Tien jaar interim management: de klanten, het team en de toekomst. 10 jaar Immens Speciale jubileumeditie van IMprove

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Tien jaar interim management: de klanten, het team en de toekomst. 10 jaar Immens 2004-2014. Speciale jubileumeditie van IMprove"

Transcriptie

1 10 jaar Immens Speciale jubileumeditie van IMprove Tien jaar interim management: de klanten, het team en de toekomst interim management & finance

2 demensen vanimmens Hans Peter Hoorn Functie: Partner en oprichter van Immens (2004). Werkterreinen: Financiële instellingen, Uitgeverijen, Overheid, MKB, Zorg. Hans Peter in een paar woorden: Gedreven, betrokken, sociaal, sportief. Vrije tijd is voor: Sporten (zaalvoetbal, skeeleren, windsurfen), tuinieren, relaxen bij de openhaard. Hij wordt blij van: De opkomende zon boven het Groninger landschap, de geur van koeien. Geen Immens, zelfs geen finance, wat had hij dan - vrij-uit dromend - willen worden? Melkveehouder; boerenbloed in de genen, vandaar. Laatste aankoop waar hij zeker geen spijt van heeft: Sportieve fiets met 27 versnellingen, dus steeds op tijd op kantoor. Niet te vergeten!: Altijd aan het bellen. Netwerken. Zijn mobiele telefoon staat niet stil. En toch altijd tijd voor een grap, eentje die je van een Register Controller niet verwacht. Inhoud 4 Klanten aan het woord 6 Rond de tafel op een woensdagmiddag 8 Nog meer klanten 2

3 Voorwoord Immens bestaat 10 jaar. Een mooi moment om eens stil te staan bij een paar feestelijke vragen. Dat past wel bij een verjaardag, vinden wij. Of we ook een beetje trots zijn op de behaalde resultaten? Zeker wel. Bestaat Immens over 10 jaar nog steeds? Daar zijn we van overtuigd. Gaat er binnenkort nog iets veranderen? Alleen als onze klanten daar werkelijk baat bij hebben. We gaan gewoon door op de ingeslagen weg: doen waar we goed in zijn. Onze stijl van werken, die zal ook niet veranderen: integer en met veel plezier, accuraat als het gaat om kennis en cijfers, nieuwsgierig naar mensen. Inhoudelijk sterk en voortdurend op zoek naar de menselijke benadering. Daar mag u op blijven rekenen. Onze naam is tenslotte Immens, met de nadruk op Mens. Weet u wat nou zo toevallig is? Bij nader inzien: het is helemaal niet zo toevallig. Ook hier is weer over nagedacht, of in ieder geval goed naar de intuïtie geluisterd: de zes krachten van Immens zijn verschillende persoonlijkheden, die elkaar naadloos aanvullen. Waarbij het geheel veel meer is dan de som der delen. De een soms wat avontuurlijker, innovatiever ( Als we nou eens... ), de ander wat meer risicobewust, goed voor gezond tegenwicht, met beide benen op de grond ( Ja maar kijk... ). En zo zijn er meer voorbeelden van samen aardig in balans. We stellen de zes mensen van Immens kort - en zeker niet volledig - aan u voor, verspreid over de pagina s van deze Improve. Benieuwd naar de langere versie van het verhaal? Kijk met ons mee in dit nieuwsbulletin. Voor de gelegenheid een soort Open Dag, maar dan op papier. Deze speciale jubileumeditie van IMprove mag best een limited edition blijven, die gelezen wordt door precies de juiste persoon op de juiste plek, want we zijn niet per se op zoek naar méér, harder of sneller. Wel naar nóg beter, efficiënter en persoonlijker. Ons motto is al zo n tien jaar lang: Als we iets doen, doen we het goed. Anders niet. Nog één verjaardagsvraag dan, eigenlijk de allerbelangrijkste: hoe denken onze klanten over ons? Wat vinden zij de kracht van Immens? Op de volgende pagina s komen ze regelmatig zelf aan het woord. We wensen u veel leesplezier. aan het woord 10 Deze school in Malawi gaat er komen 11 Interimmers aan het woord 12 Diensten van nu en de toekomst 3 interim management & finance

4 Klanten aan het woord Hij had aan een paar woorden genoeg demensen vanimmens Nicole Glazenborg Functie: Manager Front Office & Recruiter, sinds Werkterreinen: Wat niet? Elke dag schakelen tussen Werving & Selectie, nieuwe kandidaten rekruteren, Marketing, accountmanagement en alle Office taken die nodig zijn. Gesprekspartner op het gebied van HR. Nicole in een paar woorden: Spontaan, open, ongeduldig, een mensenmens. Vrije tijd is voor: Dansen (streetdance, showdance, hiphop), mensen, andere culturen, talen, familie, mijn vriend, vrienden, mijn twee katten, gezelligheid, lekker eten. Ze wordt blij van: Spontaan gesprek met wildvreemde in de supermarkt. Wandelen door de bossen in het Drents-Friese Wold. Vakanties en leuke uitjes plannen. Geen Immens, zelfs geen finance, wat had hij dan - vrij-uit dromend - willen worden? Danseres of actrice. Laatste aankoop waar ze zeker geen spijt van heeft: Tickets voor een avondje musical met mijn beste vriendin. Niet echt mijn laatste aankoop, maar hij moet er toch bij: mijn auto. Niet te vergeten!: Enthousiast, ontwapenend. Zit niet snel om woorden verlegen. Krijgt ook anderen makkelijk aan de praat. Op een aardige manier doortastend. Wij zochten een man met inhoudelijke kennis, ervaring in bedrijfsprocessen en die zelfstandig deze taak kon oppakken. Immens leverde hem. Aan het woord is Peter Stollenga, adjunct directeur bij Wagenborg Nedlift, een bedrijf dat gespecialiseerd is in zwaar transport en hijswerk en haar hoofdvestiging in Groningen heeft. Wagenborg Nedlift is in geheel Europa actief en vindt haar opdrachtgevers in de olie- en gasindustrie, petrochemische industrie, energie, bouw en infrastructuur. Bij het bedrijf werken circa 400 medewerkers. Joint venture Het is ruim 2 jaar geleden dat Wagenborg Nedlift en Immens met elkaar in contact Al vele jaren detacheert Immens een beperkt aantal interimmers bij zorgverzekeraar Menzis. Tot tevredenheid van beide partijen. Dat heeft vooral met de kwaliteit van de dienstverlening te maken, zegt Janneke Vollaers, manager Inkoop bij Menzis. Met 2,1 miljoen klanten behoort Menzis tot de top 4 van zorgverzekeraars in ons land. Naast Groningen zijn er vestigingen in Wageningen, Enschede en Den Haag. Menzis vindt het belangrijk dat de zorg betaalbaar en toegankelijk is en blijft. En dat we met elkaar goede zorg kunnen realiseren, voegt Janneke Vollaers er aan toe. kwamen. We hadden destijds een joint venture met 2 andere bedrijven, waar zich een probleem voordeed met betrekking tot de financiële administratie en de dagelijkse administratieve processen. Toen hebben we via Immens, of beter gezegd Hans Peter Hoorn, die ik ken, een interimmer ingeschakeld. Stollenga kijkt daar met positieve gevoelens op terug. Het zit hem bij dit soort opdrachten in de kwaliteit van de mens. Immens is er in geslaagd op basis van het opgestelde profiel de juiste man op deze job te zetten. Het prettige is dat hij naast vakkennis over voldoende praktijk ervaring beschikte. Hij had aan een paar woorden genoeg en begreep direct waar het om ging. En dat was precies wat we toen nodig hadden. Menzis en Immens passen qua cultuur bij elkaar Juiste mensen De eerste contacten met Immens dateren al van een groot aantal jaren terug. En de relatie is daarna altijd goed gebleven. Ook nadat we een inkooptraject voor de detachering hadden opgesteld en Immens werd geselecteerd als één van de voorkeursleveranciers. De organisatie is steeds weer in staat de juiste mensen te leveren die in onze cultuur passen. Immens reageert snel op onze behoefte, is toegankelijk en bovendien is de kwaliteit geborgd. Janneke Vollaers noemt Immens uniek, vanwege de omvang van de organisatie. Desondanks beschikt Immens over een groot netwerk van kwalitatief goede interimmers. Zij brengen een hoge mate van professionaliteit met zich mee en dat spreekt ons aan. 4

5 Klanten aan het woord Noordhoff Uitgevers: al 10 jaar klant bij Immens Wij hebben met enige regelmaat een vacature op de afdeling Finance en dan met name op Control. Als bijna vanzelfsprekend komen we dan bij Immens terecht. En dat al tien jaar lang. Dat zegt Martin Boon, Manager Planning & Control bij Noordhoff Uitgevers, met vestigingen in Groningen en Houten. Een glimlach kan Boon eigenlijk niet onderdrukken. Immens bestaat tien jaar en wij zijn al die tijd klant bij hen, dat is toch uniek? Hoe dat komt? Ze weten heel goed wie waar past. Oftewel, de kennis van onze organisatie is prima. Daardoor maken ze elke keer een goede match. En daarom zijn wij erg tevreden over onze relatie met Immens. Snel schakelen Dat is mooi, want Noordhoff Uitgevers is een organisatie met circa 350 fte en in zo n grote uitgeverij komt het regelmatig voor dat er een interimmer moet worden ingezet. Het is dan prettig dat je terug kunt vallen op een organisatie die snel kan schakelen, geeft Boon aan. Noordhoff Uitgevers is een vooraanstaande educatieve uitgeverij, gespecialiseerd in leermiddelen en online leeroplossingen voor het onderwijs (van basisschool tot universiteit), voor de lerende werknemer en voor thuis. En sinds deze zomer is daar PAT Learning Solutions aan toegevoegd. Met de jaren geleden ingezette transitie van traditionele leermiddelen naar het digitale tijdperk geldt onverkort: Goed luisteren naar wat de klant wil, is de basis van al je handelen, geeft Boon aan. En dat is precies wat Immens ook al tien jaar bij ons doet. Elker is mensgericht De waarden van Elker Jeugden Opvoedhulp zijn bezieling, vakmanschap, echtheid. Woorden die ook passen bij de manier waarop Immens haar klanten wil benaderen. Directeur Financiën en Bedrijfsvoering van Elker Johan Dusseljee omschrijft de relatie met Immens in vergelijkbare bewoordingen. Het is dus niet voor niets dat Elker en Immens elkaar in de laatste jaren regelmatig hebben ontmoet. Elker helpt kinderen, jongeren en gezinnen in de provincie Groningen. Met meer dan 450 medewerkers, met bezieling, maakt Elker dagelijks voor een groot aantal kinderen en gezinnen het verschil. We helpen circa kinderen per jaar, bijvoorbeeld met pleegzorg, zegt Dusseljee. Circa 500 kinderen maken deel uit van een pleeggezin van Elker, maar onze werkzaamheden zijn veel uitgebreider dan pleegzorg alleen. Immens is toegankelijk Elker en Immens hebben al langer contact met elkaar. Dusseljee: Onze intentie is om het werk met onze eigen mensen te doen, maar er doen zich situaties voor waarbij we tijdelijk mensen van buitenaf moeten inschakelen. Immens is dan één van de organisaties waar we regelmatig bij uitkomen. Wat ons aanspreekt in Immens is de toegankelijkheid en de korte lijnen, waardoor je snel geholpen wordt. Verder kent Immens een bepaalde no nonsense cultuur die ik prettig vind. Het zijn aanpakkers en ze zijn mensgericht Onze ervaringen met het bureau zijn goed. Als het nodig is weten we elkaar te vinden. En dan geeft Immens altijd heel direct invulling aan datgene wat wij zoeken. 5 interim management & finance

6 Rond de tafel op een woensdagmiddag Precies de juiste persoon op de juiste plek. Het klinkt heel vanzelfsprekend. Om dat iedere keer weer te bereiken, daar zijn de zes medewerkers op het kantoor van Immens vol gedrevenheid mee in de weer. Ieder heeft zijn eigen taak, allemaal even belangrijk. Even enthousiast ook: een middag lang vertellen Patricia, Nicole, Nico, Remko, Hans Peter en Richard waarom ze zo bij Immens passen. En andersom. Een hecht team met veel chemie in huis, dat is snel duidelijk. We zitten in een onberispelijke kantoorruimte, op de zevende verdieping van een keurig kantoorgebouw. Netjes, maar waarom geen fijne, statige villa met kroonluchters of speelse architectuur aan de A7, lekker in het zicht? Het antwoord volgt binnen een seconde: Wat heeft onze klant daar aan? Het zal niet de laatste keer zijn dat deze woorden vallen. Er is geen speld tussen te krijgen. Zes mensen, één team Het vaste team van Immens is deze zomer uitgebreid, van vijf naar zes. We hebben vooral gelet op complementair zijn. Elkaar aanvullen. Het is net als in een voetbalopstelling: als je allemaal spelers opstelt die midvoor zijn, lopen ze elkaar in de weg. Wat misten we nog? Nico richt zich vooral op de sector industrie, daar ligt zijn expertise. En verder wilden we alleen iemand die een beetje gelijk in het leven staat, als het gaat om normen en waarden, om klantgericht werken. Wij hoeven niet eindeloos over alles te discussiëren, of samen de hei op voor overleg, we hebben vaak aan een half woord genoeg. Precies hetzelfde geldt eigenlijk voor onze kandidaten voor interim functies. Als je geen chemie hebt met je nieuwe baas of werkomgeving... het is vaak nog belangrijker dan CV of ervaring. Kunnen we Immens in één woord samenvatten? In koor: Mensgericht! Als dat soft klinkt, nou dat is het helemaal niet. De drie oprichters van Immens hebben alle drie een achtergrond bij grote, bureaucratische en soms technocratische organisaties, met stapels regels, procedures, veel vergaderen, waar niet altijd wat uit kwam. Waar je ook wel een keer klaar mee was! Dat vonden wij niet meer effectief. Niet voor ons, niet voor onze klanten. Als er een klant belde, kreeg je eerst de discussie van wie is die klant eigenlijk? Als je daar eenmaal uit was, was de klant al afgehaakt. Toen hebben we besloten: zeg wacht even, dit kunnen wij zelf beter. Een kleine organisatie, met korte lijnen. Iedereen mag zijn zegje doen, daarin zijn we gelijk. En dan nemen we een besluit en gaan we het doen. Vergelijk het met een gigantisch containerschip op de oceaan: niet 6

7 wendbaar, remmen kost urenlang voorbereiding. Wij zien onszelf liever als zo n Greenpeace speedbootje: als we het roer omgooien, gaan we ook meteen de bocht om. Als dat chaotisch overkomt: natuurlijk hebben ook wij regels. Sommige dingen moeten strak en georganiseerd, gestroomlijnd. En anders hebben we nog Patricia, die ons daar fijntjes aan herinnert. Zij is van de structuur. We hebben er een term voor: gestructureerde flexibiliteit. Misschien wel de grootste kracht van Immens? Je mag nooit van je eigen standaarden afwijken. De klant die vraagt iets. Wij zijn in staat om bij het opstellen van een profiel heel goed te luisteren, door te vragen. Om dat weer te vertalen naar wat voor iemand er voorgesteld moet worden: kennis, ervaring, persoonlijkheid. Daar houden we dan aan vast. Alleen dat werkt op de lange termijn. Je ziet wel concullega s waar mensen moeten proberen hun jaarcontract te overleven. Die moeten verkopen - op de korte termijn scoren, scoren, scoren. Het gaat meestal om bedrijven die met targets werken. Omzetten halen. Zo staan wij er niet in. Wij zijn geen CV-schuivers - zo heet dat in onze branche als je een CV ongezien doorstuurt, zonder de persoon van vlees en bloed persoonlijk gesproken te hebben. Voordat wij kandidaten voorstellen, spreken we ze allemaal; voordat ze ingezet worden en aan het werk gaan worden ze ook nog eens gescreend. Het gaat er uiteraard niet om hoe anderen dat doen, al dan niet met succes, dat is niet zo interessant. Wij vinden het belangrijk om altijd van onze eigen kracht en onze eigen principes uit te gaan, om het op onze manier aan te blijven pakken. Bij dat soort keuzes denken we ook aan de lange termijn; wij willen graag over 10 jaar nog steeds bestaan. Opdrachtgevers, maar ook consumenten wereldwijd waarderen die aandacht steeds meer. Juist de succesvolste bedrijven hebben een persoonlijke band met hun klanten. De grootste ergernis van mensen: een bedrijf bellen en dan een keuzemenu krijgen met Om u goed van dienst te kunnen zijn... terwijl ze in feite willen zeggen Om u niet meteen zelf aan de lijn te krijgen en om zo een hoop kosten te besparen. Dat past dus echt niet bij Immens. Immens doet het goed of Immens doet het niet. Punt uit. Geen concessies. Als we twijfels hebben over een match, zeggen wij liever: Sorry, klant, we hebben geen passende kandidaat voor je. Wat zien we zelf als onze unique selling points? Het lijkt raar in combinatie met selling points, maar we zijn niet héél commercieel. Meer inhoudsgedreven dan salesgedreven. Daar ligt onze kracht: we weten wat een functie inhoudt. Daarmee onderscheiden we ons echt: de inhoudelijke kennis die we over vraagstukken hebben. Onze klanten weten dat gelukkig ook. Nog een belangrijke: we willen alleen mensen inzetten met écht een toegevoegde waarde. Daarmee bedoelen we: waar de klant blijvend wat aan heeft, ook als de interim weer weg is. We zien niets in quick wins. Een relatie opbouwen kost tijd. Geduldig zaaien, dan misschien eens oogsten. Uniek? Iets simpels als: afspraken nakomen. Dat vinden wij gewoon. Ook al doet iedereen het niet, wij doen het wel! Kan ook niet anders, in een sector waar integriteit een absolute must is. Veel van ons werk heeft te maken met vertrouwen en vertrouwelijkheid. Zelfspot is ook een kwaliteit Gaan we nog tien jaar met evenveel inzet door? Of zitten we dan liever prinsheerlijk op de Bahama s met een cocktail aan het zwembad? Twee mensen aan tafel reageren direct met de grap: Heeft de klant daar wat aan?! Als iedereen bijna is uitgelachen: Wel als die klant een reisbureau is... Nu we toch zo vrolijk zijn: is er naast de vakinhoudelijke taakverdeling ook een informele rolverdeling bij Immens, als het gaat om de chemie in het team? We hebben een gangmaker! Hans Peter kan niet onverdienstelijk dierengeluiden imiteren. Andere bedrijven hebben een vrijdagmiddagborrel. Hans Peter heeft het vrijdaglolletje geïntroduceerd. Dat is intussen uitgebreid naar de hele week. Dan moeten wij hem wel eens afremmen: Hans Peter, het is dinsdagmorgen. Vrijdag kan het weer. Remko: Dat is precies waarom mijn vaste vrije dag de vrijdag is. 7 interim management & finance

8 Klanten aan het woord Ignas de Grefte: Het gaat mij om de vent, niet om de tent demensen vanimmens Nico Essing Functie: Partner van Immens sinds zomer Werkterreinen: Met name Handel & Industrie. Nico in een paar woorden: Extravert, actief, oplossingsgericht. Vrije tijd is voor: Genieten van de natuur. Op reis, maar ook heel simpel: wandelen met de honden in het bos. Hij wordt blij van: Kleine dingen vaak: mensen met een passie, mooie zonsopkomst, sporten in de natuur, klussen op mijn erf thuis, ontspannen rond de houtkachel. Geen Immens, zelfs geen finance, wat had hij dan - vrij-uit dromend - willen worden? Natuurfotograaf of filmer. Laatste aankoop waar hij zeker geen spijt van heeft: Ik geniet elke keer van de aanblik en warmte van onze houtkachel die brandt. Niet te vergeten!: Van oorsprong docent en projectcontroller, zeker geen groentje in de sector handel & Industrie. De enige niet- Noorderling bij Immens. Hij verrast ons dan ook regelmatig met nieuwe uitdrukkingen. Ik maak hem net uit betekent Ik wil geen koffie meer, ik heb hem net op. Schijnt het. Met een omzet van 11,4 miljard euro per jaar, vestigingen in 28 landen, verkoop in meer dan 100 landen en mede werkers, behoort Friesland- Campina tot de 5 grootste zuivelonder nemingen ter wereld. Momenteel bevindt het concern zich in een omvangrijke transitie, waarvoor Ignas de Grefte verantwoordelijk is. Hij begon zijn carrière overigens ooit in de kaas, zoals hij het zelf noemt. In die periode kwam hij Richard de Vries, partner bij Immens, als interim controller tegen. Ik doe al 20 jaar zaken met Richard, tot volle tevredenheid, geeft De Grefte aan. En de relatie is gebleven, als FrieslandCampina een interim controller of change manager nodig heeft, komt Richard weer in beeld. Niet alleen zuivel Wie overigens denkt dat Friesland- Campina zich alleen bezighoudt met zuivel, komt bedrogen uit. Zo produceert het concern fruit juices, babyvoeding en ingrediënten voor allerlei voedingsproducten. Een tak die overigens steeds belangrijker wordt, geeft De Grefte aan. Terug naar de relatie met Richard de Vries en dus, weliswaar wat op de achtergrond, Immens. Een relatie die door De Grefte als prima wordt omschreven. Richard is praktisch en weet waar het om gaat. Je kunt hem om een boodschap sturen en hij is niet bang om dingen te benoemen. Dat is prettig zakendoen. 8

9 Klanten aan het woord Professioneel gecombineerd met sociale vaardigheden Woningcorporatie Lefier en Immens werken al vele jaren samen, zegt Matthieu van Olffen, directeur Financiën en Ondersteuning. Het tekent het vertrouwen dat Lefier in Immens heeft: Immens levert maatwerk, passend bij ons. Woningcorporatie Lefier is met circa woningen in de regio Groningen - Emmen de grootste woningcorporatie van Noord- Nederland. Er werken zo n 350 mensen, die regel matig worden aangevuld met interimmers die door Immens worden ingebracht. Vooral op financieel gebied, wat natuurlijk heel breed is, geeft Van Olffen aan. Van administratie tot control en auditing, op allerlei terreinen hebben we in de afgelopen jaren al mensen ingezet. Mensenwerk Dat Lefier tevreden is over de interim medewerkers van Immens, mag gezien de langjarige relatie, als vanzelfsprekend worden beschouwd. Van Olffen: Immens is in staat om telkens opnieuw goede mensen te leveren. Dat lijkt logisch, maar het is en blijft mensenwerk. Het zit hem volgens Van Olffen niet alleen in de professionele kwaliteit van de interimmer, maar ook in de sociale vaardigheden. Het is een mix en dat heeft men bij Immens goed begrepen. Wat Van Olffen ook prettig vindt is dat tijdens een interim-opdracht, de partners van Immens regelmatig informeren hoe het gaat. Dat is goed, want dan kun je, mocht dat nodig zijn, op tijd bijsturen. Onze ervaring met Immens is overigens dat dit niet of nauwelijks nodig is. Continuïteit en doorontwikkeling blijven op niveau Voor een organisatie met een beheergebied dat bestaat uit 27 gemeenten, een opper vlakte van hectare, 600 mede werkers en een omzet van 130 miljoen euro, zijn continuïteit en doorontwikkeling van groot belang. Om die reden is Wetterskip Fryslân uitermate tevreden over de bijdrage die Immens in de afgelopen 6 jaar aan de organisatie heeft geleverd. Dat heeft Immens niet alleen gedaan op bedrijfskritische functies, zoals Financiën en HRM, zegt Micha van Akkeren, secretaris-directeur van Wetterskip Fryslân. De mensen van Immens hebben zich ook regelmatig een uitstekende sparringpartner getoond. Dijken Wetterskip Fryslân draagt zorg voor het integrale beheer van watersystemen, waterkeringen en waterzuiveringen in Friesland, de Waddeneilanden en een deel van Groningen. Zij is, kortom, verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van het oppervlaktewater, evenals voor het beheer van de dijken. Met hectare is Wetterskip Fryslan qua oppervlakte het grootste waterschap van ons land. Onze ervaringen met de dienstverlening van Immens zijn zonder meer goed, geeft Van Akkeren aan. De organisatie kan zich beroepen op het geven van kwalitatief goede counseling en staat borg voor een heldere, snelle en deskundige aanpak, zowel in het voortraject, de uitvoering van de opdracht als in de nazorg. 9 interim management & finance

10 demensen vanimmens Remko Koopman Functie: Partner en oprichter van Immens (2004). Werkterreinen: Zorg, Agro & Food, Overheid, Bestuursfuncties, Woningcorporaties. Remko in een paar woorden: Ambitieus, weloverwogen, ongeduldig. Vrije tijd is voor: Reizen met camper, met motor of cabrio rijden, de MotoGP volgen. Hij wordt blij van: Elke dag weer gezond opstaan. Geen Immens, zelfs geen finance, wat had hij dan - vrij-uit dromend - willen worden? Bandlid van The Rolling Stones of The Who. Laatste aankoop waar hij zeker geen spijt van heeft: Een campernavigatiesysteem. Niet te vergeten!: Altijd op de hoogte van actualiteiten binnen ons vakgebied, enorm netwerk, belangrijk klankbord voor anderen, penningmeester bij Vereniging Bedrijven parken Groningen West. Deze school in Malawi gaat er komen In het jublieumjaar 2014 besloot Immens te gaan samenwerken met Edukans, de organisatie die wereldwijd miljoenen kinderen probeert te steunen, in ontwikkelingslanden waar naar school gaan helemaal niet zo vanzelfsprekend is. Een mooier cadeau konden we onszelf niet geven, vinden we. Dit zeggen de mensen van Edukans er zelf over: Edukans, omdat onderwijs écht helpt Armoede, aids, oorlog, discriminatie, een handicap Je zal er maar mee te maken krijgen als kind of jongere. Je kansen op goed onderwijs, werk en dus een eigen inkomen in de toekomst dalen schrikbarend. Wereldwijd gaan 57 miljoen kinderen niet naar school. En nog veel meer verlaten de school tussentijds of krijgen slecht onderwijs. Edukans is expert in onderwijs in ontwikkelingslanden en trekt zich het lot van kansarme kinderen en jongeren aan. Met succesvolle onderwijsprogramma s. Want onderwijs helpt écht! Onderwijs levert een van de grootste bijdragen aan ontwikkeling van kinderen en jongeren, aan hun leefgemeenschap én aan het land waarin zij wonen. Immens zet zich in voor de Kalumbu Primary School op het platteland in Malawi. Op deze school zitten bijna 1800 leerlingen, er zijn 13 klaslokalen en 22 leerkrachten. De klassen zijn overvol en er zijn te weinig toiletten. Veel leerlingen, vooral meisjes, maken de school niet af. Edukans wil van deze school een Sterschool* maken. De school krijgt meer lokalen en toiletten, de leerkrachten krijgen een training om beter les te geven, er komt een meisjesclub om meisjes op school te houden en de betrokkenheid van de ouders moet vergroot worden. We hebben ons een doel gesteld bij Immens: een school die er zeker komen moet. Het bedrag dat daarvoor nodig is, hebben we nog niet helemaal bereikt. Wilt u ook bijdragen? Kijk op Streefbedrag e 5.000,- Tussenstand e 4.140,- Nog te gaan e 860,- Kinderen blijven nu gemiddeld 3,27 jaar op school, terwijl er 8 leerjaren zijn. Met de hulp van vrienden en donateurs als Immens uit Groningen zorgt Edukans er voor dat meer kinderen hun school afmaken en daardoor een betere toekomst tegemoet gaan! * Edukans werkt samen met lokale organisaties in Malawi aan Sterscholen. Bekijk het filmpje over de Edukans Sterscholen in het digitale jaarverslag op 10

11 Interimmers aan het woord In de afgelopen 10 jaar zijn talloze interimmers door Immens ingezet. Hoe zij op de samenwerking terug kijken? Dat kunnen ze uiteraard het beste zelf vertellen. Bert Witte: Het meest verrast bij Immens ben ik over de prettige manier van communiceren, kort, duidelijk en recht door zee. Iedereen kent elkaar en het lijkt wel of iedereen mij inmiddels ook kent. In vergelijking met grotere bureaus vind ik het contact met Immens een verademing. Kortom, Immens is een bureau dat werkt met kwaliteit en dat kwaliteit levert. demensen vanimmens Richard de Vries Functie: Partner en oprichter van Immens (2004). Werkterreinen: Agro & Food, Algemeen de speerpunten: ICT, Finance en Supply Chain Management. Richard in een paar woorden: Stabiel, betrouwbaar, positivo, trotse Groninger, goed in het bewaken van de grote lijnen. Vrije tijd is voor: Hardlopen, voetbal kijken (seizoenskaart FC Groningen), lekker eten, Italië, lekker eten in Italië. Hij wordt blij van: Iets creëren. Anderen een stap laten zetten in een richting die ze zelf niet direct hadden gemaakt. Overwinningen van FC Groningen. Geen Immens, zelfs geen finance, wat had hij dan - vrij-uit dromend - willen worden? Arts of (top)kok. Laatste aankoop waar hij zeker geen spijt van heeft: Na een lang besluitvormingsproces: ons moderne tuinhuis met veranda! Toch een beetje Italië in eigen achtertuin. Niet te vergeten!: Komt voor onze projecten veel in het buitenland. Een rustig persoon, altijd in gedachten. Trotse vader van een tweeling. Rita Koens: Ik heb Immens leren kennen via een collega die al met Immens had gewerkt. Na de eerste opdracht bleek dat we goed matchen op werkgebied. Immens is breed georiënteerd en heeft telkens bijzonder leuke en inspirerende opdrachten. Het contact met Immens bevat een grote persoonlijke component. De organisatie is professioneel, open en prettig in de omgang. Linda Veenstra: Wat ik goed vind aan Immens is dat ze een uitgebreid netwerk met zowel interim managers als opdrachtgevers heeft opgebouwd, in verschillende branches. Dat biedt kansen. Prettig vind ik verder de informele en tegelijkertijd professionele contacten, met alle medewerkers. De grote sociale betrokkenheid vind ik eveneens bijzonder. Stephen Wenting: De samenwerking met Immens is zoals ik had verwacht en gehoopt. Immens is in staat om de juiste inschatting te maken of een opdracht past of niet, zowel inhoudelijk, vaktechnisch, maar ook qua persoonlijkheid. Het is een professionele organisatie, maar ook informeel en erg prettig om mee samen te werken. Piet Zeilstra: Bijzonder aan de relatie met Immens vind ik het feit dat als er iets speelt tussen opdrachtgever en interimmer, je altijd terug kunt vallen op een contactpersoon van Immens. Immens is een plezierige organisatie met wie ik graag samenwerk. Marinus Zandvoort: Immens is een relatief kleine organisatie, dat desondanks over een enorm netwerk aan klanten en interim managers beschikt, dat heeft me verrast. Daarnaast slagen ze er altijd weer in om een goede match te maken tussen opdrachtgever en interim manager. Immens heeft een uitstekend gevoel voor de juiste man op de juiste plaats. De organisatie is prettig in de contacten en professioneel in de uitvoering. Herman van Rees: Immens staat voor mij voor een menselijke benadering. Daarnaast zorgt men altijd voor een correcte en periodieke vastlegging van voortgang en doelen, wat belangrijk is. Ook opvallend: ondanks een zakelijke relatie, blijft het ook een vriendschappelijke, menselijke relatie. Immens is voor mij menselijk, accuraat en zorgvuldig. Geert Koetje: De nuchtere en open communicatie zijn mij het meest opgevallen bij Immens. Er werken zeer gedreven professionele mensen, waarmee het goed samenwerken is. Immens pakt snel dingen aan en op, en staat voor een heldere communicatie. Albert Kreulen: Voor zover ik mij kan herinneren was ik één van de eerste interimmers van Immens. Daarna heb ik gekozen voor een vaste baan. Dat neemt niet weg dat ik altijd in contact ben gebleven met Immens en via hen enkele interimmers heb ingeschakeld. Dit geeft aan hoe Immens is: persoonlijk, meedenkend, goede kandidaten leveren en afspraken nakomen. Henry van Maanen: Immens is heel open en transparant in het onderhouden van contacten met elkaar. Ook tijdens een opdracht wordt er regelmatig even bijgepraat, dat versterkt de relatie en neemt eventuele obstakels weg. Immens is voor mij transparant, betrokken en gericht op wederzijds respect. Chris Koetje: Wat mij bij Immens het meest heeft verrast is dat ze de persoonlijke relatie hoog in het vaandel hebben staan, dat mis ik nog wel eens bij andere bureaus. De persoonlijke aandacht vind ik dan ook erg prettig. Voor mij is Immens een organisatie die zijn naam volledig waarmaakt. 11 interim management & finance

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

Dé specialist in financiële functies

Dé specialist in financiële functies Dé specialist in financiële functies Over Immens Immens Interim Management & Finance uit Groningen is in 2004 opgericht. Immens is een middelgroot interim management bureau dat zich richt op het verder

Nadere informatie

over de perfecte match met iemand

over de perfecte match met iemand over de perfecte match met iemand De perfecte match met iemand Iemand zoekt iemand. Iemand die meteen inzetbaar is en het verschil kan maken. Iemand die de branche begrijpt en de situatie in het bedrijf

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Interim Management in de zorg

Interim Management in de zorg Vreemde ogen helpen Interim Management in de zorg Vreemde ogen helpen! Het gericht inzetten van een interim manager kan helpen uw problemen op te lossen of uw strategie te realiseren. Soms is het noodzakelijk

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Dé specialist voor werk bij de overheid

Dé specialist voor werk bij de overheid Dé specialist voor werk bij de overheid Sinds 1999 hebben wij ervaring in het ondersteunen van organisaties in de publieke sector bij het oplossen van personele vraagstukken op het vakgebied Ruimtelijke

Nadere informatie

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Financiële experts voor: woningcorporaties

Financiële experts voor: woningcorporaties Zoekt u een VROEMMMER die uw organisatie extra vaart geeft? Kies dan voor de financiële professionals van W+R. Doeners met deskundigheid, doorzettingsvermogen en véél drive. Financiële experts voor: woningcorporaties

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

Hoe sportief is uw organisatie?

Hoe sportief is uw organisatie? Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus 16500 1222

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Bij PM2000-Select krijgt u...

Bij PM2000-Select krijgt u... Bij PM2000-Select krijgt u...... de poppetjes aan het dansen PM2000-Select - the DreamFactory Geef ook Vleugels... 1. PM2000-SELECT - FILESEARCH (no cure, no pay) Wij gaan op zoek in ons eigen databestand

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Datum: nov/dec 2009 Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK 1 50 vragenlijst, 10 antwoorden 1. Wat is je sterkste karaktereigenschap? Waarschijnlijk

Nadere informatie

17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie

17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie Beste lezer, Fijn dat je de moeite hebt genomen om dit e-book te downloaden, met daarin 17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie. Veel ondernemers worstelen met het maken van kwaliteitsafspraken

Nadere informatie

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Voor u zijn wij er wel degelijk

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Voor u zijn wij er wel degelijk Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Voor u zijn wij er wel degelijk Dit zijn wij U kent het Allianz Pensioen. Een pensioen dat staat voor betaalbaarheid, gemak en deskundigheid. Een pensioen van een

Nadere informatie

Interviewvragen DRIJFVEREN

Interviewvragen DRIJFVEREN Interviewvragen DRIJFVEREN Achter iemands persoonlijke intrinsieke motivatoren komen is niet makkelijk. Hoe geeft iemand op zijn eigen wijze uiting aan zijn drijfveren? De enige manier om hierachter te

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

JEUGDBESCHERMING NOORD. Meer over Jeugdbescherming Noord en jeugdreclassering is te vinden op www.jbnoord.nl. Jeugdreclassering. april 2015 / 15 002

JEUGDBESCHERMING NOORD. Meer over Jeugdbescherming Noord en jeugdreclassering is te vinden op www.jbnoord.nl. Jeugdreclassering. april 2015 / 15 002 JEUGDBESCHERMING NOORD Meer over Jeugdbescherming Noord en jeugdreclassering is te vinden op www.jbnoord.nl Jeugdreclassering april 2015 / 15 002 Jeugdreclassering Je krijgt deze folder als een eerste

Nadere informatie

Wij bieden de top in laboratorium personeel. Boundless in laboratory staffing

Wij bieden de top in laboratorium personeel. Boundless in laboratory staffing Wij bieden de top in laboratorium personeel Boundless in laboratory staffing Ons profiel International specialist in laboratory staffing ScientiQ Staffing is een dynamisch en innoverend bedrijf, gespecialiseerd

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren

Beoordelingsformulieren Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen

Nadere informatie

Kids United Inhoudsopgave. Kids United Voorwoord Henk Sijtsma. Inhoudsopgave 02 Voorwoord 03 Terugblik 04 Samenwerking 08 Hoofdsponsor 10

Kids United Inhoudsopgave. Kids United Voorwoord Henk Sijtsma. Inhoudsopgave 02 Voorwoord 03 Terugblik 04 Samenwerking 08 Hoofdsponsor 10 Kids United Inhoudsopgave Kids United Voorwoord Henk Sijtsma Inhoudsopgave 02 Voorwoord 03 Terugblik 04 Samenwerking 08 Hoofdsponsor 10 Enthousiast, gedreven, betrokken, respect: dat waren de woorden die

Nadere informatie

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Missie, Visie en Kernwaarden

Missie, Visie en Kernwaarden Missie, Visie en Kernwaarden Samen je centen de baas De Stichting Mijn Geld en Zo begeleidt mensen met een verstandelijke beperking die niet in staat zijn hun eigen geldzaken te regelen en hun financiële

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

SharePoint 2013 maakt Gemeente Halderberge in control

SharePoint 2013 maakt Gemeente Halderberge in control SharePoint 2013 maakt Gemeente Halderberge in control Case study Gemeente Halderberge Maart 2014 SharePoint 2013 maakt Gemeente Halderberge in control Pagina 2/6 SharePoint 2013 maakt Gemeente Halderberge

Nadere informatie

Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching

Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Adviesbureau nieuwe stijl Strategie leiderschap - coaching Samenvatting InmensGroeien is opgericht door Joop Egmond en Maarten Smits. Het bedrijf is ontstaan uit de wens om voor mensen binnen organisaties

Nadere informatie

NEDERLAND VERDIENT BETERE BAZEN

NEDERLAND VERDIENT BETERE BAZEN # 8 / 11 SEPTEMBER 2012 WWW.INTERMEDIAIRPW.NL SOCIAL MEDIA SLOPEN HET RELATIEBEDING BEDRIJFSUITJES ANNO 2012 SCEPSIS OVER WERKKOSTENREGELING SPECIAL INCENTIVES ONDERZOEK ARBEIDSVOORWAARDEN LIEVER CASH

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf Klanttevredenheidsonderzoek Stichting Ons Bedrijf KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Stichting Ons Bedrijf vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering

Manager Bedrijfsvoering Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen

Nadere informatie

Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)

Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING De Zijlen ondersteunt in de provincie DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING Groningen 1400 mensen bij wonen, werk en dagbesteding en vrijetijd. Het gaat om mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

Hoe bent u bij Little People terecht gekomen?

Hoe bent u bij Little People terecht gekomen? Resultaten enquête Little People Hoe bent u bij Little People terecht gekomen? Via internet Via kennissen/vrienden/bekenden Anders nl. 33% 24% 43% Anders nl. Via directeur Paesacker Advertentie krant Via

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel

Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel De weg die u met uw bedrijf bent ingeslagen is duidelijk! Iedereen, van jongste medewerker tot het voltallige management, kent de doelen. Deze zijn zorgvuldig

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

KOOI. Bouwen met. Special! 40 pagina s vakwerk van Bouwen met Kooi. Kooi 65 jaar vakmanschap. Tevreden & ontzorgen Wij leveren turnkey vakwerk

KOOI. Bouwen met. Special! 40 pagina s vakwerk van Bouwen met Kooi. Kooi 65 jaar vakmanschap. Tevreden & ontzorgen Wij leveren turnkey vakwerk Bouwen met KOOI nr 1 DECEMBER 2010 Special! 40 pagina s vakwerk van Kooi 65 jaar vakmanschap Tevreden & ontzorgen Wij leveren turnkey vakwerk 2. BOUWEN MET KOOI BOUWEN MET KOOI 3. korte lijnen. Dat is

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Case study. Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer

Case study. Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer Case study Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer Debiteurenbeheer is één van de grootste zorgen van managers in het bedrijfsleven. De moeilijke economische tijden van nu zien we terug

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in Brede School activiteiten Dit is WIJS! WIJS vindt dat leren vooral leuk moet zijn. Vanuit deze gedachte verbinden we educatie en entertainment aan elkaar. Door een

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Olympia Uitzendbureau

Klanttevredenheidsonderzoek. Olympia Uitzendbureau Klanttevredenheidsonderzoek Olympia Uitzendbureau KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Olympia Uitzendbureau vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

PSB International. Professional Services in Business International voluit. Inderdaad, een hele mondvol zakelijkheid.

PSB International. Professional Services in Business International voluit. Inderdaad, een hele mondvol zakelijkheid. Professional Services in Business International voluit. Inderdaad, een hele mondvol zakelijkheid. In de posikracht ligt. Persoonlijke benadering, klantgericht tieve zin van het woord, welteverstaan. Immers,

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij

Nadere informatie

Werken aan kwaliteit oog voor onderwijs in de 21e eeuw

Werken aan kwaliteit oog voor onderwijs in de 21e eeuw inspireren motiveren realiseren Werken aan kwaliteit oog voor onderwijs in de 21e eeuw primair onderwijs Klassewijzer BV Lageweg 14c 9698 BN Wedde T 0597-464483 www.klassewijzer.nl info@klassewijzer.nl

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER BETEKENIS BOVEN BEPERKING Ieder mens is uniek en doet mee. We betekenen allemaal iets in het leven van anderen en omgekeerd. We houden van elkaar,

Nadere informatie

Resultaten Onderzoek September 2014

Resultaten Onderzoek September 2014 Resultaten Onderzoek Initiatiefnemer: Kennispartners: September 2014 Resultaten van onderzoek naar veranderkunde in de logistiek Samenvatting Logistiek.nl heeft samen met BLMC en VAViA onderzoek gedaan

Nadere informatie

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.nl. adviseurs in human talent

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.nl. adviseurs in human talent 2012 Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Derks & Derks Interviewkalender Weet wat je wil meten Voor een goed interview is een scherp functiebeeld noodzakelijk. Zorg ervoor

Nadere informatie

Doelgroep en Propositie

Doelgroep en Propositie Doelgroep en Propositie en hoe breng je die bij elkaar & Startersdag Organisatieprofessionals 13 juni 2009 Erik Visser, Market2Win - Experienced people, innovative methods Introductie Erik Visser - Market2Win

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel > Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Opdrachtgever

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Investeren in elkaar

Investeren in elkaar Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit

Nadere informatie

Persoonlijke rapportage Career Scan Zorg

Persoonlijke rapportage Career Scan Zorg Career Scan Zorg P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E www.picompany.biz gegevens Naam: T. Persoon2 Loopbaanveld: Functie: Zorg en begeleiding administratief mederwerkster Hoogste afgeronde opleiding:

Nadere informatie