Beleidsplan Alivio Delft

Transcriptie

1 Beleidsplan Alivio Delft september 0 Dit is een concept van het beleidsplan van gemeente Alivio.

2 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0 0 Inhoudsopgave Inleiding... Bijbels mandaat Alivio Delft... Visie... Missie... Waarden... Cultuur... Doelgroep en werkgebied... Strategie & Bediening... Doelen... Structuren en mankracht... Evaluatie...

3 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0 Inleiding

4 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft Bijbels mandaat Alivio Delft Het Bijbels mandaat van de gemeente Alivio Delft is gebaseerd op Johannes :- en Mattheüs :-0. Johannes :- : Heb elkaar lief. Heb voor elkaar net zoveel liefde als Ik voor jullie heb. Aan de onderlinge liefde zullen de mensen zien dat jullie mijn leerlingen zijn. Matheüs :-0: Ga er daarom op uit om alle volken tot mijn leerlingen te maken. Doop hen in de naam van de Vader en van de Zoon en van de Heilige Geest. Leer hen altijd te doen wat Ik u heb gezegd. 0 En vergeet dit niet: Ik ben altijd bij u, tot het einde van de tijd. Het Bijbels mandaat leidt tot: A. Gods liefde met elkaar delen en tastbaar maken voor anderen wat moet gaan leiden tot meer interesse voor en betrokkenheid bij God. a. Het sluiten en onderhouden van vriendschap met mensen zoals Jezus dat heeft gedaan b. Voorzie mensen in hun behoefte (spiritueel, emotioneel, fysiek en relationeel) B. Wij als discipelen van Jezus zullen actief zijn in het overbrengen van de boodschap/evangelie naar mensen die God nog niet kennen 0 Visie Maak discipelen, groeien in discipelschap. Gemeente Alivio Delft wil zich richten op het maken van discipelen voor Jezus en zal hierna alle middelen aanbieden aan de discipelen zodat ze kunnen groeien in discipelschap. Missie Liefdevolle gemeente die het evangelie betekenisvol maakt in leven van de mensen. Als Zevende-dags Adventisten van gemeente Alivio Delft willen wij in de voetstappen van Jezus lopen. Wij willen de liefde en vreugde met elkaar en met anderen delen en een relatie opbouwen met de gemeenschap. Als discipelen willen wij een voorbeeld zijn voor anderen door o.a. mensen in hun behoefte te voorzien op zowel spiritueel, emotioneel en sociaal gebied. Door het evangelie te delen en deze betekenisvol te maken voor de mensen zal deze leiden tot positieve verandering in het leven van de mensen. Het nieuwe leven van de persoon zal herkenbaar zijn voor anderen waardoor zij ook de waardigheid gaan inzien om discipel van Jezus te worden. Hierdoor groeit het aantal discipelen en de gemeente blijft groeien als een familie. 0

5 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft Waarden Wij willen dat toekomstige generaties (besturen, leden en vrienden van Alivio ) in staat kunnen zijn om kennis te hebben van de waarden. Deze waarden zullen zeker door de ambtsdragers gedraagt moeten worden en zij zijn verantwoordelijk voor richting geven bij verschillende activiteiten en handelen van de gemeente. Als gemeente zoeken we continuu naar manieren om deze waarden voor ogen te houden totdat ze een natuurlijk onderdeel van d ekerk zijn.. De Bijbel is de leidraad voor al onze normen en waarden. Liefde & aandacht Wij geloven dat we liefde en aandacht voor elkaar, de medemens en onze bezoekers moeten hebben en dat een ieder deel kan uitmaken van onze gemeenschap.. Eenheid & samenhorigheid Wij geloven dat we als gemeente een eenheid met elkaar moeten zijn en dat een ieder het gevoel heeft bij elkaar te horen en zich thuis voelen, zodat wij onze doelen kunnen bereiken in het evangelisatie.. Respect Wij geloven dat respect een uiting is van eerbied en waardering voor zowel het huis des Here als voor elkaar en dat we elkaars diversiteit aanvaarden.. Vriendschap Wij geloven dat vriendschap een vertrouwensband creëert tussen mensen en dat dit resulteert tot meer openheid. 0 Cultuur Het idee van de cultuur van een organisatie heeft de laatste tijd veel aandacht gekregen. De ervaring van gemeenten die zich richten op revitalisatie en het stichten van nieuwe gemeenten bevestigen de noodzaak tijd vrij te maken om de bijbelse overtuigingen aan te geven die de houding en het gedrag van een gemeenschap van gelovigen kenmerken. De leden van de gemeente hebben via een vragenlijst hoe hun ideale cultuur eruit moet zien. De cultuur krijgt vorm door de waarden die we hebben. Gemeente Alivio is een kerk die de volgende punten in haar cultuur wilt hebben:. Mensenlevens veranderen het beste door kleine groepen (huisgroepen) Als gemeente leggen we nadruk op het vormen van kleine groepen zodat leden kunnen groeien in aantal en in hun geloof. Mensen met gave voor leiderschap leiden de kerk de kerk kiest mensen die leiderschap eigenschappen en talenten hebben voor een bepaalde taak en niet om ambt te vullen met een naam. Efficiënte en duidelijke structuren bij de leiderschap van de kerk

6 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0 0. Het gelegenheid creëren zodat iedereen hun gaven kan ontwikkelen voldoende traininen en praktijk ervarin gzodat leden kunnen groeien. Regelmatig samen sociale activiteiten organiseren. De diensten richten zich op noden van het dagelijks leven en groei in de relatie met God. Aanmoedigen dat alle gaven van de Heilige Geest gebruikt worden. Cultureel relevant zijn en trouw blijven aan de Bijbelse leer De gemeente moet continu in staat zijn nieuwe manieren te vinden om relevant te zijn voorde (niet) kerkelijken. Programma s die in de behoeften van de gemeenschap (Delft) voorzien en opbouw van de leden 0. Leden aanmoedigen om te vertrouwen op de Heer door het geven van tienden en gaven. Wij bestaan voor niet kerkelijken en ook voor het opbouwen van de leden 0 0

7 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft Doelgroep en werkgebied Doelgroep: De Antilliaanse gemeenschap in Delft en omgeving met een speciale focus op Papiamentstalige Antillianen. Subdoelgroepen: I. Familie ( volwassenen en kinderen) II. Jeugd (tieners, studenten en jonge volwassenen III. Minderheden in de stad (rijken en armen) II Jeugd ( tieners, studenten en Jonge volwassenen) Ondanks dat onze doelgroep papiamentstalige antillianen zijn met speciale aandacht aan familie en jeugd sluit Alivio niemand uit. Iedereen is van harte welkom in het huis des Here. Gemeente Alivio zal dus open staan voor kansen om andere nationaliteiten te bereiken. Werkgebied Het werkgebied is Delft en omgeving. Delft De stad Delft kent wijken. Hieronder volgt een overzicht van de wijken en het aantal mensen die in een wijk wonen per --0. ( aantal bewoners; aantal Antillianen/Arubanen ). Binnenstad, wijk (.; 0) Buitenhof, wijk (.0; ) Hof van Delft, wijk (.; 0) Tanthof, wijk,, (.; ) Voordijkshoorn, wijk (0.; 0) Voorhof, wijk (.0; ) Vrijenban, wijk, (.; ) Wippolder, wijk,, (.; ) Het totaal Antillianen/Arubanen in Delft per januari 0 is. en verdeling naar leeftijd is in onderstaande tabel weergegeven. Tabel - Aantal Antillianen/Arubanen in Delft verdeeld per leeftijd Leeftijd Aantal Het aantal Antillianen/Arubanen in Delft is best klein in vergelijking met de totale bevolking van Delft. Om deze Antillianen/Arubanen te kunnen bereiken wordt de hele stad Delft als geografische werkgebied gezien. Omgeving Onder omgeving wordt verstaan het gebied/locatie waar de leden wonen en de mensen met wie ze contact hebben, bijvoorbeeld vrienden, kennissen, buren, familie, etc. Op januari 0.

8 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0 Strategie & Bediening Strategie is kortgezegd de manier waarop middelen worden ingezet om doelen te bereiken. Het is een impliciet dan wel expliciet, door een organisatie gekozen koers die is gericht op de verwezenlijking van de door haar geformuleerde doelstellingen. Deze doelstellingen vertalen wij in concrete actieplannen, aldus onze bediening. Om aan onze missie te voldoen en onze doelen te bereiken hebben wij een actieplan opgesteld, welke hieronder te zien is. Contact Maken Vriendschap sluiten Deelname aan diverse activiteiten Maak discipelen, groeien in discipelschap 0. Contact maken Gemeente: De eerste stap die we zullen moeten zetten is ervoor zorgen dat Alivio Delft bekend is in Delft. Dit gebeurt via de media, door instanties te laten weten wie wij zijn, activiteiten organiseren in Delft en vrijwilligerswerk doen. Hierdoor vergroten wij de kans om in contact te komen met meer mensen en voornamelijk onze doelgroep Antillianan. Individueel: Meer connectie hebben met onze vrienden, familie, kenissen, leden, bezoekers van de kerk, buren, collega s, klasgenoten, etc. 0

9 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0. Vriendschap sluiten Het sluiten en opbouwen van vriendschapsrelatie is essentieel om een binding te hebben met de mensen om ons heen. Dit willen wij doen door een hechtere band aan te gaan met contacten die wij maken met kennissen, bezoekers, buren en omgeving. Wij bidden voor deze mensen en draagt zorg voor hun en geef hun de nodige aandacht welke ook een uiting is van onze liefde voor hun. 0. Deelname aan diverse activiteiten De gemeente organiseert diverse activiteiten zoals sport, educatie en sociaal. De mogelijkheid voor deelname aan deze activiteiten van vrienden en kennissen zal vergroot moeten worden waardoor de relatie tussen deze groep en de leden wordt. Er ontstaat dan een hechtere band. Door zulke activiteiten te organiseren komen de bezoekers ook in contact met andere leden van de kerk. 0. Maak discipelen en groeien in discipelschap Als deel van onze missie gaat Gemeente Alivio zorgdragen dat de kerk meer betekenisvol wordt voor leden, vrienden kennissen en bezoekers van de kerk. Hier geldt investeren in je naaste en investeren in de leden. Het is onze mandaat om Gods liefde te delen en tastbaar te maken aan anderen, het evangelie overbrengen, doop de mensen en leer hun het woord des Here. (Johannes : - en Mattheüs : -0). 0

10 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft Doelen Voor de komende vijf jaren volgen een aantal doelen per jaar.. Per maand willen we minimaal 0 bezoekers hebben die onze kerktdienst voor de eerste keer bezoeken.. Per kwartaal willen we minimaal nieuwe reguliere bezoekers hebben. (Met regulier bezoekers wordt bedoeld, bezoekers die gedurende maanden minimaal keer per maand de kerk bezoekt).. Per kwartal willen we minimaal 0 mensen hebben die deelneemt aan het traject van disciplelship pad.. Per half jaar willen we minimaal 0 mensen hebben die de capaciteit hebben om beibelstudie te kunnen geven.. Per jaar willen we minimaal 0 dopelingen hebben die hun leven geven aan Jezus.

11 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0. We willen dat minimaal leden actief betrokken zijn met de dicipelship pad. DOELEN VERANTWOORDELIJKE PERSONEN. Hartstochtelijke Geloofsleven Alle departementen a) Gebed b) Getuigenissen tijdens de dienst c) Kennis van God d) Retreat (spiritual) e) Gebed en vasten op reguliere basis f) Meedoen met wereldwijde gebedsacties g) Meedoen met bijvoorbeeld gebedproject Gebedsgroep h) Stimulatie Bijbelstudie/Algemene Bijbelstudie i) Bible bowl /) Quiz en groepen. j) keer per maand een profetische thema spreken. k) Momenten van verdieping in Gods Woord. Liefdevolle Relaties Diakenen & Diaconessen Gezinspastoraat a) Evangelisatieproject b) Leden morele steun geven c) Samenwerking/Deelname in alle programma s bij de kerk d) Brainstorm sessie om inhoud van programma s van elkaar te vullen e) Kerk op vakantie f) Socialiseren/ Talkshow g) Damesclub/mannenclub h) Leden helpen oprechte liefde te hebben voor elkaar i) Buiten de kerkdienst sociale activiteiten organiseren om eenheid te bevorderen j) Meer aandacht besteden aan onze missende leden k) Gezamenlijk eten stimuleren l) Leden leren om gastvrij te zijn tegenover elkaar en bezoekers. Behoeftegerichte Evangelisatie Personlijke Bediening - Discipelschap pad Alivio a) Evangelisatieproject b) Bezoek aan huis c) Mensen stimuleren om met een bezoeker te komen naar de kerk d) Onze geloof in de buurt bekendmaken. Mensen moeten weten dat we bestaan e) Regelmatig evangelisatie diensten organiseren f) Leden stimuleren om hun persoonlijke geloof te delen met anderen g) Diverse Bijbelstudies organiseren voor leden en/of bezoekers. Inspirerende Samenkomsten Worship: Muziek departement Sabbatschool departementen 0

12 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0 Prediking: Pastor & Ouderlingen Team a) Deelname in beslissingen van de kerk, huishoudelijke vergadering b) Betere communicatie met de gemeente c) Geïnspireerde erediensten en sabbatschool d) Op tijd beginnen met de diensten e) Versterking muzikale begeleiding. Toerustend Leiderschap Pastor & Ouderlingen Team a) Evangelisatieproject b) Team building c) Evaluatie programma s d) Maand van opvoeding (Ethiek, hoe de kerk werkt/functioneert, training leiders hoe de kerk in elkaar zit in relatie met de predikant. e) Leiders trainen voor hun functies en leiderschapsrol f) Missie en visie levend houden voor leden. Boekje maken. g) Trainingen van Unie volgen. Kinderen verrijken Kinderen Bediening Team a) Evangelisatieproject b) Tieners, jeugd en kinderen betrekken in erediensten. Tieners & Jeugd verrijken Jeugd Departement a) Evangelisatieproject b) Kinderen helpen Jezus te leren kennen c) Jongeren meer verantwoordelijkheid geven (taken). Groeizame gemeentekringen a) Een systeem van kleine groepen ontwikkelen waarin individuele christenen menselijke warmte, praktische hulp en intensief geestelijk contact kunnen vinden.. Gavengerichte Taakvervulling a) De gemeenteleiding helpt de leden de gaven te ontdekken die God hun gegeven heeft en dienst te vinden die bij die gaven past. Alle leden vragen om de gestelijke gaven test te doen. 0 Financieel a) Workshop Budgettering/Creativiteit b) Fundraising/Bazaar /sponsorloop Doelen komende jaar Bedieningen Celgroepen Leden Jeugdleden Seminars Campagne kampmeeting

13 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0 Opwekking diensten Nacht Wake 0 0

14 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft 0 Structuren en mankracht Kerkbestuur Alivio Predikant Ouderling Ouderling Zendingsleider Secretaris Penningmeester Diakonie Zendingsraad Zendings-raad secretaris Ouderling en Sabbat school Jeugd Muziek Kindersabbatschool Gezinspastoraat Gezondheid Gebedsteam Communicatie Vrouwen Pastoraat Celgroep leider 0 Mannen Pastoraat Het bovenstaande figuur geeft in de eerste rij weer welke ambtsdragers het kerkbestuur van gemeente Alivio Delft vormen. Deze zijn de predikant, ouderlingen, secretaris, penningmeester, zendingsleider en hoofd diakonie. De zendingsraad bestaat uit de zendingsleider, sabbatschoolleider, leider van de kindersabbatschool, gezinspastoraat, jeugdleider, secretaris van zendingsraad, leider van gezondheid, leider van gebedsteam, muziekleider en de leider van communicatie. De voornamelijke verantwoordelijkheden van de zendingsraad is de geestelijk groei en evangelisatie. De taakomschrijving van de ambtsdragers is terug te vinden in het kerkelijk handboek. Dagelijksbestuur Predikant Ouderling Ouderling Secretaris Penningmeester De predikant, ouderlingen, secretaris en penningmeester samen vormen het dagelijksbestuur.

15 Concept Beleidsplan SDA Church Alivio Delft Evaluatie Welke vragen stel je bij een procesevaluatie? Na afloop van een project kun je onder andere een procesevaluatie doen om het proces te verbeteren. Hier kun je van profiteren bij elk ander project, omdat een procesevaluatie gericht is op de manier waarop je werkt en samenwerkt. Als je dat verbeter, verbeter je de procedures in je organisaties, je werkzaamheden en dus ook je organisatie. Alle volgende projecten kunnen hier profijt van hebben.? Start Hoe was de beginsituatie? Was het project goed gepland? Ben je binnen planning gebleven? Waren voldoende middelen aanwezig? Financiële middelen, maar denk ook aan andere middelen, zoals communicatiemiddelen, kennis en ervaring. Waren de juiste personen/partijen tijdig bij het project betrokken? Verloop Hoe verliep het proces? Was er voor de juiste aanpak gekozen? Wat ging er goed? Wat kon er beter? Hoe verliep de communicatie? Intern en extern. Kon iedereen zijn afspraken nakomen? Waren er onverwachte gebeurtenissen? Hoe is hiermee omgegaan? Wat kun je de volgende keer doen om dit te voorkomen? Kun je het beter aan zien komen? Wat heb je nodig om het volgende keer beter te doen? Resultaat Heb je het gewenste resultaat gehaald? Is het gewenste resultaat/product bruikbaar? Heb je de kwaliteit geleverd die je wilt leveren? Ben je tevreden? Beantwoord deze vraag binnen het projectteam en zonodig met externe partijen. Concentreer je niet op wat er niet goed ging, maar op wat er wel goed ging. Mensen leren namelijk meer van successen dan van fouten.