Nog geen PE FFP en PE SEH gevolgd?

Transcriptie

1

2 Nog geen PE FFP en PE SEH gevolgd? Bij Hoffelijk stel je je eigen programma samen en haal je al je PE-punten * Voor de PE FFP-programma s Woning financieren, Estate planning en Echtscheiding ontvang je ook PE-punten voor de SEH. Meer weten over onze programma s? Kijk op

3 Beste collega, Begin 2019 heb je het Hoffelijk Kompas ontvangen. We hopen dat je daar in je dagelijkse praktijk je voordeel mee hebt kunnen doen. Bij het schrijven van het Kompas hebben we al rekening gehouden met een aantal toekomstige ontwikkelingen. Ieder jaar zijn er traditiegetrouw enkele cijfermatige en inhoudelijke wijzigingen die per 1 juli van dat kalenderjaar hun beslag krijgen. Daarom hebben we dit addendum voor je geschreven. Hierin zijn de meest recente cijfers en actualiteiten opgenomen. Wat is er veranderd per 1 juli 2019? Je vindt de relevante wijzigingen weer overzichtelijk per hoofdstuk gecategoriseerd. In dit addendum zijn er wijzigingen in de hoofdstukken: Sociale zekerheid Oudedagsvoorzieningen Eigen woning Ondernemers Voeg het addendum bij je Hoffelijk Kompas 2019 en je hebt deze weer volledig up-to-date! Met hartelijke groet, Hoffelijk Copyright 2019 Hoffelijk Hoffelijk Financieel N.V. heeft het Hoffelijk Kompas met de grootst mogelijke zorg samengesteld en gedistribueerd. Voor mogelijke onjuistheden en/of onvolledigheden aanvaardt Hoffelijk Financieel N.V. geen aansprakelijkheid, evenmin kan aan de inhoud en informatie enig recht worden ontleend. Tevens dient rekening te worden gehouden met het feit dat de inhoud van het Hoffelijk Kompas na verloop van tijd verouderd of achterhaald is. Het vermenigvuldigen, overdragen, bewerken of verspreiden van de informatie uit het Hoffelijk Kompas in welke vorm dan ook is niet toegestaan, tenzij daarvoor uitdrukkelijke voorafgaande toestemming is verleend door Hoffelijk Financieel N.V.

4 Inhoudsopgave Sociale zekerheid 6 Minimumloon 6 Temporisering verhoging AOW-leeftijd 8 AOW-bedragen vanaf 1 juli Anw-bedragen vanaf 1 juli Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Eerste Kamer 11 Oudedagsvoorzieningen 13 Automatische conversie van pensioen bij scheiding 13 Geactualiseerd lijfrentebesluit 14 Woningmarkt 16 Wijzigingen rentemiddeling 16 Maximum huurprijzen sociale huurwoningen 17 Ondernemers 19 Modernisering personenvennootschappen 19 Kifid breidt dienstverlening uit voor mkb 20 Anonieme aandelen aan toonder afgeschaft 20 4 Inhoudsopgave Hoffelijk 2019

5

6 Sociale zekerheid Minimumloon Tot 1 juli 2019 gold voor werknemers tot en met 21 jaar dat zij recht hadden op het wettelijk minimumjeugdloon. Deze leeftijd is met één jaar verlaagd. Werknemers van 21 jaar en ouder hebben vanaf 1 juli 2019 dus recht op het volledig wettelijk minimumloon. Daarnaast is het brutominimumloon per 1 juli 2019 verhoogd. Het wettelijk brutominimumloon bedraagt 1.635,60 per maand, 377,45 per week en 75,49 per dag. De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, exclusief vakantiegeld): Per maand Per week Per dag 21 jaar en ouder 1.635,60 377,45 75,49 20 jaar 1.308,50 301,95 60,39 19 jaar 981,35 226,45 45,29 18 jaar 817,80 188,75 37,75 17 jaar 646,05 149,10 29,82 16 jaar 564,30 130,20 26,04 15 jaar 490,70 113,25 22,65 Per uur: Fulltime werkweek in bedrijf 21 jaar en ouder 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar 36 uur 10,49 8,39 6,30 5,25 4,15 3,62 3,15 38 uur 9,94 7,95 5,95 4,97 3,93 3,43 2,99 40 uur 9,44 7,55 5,67 4,72 3,73 3,26 2,84 6 Sociale zekerheid Hoffelijk 2019

7 De bovenstaande bedragen gelden voor een fulltime dienstverband. Op de website van de Rijksoverheid is een rekenhulp beschikbaar, waarmee het minimumloon bij een parttime dienstverband kan worden berekend. Werknemers van 21 jaar en ouder hebben vanaf 1 juli 2019 recht op het volledig wettelijk minimumloon. Per 1 juli 2019 zijn ook de grondslagen voor de Wajong-, WAZ- en WAZO-uitkeringen aangepast, die worden afgeleid van de minimum(jeugd)lonen. De bedragen per dag (exclusief vakantiegeld) zijn: Grondslagen Wajong, WAZ en WAZO voor zelfstandigen Vanaf 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar Grondslag 75,20 60,16 45,12 37,60 Ook de minimumloonbedragen, die bepalend zijn voor de hoogte van de WW-uitkering, zijn aangepast per 1 juli Deze bedragen zijn als volgt (per dag inclusief vakantietoeslag): Uitkeringsgrondslag kortdurende en vervolguitkering WW Vanaf 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar Uitkeringsgrondslag 81,22 64,97 48,73 40,61 Hoffelijk 2019 Sociale zekerheid 7

8 Temporisering verhoging AOW-leeftijd Het kabinet en de (vertegenwoordigers van) werkgevers- en werknemersorganisaties zijn overeengekomen dat de AOW-leeftijd de komende jaren minder snel zal stijgen. Het wetsvoorstel dat dit mogelijk maakt, is inmiddels aangenomen door zowel de Tweede als de Eerste Kamer. In 2020 en 2021 wordt de AOW-leeftijd bevroren op 66 jaar en vier maanden. De AOW-leeftijd stijgt in 2022 met drie maanden. Pas in 2024 (volgens de huidige wetgeving al in 2021) zal de AOW-leeftijd op 67 jaar liggen. Ook de koppeling met de AOW-leeftijd wordt verminderd. Voor ieder jaar dat de levensverwachting stijgt, zal de AOWleeftijd met acht maanden stijgen (in plaats van met één jaar op grond van de huidige wetgeving). In het onderstaande schema is te zien hoe de AOW-leeftijd zich de komende jaren zal ontwikkelen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de huidige wetgeving en de nieuwe plannen. Jaartal Momenteel Wetsvoorstel jaar + 4 maanden 66 jaar + 4 maanden jaar + 8 maanden 66 jaar + 4 maanden jaar + 3 maanden 66 jaar + 7 maanden jaar + 3 maanden 66 jaar + 10 maanden jaar + 3 maanden 67 jaar Geboortedatum (op basis van het wetsvoorstel) Na 31 augustus 1953 en voor 1 september 1954 Na 31 augustus 1954 en voor 1 september 1955 Na 31 augustus 1955 en voor 1 juni 1956 Na 31 mei 1956 en voor 1 maart 1957 Na 28 februari 1957 en voor 1 januari Koppeling aan levensverwachting Vernieuwde koppeling aan levensverwachting - 8 Sociale zekerheid Hoffelijk 2019

9 AOW-bedragen vanaf 1 juli 2019 Alleenstaanden (per jaar, incl. vakantiegeld: ,28) Met heffingskorting Zonder heffingskorting Bruto* 1.228, ,22 Loonheffing 0,00 229,50 Bijdrage Zvw 70,00 70,00 Netto 1.158,22 928,72 * Het brutobedrag is exclusief het vakantiegeld van bruto 69,97 per maand. Samenwonend/gehuwd, beiden ouder dan de AOW-leeftijd of geen recht op toeslag (per jaar, per persoon, incl. vakantiegeld: ,12) Met heffingskorting Zonder heffingskorting Bruto* 843,78 843,78 Loonheffing 0,00 157,75 Bijdrage Zvw 48,09 48,09 Netto 795,69 637,94 * Het brutobedrag is exclusief het vakantiegeld van bruto 49,98 per maand. Samenwonend/gehuwd, recht op volledige toeslag (per jaar, per persoon, incl. vakantiegeld: ,48) Met heffingskorting Zonder heffingskorting Bruto* 1.662, ,33 Loonheffing 72,67 311,33 Bijdrage Zvw 94,75 94,75 Netto 1.494, ,25 * Het brutobedrag is exclusief het vakantiegeld van bruto 99,96 per maand. Hoffelijk 2019 Sociale zekerheid 9

10 Samenwonend/gehuwd, recht op 90% toeslag (per jaar, per persoon, incl. vakantiegeld: ,16) Met heffingskorting Zonder heffingskorting Bruto* 1.580, ,47 Loonheffing 57,42 296,08 Bijdrage Zvw 90,08 90,08 Netto 1.432, ,31 * Het brutobedrag is exclusief het vakantiegeld van bruto 94,96 per maand. Anw-bedragen vanaf 1 juli 2019 Nabestaandenuitkering (per jaar, incl. vakantiegeld: ,92) Met heffingskorting Zonder heffingskorting Bruto* 1.231, ,21 Loonheffing 243,75 450,17 Netto 987,46 781,04 * Het brutobedrag is exclusief het vakantiegeld. Het vakantiegeld bedraagt bruto 84,45 per maand. Wezenuitkering (bruto per maand, incl. tegemoetkoming Anw en excl. vakantiegeld) Leeftijd van het kind Hoogte van de wezenuitkering 0 t/m 9 jaar 405,63 10 t/m 15 jaar 599,88 16 t/m 20 jaar* 794,14 * In principe eindigt de wezenuitkering wanneer de wees de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt. Onder voorwaarden kan de uitkering doorlopen tot de 18e of 21e verjaardag. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de wees ten minste 45% arbeidsongeschikt is (tot 18 jaar), een kwalificerende studie volgt (tot 21 jaar) of voor het huishouden zorgt (tot 21 jaar). 10 Sociale zekerheid Hoffelijk 2019

11 Op 28 mei heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans. Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Eerste Kamer Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans. In deze wet wordt een aantal wijzigingen doorgevoerd op onder andere het gebied van ontslag, flexwerk, en WW. In van het Hoffelijk Kompas 2019 worden de maatregelen uit de Wet arbeidsmarkt in balans verder uitgewerkt. Het grootste deel van de maatregelen gaat in per 1 januari Hoffelijk 2019 Sociale zekerheid 11

12

13 Oudedagsvoorzieningen Automatische conversie van pensioen bij scheiding Bij een scheiding krijgt de ex-partner automatisch recht op de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwd ouderdomspensioen. Dit is geregeld in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Het is niet zo dat de ex-partner automatisch een eigen pensioenaanspraak krijgt (conversie). Hierdoor blijven ex-partners van elkaar afhankelijk. Partners kunnen afwijken van de wettelijke regeling. Zo kan bijvoorbeeld worden overeengekomen dat bij scheiding geen verdeling van opgebouwd ouderdomspensioen plaatsvindt. Ook kan juist worden gekozen voor conversie. Vanaf 2021 wordt conversie bij scheiding de standaard. De wettelijke regeling wordt aangepast door vanaf 2021 conversie de standaard te maken. Ex-partners krijgen dan beiden automatisch een zelfstandig recht op de helft van het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk is opgebouwd. Hiermee worden zij niet meer levenslang afhankelijk van elkaar met betrekking tot het pensioen. Daarnaast wordt voor het bijzonder nabestaandenpensioen vanaf 2021 alleen gekeken naar de huwelijksperiode. Momenteel krijgt de ex-partner recht op het volledige opgebouwde nabestaandenpensioen tot het moment van scheiden. Hoffelijk 2019 Oudedagsvoorzieningen 13

14 Geactualiseerd lijfrentebesluit Op 31 mei 2019 heeft de staatssecretaris van Financiën het Verzamelbesluit lijfrenten gepubliceerd. Enkele belangrijke wijzigingen zijn: Als binnen een lijfrenteverzekering een periodieke uitkering bij arbeidsongeschiktheid is meeverzekerd, dan wordt deze uitkering niet langer gezien als gedeeltelijke afkoop als deze uit het opgebouwde lijfrentekapitaal wordt onttrokken. Als een belastingplichtige meer stort in een lijfrente dan fiscaal is toegestaan, dan kan een eventuele terugstorting worden gezien als afkoop of deblokkering van de lijfrente. Er wordt goedgekeurd dat dit fiscaal geruisloos kan, mits bij de belastinginspecteur een verzoek wordt ingediend en de terugstorting betrekking heeft op een storting in het lopende kalenderjaar of in de vijf jaren daarvoor. Als een alimentatieplicht wordt afgekocht, dan was de afkoopsom alleen fiscaal aftrekbaar als deze werd overgemaakt naar een lijfrenteverzekeraar. Nu is goedgekeurd dat aftrek ook is toegestaan als de afkoopsom wordt overgemaakt naar een lijfrenterekening of een lijfrentebeleggingsrecht. 14 Oudedagsvoorzieningen Hoffelijk 2019

15

16 Woningmarkt Wijzigingen rentemiddeling Op 9 november 2018 heeft de minister van Financiën een wetswijziging van het Besluit Gedragstoezicht financiële ondernemingen gepubliceerd. Hierin wordt de hoogte van de vergoedingsrente en de renteopslag bij rentemiddeling gemaximeerd. De wijzigingen zijn per 1 juli 2019 ingegaan. Het BGfo is op de volgende punten aangepast: De vergoedingsrente bij rentemiddeling mag niet hoger zijn dan het financiële nadeel voor de geldverstrekker. De geldverstrekker hoeft hierbij geen rekening te houden met de vergoedingsvrije ruimte, omdat er niet wordt afgelost bij rentemiddeling. De renteopslag door rentemiddeling mag alleen bestaan uit de bovengenoemde vergoedingsrente en eventuele daadwerkelijk gemaakte kosten door de rentewijziging. De renteopslag mag dus ook niet hoger zijn dan het financiële nadeel voor de geldverstrekker. In de opslag mag dus geen verkapte boete voor de klant zitten. De geldverstrekker moet een berekening aan de consument laten zien met waaruit het financiële nadeel precies bestaat. De hypotheekvoorwaarden vóór rentemiddeling mogen niet worden aangepast na de rentemiddeling. Dit betekent dat de geldverstrekker geen verhuisboete mag opnemen in de voorwaarden als deze vóór de rentemiddeling ook niet van toepassing was. Ook mag de geldverstrekker de maximale vergoedingsvrije ruimte niet aanpassen na de rentemiddeling. De vergoedingsrente en renteopslag mogen niet hoger zijn dan het financiële nadeel voor de geldverstrekker. 16 Woningmarkt Hoffelijk 2019

17 Maximum huurprijzen sociale huurwoningen De jaarlijkse huurverhoging van een huurwoning in de sociale sector wordt begrensd. De maximale huurverhoging is afhankelijk van het inkomen van de huurders in De meeste huurders zullen de huur per 1 juli 2019 verhogen. Huishoudinkomen in 2017 Huishoudinkomen in ,- of minder 4,1% Meer dan ,- 5,6% De huurverhoging van 5,6% geldt niet in de volgende situaties: Eén of meerdere bewoners in het huishouden heeft/hebben de AOW-leeftijd bereikt op de voorgestelde datum van de huurverhoging (meestal 1 juli); of Het huishouden bestaat op de voorgestelde datum van de huurverhoging uit vier of meer personen. De huur mag in de bovenstaande gevallen met maximaal 4,1% worden verhoogd, ook als het huishoudinkomen meer bedraagt dan ,-. Bij de huur van een kamer, woonwagen of woonwagenstandplaats mag de huur vanaf 1 juli 2019 met maximaal 3,1% worden verhoogd. Tot 1 juli 2019 was dit 2,9%. Het inkomen van de huurder is hierbij niet van belang. Hoffelijk 2019 Woningmarkt 17

18

19 Ondernemers Modernisering personenvennootschappen De personenvennootschap wordt gemoderniseerd. Dit moet ervoor zorgen dat het voor ondernemers makkelijker wordt om een bedrijf te starten. Het wetsvoorstel bevat onder andere de volgende wijzigingen: De rechten en plichten van vennoten en de regels rondom aansprakelijkheid worden verduidelijkt. Bij het verstrekken van een opdracht kan de aansprakelijkheid worden beperkt tot de vennoot aan wie de opdracht is toevertrouwd. Het wordt mogelijk om een aanspraak op winst te verpanden. De verschillen tussen de maatschap en de vennootschap onder firma (vof) gaan verdwijnen. Er komen twee soorten vennootschappen: de vennootschap en de commanditaire vennootschap. Momenteel kan een maatschap alleen door beroepsbeoefenaren (denk aan advocaten of huisartsen) worden opgericht. De vof is alleen bedoeld voor degenen die bedrijfsactiviteiten uitvoeren. Omdat het onderscheid tussen beroeps- en bedrijfsactiviteiten niet altijd duidelijk is, kan in de toekomst iedereen eenzelfde vennootschap oprichten. De nieuwe vennootschap krijgt rechtspersoonlijkheid. Dat wil zeggen dat de vennootschap eigen rechten en plichten krijgt en dus ook bijvoorbeeld goederen kan kopen of schulden kan aangaan. Hierdoor wordt het makkelijker om te beoordelen of een vennootschap bestaat, wat het vermogen hiervan is en wie namens de vennootschap mogen handelen. De vennoten blijven privé aansprakelijk als blijkt dat de vennootschap de schulden niet zal voldoen. De modernisering van de personenvennootschap moet het voor ondernemers makkelijker maken om een bedrijf te starten. Hoffelijk 2019 Ondernemers 19

20 Kifid breidt dienstverlening uit voor mkb Het Kifid biedt kleine mkb-ondernemers en zzp ers vanaf 1 juli 2019 de mogelijkheid om klachten over alternatieve financieringen aan hen voor te leggen. Het gaat hierbij om niet-bancaire financieringen, bijvoorbeeld via een crowdfundingplatform of fintech. De ondernemer kan de klacht indienen als de financier de Gedragscode MKB Financiers heeft ondertekend én nadat de interne klachtenprocedure is doorlopen. Het mag alleen gaan om klachten over alternatieve financieringen die zijn aangevraagd ná 1 juli De uitspraak van het Kifid over financieringen tot ,- is altijd bindend. Anonieme aandelen aan toonder afgeschaft De Eerste Kamer is akkoord gegaan met een wet die een einde maakt aan de anonieme aandelen aan toonder. Hiermee moet belastingontduiking, witwassen en terrorismefinanciering worden voorkomen. Per 1 juli 2019 worden papieren aandelen van niet-beursgenoteerde vennootschappen afgeschaft. Aandeelhouders moeten deze zogenoemde toonderstukken voor 1 januari 2021 inleveren bij de betreffende vennootschap. De aandeelhouders kunnen alleen dan hun rechten nog uitoefenen. Nieuwe aandelen aan toonder kunnen vanaf 1 juli 2019 alleen nog worden verhandeld via een effectenrekening bij bijvoorbeeld een bank of beleggingsonderneming. Deze effectenrekening staat op naam. Hierdoor wordt de aandeelhouder geïdentificeerd. 20 Ondernemers Hoffelijk 2019

21 Hoge slagingspercentages in het eerste kwartaal van de nieuwe PE-periode. e-learning Oefenexamens Examentraining PE-examen t.w.v. 35,- t.w.v. 30,- t.w.v. 59,- t.w.v. 138,- Ga jij ook nu al op PE-examen? 262,- 237,- Meer weten over onze opleidingen en examens? Kijk op

22 Meer weten over Hoffelijk?