Basiscijfers Jeugd. november informatie over de arbeidsmarkt, het onderwijs en stages en leerbanen in de regio Groningen

Transcriptie

1 november 15 Basiscijfers Jeugd informatie over de arbeidsmarkt, het onderwijs en stages en leerbanen in de regio Groningen Een gezamenlijke uitgave van:

2 Samenvatting Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is een gezamenlijke uitgave van UWV en SBB. Op 1 augustus 15 startte de nieuwe Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). In het thema-artikel van deze uitgave leest u meer over de start van de nieuwe SBB (p. ). Daarna geven we een overzicht van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dit gebeurt door een selectie van beroepen met een gunstig arbeidsmarktperspectief weer te geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssector de uitstroom van jongeren uit WW-uitkeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schetsen we een beeld van de vraag op de arbeidsmarkt aan de hand van het aantal ontstane vacatures (p. 5-6), van de vraag naar stages en leerbanen met behulp van de gemelde tekorten (p.7) en het aantal leerbedrijven en studenten (p. 8-9). SBB geeft een korte toelichting op de ontwikkelingen op de arbeids- en stagemarkt per beroepsgroep (p. 1-11). Vervolgens tonen we per beroepsgroep het aantal studenten en gediplomeerden per leerweg (p. 1). Tot slot gaan we in op het aanbod van jonge werkzoekenden. Hierbij wordt gekeken naar jongeren die staan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op dit moment een WW-uitkering ontvangen (p. 1-15). De Basiscijfers Jeugd verschijnt twee maal per jaar. Meer informatie is te vinden op en Met de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de actuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmarkt en stagemarkt. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen het startpunt vormen voor gerichte actie en sectorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB ondersteunen u graag. U vindt alle contactgegevens in het colofon op de achterzijde. Arbeidsmarkt en stagemarkt Studenten die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunstig baanperspectief wanneer zij aan de slag willen als onder andere medewerker teelt, eerste monteur elektrotechnische installaties of manager handel. In de afgelopen periode zijn relatief veel WW-uitkeringen van jongeren afkomstig uit de bedrijfssectoren Bouwnijverheid en Uitzendbedrijven beëindigd omdat zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in het afgelopen jaar in de bedrijfssector Gezondheidszorg, welzijn en cultuur de meeste vacatures ontstaan. In de periode van maart tot en met augustus 15 waren er in de regio Groningen 4.99 mbo vacatures. Ten opzichte van dezelfde periode een jaar ervoor, maart tot en met augustus 14, is dit aantal gedaald met 11%. Het grootste aantal vacatures op mbo-niveau is er in de beroepsgroep retail (91 vacatures), daarna volgt gastvrijheid (8 vacatures). Vergelijken we de verdeling van het aantal vacatures in de regio Groningen met het landelijke beeld, dan blijkt dat er in deze regio relatief veel vacatures zijn in de beroepsgroep zorg en weinig in gastvrijheid. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, studenten hebben behoefte aan een geschikte stage of leerbaan. Knelpunten op de stagemarkt (bol) en leerbanenmarkt (bbl) zijn in deze regio onder andere aanwezig in de beroepsgroepen transport en logistiek, welzijn en zorg. Studenten en gediplomeerden Zorg is de beroepsgroep met de meeste studenten en gediplomeerden in deze regio. In het schooljaar 14/15 volgden 5.8 studenten een opleiding in de zorg. Het aantal gediplomeerden was 1.66 in het schooljaar 1/14. Andere grote beroepsgroepen zijn retail (1.516 studenten), gastvrijheid (1.46 studenten) en groen (1.55 studenten). Jongeren op zoek naar werk Eind september 15 staan in de regio Groningen 6.51 jongeren tot 7 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heeft 8% geen startkwalificatie. Landelijk is dit aandeel hoger (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau, havo of vwo) heeft in deze regio een aandeel van 45%. Dat is hoger dan het landelijk gemiddelde (4%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heeft in de regio een aandeel van 1%. Dit is hoger dan het landelijk gemiddelde (1%). Eind september 15 waren er 1.14 lopende WW-uitkeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren dat er Dit is een daling van 6%, en daarmee gunstiger dan de landelijke ontwikkeling (+%). In de periode april t/m september 15 zijn er in totaal 1.84 nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren verstrekt. Dit is een afname van 86 (-1%) ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De grootste daling is te zien onder jongeren die werkzaam waren in de gezondheidszorg, welzijn en cultuur (-%). Het aantal nieuwe WWuitkeringen aan jongeren die werkzaam waren in de bedrijfssector Vervoer en opslag is het meest gestegen (+9%). In dezelfde periode (april t/m september 15) werden.4 WW-uitkeringen aan jongeren beëindigd. Ruim 4% hiervan is beëindigd vanwege werkhervatting. Daarmee is het aandeel werkhervattingen gedaald met %-punten ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder.

3 Van zeventien kenniscentra naar één SBB Studenten krijgen de beste praktijkopleiding met uitzicht op een baan en bedrijven beschikken nu en in de toekomst over de vakmensen die ze nodig hebben. Dat zijn de doelen van de nieuwe Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Met publicaties zoals de Basiscijfers Jeugd blijven SBB en UWV zorgen voor een actueel beeld van de kansen en mogelijkheden voor jongeren op de stage- en arbeidsmarkt. Op 1 augustus 15 nam SBB de wettelijke taken over van de zeventien kenniscentra: het erkennen en begeleiden van leerbedrijven, het onderhouden van de kwalificatiestructuur mbo en het verzorgen van informatie over de arbeidsmarkt, beroepspraktijkvorming (bpv) en doelmatigheid van het opleidingsaanbod. Met de nieuwe SBB is er één loket en één werkwijze voor leren in de praktijk. Denk aan een centrale servicedesk en een bpv-portal waar scholen en bedrijven erkenningen kunnen regelen, vacatures voor stages en leerbanen delen, enzovoorts. Veelzijdige en maatwerkgerichte aanpak Omdat de ontwikkelingen, knelpunten en ambities veelal per sector en/of regio verschillen, kiest SBB voor een veelzijdige en maatgerichte aanpak. In sectorkamers maken onderwijs en bedrijfsleven sectorspecifieke afspraken over de inhoud van mbo-opleidingen of over het voorkomen van stagetekorten. In de thema-adviescommissies worden bovensectorale afspraken gemaakt over beroepspraktijkvorming, kwalificeren en examineren en doelmatigheid. In de 5 arbeidsmarktregio s zijn er regioteams die nauw samenwerken met scholen, leerbedrijven, gemeenten en UWV aan vraagstukken rond stages en leerbanen, jeugdwerkloosheid, participatie, beroepenoriëntatie en schooluitval. Bedrijven en scholen werken samen in de regio om opleidingen goed te laten Op 1 augustus 15 ging SBB van start. aansluiten op de vraag uit de arbeidsmarkt. SBB verzamelt feiten en cijfers die helpen om tot een doelmatig opleidingsaanbod te komen. Wilt u weten hoeveel studenten een opleiding volgen en wat hun kansen zijn op de arbeidsmarkt? Of wilt u het opleidingsaanbod van een school vergelijken met dat van andere scholen in de regio en in Nederland? Ga naar en maak uw eigen tabellen. Studie in Cijfers, voorheen ook wel studiebijsluiter genoemd, geeft eenduidige en objectieve informatie over specifieke opleidingen en de kansen van die opleiding op de arbeidsmarkt. Hiermee lichten scholen hun studenten voor. Ook wordt de opleiding vergeleken met landelijke cijfers. Met behulp van Studie in Cijfers maken studenten en hun ouders een weloverwogen studiekeuze (voor meer info, kijk eens op Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt S-bb.nl geeft via de tool Kans op werk ( informatie over ruim 6 beroepen in 5 arbeidsmarktregio s op 4 opleidingsniveaus. Kans op werk toont de kans voor een gediplomeerde schoolverlater om in het verlengde van zijn opleiding een baan te vinden. Kans op stage laat studenten zien hoe makkelijk of moeilijk het is om een stage of leerbaan te vinden. Viermaal per jaar verschijnt de SBB Barometer: een landelijke uitgave die laat zien hoe de beschikbaarheid van stages en leerbanen zich ontwikkelt en waar mogelijke knelpunten zijn. De Barometer geeft ook informatie over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De Basiscijfers Jeugd verschijnen tweemaal per jaar. UWV en SBB beschrijven voor 5 arbeidsmarktregio s en voor heel Nederland de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de stagemarkt en in het mbo. Denk aan het aantal werkzoekende jongeren, kansrijke mbo-beroepen en sectoren, vraag en aanbod van stages en leerbanen en de mobiliteit van studenten. Informatie is in een aantal tabellen weergegeven op het niveau van 5 beroepsgroepen (andere indeling dan voorheen). Benieuwd naar de opleidingen per beroepsgroep? Ga naar

4 Kansen op de arbeidsmarkt Kansrijke beroepen op mbo-niveau (waargenomen door circa 15 adviseurs praktijkleren van SBB) In onderstaande tabel is een overzicht opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeer- de schoolverlaters, die op dit moment een baan zoeken in het landsdeel waartoe deze regio behoort. Het is een selectie van beroepen. Voor toekomstige arbeidsmarktkansen, zie Meer kansrijke beroepen vindt u op barometer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Metaal en metalelektro Fijnmechanische techniek (allround verspaner) Metaal en metalelektro Monteur (tester) mechatronica, Technische installaties Eerste monteur elektrotechnische installaties en systemen Transport en logistiek Manager transport en logistiek 4 Transport en logistiek Planner wegtransport Mobiliteit Monteur mobiele werktuigen Mobiliteit Eerste autotechnicus Assisterende gezond- Tandartsassistent 4 heidszorg Retail Manager handel (filiaalmanager) 4 Retail Afdelingsmanager 4 Ict Applicatie-ontwikkelaar 4 Ict Ict-beheerder 4 Communicatie, media Mediadeveloper 4 en design Beroepsgroep Beroep Niv. Groen Medewerker teelt Financieel-administra- Commercieel medewerker bank- en 4 tieve beroepen verzekeringswezen Financieel-administra- Assistent-accountant 4 tieve beroepen Veiligheid en Aankomend onderofficier maritiem Veiligheid en Aankomend medewerker grondoptreden Gezondheidstechnisch Opticien 4 Gezondheidstechnisch Medewerker steriele medische hulpmiddelen Van WW naar werk per sector, april t/m september 14 en 15 (bron: UWV) De grafiek laat zien hoeveel procent van de WW-uitkeringen aan jongeren is beëindigd vanwege werk. Andere redenen zijn: het bereiken van de maximale duur van de WW-uitkering, ziekte, arbeidsongeschikt- heid of het volgen van een opleiding. Per bedrijfssector is het aandeel werk (staaf) weergegeven. Rechts naast de afbeelding staat het aantal beëindigde WW-uitkeringen per bedrijfssector in de periode april t/m september 15. Het gaat hierbij om de sector waaruit zij in de WW terecht kwamen. Jongeren kunnen ook in een andere sector dan deze herkomstsector werk gevonden hebben. Landbouw, bosbouw en visserij Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke dienstverlening waarvan uitzendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en cultuur Openbaar bestuur en overheidsdiensten Onderwijs % % 4% 6% 8% 1% aandeel werk april 15 t/m september 15 aandeel werk april 14 t/m september 14 4

5 Vacatures mbo-niveau Aantal vacatures in de periode maart t/m augustus van 14 en 15 (bron: Jobfeed, bewerking Panteia en SBB, 15) Deze figuur toont het aantal ontstane vacatures op mbo-niveau in deze regio. SBB heeft de vacatures gekoppeld aan de mbo-beroepsgroepen en onderliggende kwalificaties. Door weging en ophoging is het mogelijk een betrouwbare inschatting te maken van het werkelijke aantal vacatures waarvoor extern wordt geworven. (Zie toelichting op de gebruikte begrippen op achterzijde.) Sectorkamer»> Beroepsgroep Techniek en gebouwde omgeving Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Zorg, welzijn en sport Handel Ict en creatieve industrie Voedsel, groen en gastvrijheid Zakelijke dienstverlening en veiligheid Specialistisch Afbouw en onderhoud Burgerlijke en utiliteitsbouw Gespecialiseerde aanneming Hout en meubel Infra Metaal en metalektro Procesindustrie en laboratoria Technische installaties en systemen Carrosserie Luchtvaart Maritiem Mobiliteit Rail Transport en logistiek Assisterende gezondheidszorg Sport en bewegen Uiterlijke verzorging Welzijn Zorg Groothandel en internationale handel Mode, interieur, textiel en tapijt Retail Communicatie, media en design Ict Kunsten en entertainment Gastvrijheid Groen Voeding Winkelambacht Financieel-administratieve beroepen Juridische beroepen Orde en veiligheid Secretariële beroepen Creatief Gezondheidstechnisch mrt 14 - aug 14 mrt 15 - aug

6 Ontstane vacatures en gerealiseerde plaatsingen Aantal vacatures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geeft de totale vacaturemarkt in de regio weer. De staven tonen het aantal nieuwe vacatures per bedrijfssector van juli 14 t/m juni 15. De vacatures zijn onderverdeeld naar drie beroepsniveaus: lager, middelbaar en hoger. Hiermee wordt inzichtelijk in welke sectoren veel vraag is naar lager, middelbaar en hoger opgeleiden (zie toelichting). Landbouw, bosbouw en visserij Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel Vervoer en opslag Horeca Informatie en communicatie Financiële dienstverlening Overige zakelijke dienstverlening Gezondheidszorg, welzijn en cultuur Openbaar bestuur Onderwijs Overige dienstverlening lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaatsingen op een stage (bol) en leerbaan (bbl) per sectorkamer in de periode maart tot en met augustus van 1, 14 en 15 (bron: DUO en Stagemarkt.nl) In de tabel is het aantal jongeren (<7 jaar) weergegeven dat in de periode van maart tot en met augustus is gestart met een stage (bol) of leerbaan (bbl). Hierbij is onderscheid gemaakt naar jongeren met en zonder startkwalificatie. Per leerweg en sectorkamer is het aantal gestarte stages en leerbanen in de periode maart tot en met augustus van 1, 14 en 15 opgenomen. Omdat het administratieve proces bij onderwijsinstellingen in deze meetperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld ontstaan van het aantal plaatsingen. Bij de interpretatie van de gegevens dient hiermee rekening gehouden te worden. Aantal gerealiseerde plaatsingen bbl bol Plaatsingen zonder startkwalificatie Techniek en gebouwde omgeving Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Zorg, welzijn en sport Handel Ict en creatieve industrie Voedsel, groen en gastvrijheid Zakelijke dienstverlening en veiligheid Specialistisch Plaatsingen met startkwalificatie Techniek en gebouwde omgeving Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Zorg, welzijn en sport Handel Ict en creatieve industrie Voedsel, groen en gastvrijheid Zakelijke dienstverlening en veiligheid Specialistisch

7 Kansen op de stagemarkt Kansen op en tekorten aan stages en leerbanen in de regio Groningen in oktober 15 (bron: SBB) Deze tabel is een momentopname en geeft vanuit twee invalshoeken de situatie op de stagemarkt weer. Enerzijds de kansen op een stage of leerbaan (bol en bbl) en anderzijds de tekorten aan stages of leerbanen. In de kolom Kansen staat de kans op een stage of leerbaan in het landsdeel waartoe deze regio behoort. Naast tekorten worden hier ook overschotten gemeld. In de rechter vier kolommen zijn eventuele tekorten aan stages of leerbanen weergegeven in deze regio zoals aangegeven door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansituatie voor bbl ers op niveau 1- en niveau -4 en de situatie op de stagemarkt voor bol ers op niveau 1- en -4. Sectorkamer»Beroepsgroep Techniek en gebouwde omgeving Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Zorg, welzijn en sport Handel Ict en creatieve industrie Voedsel, groen en gastvrijheid Zakelijke dienstverlening en veiligheid Specialistisch Afbouw en onderhoud Burgerlijke en utiliteitsbouw Gespecialiseerde aanneming Hout en meubel Infra Metaal en metalektro Procesindustrie en laboratoria Technische installaties en systemen Carrosserie Luchtvaart Maritiem Mobiliteit Rail Transport en logistiek Assisterende gezondheidszorg Sport en bewegen Uiterlijke verzorging Welzijn Zorg Groothandel en internationale handel Mode, interieur, textiel en tapijt Retail Communicatie, media en design Ict Kunsten en entertainment Gastvrijheid Groen Voeding Winkelambacht Financieel-administratieve beroepen Juridische beroepen Orde en veiligheid Secretariële beroepen Creatief Gezondheidstechnisch Kansen Tekorten aangegeven door opleidingen gemeten door bbl bbl bol bol adviseurs SBB Legenda er zijn meer dan voldoende stages en leerbanen t.o.v. het aantal studenten over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwicht over het algemeen is er evenwicht, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen de vraag naar en het aanbod aan stages en leerbanen zijn in evenwicht over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort over het algemeen is er evenwicht, bij sommige opleidingen is er een tekort aan stages en leerbanen over het algemeen is er een tekort aan stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht er is een tekort aan stages en leerbanen t.o.v. het aantal studenten geen opleidingsaanbod in deze regio/ geen gegevens 7

8 Leerbedrijven en studenten Het aantal leerbedrijven en studenten in regio Groningen (bron: DUO en Stagemarkt.nl) Sectorkamer» Beroepsgroep Techniek en gebouwde omgeving Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Zorg, welzijn en sport Handel Ict en creatieve industrie Voedsel, groen en gastvrijheid Zakelijke dienstverlening en veiligheid Specialistisch Afbouw en onderhoud Burgerlijke en utiliteitsbouw Gespecialiseerde aanneming Hout en meubel Infra Metaal en metalektro Procesindustrie en laboratoria Technische installaties en systemen Carrosserie Luchtvaart Maritiem Mobiliteit Rail Transport en logistiek Assisterende gezondheidszorg Sport en bewegen Uiterlijke verzorging Welzijn Zorg Groothandel en internationale handel Mode, interieur, textiel en tapijt Retail Communicatie, media en design Ict Kunsten en entertainment Gastvrijheid Groen Voeding Winkelambacht Financieel-administratieve beroepen Juridische beroepen Orde en veiligheid Secretariële beroepen Creatief Gezondheidstechnisch september 15 Bedrijven Studenten Per beroepsgroep is het aantal leerbedrijven en studenten in september 15 weergegeven. In voorgaande uitgaven stond op deze pagina de ontwikkeling van de verhouding tussen het aantal studenten en het aantal leerbedrijven. Door de start van de nieuwe SBB (zie pagina ) is er een trendbreuk in de wijze van registreren van leerbedrijven. Daarom vormt deze uitgave de start van een nieuwe tijdsreeks en is er geen historische vergelijking opgenomen. 8

9 Aantal leerbedrijven per gemeente Aantal leerbedrijven per gemeente en sectorkamer in regio Groningen oktober 15 (bron: Stagemarkt.nl) In de volgende tabel is het aantal leerbedrijven per gemeente en sectorkamer weergegeven. Gemeente Techniek en gebouwde omgeving Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Zorg, welzijn en sport Handel Ict en creatieve industrie Voedsel, groen en gastvrijheid Zakelijke dienstverlening en veiligheid Specialistisch Aa en Hunze Appingedam Assen Bedum Bellingwedde De Marne Delfzijl Eemsmond Groningen Grootegast Haren Hoogezand-Sappemeer Leek Loppersum Marum Menterwolde Noordenveld Oldambt Pekela Slochteren Stadskanaal Ten Boer Tynaarlo Veendam Vlagtwedde Winsum Zuidhorn Totaal Aantal Entree-leerbedrijven per sector in regio Groningen oktober 15 (bron: Stagemarkt.nl) Leerbedrijven met een erkenning voor een Entree-opleiding bieden studenten op niveau 1 zonder vooropleiding de mogelijkheid een kwalificatie te behalen en daarmee voor te bereiden op een baan of een vervolgopleiding. De Entree-opleiding is niet gekoppeld aan een sectorkamer. Om een beeld te geven van het profiel van de erkenning van Entree-leerbedrijven is onderscheid gemaakt naar de onderwijssectoren Economie, Groene sector, Techniek, Zorg en Welzijn. Sector Aantal Entree-leerbedrijven Economie Groene sector Techniek Zorg en welzijn Totaal

10 Toelichting Afbouw en onderhoud Tussen het aantal studenten en de beschikbare stages en leerbanen bestaat een evenwicht. In de komende periode zal mogelijk een overschot ontstaan aan stages en leerbanen. De vraag naar studenten zal dan vanuit het bedrijfsleven toenemen. Dat heeft niet alleen te maken met de groei aan werkzaamheden in de sector, maar ook met het beperkte aantal studenten op dit moment. Burgerlijke en utiliteitsbouw De groeiende bouwproductie is voornamelijk te danken aan de toename aan woningbouw. De groei van de productie vertaalt zich naar een voorzichtige toename van het aantal stages en leerbanen. Dit heeft mede te maken met de gevolgen van de aardbevingen in de regio. In de nabije toekomst zal mogelijk een tekort ontstaan aan studenten met de opleiding tot timmerman. Op dit moment is al sprake van een tekort aan studenten die een opleiding tot metselaar volgen. Gespecialiseerde aanneming De groeiende bouwproductie is voornamelijk te danken aan de toename aan woningbouw. Net als in de burgerlijke en utiliteitsbouw heeft de toenemende productie een voorzichtige groei van het aantal stages en leerbanen tot gevolg. In de nabije toekomst zal mogelijk een tekort ontstaan aan studenten. Op dit moment is al sprake van een tekort aan studenten die een opleiding tot tegelzetter volgen. Hout en meubel Het vinden van stages en leerbanen wordt voorzichtig makkelijker. De afgelopen jaren zijn studenten opgeleid via de meer theoretische bol-route en beduidend minder via de meer praktijkgerichte bblroute. Ondanks dat het economisch beter gaat, zijn bedrijven nog huiverig om studenten zelf in dienst te nemen. Infra De groeiende bouwproductie is voornamelijk te danken aan de toename aan woningbouw. Deze groei zorgt voor een grotere vraag naar het bouwrijp maken van grond en het aanleggen van wegen. De infrasector is dan ook voorzichtig positief. Echter de toenemende productie vertaalt zich nog niet in een duidelijke groei van het aantal stages en leerbanen. Er is een evenwicht tussen het aantal studenten en beschikbare stages en leerbanen. Metaal en metalektro Er is sprake van evenwicht tussen het aantal studenten en beschikbare stages en leerbanen. De naweeën van de economische crisis zijn nog steeds aanwezig. Wel is voor gediplomeerden het perspectief op een baan gunstig, vooral voor opleidingen in de mechatronica en precisietechniek. Met name de opleidingen op niveau of 4 bieden een gunstig arbeidsmarktperspectief. Procesindustrie en laboratoria In de procesindustrie zijn vraag en aanbod van stages en leerbanen in evenwicht. Er is een stelselmatig tekort aan stageplaatsen voor alle richtingen binnen de laboratoriumtechniek. Dit heeft onder andere te maken met het toenemende aantal studenten dat kiest voor deze opleidingen. Het aanbod van stages is steeds vaker gericht op studenten op niveau en 4. Oorzaken hiervan zijn de technologische ontwikkelingen bij bedrijven, waardoor een hoger opleidingsniveau van de studenten nodig is. Technische installaties en systemen Er is sprake van evenwicht tussen het aantal studenten en beschikbare stages en leerbanen. De naweeën van de economische crisis zijn nog steeds aanwezig. Bedrijven zijn minder op zoek naar personeel op niveau of en kijken steeds vaker naar breed inzetbaar personeel op niveau 4. Bedrijven zijn wel bereid (potentieel) personeel te begeleiden naar een hoger opleidingsniveau. Carrosserie Bedrijven blijven terughoudend met het aanbieden van stages en leerbanen aan studenten. Het dalende aantal schades en het daardoor teruglopende werkaanbod blijft een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. Het aantal nieuwe studenten dat instroomt in de opleidingen is landelijk gedaald. Studenten blijven moeite hebben met het vinden en behouden van een stage of leerbaan. Luchtvaart Er worden landelijk gezien te veel studenten opgeleid voor de arbeidsmarkt in de luchtvaart. Hierdoor is er een tekort aan stages. Maritiem In de diverse deelsectoren (Rijn- en binnenvaart, koopvaardij, visserij, waterbouw, scheeps- en jachtbouw) zijn volop kansen op de arbeidsmarkt en is er vraag naar goed opgeleid personeel. Dit wordt onder meer veroorzaakt door vergrijzing en verloop. In de Rijn- en binnenvaart, visserij, waterbouw en scheepsen jachtbouw is het geen probleem om een stage of leerbaan te vinden. In de koopvaardij is het lastiger om een stage te vinden. Dit wordt onder meer veroorzaakt door internationaal wettelijke vereisten. Na afronding van de opleiding is er volop werk. Mobiliteit Het economisch herstel heeft de mobiliteitsbranche nog niet bereikt. Bedrijven hebben het nog steeds moeilijk. Vooral de verkoop van auto s en onderhoud aan auto s van particulieren blijft achter. In deze regio zien we een positieve ontwikkeling in de verhouding tussen het aantal leerbedrijven en studenten. Rail Er zijn weinig studenten die een opleiding volgen binnen de beroepsgroep rail. Deze opleidingen zijn relatief nieuw. Er valt op dit moment nog weinig te zeggen over de ontwikkelingen op de stagemarkt en de arbeidsmarkt. Transport en logistiek In de regio Groningen is de meeste werkgelegenheid te vinden in de deelsectoren beroepsgoederenvervoer, personenvervoer, en in het vervoer per spoor, de binnenvaart en de haven, op- en overslag. Er wordt een afname verwacht van de werkgelegenheid, met name bij de grotere transportondernemers. Assisterende gezondheidszorg Voor de opleidingen apothekers- en tandartsassistent is de kans op werk voldoende. Voor startende studenten doktersassistent is het arbeidsmarktperspectief redelijk tot matig. De balans tussen vraag en aanbod van stages en leerbanen is voor apothekers- en tandartsassistent redelijk tot goed. Studenten doktersassistent kost het meer moeite om een stage te vinden. Sport en bewegen Voor gediplomeerden van de sportopleidingen is er op alle niveaus een matige of geringe kans op 1 werk. Voor studenten van alle sportopleidingen, uitgezonderd studenten bewegingsagoog, is de kans op stage (ruim) voldoende. Voor studenten bewegingsagoog is de kans op het vinden van een stage nog lastiger geworden. Dit komt omdat de opleidingsduur is aangepast van drie jaar naar vier jaar. Uiterlijke verzorging De arbeidsmarkt lijkt te verzadigen. Het werken in deze beroepsgroep is vooral werken als zelfstandig ondernemer. Voor studenten (medisch) pedicure is de kans op stage goed. De stagemarkt voor studenten schoonheidsspecialist (niveau ) is redelijk in evenwicht. Door de toenemende vraag naar stagiaires allround schoonheidsspecialist (niveau 4) komen deze echter in het gedrang. De kans op stage voor niveau 4 studenten is iets beter geworden door een lichte daling van het aantal studenten en een lichte toename van het aantal stages en leerbanen. Welzijn Voor studenten welzijn is de kans op werk gering tot matig. Uitzondering is de gespecialiseerd pedagogisch medewerker kinderopvang. De branche verwacht over twee tot drie jaar een forse groei van de werkgelegenheid. Voor alle welzijnsopleidingen zijn er (ruim) voldoende stages en leerbanen. Zorg Werkgevers verwachten minder laag opgeleid en meer hoger opgeleid personeel aan te nemen. Vooral afgestudeerden op niveau 1 en en maatschappelijke zorg (niveau en 4) vinden moeilijk een baan. Voor mbo-verpleegkundigen en verzorgenden is er een beter arbeidsmarktperspectief, met name in de groeiende thuiszorg. Vanwege een tekort aan stages en leerbanen is er voor deze opleidingen op dit moment echter een instroombeperking. Met name ziekenhuisplaatsen zijn schaars. Er wordt naar Duitsland uitgeweken om voldoende stagecapaciteit te krijgen. Groothandel en internationale handel Voor studenten van de opleiding commercieel medewerker binnendienst (niveau ) zijn meer dan voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Studenten van de opleidingen (junior) accountmanager (niveau 4) en vestigingsmanager groothandel (niveau 4) moeten enige moeite doen om een stage of leerbaan te vinden. Mode, interieur, textiel en tapijt Het Alfa college biedt de opleiding mode maatkleding aan en is dit schooljaar gestart met een extra eerstejaars groep. Dit kan in het schooljaar 16/17 (nog meer) krapte opleveren op de stageen arbeidsmarkt. Voor studenten van de opleiding interieuradviseur is het soms lastiger een stage of leerbaan te vinden. Opleiding in de textielindustrie worden in deze regio niet aangeboden. Retail In de retail zijn er voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Studenten van de opleiding ondernemer retail kost het meer moeite om een geschikte stage of leerbaan te vinden. Communicatie, media en design Over het algemeen zijn er voor studenten van opleidingen in de richting communicatie, media en design voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Er liggen kansen voor studenten van de opleiding mediaredactie. Deze opleiding is nieuw in Groningen.

11 Ict Het stageperspectief voor studenten van de opleidingen applicatieontwikkelaar (niveau 4) is goed. Er zijn onvoldoende stages en leerbanen voor studenten van de opleiding medewerker beheer ict (niveau ) en medewerker ict (niveau ). Kunsten en entertainment Er is een tekort aan beschikbare stages en leerbanen voor de studenten van de artiesten opleidingen. Het aantal kunstzinnige productiehuizen, theaters, kunstgezelschappen en impresariaten is door bezuinigingen sterk teruggelopen. Gastvrijheid Over het algemeen zijn er voldoende stages en leerbanen beschikbaar in de facilitaire sector. Dat geldt ook voor de recreatieve sector en de horeca. In de reisbranche vinden studenten zonder al teveel moeite een stage of leerbaan. Voor studenten schoonmaak en glazenwassen (bbl) is voldoende aanbod van leerbanen. Groen Relatief weinig studenten volgen een groene opleiding, terwijl de markt aantrekt. Naar verwachting ontstaan tekorten aan studenten en werknemers. Bedrijven in de plantenteelt zoeken nog steeds gemotiveerde medewerkers. Bovendien verwachten zij dat nieuwe werknemers kennis hebben van de laatste ontwikkelingen op het gebied van machines in de teelt. De bloemenbranche heeft het onverminderd moeilijk, waardoor studenten moeite hebben met het vinden van een stage of leerbaan. Voor dierverzorging geldt dat er veel studenten zijn, maar relatief weinig mogelijkheden tot werk. Voeding De voedingsindustrie heeft vraag naar personeel, maar in deze regio zijn relatief weinig studenten die een relevante opleiding volgen. Winkelambacht In de versdetailhandel zijn de vraag naar en het aanbod van stages en leerbanen in evenwicht. In de kappersbranche is het aantal zzp ers toegenomen. De vraag naar gediplomeerden met een opleidingsniveau is groter dan die naar gediplomeerden met niveau. Dat wringt enigszins omdat de meeste studenten een kappersopleiding op niveau volgen. Bij defensie is er voor iedere geschikte student plaats. De stageperspectieven voor studenten van de opleidingen handhaver toezicht en veiligheid en medewerker toezicht en veiligheid zijn gering, en voor beveiliger matig. Knelpunten zijn er voor studenten van de opleiding coördinator beveiliging. De beste baankansen zijn er bij defensie. Secretariële beroepen Voor studenten van de ondersteunende administratieve opleidingen op niveau zijn de stagekansen beperkt. Voor directiesecretaresse/managementassistent, secretaresse en medewerker marketing en communicatie zijn ze voldoende. Knelpunten zijn er voor de medewerker evenementenorganisatie, doordat het aanbod van studenten erg groot is. De baankansen voor de secretariële beroepen staan vooral bij grote bedrijven en instellingen onder druk door toenemende automatisering/digitalisering. Creatief In deze richting zijn er kleinschalige, specialistische opleidingen. Het is niet makkelijk een stage of leerbaan te vinden. In de kleinschalige specialistisch beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Daarnaast zijn bedrijven die een stageplaats kunnen en willen aanbieden verspreid over het hele land. Studenten moeten voor hun stage vaak reizen of zelfs tijdelijk onderdak vinden. Deze zaken maken het vinden en organiseren van stages en leerbanen lastig. Gezondheidstechnisch De meeste gezondheidstechnische opleidingen worden op één locatie in Nederland gegeven of hebben een bovenregionale functie (optiek en medewerker steriele medische hulpmiddelen). Door de media aandacht voor neemt het aantal studenten toe. Vooral voor studenten van de opleidingen schoenhersteller, tandtechniek en optiek is hierdoor het vinden van een stage of leerbaan moeilijk. Zorgverzekeraars stellen strengere eisen aan een stage of leerbaan. Zo mogen bijvoorbeeld studenten audiciens niet veel taken zelfstandig uitvoeren. Gevolg hiervan is dat ondernemers minder snel een stage of leerbaan beschikbaar stellen. Financieel-administratieve beroepen Voor studenten van de financieel-administratieve opleidingen zijn de stageperspectieven over het algemeen voldoende, maar de studenten moeten er wel steeds meer moeite voor doen. Knelpunten zijn er voor de opleidingen financieel administratief medewerker en bedrijfsadministrateur. Door toenemende automatisering/digitalisering staan de baankansen voor financieel-administratieve beroepen onder druk. Binnen de financiële dienstverlening is de vraag naar gediplomeerden groter dan het aanbod. Juridische beroepen Voor studenten van de opleiding medewerker personeel en arbeid is de stagekans voldoende. De kansen binnen de zakelijke dienstverlening zijn iets verbeterd, waardoor de knelpunten wat afnemen. Vanwege bezuinigingen binnen openbaar bestuur en sociale zekerheid zijn de kansen daar matig. De structurele bezuinigingen bij overheidsinstanties leiden ook tot geringere baankansen voor de juridische beroepen. Voor personeel en arbeid en zakelijke dienstverlening is die kans wat groter. Orde en veiligheid Het aantal stages en leerbanen in de particuliere beveiliging en de publieke veiligheid is erg beperkt. 11

12 Aantal studenten en gediplomeerden Aantal studenten en gediplomeerden per beroepsgroep en leerweg in regio Groningen (bron: DUO en SBB) De volgende tabel toont voor deze regio het aantal studenten in schooljaar 14/15 en het aantal gediplomeerden in schooljaar 1/14 per beroepsgroep en leerweg. Sectorkamer» Beroepsgroep Aantal studenten Aantal gediplomeerden bbl bol bbl bol extranei Afbouw en onderhoud Burgerlijke en utiliteitsbouw Gespecialiseerde aanneming Hout en meubel Infra Metaal en metalektro Procesindustrie en laboratoria Technische installaties en systemen Carrosserie Luchtvaart Maritiem Mobiliteit Rail Transport en logistiek Assisterende gezondheidszorg Sport en bewegen Uiterlijke verzorging Welzijn Zorg Groothandel en internationale handel Mode, interieur, textiel en tapijt Retail Communicatie, media en design Ict Kunsten en entertainment Gastvrijheid Groen Voeding Winkelambacht Financieel-administratieve beroepen Juridische beroepen Orde en veiligheid Secretariële beroepen Creatief Gezondheidstechnisch Techniek en gebouwde omgeving Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Zorg, welzijn en sport Handel Ict en creatieve industrie Voedsel, groen en gastvrijheid Zakelijke dienstverlening en veiligheid Specialistisch 1

13 Jonge werkzoekenden naar gemeente Jonge werkzoekenden naar gemeente en opleidingsniveau in regio Groningen (bron: UWV) niveau. Zo kan bijvoorbeeld het aandeel jongeren zonder startkwalificatie in de regio vergeleken worden met het landelijk gemiddelde. Jongeren zonder startkwalificatie hebben basisonderwijs, vmbo De tabel laat zien hoeveel jonge werkzoekenden (<7 jaar) er bij UWV geregistreerd zijn in Nederland, de arbeidsmarktregio en de bijbehorende gemeenten. Daarnaast is er een verdeling gemaakt naar opleidingsof mbo-niveau 1 als hoogst afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. Gemeente Totaal Opleidingsniveau september 15 Geen startkwalificatie Middelbaar Hoog Nederland aandeel opleidingsniveau 1% 46% 4% 1% Groningen aandeel opleidingsniveau 1% 8% 45% 1% Aa en Hunze 1 1% 5% - Appingedam 17 46% 47% - Assen 58 4% 5% 7% Bedum 7 4% 46% - Bellingwedde 6 47% 44% - De Marne 81 5% 44% - Delfzijl 4 45% 44% 5% Eemsmond 11 6% 55% - Groningen.85 4% 4% % Grootegast 75 1% 59% - Haren 61 % 48% % Hoogezand-Sappemeer 6 45% 48% % Leek 9 9% 44% 14% Loppersum 7 6% 58% - Marum 46 % 57% - Menterwolde 88 4% 5% - Noordenveld 15 4% 49% - Oldambt 91 47% 47% - Pekela 1 44% 49% - Slochteren 79 47% 4% - Stadskanaal 76 4% 51% 5% Ten Boer 6-64% - Tynaarlo 1 4% 59% 1% Veendam 5 46% 46% 5% Vlagtwedde % 46% - Winsum 94 47% 45% - Zuidhorn 88 4% 57% - 1

14 WW-uitkeringen aan jongeren Lopende WW-uitkeringen per gemeente aan jongeren in regio Groningen (bron: UWV) Deze tabel geeft de ontwikkeling van het aantal lopende WW-uitkeringen aan jongeren weer voor Nederland, de arbeidsmarktregio en de bijbehorende gemeenten. WWinformatie is één van de factoren die inzicht geeft in de dynamiek op de arbeidsmarkt. De dynamiek van WW-uitkeringen bij jongeren is groter dan bij ouderen, omdat jongeren vaker beschikken over een flexibel contract en een kort arbeidsverleden. Ouderen worden minder snel ontslagen. Maar als dat eenmaal gebeurt, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan het werk. Gemeente mutatie mutatie september september september Nederland % % Groningen % -6% Aa en Hunze 9 7-5% -41% Appingedam % -4% Assen % -6% Bedum % % Bellingwedde 1 < De Marne % -11% Delfzijl % -% Eemsmond 1 1 5% -8% Groningen % -6% Grootegast % % Haren 1 15 <1 15% - Hoogezand-Sappemeer % -1% Leek 1 9 5% 8% Loppersum % 7% Marum % % Menterwolde % -1% Noordenveld % 17% Oldambt % -1% Pekela 5-17% 8% Slochteren 6-19% -15% Stadskanaal % -14% Ten Boer 1 <1 <1 - - Tynaarlo % % Veendam % -18% Vlagtwedde 5 8-4% 4% Winsum % -7% Zuidhorn % 6% 14

15 Ontwikkeling WW-uitkeringen aan jongeren in regio Groningen (bron: UWV) Deze grafiek laat de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen zien. De blauwe staven geven de nieuwe WW-uitkeringen weer. De donkergroene staven tonen de beëindigde WW-uitkeringen en de lichtgroene staven tonen hoeveel van deze WW-uitkeringen eindigden vanwege werk. Als een groot deel van de uitkeringen eindigt wegens werk kan dat als een gunstig gegeven beschouwd worden. Andere redenen voor beëindiging zijn het bereiken van de maximale duur van de WW-uitkering en overige redenen zoals ziekte of het volgen van een opleiding nieuw en beëindigd lopend, einde maand 5 1 jan 9 jan 1 jan 11 jan 1 jan 1 jan 14 jan 15 feb mrt apr mei jun jul aug sep nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren naar bedrijfssector in regio Groningen (bron: UWV) Deze afbeelding toont de ontwikkeling van het aantal nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren per bedrijfssector in de periode april tot en met september 15 vergeleken met dezelfde periode een jaar eerder. Zo is te zien in welke sectoren het aantal nieuwe uitkeringen stijgt, daalt of gelijk blijft. Dit geeft een indicatie van de arbeidsmarktontwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssector. Om een indruk te geven van de omvang, tonen de twee kolommen rechts naast de afbeelding het aantal nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren per sector. Sector mutatie periode 14 periode 15 Landbouw, bosbouw en visserij Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke dienstverlening waarvan uitzendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en cultuur Openbaar bestuur Onderwijs Totaal < 7 jaar -% -% -1% % 1% % % <

16 Colofon Uitgave: Redactie: Vormgeving: Foto omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), november 15 UWV en SBB SBB The Oddshop/SBB Bestenzet, Zoetermeer Contactpersonen arbeidsmarktinformatie UWV Erik Oosterveld Erik.Oosterveld@uwv.nl Roelof van der Velde Roelof.vanderVelde@uwv.nl Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Postbus 759, 71 AG Zoetermeer Regionaal adviseur onderwijs arbeidsmarkt Tamara Sloothaak t.sloothaak@s-bb.nl ww.s-bb.nl/kansopwerk Toelichting op de gebruikte begrippen Bbl Leerweg in het mbo waarbij het praktijkdeel minimaal 6% is en over het algemeen 4 dagen wordt gewerkt met een arbeidsovereenkomst en 1 dag school bezoekt. Een leerplaats voor de bbl wordt leerbaan genoemd. Beroepsniveau Vacatures op laag beroepsniveau zijn vacatures waarvoor maximaal een vmbo-opleiding gevraagd wordt. Middelbaar beroepsniveau houdt in dat het gaat om vacatures waarvoor mbo- of havo/vwo-niveau gevraagd wordt. Hoog wil zeggen, dat de vacature bestemd is voor mensen met een hbo/ wo-opleiding. Het beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Bol Leerweg in het mbo waarbij het praktijkdeel tussen % en 6% is waarbij meestal geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een leerplaats voor de bol wordt stage genoemd. Extranei Personen die geen onderwijs volgen, maar wel examen afleggen. Gerealiseerde stages en leerbanen Uitgangspunt is de arbeidsmarktregio waar de student woont. Het gaat om studenten jonger dan 7 jaar die tussen en zijn gestart met een stage of leerbaan. Per deelnemer is via Stagemarkt.nl en DUO Groningen het bezit van de startkwalificatie bepaald. Geregistreerde werkzoekende (nww) Vanaf januari 15 volgt het CBS de internationaal afgesproken definitie van werkloosheid. Aansluitend daarop paste ook UWV de definitie van geregistreerde werkzoekenden aan op de internationale definitie. Hiermee vervalt het urencriterium van 1 uur en de leeftijdsgrens van 65 jaar. Een geregistreerde werkzoekende is per januari 15 iemand van 15 tot en met 74 jaar die bij UWV als werkzoekend staat ingeschreven. Geregistreerde werkzoekenden bestaan uit WW-ers, WWB-ers en werkzoekenden zonder uitkering. Jongeren Personen jonger dan 7 jaar. Sectorkamer In acht sectorkamers maken onderwijs en bedrijfsleven sectorspecifieke afspraken. Dit zijn afspraken over de uitvoering van de wettelijke taken van SBB. De kwalificatiedossiers (uitgezonderd de dossiers van Entree-opleidingen) zijn op inhoud ingedeeld in de sectorkamers. Voor de indelingen van opleidingen in beroepsgroepen en sectorkamers, zie Startkwalificatie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-; dat wil zeggen niveau van de kwalificatiestructuur, zoals vastgelegd in de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB)). Totale vacaturemarkt Het totaal aan vacatures per bedrijfssector in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. WW-uitkering WW-informatie is één van de factoren die inzicht geeft in de dynamiek op de arbeidsmarkt. WW-uitkeringen hebben betrekking op ontslagwerkloosheid en geven daarom een actueel beeld van de ontwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkant van de arbeidsmarkt. Een WW-uitkering is gelijk aan een WW-recht. Het aantal WW-uitkeringen is hoger dan het aantal personen met een WW-uitkering omdat een persoon meerdere WW-rechten kan hebben, bijvoorbeeld uit meerdere dienstverbanden. Van de lopende WW-uitkeringen is gemiddeld 4 á 5 procent van personen met meerdere WW-rechten. Bij WW-uitkeringen naar bedrijfssector wordt de herkomstsector weergegeven. Dit betreft de sector waar het recht op de WW-uitkering is ontstaan. Jongeren kunnen ook in een andere sector dan de herkomstsector werk vinden. WW-uitkeringen (beëindigd) WW-uitkeringen worden vooral beëindigd door het vinden van werk of het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld ziekte, arbeidsongeschiktheid of het volgen van een opleiding.