Transitie NWO tijdlijn / timeline

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Transitie NWO tijdlijn / timeline"

Rebecca van der Velde
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

2 Transitie NWO tijdlijn / timeline Vanaf 1 Januari 2017: Grand Départ Nieuwe topstructuur NWO (AB -> Raad van Bestuur) Plaatsing van personeel grantingorganisatie in nieuwe domeinstructuur. From January 1 st 2017 Grand départ New governance structure NWO Employees granting organization placed in new domain structure. Rond 1 Januari 2018: SRON gaat over naar institutenorganisatie NWO-I SRON personeel van publiek naar privaat recht. Around January 1 st 2018: SRON merges with institute organization (NWO-I) SRON employees transfer from being government employees to private employees 2

Transitie NWO-Domeinen / Transition NWO-D Voor sommigen: For some people: Er komen bij NWO vacatures vrij die open staan voor personeel binnen NWO koepel (bedrijfsvoering).

3 Transitie NWO-Domeinen / Transition NWO-D Voor sommigen: For some people: Er komen bij NWO vacatures vrij die open staan voor personeel binnen NWO koepel (bedrijfsvoering). Voor de meeste SRON medewerkers is plaatsing in NWO-D niet belangrijk. De plaatsing van onze bedrijfsvoering in NWO-I is wel belangrijk, maar helaas nog onduidelijk. There will be a few vacancies in the NWO organization open to NWO employees (mostly support-staff positions). For most SRON employees the transition of NWO-D is not important. The merge between our finance and HR department with NWO-I is very important, but still unclear. 3

4 Gevolgen wijziging werkgeverschap / Consequences change of employer Tijdelijke aanstellingen Geclausuleerde aanstellingen op basis van projectfinanciering Vaste aanstelling wordt gewoon vast contract. Temporary contracts Permanent positions based on project funding A permanent position becomes a permanent contract Disclaimer: De OR is goed geinformeerd, maar we zijn geen juristen. De weergave in deze presentatie is door ons verwoord op basis van input van vakbonden en extern adviseurs en geeft een algemeen beeld. Disclaimer: The OR is well informed, but we are no lawyers. The text in this presentation is written by us based on input from unions and legal advisors and provides a general picture. 4

5 Overgang naar NWO-I / Transfer to NWO-I Iedere werknemer krijgt een ontslagbrief waarin de aanstelling bij NWO formeel wordt beeindigd. Iedere werknemer krijgt gelijktijdig een nieuw contract bij NWO-I aangeboden. Every employee receives a letter that there (government) NWO contract is terminated. At the same time, every employee is offered a new private contract at NWO-I. 5

6 Tijdelijke aanstelling / temporary appointments Tijdelijke medewerkers krijgen een nieuw contract voor de resterende duur van hun aanstelling. Employees with a temporary appointment obtain a new contract for the rest of the duration of their appointment. Voorbeeld: Medewerker A is op 1 januari 2017 begonnen aan een post-doc van 3 jaar. Op 1 januari 2018 gaat SRON over naar NWO-I. De aanstelling van Medewerker A wordt beeindigd en hij/zij ontvangt een arbeidscontract voor 2 jaar dat op 1 januari 2020 eindigt. Example: Employee A started a three-year post-doc on January 1 st On January 1 st 2018 SRON merges with NWO-I. The old appointment of Employee A is terminated and he/she is offered a contract for the remaining 2 years that terminates on January 1 st

7 MAAR... / BUT... Bij verlenging van een tijdelijk contract na de overgang naar NWO-I tellen alle dienstjaren mee. Dit betekent dat een verlenging niet mag betekenen dat het totaal aantal dienstjaren langer wordt dan: 2 jaar 4 jaar (externe financiering of wetenschapper in schaal 10 of 11. Zie CAO Art. 2.12) When a temporary position is extended after the merge with NWO-I all previous years of employment by NWO count. An extension cannot have as result that the total number of years of employment by NWO is more than: 2 years 4 years (external funding or scientist in scale 10 or 11) Als deze termijn wordt overschreden heeft de werknemer recht op een vast contract. If the period after extension is longer, then the employee has the right to get a permanent position. 7

8 Voorbeeld / Example Toen Medewerker A ingehuurd werd op 1 januari 2017 op externe financiering werd haar beloofd dat ze nog een verlenging van 3 jaar kon krijgen. Maar, omdat NWO-I een private werkgever is, kan de totale diensttijd van Medewerker A maar maximaal 4 jaar zijn. Zij kan dus maar een verlenging krijgen van 1 jaar op 1 januari 2020 of een vast contract. When Employee A was hired on January 1 st 2017 on external funding, she was promised an extension of 3 years after her first post-doc of three years. Due to the fact that NWO-I is a private employer, the contract of Employee A can only last 4 years in total. Employee A can only get an extension of 1 year on January 1 st 2020 or else a permanent contract. 8

9 Binnenkort verlengen? / Extend soon? Medewerker B kan in 2017/2018 een verlenging krijgen van zijn tijdelijke aanstelling. Is het verstandig dit vóór of na de overgang naar NWO-I te doen? Vóór NWO-I: Maximale aanstellingstermijn op tijdelijke contracten is 6 jaar (daarna vast?). Na overgang NWO-I: Maximale contractduur is 2 of 4 jaar (daarna vast?). Employee B can get an extension of his temporary contract in 2017/2018. Is it wise to do it before or after the merge with NWO-I? Before NWO-I: Maximum number of years of employment on temporary contracts is 6 years (permanent afterwards?) After merge with NWO-I: Maximum number of years is 2 or 4 years (permanent afterwards?). Vóór NWO-I verlengen geeft langste diensttijd Extending before NWO-I provides longest period 9

10 Geclausuleerde contracten / project contracts Niet geregeld in sociaal plan! Not arranged in social plan! Vakbonden gaan ervan uit dat deze medewerkers een vast contract wordt aangeboden. Dit wordt bevestigd door juridisch adviseur OR. Werkgever zoekt dit nog uit. Unions assume that these employees will be offered a permanent position. The legal advisor of the OR confirms this. Employer is still looking into this point. 10

11 Vaste contracten in NWO-I / permanent positions Wat gebeurt er als projectfinanciering afloopt? Is er ander werk voor de medewerker? Is medewerker elders plaatsbaar binnen NWO-I? Zo nee: Is het werk uitwisselbaar binnen dezelfde functiegroep en bedrijfsvestiging? Zo nee, en medewerker kan niet worden herplaatst dan wordt ontslagvergunning aangevraagd. Zo ja, dan geldt het afspiegelingsbeginsel. Dan bepalen de leeftijdsopbouw en aantal dienstjaren binnen de groep wie ontslag krijgt. What happens when project finances stop? Is there other work? Can employee be transferred elsewhere within NWO-I? If not: Is the work exchangeable within the same function group and location of the institute? If not, and the employee cannot be placed somewhere else, then the employer can request a permit to fire the employee. If yes, then the age distribution and the number of years in service determine who in the group can be fired. 11

12 Belangrijke opmerkingen / important notes Als bij einde van projectfinanciering het afspiegelingsbeginsel wordt ingezet om te bepalen welke vaste medewerkers binnen een functiegroep in aanmerking komen voor ontslag, wordt er alleen afgespiegeld binnen de bedrijfsvestiging (b.v. SRON Utrecht) en NIET over geheel NWO-I. (Tijdens de informatiebijeenkomst is hierover een onjuist beeld ontstaan). When project funding ends and the legal selection method is employed to determine which of the permanent staff members within a function group should be fired, only the employees within a certain location are considered (e.g. SRON Utrecht) and not all employees of NWO-I. (During the information meeting this was not properly communicated). 12

13 Ledenraadpleging / Union member referendum Ledenraadpleging in gang gezet. Union member referendum has started. OR kan vragen stellen aan vakbonden en problemen doorgeven via kaderleden. OR can ask questions and return issues to the unions though their members. Vakbondsleden kunnen zelf ook vragen stellen aan vakbond. Union members can also contact their union themselves. 13

14 Vakbondsinformatie / Union information FNV Overheid: CNV VAWO (English) AC-HOP Andere relevante documenten: Sociaal Plan (wachtwoord: transitie): %20Sociaal%20Plan%20Transitie%20NWO_ pdf CAO: Uitvoeringsregels ontslag om economische redenen (UWV) 14

Vergelijkbare documenten

Engels op Niveau A2 Workshops Woordkennis 1

Engels op Niveau A2 Workshops Woordkennis 1 A2 Workshops Woordkennis 1 A2 Workshops Woordkennis 1 A2 Woordkennis 1 Bestuderen Hoe leer je 2000 woorden? Als je een nieuwe taal wilt spreken en schrijven, heb je vooral veel nieuwe woorden nodig. Je