MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Transcriptie

1 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr Bijvoegsel Stcrt. d.d , nr. 38 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van PVF Nederland namens de Vereniging van Handelaren in Bouwmaterialen in Nederland als partij te ener zijde mede namens de FNV Dienstenbond, de Dienstenbond CNV en de Unie BLHP, vakbond voor administratief, technisch en commercieel personeel als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst inzake Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Sdu Uitgevers, s-gravenhage C0017 CAO

2 Besluit: I. Trekt in zijn besluit van 8 december 1994 (Stcrt. 1994, nr. 240), voor zover daarin werd overgegaan tot het algemeen verbindend verklaren van de van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen, zulks met inachtneming van hetgeen onder VI en V is bepaald; II. Verklaart opnieuw algemeen verbindend tot en met 31 december 2000 (en voorzover het betreft artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst alsmede de artikelen 2 en 3 van het bijbehorende Reglement van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen tot en met 31 december 1996) de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen alsmede de daarbij behorende statuten en het reglement van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen, eerder algemeen verbindend verklaard bij besluit van 8 december 1994 (Stcrt. 1994, nr. 240) zulks met inachtneming van de navolgende wijzigingen en hetgeen onder III, IV en V is bepaald: Artikel 3 van de CAO wordt gelezen als volgt:,,artikel 3 Vrijwillige uittreding 1. Met ingang van 1 januari ) zijn gerechtigd tot vervroegde uittreding volgens de bepalingen van het uitvoeringsreglement: a. werknemers van 61 jaar en ouder; b. werknemers van 58, 59 en 60 jaar, mits zij in de periode voorafgaand aan vervroegde uittreding ten minste 40 jaar aantoonbaar in dienst zijn geweest bij één of meer werkgevers als bedoeld in artikel 1, eerste lid van de VUHIB-CAO. 2. Met ingang van 1 januari ) kan een werknemer gedurende een periode van maximaal 6 kalendermaanden voorafgaande aan de maand volgende op de maand waarin hij de 61-jarige leeftijd bereikt, gebruik maken van de mogelijkheid van deeltijdvut voor 50% van de met de werkgever overeengekomen werktijd. Artikel 5 van de CAO wordt gelezen als volgt: 1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht. 2

3 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen,,Artikel 5 Financiering 1. Ter financiering van de VUHIB-regeling is de werkgever jaarlijks 1 ) een bijdrage verschuldigd van 4,8% van het heffingsloon. Het heffingsloon is gelijk aan het voor de onderneming van de werkgever geldende brutoloon SV voor het betreffende kalenderjaar tot maximaal 1.5 x het maximum-dagloon voor de premieheffing ingevolge de Ziektewet, herleid tot een jaarbedrag, dat geldt voor de onderneming van de werkgever. 2. De werkgever is verplicht deze bijdrage aan de Stichting te voldoen door betaling van de door de administrateur PFV Nederland N.V. te Amsterdam uit te brengen premienota en wel zonder inhouding op het loon van de werknemer. 3. Voor de kosten, verbonden aan de uitvoering van de VUHIB-regeling geldt in principe de volgende verdeelsleutel: de helft ten laste van de werkgever; de helft ten laste van de werknemer. 4. De werkgever en werknemers zijn verplicht de inlichtingen te verschaffen die de stichting noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van de regeling. Indien de werkgever of de werknemers, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldoen, dan is de Stichting bevoegd bedoelde gegevens naar beste weten vast te stellen. 1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht. 3

4 BIJLAGE I STATUTEN STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN (VUHIB) Artikel 5 lid 5 wordt gelezen als volgt:,,5. Het administratief en geldelijk beheer wordt onder verantwoordelijkheid van het bestuur en met inachtneming van een door het bestuur vastgestelde instruktie gevoerd door een door het bestuur tot wederopzegging benoemde administrateur. Als administrateur wordt benoemd PVF Nederland NV. Artikel 8 lid 1 wordt gelezen als volgt:,,1. Het bestuur stelt jaarlijks een begroting op van de te verwachten baten en lasten in het volgende boekjaar. Artikel 15 wordt gelezen als volgt:,,artikel 15 Inwerkingtreding Deze statuten zijn op 1 januari 1980 in werking getreden en zijn laatstelijk gewijzigd op 9 januari

5 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen BIJLAGE II REGLEMENT STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN (VUHIB) Artikel 1 lid 14 wordt gelezen als volgt:,,14. Pré-vut-regeling: Een door een werkgever met een werknemer van 55 jaar of ouder overeengekomen non-activiteitsregeling van ten hoogste 3 jaar direct voorafgaand aan deelneming aan de regeling van de Stichting, waarbij op het moment van deelname aan de prévut-regeling reeds beoordeeld zal worden op welk tijdstip de werknemer zal gaan deelnemen aan de regeling van de Stichting. De prévut-regeling dient te voldoen aan nader door het bestuur van de Stichting te stellen voorwaarden. Artikel 2 wordt gelezen als volgt:,,artikel 2 Vrijwillige uittreding 1. Werknemers die a. de leeftijd van 61 jaar hebben bereikt, of b. de leeftijd van 58, 59 en 60 jaar hebben bereikt en in de periode voorafgaande aan de vervroegde uittreding ten minste 40 jaar aantoonbaar in dienst zijn geweest bij één of meer werkgevers als bedoeld in artikel 1, achtste lid, gerechtigd vervroegd uit te treden. 2. Werknemers die gebruik maken van het in lid 1 van dit artikel genoemde recht, worden deelnemer in de regeling, indien zij voldoen aan alle voorwaarden als omschreven in artikel 3 van dit reglement. 3. De in het eerste lid bedoelde uittredingsmogelijkheid bestaat ook voor werknemers die deelnemen aan de pré-vut-regeling indien voldaan is aan de voorwaarden zoals opgenomen in artikel 3A van het reglement. 4. De in lid 1 onder a bedoelde uittredingsmogelijkheid bestaat ook voor werknemers die zijn gaan deelnemen aan de deeltijd-vutregeling, waarbij voldaan is aan de voorwaarden als bedoeld in artikel 3B van dit reglement. 5

6 Artikel 3 lid 1 wordt gelezen als volgt:,,1. Om aan de regeling te kunnen deelnemen moet de werknemer op het moment dat hij gaat deelnemen a. de leeftijd van 61 jaar hebben bereikt, of de leeftijd van 58, 59 dan wel 60 jaar hebben bereikt en in de periode voorafgaand aan de deelneming ten minste 40 jaar aantoonbaar in dienst zijn geweest bij één of meer werkgevers als bedoeld in artikel 1, achtste lid; b. gedurende de laatste vijf jaar, direct voorafgaande aan het moment van deelneming, ononderbroken als werknemer werkzaam zijn geweest bij één of meer werkgevers, als bedoeld in artikel 1, achtste lid, behoudens: een onderbreking van 1 jaar of minder wegens arbeidsongeschiktheid of werkloosheid; andere onderbrekingen van beperkte duur, ter beoordeling van het bestuur; c. niet in aanmerking komen voor een volledige SV-uitkering; d. niet onder een afvloeiingsregeling of non-activiteitsregeling vallen; e. het dienstverband beëindigd hebben; f. ook overigens voldoen aan alle in dit reglement gestelde voorwaarden. Artikel 3B wordt nieuw toegevoegd en gelezen als volgt:,,artikel 3B Deelneming aan de deeltijdvut-regeling 1. Het bepaalde in dit artikel is van toepassing op de werknemers die na 1 januari 1996 de leeftijd van 61 jaar bereiken en bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd voldoen aan de voorwaarden in artikel 3, eerste lid, onder b, c, d, e en f. 2. Van de deeltijdvut-regeling kan gebruik worden gemaakt gedurende maximaal zes maanden voorafgaande aan de maand volgende op de maand waarin de 61-jarige leeftijd wordt bereikt. De werkgever en de werknemer komen hiertoe overeen dat de voor de aanvang van de deeltijdvut-regeling geldende arbeidstijd van de werknemer met 50% wordt verminderd, voor de resterende 50% gaat de werknemer gebruik maken van de deeltijdvut-regeling van de Stichting. 3. De werknemer die van de deeltijdvut-regeling gebruik wenst te maken, dient zich daartoe minstens drie maanden voor de gewenste uittredingsdatum bij de werkgever aan te melden. De werkgever dient er voor zorg te dragen dat het aanvraagformulier twee maan- 6

7 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen den voor de gewenste uittredingsdatum bij de administrateur wordt ingediend. 4. Bij de aanvang van deelname aan de deeltijd-vutregeling wordt het oorspronkelijke dienstverband omgezet in een part-time dienstverband voor het resterende aantal uren. Indien de VUHIB niet akkoord gaat met het deelnemen aan de deeltijd-vutregeling dan wordt het dienstverband ongewijzigd voortgezet. 5. De uitkeringsgrondslag en de hoogte van de uitkering van de deelnemer aan de deeltijdvut-regeling worden vastgesteld op de wijze als bedoeld in artikel 4 en 5 van het reglement en vervolgens met de helft verminderd. Hierbij wordt onder laatstgenoten vaste salaris verstaan het vaste salaris op jaarbasis, als bedoeld in artikel 4, eerste lid, direct voorafgaande aan de deelneming aan de deeltijd-vutregeling. 6. De artikelen 6, 6a en 7 worden toegepast voor dat deel dat deelgenomen wordt aan deeltijdvut-regeling. 7. In afwijking van artikel 9 mag de deelnemer aan de deeltijdvutregeling niet meer uren werkzaam dan is overeengekomen op basis van het vierde lid. Indien de deelnemer meer dan deze uren werkzaam is, wordt de daarvoor ontvangen vergoeding in mindering gebracht op de door de VUHIB te verstrekken uitkering. 8. Na het bereiken van de 61-jarige leeftijd wordt de deeltijdvutregeling omgezet in een voltijdvut-regeling als bedoeld in artikelen 2 en 3. Hiertoe wordt de laatstelijk tijdens de deelname in de deeltijd-vutregeling vastgestelde bruto-uitkering vermenigvuldigd met 2. Artikel 5 wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Uitkering 1. De Stichting willigt het verzoek tot deelneming in als naar het oordeel van de Stichting aan alle voorwaarden is voldaan. De deelneming zal steeds beginnen op de eerste van een kalendermaand. 2. a. De deelnemer heeft bij aanvang van de deelneming recht op een netto-uitkering van 90% van het netto-loon dat hij zou ontvangen 7

8 als hij nog bij zijn laatste werkgever in dienst zou zijn met een bruto-loon dat gelijk is aan 1 12 deel van de uitkeringsgrondslag, met inachtneming van het bepaalde in lid 5 van dit artikel. Indien de werkgever geen ZW-, WAO- en WW-premies op het loon inhield omdat de betrokken werknemer niet verplicht verzekerd was voor de werknemersverzekeringen, moeten bij de vaststelling van het netto-loon de ZW-, WAO- en WW-premies op het brutoloon van deze werknemer in mindering gebracht worden die in mindering gebracht zouden worden indien deze werknemer wel verplicht verzekerd zou zijn ingevolge de werknemersverzekeringen. b. Telkens wanneer daartoe tijdens de looptijd van de uitkering aanleiding bestaat, wordt de bruto-uitkering van de deelnemer aangepast en wel zodanig, dat de netto-uitkering op het tijdstip van aanpassing gelijk is aan 90% van het netto-loon. Hierbij wordt onder netto-loon verstaan het netto-loon behorende bij een brutoloon dat gelijk is aan 1 12 deel van de uitkeringsgrondslag die voor de deelnemer op het tijdstip van aanpassing zou gelden, indien zijn deelneming op dat moment zou aanvangen, met dien verstande dat de maximum-uitkeringsgrondslag voor de deelnemers die zijn uitgetreden gelijk is aan het maximum als bedoeld in artikel 4 lid 5 onder a of b. Het bepaalde in lid 6 wordt hierbij in acht genomen. Het bepaalde in de laatste volzin van onderdeel a is hierbij van overeenkomstige toepassing. 3. De uitkering zal onverminderd het bepaalde in het vorige lid worden aangepast overeenkomstig de algemene loonwijzigingen op grond van het CAO voor de Handel in Bouwmaterialen. De aanpassingen worden door het bestuur van de Stichting vastgesteld met inachtneming van de hiervoor bedoelde algemene wijzigingen en met inachtneming van eventuele overheidsmaatregelen. 4. De netto-uitkering bedraagt tenminste 100% van het netto-bedrag dat de deelnemer zou ontvangen indien deze een loon zou hebben ontvangen gelijk aan het wettelijk minimumloon, vermeerderd met het percentage van de vakantietoeslag dat geldt in de bedrijfstak. Indien minder is gewerkt dan de gebruikelijke arbeidsduur wordt de minimum-uitkering in verhouding verlaagd. Een eventuele maatregel van de overheid zal prevaleren, in welk geval het minimumbedrag overeenkomstig wordt aangepast. 5. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen (in de tweede helft van de maand) uitbetaald. De betaling van de uitkering vangt aan in de maand waarin de deelname is begonnen en blijft behoudens het elders in dit reglement bepaalde voortduren tot de pensioendatum. 8

9 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen Artikel 6A lid 2 wordt gelezen als volgt:,,2. Werknemers die niet deelnemen in de verplichte regeling van het BPF, maar in een tenminste gelijkwaardige pensioenregeling, hebben eveneens recht op voortzetting van hun pensioenopbouw tot de pensioendatum, echter met dien verstande dat de Stichting de premie vergoedt tot maximaal de in het eerste lid bedoelde premie. Artikel 9 lid 5 wordt nieuw toegevoegd en wordt gelezen als volgt:,,5. Bij het voortzetten van nevenwerkzaamheden die de deelnemer is aangevangen tijdens de pré-vut-regeling zullen de daaruit voortvloeiende inkomsten die tijdens deelneming, als bedoeld in artikel 3A, worden genoten in mindering worden gebracht op de uitkering overeenkomstig het derde lid. Artikel 11 lid 2 wordt gelezen als volgt:,,2. De werkgever is verplicht de bijdrage die volgens de VUHIB-CAO verschuldigd is, bij vooruitbetaling binnen 14 dagen na de dagtekening van de desbetreffende nota van de Stichting te voldoen. De Stichting is bevoegd van de werkgever te vorderen dat hij op de door de Stichting te bepalen tijdstippen en tot door de Stichting te bepalen bedragen, voorschotten op de verschuldigde bijdrage zal betalen. De werkgever is de eerste voorschottermijn verschuldigd binnen 28 dagen na het opleggen van de voorschotnota. Artikel 14 wordt gelezen als volgt:,,artikel 14 Commissie van Beroep 1. Belanghebbenden kunnen tegen een beslissing van het bestuur, welke betrekking heeft op het deelnemerschap of de aan de deelneming te ontlenen rechten, binnen dertig dagen na dagtekening van de beslissing in beroep gaan bij de Commissie van Beroep. Op verzoek wordt de beslissing van het bestuur met redenen omkleed schriftelijk ter kennis gebracht van de belanghebbende. 2. De behandeling van het beroep geschiedt volgens het reglement van de Commissie van Beroep dat als bijlage aan de VUHIB-CAO is gehecht. 9

10 Artikel 17 wordt gelezen als volgt:,,artikel 17 Inwerkingtreding Dit reglement is in werking getreden op 1 januari 1980 en is laatstelijk gewijzigd met ingang van 1 januari Bijlage III wordt toegevoegd en gelezen als volgt: 10

11 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen,,BIJLAGE III REGLEMENT VAN DE STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN voor de Commissie van Beroep, bedoeld in artikel 14 van het reglement behorende bij de CAO inzake Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen Artikel 1 De Commissie van Beroep zal hierna genoemd worden,,de Commissie. Artikel 2 Samenstelling van de Commissie 1. De Commissie bestaat uit een voorzitter en twee leden. Van de beide leden vertegenwoordigt één lid de werkgeversorganisatie en één lid de werknemersorganisatie(s). De voorzitter dient jurist te zijn. Voor de voorzitter en voor ieder lid wordt een plaatsvervanger aangewezen. De plaatsvervangend voorzitter dient tegens jurist te zijn. De voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter worden benoemd door de werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De benoemingen geschieden telkens voor een tijdvak van vijf jaren. Bij een benoeming in een tussentijdse vacature heeft de nieuwbenoemde zitting gedurende de tijd, die door zijn voorganger nog vervuld moest worden. Artikel 3 Beëindiging van het lidmaatschap 1. Het lidmaatschap der Commissie eindigt door: a. bedanken; b. overlijden; c. onder curatelestelling; d. faillissement of surséance van betaling van het lid; e. de verklaring van de organisatie, welke de benoeming deed, dat de betrokkene niet langer als lid fungeert. 11

12 2. Na het ontstaan van een vacature voorziet de benoemende organisatie binnen twee maanden in de vervulling ervan. Artikel 4 Vergoedingsregelingen Commissie-leden 1. De leden van de Commissie ontvangen vacatiegeld voor elke door hen bijgewoonde zitting van de Commissie. Reis- en verblijfkosten, door de leden van de Commissie in hun functie gemaakt, worden eveneens vergoed. 2. De in lid 1 bedoelde vergoedingsregelingen zijn vastgesteld overeenkomstig de regelingen zoals deze op enig moment gelden voor de leden van het bestuur van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen (hierna: de stichting). 3. De kosten gemaakt voor de in lid 1 bedoelde vergoedingsregelingen komen ten laste van de stichting. Artikel 5 Secretariaat 1. De Commissie benoemt een secretaris. De secretaris maakt geen deel uit van de Commissie. 2. Het secretariaat van de Commissie is gevestigd: Staalmeesterslaan 410, Postbus 9251, 1006 GA Amsterdam. 3. De kosten van het secretariaat komen ten laste van de stichting. Artikel 6 Behandeling van geschillen 1. Geschillen, als bedoeld in artikel 14 van het reglement behorende bij de CAO inzake Vervroegde Uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen, worden door de meest gerede partij schriftelijk bij het secretariaat van de Commissie aanhangig gemaakt binnen 30 dagen na dagtekening van de beslissing. 2. Dit schrijven dient te zijn voorzien van een behoorlijke toelichting waarin is vermeld de naam en het adres van de wederpartij, de feiten en omstandigheden die tot het geschil aanleiding hebben gegeven, de conclusies die daaruit naar de mening van klager getrokken 12

13 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen moeten worden en het advies dat op grond daarvan van de Commissie wordt gevraagd. 3. Het secretariaat stelt terstond de wederpartij op de hoogte van het geschil, door toezending van een afschrift van het schrijven van de klagende partij. 4. De wederpartij is bevoegd binnen 14 dagen na verzending door het secretariaat van het in het voorgaande lid bedoelde schrijven, schriftelijk van zijn zienswijze kennis te geven, daarbij aangevende de gronden waarop het gevraagd advies wordt betwist. 5. Het secretariaat zendt terstond een afschrift van het in het voorgaande lid bedoelde verweerschrift aan de partij die het geschil aanhangig heeft gemaakt. Artikel 7 Partijen in het geschil zijn bevoegd na de wisseling van de in het voorgaande artikel bedoelde stukken nogmaals met inachtneming van de termijn van 14 dagen hun zienswijze aan het secretariaat kenbaar te maken, waarna de schriftelijke uiteenzetting van het wederzijdse standpunt wordt gesloten. Artikel 8 De Commissie is bevoegd afwijkingen toe te staan van de in de artikelen 6 en 7 genoemde termijnen. Artikel 9 1. Elk der partijen in het geschil heeft het recht binnen 14 dagen na de beëindiging van de uitwisseling der schriftelijke stukken aan de Commissie mede te delen, dat hij prijs stelt op een nadere mondelinge toelichting van het ingenomen standpunt. 2. In dat geval stelt de Commissie plaats, datum en uur voor de mondelinge behandeling vast. Het secretariaat geeft daarvan kennis aan beide partijen, alsmede aan de leden en plaatsvervangende leden der Commissie. 13

14 Artikel 10 Elk der partijen in het geschil is bevoegd een of meer getuigen en/of deskundigen bij de mondelinge behandeling van het geschil mede te brengen, opdat dezen door de Commissie kunnen worden gehoord. De naam, woonplaats en functie van de getuigen of deskundigen dienen tenminste 6 dagen voor de mondelinge behandeling aan het secretariaat te worden bericht. Artikel 11 De Commissie is bevoegd, alvorens een beslissing te nemen, nadere inlichtingen in te winnen bij partijen en derden. Zij is bevoegd partijen, getuigen en deskundigen voor een nadere toelichting op te roepen om in haar vergadering te verschijnen. Een dergelijke oproep dient te geschieden met inachtneming van een termijn van een week. Artikel 12 Een lid van de Commissie die rechtstreeks bij het geschil is betrokken, neemt niet aan de behandeling van het geschil deel. In zijn plaats treedt alsdan één der plaatsvervangende leden op. Artikel 13 Het advies 1. De Commissie is slechts bevoegd tot het uitbrengen van een advies, indien de voltallige Commissie in zitting bijeen is. 2. De Commissie neemt haar besluit bij meerderheid van stemmen en geeft adviezen schriftelijk en met redenen omkleed. De leden handelen daarbij als goede mannen naar billijkheid. 3. Het advies van de Commissie wordt schriftelijk ter kennis van partijen gebracht, ondertekend door de voorzitter der Commissie en mede ondertekend door de secretaris. Een afschrift van het advies wordt toegezonden aan de leden en plaatsvervangende leden der Commissie. Artikel 14 Wijziging reglement 1. Dit reglement kan door partijen bij de CAO inzake vervroegde uittreding voor de Handel in Bouwmaterialen te allen tijde in gezamenlijk overleg worden gewijzigd. 14

15 Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen 2. De bepalingen ten aanzien van de vergoedingsregelingen voor de leden van de Commissie treden in werking met ingang van 1 juli ). 1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht. 15

16 III. Indien en voorzover de onder II opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publikatie in de Nederlandse Staatscourant. V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant. s-gravenhage, 19 februari 1996 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Inspectiedienst SZW, A. van Dijk. 16