Geniet, samen met je dierbaren, van deze tijd en voor nu alvast een heel goed en gezond 2016 toegewenst.

Transcriptie

1 Jaargang 10 Nummer 1 december 2015 Denk aan het milieu en lees deze nieuwsbrief digitaal. Van het bestuur Van augustus tot en met december Zo begin je aan een nieuw schooljaar en zo aan een nieuw kalenderjaar. De tijd vliegt voorbij. De decembermaand is bij voorbaat een feestmaand. Sinterklaas is nu in het land en na Sint is het zo weer Kerst De feestdagen gaan we in met een heel onrustige wereld als decor. Met miljoenen ontheemde mensen op de vlucht, met terreurdreiging en met een dreigend conflict tussen de NAVO en Rusland wordt je weer extra bewust van het belang om er voor elkaar te zijn en respect te hebben voor een ander. Geniet, samen met je dierbaren, van deze tijd en voor nu alvast een heel goed en gezond 2016 toegewenst. Met vriendelijke groet, Arnoud Wever Bedrijfs Cultureel Abonnement Bedankt voor jullie enthousiaste reacties! Ruim 80% van de medewerkers stemden voor het BCA (Bedrijfs Cultureel Abonnement). Een overweldigende meerderheid en een mooi draagvlak om dit abonnement in werking te laten gaan. Alles is voorbereid. Per 1 januari 2016 kunnen jullie met korting gaan genieten van allerlei culturele activiteiten. Hoe het nu verder gaat? Van BCA ontvangen jullie binnenkort een persoonlijke mail met instructies en een inlogcode en daarna wijst alles zich vanzelf. We wensen jullie veel plezier toe met dit abonnement. En mocht je een mooie, hilarische of spannende voorstelling hebben gezien, deel het met je collega s! Asielzoekerschool Nog steeds nieuwe aanmeldingen.. In Den Haag zijn ze druk bezig met het sluiten van een akkoord met Turkije over het reguleren van de instroom van duizenden mensen op weg naar een betere toekomst. Hierdoor melden zich ook nog altijd veel asielzoekersleerlingen bij de Fontein. De leerlingen die inmiddels opgevangen worden zie je genieten en weer langzamerhand kind worden. De enorme extra inzet van de school lijkt bijna vanzelfsprekend, maar is het niet! Maar niet alleen op de Fontein, want op alle scholen van PCPO wordt dagelijks heel hard gewerkt aan het welzijn van kinderen en dat is iets om trots op te zijn.

2 PCPO Insite (Afas Insite) Geef tijdig je wijzigingen door! Inmiddels hebben alle medewerkers met een pcpo-mailadres per post een brief ontvangen van Vizyr met de inlogcode en een wachtwoord voor PCPO Insite. Op PCPO Insite vinden jullie onder andere je loonstroken, diverse formulieren om aanvragen te kunnen doen (fietsplan e.d.) en kun je bijvoorbeeld, na overleg met je leidinggevende, ook verlofaanvragen indienen. Dat ontlast ons administratief personeel en past bij de groeiende eigen verantwoordelijkheid. Het is belangrijk om je persoonlijke contactgegevens up to date te houden. Dus ga je verhuizen, krijg je een ander bankrekeningnummer of wijzigt er iets van belang, dan kun je dit zelf aanpassen in het systeem. Vizyr zal deze mutatie dan verwerken en zo voorkom je dat de post op een verkeerd adres aankomt of je bijvoorbeeld je salaris niet ontvangt. Mocht je problemen hebben met inloggen of andere vragen hebben over PCPO Insite, mail dan naar de helpdesk: Onze GMR Een steeds moderner gremium De GMR van PCPO wordt steeds professioneler. Het gremium is sinds de invoering van het clustermodel ook aan het veranderen. Alle leden, personeel en ouders, vertegenwoordigen een cluster en niet langer een specifieke school. De GMR-taken worden zorgvuldig en kritisch uitgevoerd. De input voor de GMR komt voor een deel ook van de MR-en van de diverse scholen, waardoor alle benodigde informatie voorhanden is. De bestuurder woont alle vergaderingen van de GMR voor een deel bij. De contacten tussen de bestuurder en de GMR zijn intensief, waardoor de communicatie goed verloopt. PCPO-dag 2016: Hoofd hart - handen De commissie draait op volle toeren Om de vorige PCPO-dag minimaal te evenaren is de commissie op tijd begonnen met het organiseren van de komende PCPO-dag. Natuurlijk zijn de opmerkingen van vorig jaar bekeken en waar mogelijk worden ze meegenomen in het programma en de organisatie. We streven ernaar om de dag zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij de speerpunten van ons beleid...to be continued PCPO Nieuwsbrief 2

3 Huisvestingszaken en bouwplannen De vaart komt erin! PCPO is betrokken bij een drietal grote huisvestingsprojecten, te weten twee voor de Fontein en één voor de ISB. Deze projecten beginnen goed op stoom te komen. De verwachting is dat dit resulteert in drie nieuwe gebouwen in 2017, of misschien zelfs al eentje eind Ook interessant zijn de ontwikkelingen in s-gravenmoer. Dit project kent al een lange looptijd en nog weinig resultaat, maar er lijken weer positieve ontwikkelingen te zijn. Passend onderwijs Soms zakt de moed je in de schoenen Soms zakt de moed je in de schoenen, je wilt alle kinderen in je klas optimaal ondersteunen, maar er zitten te weinig uren in een werkdag. En dan nog die administratieve last Maar we houden vol immers Keulen en Aken zijn ook niet op één dag gebouwd. We zijn goed bezig en de volle inzet en het vertrouwen in onszelf gaat leiden tot het gewenste resultaat, dat weet ik zeker! Meerjarenbegroting Ze zijn klaar! Dit jaar kwam onze meerjarenbegroting voor het eerst tot stand met behulp van de zogenaamde LEANsystematiek. Deze nieuwe aanpak is ontwikkeld bij Toyota en bevalt ons prima; we hebben een begroting die vertrouwen wekt en we waren nog nooit zo snel klaar! Momenteel liggen de begrotingen (PCPO en ISB) bij zowel de GMR als bij de Raad van Toezicht. Beide begrotingen tonen zwarte cijfers voor de komende vier jaar. Voor PCPO is dat vrij normaal, voor ISB is dat voor het eerst! PCPO Nieuwsbrief 3

4 Personeelsnieuws: geboortes Heel veel geluk toegewenst Sinds de vorige nieuwsbrief zijn we blij jullie deelgenoot te kunnen maken van de volgende gezinsuitbreidingen: Eline is leerkracht bij De Fontein. We wensen Eline en Gert heel veel geluk toe met hun dochter Izzy. Dineke is locatieleider van de Anspachschool. We wensen Dineke en Patrick veel geluk toe met hun zoon Mees. PCPO Nieuwsbrief 4

5 PCPO Nieuwsbrief 5