aanbusiness Dankzij internet gezonder gaan leven hét businessmagazine van de Zaanstreek hét businessmagazine van de Zaanstreek

Transcriptie

1 aanbusiness hét businessmagazine van de Zaanstreek hét businessmagazine van de Zaanstreek jaargang 19, editie Vierde symposium Zorg en de toekomst van Rabobank Zaanstreek: Dankzij internet gezonder gaan leven Zaemen doen : een prachtig rendement In overnameland een belangrijk thema Honigfabriek gered voor creatieve bedrijvigheid Wethouder Dennis Straat bezocht onlangs de locatie officiële media- partner van:

2 Bankzaken regelen met de app om 't direct op orde te hebben. Met onze online diensten kunt u meer dan u denkt. Waar u ook bent, met de Rabo Bankieren App regelt u uw bankzaken met het grootste gemak. Met de app kunt u bijvoorbeeld uw saldo checken, in veel gevallen zonder Random Reader een betaling doen en zelfs uw pas blokkeren. Download nu de Rabo Bankieren App op uw mobiel of tablet. Samen sterker

3 voorwoord Zwarte Piet(en) Al meer dan een jaar wordt er gediscussiëerd over Zwarte Piet. Voorstanders vinden dat hij moet blijven, het is tenslotte cultureel erfgoed, Zwarte Piet hoort bij het kinderfeest dat Sinterklaas heet. Tegenstanders vinden de 'knecht van Sinterklaas' racistisch, ongepast en niet meer van deze tijd. Ondertussen worstelen de diverse intochtcomités met de vraag hoe hier mee om te gaan. Het 'zwarte pieten' is volop in gang. Voor - en tegenstanders buitelen over elkaar heen in discussieprogramma's als Arena. Nieuwsuur draait over(nieuws)uren om aandacht te schenken aan de maatschappelijke onrust die is ontstaan. Ondertussen vaart de boot gewoon door, zij het met maar één Piet aan boord. De goede verstaander begrijpt uit deze zin, dat ook ik midden in het Sinterklaasjournaal zit. Onlangs zag ik bij DWDD een documentairemaakster die midden in Londen twee Zwarte Pieten liet rondlopen en vragen aan omstanders of ze snoep mochten uitdelen. De reacties waren niet mals! Er werd zelfs gedreigd met de vuist. Maar wat wil je dan ook? In Engeland kent men de traditie niet van Sinterklaas. Niet zoals wij die al generaties lang wel kennen. Onzin dus! Het resultaat van de discussie is dat er nu Stroopwafel Pieten en Kaas Pieten zijn. Maar ook Witte Pieten die in opleiding gaan (lees door een schoorsteen heen worden geduwd) om maar duidelijk te maken dat Piet zwart is van roet en niet van zijn roots. Alles om maar niemand tegen de schenen te schoppen. Natuurlijk hoor je dan de PVV, die dit een fantastische kapstok vindt - handen af van ons Oerhollandse kinderfeest - om een wetsvoorstel in te dienen ter bescherming van Zwarte Piet. Wat denkt u dat zo'n geintje kost? Wat volgt? Mogen de kruidnoten niet meer omdat de ingrediënten hiervoor beladen zijn door ons koloniale verleden? Een wit paard? Ik kan me zo voorstellen dat alle bruine en zwarte paarden gaan steigeren omdat zij nooit aan de beurt komen. Alsjeblieft zeg, laten we een kinderfeest vieren in plaats van kinderachtig te doen. Marco Bleeker Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek november 2014 pagina 3

4 nr november 2014 Volg ons ook op: Vierde symposium Zorg en de toekomst van Rabobank Zaanstreek: Dankzij internet gezonder gaan leven Omdat de zorgsector continu in beweging is, organiseert Rabobank Zaanstreek samen met haar partners de gemeente Zaanstad en het Zaans Medisch Centrum een reeks aan symposia. Tijdens het vierde symposium op 27 oktober 2014 was het centrale gespreksonderwerp: succesvol ondernemen met e-health. /// verder in deze editie pagina 13 Gemeente biedt ondersteuning bij verduurzaming pagina 15 Jachthaven Nauerna winnaar Zaanse Startersprijs 2014 pagina 22 Reklaspits al meer dan 37 jaar toonaangevend pagina 28 Wat zijn de gevolgen van de nieuwe Aanbestedingswet? pagina 4 november

5 Wij stellen u graag voor. inhoud Autorijden met ProMo Billy: slim, veilig, zuinig en bewust! colofon Uitgever IN DE VINGERS MEDIA B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME B.V. Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel Redactie IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden? Mail naar redactie@zaanbusiness.nl Stoplicht op groen, hard optrekken en sportief doorschakelen bij een hoog toerental. Of bumperkleven omdat iemand te langzaam ProMo op de linkerbaan Billy blijft rijden. Snel achter het stuur een berichtje schrijven op de WhatsApp. Te hard rijden terwijl je best weet dat er een flitspaal staat. Of geen tijd hebben om je auto regelmatig schoon te maken. We hebben er allemaal wel eens last van. Maar 1005_4013_adv_Rijnmond_Business_190x260.indd :05 waarom is dat eigenlijk zo? Kurk & Jacobs Notarissen op overnamepad Verspreiding 10 x per jaar. Fotografie Bart Homburg, Mike Bink en/of aangeleverd Advertenties Michel Tiepel (michel@indevingers.nl) Columns De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan. Door fusie en overname heeft het Zaanse notariaat de afgelopen vijf jaar een belangrijke verjonging meegemaakt. Rik Jacobs en Ferry Kurk, beiden beëdigd notaris, hebben de praktijken, en daarmee de dossiers, van achtereenvolgens de Meesters Vanderveen, Hofman en Lamers overgenomen. Samen met hun 17-koppige team vormen zij nu de nieuwe lichting. Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek ISSN Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor behouden. november november pagina pagina 5 5

6 coverstory pagina 6 november

7 Vierde symposium Zorg en de toekomst van Rabobank Zaanstreek: Omdat de zorgsector continu in beweging is, organiseert Rabobank Zaanstreek samen met haar partners de gemeente Zaanstad en het Zaans Medisch Centrum een reeks aan symposia. Tijdens het vierde symposium op 27 oktober 2014 was het centrale gespreksonderwerp: succesvol ondernemen met e-health. Dankzij internet gezonder gaan leven Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek november 2014 pagina 7

8 Nadat symposiumvoorzitter Dennis Kooren (directeur Bedrijven Rabobank Zaanstreek) een korte introductie had gehouden, volgde allereerst een kleine terugblik. Nadat Duco Stuurman (directeur Maatschappelijk Domein gemeente Zaanstad) en Alex van Reeuwijk (alliantiedirecteur nieuwbouw ZMC: De realisatie van de nieuwbouw van het Zaans Medisch Centrum ligt op schema ) de tachtig aanwezigen hadden bijgepraat over onderwerpen uit eerdere zorgsymposia, kwam het nieuwe thema van e-health aan bod. De inzet was om te laten zien wat de ontwikkelingen, noodzaak en mogelijkheden zijn van (ICT-)technologie in de gezondheidszorg. Online fysiotherapie Zo hield Sandy van Beuzekom van HelloFysio een betoog over haar platform voor online fysiotherapie. Hoe het werkt? Stel u heeft last van uw rug: dan surft u op internet naar en klikt op de website rug aan. Daar staan oefeningen en informatie om van de klachten af te komen. Wilt u echter liever contact met een fysio? Dat kan. Je meldt je aan en binnen vier uur neemt een aangesloten fysiotherapeut contact met uw op via telefoon of webcam. Dat kan ook in de avonduren en op zaterdag, legt Van Beuzekom uit. De fysio hoort de klacht van de patiënt aan en zoekt vervolgens de beste oplossing. Hij zet dan een online-pagina klaar, waarop de patiënt al zijn oefeningen en tips kan vinden om zo snel mogelijk van de klachten af te komen. Online fysiotherapie is een nieuw concept. Daarom krijgt Van Beuzekom vaak de vraag of het wel meerwaarde heeft. Onderzoek van de Radboud Universiteit laat zien dat het werkt. Patiënten herstellen sneller van hun klachten én weten beter hoe ze hun klachten in de toekomst moeten voorkomen. Patiënten beoordelen deze behandeling met een 8,3. Persoonlijk gezondheidsportaal Hoofdspreker van de avond was Coen van Kalken. Deze arts en kankeronderzoeker is tevens directeur van het NIPED, pagina 8 november

9 een kennisinstituut gespecialiseerd in onderzoek op het gebied van zelfmanagement, preventie en e-health. Het NIPED heeft een persoonlijk gezondheidsportaal met een achterliggend kennissysteem ontwikkeld en dit wetenschappelijk gevalideerd. Met het Preventie- Kompas draagt NIPED bij aan preventie, vroegdiagnostiek en zelfmanagement om zo mensen uit de zorg te houden. Het basisidee is om mensen bewust te maken dat men anno 2014 een veel slechtere levensstijl heeft dan vroeger. We worden gemiddeld nu wel ouder dan in het verleden, maar het aantal levensjaren dat we echt gezond zijn neemt juist af, ziet Van Kalken. De gevolgen van bijvoorbeeld obesitas en de flinke groei in het aantal mensen met diabetes is enorm. Waardoor tevens de kosten voor chronische ziekten gigantisch toeneemt. Van Kalken beoogt dan ook een stimulans in het bewustwordingsproces. Hij wil mensen met de hulp van internet aanzetten tot een gezonder leven. We hebben van 2007 tot 2013 een validatieonderzoek gehouden. Daarin hebben we een onderzoek gedaan met in totaal deelnemers, stelt Van Kalken. Daaruit bleek dat slechts 24 procent van de mensen een gezonde levensstijl had. De helft zat al in code oranje met een verhoogd risico. En 26 procent zat zelfs in de gevarenzone met een sterk verhoogd of zelfs zeer hoog risico op levensbedreigende ziekten. Mensen in het rood worden doorverwezen naar eerstelijns zorg. Wat het systeem niet beoogt is om mensen in code oranje naar de dokter te sturen. Het is juist de bedoeling om hen aan te zetten tot gezondere keuzes in het leven. Waardoor ze op termijn juist weg kunnen blijven bij de dokter. Dit is een de-medicaliserend systeem. Advies op maat Van Kalken heeft een persoonlijk gezondheidsaccount ontwikkeld. Daarin moet de deelnemer allerlei vragen beantwoorden over bijvoorbeeld de leefstijl, het psychische verleden, de medische voorgeschiedenis van zowel de deelnemer zelf als de familie, en het medicatiegebruik. Bovendien moeten er gegevens worden ingevuld als lengte, gewicht, buikomvang en dient de persoon zijn bloeddruk zelf bij te houden. Eventuele onderzoeken in het lab kunnen hier ook aan worden toegevoegd. Als al die gegevens in kaart zijn gebracht, krijgt de deelnemer een advies op maat. vervolg zie pagina 10 We worden gemiddeld nu wel ouder dan in het verleden, maar het aantal levensjaren dat we echt gezond zijn neemt juist af' Coen van Kalken Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek november 2014 pagina 9

10 vervolg coverstory In het voorjaar 2015 is er een vijfde symposium Zorg en de toekomst. Het exacte gespreksonderwerp wordt later bekend gemaakt. Waarbij de voor het individu best mogelijke (medische) interventie in kaart wordt gebracht. Hetgeen varieert van voorlichting voor iemand die al (vrij) gezond leeft, tot bijsturing in het leefpatroon of een behandeling via een arts voor de mensen die zich in code oranje of rood bevinden. Volgens Van Kalken werkt het bewustwordingsproces via zijn methode. Liefst 95 procent volgt het advies op maat op. En uiteindelijk komt 2 van de 3 deelnemers tot een positieve actie in de leefstijl. Ook werkgevers zien inmiddels het belang van deze methode. Want als een werkgever een gezonde(re) werknemer heeft, gaat de arbeidsproductiviteit tot liefst 10 procent omhoog. Gezonder personeel levert de economie in Nederland dan ook jaarlijks miljarden euro s op. Sinds begin november is de persoonlijke gezondheidscheck online. Er zal binnenkort een landelijke campagne volgen om het e-health programma bij een groot publiek bekend te maken. De ambitie is om in 2015 reeds een miljoen deelnemers te hebben en een jaar later zelfs al twee miljoen. Vervolg In het voorjaar 2015 is er een vijfde symposium Zorg en de toekomst. Het exacte gespreksonderwerp wordt later bekend gemaakt. pagina 10 november

11 column Zaemen doen : een prachtig rendement doen was het thema op de Zaanse Ondernemersdag. Al weer enkele weken geleden werden we geïnspireerd, of Zaemen - zoals hij dat zelf aan gaf - misschien wel in verwarring gebracht door Ivar Davids. Daarnaast waren er weer prachtige en terechte winnaars van de Zaanse starters- en ondernemersprijs, overigens zonder hierbij de andere genomineerden iets te kort te willen doen. Veel ondernemers hebben elkaar weer gesproken. Kortom: we kunnen terugzien op een geslaagde Zaanse Ondernemersdag. Zaemen doen is in overnameland een belangrijk thema. Vanuit verschillende invalshoeken is dit te beschouwen. Als het gaat om financiering bijvoorbeeld. Banken trekken zich meer en meer terug. Nieuwe partijen staan op om overnames te financieren. Welgestelde families investeren in toenemende mate in de aankoop van bedrijven omdat rendementen op spaargelden en obligaties tegenvallen. Gezamenlijke overnamefinanciering biedt kansen om nog steeds transacties mogelijk te maken. Zaemen doen richt zich op uw mensen. Uw leiderschapskwaliteiten komen om de hoek kijken. Hoe heeft u uw management - team samengesteld? Hoe gemotiveerd zijn uw medewerkers? Hebben cruciale mensen een concurrentie- en/of een relatiebeding? Het lijken wellicht de meer 'softe' onderwerpen, maar deze gaan prima samen met de financiële kant van uw zaak. Het zijn - wanneer u er zorgvuldig mee omgaat - waarde verhogende factoren binnen uw onderneming. Hoe? Bij de waardebepaling van uw onderneming gaan we ondermeer uit van een risicoanalyse. Dat kan verband houden met afhankelijkheid van u als ondernemer, of één grote klant die een groot deel van de omzet uitmaakt. Maar ook risico s binnen uw team: is er sprake van een hoog ziekteverzuim of wat gebeurt er bijvoorbeeld als uw beste verkoper vertrekt? Wanneer u uw zaken goed geregeld heeft, zal bij de waardering van uw onderneming hieraan een lager risicoprofiel toegekend worden. Wanneer het risicoprofiel lager is, stijgt de waarde van uw onderneming. Dat kan best oplopen! Zaemen doen richt zich op het verkoopproces zelf. Veel aspecten spelen een rol als het gaat om succesvolle onderhandelingen: het uitschakelen of juist gebruik maken van emotie, geen 'lijken uit de kast' aantreffen, het aangaan van een realistische financiering, het hebben van contracten waar je op terug kunt vallen wanneer dat nodig is en fiscaal-juridisch uw zaken voor elkaar hebben. In al deze gevallen is begeleiding door een adviseur die hier deskundig in is essentieel en verdient zich snel terug. Het leidt tot een prachtig rendement. Wellicht moeten wij dit ook Zaemen doen! Pieter van den Berg Managing Partner Sophista fusies & overnames Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar T: E: info@sophista.nl Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek november 2014 pagina 11

12 kunstuitleen bedrijven Kunst kopen of lenen voor bedrijf of thuis Voor meer informatie en voorwaarden kunt u contact opnemen met of mail naar: kunst@kunstcentrum.nl Vincent van Goghweg 40a b 1506 CV Zaandam ZWEDEN ZIJN STERK Volvo V kw (190 PK) v.a. 133 netto bijtelling p/m* vanaf Leasen vanaf P/M Wie wil er nu niet een auto met veel pk s en toch een lage bijtelling? De nieuwe Volvo V40 is de énige auto in zijn klasse waarin u van beide kunt profiteren. Zo rijdt u de V40 D4 met maar 14% bijtelling (vanaf 133 netto bijtelling per maand*). Door deze nieuwe Drive-E D4 motor geniet u van 140 kw (190 pk) en een acceleratie van 0 tot 100 in slechts 7,4 seconden. Daarnaast beschikt de V40 D4 over maar liefst 400 Nm koppel vanaf toeren per minuut. Deze indrukwekkende getallen maken ook nog een trekgewicht van kilogram mogelijk. Kies dus niet alleen met uw hoofd, maar ook met uw hart. 140 kw (190 pk) 85 gr/km CO 2 -uitstoot km/u in 7,4 seconden kg trekgewicht Euro NCAP: veiligste auto ooit getest O.a. standaard voetgangersairbag * Bij 42% inkomstenbelasting Volvo V40 D4 v.a incl. 21% btw en bpm. Raadpleeg voor additionele kosten de verkoopvoorwaarden op Leasen v.a. 559 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, km p.j., Volvo Car Lease: (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden. Gem. verbruik: 3,3-6,1 l/100 km (30,0-16,4 km/l), gem. CO 2 -uitstoot resp g/km. Svala Auto Zaandam, Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam, svalaauto.nl

13 Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN Gemeente biedt ondersteuning bij verduurzaming Tot eind van dit jaar kunnen bedrijven in Zaanstad nog gebruik maken van twee interessante subsidieregelingen: de Impulsregeling Duurzame Bedrijven en de subsidie Toekomstgerichte Ondernemingen en Instellingen. Sinds eind oktober kunnen bedrijven een aanvraag indienen voor de Impulsregeling Duurzame Bedrijven. Dit kan voor projecten waarbij op een slimme en duurzame manier met de verduurzaming op bedrijventerreinen wordt omgegaan. Tender De subsidie verloopt via een tender. Dat houdt in dat alle aanvragen na sluiting van de inschrijvingsperiode door de gemeente worden beoordeeld aan de hand van de volgende kenmerken: de mate van duurzame innovatie en de mate van samenwerking. Ook speelt de mate van CO2-reductie en/of ruimtewinst en/of verbetering van milieucontouren een rol. Terugverdientijd meer dan vijf jaar De voorkeur gaat uit naar projecten waarin meerdere partijen samenwerken. Bedrijven kunnen alleen voor een subsidie in aanmerking komen, als het ingediende voorstel een terugverdientijd heeft van meer dan vijf jaar. Bovendien mag het aangevraagde bedrag maximaal 20% van de gehele investering zijn. De door de gemeente best beoordeelde projecten krijgen subsidie. Voor deze regeling geldt dus niet dat de volgorde van binnenkomst van de aanvragen wordt gehanteerd. Het totaal beschikbare budget bedraagt 1,27 miljoen. Toekomstgerichte ondernemingen De subsidieregeling Toekomstgerichte Ondernemingen en Instellingen staat al een tijdje open. Er zit echter nog voldoende geld in de pot. U kunt dus nog steeds subsidie aanvragen als u zonnepanelen op uw bedrijfspand wilt plaatsen, 100% elektrische voertuigen (auto s en scooters) wilt aanschaffen of een groen dak of een groene gevel wilt realiseren. De sluitingsdatum van beide regelingen is 31 december Snel handelen is dus gewenst. Meer informatie over deze regelingen vindt u op zoekterm: subsidies Werkervaringsplaatsen: zorgvuldigheid geboden... Zoekt u tijdelijke ondersteuning en wilt u tegelijkertijd iemand werkervaring laten opdoen? Dan is één van de mogelijkheden om iemand een werkervaringsplaats te bieden. Een werkervaringsplaats is een instrument dat echt aan twee kanten snijdt: de werkgever krijgt extra ondersteuning bij bijvoorbeeld een tijdelijke klus en de kandidaat - die vaak al even uit het werkproces is - doet werkervaring op en vergroot zijn of haar kans op een reguliere baan. Een belangrijke voorwaarde bij het gebruikmaken van een werkervaringsplaats is dan ook dat u als werkgever de kandidaat een goede begeleiding op de werkplek biedt. Ook moet de werkervaringsplaats zoveel mogelijk bestaan uit aanvullende (en geen reguliere) werkzaamheden. Zorgvuldig De gemeente ziet, dat de werkervaringsplaats de laatste tijd veel wordt ingezet. Dat is mooi, omdat onze kandidaten daarmee werkervaring opdoen en ze kunnen solliciteren vanuit een werkende positie. Als werkgever krijgt u in ruil voor de werkervaring en begeleiding die u biedt, tijdelijk extra ondersteuning. Het is echter in het belang van de werkzoekende kandidaten dat we de werkervaringsplaats zorgvuldig blijven inzetten, en niet als oplossing voor het invullen van tijdelijke en/of reguliere vacatures. Omdat de kandidaat werkt met behoud van uitkering kan dit leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Iets wat we juist graag willen voorkomen. Meer mogelijkheden Uiteraard willen wij u graag van dienst zijn, óók met het invullen van een werkervaringsplaats. Het kan daarnaast zo zijn, dat een ander instrument meer past bij uw behoefte, en beter aansluit bij onze dienstverlening aan werkzoekenden. De gemeente biedt tal van instrumenten die u als werkgever kunt inzetten, zoals de proefplaatsing, loonkostensubsidie en jongerenvouchers. Meer informatie over deze instrumenten vindt u op zoekterm: personeel. U kunt ook contact opnemen met de afdeling Werk, tel. (075) of een sturen naar werkgevers@zaanstad.nl. Gemeente Zaanstad T

14 column Wakker worden beste manager! Bijna kerst Tijd voor de jaarlijkse beoordelingsronde met je medewerkers. Zie je hier tegenop en voelt het als een verplichting? Dan heb je niet het echte gesprek. Zonde, voor beide partijen. Hoe voorkom je zo n rituele rondedans met te weinig waarde? Begin door verder te denken dan enkel hoe het afgelopen jaar is gegaan en welke verbeterpunten je ziet voor de individuele medewerker. Uiteraard zijn dit zaken (ook de positieve!) die moeten worden gedeeld, maar de echte klik wordt hiermee niet bewerkstelligd. Betrek je medewerker eens met je actuele vraagstukken over het bedrijf of de organisatie. Durf je zelf ook kwetsbaar op te stellen. Op deze manier voelt de medewerker zich echt betrokken doordat jij hem betrekt bij de bedrijfsvoering. En laat je verrassen door zijn reactie. Het zal niet voor het eerst zijn dat bottom up nieuwe oplossingen worden aangedragen. Maar er is meer De ergste crisis ligt inmiddels achter ons. Dat voelt en merkt iedereen. Ook binnen jouw organisatie. Mogelijk heb je het al gemerkt dat je beste medewerker los in het zadel zit. Of erger nog: hij is al vertrokken! Dit betekent dat talentmanagement nu meer dan actueel is. Hoe houd je je medewerkers nu en in de toekomst betrokken? Wat is de bedoeling van de medewerker? Welke ambitie past hierbij? Ambitie, een veelbesproken woord. Daarom even een zijstapje: ambitie hoeft niet altijd te betekenen dat er carrière tot directeur gemaakt hoeft te worden. Het uitspreken van de verwachtingen volstaat. Ook als de medewerker in de huidige rol happy is omdat het gezin het komende jaar extra energie vraagt. Prima toch. Uiteraard blijven de andere carrièretijgers over. In hoeverre passen hun wensen bij de toekomstverwachting van je organisatie? Wat doe jij aan de ontwikkeling van de medewerker? Geef eerlijk antwoord. Benoem de kansen maar ook de moeilijkheden die je ziet. Laat het vooral een groeipad van de medewerker zelf zijn. Kun je zien Choe zelfredzaam iemand is. Vaak nodig om een stapje hoger te M komen. Maar dat ontneemt je niet de verplichting om de Y groeirichting te supporten. Dat is talentmanagement! 1-4 ad. Frankfort.pdf :36:42 CM In het kader van mijn HR columns is het mijn ambitie om boeiend te schrijven. Maak ik contact, is het leuk, saai, verfrissend, prikkelend of anderszins? Heb jij als lezer feedback voor mij ter verbetering van mijn columns? Hierbij stel ik je deze vraag. Ik ga graag het beoordelingsgesprek met je aan. MY CY CMY K Frankfort HRM Olof Frankfort

15 Zaanse Startersprijs 2014 Jachthaven Nauerna BV Assendelft, winnaar Zaanse Startersprijs 2014 Tijdens de 26ste Zaanse Ondernemersdag op dinsdag 4 november 2014 in de Affuitenhal op het Hembrugterrein, heeft Dennis Straat, wethouder economische zaken gemeente Zaanstad, namens de jury de winnaar van de Zaanse Startersprijs 2014 bekend gemaakt. Pepijn Doeswijk en Hannah van Doorn zijn met hun Jachthaven Nauerna BV de gelukkige winnaars geworden van de Zaanse Startersprijs Foto: v.l.n.r. Ton R. Vermij (jurylid), Hannah van Doorn, Erik van der Laan (juryvoorzitter) en Pepijn Doeswijk (fotografie: Jolanda Fisser - JoJo Creatieve Communicatie) De drie genomineerden bedrijven, Jachthaven Nauerna, OBI4wan en Uzurii Luxury Footwear, werden via een fotomontage voorgesteld aan de honderden bezoekers. Tijdens deze presentatie gaf juryvoorzitter Erik van der Laan een toelichting op de activiteiten van de bedrijven en de motivatie waarom de jury tot deze keuze is gekomen. Daarna maakte Dennis Straat de winnaar bekend van de zevende editie en overhandigde hij de prijzen. De blij verraste directie ontving naast de eeuwige roem, een cheque van 2.500, een cheque t.w.v voor een gratis advertorial in het zakenmagazine Zaanbusiness en een prachtig kunstvoorwerp als blijvende herinnering aan deze eervolle verkiezing. Jachthaven Nauerna BV Directie Pepijn Doeswijk en Hannah van Doorn Kanaaldijk 33, 1566 PA Assendelft * Het complete juryrapport kunt u downloaden op: De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijks verkiezing, met ondersteuning van het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. In 2008 werd de Zaanse Startersprijs gewonnen door Orange Nautical Services, in 2009 door Interactiva, in 2010 door Nunc Architecten, in 2011 door Oogheelkundig Medisch Centrum Zaandam, in 2012 door De Koffiezaak Zaandam en in 2013 door woonwebwinkel Lil.nl. Partners Zaanse Startersprijs: Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek november 2014 pagina 15

16 KOM GENIETEN BIJ DE ZAANSE! Meeting, golf en diner! 9 holes greenfee ** Hoofdgerecht met keuze uit vlees of vis Geserveerd met een glas huiswijn ** Kopje koffie of thee met friandise Voor slechts 45 Euro p.p. Plan je laatste afspraak in onze meetingroom en sluit je werkdag af met een relaxed rondje golf in de buitenlucht en een heerlijk gerecht uit de keuken van The Chipping Inn. Geïnteresseerd? Neem contact op via Meer info op Zaanse Golf Club Zuiderweg 68, 1456 NH Wijdewormer, T: , sales-events@zaansegolfclub.nl Zaanse Golfclub ZaanseGolfClub de Zaanse GOLFCLUB Zaanse Golf Club

17 Nieuwjaarsreceptie Zaandelta op bijzondere locatie Businessnetwork Zaandelta De receptie vindt plaats bij een nieuw lid binnen ons gebied: CPM Europe B.V. CPM Europe B.V. is per augustus 2014 gevestigd op de Rijder 2 te Zaandam, na 53 jaar gevestigd te zijn geweest in Amsterdam Noord. CPM Europe B.V. is marktleider op het gebied van machines voor de mengvoeder- en alternatieve brandstofenergie. In het bijzonder korrelpersen en maalmolens worden volledig in eigen beheer ontwikkeld, geproduceerd, wereldwijd verkocht en geïnstalleerd. CPM Europe B.V. is onderdeel van een Amerikaanse groep met 18 vestigingen verspreid over de gehele wereld. Vanuit Zaandam bedient CPM Europe B.V. het Midden-Oosten, Afrika en uiteraard Europa. Ook dit jaar is er door Business Network Zaandelta een bedrag in vorm van een cheque beschikbaar gesteld aan een goed doel. Stichting Dierenzorg is de gelukkige om de cheque van Burgemeester mr. G. Faber in ontvangst te nemen voor de aanschaf van een zuurstof apparaat voor de dierenambulance. Wout van Laar, voorzitter werkgroep Communicatie & Evenementen, zal tijdens het programma een wervelende presentatie geven over het gebruik van digitale communicatie binnen Business Network Zaandelta. Met veel meer mogelijkheden voor u als lid van Business Network Zaandelta! U mag deze nieuwjaarsreceptie niet missen, blok hem alvast in uw agenda! Het hele programma vindt u op En meld u aan via info@zaandelta.nl. Niet leden en collegaondernemers kunt u als introducee meenemen. Parkeerproblematiek Westerspoor Al jaren is er aan de DaamSchijfweg een probleem met de parkeercapaciteit. Door her en der geparkeerde auto s van niet belanghebbenden, worden ingangen en vluchtwegen geblokkeerd en kunnen vrachtwagens nauwelijks zonder gevaar laden en lossen. We moeten er maar niet aan denken als er zich een calamiteit voor doet. In overleg met belanghebbenden en gemeente is er in het voorjaar besloten om zogenaamde onbekende auto s te voorzien van een flyer met het verzoek de auto elders te parkeren. Het flyeren gebeurt door een aantal ondernemers en wierp in het begin zijn vruchten af. Echter het is uiteraard geen structurele oplossing. Sinds september is de parkeerdruk in het gebied weer toegenomen, met als vermoedelijke oorzaak het sluiten van het parkeerterrein achter het station (het zgn. knollenveld). Nu wordt er nog in de berm (het dijklichaam) geparkeerd maar dit zal ook eens eindig zijn. BN Zaandelta is in gesprek met de gemeente om naar alternatieven te kijken. Mocht u daar ideeën over hebben, of zich hiervoor met uw kennis en kunde in willen zetten, meldt u zich dan bij het secretariaat. Voordelen van het lidmaatschap bij Zaandelta: Kennisdeling Inkoop/verkoop voordeel door onderlinge samenwerking Regionale profilering Goede contacten met gemeente en overheidsinstellingen Gezamenlijke aanpak van zaken op de bedrijventerreinen Aansluiting bij het Zaans Ondernemers Netwerk Meer contacten, dus meer business, dus meer omzet! OOK LID WORDEN? VUL HET INSCHRIJFFORMULIER OP ONZE WEBSITE Tevredenheidsonderzoek Onlangs heeft Zaandelta per mail een enquête rondgestuurd naar haar leden om te informeren of men tevreden is met Zaandelta. De tevredenheid van de leden is voor Zaandelta zeer belangrijk. 1 december zal deze enquête gesloten worden en de resultaten zullen in de volgende uitgave van Zaanbusiness openbaar worden gemaakt. Zaandelta Kleine Tocht CB Zaandam T: F: E: info@zaandelta.nl Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

18 Wij stellen u graag voor. ProMo Billy pagina 18 november

19 Autorijden met ProMo Billy: slim, veilig, zuinig en bewust! Stoplicht op groen, hard optrekken en sportief doorschakelen bij een hoog toerental. Of bumperkleven omdat iemand te langzaam op de linkerbaan blijft rijden. Snel achter het stuur een berichtje schrijven op de WhatsApp. Te hard rijden terwijl je best weet dat er een flitspaal staat. Of geen tijd hebben om je auto regelmatig schoon te maken. We hebben er allemaal wel eens last van. Maar waarom is dat eigenlijk zo? En nog belangrijker hoe kunnen we dat veranderen? Autoleasemaatschappij ProMobility merkt dagelijks in de praktijk dat het rijgedrag en het bewustzijn van haar berijders grote invloed heeft op allerlei facetten van het autorijden. Vooral de effecten van rustig rijden worden door veel mensen onderschat. De praktijk wijst echter uit dat beheerst en rustig autorijden aantoonbaar minder schades veroorzaakt, dus ook minder kans op letsel. Ook zijn brandstofbesparingen van 10% tot 15% te realiseren. Bovendien vallen er minder bekeuringen op de mat als mensen bewuster met hun auto omgaan... Voor iedere ondernemer interessante kost, er valt namelijk best wat te besparen. Zeker wanneer het een heel wagenpark betreft! ProMo Billy: het alter ego van ProMobility ProMobility pakt haar verantwoordelijkheid en wil van haar leaseautorijders omgevings - bewuste autorijders maken. Hierdoor kan flink bespaard worden op de autokosten. Minder schadegevallen, hogere restwaarde van de auto, besparing op brandstofkosten: dat leidt uiteindelijk tot gezondere werknemers én een schonere omgeving. Dat willen we allemaal. Dat meen je niet Onlangs heeft ProMobility voor alle leaseautorijders een boekje uitgebracht, getiteld Dat meen je niet!. Daarin wordt kort maar krachtig alles verteld over slim, veilig, zuinig en bewust autorijden. Weet u bijvoorbeeld bij welk toerental u het beste kunt doorschakelen? Hoe spookfiles ontstaan en hoe u ervoor zorgt dat uzelf nooit zo n file veroorzaakt? Waarom u een bevroren De nieuwste werknemer van ProMobility heeft een boekje uitgebracht. ProMo Billy is dol op autorijden en verdiept zich graag in de verschillende gewoontes achter het stuur. Al die leuke en bijzondere wetenswaardigheden delen we graag. Kijk ook op facebook.com/promobility autoruit echt nooit met een cd-hoesje mag krabben? En op welke wegen er het meest wordt geflitst? Door dit boekje te lezen heeft u meteen een voorsprong op al die andere automobilisten! Benieuwd naar Dat meen je niet! en zin om samen een kop koffie of thee te drinken? Stuur dan een naar dick@promobility.nl of bel met Dan komt Dick Dekker mét het boekje bij u langs. Goed voor elkaar. Zo doen ze dat bij ProMobility. Even schakelen! Als je graag zuinig wilt rijden, kun je het beste bij toeren opschakelen. Hoewel de overige weggebruikers je dit niet in dank zullen afnemen, omdat je simpelweg te langzaam rijdt. Schakelen tussen de en de toeren zorgt voor een mooie doorstroming en is nog steeds zuinig! Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek november 2014 pagina 19

20 Kurk & Jacobs Notarissen op overnamepad Door fusie en overname heeft het Zaanse notariaat de afgelopen vijf jaar een belangrijke verjonging meegemaakt. Rik Jacobs en Ferry Kurk, beiden beëdigd notaris, hebben de praktijken, en daarmee de dossiers, van achtereenvolgens de Meesters Vanderveen, Hofman en Lamers overgenomen. Samen met hun 17-koppige team vormen zij nu de nieuwe lichting. Sinds vorig jaar houdt Kurk & Jacobs kantoor in de voormalige praktijk van Hofman, aan de Zeemansstraat in Zaandam. Na de recentelijke overname van Lamers barst het karakteristieke pand bijna uit zijn voegen, in de tuingerichte spreekkamer is daar echter niets van te merken. "In deze kamers is al heel wat menselijk lief en leed besproken," vertelt Rik, "jaren geleden hield Mr Schwarze hier nog praktijk. Sinds zijn tijd is er heel wat veranderd in ons vak. De specialisaties zijn breder geworden en de adviesfunctie groter. Weggevallen taken, die eerst opgelegd werden vanuit de overheid, kregen een andere lading." Ferry vult aan, "Wat gebleven is, is de noodzaak om onze kennis en kunde bij te houden en uit te breiden." De partners hebben het zich op dat vlak niet gemakkelijk gemaakt; zij zijn gespecialiseerd in ondernemingsrecht, familierecht én onroerend goed. Een dergelijk brede oriëntatie vraagt om veel kennis en ervaring. "De praktijk steunt gelukkig niet alleen op ons. Wij hebben vier kandidaat-notarissen, die anders dan de betiteling doet vermoeden, volledig afgestudeerd jurist zijn en in principe alle voorkomende zaken kunnen behandelen." "Dat geeft ons de ruimte om bezig te zijn met de toekomst. Ook de aanwas van nieuwe cliënten hoort daarbij, "en vergeet niet de begeleiding van bestaande cliënten, ook zij hebben behoefte aan een regelmatige update. Zelfs al weten zij dat zelf niet altijd..." "Wij zien het als onze taak om te zorgen dat onze cliënten hun zaken voor elkaar hebben. Want wat je vijf, tien of dertig jaar geleden met elkaar afsprak, kan nu wel totaal achterhaald zijn." pagina 20 november