24 maart mars 2009

Transcriptie

1 ONTWERP VAN PROTOCOL VAN AKKOORD Sector Metaal- Machine- en Electrische Bouw PC &02 PROJET DE PROTOCOLE D ACCORD Secteur Constructions métallique, mécanique et électrique CP &02 24 maart mars KOOPKRACHT 1. POUVOIR D ACHAT 1.1 Menu 1.1. Menu Ten uitzonderlijke titel, in het licht van het IPA , gebruik makende van de zeer uitzonderlijke formule van beschikbare ruimte: Principe van de ecocheque: Op wordt aan alle voltijds tewerk gestelde arbeiders een ecocheque overhandigd ter waarde van 125. De referteperiode begint op 1 april 2009 en eindigt op 30 september Vanaf wordt aan alle voltijds tewerk gestelde arbeiders een ecocheque overhandigd ter waarde van 250. De referteperiode begint op 1 oktober 2009 en eindigt op 30 september In de referteperiode wordt rekening gehouden met alle effectief gepresteerde dagen alle dagen die gelijkgesteld zijn op basis van de CAO nr. 98 inzake de ecocheque alsook alle dagen van tijdelijke werkloosheid. Worden daarenboven ook gelijkgesteld: alle dagen van tijdelijke werkloosheid, alle dagen gedekt door een gewaarborgd loon, alle dagen afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval en voor een periode beperkt tot 3 maanden, alle dagen van afwezigheid ten gevolge van een ziekte of een ongeval van gemeenrecht. A titre exceptionnel, à la lumière de l AIP , faisant usage de la formule tout à fait exceptionnelle de la marge disponible: Principe de l éco-chèque: Le , tous les ouvriers à temps plein recevront un éco-chèque d une valeur de 125. La période de référence commence le 1 er avril et se termine le 30 septembre A partir du , tous les ouvriers à temps plein recevront un éco-chèque d une valeur de 250. La période de référence commence le 1er octobre et se termine le 30 septembre Pendant la période de référence, il est tenu compte de tous les jours d occupation effective, de tous les jours qui sont assimilés sur base de la CCT n 98 concernant les éco-chèques. Sont en outre assimilés: tous les jours de chômage temporaire, tous les jours couverts par un salaire garanti, tous les jours d absence suite à un accident du travail et pour une période limitée de 3 mois, tous les jours d absence pour cause de maladie ou d accident de droit commun. Het recht op de ecocheque ontstaat pas na het verstrijken van de proefperiode van maximaal 2 weken. Pro-rata regeling voor de deeltijdse contracten Voor de arbeiders die deeltijds te werkgesteld zijn, wordt het bedrag van respectievelijk 125 en 250 aangepast in functie van de tewerkstellingsbreuk. Pro-rata regeling voor de in- en uittreders: Le droit à l éco-chèque ne s ouvre qu à l issue d une période d essai de maximum 2 semaines. Système de prorata pour les contrats à temps Partiel Pour les travailleurs occupés à temps partiel, le montant de 125 / 250 est adapté en fonction de la fraction d occupation. Système de prorata pour les travailleurs entrants et sortants: Voor arbeiders die niet gedurende de ganse referteperiode door een arbeidsovereenkomst Pour les ouvriers qui n ont pas été liés par un contrat de travail pendant toute la période de 1

2 verbonden zijn, wordt het bedrag van respectievelijk 125 en 250 pro-rata hun tewerkstelling aangepast. Bevestiging van het user-pay principe voor uitzendkrachten: Uitzendkrachten die tewerkgesteld worden in arbeidersfuncties krijgen bovenop het loon waarop zij recht hebben, eveneens een ecocheque op en ten laste van het uitzendkantoor dat hen tewerkstelde. Het bedrag van respectievelijk 125 en 250 wordt aangepast pro rata het aantal gewerkte dagen in de referteperiode. Andere invulling op ondernemingsvlak: Ondernemingen kunnen kiezen voor een andere invulling. Hiertoe kan uitsluitend gekozen worden uit het onderstaand gesloten menu: Verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques met 1 per dag vanaf 1 juli 2009; Invoering of verbetering van een bestaande polis collectieve hospitalisatieverzekering ter waarde van 125 voor 2009 en 250 voor 2010, alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen; Invoering of verbetering van een bestaand aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak ter waarde van 125 voor 2009 en 250 voor 2010, alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen; De keuze uit bovenstaand menu moet op ondernemingsvlak gemaakt worden tegen ten laatste via een ondernemings-cao. Enkel voor de verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques kan er, indien geen syndicale delegatie is, gebruik gemaakt worden van de wettelijke mogelijkheid van individuele akkoorden, op voorwaarde dat ter informatie een melding gebeurt hiervan aan de voorzitter van de bevoegde Gewestelijke Paritaire Sectie. Principe van de recurrentie Elke vorm van invulling van de koopkracht (ecocheque, maaltijdcheque, hospitalisatieverzekering of aanvullende pensioenplan) geldt voor onbepaalde duur. De waarde van de koopkracht bedraagt 250 vanaf 2011 alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen;. référence, le montant de 125 / 250 est adapté en fonction de leur période d occupation. Confirmation du principe du «user pay» pour les intérimaires: Les intérimaires occupés en tant qu ouvriers reçoivent, en plus du salaire auquel ils ont droit, également un éco-chèque les et , à charge de l agence d intérim qui les occupait. Le montant de 125 / 250 est adapté au prorata, en fonction du nombre de journées de travail pendant la période de référence. Autre concrétisation au niveau de l entreprise: Les entreprises peuvent choisir de concrétiser autrement. A cet effet, elles choisiront l une des options suivantes, à l exclusion de toute autre possibilité: Augmentation de la réglementation existante de chèques-repas de 1 par jour à partir du 1 er juillet 2009; Instauration ou amélioration d une police existante d assurance hospitalisation collective d une valeur de 125 pour 2009 et 250 pour 2010, tous frais et toutes charges patronales comprises ; instauration ou amélioration d un plan de pension complémentaire existant au niveau de l entreprise d une valeur de 125 pour 2009 et 250 pour 2010, tous frais et toutes charges patronales comprises; L entreprise doit effectuer son choix parmi le menu ci-dessus pour le au plus tard, via une CCT d entreprise. En l absence de délégation syndicale et uniquement pour l augmentation du chèquerepas, on peut utiliser la possibilité légale d accords individuels, à condition que le président de la Section paritaire régionale compétente en soit informé. Principe de la récurrence Toutes les formes de concrétisation de l enveloppe (éco-chèque, chèque-repas, assurance hospitalisation ou plan de pension complémentaire) sont à durée indéterminée. A partir de 2011, le montant de l enveloppe est de 250. Na de inter-professionele evaluatie van het netto Après l évaluation interprofessionnelle de 2

3 voordeel in uitvoering van het IPA en de eventuele beslissingen over de wijzigingen, wordt een paritaire evaluatie voorzien van de sectorale invulling van de koopkracht. l avantage net, en exécution de l AIP et d éventuelles décisions sur les modifications, une évaluation paritaire est prévue pour la concrétisation sectorielle du pouvoir d achat Indexering van de lonen 1.2. Indexation des salaires De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst inzake de indexering wordt onverkort toegepast. La convention collective de travail sectorielle en matière d indexation est appliquée sans restriction. Uitzondering Verlenging van de bestaande uitzonderingen op de koopkracht: 1.3. Exception Prolongation des exceptions existantes en matière de pouvoir d achat: Ondernemingen die zich in de onmogelijkheid bevinden de voordelen toe te kennen en ondernemingen in herstructurering, mits akkoord van de gewestelijke paritaire sectie; Ondernemingen reeds gedekt door een sociaal akkoord; Ondernemingen de in een CAO al uitdrukkelijk een imputatie op dit sectoraal akkoord voorzien hebben. Les entreprises qui se trouvent dans l impossibilité d accorder les avantages et les entreprises en restructuration, moyennant l accord de la section paritaire régionale ; Les entreprises déjà couvertes par un accord social ; Les entreprises qui ont déjà prévu explicitement dans une CCT une imputation sur cet accord sectoriel. 2. BESTAANSZEKERHEID 2. SECURITE D EXISTENCE 2.1 Verlengingen 2.1. Prorogations Al de bepalingen van de bepaalde duur van de statuten van het Fonds voor Bestaanszekerheid worden verlengd zoals gebruikelijk tot of tot Het recht op seniorenvakantie De uitvoering van de NAR CAO 92 in zake het brugpensioen op 56 jaar mits 40 jaar effectieve loopbaan. Doorbetaling van de tussenkomst in de aanvullende vergoeding bij brugpensioen bij wedertewerkstelling. Plafonnering van de tenlasteneming door het fond van de hoofdelijke bijdragen in zake brugpensioen, ten voordele van de werkgevers. Comme de coutume, toutes les dispositions à durée déterminée des statuts du Fonds de sécurité d existence sont prorogées jusqu au 31 décembre 2010 ou au Le droit au congé seniors. L exécution de la CCT 92 du CNT en matière de prépension à 56 ans avec 40 ans de carrière effective. La poursuite du paiement de l intervention dans l indemnité complémentaire prépension en cas de remise au travail. Plafonnement de la prise en charge par le Fonds des cotisations capitatives dans le cadre de la prépension, au bénéfice des employeurs. 2.2 Wijzigingen 2.2. Modifications 1. De leeftijd voor de tussenkomst van het Fonds in de lasten van het Brugpensioen te laste van de werkgever en voor de tussenkomst van Fonds in de aanvullende vergoeding ten voordele van de werknemer wordt verhoogd van 57 jaar naar 58 jaar vanaf tot 30 juni De leeftijd vermeld in de eerste alinea van artikel 19 sexies, verlengd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 24 april 2007 wordt verhoogd naar 56 jaar, met ingang vanaf tot 30 juni L âge pour l intervention du Fonds dans les charges de la prépension à charge de l employeur et pour l intervention du Fonds dans l indemnité complémentaire en faveur du travailleur, est relevé et passe de 57 à 58 ans à partir du et jusqu au 30 juin L âge mentionné dans le premier alinéa de l article 19 sexies, prorogé par les conventions collectives de travail du 24 avril 2007, est porté à 56 ans, à partir du et jusqu au 30 juin

4 3. Het vervangingsinkomen bij tijdelijke werkloosheid (samengesteld uit de werkloosheidsuitkering, de door het FBZ betaalde aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid en de eventuele toeslagen op ondernemingsvlak) mag niet hoger zijn dan het inkomen van de werknemer, indien hij normaal had gewerkt. Indien zou blijken dat dit voor een belangrijk deel van de werknemers het geval zou zijn, worden partijen op ondernemingsvlak opgeroepen om hun regeling aan te passen. Hierbij moet de vergelijking gemaakt worden op niveau van het jaarlijks belastbaar inkomen. Bij de berekening zal eveneens rekening moeten gehouden worden met alle voordelen die wegvallen door de schorsing van de arbeidsovereenkomst omwille van de tijdelijke werkloosheid (bijv. maaltijdcheques of het wegvallen van premies, waarop de werknemer in normale omstandigheden recht had gehad bijv. ploegen, nachtarbeid, weekendwerk, enz.). 3. Le revenu de remplacement en cas de chômage temporaire (composé de l allocation de chômage, de l indemnité complémentaire chômage temporaire du FSE et des éventuels compléments au niveau de l entreprise), ne peut dépasser le revenu du travailleur, s il avait travaillé normalement. S il s avère que ceci est le cas d une grande partie des travailleurs, les parties seront invitées à adapter leur réglementation au niveau de l entreprise. La comparaison devra se faire au niveau du revenu annuel imposable. Pour le calcul on tiendra également compte de tous les avantages qui disparaissent avec la suspension du contrat de travail à cause du chômage temporaire (p.ex. les chèques-repas ou la suppression de primes auxquelles le travailleur aurait normalement eu droit, p. ex. prime d équipe, travail de nuit, travail de week-end, etc.) 3. VERPLAATSINGSKOSTEN 3. FRAIS DE DÉPLACEMENTS 3.1. Privé-vervoer 3.1. Transport privé De regeling zoals vervat in de CAO van 16 juni 1997 blijft behouden (artikels 8 tem 11bis), met uitzondering van het principe dat de indexatie alleen plaatsvindt indien de NMBS haar tarieven wijzigt. Met ingang van het kalenderjaar 2010 vindt de indexatie automatisch plaats op elke 1 ste februari van elk kalenderjaar. (collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten tegen ten laatste 1 juni 2009.) La réglementation telle que reprise dans la CCT du 16 juin 1997 est maintenue (articles 8 à 11bis), à l exception du principe qui voulait que l indexation ne puisse se faire qu au moment où la SNCB adaptait ses tarifs. A partir de l année civile 2010, l indexation aura automatiquement lieu le 1 er février de chaque année calendrier (convention collective de travail à clôturer au plus tard pour le 1 er juin 2009) Gemeenschappelijk openbaar vervoer 3.2. Transports en commun publics Voor het gemeenschappelijk openbaar en gemengd vervoer wordt toepassing gemaakt van CAO nr. 19 octies, van (hoofdstukken III tem. VIII) De tekst van de CAO dd. 16 juni 1997 wordt daar waar nodig aangepast. (collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten tegen ten laatste 1 juni 2009.) Pour ce qui concerne les transports en commun publics et le transport combiné, c est la CCT n 19 octies du (chapitres III à VIII) qui s applique. Le texte de la CCT du 16 juin 1997 sera adapté là où cela s avère nécessaire (convention collective de travail à clôturer au plus tard pour le 1 er juin 2009) Werfarbeid 3.3. Travail sur chantier Rond het dossier Werfarbeid worden 4 contouren vastgelegd: Pour le dossier «Travail sur chantier», il faut fixer les contours dans 4 domaines: 4

5 1. De uit te werken regeling is een facultatieve regeling. 2. Deze regeling moet een afbakening inhouden van de arbeidstijd versus verplaatsingstijd en er moet instaan over welke afstanden het gaat. 3. Deze regeling moet leiden tot rechtszekerheid op vlak van sociale zekerheid en fiscaliteit. 4. De werkgroep moet zijn werkzaamheden beëindigd hebben tegen La réglementation à élaborer est une disposition facultative. 2. Cette disposition doit clairement définir les notions temps de travail et temps de déplacement tout en précisant les distances. 3. Cette disposition doit assurer la sécurité juridique dans les domaines de la sécurité sociale et la fiscalité. 4. Le groupe de travail doit avoir clôturé ses travaux pour le LOOPBAANPLANNING 4. PLANIFICATION DE CARRIERE 4.1. Brugpensioen 4.1. Prépension Verlengingen Alle nationale, provinciale en gewestelijke brugpensioenakkoorden worden verlengd tot 30/06/2011, binnen de wettelijke en reglementaire bepalingen. Alle ondernemingsakkoorden inzake brugpensioen, opgenomen in artikel 6 van het sectoraal model loopbaanplanning, worden verlengd tot 30/06/2011, tenzij de partijen op ondernemingsvlak beslist hebben in het kader van de onderhandelingen over uitbreiding van het sectoraal model loopbaanplanning, ze niet te verlengen. Het brugpensioen op 56 jaar, voor zover de arbeider 33 jaar beroepsverleden kan rechtvaardigen en 20 jaar gewerkt heeft in een nachtregeling, wordt verlengd tot 31/12/2010. Het halftijds brugpensioen op 55 jaar wordt verlengd tot 31 december Het brugpensioen 56 jaar mits 40 jaar loopbaan wordt toegepast conform de bepalingen van de inter-professionele CAO nr. 92. De doorbetaling van de aanvullende vergoeding brugpensioen bij wedertewerkstelling. Aanbeveling: De sociale partners bevelen aan de werkgevers aan om in de periode voorafgaand aan de eigenlijke opzeg met het oog op brugpensioen, na te gaan of de betrokken arbeider voldoet aan de vereiste anciënniteit (Cf. individuele overlegprocedure art CAO 17). Prorogations Tous les accords nationaux, provinciaux et régionaux en matière de prépension sont prolongés jusqu au 30/06/2011, conformément aux dispositions légales et réglementaires. Tous les accords d entreprise en matière de prépension, énumérés à l article 6 du modèle sectoriel de planification de carrière, sont prolongés jusqu au 30/06/2011, sauf si les parties ont décidé au niveau de l entreprise dans le cadre des négociations sur l élargissement du modèle sectoriel de planification de carrière, de ne pas les prolonger. La prépension à 56 ans, pour autant que l ouvrier puisse justifier de 33 ans de carrière et 20 ans de prestations de nuit, est prolongée jusqu au 31/12/2010. La prépension mi-temps 55 ans est prorogée jusqu au 31 décembre La prépension 56 ans avec 40 ans de carrière est appliquée conformément aux dispositions de la CCT interprofessionnelle N 92. En cas de remise au travail, le paiement de l indemnité complémentaire prépension sera maintenu. Recommandation Les partenaires sociaux recommandent aux employeurs de vérifier, pendant la période précédant le préavis effectif en vue d un départ en prépension, si l ouvrier concerné remplit effectivement les conditions d ancienneté (cf. procédure de concertation individuelle CCT 17 - art. 10) 4.2. Tijdskrediet 4.2. Crédit-temps Verlenging Prorogation 5

6 Artikel 8 van het sectoraal model van loopbaanplanning met betrekking tot de afwijking in zake de duurtijd en/ of het verhogen van de drempel inzake tijdskrediet voor ondernemingen zonder een brugpensioenakkoord wordt verlengd tot 30 juni Uitbreiding: De aanpassing van de grenzen in het kader van een dreigend meervoudig ontslag, zonder dat dit moet gekoppeld worden aan de heronderhandeling van het bestaande brugpensioen akkoord op ondernemingsvlak: - Dit moet via een bedrijfsakkoord voor de duur van 2 jaar waarbij volgende maatregelen kunnen genomen worden: a. het verhogen van de drempel van 5 % b. de verlenging van de duurtijd van 3 jaar naar maximaal 5 jaar. c. Of een combinatie van beide maatregelen. - Die bedrijfsakkoord moet ter goedkeuring worden voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité 111. Deze maatregel geldt voor de duur van dit akkoord. L article 8 relatif à la dérogation au niveau de la durée et / ou du relèvement du seuil prévu dans le modèle sectoriel de planification de carrière pour les entreprises sans accord en matière de prépension, est prolongé jusqu au 30 juin Extension: Assouplissement des limites dans le cadre d une menace de licenciement collectif, sans que cela soit lié à la renégociation de l accord prépension existant au niveau de l entreprise: - Cela doit se faire par le biais d un accord d entreprise pour une durée de 2 ans, qui peut entériner les mesures suivantes: a. la hausse du seuil de 5 % b. l augmentation de la durée, de 3 ans à 5 ans maximum. c. ou une combinaison des deux mesures. - Cet accord d entreprise doit être soumis à l approbation de la Commission paritaire nationale 111. Cette mesure est valable pendant la durée du présent accord. 5. ARBEIDSORGANISATIE 5. ORGANISATION DU TRAVAIL Het KB kleine flexibiliteit wordt verlengd tot 30 juni De duur van de referteperiode voorzien in de eerste en tweede alinea van artikel 3 van het KB wordt van 6 maanden op 12 maanden gebracht. De sectorale regeling overurenkrediet, zoals voorzien in het nationaal akkoord , wordt verlengd tot 30 juni 2011 De sectorale regeling jaartijd, zoals voorzien in het nationaal akkoord , wordt verlengd tot 30 juni L AR «petite flexibilité» est prorogé jusqu au 30 juin La durée de la période de référence prévue au premier et au deuxième alinéa de l article 3 de l AR est portée de 6 mois à 12 mois. Le régime sectoriel de crédit d heures supplémentaires, tel que prévu dans l accord national , est prolongé jusqu au 30 juin Le régime sectoriel de temps annuel, tel que prévu dans l accord national , est prolongé jusqu au 30 juin CONTRACTUELE FLEXIBILITEIT 6. FLEXIBILITE CONTRACTUELLE Voor de arbeiders in niet vaste contracten zijnde contracten voor uitzendarbeid en tijdelijke contracten, die minstens 1 jaar aaneensluitend bij dezelfde werkgever gewerkt hebben, wordt in dezelfde rechten inzake opleiding en vorming voorzien. Voor de toegang tot de sectorale middelen in de opleidingsfondsen, die voorbehouden zijn voor de arbeiders, tewerkgesteld met contracten van bepaalde duur, voor een bepaald werk of onbepaalde duur, zal voor de uitzendkrachten worden gezocht naar Les ouvriers avec des contrats qui ne sont pas fixes, à savoir des contrats intérimaires et temporaires, qui ont travaill é au minimum 1 an de façon ininterrompue pour un même employer, bénéficieront des mêmes droits en matière de formation. Pour l accès aux moyens sectoriels des fonds de formation, réservés aux ouvriers ayant un contrat à durée déterminée, engagés pour un travail déterminé ou ayant un contrat à durée indéterminée, il faudra pour les travailleurs intérimaires, examiner la possibilité de liens de 6

7 samenwerkingsverbanden met het Paritair comité voor de uitzendsector. In geval van einde contract, zowel collectief als individueel, wordt door de werkgever voorzien in een gelijkwaardige outplacementbegeleiding als voor de ontslagen arbeiders die verbonden waren met een contract van onbepaalde duur. collaboration avec la Commission paritaire du secteur intérimaire. En cas de licenciement, tant collectif qu individuel, l employeur prévoit une même réglementation d outplacement que pour les ouvriers licenciés ayant un contrat à durée indéterminée. 7. OPLEIDING 7. FORMATION 7.1. Engagement opleidinginspanningen 7.1. Engagement en matière d efforts de formation Het jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanningen ten beloop van 1,2 % in tijd te besteden aan beroepsopleiding ten opzichte van het geheel van de door de totaliteit van de arbeiders gepresteerde uren, wordt verhoogd met 0,1 % in 2009 en met 0,1 % in In de loop van het 2 de kwartaal van 2010 zal onder dezelfde voorwaarden opnieuw een nationaal gecoördineerde enquête georganiseerd worden. Ondernemingen die niet antwoorden op deze enquête kunnen geen beroep doen op de financiële tussenkomsten van de paritaire opleidingsinstanties van de sector, volgens de modaliteiten vastgelegd door de Raad van Bestuur van de paritaire opleidingsinstanties. De globale resultaten van de nationale enquête zullen aan het paritaire comité worden voorgelegd. L engagement annuel en matière d efforts de formation à consacrer à la formation professionnelle à raison de 1,2 % des heures prestées par la totalité des ouvriers, est majoré de 0,1 % en 2009 et de 0,1 % en Dans le courant du deuxième trimestre de 2010, une enquête coordonnée au niveau national sera une nouvelle fois organisée sous les mêmes conditions. Les entreprises ne répondant pas à l enquête ne pourront pas faire appel aux interventions financières des instances paritaires de formation du secteur, selon les modalités fixées par le Conseil d Administration des instances paritaires de formation. Les résultats globaux de l enquête nationale seront présentés à la Commission paritaire Opleidingsplannen 7.2. Plans de formation. De verplichtingen betreffende het opstellen van opleidingsplannen zoals bepaald in artikel 17 van het Nationaal Akkoord van van 31 mei 2007, worden onverkort toegepast. ( Er zal een aparte collectieve arbeidsovereenkomst over gemaakt worden.) Les obligations en matière de rédaction de plans de formation, conformément à l article 17 de l accord national du 31 mai 2007, s appliquent intégralement. (Ceci fera l objet d une convention collective de tavail séparée) 7.3. Bijdrage risicogroepen 7.3. Cotisation groupes à risque De bijdrage voor de risicogroepen van 0,10 % wordt verlengd tot La cotisation pour les groupes à risque de 0,10 % est prorogée jusqu au 31/12/ WERKZEKERHEID 8. SECURITE D EMPLOI Werkzekerheidsclausule Clause de sécurité d emploi Verlenging van de bestaande werkzekerheidsclausule hoofdstuk VI van het nationaal akkoord van mits volgende aanpassing: 1. dat er geen meervoudig ontslag mag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en, in de mate van het mogelijke, toegepast waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling en tijdskrediet. Prorogation de la clause existante de sécurité d emploi chapitre VI de l accord national du moyennant l adaptation suivante: 1. il ne peut y avoir de licenciement multiple avant d avoir examiné et, dans la mesure du possible, appliqué toutes les mesures de sauvegarde de l emploi, notamment: trajets de formation, chômage temporaire, redistribution du du travail et crédit-temps. 7

8 2. mits toevoeging van de verplichting aan de werkgever om in dit geval een overzicht van het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voor te leggen. 2. moyennant ajout de l obligation pour l employeur de présenter, dans ce cas, un aperçu de la politique d investissement des 3 dernières années Ronde tafel industriële politiek in Wallonië 8.2. Initiative wallonne de promotion de l industrie et de l emploi Rekening houdend met de verschillende realiteiten inzake tewerkstelling, onderlijnd in de verklaring afgelegd tijdens het Paritair comité 111 van 24 april 2007, wordt beslist in 2009 en 2010 de denkpiste, opgestart tijdens het nationaal akkoord van verder te zetten om zo de tewerkstelling in Wallonië te bevorderen. Zo zal ten laatste tegen 1 oktober 2009 met de Waalse sociale partners uit de Metaalbouw een rondetafelconferentie worden georganiseerd om socio-economische onderwerpen, eigen aan Wallonië te bespreken. Bovendien zal in de geest van artikel 6 2 van het sectorakkoord voor de metaalbouw van 31 mei 2007, een paritaire groep pistes aanreiken met het oog op het behoud en het scheppen van werkgelegenheid in Wallonië. Als mogelijke financieringspiste dient de mobilisatie geëvalueerd van de reserves van sectorfondsen met het oog op hun belegging, en dit mits het eerbiedigen van de bevoegdheden van de beheersorganen, evenals van elk mechanisme dat de beoogde doelstellng van het scheppen van activiteiten en werkgelegenheid in Wallonië kan verzekeren. De resultaten van dit initiatief zullen ten laatste in december 2010 worden geëvalueerd Tenant compte des réalités différentes en matière d emploi soulignées dans la déclaration faite en commission paritaire 111 du 24 avril 2007, il est décidé de poursuivre en 2009 et 2010 les réflexions initiées lors de l accord national afin de promouvoir l emploi en Wallonie. Ainsi, une table ronde regroupant les partenaires sociaux wallons des fabrications métalliques sera mise en place au plus tard au 1 er octobre 2009 afin de débattre de sujets socio-économiques propres à la Wallonie. Par ailleurs, dans l esprit de l article 6 2 de l accord sectoriel des fabrications métalliques du 31 mai 2007, un groupe paritaire se chargera de proposer des pistes pour favoriser la sauvegarde et la création d emplois en Wallonie. Parmi les pistes de financement possibles devra être évaluée la mobilisation, en vue de leur placement, des réserves des fonds sectoriels dans le respect des compétences des organes de gestion ainsi que tout autre mécanisme permettant d assurer la poursuite des objectifs de création d activité et d emploi en Wallonie. Les résultats de l initiative seront évalués au plus tard en décembre SOCIALE STABILITEIT 9. STABILITE SOCIALE Een sterk sociaal overleg is prioritair voor Agoria. Een voorwaarde voor dergelijk overleg zowel op inter-professioneel, op sectoraal als op ondernemingsvlak is dat de partijen die er aan deelnemen gemandateerd zijn en de afspraken die ze maken ook nakomen. Op die manier draagt het sociaal overleg bij tot de sociale stabiliteit nodig voor werkgevers en werknemers om hun activiteiten uit te kunnen oefenen. Gezien de negatieve ervaringen in de voorbije periode in bepaalde delen van het land moet dit overleg worden versterkt. Dit veronderstelt dat op de verschillende overlegniveaus aanvullende mechanismen worden uitgewerkt die bijkomende waarborgen bieden voor sociale vrede en voor het respect van de overlegprocedures in geval van conflict. In dit kader wenst Agoria volgende voorstellen te formuleren die op sectorvlak kunnen gerealiseerd worden. Deze voorstellen zijn complementair tov initiatieven op interprofessioneel Une concertation sociale solide est une priorité pour Agoria. Une telle concertation, tant au niveau interprofessionnel qu au niveau des secteurs et des entreprises, n est possible que si les parties qui y participent sont mandatées et respectent leurs engagements. La concertation contribue ainsi à la stabilité sociale dont les employeurs et les travailleurs ont besoin pour pouvoir exercer leurs activités. Etant donné les récentes expériences négatives dans certaines régions du pays, il est nécessaire de renforcer la concertation. Cela implique l élaboration, aux différents niveaux de concertation, de mécanismes complémentaires susceptibles d offrir des garanties supplémentaires pour la paix sociale et pour le respect des procédures de concertation en cas de conflit. Dans ce cadre, Agoria souhaite formuler les propositions suivantes, qui peuvent être concrétisées au niveau sectoriel. Ces propositions sont complémentaires aux 8

9 en ondernemingsniveau. initiatives aux niveaux interprofessionnel et des entreprises. 1. Er wordt op sectorvlak een charter opgemaakt dat bestaande afspraken inzake sociaal overleg, sociale vrede en procedures voor behandeling van conflicten coördineert en actualiseert (zie bijlage). 2. De bestaande inhouding van de werknemersen werkgeversopleidingen bij niet respect van de afgesproken procedures wordt behouden. Voortaan zullen ook de stakingen van ½ dag (i.p.v. 1 dag) in aanmerking genomen worden voor deze inhoudingen. 3. In geval van schending van de sociale vrede m.b.t. de koopkracht, kan de onderneming vrijgesteld worden van de betaling van de bijdrage bestemd voor de financiering van de bijzondere compensatietoeslag. De getroffen onderneming meldt de schending aan de Voorzitter van het Gewestelijk Verzoeningsbureau en aan het FBZ. Het gewestelijk verzoeningsbureau is bevoegd om, ingeval van betwisting, te oordelen over de gegrondheid van de niet-betaling van de bijdrage. Voor het kwartaal waarin de schending werd vastgesteld is er geen bijdrage voor de financiering van de bijzondere compensatietoeslag verschuldigd De woordvoerders van de representatieve organisaties zullen (trimestrieel) semestrieel vergaderen over de toepassing van het charter Sociaal overleg en zullen dan overgaan tot de evaluatie van de gevallen van niet naleving van de regels van het overleg en de constructieve tussenkomsten die een conflict voorkwamen of toelieten dreigende conflicten te vermijden. 1. Une charte au niveau sectoriel est élaborée qui coordonne et actualise les accords existants en ce qui concerne la concertation sociale, la paix sociale et les procédures à suivre en cas de conflit (voir annexe). 2. La retenue actuelle pour les formations des travailleurs et des employeurs en cas de nonrespect des procédures convenues est maintenue. Dorénavant les grèves d un demijour (au lieu d un jour) seront également prises en compte pour ces retenues. 3. En cas de violation de la paix sociale par rapport au pouvoir d achat, l entreprise peut être exonérée de payer la cotisation destinée à financer l allocation spéciale compensatoire. L entreprise touchée signale la violation au président du bureau de conciliation régional et au FSE. En cas de contestation, le bureau de conciliation régional est habilité à juger du bienfondé du non-paiement de la cotisation. Pour le trimestre au cours duquel la violation a été constatée, la cotisation pour le financement de l allocation spéciale compensatoire n est pas due. Les porte-parole des organisations représentatives se réuniront (trimestriellement) semestriellement sur l application de la charte sur la concertation sociale et évalueront à cette occasion les cas de nonrespect des règles de concertation et les cas d interventions constructives ayant permis de résoudre des conflits ou d éviter des conflits imminents. 10. DIVERSEN 10. DIVERS De bepaling inzake modalisering zoals opgenomen in het akkoord wordt verlengd voor de duur van dit akkoord. Een regeling wordt getroffen voor de voortzetting van het brugpensioen voor vrouwen. De sociale partners hebben de intentie om representatieve gegevens te verzamelen in zake de overuren in de metaalbouwsector; daartoe zal een paritaire werkgroep een methode op punt stellen. Verduidelijking van de procedure tot aanpassing van het arbeidsreglement voorzien in artikel 7 van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 1998 inzake La disposition en matière de modalisation telle que figurant dans l accord sera prolongée pour la durée du présent accord. Une solution sera trouvée pour la poursuite de la prépension des femmes. Les partenaires sociaux ont l intention de rassembler des données représentatives relatives aux heures supplémentaires dans le secteur des fabrications métalliques. A cet effet, un groupe de travail paritaire mettra au point une méthode. Précision de la procédure visant l adaptation du règlement de travail prévue à l article 7 de la convention collective sectorielle du 8 avril 1998 relative au travail de nuit. 9

10 nachtarbeid. Verlenging Vlaamse premies. Verlenging van al de bepalingen van bepaalde duur opgenomen in onderstaande collectieve arbeidsovereenkomsten - artikel 8, inzake de carenzdag, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1992 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (provincie Oost- Vlaanderen, behoudens het Land van Waas) met registratienummer /CO/111.1/2 - artikel 9, inzake de carenzdag, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 1992 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (Land van Waas) met registratienummer /CO/111.1/2 - de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 1993 inzake de carenzdag (West- Vlaanderen) met registratienummer /CO/111.1/2 - de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1994 inzake de personen behorend tot de risicogroepen (Land van Waas) met registratienummer /CO/111.1/2, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2002 met registratienummer /CO/111.1/2. - de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995 ter uitbreiding van de notie risicogroepen (Limburg) met registratienummer /CO/111.1/2 - al de bepalingen van bepaalde duur van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op ondernemingsvlak en bekrachtigd door de Gewestelijke Paritaire Secties. Prorogations des primes flamandes. Prorogation de toutes les dispositions à durée déterminée reprises dans les conventions collectives de travail mentionnées ci-après - article 8, en matière de jour de carence, de la convention collective de travail du 16 mars 1992 relative aux conditions de travail et de rémunération (province de Flandre Orientale, sauf Pays de Waes) enregistrée sous le numéro /CO/111.1/2. - article 9, en matière de jour de carence, de la convention collective de travail du 16 mars 1992 relative aux conditions de travail et de rémunération (Pays de Waes) enregistrée sous le numéro /CO/111.1/2. - la convention collective de travail du 15 mars 1993 relative au jour de carence (Flandre Occidentale) enregistrée sous le numéro /CO/111.1/2. - la convention collective de travail du 21 novembre 1994 relative aux personnes faisant partie des groupes à risque (Pays de Waes) enregistrée sous le numéro /CO/111.1/2., modifiée par la convention collective de travail du 8 juillet 2002 enregistrée sous le numéro /CO/111.1/2. - la convention collective de travail du 20 mars 1995 en extension de la notion de groupes à risque (Limbourg) enregistrée sous le numéro /CO/111.1/2. - toutes les dispositions à durée déterminée des conventions collectives de travail conclues au niveau des entreprises et entérinées par les Sections paritaires régionales. 11. Sociale vrede 11. Paix sociale Verlenging clausule sociale vrede. Prorogation de la clause de paix sociale 11. DUURTIJD 11. DUREE Dit protocol moet uitmonden in een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het nationaal akkoord geldig van 1/1/2009 tot 31/12/2010, behoudens de gebruikelijke bepalingen van onbepaalde duur en behoudens verlengingen die de duurtijd van de collectieve arbeidsovereenkomst overschrijden, zoals bepaalde verlengingen inzake brugpensioen en flexibiliteit. Le présent protocole doit déboucher sur la conclusion d une convention collective de travail relative à l accord national , valable du 1 er janvier 2009 au 31 décembre 2010, à l exception des dispositions conclues pour une durée indéterminée et des prorogations dépassant la durée de la convention collective de travail, notamment en matière de prépension et de 10

11 flexibilité. 11