheid De werknemer, die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, verwerft naar evenredigheid vakantieaanspraken. Indien ziekte in de zin van arbeidsongeschiktheid tijdens de vakantie ontstaat, behoudt de werknemer aanspraak op de dientengevolge gemiste vakantie-uren, mits hij Interpay onmiddellijk van zijn ziekte in kennis heeft gesteld en zich aan de ter zake geldende voorschriften heeft gehouden. Tot die voorschriften behoort de raadpleging van een arts en het overleggen van een medische verklaring omtrent de aard en de duur van de ziekte. Mocht in uitzonderingsgevallen een dergelijke medische verklaring niet worden verkregen, dan zullen aard en duur van de ziekte bijvoorbeeld kunnen blijken uit nota's wegens geneeskundige behandeling. Over de wijze van opnemen van vervangende vakantie-uren beslist Interpay na overleg met de werknemer. december 2006 Pagina 11 van 45

12 6 Werktijden 6.1 Gebruikelijke werktijden De gebruikelijke werktijden zijn gelegen op maandag tot en met vrijdag tussen uur en uur en op zaterdag tussen uur en uur. De normen van de overlegregeling uit de Arbeidstijdenweg vormen de kader voor het overleg over de arbeids- en rusttijden op ondernemingsniveau tussen Interpay en ondernemingsraad. 6.2 Individuele werktijden De individuele werktijden worden op grond van de voor de werknemer geldende arbeidsduur in overleg tussen Interpay en werknemer overeengekomen. Bij het inrichten van de arbeidsorganisatie en het overleg met de werknemer over de individuele werktijden wordt een goed functioneren van de organisatie en een zo groot mogelijk behoud van de werkgelegenheid van de in dienst zijnde werknemers nagestreefd. Bij de wijze waarop de individuele werktijden vorm worden gegeven, wordt in verband hiermee voorzien in vormen van voor de werknemer herkenbare vrije tijd van ten minste een halve dag, zoals: a een vierdaagse werkweek van 4 x 9 uur, waar dit organisatorisch mogelijk en zinvol is; b een halve vrije dag per week of een vrije dag per 2 weken; c in aantal dagen verschillende werkweken op maand-, kwartaal- of halfjaarbasis. In dit geval zullen de afspraken daarover tijdig worden vastgelegd; d variaties op deze vormgevingen Toeslag voor arbeid op zaterdag Indien de werknemer krachtens de met hem overeengekomen werktijden op zaterdag arbeid verricht, ontvangt hij per op de zaterdag gewerkt uur een toeslag van 25% van het uursalaris. 6.4 Meerwerk Meerwerk vereist goedkeuring van de direct leidinggevende. Meerwerk bedraagt niet meer dan 45 uur per kwartaal. In bijzondere omstandigheden kan Interpay de werknemer tot het verrichten van meerwerk verplichten, echter niet meer dan 45 uur per kwartaal. 1 Het is bijvoorbeeld denkbaar om over een langere roosterperiode meerdere vormen met elkaar te combineren: 4 weken van 4 werkdagen en 4 weken van 5 werkdagen à 8 uur; 2 weken van 4 werkdagen 8,5 uur gevolgd door een week van 5 werkdagen à 8 uur; 6 weken van 4 werkdagen à 8,5 uur, gevolgd door 3 weken van 5 werkdagen à 8 uur. Bij al deze voorbeelden levert dit over de gehele periode een gemiddeld 36-urige werkweek op. december 2006 Pagina 12 van 45

13 Op zondag en algemeen erkende feestdagen zal de werknemer slechts in het uiterste geval tot meerwerk worden verplicht. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet worden verplicht tot het verrichten van meerwerk. De betrokken werknemer zal zoveel mogelijk van te voren van het te verrichten meerwerk in kennis worden gesteld. Bij het verplichten tot meerwerk behoort rekening te worden gehouden met zwaarwegende belangen van de werknemer. 6.5 Meerwerkvergoeding De werknemer komt in aanmerking voor meerwerkvergoeding, indien zijn functie is ingedeeld in de salarisschalen A tot en met K Voor de uitvoering van artikel 6.5 is de regeling van toepassing zoals opgenomen in artikel (Meerwerk en vergoedingen) van de Werkwijzer. Meerwerkvergoeding wordt als volgt uitbetaald: a b c d op maandag tot en met vrijdag: 1 van uur tot aanvang werktijd:het uursalaris en 50% daarvan; 2 van einde werktijd tot uur: het uursalaris en 25% daarvan; 3 van uur tot uur: het uursalaris en 50% daarvan, tenzij compensatie wordt gegeven in vrije van 150% respectievelijk 150% van het aantal meeruren. op zaterdag: 1 van uur tot uur: het uursalaris en 50% daarvan; 2 van uur tot uur: het uursalaris en 100% daarvan, tenzij compensatie wordt gegeven in vrije van 150% respectievelijk 150% van het aantal meeruren. op zondag en algemeen erkende feestdagen: 1 van uur tot uur: het uursalaris en 100% daarvan. indien korter dan een halfuur meerwerk wordt verricht, wordt geen vergoeding gegeven. De werknemer heeft de keuze of de compensatie in vrije tijd dan wel in geld zal worden uitgekeerd, tenzij Interpay op grond van praktische organisatorische overwegingen een duidelijk en gemotiveerd bezwaar tegen die keuze kan aanvoeren. Indien de werknemer als gevolg van meerwerk van 2 uur of langer niet in staat is de avondmaaltijd thuis te gebruiken, wordt hij in de gelegenheid gesteld een maaltijdpauze te genieten van een halfuur. Deze tijd telt mee voor de berekening van de meerwerkvergoeding. In deze gevallen worden tegen overlegging van de nota de kosten van een maaltijd vergoed tot een richtbedrag van 11,80, tenzij een maaltijd door Interpay wordt verstrekt. Geen maaltijdvergoeding wordt gegeven indien de werknemer in de gelegenheid is de maaltijd thuis te gebruiken. De uit de maaltijdvergoeding c.q. verstrekking eventueel voortvloeiende heffing van salarisbelasting en sociale premies wordt door de werknemer gedragen. 6.6 Ploegendienst en verschoven werktijden Voor werknemers werkzaam in ploegendienst of op verschoven werktijden is de regeling van toepassing zoals opgenomen in deel 2, hoofdstuk IV, die integraal onderdeel vormt van deze CAO. december 2006 Pagina 13 van 45

14 7 Arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem 7.1 Kopen en verkopen van vakantie-uren Een werknemer kan jaarlijks maximaal het aantal vakantie-uren gelijk aan de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per week kopen. Een werknemer kan jaarlijks maximaal het aantal vakantie-uren gelijk aan de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per week verkopen. In geval van verkoop dient de werknemer in ieder geval het wettelijk minimum aantal vakantieuren (4 maal de overeengekomen arbeidsduur) te respecteren (bij een 36-urige werkweek zijn dit 144 uren). 7.2 Verlofsparen Voor een periode van langdurig verlof kan tijd worden gespaard op de verlofspaarrekening. Voor verlofsparen komen in aanmerking: a de gekochte vakantie-uren zoals genoemd in artikel 7.1; b de uren boven gemiddeld 36 uur per week voor werknemers op wie een arbeidsduur van meer dan 36 uur per week van toepassing is; c de bovenwettelijke vakantie-uren, die nog geregistreerd staan. Deze uren kunnen worden overgeboekt naar de verlofspaarrekening; d de meerwerkuren. Het saldo van de verlofspaarrekening mag niet meer bedragen dan 1800 uur. Het saldo wordt in tijd gespaard. Nu een uur sparen betekent later ook een uur ten behoeve van langdurig verlof. De gespaarde verlofuren verjaren niet. Bij opname van uren van de verlofspaarrekening wordt het dan geldende uursalaris doorbetaald. In geval van tussentijdse beëindiging van het dienstverband of bij overlijden van de werknemer worden de gespaarde uren uitbetaald tegen 116,33% van het dan geldende uursalaris. In overleg tussen de leidinggevende en de werknemer kan bij beëindiging van het dienstverband worden besloten dat de werknemer de gespaarde uren voorafgaand aan de feitelijke datum van uitdiensttreding geheel of gedeeltelijk in vrije tijd zal opnemen. De spaarmogelijkheid als bedoeld in artikel sub a wordt geacht onderdeel te vormen van dit artikel. Uiterlijk in de maand oktober van ieder kalenderjaar kan de werknemer een keuze maken voor het kopen/verkopen van vakantie-uren voor het volgende kalenderjaar tegen het dan geldende uursalaris. december 2006 Pagina 14 van 45

15 7.3 Bronnen Voor het kopen van vakantie-uren komen de volgende bronnen in aanmerking: a b c d e het salaris; de vakantietoeslag; de 13e maand; de meerwerkvergoeding; de ploegentoeslag. Uitwerking van het bovenstaande dient te geschieden binnen het kader van de fiscale wetgeving. december 2006 Pagina 15 van 45

16 8 Verlofregelingen 8.1 Buitengewoon verlof Buitengewoon verlof met behoud van salaris wordt gegeven, mits voor zover relevant de plechtigheid of viering wordt bijgewoond. a b c d e f g h i j k l bij ondertrouw van de werknemer: 1 dag; bij huwelijk van de werknemer: 3 dagen; bij huwelijk van een kind, stief- of pleegkind, kleinkind; broer of zuster (daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief- en pleegbroer of zuster) een van de ouders of grootouders van de werknemer of van zijn of haar echtgenoot: 1 dag; bij gezinsuitbreiding van de werknemer: 2 dagen (wettelijk kraamverlof); bij overlijden van zijn of haar echtgenoot; een inwonend kind (daaronder begrepen een inwonend stief- of pleegkind): van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of de crematie; bij overlijden van een van de ouders (onder wie begrepen schoon-, stief- of pleegouders); een van de grootouders van de werknemer of van zijn of haar echtgenoot; een niet-inwonend kind of aangehuwd kind (daaronder begrepen een nietinwonend stief- of pleegkind); een broer of zuster (daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief- en pleegbroer/zuster); een kleinkind: 1 dag en bovendien voor bijwoning van de begrafenis of de crematie een tweede dag; indien de werknemer is aangewezen de begrafenis of crematie te regelen van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; bij 25-jarige dienst of huwelijk: 1 dag; bij 40-jarige dienst of huwelijk: 2 dagen; bij 50-jarige dienst of huwelijk: 3 dagen; bij 25-, 40- of 50 jarige dienst van zijn of haar echtgenoot: 1 dag; bij 25-, 40- of 50-jarige dienst of huwelijk van grootouders van de werknemer of van zijn of haar echtgenoot; ouders (onder wie begrepen schoon-, stief- en pleegouders); kinderen (daaronder begrepen schoon-, aangehuwde en pleegkinderen): 1 dag bij verhuizing: maximaal 2 dagen per kalenderjaar. De hierboven genoemde buitengewoon verlofbepalingen betreffende familieomstandigheden zullen waar mogelijk overeenkomstig worden toegepast in de situatie, dat sprake is van duurzaam samenleven in een met een huwelijk gelijk te stellen relatie. Daarbij wordt als voorwaarde gesteld dat een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst is opgemaakt. 8.2 Adoptieverlof De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind recht op ten hoogste 4 aaneengesloten weken verlof met behoud van salaris. december 2006 Pagina 16 van 45

17 8.3 Ouderschapsverlof Indien de werknemer gebruik maakt van de wettelijke mogelijkheden van ouderschapsverlof geldt ten aanzien van zijn rechtspositie het volgende Het dienstverband blijft gedurende de periode van het (on)betaalde verlof gehandhaafd De arbeidsvoorwaarden worden in die periode naar evenredigheid van de (nieuwe) kortere arbeidsduur nader vastgesteld De personeelscondities blijven onverkort van kracht De pensioenregeling wordt gecontinueerd, alsof het dienstverband wordt voortgezet zonder dat dit verlof wordt genoten Na beëindiging van het verlof keert de werknemer terug in de functie die hij voor aanvang van het verlof laatstelijk vervulde, tenzij in onderling overleg anders is overeengekomen Interpay betaalt gedurende de eerste helft van het toegekende ouderschapsverlof met een maximum van 72 uur bij een 36-urige werkweek het salaris door. 8.4 Zorgverlof Op grond van de Wet arbeid en zorg vergoedt Interpay door werknemer op te nemen zorgverlof tot een maximum van één maal de met de werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week tegen 100%. 8.5 Onbetaald verlof Interpay kan de werknemer verlof met inhouding van salaris geven indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven. 8.6 Verlof wegens loopbaanonderbreking Als een werknemer verlof opneemt in het kader van loopbaanonderbreking zoals genoemd in Wet arbeid en zorg, wordt gedurende de verlofperiode de pensioenopbouw gecontinueerd alsof het dienstverband wordt voortgezet zonder dat dit verlof wordt genoten. 8.7 (Pre)pensioneringsverlof De werknemer heeft in de 2 jaren voorafgaand aan het bereiken van de (pre)pensioengerechtigde leeftijd van hemzelf of zijn partner recht op in totaal 4 dagen (pre)pensioneringsverlof met behoud van salaris bij deelneming aan cursussen over dit onderwerp. december 2006 Pagina 17 van 45

18 8.8 Vakorganisatie-verlof Extra verlof met behoud van salaris wordt gegeven: a b c voor het bijwonen van vergaderingen, uitgeschreven door de vakorganisaties: 1 indien de werknemer deel uitmaakt van één der besturende organen of afgevaardigde van een afdeling is, geldt een maximum van 10 dagen in een kalenderjaar, voor zover de eisen van Interpay dit toelaten, en mits tijdig aangevraagd; 2 indien de werknemer geen deel uitmaakt van één der besturende organen of ook niet afgevaardigde is van een afdeling, bedraagt het overeenkomstige maximum 4 dagen per kalenderjaar; voor het volgen van door of namens de sub a genoemde vakorganisaties georganiseerde cursussen of studiebijeenkomsten, indien dit ook voor Interpay van direct belang is. In dat geval geldt een maximum van 6 dagen per kalenderjaar, mits de werkzaamheden dit toelaten en dit verlof tijdig is aangevraagd; in het kader van het overleg over een sociaal plan. Een vakorganisatie kan met Interpay nadere afspraken maken over overschrijding van het maximum van 10 dagen bijzonder verlof voor werknemers die deel uitmaken van één der besturende organen van de vakorganisatie of afgevaardigde van een afdeling zijn genoemd onder sub a. De totale faciliteit van gemiddeld 10 dagen per werknemer zal daarbij niet worden overschreden. december 2006 Pagina 18 van 45

19 9 Salarisparagraaf 9.1 Criteria Het salarissysteem is gebaseerd op de volgende criteria: a b c de inhoud en zwaarte van de functie; deze komt tot uitdrukking in de indeling van de functie in een functiegroep, waaraan een salarisschaal is gekoppeld; de ontwikkeling van de werknemer in zijn functie; deze, komt tot uitdrukking in de onderverdeling van de salarisschalen in functiejaren met de daarbij behorende functiesalarissen waarbij wordt uitgegaan van een voldoende ontwikkeling, beginnend met een aanvangssalaris en eindigend met een functie-eindsalaris; de wijze van functie-uitoefening en het resultaat daarvan; deze komen tot uitdrukking in de beoordelingstoeslag. 9.2 Basis voor salariëring Bij de toepassing van het salarissysteem zijn de daarbij op jaarbasis gehanteerde functiesalarissen gebaseerd op een arbeidsduur van 1872 uur per jaar, bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week. Het functie-uursalaris bedraagt 1/1872 e deel van het functiejaarsalaris. Het individuele functiesalaris bedraagt op jaarbasis: a b het functiesalaris gedeeld door 1872 uur x 52 x het overeengekomen aantal uren per week met een maximum van 36 uur per week of wel het desbetreffende uursalaris x 52 x het overeengekomen aantal uren per week met een maximum van 36 uur per week. 9.3 Inschaling De werknemer wordt gesalarieerd volgens de salarisschaal die behoort bij de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. De werknemer kan tijdelijk worden ingeschaald volgens een lagere salarisschaal dan die bedoeld is in artikel 9.3.1, indien hij wordt opgeleid voor een functie en in deze functie nog niet alle taken kan vervullen. Interpay dient de opleidingstermijn schriftelijk aan betrokkene te bevestigen en de groei naar de juiste salarisschaal alsmede de daarbij behorende tijdlijn aan te geven. 9.4 Inschaling in salarisschaal en toekenning jaarlijkse verhoging Bij de inschaling in een salarisschaal als bedoeld in artikel 9.3 wordt tevens een bepaald functiejaar toegekend. Aan de werknemer die zich in voldoende mate in zijn functie ontwikkelt, wordt voor zover hij nog niet zijn functie-eindsalaris heeft bereikt jaarlijks een standaard periodiek toegekend. Een standaardperiodiek is het verschil tussen twee opeen volgende functiesalarissen in de desbetreffende salarisschaal. Aan de werknemer die zich in onvoldoende mate ontwikkelt, kan Interpay een kleinere, dan wel geen periodiek als in artikel bedoeld toekennen, met als gevolg een tragere doorloop door de desbetreffende salarisschaal. december 2006 Pagina 19 van 45

20 Aan de werknemer die zich in meer dan voldoende mate in zijn functie ontwikkelt, kan Interpay een grotere periodiek, dan wel meerdere periodieken als in artikel bedoeld toekennen, met als gevolg een snellere doorloop door de desbetreffende salarisschaal. 9.5 Promotie Bij promotie naar een functie die is ingedeeld in een hogere functiegroep wordt het jaarsalaris ten minste ingeschaald op het naasthogere schaalbedrag, verhoogd met een functiejaar in de salarisschaal van de nieuwe functiegroep. Indien het functiesalaris in de situatie als bedoeld in artikel minder dan 2 periodieken lager ligt dan het functieaanvangssalaris (functiejaar 0) van de schaal die aan de nieuwe functiegroep is verbonden, vindt inschaling plaats in functiejaar 1. Is het verschil tussen het salaris en het functieaanvangssalaris groter dan 2 periodieken, vindt inschaling plaats op het functieaanvangssalaris (functiejaar 0). 9.6 Vergoeding voor waarneming hogere functie Interpay kan een werknemer opdragen tijdelijk en anders dan wegens vakantie (beeldbepalende) taken uit een andere hoger ingeschaalde functie, waar te nemen. Van waarneming is geen sprake indien in de functieomschrijving van de werknemer een mogelijk waarnemerschap is opgenomen en is meegewogen in de waardering van zijn functie. De waarneming dient ten minste een periode van 2 maanden aaneengesloten te beslaan. De vergoeding voor de waarneming is gerelateerd aan de duur van de waarneming en de mate waarin tot een hogere functie behorende taken worden waargenomen. Op jaarbasis bedraagt de vergoeding ten minste 1 functieperiodiek in de bij de waargenomen functie behorende salarisschaal, indien de waar te nemen functie slechts gedeeltelijk wordt uitgevoerd. Indien sprake is van algehele of vrijwel algehele waarneming zal maximaal een vergoeding van 2 functieperiodieken worden uitbetaald. De vergoeding wordt uitbetaald na afloop van de waarnemingsperiode of half jaarlijks indien de waarnemingsperiode langer dan 6 maanden duurt. De vergoeding telt niet mee als grondslag voor de berekening van enige andere in de CAO genoemde vergoeding, toeslag of uitkering alsook niet voor de berekening van de VUTen pensioengrondslag. 9.7 Verlaging in functie Indien een werknemer als gevolg van zijn functioneren een functie gaat vervullen, welke is ingedeeld in een functiegroep, waaraan een lagere salarisschaal is verbonden, geldt het bepaalde in deel 2 van de CAO, artikel I.2.3. In geval van reorganisaties, dan wel bij onderhoud of herziening van het functiewaarderings- of beloningssysteem, kunnen voor het gehele werknemersbestand, dan wel voor één of meer groepen of in individuele gevallen nadere afspraken over een perspectiefgarantie worden gemaakt. december 2006 Pagina 20 van 45

21 Indien een werknemer als gevolg van toepassing van een nieuw functiewaarderingssysteem in een lagere functiegroep wordt ingedeeld waaraan een lager functie-eindsalaris is verbonden, wordt aan deze werknemer a b de garantie gegeven dat hij er niet in salaris op achteruit zal gaan; een perspectiefgarantie gegeven van 3 periodieken uit zijn oude salarisschaal voor zover hij in die schaal daarvoor nog ruimte had. 9.8 Beoordelingstoeslag Interpay zal binnen het salarissysteem de wijze van functie-uitoefening en het resultaat daarvan honoreren, indien en voor zolang het functioneren van de werknemer daartoe aanleiding geeft. Ten behoeve daarvan zal een marge van 15% boven het functiesalaris c.q. functieeindsalaris worden vastgesteld. De beoordeling en de daaraan verbonden toeslag kan betrekking hebben op de wijze van functieuitoefening en het resultaat daarvan: a b van de individuele werknemer; van het organisatorisch verband waarin de werknemer werkzaam is (afdeling, team, projectgroep etc.). Bij de toepassing van het in de vorige leden bepaalde zal Interpay een beoordelingsmethode hanteren, die voldoet aan de deel 2 Hoofdstuk III genoemde criteria. De beoordelingstoeslag zal ieder jaar opnieuw worden vastgesteld en per jaar worden uitgekeerd. 9.9 Arbeidsmarkttoeslag Indien de situatie op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft, kan Interpay in incidentele gevallen tijdelijk een hogere salariëring vaststellen dan op grond van het binnen Interpay geldende salarissysteem zou dienen te gelden. Het beleid zal er op gericht zijn niet meer dan incidenteel gebruik van deze mogelijkheid te maken Garantiesalarissen De werknemer wiens functie is ingedeeld in functiegroep C en die het functie-eindsalaris heeft bereikt, ontvangt indien hij 5 jaar of langer in dienst van Interpay is een garantiesalaris per jaar van: 9.11 Bijlagen ,15 per 1 mei 2005 en indien hij de leeftijd van 35 jaar heeft bereikt: (= garantie-uursalaris van 10,33 per 1 juli 2004, 10,43 per 1 mei ,79 per 1 mei 2005 en indien hij de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt: (= garantie-uursalaris van 10,58 per 1 juli 2004, 10,68 per 1 mei ,93 per 1 mei 2005 en indien hij de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt: (= garantie-uursalaris van 10,83 per 1 juli 2004, 10,94 per 1 mei Deel 2 hoofdstukken II en III bevat als bijlagen behorend bij artikel 9: Interpay salarisschalen, uitgedrukt in maanden; Criteria voor de methode van beoordelen van de functie-uitoefening. december 2006 Pagina 21 van 45

22 10 Inkomensaanpassingen De salarissen van de werknemers en de salarisschalen behorende bij artikel 9 (Salarisparagraaf), worden per 1 januari 2006 verhoogd met 1,5%. Een eenmalige uitkering vindt plaats per 1 november 2006 van 0,5% van het jaarsalaris. 11 Vakantietoeslag, 13e maanduitkering 11.1 Vakantietoeslag De werknemer ontvangt jaarlijks een vakantietoeslag op een door Interpay te bepalen tijdstip tussen 1 mei en 1 juli, hierna te noemen betaaldatum. De vakantietoeslag wordt berekend over een periode van 12 maanden, hierna te noemen toeslagperiode. De toeslagperiode is gelijk aan het kalenderjaar. De werknemer, die na de betaaldatum in dienst van Interpay is getreden, respectievelijk voor wie de proeftijd op de betaaldatum nog niet is beëindigd, ontvangt de vakantietoeslag uiterlijk in de maand december. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het op de betaaldatum voor de werknemer geldende salaris. Indien het dienstverband van de desbetreffende toeslagperiode geen 12 volle maanden beslaat, dan wel wanneer in de loop van de toeslagperiode met de werknemer een wijziging in de arbeidsduur is overeengekomen, wordt de vakantietoeslag naar evenredigheid berekend. Indien een dergelijke wijziging van de arbeidsduur plaatsvindt na de betaaldatum, zal het bedrag aan vakantietoeslag dat de werknemer te veel of te weinig heeft ontvangen behoudens het gestelde in artikel uiterlijk in de maand december worden verrekend. Indien de werknemer de dienst verlaat en in de desbetreffende toeslagperiode voor de datum van zijn vertrek meer of minder vakantietoeslag heeft ontvangen dan waarop hij krachtens de artikelen en volgende aanspraak heeft, wordt het verschil bij het vertrek alsnog verrekend e maanduitkering Jaarlijks ontvangt de werknemer, wiens dienstverband in het voorafgaande jaar een vol jaar heeft geduurd, een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het salaris, zoals dat in het voorafgaande jaar voor hem/haar gold. Indien het dienstverband in het voorafgaande jaar korter heeft geduurd, wordt de uitkering naar evenredigheid berekend. december 2006 Pagina 22 van 45

23 12 Kostenvergoedingen 12.1 Reiskosten woon-werkverkeer Interpay betaalt de werknemer een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon- werkverkeer. Uitgezonderd is de werknemer aan wie Interpay een lease-auto ter beschikking heeft gesteld alsmede de werknemer die gebruik maakt van de vanpoolregeling. Daarnaast is uitgezonderd de medewerkster met zwangerschaps- of bevallingsverlof, de werknemer die onbetaald verlof geniet en de werknemer die langer dan een maand arbeidsongeschikt is. De tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer bedraagt het maximale belastingvrije bedrag per kilometer met een maximum van 60 kilometer enkele reisafstand ongeacht de wijze van reizen. Het belastingvrije bedrag per kilometer is opgenomen in bijlage 1 (Actuele bedragen). De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het opgeven van het aantal woon-werkkilometers en voor de keuze van zijn woon-werkvervoer. Enkele reisafstand is de reisafstand van woonadres naar werkadres/standplaats(en) volgens de meest gebruikelijke route. Daarbij wordt de snelste route volgens de ANWBrouteplanner gehanteerd. De reiskostentegemoetkoming wordt volgens de door het ministerie van Financiën aangegeven praktische regeling in het kader van het Besluit Reiskostenvergoedingen met ingang van 1 januari 2004 vastgesteld op jaarbasis. Voor de werknemer, die volgens zijn overeengekomen individuele werktijden gemiddeld 5 dagen in de week werkt en van woonadres naar werkadres reist, bedraagt de tegemoetkoming 206 werkbare dagen * enkele reisafstand van woonadres naar werkadres met een maximum van 60 kilometer * 2 * belastingvrij bedrag per kilometer. De maandvergoeding bedraagt een twaalfde hiervan. De werknemer, die volgens zijn arbeidsovereenkomst minder dan gemiddeld 5 dagen in de week werkt en van woonadres naar werkadres reist, ontvangt een reiskostentegemoetkoming naar evenredigheid van in zijn overeengekomen individuele werktijden opgenomen gemiddeld aantal werk- en reisdagen. In de Werkwijzer is de tegemoetkoming per jaar en per maand per kilometer per werk- en reisdag, afgerond op een halve dag, opgenomen. De werknemer, die volgens zijn arbeidsovereenkomst meer dan 1 standplaats heeft, ontvangt naar evenredigheid per standplaats een reiskosten tegemoetkoming. De werknemer, die een extra dag werkt en reist, ontvangt geen extra reiskosten tegemoetkoming, indien hij deze extra dag in tijd compenseert. Hij ontvangt een extra reiskostentegemoetkoming voor de extra werk- en reisdag indien hij deze extra dag als meerwerk laat uitbetalen Zorgverzekering Interpay sluit een collectieve zorgverzekering af voor haar werknemers Kinderopvang Interpay zal ten behoeve van zijn werknemers in overleg met haar ondernemingsraad een regeling treffen ter zake van een bijdrage in de kosten van kinderopvang tijdens werkuren. Onder kinderopvang wordt verstaan: a b de voorschoolse opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar; de buitenschoolse opvang van kinderen van 4 tot en met 12 jaar. december 2006 Pagina 23 van 45

24 De eigen bijdrage van de ouder(s) aan de buitenschoolse opvang zal procentueel niet lager zijn dan die aan de voorschoolse opvang. De aan deze regeling verbonden kosten zullen voor Interpay geen verhindering opleveren voor zover zij 0,4% van de bruto salarissom niet overstijgen. Deze verhinderingsnorm is niet van toepassing indien Interpay zich beperkt tot het bepalen van 1/6 deel van de kosten van kinderopvang. december 2006 Pagina 24 van 45

25 13 Arbeidsongeschiktheid Waar in dit artikel wordt gesproken van het tijdstip van het intreden van de arbeidsongeschiktheid wordt daarmee de eerste ziektedag bedoeld Verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid De werknemer houdt zich aan de verplichtingen uit hoofde van de Wet verbetering poortwachter en aan de Interpay-voorschriften. De werknemer is verplicht mee te werken aan een door of namens Interpay opgesteld reïntegratieplan. Een wezenlijk onderdeel daarvan kan scholing zijn. De arbeidsongeschikte werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan door of vanwege Interpay in te stellen medische controle. Bij het niet voldoen aan de in dit artikel genoemde verplichtingen is Interpay bevoegd de in de artikelen 13.2 tot en met 13.5 vermelde aanvullende uitkeringen te staken. Indien de werknemer bij zijn indiensttreding opzettelijk onjuiste of onvolledige inlichtingen omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt, kan hij geen aanspraak maken op de in dit artikel bedoelde aanvullende uitkeringen Salarisdoorbetaling en aanvulling in de eerste 2 ziektejaren De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid -buiten opzet of grove schuld- niet in staat is zijn arbeid te verrichten en die op het tijdstip van het intreden van de arbeidsongeschiktheid reeds ten minste 2 maanden in dienst van Interpay is, ontvangt gedurende het 1e ziektejaar 100% en gedurende het 2e ziektejaar 70% van zijn laatst verdiende salaris. De werknemer kan in aanmerking komen voor een salarisaanvulling tot maximaal 100% van het salaris. Deze aanvulling wordt toegekend indien en voorzover de werknemer overeenkomstig het reïntegratieplan weer aan het werk gaat en/of een omscholingstraject volgt. De aanvulling tot 100% van het laatst verdiende salaris wordt ook toegekend aan werknemers van wie reïntegratie door de aard van de ziekte niet meer te verwachten is. Het percentage van 70 van het laatst verdiende salaris wordt verhoogd met 10% indien de salariswaarde gelijk is aan of meer bedraagt dan 10% en minder dan 50% van het functiesalaris. Het percentage van 70 van het laatst verdiende salaris wordt verhoogd met 15% indien de salariswaarde gelijk is aan of meer bedraagt dan 50% en minder dan 75% van het functiesalaris. Het percentage van 70 van het laatst verdiende salaris wordt verhoogd met 30% indien de salariswaarde gelijk is aan of meer bedraagt dan 75% van het functiesalaris. Aanspraken op vakantietoeslag en 13e maanduitkering blijven gehandhaafd. De pensioenopbouw wordt conform wet- en regelgeving voortgezet. Tot het salaris, als bedoeld in artikel , worden eveneens geacht te behoren de toeslagen, welke worden meegeteld bij de vaststelling van het ZW-dagsalaris. Voor de berekening van het in artikel bedoelde salaris worden de inkomensaanpassingen, vastgesteld in artikel 10 lid 1 in acht genomen. december 2006 Pagina 25 van 45

26 13.3 Arbeidsongeschiktheid van 80% tot 100% In geval van duurzame arbeidsongeschiktheid van 80% tot 100% beëindigt Interpay de arbeidsovereenkomst aan het einde van het 2e ziektejaar. In geval van niet-duurzame arbeidsongeschiktheid van 80% tot 100% tijdens de salarisgerelateerde periode ontvangt de werknemer 75% van zijn laatst verdiende salaris. In geval van niet-duurzame arbeidsongeschiktheid van 80% tot 100% tijdens de salarisaanvullingperiode ontvangt de werknemer 70% van zijn laatst verdiende salaris Arbeidsongeschiktheid van 35% tot 80% In geval van arbeidsongeschiktheid van 35% tot 80% wordt de restverdiencapaciteit van de werknemer zoveel mogelijk benut. Waar nodig en ter ondersteuning daarvan biedt Interpay een scholingsprogramma. De werknemer is verplicht daarvan gebruik te maken Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% In geval van arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% is de werknemer arbeidsgeschikt. De werknemer en Interpay spannen zich in voor herplaatsing op een zoveel mogelijk vergelijkbaar niveau. Bij herplaatsing ontvangt de werknemer een salaris dat past bij zijn salariswaarde in zijn nieuwe functie of bij zijn nieuwe aantal uren. De in artikel genoemde werknemer ontvangt gedurende zijn: a b c d e 3e ziektejaar een aanvulling op zijn salaris tot 95% van zijn laatstverdiende salaris; 4e ziektejaar een aanvulling op zijn salaris tot 90% van zijn laatstverdiende salaris; 5e ziektejaar een aanvulling op zijn salaris tot 85% van zijn laatstverdiende salaris; 6e ziektejaar een aanvulling op zijn salaris tot 80% van zijn laatstverdiende salaris; 7e ziektejaar een aanvulling op zijn salaris tot 75% van zijn laatstverdiende salaris. december 2006 Pagina 26 van 45