Algemene Voorwaarden Paystaff N.V.

Transcriptie

1 Algemene Voorwaarden Paystaff N.V. voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en payrollkrachten en het verrichten van overige werkzaamheden Inhoud 1 Algemene bepalingen Artikel 1. Artikel 2. Artikel 3. Artikel 4. Artikel 5. Artikel 6. Artikel 7. Artikel 8. Definities Toepasselijkheid van deze voorwaarden Wijze van facturering Betalingsvoorwaarden Ontbinding Aansprakelijkheid Overmacht Geschillen Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en payrollkrachten Artikel. Het inlenen van uitzendkrachten en payrollkrachten Artikel 10. (Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht en payrollkracht Artikel 11. Inhoud van de inleenovereenkomst of bevestigingsbrief Artikel 12. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht of payrollkracht Artikel 13. Selectie van uitzendkrachten Artikel 14. Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens Paystaff Artikel 15. Identificatie en persoonsgegevens Artikel 16. Auto van de zaak en bedrijfssluiting Aanvullende voorwaarden Artikel 17. Aanvullende arbeidsvoorwaarden Artikel 18. Aangaan en beëindiging van de inleenovereenkomst Artikel 1. Werkgeversaangelegenheden Artikel 20. Verrichten Overige Werkzaamheden Artikel 21. Vreemdelingen Artikel 22. Arbeidstijdenwetgeving en arbeidsomstandigheden Artikel 23. Uitzendkrachten en payrollkrachten jonger dan 18 jaar 8 8 U VERDIENT HET!

2 1 Algemene bepalingen Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Uitzendonderneming: Paystaff die in het kader van de uitoefening van beroep of bedrijf aan een inlener uitzendkrachten ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze inlener; 2. Paystaff: de naamloze vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Paystaff N.V.; 3. Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon die door tussenkomst van Paystaff werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een inlener en waarbij de werving tot stand komt door Paystaff; 4. Inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die zich door tussenkomst van Paystaff voorziet van uitzendkrachten of payrollkrachten; 5. Inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen Paystaff en een inlener op basis waarvan een uitzendkracht of payrollkracht ten behoeve van die inlener door tussenkomst van Paystaff werkzaamheden zal verrichten. De inleenovereenkomst wordt door Paystaff in de uitoefening van haar werkzaamheden ook wel overeenkomst van opdracht genoemd en kan zowel mondeling als schriftelijk overeen worden gekomen. In de meeste gevallen wordt de inleenovereenkomst op hetzelfde document afgedrukt als de inschrijfkaart. Paystaff heeft het recht de gemaakte afspraken in een bevestigingsbrief te bevestigen zonder dat er sprake is van een schriftelijke versie van de inleenovereenkomst; 6. Inlenerstarief: het bedrag per uur dat de inlener aan Paystaff verschuldigd is voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht of payrollkracht; 7. Uitzendovereenkomst: de arbeidsovereenkomst waarbij de uitzendkracht door Paystaff ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om krachtens een door deze met Paystaff gesloten inleenovereenkomst arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die inlener; 8. Payrollonderneming: Paystaff N.V. die in het kader van de uitoefening van beroep of bedrijf aan een inlener werknemers ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze inlener. De werving van de werknemer komt tot stand door de inlener, niet door Paystaff;. Payrollovereenkomst: de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door Paystaff (werkgever) ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om krachtens een door deze met Paystaff gesloten inleenovereenkomst arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die inlener. De payrollovereenkomst komt tot stand na werving van de werknemer door de inlener, niet door Paystaff; 10. Payrollen: het door Paystaff ter beschikking stellen van een werknemer aan een inlener krachtens een payrollovereenkomst als bedoeld onder ; 11. Payrolldienst: de dienst waarbij Paystaff een werknemer ter beschikking stelt aan een inlener krachtens een payrollovereenkomst als bedoeld in artikel ; 12. Overige Werkzaamheden: werkzaamheden die kunnen bestaan uit: het adviseren op HRM-gebied, het verrichten van HRM-diensten (zoals het voeren en vastleggen van ontwikkelings- en functioneringsgesprekken met werknemers van Inlener); het al dan niet rechtstreeks door Paystaff verrichten van Arbodienst-activiteiten; het verrichten van verloningsactiviteiten, het al dan niet rechtstreeks verzorgen van opleidingen en trainingen voor werknemers van Inlener; het al dan niet rechtstreeks verzorgen van outplacement- en re-integratiebegeleiding voor werknemers van Inlener; het uitvoeren van werving- en selectieactiviteiten; het al dan niet rechtstreeks ontwikkelen van beleid op het gebied van vitaliteit ten behoeve van werknemers van Inlener; het al dan niet rechtstreeks verzorgen van ziekteverzuimbegeleiding; het al dan niet rechtstreeks outsourcen van werknemers van Inlener; het mee ontwikkelen van mobiliteitsoplossingen ingeval van zieke werknemers bij Inlener, het acquireren van inleenopdrachten voor ZZP-ers, het verzorgen van allerhande contractuele aangelegenheden en administratieve werkzaamheden ten behoeve van ZZP-ers danwel een combinatie van vorengenoemde werkzaamheden; 13. Werkzaamheden: de Payrolldienst en Overige werkzaamheden; 14. Payrollkracht: iedere natuurlijke persoon die door tussenkomst van een payrollonderneming werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een inlener doch waarbij de werving van de natuurlijke persoon tot stand komt door de inlener en niet door de payrollonderneming; 15. Leegloopuren: uren waarop de uitzendkrachten of payrollkrachten gewoonlijk werkzaamheden uitvoerden doch dit als gevolg van de (gedeeltelijke) beëindiging van de inlening niet of minder doen. 16. NBBU-cao: de cao voor uitzendkrachten die geldt voor uitzendondernemingen en payrollondernemingen die als lid zijn aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU); 17. Waar in deze algemene voorwaarden gesproken wordt over uitzendkrachten of payrollkracht, wordt bedoeld: mannelijke en vrouwelijke uitzendkrachten en payrollkrachten en waar gesproken wordt over hem en/of hij, wordt bedoeld: hem/haar of hij/zij. Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van Paystaff aan, en op iedere inleenovereenkomst tussen Paystaff en een inlener waarop Paystaff deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen Paystaff en een inlener waaronder uitdrukkelijk begrepen het verrichten van Overige Werkzaamheden, één en ander voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken. 2. De inlener met wie eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met Paystaff gesloten inleenovereenkomst in te stemmen. 3. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend. 4. Paystaff is niet gebonden aan algemene voorwaarden van de inlener voor zover die afwijken van deze voorwaarden. 5. Als enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervang- U VERDIENT HET! 2

3 ing van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen. Artikel 3. Wijze van facturering 1. De facturen van Paystaff zijn, tenzij anders afgesproken, mede gebaseerd op de ingevulde en door de inlener voor akkoord bevonden tijdverantwoording. 2. De inlener is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en accordering van de tijdverantwoording. De accordering vindt plaats via (digitale) ondertekening van de tijdverantwoording tenzij anders overeengekomen. De gewerkte uren worden door de inlener wekelijks (uiterlijk op dinsdag vóór uur) middels het digitale urenregistratie-systeem van Paystaff aangeleverd. Op verzoek en na verkregen schriftelijke toestemming van Paystaff kunnen uren middels een standaard urenlijst (uiterlijk door Paystaff ontvangen op dinsdag vóór uur) aan Paystaff worden g d. Genoemde urenlijst dient te worden voorzien van een handtekening van een tekeningsbevoegd persoon. 3. De aangeleverde uren worden wekelijks door middel van automatische incasso door Paystaff geïncasseerd. 4. Bij verschil tussen de bij de Paystaff ingeleverde tijdverantwoording en de door de inlener bijgehouden gegevens geldt de bij Paystaff ingeleverde tijdverantwoording als juist, tenzij de inlener het tegendeel aantoont. 5. Als de uitzendkracht of payrollkracht de gegevens van de tijdverantwoording betwist, kan Paystaff het aantal gewerkte uren en overige kosten factureren volgens de opgave van de uitzendkracht of payrollkracht, tenzij de inlener aantoont dat de tijdverantwoording correct is. 6. Als de inlener niet aan het gestelde in lid 2 van dit artikel voldoet, kan Paystaff besluiten om de inlener te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. Paystaff gaat hiertoe niet over zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de inlener heeft plaatsgevonden tenzij de inlener een redelijk overleg niet mogelijk maakt. 7. Indien gedurende de inleenovereenkomst de hoogte van beloning van de uitzendkracht of payrollkracht stijgt, bijvoorbeeld als gevolg van een wijziging in de bepalingen van de NBBU-cao, of op grond van de verplichtingen voortvloeiend uit het loonverhoudingsvoorschrift of naar aanleiding van een andere reden, dan staat het Paystaff vrij het inleentarief met ingang van het tijdstip van die verhogingen, evenredig te verhogen. 8. Indien er -om welke reden dan ook- niet via automatische incasso wordt betaald, draagt de inlener er zorg voor dat de facturen van Paystaff zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald.. Tariefwijzigingen ten gevolge van CAO-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. 10. Uitsluitend indien Paystaff beschikt over een G-rekening of er een vrijwaringsrekening bestaat ten behoeve van zijn depot, kan de inlener Paystaff verzoeken om in overleg te treden over de mogelijkheid dat de inlener een percentage van het gefactureerde bedrag op de betreffende rekening stort, alsmede over de hoogte van het percentage. Alleen bij bereikte overeenstemming kan van voornoemde mogelijkheid gebruik worden gemaakt. Artikel 4. Betalingsvoorwaarden 1. Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan Paystaff werken voor de inlener bevrijdend. 2. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten door de inlener aan de uitzendkracht of payrollkracht zijn niet toegestaan, ongeacht de reden waarom of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen Paystaff niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of verrekening. 3. Als de inlener een factuur betwist, zal dit binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de inlener aan Paystaff kenbaar worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op betwisting. Een betwisting van de factuur schort de betalingsverplichting van de inlener niet op. 4. Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de inlener van enig door hem verschuldigd bedrag, is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de inlener wettelijke rente, over het bruto factuurbedrag aan Paystaff verschuldigd. 5. Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die Paystaff moet maken ten gevolge van het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de inlener, zijn voor rekening van de inlener. De buitengerechtelijke incassokosten van Paystaff, te berekenen over het te incasseren bedrag, worden met een minimum van 500,00 vastgesteld op ten minste 15% van de hoofdsom. Artikel 5. Ontbinding 1. Als een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de inleenovereenkomst (ongeacht of die overeenkomst op schrift is gesteld of niet) te voldoen, is de andere partij -naast hetgeen in de inleenovereenkomst is bepaaldgerechtigd de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om alsnog na te komen. 2. Voorts is de ene partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden als: a. de andere partij (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend; b. de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard; c. de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd; d. de andere partij zijn huidige onderneming staakt; e. buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de inleenovereenkomst na te kunnen komen. 3. Als de inlener op het moment van de ontbinding reeds U VERDIENT HET! 3

4 prestaties ter uitvoering van de inleenovereenkomst had ontvangen, kan hij de inleenovereenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door of namens Paystaff nog niet is uitgevoerd. 4. Bedragen die Paystaff vóór de ontbinding aan de inlener heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de inleenovereenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door de inlener aan haar verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar. 5. Als de inlener, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, e- nige verplichting voortvloeiende uit de inleenovereenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is Paystaff gerechtigd haar verplichtingen jegens de inlener op te schorten zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de inlener gehouden te zijn, dan wel zal de inlener Paystaff financiële zekerheid verschaffen door middel van een voorschot of (bank)garantie. De omvang van het voorschot of de (bank)garantie staat in verhouding tot de verplichtingen van de inlener volgens de inleenovereenkomst. Voorgaande geldt ook in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden. 6. Als, naar het oordeel van Paystaff, er gerede twijfels bestaan omtrent de financiële positie van de inlener, zal de inlener Paystaff op diens verzoek de financiële zekerheid verschaffen als in lid 5 genoemd. 7. Naast het in dit artikel bepaalde is Paystaff te allen tijde gerechtigd de inleenovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen wanneer zij dat om welke reden dan ook wenselijk acht. Alle met de beëindiging gepaard gaande kosten, waaronder begrepen doch niet limitatief: de loondoorbetalingskosten van de uitzendkracht of payrollkracht, verschuldigde transitievergoedingen als gevolg van beëindiging van de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst en juridische kosten in verband met de beëindiging van de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst komen voor rekening van de inlener. Artikel 6. Aansprakelijkheid 1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is Paystaff niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de uitzendkracht of payrollkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van: a. de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht of payrollkracht door Paystaff aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat die uitzendkracht of payrollkracht niet blijkt te voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten; b. eenzijdige opzegging van de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst door de uitzendkracht of payrollkracht; c. toedoen of nalaten van de uitzendkracht of payrollkracht, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de uitzendkracht of payrollkracht. 2. Eventuele aansprakelijkheid van Paystaff voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Paystaff nimmer aansprakelijk. 3. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel. 4. In ieder geval dient de inlener Paystaff te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de uitzendkracht, payrollkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die uitzendkracht, payrollkracht of derden. 5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Paystaff en/of diens leidinggevend personeel. 6. Paystaff heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Paystaff maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken. 7. Mocht Paystaff, om welke reden dan ook, schade hebben vergoed aan een uitzendkracht of payrollkracht of aan een willekeurige derde, of mocht Paystaff kosten terzake hebben gemaakt, dan dient de inlener de door Paystaff uitgekeerde schadevergoeding en / of gemaakte kosten aan Paystaff te vergoeden. Artikel 7. Overmacht 1. In geval van overmacht van Paystaff zullen haar verplichtingen uit hoofde van de inleenovereenkomst worden opgeschort, zolang de overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Paystaff onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de inleenovereenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen. 2. Zodra zich bij Paystaff een overmachttoestand voordoet als in lid 1 van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de inlener. 3. Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht tevens verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van personeel. 4. Zolang de overmachttoestand voortduurt, zullen de verplichtingen van Paystaff zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en reeds voor het intreden van de overmachttoestand zijn ontstaan. 5. Als de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de inleenovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. De inlener is ook na zodanige beëindiging van de inleenovereenkomst gehouden de door hem aan Paystaff verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode vóór de overmachttoestand, aan Paystaff te betalen. 6. Paystaff is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij de inlener, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de inleenovereenkomst als in lid 5 van dit artikel bedoeld. U VERDIENT HET! 4

5 Artikel 8. Geschillen 1. Op de inleenovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing. 2. Ten aanzien van geschillen tussen partijen die verband houden met de inleenovereenkomst is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd. 3. Voor zover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen Paystaff is gevestigd, te weten: Tilburg. 2 Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en payrollkrachten Artikel. Het inlenen van uitzendkrachten en payrollkrachten 1. De uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst wordt aangegaan tussen de uitzendkracht of payrollkracht en Paystaff. Op de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst is de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten van toepassing. Tussen de inlener en de uitzendkracht of payrollkracht bestaat er geen arbeidsovereenkomst. 2. Bij het ter beschikking stellen van de uitzendkracht of payrollkracht door Paystaff aan de inlener, werkt de uitzendkracht of payrollkracht feitelijk onder leiding en toezicht van de inlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers. Paystaff heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden en draagt terzake geen enkele aansprakelijkheid. De inlener draagt zorg voor het op juiste wijze inrichten van de werkplek c.q. werkomgeving van de uitzendkracht of payrollkracht, één en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel De werkzaamheden worden uitgevoerd zoals overeengekomen in de inleenovereenkomst. Als de inlener hiervan af wenst te wijken gedurende de inleenovereenkomst, geschiedt dit uitsluitend in overleg met en na instemming van Paystaff. 4. De inlener stemt ermee in dat er op verzoek van Paystaff controles plaatsvinden bij de inlener in het kader van de certificering van Paystaff. De inlener verleent terzake alle noodzakelijke medewerking. 5. De inlener verplicht zich alle wijzigingen aangaande de uitzendkracht of payrollkracht waarvan hij vermoedde of behoorde te vermoeden dat die voor Paystaff relevant kunnen zijn, terstond aan Paystaff mede te delen. Paystaff denkt hierbij onder meer - doch uitdrukkelijk niet beperkt tot - een wijziging in de feitelijke uitoefening van de functie van de uitzendkracht of payrollkracht. Artikel 10. (Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht en payrollkracht 1. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht of payrollkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift dat volgt uit de tussen Paystaff en de uitzendkracht of payrollkracht geldende NBBU-CAO.). 2. Paystaff betaalt het netto equivalent van een bruto overeengekomen uurloon aan de uitzendkracht of payrollkracht uit. Het netto equivalent van het bruto uurloon kan fluctueren. Het bruto uurloon vormt de basis voor de berekening van het uurtarief. Fluctuatie van het netto uurloon vormt nimmer aanleiding tot het verlagen van het bruto uurloon. 3. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan zulks ter keuze van Paystaff- gecompenseerd worden in tijd en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten of payrollkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 4. De inlener bepaalt (indien van toepassing aan de hand van de in de branche van de inlener geldende CAO) de functiegroep met het daarbij geldende bruto uurloon waarbinnen de uitzendkracht of payrollkracht wordt ingedeeld. De inlener informeert Paystaff tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 3. Indien de inlener Paystaff onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten, is Paystaff gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht of payrollkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 5. De inlener geeft op de door Paystaff gehanteerde inschrijfkaart aan wat de feitelijke functie van de uitzendkracht of payrollkracht is, met het daarbij behorende bruto uurloon. De inschrijfkaart wordt door de inlener voor akkoord ondertekend. Paystaff controleert het door de inlener aangegeven bruto uurloon en past dit waar nodig aan. De U VERDIENT HET! 5

6 inlener geeft alle (tussentijdse) wijzigingen in de feitelijke functie van de uitzendkracht of payrollkracht schriftelijk door. Paystaff zal het bruto uurloon van de uitzendkracht of payrollkracht te allen tijde corrigeren indien op enig moment blijkt dat het bruto uurloon hoger dient te zijn en/of de feitelijke functie niet (meer) overeenkomt met de geadministreerde functiegroep en het bijbehorende bruto uurloon. CAO-uurloon verhogingen, verhogingen van het wettelijk bruto minimumloon etcetera, zullen te allen tijde door Paystaff worden doorgevoerd. Indien noodzakelijk vindt doorvoering met terugwerkende kracht plaats. Het aan de inlener in rekening te brengen tarief wordt eveneens (zo nodig met terugwerkende kracht) aangepast. 6. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht of payrollkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen Paystaff, uitzendkracht of payrollkracht en de inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht of payrollkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 7. Als de inlener, nadat de uitzendkracht of payrollkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, heeft Paystaff de mogelijkheid om de inlener te houden aan betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 8. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht of payrollkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze voor zover mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door Paystaff worden verzorgd, is Paystaff gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.. Wanneer de inlener aan de uitzendkracht of payrollkracht maaltijden verstrekt, dient de inlener dit bij Paystaff te melden. Paystaff zorgt alsdan voor een verrekening van het loon in natura met het salaris van de uitzendkracht of payrollkracht (de berekende sociale lasten over het loon in natura worden doorbelast aan de inlener) dan wel zal Paystaff de normbedragen (volgende uit de tabel vrije vergoedingen en verstrekkingen) bij de uitzendkracht of payrollkracht inhouden en aan de inlener crediteren. Bij vergoeding of verstrekkingen die de inlener aan de uitzendkracht of payrollkracht betaalt of verstrekt, of op andere wijze voordelen aan hem doet toekomen, met een mogelijk belang voor de loonheffingen, dient de inlener deze vergoedingen of verstrekkingen door te geven aan Paystaff. Bij in gebreke blijven van deze informatieverstrekking is de inlener aansprakelijk voor de (mogelijke) loonheffingen over deze vergoedingen, verstrekkingen of overige mogelijke voordelen. Bij wijze van voorbeeld: de verstrekking van kerstpakketten door de inlener aan de uitzendkracht of payrollkracht. Artikel 11. Inhoud van de inleenovereenkomst of bevestigingsbrief In de inleenovereenkomst of in de brief waarin de afspraken tussen Paystaff en de inlener worden bevestigd, wordt onder meer voor zover mogelijk en wenselijk de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling gemeld, de binnen de onderneming van de inlener geldende CAO, het uurloon van de ter beschikking gestelde uitzendkracht of payrollkracht, alsmede de overige vergoedingen ten behoeve van de uitzendkracht of payrollkracht. Artikel 12. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht of payrollkracht 1. Als de inlener met een hem door Paystaff ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht of payrollkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij Paystaff daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken. 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. de overeenkomst van opdracht; b. de aanneming van werk; c. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht of payrollkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming of payrollonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht of payrollkracht aan, als de uitzendkracht of payrollkracht de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst met Paystaff niet rechtsgeldig heeft beëindigd. Artikel 13. Selectie van uitzendkrachten 1. De uitzendkracht wordt door de uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van de bij Paystaff bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door inlener aan Paystaff verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door Paystaff niet worden gehonoreerd. 3. De inlener geeft het recht om, als een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde eien, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan Paystaff kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden Paystaff minimaal te betalen de aan de uitzendkracht verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de cao voortvloeiende verplichtingen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is Paystaff gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgelegd. Artikel 14. Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens Paystaff 1. De inlener is ervan op de hoogte dat hij volgens de Arbeidsomstandighedenwet en artikel 7: 658 BW de verplichting heeft om te zorgen voor een veilige werkplek van de uitzendkracht of payrollkracht. De inlener verstrekt de uitzendkracht of payrollkracht concrete aanwijzingen om te voorkomen dat de uitzendkracht of payrollkracht in de U VERDIENT HET! 6

7 uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Tevens verstrekt de inlener de uitzendkracht of payrollkracht persoonlijke beschermingsmiddelen voor zover noodzakelijk. 2. Tijdig voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, verstrekt de inlener aan de uitzendkracht of payrollkracht en aan Paystaff de noodzakelijke informatie over de verlangde beroepskwalificatie van de uitzendkracht of payrollkracht, alsmede de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. 3. De inlener zal de door hem ingeleende uitzendkracht of payrollkracht niet op zijn beurt weer doorlenen aan een derde om onder diens toezicht en leiding te werken, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Paystaff. 4. De inlener is tegenover de uitzendkracht of payrollkracht en Paystaff aansprakelijk voor en dientengevolge gehouden tot vergoeding van de schade die de uitzendkracht of payrollkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht of payrollkracht, alles met inachtneming van het bepaalde in artikel Als de uitzendkracht of payrollkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is de inlener overeenkomstig artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens Paystaff gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht of payrollkracht, alles met inachtneming van het bepaalde in artikel De inlener zal Paystaff te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken, jegens Paystaff ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent Paystaff de bevoegdheid haar aanspraken terzake aan de direct belanghebbende(n) te cederen, dan wel mede namens Paystaff tegen de inlener geldend te maken. 7. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in dit artikel. 4. De inlener staat toe dat een uitzend- en of payroll-certificatie-instelling (steekproefsgewijs) een controle uitvoert op de kopieën identiteitsbewijzen in de administratie van de inlener. Het is Paystaff eveneens toegestaan een dergelijke controle uit te voeren. Artikel 16. Auto van de zaak en bedrijfssluiting 1. Als de inlener voornemens is de uitzendkracht of payrollkracht een auto ter beschikking te stellen, deelt de inlener dit onverwijld mede aan Paystaff. Uitsluitend in overleg met en na schriftelijke toestemming van Paystaff komt de inlener met de uitzendkracht of payrollkracht overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat Paystaff hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de inlener dit nalaat, is hij gehouden de daaruit voortvloeiende schade, kosten en (fiscale) gevolgen te vergoeden die Paystaff lijdt. 2. Als er gedurende de terbeschikkingstelling een bedrijfssluiting of verplichte vrije dag plaatsvindt, informeert de inlener Paystaff hieromtrent bij het aangaan van de inleenovereenkomst, althans zodra één en ander bij haar bekend is, zodat Paystaff hiermee rekening kan houden bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Als de inlener dit nalaat, is hij gedurende de bedrijfssluiting of verplichte vrije dag, aan Paystaff verschuldigd het aantal uur zoals overeengekomen in de inleenovereenkomst, vermenigvuldigd met het laatst geldende inlenerstarief. Artikel 15. Identificatie en persoonsgegevens 1. De inlener stelt voordat de uitzendkracht of payrollkracht met de werkzaamheden in het kader van de terbeschikkingstelling aanvangt, diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument en neemt een kopie van dit document op in zijn administratie. De inlener neemt vorengenoemde kopie op in zijn administratie voor een periode van 5 jaar, ingaande op de eerste dag na de laatste dag van de ter beschikkingstelling. 2. De inlener behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten of payrollkrachten vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens en voor zover van toepassing andere wet- en regelgeving. 3. Paystaff is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij zijn verplichtingen als in de voorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen. Voorts vrijwaart de inlener Paystaff voor aanspraken van wie dan ook, ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van verplichtingen die in het kader van dit artikel op haar of de uitzendkracht of payrollkracht rusten. U VERDIENT HET! 7

8 3 Aanvullende voorwaarden Artikel 17. Aanvullende arbeidsvoorwaarden Toepassing van een arbeidsvoorwaarde van de cao van de inlener is alleen mogelijk indien dit niet conflicteert met de toepasselijke NBBU-cao voor Uitzendkrachten en voor zover schriftelijk overeengekomen. Artikel 18. Aangaan en beëindiging van de inleenovereenkomst 1. Alvorens Paystaff een uitzendovereenkomst of een payrollovereenkomst met de uitzendkracht of payrollkracht aangaat, verstrekt de inlener - indien en voor zover de uitzendkracht of payrollkracht reeds bij of ten behoeve van de inlener werkzaam is geweest - juiste en volledige informatie over het arbeidsverleden van de uitzendkracht of payrollkracht bij de inlener. De inlener maakt hierbij onder meer melding van het aantal arbeidsovereenkomsten, de aard van de arbeidsovereenkomsten en de duur van de arbeidsovereenkomsten op basis waarvan de uitzendkracht of payrollkracht reeds werkzaam is geweest bij of ten behoeve van de inlener. Voorts maakt de inlener melding van het ziekteverleden van de uitzendkracht of payrollkracht, van het (dis)functioneren van de uitzendkracht of payrollkracht alsmede van feiten en omstandigheden die meer dan andere feiten en omstandigheden kunnen leiden tot disfunctioneren van één van de uitzendkrachten of payrollkrachten en / of tot de beslissing om één of meer uitzendkrachten of payrollkrachten niet (langer) in te lenen. Daarnaast maakt de inlener melding van de verhouding tussen de inlener enerzijds en de uitzendkracht of payrollkracht anderzijds en de verhouding tussen de uitzendkracht of de payrollkracht enerzijds en andere uitzendkrachten of payrollkrachten werkzaam bij de inlener of werknemers van de inlener, anderzijds. Indien de inlener onjuiste of onvolledige informatie verstrekt, vergoedt de inlener de hieruit voortvloeiende schade aan Paystaff. Hieronder valt onder meer - derhalve uitdrukkelijk niet beperkt tot - loonlasten voor Paystaff ingeval van doorbetaling tijdens ziekte en / of leegloop, juridische kosten en beëindigingsvergoedingen. 2. Paystaff heeft te allen tijde het recht een door de inlener voorgedragen uitzendkracht of payrollkracht geen uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst aan te bieden en/of een uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst niet te verlengen of te beëindigen zonder tot vergoeding van schade gehouden te zijn. 3. De inlener dient Paystaff direct te informeren indien er mogelijkerwijs problemen/conflictsituaties ontstaan tussen de inlener en de uitzendkracht of payrollkracht, er sprake is van (het vermoeden van) onwettig ziekteverzuim, er sprake is van een situatie die mogelijkerwijs aanleiding geeft tot een ontslag op staande voet en ingeval van alle andere situaties en feiten waarvan de inlener weet of behoort te weten dat deze (op termijn) aanleiding kunnen geven tot het beëindigen van de inlening van één of meerdere uitzendkrachten of payrollkrachten. Paystaff bepaalt welke maatregelen genomen moeten worden. 4. Indien de wet- en regelgeving terzake de eerstedagsmelding van toepassing wordt verklaard, dan dient de inlener alle wet- en regelgeving terzake na te komen. 5. Indien de inlener één of meerdere uitzendkrachten of payrollkrachten niet meer dan wel minder wenst in te lenen dan dient de inlener één en ander op voorhand schriftelijk en met redenen omkleed aan Paystaff kenbaar te maken. Indien de inlener zonder voorafgaande schriftelijke melding aan Paystaff de inlening (gedeeltelijk) beëindigt, dan is de inlener gehouden alle met de (gedeeltelijke) beëindiging van de inlening gepaard gaande kosten aan Paystaff te vergoeden. Onder kosten wordt onder meer - doch uitdrukkelijke niet beperkt tot - verstaan: kosten die gemaakt worden om de uitzendkrachten of payrollkrachten leegloopuren te vergoeden vanaf het moment dat de uitzendkracht of payrollkracht niet langer werd ingeleend c.q. minder werd ingeleend. Leegloopuren zijn uren waarop de uitzendkrachten of payrollkrachten gewoonlijk werkzaamheden uitvoerden doch dit als gevolg van de (gedeeltijke) beëindiging van de inlening (van de betreffende uitzendkrachten of payrollkrachten) momenteel niet doen. 6. Wanneer de inlener besluit één of meerdere uitzendkrachten of payrollkrachten niet langer of minder in te lenen, en Paystaff slaagt er niet in de betreffende uitzendkracht(en) of payrollkracht(en) te herplaatsen, waardoor Paystaff besluit de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst te beëindigen dan is met name de situatie bij de inlener bepalend voor het al dan niet slagen van een verzoek om toestemming tot opzegging van de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst bij het UWV of het ontbindingsverzoek bij de kantonrechter. Wanneer het toestemmingsverzoek bij het UWV en/of het ontbindingsverzoek bij de kantonrechter niet tot succes leidt als gevolg van de situatie bij de inlener, dan wordt alle schade die Paystaff terzake lijdt, door de inlener vergoed. Ook wanneer het toestemmingsverzoek bij het UWV en/of het ontbindingsverzoek bij de kantonrechter wel tot succes leidt, is alle schade die Paystaff terzake lijdt, voor rekening van de inlener. 7. Onder schade in de voorgaande leden wordt verstaan: alle als gevolg van de (gedeeltelijke) beëindiging van de inleenovereenkomst geleden of te lijden schade waarbij onder schade onder meer - doch uitdrukkelijke niet beperkt tot wordt verstaan: kosten die gemaakt worden om de uitzendkrachten of payrollkrachten leegloopuren te vergoeden, transitievergoedingen, door rechters opgelegde vergoedingen naar billijkheid, juridische kosten in verband met de nagestreefde beëindiging van de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst etcetera.. 8. Bij het verkrijgen van toestemming van het UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst met een uitzendkracht of payrollkracht, wordt het afspiegelingsbeginsel binnen de onderneming van de inlener toegepast. De inlener draagt er zorg voor dat de uitzendkracht of payrollkracht die niet langer of minder wordt ingeleend, ook de uitzendkracht of payrollkracht betreft die conform afspiegeling voor ontslag in aanmerking komt.. Bij het verzoeken om toestemming tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst om redenen die aan de kantonrechter dienen te worden voorgelegd, waaronder disfunctioneren van de uitzendkracht of payrollkracht en onverenigbaarheid van karakters, draagt de inlener zorg voor een juiste dossieropbouw. 10. Een eventuele door Paystaff aan de uitzendkracht of payrollkracht te betalen of verschuldigde transitievergoeding U VERDIENT HET! 8

9 dan wel een vergoeding of verstrekking (bijvoorbeeld outplacement of opleiding) die daarvoor in de plaats komt - als gevolg van de beëindiging van de payrollovereenkomst na (gedeeltelijke) opzegging door de inlener van de inleenovereenkomst, brengt Paystaff (ten dele) in rekening bij de inlener. De vergoeding, berekend over de dienstjaren die de uitzendkracht of payrollkracht in rechtstreekse dienst was bij de inlener dan wel bij een andere onderneming van wiens diensten de inlener gebruik heeft gemaakt, komt voor rekening van de inlener. De vergoeding berekend over de dienstjaren die de uitzendkracht of payrollkracht bij Kolibrie in dienst was, komt voor rekening van Paystaff. 11. De inlener houdt rekening met het feit dat Paystaff ten aanzien van de uitzendkrachten of payrollkrachten de wettelijke aanzegtermijn van één maand in acht dient te nemen bij een uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst voor de bepaalde duur van zes maanden of langer. In een dergelijke situatie zal de inlener minimaal één maand voor het verstrijken van de termijn van de uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst aan Paystaff mededelen of de inlening wordt voortgezet of beëindigd. Paystaff zal de aan de uitzendkracht of payrollkracht conform de wet uit te betalen vergoeding in verband met het niet in acht nemen van de (juiste) aanzegtermijn in rekening brengen bij de inlener. Alle overige schade die Paystaff lijdt als gevolg van het in strijd met de eerdere mededeling alsnog besluiten de uitzendkracht of payrollkracht niet langer in te lenen, waaronder begrepen schade als gevolg van de loondoorbetalingsverplichting, wordt bij de inlener in rekening gebracht. 12. De inlener respecteert de wederindiensttredingsvoorwaarde die het UWV verbindt aan de toestemming tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst tussen Paystaff en een uitzendkracht en of payrollkracht eventuele schade die Paystaff lijdt als gevolg van het niet respecteren van genoemde voorwaarde, wordt door de inlener vergoed. 13. Al hetgeen in de in hierboven genoemde leden is bepaald, laat het bepaalde in artikel 5 onverlet. Artikel 1. Werkgeveraangelegenheden Louter Paystaff als juridisch werkgever, is het toegestaan om onder meer voorschotten op salaris te verstrekken aan de uitzendkracht of payrollkracht, over te gaan tot het doen van schriftelijke waarschuwingen, mededelingen, bevestigingen etcetera aangaande de arbeidsverhouding tussen Paystaff en de uitzendkracht of payrollkracht. Voorts is het enkel Paystaff toegestaan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien de inlener vermoedt dan wel behoort te vermoeden dat er sprake is van een werkgeversaangelegenheid, dan informeert hij Paystaff terstond. Artikel 20. Verrichten Overige Werkzaamheden 1. Paystaff vangt aan met de Overige Werkzaamheden op het moment dat partijen overeen zijn gekomen. 2. Wanneer er tussen Paystaff en Inlener een overeenkomst tot stand komt met betrekking tot het verrichten van Overige Werkzaamheden dan zijn alle hiervoor en hierna genoemde bepalingen van overeenkomstige toepassing op voornoemde overeenkomst tenzij hiervan in dit artikel uitdrukkelijk wordt afgeweken. 3. Paystaff heeft het recht de uitvoering van (een gedeelte van) de Overige Werkzaamheden te laten verrichten door derden. 4. Paystaff is niet aansprakelijk voor schade die Inlener lijdt als gevolg van het handelen van een derde als bedoeld in lid Paystaff is in geen geval aansprakelijk, voor welke schade dan ook, indien zij bij de uitvoering van de Overige Werkzaamheden is uitgegaan van onjuiste en of onvolledige gegevens zoals verstrekt door Inlener. 6. Paystaff hanteert een tarief danwel honorarium zoals tussen Paystaff en Inlener overeengekomen. Indien er sprake is van een situatie waarin geen tarief of honorarium tussen partijen overeen is gekomen, dan zal het tarief danwel honorarium worden vastgesteld conform de tarieven en honoraria die Paystaff hanteert. 7. Tenzij anders overeengekomen danwel uit de aard van de opdracht anders blijkt, zal de opdracht worden aangegaan voor onbepaalde tijd. Artikel 21. Vreemdelingen De inlener verplicht zich om alle wet- en regelgeving die betrekking heeft op vreemdelingen die werkzaamheden uitoefenen c.q. arbeid verrichten, na te leven. De inlener vrijwaart Paystaff voor aanspraken die het gevolg zijn van het niet of niet op een juiste wijze naleven door de inlener van de weten regelgeving terzake. Het is de inlener bekend dat Paystaff geen uitzendkrachten of payrollkrachten in dienst neemt die dienen te beschikken over een tewerkstellingsvergunning. Het is de inlener louter toegestaan om uitzendkrachten of payrollkrachten met de Nederlandse nationaliteit of de nationaliteit van één van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER) - met uitzondering van Kroatië - en Zwitserland werkzaamheden te laten verrichten. Artikel 22. Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden De Inlener verplicht zich jegens Paystaff erop toe te zien dat alle wet- en regelgeving die betrekking heeft op arbeidstijden en rusttijden en arbeidsomstandigheden, op een juiste wijze wordt nageleefd. De inlener vrijwaart Paystaff voor aanspraken die het gevolg zijn van het niet of niet op een juiste wijze naleven door de uitzendkracht of payrollkracht van de wet- en regelgeving terzake. Artikel 23. Uitzendkrachten en payrollkrachten jonger dan 18 jaar De inlener verplicht zich alle wet- en regelgeving die betrekking heeft op werknemers jonger dan 18 jaar, na te leven. De inlener vrijwaart Paystaff voor aanspraken die het gevolg zijn van het niet of niet op een juiste wijze naleven door de uitzendkracht of de payrollkracht van de wet- en regelgeving terzake. Tilburg 2016 Deze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Rechtbank te Breda onder nummer: 3/2016. U VERDIENT HET!