j^ [n][ia][ïi]l(i[ri]

Transcriptie

1 j4 Z'' ( 1 j^ [n][ia][ïi]l(i[ri]

2 INHOUDSOPGAVE AW-BESLUITEN 2013 Apotheken 16 mei 2013 Dispensatieverzoek DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma cv Apotheken - Arbeidsomstandigheden 12 juni 2013 Dispensatieverzoek DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma CV Apotheken - Bedrijfsfonds 2 december 2013 Dispensatieverzoek DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma cv Beroepsgoederenvervoer over de weg 25 januari 2013 Bedenkingen Vallenduuk Advocaten namens Uithoomse Centrale Transportonderneming B.v., Kuiper Westpoort Trucking B.V. en H.J.W. de Ronde, h.o.d.n. 'Effective Motor Couriers' Bedenkingen De Hoop Wegtransport B.V. Besloten Busvervoer 16 mei 2013 Bedenkingen ABC-Specials Bedenkingen Aleto Bedenkingen Vipnight Bedenkingen Edacs Bedenkingen Karwin B.v. Bedenkingen Stichting ZZP Nederland Beveiliging, Particuliere 16 juli 2013 Bedenkingen Please Payroll Bedenkingen Allen & Overy namens de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Uitzend- eh Bemiddelingsbedrijven (NBBU) Bedenkingen Van Diepen en Van der Kroef namens G4S Aviation Security B.V. (ingetrokken) Bouwnijverheid 21 mei 2013 Bedenkingen Bert Tol Bureau Arbeidsrecht namens de Nederlandse Vereniging van Uitzend-en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) en Alternatief Voor Vakbond (AW) Dispensatieverzoek Bert Tol Bureau Arbeidsrecht namens de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) en Ahematief Voor Vakbond (AW)

3 Onderhoud en Reiniging in Scheepvaart, Industrie en Milieu 20 december 2013 en aanverwante activiteiten (Orsima) Bedenkingen partijen cao voor de Bouwnijverheid en de cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouwnijverheid (ingetrokken) Openbaar vervoer 28 november 2013 Bedenkingen Allen & Overy namens de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Uhzend- en Bemiddelingsbedrijven (NBBU) Dispensatieverzoek HTM Personenvervoer Publiekstijdschriftjournalisten 19 december 2013 Bedenkingen F&L Publishing Group B.V. Theater 3 juni 2013 Bedenkingen Vereniging Vrije Theaterproducenten Uitzendkrachten 12 september 2013 Bedenkingen Alternatief Voor Vakbond (AW) Bedenkingen Duijsens & Van der Klei Zwijnenberg Advocaten namens Tido Vesta Nederland BV Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens Connexxie Payroll & Loonadministratie Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens DPA Group Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens Tehtoo Collective Freelance & Flex B.V. Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens Personalhy Payrolling B.V. Dispensatieverzoek Please mede namens Vakbond ABW Dispensatieverzoek Alternatief Voor Vakbond (AVV) mede namens de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) Zuivelindustrie 11 maart 2013 Bedenkingen Algemene Bond Uitzendondememingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Uitzend- Bemiddelingsbedrijven (NBBU) (ingetrokken)

4 INHOUDSOPGAVE BEDENKINGEN OP ONDERWERP 2013 Apotheken 16 mei 2013 Dispensatieverzoek DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma cv Apotheken - Arbeidsomstandigheden 12 juni 2013 Dispensatieverzoek DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma CV Apotheken - Bedrijfsfonds 2 december 2013 Dispensatieverzoek DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma CV Beroepsgoederenvervoer over de weg 25 januari 2013 Bedenkingen Vallenduuk Advocaten namens Uithoomse Centrale Transportondememing B.V., Kuiper Westpoort Trucking B.V. en H.J.W. de Ronde, h.o.d.n. 'Effective Motor Couriers' -onafhankelijkheid partijen -representativiteit -inhoud cao (uitzend- en inleenkrachten, charterbepaling) Bedenkingen De Hoop Wegtransport B.V. -represenstativiteit -inhoud cao (uitzend- en inleenkrachten, charterbepaling, loongebouw) Besloten Busvervoer 16 mei 2013 Bedenkingen ABC-Specials -inhoud cao (zzp-ers) Bedenkingen Aleto -inhoud cao (zzp-ers) Bedenkingen Vipnight -inhoud cao (zzp-ers) Bedenkingen Edacs -inhoud cao (zzp-ers) Bedenkingen Karwin B.V. -inhoud cao (zzp-ers) Bedenkingen Stichting ZZP Nederland -inhoud cao (zzp-ers) Beveiliging, Particuliere 16 juli 2013 Bedenkingen Please Payroll -inhoud cao (inperking uitzendkrachten) Bedenkingen Allen & Overy namens de Algemene Bond van Uitzendondememingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NBBU) -inhoud cao (inperking uitzendkrachten) Bedenkingen Van Diepen en Van der Kroef namens G4S Aviation Security B.V. (ingetrokken)

5 Bouwnijverheid 21 mei 2013 Bedenkingen Bert Tol Bureau Arbeidsrecht namens de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) en Alternatief Voor Vakbond (AW) -inhoud cao (uitzendondernemingen) Dispensatieverzoek Bert Tol Bureau Arbeidsrecht namens de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) en Alternatief Voor Vakbond (AVV) Onderhoud en Reiniging in Scheepvaart, Industrie en Milieu 20 december 2013 en aanverwante activiteiten (Orsima) Bedenkingen partijen cao voor de Bouwnijverheid en de cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouwnijverheid (ingetrokken) Openbaar vervoer 28 november 2013 Bedenkingen Allen & Overy namens de Algemene Bond van Uitzendondememingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NBBU) -inhoud cao (uitzendkrachten/europese Richtlijn) Dispensatieverzoek HTM Personenvervoer Publiekstijdschriftjournalisten 19 december 2013 Bedenkingen F&L Publishing Group B.V. -inhoud cao Theater 3 juni 2013 Bedenkingen Vereniging Vrije Theaterproducenten -inhoud cao Uitzendkrachten 12 september 2013 Bedenkingen Ahematief Voor Vakbond (AVV) -inhoud cao -representativiteit Bedenkingen Duijsens & Van der Klei Zwijnenberg Advocaten namens Tido Vesta Nederland BV -inhoud cao (naleving) Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens Connexxie Payroll & Loonadministratie Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens DPA Group Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Dispensatieverzoek Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens Personality Payrolling B.V. Dispensatieverzoek Please mede namens Vakbond ABW Dispensatieverzoek Alternatief Voor Vakbond (AVV) mede namens de

6 Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) Zuivelindustrie 11 maart 2013 Bedenkingen Algemene Bond Uitzendondememingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Uitzend- Bemiddelingsbedrijven (NBBU) (ingetrokken)

7 MONITOR DISPENSATIEVERZOÈKÉN AW In 2013 ingediende dispensatleverzoeken uitgesplitst naar sector In 2013 zijn 11 dispensatleverzoeken ingediend. In de onderstaande tabel zijn de dispensatleverzoeken uitgesplitst naar sector. Landbouw en Visserij Industrie 1 Bouw 1 Handel en Horeca 2 Vervoer en Communicatie 1 Zakelijke dienstverlening 6 Overige dienstverlening Totaal 11 Naar aanleiding van deze dispensatleverzoeken: - zijn 10 primaire beslissingen genomen; - was 1 verzoek eind 2013 nog in behandeling. 2. Ingediende dispensatleverzoeken in de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 In onderstaande tabel is een overzicht opgenomen van de dispensatleverzoeken, die van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 zijn ingediend uitgesplitst naar sector: Landbouw & Visserij Industrie 27 Bouw 22 Handel & Horeca 29 Vervoer & Communicatie 28 Zakelijke dienstverlening 44 Overige dienstverlening 5 Totaal 155, Samenvatting periode 1 januari 2007 t/m 31 december 2013: In de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 zijn in totaal 155 dispensatleverzoeken ingediend. Hiervan zijn er 31 in 2007, 35 in 2008, 27 in 2009,21 in 2010, 25 in 2011,5 in 2012 en 11 in 2013 ingediend. De meeste dispensatleverzoeken zijn afkomstig uit de sector Zakelijke dienstveriening (44), waarvan de meeste verzoeken voor rekening kwamen van de Uitzendsector. De verdeling over de overige sectoren was als volgt: Handel & Horeca (29), Vervoer & Conmiunicatie (28), Industrie (27), Bouw (22), Overige dienstveriening (5), Landbouw & Visserij (-). In de sector Landbouw & Visserij is tot nu toe geen enkel dispensatieverzoek gedaan.

8 3. Primaire beslissingen 2013 In 2013 zijn 10 primaire beslissingen genomen. Hieronder volgt een overzicht van de dispensatleverzoeken waarop in 2013 een primaire beslissing is genomen uitgesplitst naar sector, betrokken cao en dispensatieverzoeker. Bouw: Cao voor de Bouwnijverheid, dispensatieverzoek van partijen bij de cao NVUB; verzoek toegewezen. Handel en Horeca: Cao Apotheken en Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken, dispensatleverzoeken van partijen bij de cao DocMorris NV; verzoeken toegewezen. Vervoer en Communicatie: Cao Openbaar Vervoer, dispensatieverzoek van partijen bij de cao HTM; verzoek afgewezen. Zakelijke Dienstverlening: Cao Uitzendkrachten, dispensatleverzoeken van Please, Connexie Payroll & Loonadministratie, DPA Flex Professionals, Personality BV, Tentoo Collective Freelance & Flex BV; verzoeken toegewezen. Het dispensatieverzoek van ContinuFlex Cao is afgewezen. Totaal aantal beslissingen 10 Toegewezen dispensatleverzoeken 8 Afgewezen dispensatieverzoèkén 2 4. Primaire beslissingen in de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 In de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 genomen primaire beslissingen (119): In 2007 genomen primaire beslissingen 27 In 2008 genomen primaire beslissingen 27 In 2009 genomen primaire beslissingen 16 In 2010 genomen primaire beslissingen 14 In 2011 genomen primaire beslissingen 21 In 2012 genomen primaire beslissingen 4 In 2013 genomen primaire beslissingen 10

9 5. Primaire beslissingen uitgesplitst naar toe- en afwijzingen in de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 In de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 genomen primaire beslissingen, uitgesplitst naar toewijzingen en afwijzingen: Totaal Toegewezen dispensatleverzoeken Afgewezen dispensatleverzoeken Van de 75 afgewezen dispensatleverzoeken zijn in 2007: 2, in 2008: 10, in 2009: 4, in 2010: 4, in 2011: 3, in 2012: 2 en in 2013: 1 (totaal: 26) op formele gronden afgewezen. In totaal zijn 51 dispensatleverzoeken op inhoudelijke gronden afgewezen. Afwijzing op formele gronden vindt onder meer plaats als de dispensatleverzoeken niet over een eigen rechtsgeldige cao beschikt, het verzoek buiten de ter visieleggingsperiode is ingediend of als een dispensatieverzoek is ingediend naar aanleiding van een tussentijdse wijziging van een cao, waarbij de werkingssfeerbepalingen van de aw'de cao niet was gewijzigd. Samenvatting: In de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 zijn in primo 42 dispensatleverzoeken toegewezen en 77 dispensatleverzoeken afgewezen. In totaal zijn 26 dispensatleverzoeken op formele gronden afgewezen en 51 dispensatleverzoeken op inhoudelijke gronden afgewezen. Dispensatie van aw wordt alleen verleend indien vanwege zwaarwegende argumenten toepassing van de bedrijfstak-cao door middel van aw redelijkerwijze niet gevergd kan worden. Van zwaarwegende argumenten is met name sprake als de specifieke bedrijfskenmerken op essentiële punten verschillen van de ondememingen die tot de werkingssfeer van de aw-cao gerekend kunnen worden. In 3 toegewezen dispensatleverzoeken is geoordeeld dat sprake was van zwaarwegende argumenten zonder dat sprake was van specifieke bedrijfskenmerken van de dispensatieverzoeker.

10 6. Toegewezen en afgewezen dispensatleverzoeken na behandeling van bezwaar in de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 In de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 toe- en afgewezen dispensatleverzoeken na behandeling van het ingestelde bezwaar: Totaal Toegewezen dispensatleverzoeken Afgewezen dispensatleverzoeken Na behandeling in bezwaar zijn in totaal 3 dispensatleverzoeken, die in primo waren afgewezen alsnog toewezen op grond van feiten en omstandigheden, die ten tijde van het nemen van het primaire besluit nog niet bekend waren. Het betreft de dispensatleverzoeken van DPA Flex Professionals, ingediend tegen de cao voor Uitzendkrachten en de cao Sociaal Fonds Uitzendbranche en Medi Expresse tegen de cao Taxivervoer. In de overige gevallen is de aanvankelijke beslissing na bezwaar gehandhaafd. Samenvatting: In de periode van 1 januari 2007 t/m 31 december 2013 zijn na behandeling in bezwaar 45 dispensatleverzoeken toegewezen en 74 dispensatleverzoeken afgewezen.

11 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Nr mei 2013 Apotheken 2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 mei 2013 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Apotheken UAWNr De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van het Cao Secretariaat namens partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partij(en) ter ener zijde: Vereniging Zelfstandige Apothekers en Associatie van Ketenapotheken; Partlj(en) ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak. Naar aanleiding van dit verzoek is een schriftelijk dispensatieverzoek Ingediend door DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma CV. Dit verzoek Is toegewezen In de vorm van een afzonderlijke beschikking conform de Algemene wet bestuursrecht. De beschikking Is op dezelfde dag als waarop dit besluit tot algemeen verbindendverklaring Is genomen aan de desbetreffende dispensatieverzoeker en aan de verzoeker tot algemeen verbindendverklaring verzonden. De beschikking ligt voor belanghebbenden als bedoeld in art. 1:2 eerste lid van de Awb ter inzage bij de Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, Anna van Hannoverstraat 4, 's-gravenhage. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Dictum 1 Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met Inachtneming van hetgeen In de dicta II, ill, IV en V is bepaald: HOOFDSTUK 1: ALGEMENE INLEIDENDE BEPALINGEN INLEIDING Deze Cao heeft het karakter van een standaard-cao waarvan noch naar boven noch naar beneden kan worden afgeweken. De Cao kent daarbinnen minimum bepalingen, waarin expliciet Is aangegeven dat en In hoeverre individuele werkgevers en werknemers hiervan mogen afwijken. Omwille van de leesbaarheid worden werkgever en werknemer met 'zij' aangeduid. Artikel 1 Werkingssfeer Het in deze overeenkomst bepaalde is van toepassing op de werkgever en de werknemer zoals omschreven in artikel 2. Artikel 2 Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. werkgever: 1. iedere natuurlijke of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert, niet zijnde een ziekenhuisapotheek, een apotheek van rijk, provincie of gemeente, een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van dat gezondheidscentrum, of waarbij Staatscourant 2013 nr mei 2013

12 - kan onjuistheden op positieve wijze bespreken met medewerkers en externe instanties. Risico's, verantwoordelijkheid en invloed - heeft kans op het veroorzaken van financiële schade bij invoer van gegevens. Uitdrukkingsvaardigheid - mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal voor het verstrekken van Informatie. Bewegingsvaardigheid - geen bijzonderheden. Oplettendheid - werkt ordelijk en systematisch; - Is accuraat en nauwkeurig bij het verwerken, opbergen en verstrekken van informatie. Overige functie-eisen - is integer bij het verwerken van patiënt, financiële en/of persoonsgegevens; - voert ontvangen werkzaamheden zorgvuldig en consistent uit. Inconveniënten - geen bijzonderheden. BIJLAGE 1: VORMEN VAN LEIDINGGEVEN Het onderscheid tussen de verschillende vormen van leiding geven is als volgt te definiëren: - hiërarchisch leiding geven: het verdelen van werk, het controleren van de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden, de personele zorg (d.i, het beoordelen van het functioneren van medewerkers, werven en selecteren, het aanstellen of het ontslaan van medewerkers); - operationeel leiding geven: het verdelen van werk, het stellen van prioriteiten, het indelen In een rooster en het controleren van de kwantiteit van de werkzaamheden: wat moet er worden gedaan en op welk moment; - functioneel leiding geven: richt zich op dat deel van het leiding geven dat bepaalt op welke manier de taken moeten worden verricht, welke protocollen gelden en wat het na te streven kwaliteitsniveau is. Hoe kom ik aan een functiebeschrijving? Van iedere matrixfunctie is een functiebeschrijving opgesteld. Deze beschrijving kunt u op Internet vinden bij de KNMP, (op het intranet voor leden) en bij de SBA: U kunt de beschrijving van de matrixfunctie downloaden en als Worddocument In uw eigen computer opslaan. Nadat u boven de functiebeschrijving de naam van uw medewerker als functiehouder en de datum hebt ingevuld, zijn er twee mogelijkheden: 1. De functie van de werknemer komt overeen met een matrixfunctie. U kunt de functiebeschrijving direct uitprinten. Of dit mogelijk is op het papier van uw apotheek is afhankelijk van de sjablonen en opmaak. 2. De functie komt niet helemaal overeen met een matrixfunctie. U kunt de tekst van de functiebeschrijving aanpassen. Na het opslaan kunt u de aangepaste functiebeschrijving printen. Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december Dictum III Voorzover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dictum IV Dit besluit Is krachtens een afzonderlijke beschikking conform de Algemene wet bestuursrecht niet van toepassing op onderneming DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma CV. Dictum V Dit besluit treedt in werking met Ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant 51 Staatscourant 2013 nr mei 2013

13 waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2014 en heeft geen terugwerkende kracht. 's-gravenhage, 16 mel 2013 De M/n/sfer van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze: De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, M.H.M. van der Goes. S2 Staatscourant 2013 nr mei 2013

14 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Nr juni 2013 Apotheken Arbeidsomstandigheden 2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 12 juni 2013 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Arbeidsomstandigheden Apotheken UAWNr De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van het Cao Secretariaat namens partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partij(en) ter ener zijde: Vereniging Zelfstandige Apothekers en de Associatie van Ketenapotheken; Partij(en) ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak. Naar aanleiding van dit verzoek Is een schriftelijk dispensatieverzoek ingediend door DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma CV. Dit verzoek Is toegewezen In de vorm van een afzonderlijke beschikking conform de Algemene wet bestuursrecht. De beschikking is op dezelfde dag als waarop dit besluit tot algemeen verbindendverklaring is genomen aan de desbetreffende dispensatieverzoeker en aan de verzoeker tot algemeen verbindendverklaring verzonden. De beschikking ligt vpor belanghebbenden als bedoeld in art. 1:2 eerste lid van de Awb ter Inzage bij de Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, Anna van Hannoverstraat 4, 's-gravenhage. Gelet op de artikelen 2,4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Dictum I Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de dicta II, III, IV en V is bepaald: inleiding Waar In de overeenkomst sprake is van gezamenlijke werknemers kan, tenzij anders aangegeven, gelezen worden: 'gezamenlijke werknemers' of, indien aanwezig, 'het medezeggenschapsorgaan'. Omwille van de leesbaarheid worden werkgever en werknemer met 'zij' aangeduid. HOOFDSTUK I WERKINGSSFEER EN DEFINITIES Artikel 1 Werkingssfeer Het in deze overeenkomst bepaalde is van toepassing op de werkgever en de werknemer zoals omschreven In artikel 2. Artikel 2 Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder a. werkgever: 1. iedere natuurlijke of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert, niet zijnde een ziekenhuisapotheek, een apotheek van rijk, provincie of gemeente of een apotheek van een apotheekhoudend huisarts, een en ander voor zover binnen de apotheek de totale bruto-omzet óver een kalenderjaar voor 50% of meer wordt gegenereerd uit de verkoop van medicijnen op recept als bedoeld In de Staatscourant 2013 nr. 14^ 14 juni 3)13

15 voorkomen dat de zwangere werknemer moet tillen. Wanneer tillen onvermijdelijk is gelden de volgende eisen: - Gedurende de gehele zwangerschap en drie maanden daarna minder dan 10 kg per tilhandeling vanaf week Gewichten van meer dan 5 kg niet meer dan 10x per dag vanaf week Gewichten van meer dan 5 kg niet meer dan 5x per dag, laatste 3 maanden niet meer dan 1 uur per dag hurken, knielen en of bukken Ook de 'standaard'-til techniek (het tlllen vanuit de benen waarbij de last vlakbij de romp wordt gehouden) is In de laatste maanden van de zwangerschap sterk af te raden. Overige risico's en maatregelen - Blootstelling aan schadelijke lawaainiveaus wordt voorkomen. - De zwangere werknemer wordt niet blootgesteld aan een onbehaaglijk klimaat. - Werkzaamheden aan ultrasone reinigingsbaden worden voorkomen. Aanbevolen procedure Van belang is dat elke werknemer voorlichting ontvangt over de omstandigheden in het werk die risico's voor de zwangerschap met zich mee kunnen brengen. Zo kunnen de werkgever en dé werknemer vooraf maatregelen vaststellen die de risico's wegnemen en/of tot een minimum beperken. Nadat de werknemer de werkgever In kennis heeft gesteld van haar zwangerschap, wordt aanbevolen dit protocol met het opgestelde zwangerschapsbeleid gezamenlijk door te nemen. Op basis van de Informatie kunnen dan afspraken gemaakt worden over werkzaamheden en werk- en rusttijden. Dictum II De In dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december Dictum III Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dictum IV Dit besluit is krachtens een afzonderlijke beschikking conform de Algemene wet bestuursrecht nietvan toepassing op onderneming DocMorris NV, Wellsana Apotheke BV en Wellsana Pharma CV. Dictum V Dit besluit treedt In werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2014 en heeft geen terugwerkende kracht. 's-gravenhage, 12 juni 2013 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze, De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoonwaardenwetgeving, M.H.M. van der Goes 99 Staatscourant 2013 nr juni 2013

16 Nr Wff3^i^ M ÊLSk fiji H '^k 1 B S 1 1 IP^ BLSk Ë%1 H S december 2013 Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Apotheken Bedrijfsfonds 2014/2016 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 2 december 2013 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Bedrijfsfonds Apotheken UAWNr De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van het Cao-secretariaat van partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partij(en) ter ener zijde: Vereniging van Zelfstandige Apotheken en de Associatie van Ketenapotheken; Partij(en) ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak. Naar aanleiding van dit verzoek is een schriftelijk dispensatieverzoek ingediend door Doe Morris N.V., Wellsana BV en Wellsana Pharma CV (per 1 december 2013 Tanimis BV en Tanimis CV). Dit verzoek is toegewezen in de vorm van een afzonderlijke beschikking conform de Algemene wet bestuursrecht. De beschikking Is op dezelfde dag als waarop dit besluit tot algemeen verbindendverklaring is genomen aan de desbetreffende dispensatieverzoeker en aan de verzoeker tot algemeen verbindendverklaring verzonden. De beschikking ligt voor belanghebbenden als bedoeld in art. 1:2 eerste lid van de Awb ter inzage bij de Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, Anna van Hannoverstraat 4, 's-gravenhage. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van cóllectiéve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Dictum I Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de dicta II, Hi, IV en V is bepaald: Inleiding Omwille van de leesbaarheid worden werkgever en werknemer met 'zij' aangeduid. Artikel 1 Werkingssfeer Het in deze overeenkomst bepaalde is van toepassing op de werkgever en de werknemer zoals omschreven in artikel 2. Artikel 2 Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. 'Stichting': Stichting Bedrijfsfonds Apotheken; b. werkgever 1. iedere natuurlijke of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert, niet zijnde een ziekenhuisapotheek, een apotheek van rijk, provincie of gemeente, een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van dat gezondheidscentrum, of waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een apotheek welke zowel gevestigd is en participeert in het gezondheidscentrum, ongeacht het gegeven of de apotheek al dan niet Staatscourant 2013 nr december 2013

17 nalatigheid verplicht op de eerste vordering aan de stichting te betalen alle kosten, welke ter invordering van het verschuldigde zijn gemaakt. 5. De werkgevers en werknemers zijn verplicht op geleide van artikel 5 CAO bedrijfsfonds Apotheken alle gegevens te verstrekken die het bestuur voor een goede uitvoering van het in de statuten en het reglement bepaalde nodig acht. 6. Bij gebreke van het in het vorige lid bedoelde gegevens is het bestuur gerechtigd de betreffende gegevens naar beste weten te schatten. Artikel 3 Realisering doelstelling De stichting realiseert het In het artikel 3 van de statuten genoemde doel door het financieren van activiteiten als genoemd in de doelstelling. Artikel 4 Werkwijze 1. Het indienen van een aanvraag geschiedt door een van de partijen betrokken bij de CAO Bedrijfsfonds Apotheken of door het bestuur zelf. In geval van subsidieverstrekking aan een CAO partij betrokken bij de CAO Bedrijfsfonds Apotheken moeten de navolgende voorwaarden in acht genomen worden: a. de subsidie verzoekende instelling moet een begroting indienen, welke moet zijn gespecificeerd overeenkomstig de in artikel 3 van de statuten van de stichting en artikel 3 van de CAO Bedrijfsfonds Apotheken bedoelde bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten; b. de subsidie ontvangende instelling dient jaarlijks een door een registeraccountant of accountants administratieconsulent met certificerende bevoegdheid een gecontroleerde verklaring te overleggen over de besteding van de subsidiegelden, welke verklaring (ten minste) moet zijn gespecificeerd volgens de in artikel 3 van de statuten van de stichting en in artikel 3 van de CAO Bedrijfsfonds Apotheken bedoelde bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten, en geïntegreerd onderdeel uit moet maken van het (financieel) jaarverslag van de stichting. 2. Het bestuur bepaalt welke activiteiten als bedoeld in artikel 3 van de statuten door de stichting en in artikel 3 van de CAO Bedrijfsfonds Apotheken gefinancierd zullen worden. Het bestuur stelt voor elke te financieren activiteit een begroting vast voor welke rekening en verantwoording aan het bestuur in verband met de financiering dient te worden afgelegd. 3. Het bestuur is bevoegd nadere voorschriften te geven in verband met financiering. 4. Op beslissingen van het bestuur kan geen beroep worden ingesteld. Artikel 5 Inwerkingtreding Dit reglement treedt in werking op 1 januari Dictum il De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 juni Dictum III Voor zover de In dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dictum IV Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2014 en vervalt met ingang van 1 juli 2016 en heeft geen terugwerkende kracht. Dictum V Dit besluit is krachtens een afzonderlijke beschikking conform de Algemene wet bestuursrecht niet van toepassing op onderneming Doe Morris N.V., Wellsana BV en Wellsana Pharma CV (per 1 december 2013 gewijzigd in Tanimis BV en Tanimis CV). 's-gravenhage, 2 december 2013 De Minister van Sociale Zaken en namens deze: Werkgelegenheid, Staatscourant 2013 nr december 2013

18 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Nr januari 2013 Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 25 januari 2013 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen UAWNr De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partijen ter ener zijde: Transport en Logistiek Nederland en de Vereniging Verticaal Transport; Partijen ter andere zijde: CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten. Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingebracht door: A. Vallenduuk Advocaten namens Uithoomse Centrale Transportonderneming B.V., Kuiper Westpoort Trucking B.V. en H.J.W. de Ronde, h.o.d.n. 'Effective Motor Couriers'; B. De Hoop Wegtransport B.V.; Deze bedenkingen kunnen als volgt worden samengevat: Ad. A. De bedenkinghebbende maakt bezwaar tegen de totstandkoming van deze cao, omdat bedenkinghebbende van mening is dat partijen niet onafhankelijk van elkaar hebben gecontracteerd. Er wordt hierbij verwezen naar de afhankelijkheid van FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen in financiële zin van de werkgeversorganisaties, die partij zijn bij de cao BGV. Tevens richten de bedenkingen zich tegen de representativiteitgegevens. Bedenkinghebbende betwist de geclaimde representativiteit omdat geen Inzage is verstrekt In de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen. Tot slot hebben de bedenkingen betrekking op artikel 9 (uitzendkrachten), artikel 9a (inleenkrachten) en artikel 73 (charterbepaling). Ad. B. De bedenkingen richten zich enerzijds op de representativiteit van partijen in het algemeen en die van de FNV In het bijzonder. De negatieve effecten van het loongebouw en het systeem.van functiewaardering zouden aantonen dat cao-partijen niet representatief kunnen zijn voor de sector. Anderzijds regarderen zij de inhoud van de cao. Algemeen verbindendverklaring yan het loongebouw en het systeem van functiewaardering zou in strijd zijn met het algemeen belang. Dit omdat dat een negatief effect zou hebben op de werkgelegenheid in de sector. Daarnaast hebben de bedenkingen betrekking op artikel 9 (uitzendkrachten), artikel 9a (inleenkrachten) en artikel 73 (charterbepaling). Overwegende ten aanzien van de bedenkingen: Onafhankelijkheid van cao-partijen Ad A. Ten aanzien van de bedenkingen tegen de onafhankelijkheid van FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen merk ik op dat verenigingen van werkgevers en werknemers onafhankelijk van elkaar moeten zijn, dat wil zeggen dat zij vrij moeten zijn van Inmenging van de één in de zaken van de ander bij de oprichting, de uitoefening van werkzaamheden en het beheer van hun organisaties. Partijen bij de cao Staatscourant 2013 nr januari 2013

19 geven in hun reactie naar aanleiding van deze bedenkingen aan dat er geen legitieme grond is te twijfelen aan de onafhankelijkheid van partijen aan werknemerszijde. Daartoe wijzen zij erop dat de uitkeringen die uit hoofde van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van móbiele kranen Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (hierna: SOOB-CAO) slechts gedaan worden binnen de grenzen van artikel 5 van die cao, zodat van financiering van de kernactiviteiten van de bonden, zoals hetgeen samenhangt met het cao-overleg, inclusief de kosten van eventuele collectieve acties geen sprake is en de bonden die kernactiviteiten financieren uit de door hen op andere wijze verkregen middelen. Dezerzijds kan daar aan worden toegevoegd dat Instellingen die subsidie ontvangen uit een algemeen verbindend verklaard sociaal fonds jaarlijks een door een registeraccountant of accountantadministratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde verklaring overleggen over de besteding van de ontvangen subsidiegelden, welke verklaring ten minste moet zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen, respectievelijk activiteiten van het fonds, en een geïntegreerd onderdeel uit moet maken van het financieel jaarverslag van het fonds. Aan dit vereiste met betrekking tot het jaarverslag is voldaan. Uit de bedenkingen en de daarop door partijen bij de SOOB-cao gegeven reactie valt derhalve niet af te leiden dat belde bonden afhankelijk zouden zijn van de desbetreffende werkgeversorganisaties. Representativiteit Ad A en B. De cao-bepalingen waarop het verzoek tot aw betrekking heeft, moeten reeds gelden voor een naar het oordeel van de Minister van SZW belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen (artikel 2, eerste lid, van de Wet AW). Het Toetsingskader AW schrijft voor dat in geval van beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit van cao-partijen een opgave kan worden verlangd aan de hand van het formulier representativiteitsgegevens (artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring). De representativiteitsgegevens die door de cao-partijen bij het onderhavige verzoek om aw zijn aangeleverd, zijn toegelicht met gebruikmaking van het hiervoor genoemde formulier representativiteitsgegevens. Uit de aangeleverde representativiteitsgegevens en het Ingevulde formulier representativiteitsgegevens waarin een toelichting wordt gegeven op de gehanteerde onderzoeksmethode, de gebruikte bronnen, de wijze van meting, de relatie tot de werkingssfeer en de actualiteit van de cijfers, volgt een representativiteit die ruimschoots voldoet aan het meerderheidsvereiste. De voor de representativiteitsopgave gehanteerde bronnen, namelijk de administratie van het SOOB-fonds (waarin direct aan het fonds gebonden (georganiseerde) werkgevers en niet of anders georganiseerde werkgevers gescheiden worden geadministreerd) en de ledenlijsten van TLN en WT, zijn door cao-partijen In voldoende mate toegelicht. Naar aanleiding van de door de cao-partijen overgelegde representativiteitsgegevens en het daarop betrekking hebbende formulier representativiteitsgegevens kan worden vastgesteld dat door cao-partijen In voldoende mate aannemelijk is gemaakt dat de bepalingen van de cao reeds voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen gelden. Zonder concrete aanwijzingen dat die gegevens en berekeningen niet betrouwbaar zouden zijn, is er onvoldoende aanleiding gebruik te maken van het aanbod van cao partijen aanvullende informatie te verstrekken. Het beperkte aantal leden van FNV Bondgenoten dat deelnam aan de door die bond georganiseerde stemmingen over het resultaat van de cao-onderhandelingen , noch de inhoud van de cao, vormen een bruikbare contra-indicatie voor het voldaan zijn aan de eis dat cao-bepalingen waarop het verzoek tot aw betrekkmg heeft, reeds gelden voor een naar het oordeel van de Minister van SZW belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Bij de bepaling van die meerderheid wordt immers slechts gekeken naar de representativiteit aan werkgeverszijde. Inhoud van de cao Ad A en B. Op grond van paragraaf 3.2 van het Toetsingskader AW geldt dat bedenkingen die betrekking hebben op de inhoud van de cao-bepalingen, voor zover deze cao-bepalingen op grond van het Toetsingskader voor avv in aanmerking komen, normaliter evident kansloos zijn. Het behoort tot de bevoegdheid Staatscourant 2013 nr januari 2013 Za

20 van de bij de cao betrokken partijen om de Inhoud van de cao vast te stellen. Bij de beoordeling of cao-bepalingen voor aw in aanmerking komen, wordt getoetst op kennelijke strijdigheid met de Wet AW, het recht en het aw-beleid zoals verwoord in het Toetsingskader AW. Het is niet gebleken dat de aangehaalde cao-bepalingen kennelijk strijdig zijn met wet- en regelgeving. Bepalingen worden getoetst op basis van de Ingediende tekst en In principe niet op de mogelijke toepassingspraktijk. Opgemerkt zij dat in elk besluit tot aw in een dictum wordt bepaald dat indien en voorzover de aw cao-bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, deze regelen prevaleren. Artikel 9, tweede lid Dit bepaalt kort gezegd dat daar bedoelde werkgevers per 1 september 2012 de daar bedoelde arbeidsvoorwaarden moeten toekennen. Dit laat onverlet dat die verplichting bij algemeenverbindendverklaring pas gaat gelden vanaf het moment van inwerkingtreding van die algemeen verbindend verklaring. Artikel 9a Dit artikel legt aan bepaalde in het buitenland gevestigde bedrijven de verplichting op de in de cao gedefinieerde basisarbeidsvoorwaarden toe te kennen aan bepaalde bij hen in dienst zijnde werknemers. Of het internationaal privaatrecht ruimte biedt voor bepalingen als de onderhavige in situaties als de onderhavige, staat uiteindelijk ter beoordeling van de rechter Echter zowel de WAGA als artikel 2, zesde lid. Wet AW gaan uit van de geoorloofdheid van het algemeen verbindend verklaren van bepalingen als deze. Cao partijen wijzen er in hun reactie op de bedenkingen ten aanzien van artikel 9a terecht op dat voor zover de territoriale werkingssfeer van ge-aw'de cao-bepalingen beperkt is, aw van dit artikel die werkingssfeer - uiteraard - niet uitbreidt en niet kan uitbreiden. Omdat de slotzin van het eerste en tweede lid van artikel 9a geen deel uit maken van het aw verzoek behoeft de daartegen gerichte bedenking geen nadere bespreking. Artikel 73 Dit artikel behelst geen derdenbeding noch een ongeoorloofde beperking van óndernemingsvrijheid en stemt overeen met wat krachtens wettelijke regeling (met name de WAGA en artikel 2, zesde lid. Wet AW) geldt. Ad B. Het loongebouw. Bedenkinghebbende stelt dat aw van het loongebouw in strijd zou zijn met het algemeen belang. Daarvan is in dit geval geen sprake. Gebleken is dat de desbetreffende bepalingen niet strijdig zijn met het recht en evenmin met het Toetsingskader AW. De ingebrachte bedenkingen vormen geen beletsel om tot algemeenverbindendverklaring over te gaan. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Dictum I Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de dicta II, III, IV en V is bepaald: HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Karakter De bepalingen in deze CAO hebben een standaardkarakter, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven. Artikel 2 Werkingssfeer 1. Deze overeenkomst is van toepassing op: Staatscourant 2013 nr januari 2013

21 Aantal volle jaren dat Op7ep( ingstermijn,in weken, die de werkgever in acht moet nemen bij een hiernavolgende leeftijd vitn de diénstbetrekking de werkriémer op 1 januari 1999; na de 18:jarige leeftijd heeft Voortgéduijrd. ; 45., en. ouder ' 1 ' ^3- = :3' ' ' '3\. ' 3: "' 3-i i * 14 8 S BIJLAGE Vlll STAPPENPLAN BEREKENING LOON BU ARBEIDSONGESCHIKTHEID geen bedrijfsongeval stap 1 A functieloon 100% stap 2 + Persoonlijke toeslag 100% + Ploegentoeslag gem. voorgaande 52 weken Vuilwerktoeslag gem. voorgaande 52 weken + Eendaagse nachtritten gem. voorgaande 52 weken + Onregelmatigheidstoeslag gem. voorgaande 52 weken B totaal toeslagen stap 3 f Overuren gem. voorgaande 52 weken + Zaterdaguren (40+) gem. voorgaande 52 weken + Zondaguren (40+) gem. voorgaande 52 weken + Toeslag za-/zo-uren gem. voorgaande 52 weken C totaal over-, za-, zo-uren max. 48,75% of waarde van 15 Overuren per week stap 4 D C X 0,75 max.22,75% of waarde van 7 Overuren per week stap 5 TOTAAL A+B+D bedrijfsongeval stap 1 A functieloon 100% stap 2 + Persoonlijke toeslag 100% + Ploegentoeslag gem. voorgaande 52 weken + Vuilwerktoeslag gem. voorgaande 52 weken + Eendaagse nachtritten gem. voorgaande 52 weken + Onregelmatigheidstoeslag gem. voorgaande 52 weken B totaal tosslagen stap 3 + Overuren gem. voorgaande 52 weken + Zaterdaguren H0+) gem. voorgaande 52 weken + Zondaguren(40+) gem. voorgaande 52 weken + Toeslag za-/zo-uren gem. voorgaande 52 weken C totaal over-, za-, zo-uren max. 48,75% of waarde van 15 Overuren per week stap 4 TOTAAL A+B+C Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december Dictum III Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dictum IV Op grond van een daartoe strekkend verzoek van CAO-partijen is dit besluit niet van toepassing op de 32 Staatscourant 2013 nr januari 2013

22 ondernemingen vallende onder de CAO Goederenvervoer Nederland, de ondernemingen DHL Express (Netherlands) b.v., Selektvracht b.v.. Brink's Nederland b.v., G4S Cash Services, de ondernemingen die vallen onder de TNT Express CAO en de ondememingen die vallen onder de werkingssfeer van de cao's afgesloten door POSTNL. Dictum V Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2014 en heeft geen terugwerkende kracht. 's-gravenhage, 25 januari 2013 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze: De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoonvaardenwetgeving, M.H.M. van der Goes. 33 Staatscourant 2013 nr januari 2013

23 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Nr mei 2013 Besloten Busvervoer 2013 Verbindendverlclaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 mei 2013 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Besloten Busvervoer UAWNr De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partij(en) ter ener zijde: Besloten Busvervoer Nederland; Partij(en) ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingebracht door: A. ABC Specials; B. Aleto; C. Vipnight; D. Edacs; E. Karwin B.V; F. Stichting ZZP Nederland; Deze bedenkingen kunnen als volgt worden samengevat: De bedenkingen hebben uitsluitend betrekking op de artikelen 9 en 53 van de cao. In wezen strekken ze - kort gezegd - alle tot het ongedaan maken van het in artikel 53, eerste lid vervatte verbod voor de vervoerder om chauffeurswerk te doen verrichten anders dan op basis van een dienstbetrekking. De argumenten die bedenkinghebbenden daartoe aandragen verschillen echter. Een deel daarvan trekt de geloofwaardigheid in twijfel van de uitleg die cao-partijen aan die artikelen geven. Dit vanuit de gedachte dat wanneer een andere uitleg van de genoemde artikelen gevolgd zou worden, waaruit blijkt van inconsistenties in die bepalingen, zij niet voor algemeen verbindendverklaring in aanmerking komen. Zo zou het eerste lid van artikel 53 niet te rijmen zijn met het vierde lid daarvan. Dit omdat dat in verband met de daar opgenomen meldingsplicht over de inzet van zzp'ers, de indruk wekt dat die meldingsplicht ook betrekking zou hebben op chauffeursdiensten door zzp'ers, welke indruk nog versterkt zou worden door de tekst van de in dat artikellid bedoelde meldingsformulieren. Tevens vinden bedenkinghebbensen dat de inhoud van de artikelen 9, eerste lid, en 53, eerste lid, elkaar tegenspreken. Dit omdat eerstgenoemd artikel wel uit lijkt te gaan van inschakeling van zzp'ers voor chauffeursdiensten zonder dat sprake is van een dienstverband. Volgens bedenkinghebbenden wijst alles erop dat artikel 53 slechts geschreven is voor rijdend personeel. Een ander deel van de argumentatie tegen algemeen verbindend verklaring van de genoemde bepalingen, bestrijdt niet de daaraan door cao-partijen gegeven uitleg, maar gaat uit van ongeoorloofdheid van het verbod voor de vervoerder om chauffeurswerk te doen verrichten anders dan op basis van een dienstbetrekking. Dat verbod zou ten eerste in strijd zijn met de Mededingingswet. Ten tweede zou het in strijd zijn met de eis uit hét Toetsingskader AW dat bepalingen die kort gezegd een te grote benadeling opleveren voor de rechtmatige belangen van derden, slechts dan voor algemeen verbindendverklaring in aanmerking komen wanneer ten minste voorzien is in een met waarborgen omklede dispensatiemogelijkheid, terwijl die er niet zou zijn. Ten derde zou het verbod in strijd zou zijn met het bepaalde in het Arbeidstijdenbesluit vervoer in verband met richtlijn nr. 2002/15/EG van 4 oktober Ten vierde zou het verbod in strijd zijn met het algemeen belang. Overwegende ten aanzien van de bedenkingen: Staatscourant 2013 nr mei 2013

24 De bedenkingen ten aanzien van de uitleg van artikelen 9 en S3 Deze bedenkingen bepleiten een andere interpretatie van de genoemde artikelen dan cao-partijen daaraan geven. In de uitleg van cao-partijen verbiedt artikel 53, eerste lid vervoerders onmiskenbaar chauffeurswerk te doen verrichten door personen die voor die werkzaamheden geen dienstbetrekking met hen aangaan. Wil een zzp'er/freelancer chauffeurswerk verrichten voor een vervoerder dan zal hij voor die werkzaamheden dus een MUP- contract met de vervoerder moeten sluiten. Artikel 9, eerste lid geldt in zijn algemeenheid voor MUP'ers en zzp'ers/freelancers, maar gezien het in artikel 53, eerste lid vervatte verbod kan dat artikel voor zover het chauffeurswerk betreft dus geen betrekking hebben op zzp'ers/freelancers. Ook voor artikel 53, vierde lid geldt dat voor zover daarin gesproken wordt over de inzet van zzp'ers/freelancers het geen chauffeurswerk kan betreffen. Deze uitleg wordt ook gesteund door de tekst van het derde lid van artikel 53, dat specifiek ingaat op (het melden van) het aangaan, het wijzigen en het beëindigen van een dienstbetrekking als bedoeld in het eerste lid. Nu deze door cao partijen gegeven interpretatie niet onbegrijpelijk is, wordt in het navolgende van die interpretatie uitgegaan. De bedenkingen omtrent de geoorloofdheid van een verbod voor vervoerders om chauffeurswerk te doen verrichten anders dan op basis van een dienstbetrekking. Het behoort tot de bevoegdheid van de bij de cao betrokken partijen om de inhoud van de cao vast te stellen. Bij de beoordeling of cao-bepalingen voor aw in aanmerking komen, wordt getoetst op kennelijke strijdigheid met de Wet AW, het recht en het aw-beleid zoals verwoord in het Toetsingskader AW. Op grond van paragraaf 3.2. van het Toetsingskader AW geldt dat bedenkingen die betrekking hebben op de Inhoud van de cao-bepalingen, voor zover deze cao-bepalingen op grond van het Toetsingskader voor avv in aanmerking komen, normaliter evident kansloos zijn. 1. Strijdigheid met de Mededingingswet. Cao-partijen geven in hun reactie op de bedenkingen aan dat het verbod ertoe strekt belangen van werknemers te beschermen en dat het mededingingsrecht voor die situatie een uitzondering maakt op het kartelverbod. Tegen die achtergrond kan niet geconcludeerd worden dat het gewraakte verbod kennelijk in strijd is met de Mededingingswet. 2. Strijdigheid met paragraaf 6.2. van het Toetsingskader AW Bedenkinghebbenden hebben gesteld dat het gewraakte verbód benadeling van hun gerechtvaardigde belangen met zich mee brengt, maar laten na, zoals cao-partijen in hun reactie op de bedenkingen aangeven, concreet aan te geven hoe zij in hun bedrijfsuitoefening belemmerd worden. Zoals hierboven onder punt 1 reeds aangegeven kunnen cao-regelingen waaruit voor derden beperkingen voortvloeien voor avv in aanmerking komen. Uit paragraaf 6.2 van het Toetsingskader AW vloeit voort dat cao-partijen bij hun verzoek tot avv rekening moeten houden met gerechtvaardigde belangen van derden om een te grote benadeling te voorkomen. Paragraaf van het Toetsingskader AW werkt dit uit door te bepalen dat beperkingen die direct of indirect de toegang tot de relevante markt voor bonafide ondernemingen afsluiten of tot een onevenredig niveau beperken, zonder dat daarbij ten minste voorzien is in een met waarborgen omklede dispensatiemogelijkheid voor werkgevers, niet voor aw in aanmerking. Mede gelet op het feit dat zzp'ers zelf niet aan de cao gebonden zijn en het vervoerders wel is toegestaan zzp'ers op basis van een m.u.p-contract chauffeurswerk te laten verrichten, kan niet geconcludeerd worden dat sprake is van een te grote benadeling of een onevenredige beperking. Van kennelijke strijdigheid van de gewraakte bepalingen met de hierboven genoemde onderdelen van het Toetsingskader AW is derhalve geen sprake. Nu vast staat dat geen sprake Is van een onevenredige beperking als bedoeld in paragraaf van het Toetsingskader AW behoeft de bewering, dat er geen sprake is van een met waarborgen omklede dispensatiemogelijkheid voor werkgevers, geen bespreking. Die vraag is immers slechts aan de orde indien wel sprake zou zijn geweest van een onevenredige beperking. 3. Strijdigheid met het Arbeidstijdenbesluit vervoer in verband met richtlijn nr. 2002/15/EG Nu uit geen enkel onderdeel van dit Arbeidstijdenbesluit valt af te leiden dat het er mede toe strekt de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ervan te weerhouden over te gaan tot het algemeen verbindend verklaren van het gewraakte verbod voor vervoerders om chauffeurswerk te doen verrichten anders dan op basis van een dienstbetrekking, kan niet geconcludeerd worden tot kennelijke strijdigheid met dit besluit. Staatscourant 2013 nr mei 2013