Uitvoeringsregeling Vangnet Sociale Zekerheid - CAO Onderwijsadviesbureaus
|
|
- Jan van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 080099/ september 2008 Uitvoeringsregeling Vangnet Sociale Zekerheid - CAO Onderwijsadviesbureaus Woord vooraf De Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus (waaraan deelnemen ABCG, BCO Onderwijsadvies, Begeleidingsdienst voor Vrije Scholen, Cedin, Centraal Nederland, Giralis Groep, GH-GPC, Marant Adviseurs in leren & ontwikkeling, OCGH Advies, OnderwijsAdvies en RPCZ) en de ABVAKABO FNV, de Algemene Onderwijsbond(AOb), CNV Onderwijs en de Centrales voor Middelbare en Hogere Functionarissen bij de Overheid, Onderwijs en Bedrijven en Instelling (CMHF) in de hoedanigheid van Verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid hebben voor de periode 1 september 2007 tot en met 31 december 2008 een CAO voor de Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus afgesloten. Ingevolge artikel 58, eerste lid van de CAO Onderwijsadviesbureaus is het Besluit Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair onderwijs (BBWO) met ingang van inwerkingtreding van deze CAO niet langer van overeenkomstige toepassing op de werknemers van een onderwijsadviesbureau in dienst voor 1 januari (Op werknemers die bij een onderwijsadviesbureau in dienst zijn getreden op of na 1 januari 2004 was bij beëindiging van het dienstverband het BBWO al niet meer van toepassing (CAO OBD 2004). Er is een overgangsregeling overeengekomen voor de werknemer in dienst vóór 1 januari 2004 met een dienstverband voor onbepaalde tijd van minimaal 10 jaar en geboren vóór 1 september 1952, die zich aantoonbaar heeft ingespannen om ander werk te vinden maar hier niet in is geslaagd en wordt ontslagen of wiens arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden. Ingevolge artikel 58, derde lid, hebben CAO partijen een uitvoeringsregeling opgesteld (bijgaand; /446 d.d. 19 augustus 2008). Overeenkomst De Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus, waaraan deelnemen ABCG, BCO Onderwijsadvies, Begeleidingsdienst voor Vrije Scholen, Cedin, Centraal Nederland, Giralis Groep, GH-GPC, Marant Adviseurs in leren & ontwikkeling, OCGH Advies, OnderwijsAdvies en RPCZ, in de hoedanigheid van werkgevers optredend als partij te ener zijde, en respectievelijk ABVAKABO FNV, vertegenwoordigd door E. Milikan Algemene Onderwijsbond (AOb), vertegenwoordigd door T. Rolvink CNV Onderwijs, vertegenwoordigd door C. Hermans
2 Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF), vertegenwoordigd door M.B. Machiels in de hoedanigheid van verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers optredend als partijen te andere zijde, verklaren akkoord te gaan met de tekst van de uitvoeringsregeling ter uitvoering van artikel 58 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Onderwijsadviesbureaus. De uitvoeringsregeling maakt integraal onderdeel uit van de CAO onderwijsadviesbureaus. Aldus opgemaakt te Den Haag, d.d. 19 september 2008 Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus ABCG, A. Schaafsma, BCO Onderwijsadvies, J.L.M. Beckers, Begeleidingsdienst voor Vrije Scholen, H. Boekhout, Cedin, H. Wilbers, Centraal Nederland, drs. M.J. Bikker, Giralis, R. Ogink, GH-GPC, drs. J.D. Schaap MPM, Marant Adviseurs in leren & ontwikkeling, drs. J.J.A. van Lent, drs. B. Brand, OnderwijsAdvies, A. Grandia, OCGH Advies, A.M. de Veer, RPCZ, B.J. de Reu,
3 ABVAKABO FNV, E. Milikan, AOb, T. Rolvink, CNV Onderwijs, C. Hermans, CMHF, M.B. Machiels,
4 080099/ september 2008 Uitvoeringsregeling Vangnet Sociale Zekerheid Overwegende dat: - met ingang van de datum van inwerkingtreden van de CAO Onderwijsadviesbureaus (hierna te noemen: CAO) het Besluit Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair onderwijs niet langer van overeenkomstige toepassing is op werknemers in dienst van een onderwijsadviesbureau vóór 1 januari 2004; - in artikel 58 van de CAO de kaders voor een overgangsregeling Sociaal Vangnet zijn opgenomen; - CAO-partijen in artikel 58, tweede lid onder e hebben vastgelegd dat een uitvoeringsregeling wordt opgesteld; - deze uitvoeringsregeling het resultaat is van de uitwerking van de kaders als vastgelegd in artikel 58 CAO Onderwijsadviesbureaus; Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1. In dit besluit wordt verstaan onder: a. aanvullende uitkering: de aanvullende uitkering bedoeld in artikel 3 van deze regeling; b. betrokkene: de werknemer die op grond van een arbeidsovereenkomst bij een werkgever in dienst is, waarop de CAO Onderwijsadviesbureaus van toepassing is en die op grond van hetgeen beschreven in artikel 58, tweede lid van de CAO en artikel 2 van deze uitvoeringsregeling in aanmerking komt voor gebruikmaking van het Sociaal Vangnet; c. CAO: CAO Onderwijsadviesbureaus; d. dagloon: het maximum dagloon sociale verzekering; e. diensttijd: de periode dat de werknemer in dienst was van werkgever of diens eventuele rechtsvoorgangers; f. pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; g. werkgever: het bestuur van een onderneming of het orgaan of de persoon die dit bestuur rechtsgeldig vertegenwoordigt en op wie de CAO onderwijsadviesbureaus van toepassing is; h. WGA-uitkering: regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten WGA; i. WW-uitkering: een uitkering krachtens de Werkloosheidswet; j. ZW-uitkering: een uitkering krachtens de Ziektewet. Artikel 2 Rechthebbende Vangnet Sociale Zekerheid Een werknemer in dienst vóór 1 januari 2004 met een dienstverband voor onbepaalde tijd
5 van minimaal 10 jaar en geboren vóór 1 september 1952, die zich aantoonbaar heeft ingespannen om ander werk te vinden maar hier niet in is geslaagd en die wordt ontslagen of wiens arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden, kan gebruik maken van het vangnet sociale zekerheid. Artikel 3 Recht op aanvullende uitkering 3.1 Rechthebbende als bedoeld in artikel 2 heeft na ommekomst van de maximale WW periode, of voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers de WGA uitkeringsduur (geldend voor betrokkene) aansluitend recht op een aanvulling tot aan WW niveau op de voor hem geldende uitkering (conform het maximum dagloon sociale verzekering) of eventuele andere uitkeringen tot het niveau van de WW-uitkering. 3.2 Indien betrokkene het recht op aanvullende uitkering wil effectueren dient hij hiertoe een schriftelijk verzoek in bij werkgever. Dit verzoek kan bij de voormalige werkgever worden ingediend tot uiterlijk 4 maanden na afloop van zijn recht op WW-uitkering. Artikel 4 Duur van de uitkering 4.1 De in artikel 3 genoemde uitkering wordt verstrekt tot het moment dat de werknemer gebruik kan gaan maken van zijn pensioenuitkering, met uitzondering van hoog/laag constructies van het ABP Keuze Pensioen, waarvan de hoogte gelijk is aan 70% van het maximum dagloon sociale verzekeringen, maar uiterlijk tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. 4.2 Nadat het schriftelijk verzoek als bedoeld in artikel 3.2 is ontvangen, wordt de maximale duur van het recht op aanvullende uitkering berekend. Artikel 5. Aanvullende uitkering bij ziekte 5.1 Indien betrokkene gedurende de periode dat hij recht heeft op een aanvullende uitkering wegens ziekte verhinderd is arbeid te verrichten en deswege een Ziektewet uitkering geniet, wordt de ZW-uitkering in de periode na ommekomst van de maximale WW periode of voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers de WGA uitkeringsduur aangevuld tot de percentages van het dagloon als bedoeld in artikel Indien ten aanzien van de ZW-uitkering een verplichting of een sanctie wordt opgelegd, wordt die verplichting eveneens opgelegd dan wel die sanctie op overeenkomstige wijze toegepast op de aanvullende uitkering. Artikel 6 Geen recht op een aanvullende uitkering heeft de werknemer die 6.1.a 6.1.b 6.1.c 6.1.d een uitkering krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, of een uitkering ontvangt die naar aard en strekking met die uitkering overeenkomt; buiten Nederland woont of verblijf houdt anders dan wegens vakantie; rechtens zijn vrijheid is ontnomen; die gebruik kan gaan maken van zijn pensioenuitkering waarvan de hoogte gelijk is aan 70% van het maximum dagloon sociale verzekeringen (zonder gebruikmaking van de zogenaamde 'hoog/laag-constructie' van het ABP Keuzepensioen) of die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
6 6.1.e 6.1.f een uitkering ontvangt op grond van de Wet arbeid en zorg; of andere inkomsten geniet dan genoemd in de leden 6.1.a, 6.1.d en 6.1.e, die op grond van de Werkloosheidswet de uitkering zouden doen beëindigen. 6.2 Voorzover de hoogte van de uitkeringen als genoemd in artikel 6.1.a lager zijn dan het niveau van de aanvullende uitkering waarop betrokkene ingevolge deze regeling recht heeft, wordt het feitelijke verschil tussen de genoemde te ontvangen uitkering van werknemer en het bestaande recht op aanvullende uitkering door werkgever aan werknemer uitgekeerd. Artikel 7. Overlijdensuitkering 7.1 Binnen drie maanden na het overlijden van betrokkene wordt een overlijdensuitkering toegekend met een hoogte van het bedrag dat in de achterliggende drie maanden aan de betrokkene als aanvullende uitkering is uitbetaald. 7.2 Op het uit te keren bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nabestaanden van de betrokkene ter zake van zijn overlijden aanspraak kunnen maken op grond van een of meer werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond van de Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen, waarop de betrokkene recht had. Artikel 8. Herleving recht op aanvullende uitkering 8.1 Indien het recht op een aanvullende uitkering geheel of gedeeltelijk is geëindigd wegens het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking en betrokkene wederom werkloos is geworden in de zin van de Werkloosheidswet, herleeft op zijn aanvraag het recht op een aanvullende uitkering aansluitend aan de periode dat er een nieuw recht op een WW-uitkering is ontstaan, althans indien en voor zover hierop door betrokkene binnen maximaal 4 maanden na het verstrijken van de periode WW een beroep wordt gedaan. 8.2 Betrokkene kan gebruik maken van deze mogelijkheid tot herleving van het recht op aanvullende uitkering onder de voorwaarden als beschreven in deze regeling. Artikel 9. Loonaanvulling 9.1 De betrokkene van wie het recht op aanvullende uitkering geheel of gedeeltelijk is beëindigd wegens het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking, ontvangt op zijn aanvraag gedurende de op basis van artikel 3 voor hem vastgestelde aanvullende uitkering, een loonaanvulling, indien het dagloon in de nieuwe betrekking minder bedraagt dan het dagloon uit de betrekking waaruit hij werkloos is geworden. 9.2 De loonaanvulling eindigt: a. zodra betrokkene opnieuw volledig werkloos wordt; b. zodra het dagloon in de nieuwe betrekking gelijk is aan dan wel hoger is dan het dagloon uit de dienstbetrekking op grond waarvan het recht op uitkering bestond; of c. zodra er sprake is van een van de situatie als omschreven in artikel De hoogte van de loonaanvulling is gelijk aan het verschil tussen het dagloon in zijn
7 nieuwe betrekking en de hoogte van de aanvullende uitkering van betrokkene. 9.4 De loonaanvulling wordt proportioneel toegekend indien de omvang van de nieuwe betrekking minder bedraagt dan de betrekking waaruit betrokkene is ontslagen. Indien de omvang van de nieuwe betrekking groter is dan de omvang van de betrekking waaruit betrokkene is ontslagen, bedraagt de hoogte van de loonaanvulling het feitelijke verschil in dagloon van de nieuwe betrekking en de hoogte van de aanvullende uitkering van betrokkene. 9.5 Indien betrokkene het recht op loonaanvulling wil effectueren dient betrokkene een schriftelijke aanvraag om loonaanvulling binnen vier maanden na het aanvaarden van de nieuwe betrekking bij werkgever in. Artikel 10 Sollicitatieplicht betrokkene tijdens de periode van te ontvangen aanvullende uitkering 10.1 De werknemer die gebruik maakt van het recht op aanvullende uitkering is verplicht ten minste eenmaal per week een vacaturebank te raadplegen; minimaal één concrete aantoonbare sollicitatie te verrichten per twee weken; in te gaan op een verwijzing van Arbeidsvoorziening [zie Centrale organisatie werk en inkomen, red.] naar een werkgever vanwege aldaar aanwezig passend werk. Laat hij dit zonder gegronde reden na, dan voldoet hij daardoor niet aan zijn sollicitatieplicht en vervalt de aanvullende uitkering; voor wat betreft rechten en plichten in het kader van vakantie en recht op aanvullende uitkering wordt verwezen naar de regels voor WW, zie daartoe: Beoordelingscriteria: Voor de vaststelling of voldaan is aan de sollicitatieplicht wordt rekening gehouden met het begrip passende arbeid (o.a. de Richtlijn passende arbeid 1996); de regionale arbeidsmarktsituatie; het aantal beschikbare vacatures; eventuele (medische) beperkingen van de werknemer in het verrichten van arbeid; de sociaal-economische omstandigheden waarmee de werknemer te maken heeft Beoordelingsmomenten: In de regel vindt na de eerste betaling van de aanvullende uitkering per vier weken een beoordeling plaats of de werknemer voldoet aan zijn sollicitatieplicht. Ten aanzien van de eerste betaling van de aanvullende uitkering wordt uitgegaan van de desbetreffende periode Werkgever is gerechtigd met werknemer afwijkende afspraken te maken ten aanzien van de sollicitatieplicht, althans indien en voorzover er voor werknemer sprake is van afwijkingen in positieve zin. Artikel 11. Afkoop Het recht op de bovenwettelijke uitkering kan, indien werknemer en werkgever hierover overeenstemming bereiken, op aanvraag van betrokkene worden afgekocht. Artikel 12. Pensioenopbouw 12.1 Gedurende de wettelijke WW periode en de periode van aanvulling op de voor hem geldende uitkering tot aan het moment van pensionering, wordt de werkgeversbijdrage
8 pensioenpremie gecontinueerd. De in de ABP pensioenovereenkomst vastgestelde premieverdeling tussen werkgever en werknemer is van toepassing Werkgever draagt de aan het ABP verschuldigde pensioenpremies (werkgevers- en werknemersbijdragen) aan het ABP af. Op ondernemingsniveau wordt een regeling getroffen inzake de wijze waarop de terugbetaling werknemersbijdragen aan werkgever tijdens de WW-periode plaats dient te vinden. Daarbij is het uitgangspunt dat werknemer verplicht is de werknemersbijdrage tijdig aan werkgever te betalen. In de terugbetalingsregeling komen tevens de gevolgen van niet- of te late betaling van de werknemersbijdragen door werknemer aan de orde Tijdens de periode van de aanvullende uitkering wordt de werknemersbijdrage door werkgever in mindering gebracht op de door werkgever te betalen aanvullende uitkering. Artikel 13. Uitvoering 13.1 Werkgever is belast met de uitvoering van dit besluit Werknemer is gehouden alle benodigde informatie, waaronder inkomenswijzigingen en wijzigingen in eventuele uitkeringen, tijdig en naar waarheid aan werkgever te verstrekken. Artikel 14 Slotbepaling 14.1 Wijzigingen in voor deze regeling relevante wet- en regelgeving, zoals onder meer aangehaald in deze regeling, werken automatisch door in deze uitvoeringsregeling Indien zich buitengewone en/of ingrijpende veranderingen voordoen in de algemene sociaal economische verhoudingen, zijn de CAO-partijen gerechtigd om wijzigingen, welke met deze veranderingen in verband staan, aan de orde te stellen.
Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015
1 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015 Deze regeling bevat aanvullende voorzieningen bij onvrijwillige werkloosheid voor werknemers van de SVB Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 01-01-2011) Besluit van 18 december 2000, houdende vaststelling van het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering politie, alsmede houdende wijziging van onder meer het Besluit
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)
LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatiein de hoedanigheid van werkgevers optredend als partij te ener zijde, en respectievelijk
130149/446 26 april 2013 CAO Onderwijsadviesbureaus 2012 en 2013 Akkoord De Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus, waaraan deelnemen Stichting Bazalt, Koepelstichting Bazalt Groep, BCO Onderwijsadvies,
Nadere informatieGedeputeerde Staten van Noord-Holland;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 6 maart 2017, nr. 888298/888308, tot wijziging van de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gezien
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieBOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSREGELING KENNISCENTRA BEROEPSONDERWIJS BEDRIJFSLEVEN
BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSREGELING KENNISCENTRA BEROEPSONDERWIJS BEDRIJFSLEVEN 2013 Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 Artikel 1. Definities... 3 Artikel 2. Beperking aanspraken op
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 02-02-2015) Besluit van 19 juni 1996, houdende vaststelling van de regeling inzake de aanvullende voorzieningen bij werkloosheid van rijksambtenaren (Besluit bovenwettelijke uitkeringen
Nadere informatieBESLUIT BOVENWETTELIJKE UITKERINGEN BIJ WERKLOOSHEID VOOR DE SECTOR RIJK
BESLUIT BOVENWETTELIJKE UITKERINGEN BIJ WERKLOOSHEID VOOR DE SECTOR RIJK (Tekst zoals deze geldt op 21 januari 2012) BESLUIT van 19 juni 1996, houdende vaststelling van de regeling inzake de aanvullende
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 3 De overlijdensuitkering 8 Artikel 13 Overlijdensuitkering 8
BWOI 2018 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen 1 Artikel 1 Definities 1 Artikel 2 Beperking aanspraken op grond van deze regeling 2 Artikel 3 Indexering 2 Hoofdstuk 2 Bovenwettelijke uitkering
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatie========= ===== * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5. * Suppletie 13:6 t/m 13:11. * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13
13 SUPPLETIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 13:1 * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5 * Suppletie 13:6 t/m 13:11 * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13 * Scholing,
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR51942_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatiea. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;
I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en
Nadere informatiedatum ons kenmerk contactpersoon 22 december LB mw. I.A.L. Blom-Meeusen
De leden-waterschappen datum ons kenmerk contactpersoon 22 december 2016 87959 LB mw. I.A.L. Blom-Meeusen betreft uw kenmerk e-mail Tekst SAW 15 december 2016 - iblom@uvw.nl doorkiesnummer 070-351 98 66
Nadere informatieReglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel
Nadere informatieVerzekeringsvoorwaarden Ziektewet en Arbeidsongeschiktheidswet [ binnenland ]
1. Verzekeringsvoorwaarden Ziektewet en Arbeidsongeschiktheidswet [ binnenland ] Dit is een globaal overzicht van de wet en de ter uitvoering daarvan genomen besluiten, aan dit overzicht kan geen enkel
Nadere informatie(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE
(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE Hierna komen achtereenvolgens aan de orde: Suppletieregeling (van toepassing bij autonome
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieREGLEMENT. Toeslagregeling per
REGLEMENT Toeslagregeling per STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL Juni 2007 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: In dit reglement gelden de begrippen als omschreven in de Cao Toeslagregeling.
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging
Bijlage bij B&W-flap d.d. 23 januari 2018, ZD2017-008103 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de reparatie-uitkering bij werkloosheid Versie 8 januari 2018 De tekst
Nadere informatieVerordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 233814 29 december 2017 Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH
REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag
Nadere informatieINVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL
INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in de Statuten en het Algemeen Reglement
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieBWNU juli
BWNU 2017 1 juli 2017 1 Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU) 2017 Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. werkgever: het College van Bestuur (openbare
Nadere informatievoorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie
RECHTSPOSITIE GEMEENTE AMSTERDAM DEEL 1 Verordening Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering (art. 1146 ARA) Verordening Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering 1 Algemene bepalingen Art. 1 BS DB HO In deze
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatieReglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Pagina Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Voorwaarden 3 Artikel
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieReglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2000 512 Besluit van 23 november 2000, houdende vaststelling van de regeling inzake de bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid van rechterlijke
Nadere informatieReglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics
Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Inhoud REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING VOORZIENINGSFONDS GETRONICS Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 1
Nadere informatieBWNU 2013 o Januari 2013
BWNU 2013 o Januari 2013 Vereniging van Universiteiten (VSNU) Lange Houtstraat 2 Postbus 13739 2501 ES Den Haag telefoon: : 070 302 14 00 fax : 070 302 14 95 e-mail : post@vsnu.nl URL: : http://www.vsnu.nl
Nadere informatieBeleidsregel vrijwillige voortzetting
Beleidsregel vrijwillige voortzetting Inleiding Deze beleidsregel geldt als de eerste werkloosheidsdag ligt in 2016 en hoort bij de bepalingen voortzetting deelnemerschap in het pensioenreglement. In onderstaand
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatieDe generale synode heeft in de vergadering van 9 november 2012 de volgende wijzigingen van de kerkordelijke regelingen vastgesteld:
Afkondiging wijzigingen kerkordelijke regelingen De generale synode heeft in de vergadering van 9 november 2012 de volgende wijzigingen van de kerkordelijke regelingen vastgesteld: Nr. 14/2012 Wijzigingen
Nadere informatieGelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
Regeling uitkering substantieel bezwarende functies 2006 [Regeling vervalt per 01-04-2015.] Zichtdatum 07-02-2018 Geldend van 01-01-2010 t/m 31-03-2015 Regeling uitkering substantieel bezwarende functies
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieTEKST VERZAMEL-CAO versie 7 september 2017
TEKST VERZAMEL-CAO versie 7 september 2017 CAO PRIVATE AANVULLING WW EN WGA SECTOR ) Tussen de ondergetekenden: I. van toepassing zijnde werkgevers en werkgeversorganisaties (bijlage 1) als partijen
Nadere informatieVerordening bovenwettelijke werkloosheidsuitkering
Verordening bovenwettelijke werkloosheidsuitkering De Raad van de gemeente Rotterdam, Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 19 december 2000, P&O nr. 00/5569; raadsstuk 2001-13; gelet
Nadere informatieHoofdlijnenakkoord inzake aanpassing ABP-regelingen aan WIA-wetgeving (definitief vastgesteld in de Pensioenkamer van de ROP op 7 juni 2006)
Hoofdlijnenakkoord inzake aanpassing ABP-regelingen aan WIA-wetgeving (definitief vastgesteld in de Pensioenkamer van de ROP op 7 juni 2006) Partijen De Stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid De Samenwerkende
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst SLO 2015
Collectieve arbeidsovereenkomst SLO 2015 Afgesloten tussen: Stichting Leerplanontwikkeling - Enschede en ABVAKABO FNV Zoetermeer AOb - Utrecht CNV onderwijs - Utrecht Enschede, 30 maart 2015 P&O/6.34/15-140
Nadere informatieSTICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>
STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen
Nadere informatieBWRHBO versie oktober 2006. Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)
Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Regeling voor ontslagen vanaf 1 oktober 2006 Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Den
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 900 21 januari 2010 Besluit van... houdende wijziging van het Algemeen rijksambtenarenreglement en enkele andere besluiten
Nadere informatieBrengen ter algemene kennis dat zij in hun vergadering van 23 januari 2018 hebben besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Amsterdam Nr. 19571 30 januari 2018 Reparatie-uitkering bij werkloosheid Burgemeester en wethouders van Amsterdam Brengen ter algemene kennis dat zij in hun
Nadere informatieReglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)
Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Regeling voor ontslagen vanaf 1 oktober 2006 Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Den
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8559 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-06-1996, nr. 104 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT II. Aanvullend pensioen WAO/WIA STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG
PENSIOENREGLEMENT II Aanvullend pensioen WAO/WIA STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG Januari 2015 Inhoud ARTIKEL 1 Inleidende bepalingen... 3 ARTIKEL 2 Heffing... 4 ARTIKEL
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo februari 2013. Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)
Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Den Haag, HBO-raad, 2001 Laatstelijk gewijzigd
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8726 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 10-2-1997, nr. 28 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE
Nadere informatieBovenwettelijke regeling Werkloosheid personeel Onderzoek Instellingen (B-WOI)
1 Bovenwettelijke regeling Werkloosheid personeel Onderzoek Instellingen (B-WOI) Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. partijen: partijen die
Nadere informatieHoofdstuk 10A Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering. Voorblad. A. Opmerkingen
Hoofdstuk 10A Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie 10A.34 Het bedrag is verhoogd van 2269 naar 2270. Het bedrag is nu gelijk aan het bedrag
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 31 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieStichting Pensioenfonds HAL. Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen
Stichting Pensioenfonds HAL Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen 1 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit reglement de begripsbepalingen
Nadere informatieDe Minister van Binnenlandse Zaken
Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst Defensie) (laatstelijk gewijzigd: 1 januari 2006; in de bijlage is vermeld welke wijzigingen in onderstaande tekst zijn verwerkt) De Minister van Binnenlandse
Nadere informatieBWNU 2014 o Januari 2014
BWNU 2014 o Januari 2014 Vereniging van Universiteiten (VSNU) Lange Houtstraat 2 Postbus 13739 2501 ES Den Haag telefoon: : 070 302 14 00 fax : 070 302 14 95 e-mail : post@vsnu.nl URL: : http://www.vsnu.nl
Nadere informatievoorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
BWNU 2008 o December 2008 Vereniging van Universiteiten (VSNU) Lange Houtstraat 2 Postbus 13739 2501 ES Den Haag telefoon: : 070 302 14 00 fax : 070 302 14 95 e-mail : post@vsnu.nl URL: : http://www.vsnu.nl
Nadere informatiePensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen)
Pensioenovereenkomst (inclusief pensioenovereenkomst voor beroepsmilitairen) De overheidswerkgevers verenigd in de Stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO), te weten de werkgevers van het personeel
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2003 185 Besluit van 4 april 2003, houdende wijziging van het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair en voortgezet
Nadere informatieReglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel B.14 van de Collectieve
Nadere informatieAanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET WAO-HIAAT PENSIOEN Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 REGLEMENT VOOR HET WAO-HIAAT PENSIOEN Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; b.
Nadere informatieRegelingen Sociale Zekerheid. CAO Nederlandse Universiteiten. o Oktober 2006
Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2006 o Oktober 2006 Titel: Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2006 Den Haag: VSNU, 2006, 59 pagina s Vereniging van
Nadere informatieRegelingen Sociale Zekerheid. CAO Nederlandse Universiteiten
Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten [Versie 2. met vervolguitkering in BWNU, met WNU en ZANU zonder wijzigingen Principe Akkoord 2005] o Juli 2005 Titel: Regelingen Sociale Zekerheid
Nadere informatieREGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE INHOUDSOPGAVE REGLEMENT EXCEDENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 Artikel 1. DEELNEMERS... 4
Nadere informatieBijlage 13 sociale zekerheid WOVO
Bijlage 13 sociale zekerheid WOVO Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs (Wovo) Toelichting In het kader van de decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden voor het Voortgezet Onderwijs
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET WAO-HIAAT PENSIOEN Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 REGLEMENT VOOR HET WAO-HIAAT PENSIOEN Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; b.
Nadere informatieRegelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten
Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2002-2003 o januari 2003 Titel: Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2002-2003 Utrecht: VSNU, 2003, 163 pagina's incl.
Nadere informatieTIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieInformatie over de PAWW
Informatie over de PAWW Voor wie is de PAWW uitkering bedoeld? De Private aanvulling WW (kortweg PAWW) is bedoeld voor werknemers die werkloos of arbeidsongeschikt raken. Wie komt in aanmerking voor een
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,
Nadere informatieArtikel 1 Begripsomschrijvingen 2. Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3. Artikel 5 Vaststelling en betaling van de verschuldigde premies 4
Stichting Pensioenfonds Arcadis Nederland Reglement ANW-hiaatpensioen Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3 Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement,
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieVERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV. CAO bestuurders VO
VERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV CAO bestuurders VO 2015 2016 Rotterdam/Zoetermeer 11-11-2015 Inhoud Preambule Ошибка! Закладка не определена.
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieAanvullend reglement
Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) 2019 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 20 november 2017 U Lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 20 november 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700897 Lbr. 17/071 CvA/LOGA 17/15 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 2 Onderwerp derde jaar WW Samenvatting In
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieOvergangsbepalingen. Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels:
Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels: Nr. 131 Pensioengevend inkomen bij werkloosheidsuitkering of ontslaguitkering Werknemer met een lopend recht ABP betaalt het ABP
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatieArtikel 1 Begripsomschrijvingen 2. Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3. Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement, einde dekking, nietige dekking 3
Stichting Pensioenfonds ARCADIS Nederland Reglement ANW-hiaatpensioen Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Voorwaarden deelneming 3 Artikel 3 Aanvang ANW-hiaatpensioenreglement,
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieOntwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)
Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)
Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) van toepassing op werknemers ontslagen na 1 januari 2001 2 Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs
Nadere informatieDe Dagloonregels Invoeringswet stelselherziening
Wijziging dagloonregels Invoeringswet stelselherziening SZW Regeling houdende wijziging van de regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 april 1967, nr. 61524 (Stcrt. 126) en
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatie