REG18TR, ENREGISTR. Aitikel 2 PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN COMMISSION PARITAIRE DES SERVICE DE SANTE

Transcriptie

1 PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN COMMISSION PARITAIRE DES SERVICE DE SANTE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST van 30 juni 2006 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL du 30 juin 2006 TOEKENNING VAN DE ATTRACTIVITEITSPREMIE OCTROI DE LA PRIME D'ATTRACTIVITE Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de vverkgevers en vverknemers van: - de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhui/en ondervvorpen zijn; - de psychiatrische verzorgingstehuizen; - de initiatiev en van beschut vvonen; - de rusthuizen voor bejaarden. de rust- en verzorgingstehuizen en de dag\ erzorgingscentra; - de revalidatiecentra; - de thuisv erpleging ; - de geïntegreerde diensten voor thuisv erzorging; - de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; - de medisch-pedialrische centra; - de wijkgezondheidscentra. Article 1 La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs : - des établissements qui sont soumis à la loi sur les hôpitaux; - des maisons de soins psychiatriques; - des initiatives d'habitation protégée; - des homes pour personnes âgées, des maisons de repos et de soins et des centres de soins de jour; - des centres de revalidation; - les soins infirmiers à domicile - des services intégrés pour les soins à domicile; - des services du sang de la Croix-Rouge de Belgique; - des centra médico-pédiatriques; - des maisons médicales. Onder "werknemers" vvordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk vverklieden- en bediendenpersoneel. Aitikel 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het punt 10 van het akkoord betreffende de fédérale gezondheidssectoren voor de privé-sector van 26 april 2005 Artikel 3 Par travailleurs on entend : le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin. Article 2 La présente convention collective de travail est conclue en exécution du point 10 de l'accord social concernant les secteurs de santé fédéraux (secteur privé) du 26 avril Article 3 De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die op P(\K) altractivik'ilspre, Les dispositions de la présente convention collective de travail établissent les règles REG18TR, ENREGISTR Q7-2007

2 de in artikel 1 beoogde werknemers in/ake attractiviteitspremie van toepassing zijn en dit voor het jaar 2006 en volgende jaren Artikel 4 Het bedrag van de altractiviteitspremie bestaat uit een veranderlijk gedeelte en een geïndexeerd forfaitair gedeelte: 1) Het veranderlijke gedeelte bedraagt 0.53 % van het geïndexeerde brutojaarloon van de betrokken werknemer. Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan : de uitkomst van de vermenigvuldiging met tvvaalf van het geïndexeerde baremiek brutoloon. aan de betrokkene verschuldigd voor de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar. doogovallond met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage. maar met uitsluiting van andere premies. toeslagen of vergoedingen. applicables aux travailleurs vises à l'article 1 er en matière de prime d'attractivité et ce pour l'année 2006 et les années suivantes. Article 4 Le montant de la prime d'attractivité se compose d'une partie variable majorée d'une partie forfaitaire indexée. ) 1) La partie variable s'élève à 0.53 p.c. de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur. Par rémunération annuelle brute indexée, on entend : le produit de la multiplication de la rémunération brute barémique indexée due aux travailleurs concernés pour le mois d'octobre de l'année considérée par douze, le cas échéant y compris l'allocation de foyer ou de résidence, mais à l'exclusion de toutes autres primes, suppléments ou indemnités. 2) Het forfaitair gedeelte wordt vastgesteld op EUR. Dit bedrag forfailair bedrag wordt. vanaf 2006 verhoogd met 57 (het/.ij een totaal van ). vanaf 2007 verhoogd met 184 (het/ij ). vanaf 2008 verhoogd met 312 (hetzij ) en vanaf 2009 verhoogd met 360 (hetzij ). Het forfaitair gedeelte wordt. vanaf de datum van inwerkingtreding. gekoppeld aan het indexai fer van de ge/ondheidsindex van het Rijk. overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van eens stelsel waarbij de wedden. lonen. pensioenen. toelagen en tegemoetkomingen len laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen. de be/.oldigingsgren/en waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bedragen van de sociale zekerheid der arbeiders. alsmede de verplichlingen op sociaal gebied opgelegd aan de /elfstandigen. aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. 2) La partie forfaitaire est fixée à t. Ce montant forfaitaire est augmenté de 57% à partir de 2006 (soit ). à partir de 2007 il s'y ajoute 184 (soit ). à partir de 2008 il s'y ajoute 312 (soit ) et à partir de 2009 il s'y ajoute 360 (soit ). La partie forfaitaire est liée, à partir de la date d'entrée en vigueur, à l'indice des prix à la consommation, du Royaume conformément aux modalités fixées par la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matières sociale aux travailleurs indépendants. PC cittraclivih'its/vi'mit' prime ti'attractivité

3 Artikel 5 1. Het volledig bedrag van de premie wordl toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent die het uitvoeren van werkelijke of daarmee gelijkgestelde \ olledige arbeidsprestaties omvat en die zijn gehele loon heeft of /.ou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode. De gelijkgestelde arbeidsprestaties zijn de/.e. bedoeld in de artikelen 16 en 41 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tôt bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders. De referentieperiode is de période, gaande van 1 januari tôt en met 30 september van het betrokken jaar. Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens de referentieperiode geeft recht op een negende van de overeenkomstig de bepalingen van de in artikel 4 toegekende premie. Article 5 l u. Le montant global de la prime est octroyé au travailleur qui exerce une fonction impliquant l'exécution de prestations de travail complètes effectives ou assimilées et qui a ou aurait bénéficié de son salaire complet pendant toute la période de référence. Les prestations de travail assimilées sont celles visées aux articles 16 et 41 de l'arrêté du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés. La période de référence est la période allant du 1 ' janvier au 30 septembre inclus de l'année considérée. Chaque mois de travail effectif ou assimilé pendant la période de référence donne droit à un neuvième de cette prime octroyée conformément aux dispositions de l'article 4 Op ondernemingsniveau kunnen afvvijkende gunstigere regel ing en. die bestaan bij de ondertekening van de/.e collectieve arbeidsovereenkomst. en die betrekking hebben op de referentieperiode. in voege blijven. Onder maand wordt verslaan. iedere verbintenis vvelke is aangegaan voor de /estiende dag van de lopende maand. 2. Als de werknemer de gehele premie niet kan genieten in het raam van volledige arbeidsprestaties omdat hij in dienst werd genomen tijdens of de instelling heeft verlaten in de loop van de referentieperiode. wordt het bedrag van de premie vastgesteld naar rata van de tijdens de referentieperiode verrichte of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties. 3. Het bedrag van de premie voor de deeltijds tevverkgestelde werknemer wordt berekend naar rata van de duur van de arbeidsprestaties die hij in de loop van de referentieperiode heeft of /ou hebben gepresteerd Au niveau de l'entreprise, les dispositions plus favorables dérogatoires existantes à la signature de la présente convention collective de travail et qui ont trait à la période de référence, peuvent rester en On entend par mois tout engagement avant pris cours, avant le seizième jour du mois. 2. Lorsque le travailleur ne peut bénéficier de la prime en son entièreté dans le cadre de prestations de travail complètes parce qu'il a été engagé ou qu'il a quitté l'établissement au cours de la période de référence, le montant de la prime est fixé au prorata des prestations de travail effectuées ou assimilées pendant la période de référence. 3. Le montant de la prime est calcule pour le travailleur occupé à temps partiel au prorata de la durée des prestations de travail qu'il a ou aurait effectuées au cours de la période de référence. PC altnicliviieilspremie prime il'ailnictivilè

4 Artikel 6 De premie wordt in éénmaal uitbetaald in de loop van het laatste kwartaal van het in aanmerking jaar of in de maand waarin de vverknemer uit dienst treedt. Article 6 La prime d'attractivité est liquidée en une seule fois dans le courant du dernier trimestre de l'année considérée ou dans le mois au cours du quel le travailleur quitte rétablissement. Artikel 7 1. De premie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers. noch voor arbeidsprestaties die zijn \ erricht tijdens een proefperiode waaraan een einde vverd gemaakt. noch voor arbeidsprestaties. \ erricht in het raam van een studentencontract. of een vervangingscontract voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer de premie ontvangt. Article 7 1. La prime n'est pas due aux travailleurs licenciés pour motif grave, ni pour les prestations de travail effectuées pendant une période d'essai à laquelle il a été mis fin. ni pour des prestations de travail effectuées dans le cadre d'un contrat d'étudiant ou d'un contrat de remplacement pour la partie pour laquelle le travailleur remplacé reçoit la prime d'attractivité. 2. De werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van de premie van het in aanmerking genomen jaar. hebben geen recht op de premie. Artikel 8 De/e collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opge/egd door elk der partijen. mits een op/.egtermijn van drie maanden. gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voor/itter van het Paritair Comité voor de ge/.ondheidsdiensten. Artikel 9 1. De/e collectieve arbeidsovereenkomst heft. met uit/ondering van de serviceflats. de collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 december 2000 op. houdende respectievelijk de toekenning van een premie van en van 12? 67. algemeen verbindend verklaard bij de koninklijk besluiten van 14 januari Les travailleurs qui se trouvent en période d'essai au moment du paiement de l'année considérée n'ont pas droit à la prime. Article 8 La présente convention collective de travail entre en vigueur le I e ' octobre Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire des services de santé. Article 9 1 CI. La présente convention collective de travail abroge, sauf en ce qui concerne les résidences services, les conventions collectives de travail du 7 décembre 2000 octrovant respectivement une prime de et de rendues obligatoires par les arrêtés rovaux du 14 jan\ ier PC M) allractivih'itspreniie prime cl'atlraclivilc

5 t 2. De/e collectieve arbeidsovereenkomst heft. voor wat betreft de thuisverpleging. de collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 december 2000 op. houdende respectievelijke de toekenning van een premie van en van 12,67, algemeen verbindend verklaard bij de koninklijke besluiten van 14 november De/e collectieve arbeidsovereenkomst heft. voor wat betreft de Diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis. de collectieve arbeidsovereenkomsten van 7 december 2000 op. houdende respectievelijk de toekenning van een premie van t en van algemeen verbindend verklaard bij de koninklijke besluiten van 19 juni 2003 en 22 juni De/e collectieve arbeidsovereenkomst heft. voor wat betreft de wijkge/ondheidscentra. de artikels 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002 op. houdende respectievelijk de toekenning van een premie van en van algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 4 juli 2004 Artikel 10 Partijen komen uitdrukkelijk o\ereen dat de voordelen bedongen in onderhavige overeenkomst slechts effectief /ullen toegekend worden aan de werknemers. voor /over de regering de tenlasteneming van de kost ver/ekert volgens de bepalingen van de punten 1 en 10 van het Sociaal Akkoord belreffende de Fédérale Ge/ondheidssectoren (privé sector) van 26 apnl La présente convention collective de travail abroge, pour ce qui concerne les soins infirmiers à domicile, les conventions collectives de travail du 7 décembre 2000 octroyant respectivement une prime de et de rendues obligatoires par les arrêtés royaux du 14 novembre La présente convention collective de travail abroge, pour ce qui concerne les Services du Sang de la Croix-Rouge de Belgique, les conventions collectives de travail du 7 décembre 2000 octroyant respectivement une prime de et de 12.67fe. rendues obligatoires par les arrêtés royaux de 19 juin 2003 et 22 juin La présente convention collective de tra\ ai 1 abroge, pour ce qui concerne les maisons médicales, les articles 3 et 4 de la convention collective de travail du 18 novembre 2002 octroyant respectivement une prime de et de rendue obligatoire par 1" arrêté royal du 4 juillet Article 10 Les parties conviennent explicitement que les a\anlages obtenus dans la présente convention collectixe de travail ne seront effectivement octroyés aux travailleurs que pour autant que le Gouvernement en exécution des points 1 et 10 de l'accord pluriannuel du 26 axril 2005 concernant les secteurs Fédéraux des Services de santé (secteur privé) en assure la prise en charge des coûts à partir de son entrée en vigueur. PC ailniclivileilsprcmie prime J'altractivilc