Paritair Subcomité voor de beschutte werkpiaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie

Transcriptie

1 Neerlegging-Dépôt: 29/06/2009 Regist.-Enregistr.: 14/09/2009 N : 94310/CO/ Paritair Subcmité vr de beschutte werkpiaatsen gesubsidieerd dr de Vlaamse Gemeenschap f dr de Vlaamse Gemeenschapscmmissie Cllectieve arbeidsvereenkmst van 19 juni 2009 inzake sectraal herstel bij ecnmische recessie. HOOFDSTUK I: TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1 Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van tepassing p de werkgevers en de werknemers van de ndernemingen die ressrteren nder het Paritair Subcmité vr de beschutte werkpiaatsen gesubsidieerd dr de Vlaamse Gemeenschap f dr de Vlaamse Gemeenschapscmmissie en die erkend zijn dr het "Vlaams subsidieagentschap vr Werk en Sciale Ecnmie". Onder "werknemers" wrdt verstaan het mannelijk en vruwelijk arbeiders- en bediendepersneel. HOOFDSTUK II: ALGEMEEN KADER Artikel 2 De ndertekenende partijen erkennen het belang van afspraken met betrekking tôt het ecnmisch herstel van de sectr in tijden van ecnmische crisis. De ndertekenende partijen erkennen dat mwille van het specifieke karakter van, nder meer, de sectr en de ppulatie, een gedifferentieerde aanpak van delgrep- en mkaderingsmedewerkers gepast kan zijn. HOOFDSTUK III: VASTSTELLING VAN DE AANVULLENDE FINANCIELE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER BIJ ECONOMISCHE WERKLOOSHEID : arbeiders. Artikel 3 1 De werkgever zal bij invering in de werkplaats van een systeem van ecnmische werklsheid vr arbeiders, een aanvullende vergeding betalen. De aanvullende vergeding bedraagt: Alleenstaanden en samenwnenden: van l ste tôt en met 60 ste dag per kalenderjaar een teslag van 3 brut per werkdag die mwille van de werklsheid m ecnmische redenen niet werd gepresteerd. Gezinshfden mits aflevering aan de werkgever van een fficieel attest van de uitbetalingsinstelling / RVA met betrekking tôt de gezinstestand: van l ste tôt en met 60 ste dag per kalenderjaar een teslag van 6 brut per werkdag die mwille van de werklsheid m ecnmische redenen niet werd gepresteerd. De hierbven vermelde categrieën wrden bepaald p basis'van de vigerende RVA-reglementering. De hierbven vermelde dagbedragen wrden mgerekend naar een uurbedrag vlgens de vlgende frmule

2 aanvullende vergeding (3 EUR f 6 EUR naargelang het geval) x 5 dagen/week gemiddelde vltijdse arbeidsduur p het vlak van de nderneming. Deze bedragen wrden uitbetaald gedurende maximaal 456 uren per kalenderjaar. Vr de arbeiders die geen vltijds uurrster hebben gebaseerd p de werkelijke arbeidsduur mgerekend per week (38u) wrdt het maximaal aantal uren geprratiseerd. De betaling van de aanvullende vergeding gebeurt samen met de uitbetaling van het ln van de maand waarin de ecnmische werklsheid vrkwam. Vr de eerste 8 maanden van 2009 gebeurt dit uiterlijk met de uitbetaling van het ln van augustus Artikel 4 1 De werkgevers bekmen bij het sectrale fnds vr bestaanszekerheid de terugbetaling van de aanvullende vergeding waarvan sprake in artikel 3, met een maximum van 114 uren per kalenderjaar per werknemer. De practische mdaliteiten van deze terugbetaling wrden vastgelegd dr de Raad van Beheer van het sectrale fnds. Jaarlijks gebeurt er een verslaggeving aan de ndernemingsraad f aan het cmité vr preventie en bescherming f aan de syndicale delegatie. Deze infrmatie geeft een verzicht van de ecnmische werklsheid en het aantal werknemers die een aanvullende vergedingen bij ecnmische werklsheid ntvingen, en vr welk bedrag (geglbaliseerd per beschutte werkplaats). HOOFDSTUK IV: Gelijkstelling ecnmische werklsheid vr de eindejaarspremie. Artikel 5 Vr de werknemers met een arbeidsvereenkmst vr arbeiders die niet gevat wrden dr de cllectieve arbeidsvereenkmst van 21 nvember 1997 betreffende de functieclassificatie vr smmige persneelsleden in de ndernemingen vr beschutte tewerkstelling, wrdt vr de berekening van de eindejaarspremie het maximum aantal gelijkgestelde uren (uren geprratiseerd in functie van de werkelijke wekelijkse arbeidsduur) in geval van ecnmische werklsheid pgetrkken van 114 uren naar 152 uren vr 2009 en Indien er arbeiders zijn die wel gevat wrden dr de CAO van 21 nvember 1997 betreffende de functieclassificatie vr smmige persneelsleden in de ndernemingen vr beschutte tewerkstelling, dan met het aantal gelijkgestelde uren (uren geprratiseerd in functie van de werkelijke wekelijkse arbeidsduur) in geval van werklsheid m ecnmische redenen vr de berekening van de eindejaarspremie, evenwaardig zijn als diegene vr de arbeiders die niet gevat zijn dr die CAO van 21 nvember 1997.

3 Artikel 6 De sciale partners verbinden zich erte m samen aan de subsidiërende verheid de ndige middelen te vragen vr de gelijkstelling van de uren ecnmische werkisheid vr de eindejaarspremie p te trekken naar 456 uren. Omdat de subsidiërende verheid in 2009 de intégrale financiering pneemt zals geregeld via het Besluit van de Vlaamse regering dd. 29 mei 2009, wrdt vr de berekening van de eindejaarspremie van 2009 het maximum aantal gelijkgestelde uren (uren geprratiseerd in functie van de werkelijke wekelijkse arbeidsduur) in geval van ecnmische werkisheid pgetrkken naar 456 uren. Artikel 7 De sciale partners zullen vr eind 2009 bij de Vlaamse verheid pleiten vr een structurele plssing vr het ptrekken van de gelijkstelling van de uren ecnmische werkisheid vr de berekening van de eindejaarspremie. HOOFDSTUK V: Verlenging péride van ecnmische herstelsubsidie, en aanvullende afspraken. Artikel 8 1 De sciale partners zullen aan de Vlaamse verheid de verlenging van de herstelsubsidie vr de sectr bepleiten. Vr het jaar 2010 zal de sectr zich alligneren p het afsprakenkader scial prfit vr de bijdragen aan het Vlaamse spaarfnds scial prfit. Vr het jaar 2010 geldt een verhging van de werkgeversbijdrage aan het FBZ met 0,10 % van de lnmassa. Artikel 9 Aanbeveling p ndernemingsniveau m instrumenten die dr de fédérale en Vlaamse verheid werden uitgewerkt maximaal te implementeren (tijdkrediet, cllectieve arbeidsduurvermindering,...). Artikel 10 De invering van nderhavige cllectieve arbeidsvereenkmst det geen afbreuk aan, en heft niet p, en cumuleert niet met het bestaan van individuele systemen van aanvullende vergeding bij ecnmische werkisheid f gelijkstellingen van de ecnmische werkisheid bij de berekening van de eindejaarspremie p het niveau van de individuele werkplaats. HOOFDSTUK VI: SLOTBEPALINGEN Artikel 11 Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van bepaalde duur, en heeft uitwerking vanaf , en eindigt p Deze cllectieve arbeidsvereenkmst zal dr de sciale partners wrden geëvalueerd met het g p een mgelijke verlenging.

4 Sus-cmmissin paritaire pur les entreprises de travail adapté subsidiées par la Cmmunauté flamande u par la Cmmissin cmmunautaire flamande Cnventin cllective de travail du 19 juin 2009 relative au redressement sectriel face à la récessin écnmique. CHAPITRE 1er: CHAMP D'APPLICATION Article 1er La présente cnventin cllective de travail s'applique aux emplyeurs et aux travailleurs des entreprises ressrtissant à la Sus-cmmissin paritaire pur les entreprises de travail adapté subsidiées par la Cmmunauté flamande u par la Cmmissin cmmunautaire flamande et agréées par la "Vlaams subsidieagentschap vr Werk en Sciale Ecnmie". Par "travailleurs" n entend le persnnel uvrier et emplyé, tant masculin que féminin. CHAPITRE II : CADRE GENERAL Article 2 Les parties signataires recnnaissent l'imprtance d'accrds relatifs au redressement écnmique du secteur en temps de crise écnmique. Les parties signataires recnnaissent qu'étant dnné le caractère spécifique, ntamment du secteur et de la ppulatin, une apprche différenciée des cllabrateurs du grupe cible et d'encadrement peut être indiqué. CHAPITRE III : FIXATION DE L'INTERVENTION FINANCIERE COMPLEMENTAIRE DE L'EMPLOYEUR EN CAS DE CHOMAGE ECONOMIQUE : uvriers. Article 3 ler En cas d'instauratin, sur le lieu de travail, d'un système de chômage écnmique pur les uvriers, l'emplyeur versera une indemnité cmplémentaire. L'indemnité cmplémentaire se mnte à : Pur les islés et les chabitants : du 1er au 60ème jur par année civile, un supplément de 3 brut par jur de travail nn preste pur cause de chômage pur raisns écnmiques. Les chefs de ménages myennant furniture à l'emplyeur d'une attestatin fficielle de l'rganisme de paiement / ONEm cncernant la situatin de famille : du 1er au 60ème jur par année civile, un supplément de 6 brut par jur de travail nn preste pur cause de chômage pur raisns écnmiques. Les catégries mentinnées ci-dessus snt déterminées sur la base de la réglementatin ONEm en vigueur. Les mntants jurnaliers visés ci-dessus snt transpsés en un mntant hraire seln la frmule suivante : Indemnité cmplémentaire (3 EUR u 6 EUR seln le cas) x 5 jurs/semaine

5 Durée de travail myenne à temps plein dans l'entreprise. Ces mntants snt versés pur un maximum de 456 heures par année civile. Pur les uvriers qui n'nt pas un hraire temps plein, le nmbre maximum d'heures est prratisé seln la durée de travail effective hebdmadaire (38h). Le paiement de l'indemnité cmplémentaire s'effectue en même temps que le paiement du salaire du mis durant lequel le chômage écnmique a été appliqué. Pur les 8 premiers mis de 2009, le paiement s'effectuera au plus tard en même temps que le paiement du salaire d'aût Article 4 ler Les emplyeurs btiennent, du fnds sectriel de sécurité d'existence, le rembursement de l'indemnité cmplémentaire dnt questin à l'article 3, avec un maximum de 114 heures par année civile et par travailleur. Les mdalités pratiques de ce rembursement snt fixées par le cnseil d'administratin du fnds sectriel. Un rapprt annuel est transmis chaque annuel au cnseil d'entreprise, au cmité de préventin et de prtectin au travail u à la délégatin syndicale. Ces infrmatins dnnent un aperçu du chômage écnmique et du nmbre de travailleurs qui nt perçu une indemnité cmplémentaire en cas de chômage écnmique, et pur quel mntant (glbalisé par entreprise de travail adapté). CHAPITRE IV : assimilatin du chômage écnmique pur la prime de fin d'année. Article 5 Pur les travailleurs sus cntrat de travail d'uvrier nn repris dans la cnventin cllective de travail du 21 nvembrel997 relative à la classificatin de fnctins pur certains membres du persnnel des entreprises de travail adapté, le nmbre maximal d'heures assimilées pur le calcul de la prime de fin d'année (heures prratisées en fnctin de la durée de travail hebdmadaire réelle) en cas de chômage écnmique est prté de 114 à 152 heures pur 2009 et Pur les uvriers repris dans la cnventin cllective de travail du 21 nvembrel997 relative à la classificatin de fnctins pur certains membres du persnnel des entreprises de travail adapté, le nmbre d'heures assimilées pur le calcul de la prime de fin d'année (heures prratisées en fnctin de la durée de travail hebdmadaire réelle) en cas de chômage écnmique, dit être équivalent au nmbre en vigueur pur les uvriers nn repris dans la CCT du 21 nvembre Article 6 Les partenaires sciaux s'engagent à demander ensemble les myens nécessaires au puvir subsidiant afin de prter à 456 heures le nmbre d'heures d'assimilatin des heures de chômage écnmique pur la prime de fin d'année.

6 Etant dnné qu'en 2009, le puvir subsidiant prend en charge la ttalité du financement, tel que prévu dans l'arrêté du Guvernement flamand du 29 mai 2009, le nmbre d'heures assimilées pur le calcul de la prime de fin d'année (heures prratisées en fnctin de la durée de travail hebdmadaire réelle) en cas de chômage écnmique est prté à 456 heures. Article 7 Pur fin 2009, les partenaires sciaux plaidernt, auprès des autrités flamandes, pur une slutin structurelle à l'augmentatin de l'assimilatin des heures de chômage écnmique pur le calcul de la prime de fin d'année. CHAPITRE V: prlngatin de la péride de subventin de redressement écnmique et accrds cmplémentaires. Article 8 ler Les partenaires sciaux plaidernt, auprès des autrités flamandes, pur la prlngatin de la subventin de redressement pur le secteur. Pur Tannée 2010, le secteur s'alignera sur le cadre d'accrds «scial prfit» pur les ctisatins au «Vlaamse spaarfnds scial prfit». Pur l'année 2010, une augmentatin de la ctisatin patrnale au FSE de 0,10 % de la masse salariale sera appliquée. Article 9 Recmmandatin est faite d'appliquer au maximum, au niveau de l'entreprise, les instruments élabrés par les autrités fédérales et flamandes (crédit-temps, réductin cllective du temps de travail,...). Article 10 La mise en place de la présente cnventin cllective de travail n'implique ni préjudice, ni abrgatin ni cumul de systèmes individuels d'indemnité cmplémentaire en cas de chômage écnmiques u assimilatins du chômage écnmique pur le calcul de la prime de fin d'année en niveaux des entreprises individuelles. CHAPITRE VI: DISPOSITIONS FINALES Article 11 La présente cnventin cllective de travail est cnclue pur une durée déterminée, elle prend curs le , et cesse d'être en vigueur le La présente cnventin cllective de travail sera évaluée par les partenaires sciaux en vue d'une pssible prlngatin.