INHOUDSOPGAVE VAN HET NERFLEX PENSIOEN REGLEMENT. Artikel Omschrijving

INHOUDSOPGAVE VAN HET NERFLEX PENSIOEN REGLEMENT Artikel Omschrijving 1. Begripsomschrijving 2. Deelnemerschap 3. Tijdelijk Ouderdomspensioen en Dienstjaren 4. Opbouw van rechten 5. Vervroegde flexibele uittreding 6. Ingangsdatum Tijdelijk ouderdomspensioen 7. Het gebruik maken van de regeling 8 Dienstverband 9. Bepaling in geval van echtscheiding 10. Uitbetaling van de pensioenen 11. Financiering van de pensioenen 12. Beëindiging deelnemerschap 13. Aanpassing van het pensioen 14. Samenloopbepaling 15. De periode van vervroegde uittreding 16. Overige rechten en plichten 17 Deeltijdarbeid 18 Aanpassing van het Nerflex Pensioenreglement 19. Arbeidsongeschiktheid 20. Onvoorziene gevallen Beslechting van geschillen 21. Bestuurscommissie 22. Samenstelling en werkwijze bestuurscommissie 23 Slotbepaling

NERFLEX PENSIOENREGLEMENT Met betrekking tot de flexibele pensionering bij Nerefco. Artikel 1. Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. werkgever: Netherlands Refining Company (BP/Texaco Joint Venture) B.V. te Rotterdam; b. directie: de directie van Netherlands Refining Company (BP/Texaco Joint Venture) B.V.; c. reglement reglement van Nerflex Pensioen d. regeling de Nerflex Tijdelijk Ouderdomspensioenregeling zoals verwoord in dit Reglement e. deelnemer: de werknemer die in deze pensioenregeling is opgenomen; f. Nerflex pensioendatum: de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 62 jaar wordt; g. vervroegd uittreden: Het eerder dan de leeftijd van 65 jaar, maar na de leeftijd van 60 jaar, het dienstverband met de werkgever anders dan door overlijden beëindigen, waarbij gebruik wordt gemaakt van de Nerflex Regeling. h. vervroegde uittredingsdatum: de eerste van de maand liggende tussen zijn 60 e en 65 e levensjaar, waarop de werknemer zal uittreden; i. basis jaarinkomen Onder basis jaarinkomen wordt verstaan 14 maal het basis maandinkomen;

j. totaal jaarinkomen Onder totaal jaarinkomen wordt verstaan het basis jaarinkomen vermeerderd met eventueel ploegendiensttoeslag; k. tijdelijk ouderdoms pensioen Het pensioen uit te keren tussen 62 jarige leeftijd en de 65 jarige leeftijd l. verzekeraar: de verzekeringsmaatschappij(en) in het bezit van de vergunning als bedoeld in artikel 24 van de Wet Toezicht Verzekeringen 1993. m. pensioenregeling Onder pensioenregeling wordt verstaan de basis pensioenregeling zoals deze bij Nerefco geldt. De Nerefco pensioenregeling; o. tijdelijk gepensioneerde Diegene die een uitkering heeft krachtens de Nerflex pensioenregeling; p. Ondernemingsraad de ondernemingsraad zoals die is ingesteld door de werkgever; q. Onderhandelingspartijen de directie Industriebond FNV gevestigd te Amsterdam Industrie en Voedingsbond CNV, gevestigd te Nieuwegein De Ondernemingsraad van de vennootschap; r. Instituten Industriebond FNV Industrie en voedingsbond CNV De Ondernemingsraad; s. CAO partijen de directie Industriebond FNV gevestigd te Amsterdam Industrie en Voedingsbond CNV, gevestigd te Nieuwegein; t. Consumenten Prijs Index De Consumenten Prijs Index voor Werknemers Laag als berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek; u. Dienstjaren Jaren in dienst van de werkgever, gerekend vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 25 jaar wordt; v. Gewezen deelnemer Degene die het deelnemerschap anders dan door overlijden of vervroegd uittreden heeft beëindigd en nog aanspraken heeft tegenover Nerefco op grond van dit reglement. w. Bestuurscommissie De pensioencommissie Nerflex zoals ingesteld door Nerefco, vakorganisaties en Ondernemingsraad. Deze bestuurscommissie wordt commissie genoemd

Artikel 2 Deelnemerschap 2.1. In deze regeling wordt opgenomen de werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd bij de werkgever, die 45 jaar of ouder is en deelnemer is aan de Pensioenregeling 1991. 2.2. Op de ingangsdatum van deze regeling is opgenomen de werknemer die op die datum aan de gestelde opname vereisten voldoet. 2.3. De werknemer die eerst na de ingangsdatum van deze regeling aan de gestelde opname vereisten voldoet, wordt opgenomen op de dag waarop aan die vereisten is voldaan. 2.4. Het deelnemerschap eindigt zodra de dienstbetrekking tussen de werknemer en de werkgever wordt verbroken, doch uiterlijk met het bereiken van de 65-jarige leeftijd. De commissie kan op voordracht van de directie beslissen of bepaalde categorieën (ex) werknemers op wie dit lid van toepassing is, deelnemer kunnen blijven. De pensioengrondslag van betrokkenen zal worden gebaseerd op het basis jaarinkomen van betrokkene op de datum waarop hij gebruik maakt van Nerflex. 2.5. Elke deelnemer ontvangt een exemplaar van dit reglement en van eventueel daarin aangebrachte wijzigingen. Tevens ontvangt de deelnemer jaarlijks een opgave van de voor hem/haar geldende tijdelijk ouderdomspensioen aanspraken. 2.6 Nerefco stelt de belanghebbenden in staat desgewenst van de geldende reglementen kennis te nemen. 2.7 Nerefco verstrekt op verzoek aan de deelnemer en de gewezen deelnemer binnen drie maanden een opgave van de hoogte van de opgebouwde aanspraken. De aan deze opgave verbonden kosten zijn voor rekening van de aanvrager. Artikel 3. Tijdelijk Ouderdomspensioen en Dienstjaren 3.1 De deelnemer heeft krachtens dit reglement recht op tijdelijk ouderdomspensioen, vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van dit artikel. 3.2 Het jaarlijkse tijdelijk ouderdomspensioen is gelijk aan het totaal tot de Nerflex pensioendatum opgebouwde jaarlijkse ouderdomspensioen en ploegenpensioen in de pensioenregeling. 3.3 Onder deelnemersjaren in de zin van dit reglement wordt, indien en voorzover in de volgende leden niet anders is bepaald, verstaan het aantal jaren en maanden gelegen tussen het tijdstip van opname als deelnemer en de Nerflex pensioendatum. Hierbij wordt een deel van een maand verwaarloosd. Het maximum te bereiken aantal deelnemersjaren is gelijk aan 17 jaar, te rekenen vanaf zijn 45 e jaar Artikel 4. Opbouw van rechten 4.1. De rechten op het tijdelijk ouderdomspensioen worden gelijkmatig opgebouwd in de periode tussen toetreding tot de regeling (vanaf 45 jaar) en de leeftijd 62. 4.2 Indien de werknemer op leeftijd 45 toetreedt, wordt het tijdelijk ouderdomspensioen gelijkmatig in 17 jaar opgebouwd. Bij latere toetreding wordt het tijdelijk ouderdomspensioen gelijkmatig in de deelnemersjaren tot de Nerflex pensioendatum opgebouwd. 4.3 Voor diegenen die vóór 1 januari 1949 zijn geboren en op 1 januari 1994 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij Nerefco hadden, wordt het tijdelijk ouderdomspensioen geacht gelijkmatig vanaf het bereiken van de 45-jarige leeftijd te worden opgebouwd. 4.4 De hoogte van de Nerflex pensioenuitkering wordt als volgt bepaald: Aantal dienstjaren op het moment van uittreden vermenigvuldigd met 1.75 procent van de pensioengrondslag. Hierbij wordt uitgegaan van volle dienstjaren waarbij gedeeltes van jaren minder dan 6 maanden niet worden meegeteld en gedeeltes van jaren welke 6 maanden of meer bedragen worden geteld als een vol jaar. De pensioengrondslag wordt bepaald door het totale inkomen zoals dat geldt op de eerste dag van het jaar waarin de betrokkenen uittreedt te verminderen met de franchise. De franchise is gelijk aan 10/7 maal het op 1 januari bekende jaarlijkse gezamenlijke pensioen volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW) voor een echtpaar, waarvan zowel de man als de vrouw 65 jaar of ouder is. Bij de vaststelling van de franchise blijven het in artikel 72 van de AOW bedoelde verschil (het deel van het pensioen volgens de AOW dat bij de vaststelling van de pensioenaanspraken niet in aanmerking mag

worden genomen) en de vakantieuitkering buiten beschouwing. Artikel 5. Vervroegde Flexibele Uittreding 5.1 Elke deelnemer is gerechtigd uit te treden op een tijdstip gelegen tussen de eerste dag van de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt en de eerste dag van de maand waarin hij de leeftijd van 62 jaar bereikt. 5.2 Indien een deelnemer wenst uit te treden na de leeftijd van 62 jaar, is daarvoor toestemming van de werkgever vereist. Artikel 6. Ingangsdatum Tijdelijk ouderdomspensioen 6.1. Het tijdelijke ouderdomspensioen gaat in op de vervroegde pensioendatum en wordt uitgekeerd tot de eerste van de maand waarin de gewezen deelnemer 65 jaar wordt of tot de laatste van de maand waarin de deelnemer overlijdt. Artikel 7. Het gebruik maken van de regeling 7.1. Men kan gebruik maken van deze regeling vanaf de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 60 jaar bereikt. Een verzoek om van deze regeling gebruik te maken moet tenminste zes maanden voor de ingangsdatum door de betrokken werknemer bij zijn directe chef worden ingediend, onder gelijktijdige kennisgeving aan de afdeling HR&O. 7.2. Gebruikmaking van deze regeling is slechts mogelijk indien alle vakantiedagen zijn opgenomen. 7.3. Indien een deelnemer besluit uit te treden voor het bereiken van zijn 62-jarige leeftijd maar na het bereiken van de eerste dag van de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, ontvangt hij vanaf het tijdstip van uittreden tot aan de eerste dag van de maand waarin hij 65 jaar wordt, een gereduceerd pensioen dat gelijk is aan het volgens artikel 3.7. vastgestelde pensioen vermenigvuldigd met de volgende reductiefactor: * bij uittreden op leeftijd 60 : 0.53 * bij uittreden op leeftijd 61 : 0.74 Indien wordt uitgetreden op een tussenliggende leeftijd wordt de reductiefactor gevonden door lineaire interpolatie van bovenstaande factoren. ingehouden. Op de aanvullingen zullen de benodigde bijdragen, premies en belastingen worden Artikel 8 Dienstverband 8.1 Bij vervroegd uittreden van de werknemer eindigt de dienstbetrekking met de onderneming. Artikel 9 Bepaling in geval van echtscheiding 9.1 Indien het huwelijk van een deelnemer, gewezen deelnemer of tijdelijk gepensioneerde door echtscheiding is ontbonden of indien er scheiding van tafel en bed heeft plaatsgevonden, en de gewezen echtgeno(o)t(e) heeft krachtens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding jegens Nerefco aanspraak op uitbetaling van een deel van het tijdelijk ouderdomspensioen van de deelnemer, gewezen deelnemer of tijdelijk gepensioneerde, dan zal deze aanspraak door de verzekeraar worden bepaald. 9.2. De aanspraak bepaald in lid 1 wordt in mindering gebracht op de aanspraak op tijdelijk ouderdomspensioen van de deelnemer, gewezen deelnemer of tijdelijk gepensioneerde. Artikel 10 Uitbetaling van de pensioenen 10.1. Aan het einde van iedere maand zal worden uitgekeerd 1/12 deel van het jaarlijks tijdelijk ouderdomspensioen. Het tijdelijk ouderdomspensioen wordt verhoogd met de eventuele overhevelingstoeslag. Artikel 11. Financiering van de pensioenen De kosten van de Nerflex pensioenregeling 11.1 Het tijdelijk ouderdomspensioen wordt gefinancierd door middel van jaarlijkse koopsombetalingen. De koopsommen worden zodanig vastgesteld dat in de jaren tussen de aanvang van het deelnemerschap en de Nerflex pensioendatum jaarlijks een gelijk gedeelte wordt ingekocht. Tussentijdse wijzigingen in de hoogte van het tijdelijk ouderdomspensioen worden op dezelfde wijze gefinancierd in de periode gelegen tussen de datum van wijziging en de Nerflex pensioendatum. De kosten van deze pensioenregeling worden voldaan zoals in de volgende leden omschreven is.

11.2 De kosten van deze pensioenregeling worden gedragen door Nerefco. De werkgever verplicht zich om jaarlijks de benodigde bijdrage (-inclusief de deelnemersbijdrage) aan de Verzekeraar te betalen zodat deze aan haar verplichtingen kan voldoen. 11.3. De deelnemer zal vanaf de eerste dag van de maand waarin hij de 45 jarige leeftijd bereikt, een jaarlijkse werknemersbijdrage in de kosten van deze pensioenregeling betalen ter grootte van 2% van zijn totaal jaarinkomen. 11.4. Einde betaling werknemersbijdrage De verplichting tot het betalen van de werknemersbijdrage vervalt vanaf de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de leeftijd van 60 jaar bereikt. Artikel 12 Beëindiging deelnemerschap 12.1. Indien de deelnemer zijn dienstverband met Nerefco beëindigd, ontvangt hij een tijdsevenredige tijdelijke ouderdomspensioenaanspraak. Op het tijdstip van beëindiging zal het verschil tussen deze aanspraak en de reeds gefinancierde aanspraak worden ingekocht. De werkgever zal op dit tijdstip de hiervoor benodigde bijdrage aan de Verzekeraar betalen. 12.2 In dat geval zal de verzekeraar op verzoek van de gewezen deelnemer de afkoopwaarde van zijn pensioenaanspraken overdragen naar de instelling waar de onderneming waaraan hij verbonden is, de toezegging omtrent pensioen ter uitvoering heeft ondergebracht, ter verwerving van pensioenaanspraken bij deze instelling, tenzij naar het oordeel van de Verzekeringskamer de financiële toestand van de werkgever dat niet toelaat. Door waardeoverdracht als hiervoor vermeld eindigen alle verplichtingen van de werkgever jegens de gewezen deelnemer. Artikel 13 Aanpassing van het pensioen 13.1. Het commissie adviseert de directie tot aanpassing van de ingegane Nerflex pensioenen alsmede de premievrije aanspraken. 13.2. Indien de voorstellen in meerderheid door de commissie zijn geformuleerd conform de in art. 13.3 beschreven formule, neemt de directie de voorstellen over. 13.3. De aanpassingen van de tijdelijke ouderdomspensioenen zullen worden voorgesteld op de volgende basis: Na 1 april van elk jaar, stelt de commissie een verhoging voor gebaseerd op 75% van de wijziging van de Consumptie Prijs Index (CPI) berekend over het voorgaande kalenderjaar, mits deze verhoging niet de algemene verhoging van 1 april, zoals deze wordt toegekend aan actieve werknemers, overschrijdt. Indien de wijziging van de CPI, de verhoging van 1 april overschrijdt, zal 75% van de algemene verhoging worden voorgesteld. Indien door CAO partijen overeengekomen wordt een andere vorm van loonstijging toe te passen voor actieve werknemers, zal indien dit een verbetering zou betekenen voor de koopkracht van de actieve werknemers, dit verwerkt worden in het tijdelijk ouderdomspensioen. Indien deze loonstijging geen verbetering betekent voor het eindloon van de actieve werknemer, waarover de pensioengrondslag voor het ouderdomspensioen wordt berekend, zal ook de betreffende pensioengrondslag van de uitgetredene niet worden verhoogd. Indien blijkt dat de loonontwikkeling, prijsindex en toeslagen op de ingegane pensioenen leiden tot een onevenredige verhouding in koopkrachtontwikkeling tussen werknemers in dienst van Nerefco en diegenen die een Nerflex uitkering krijgen kan de commissie afwijkende voorstellen doen. Eventuele verhogingen zullen ingaan per 1 juli van elk jaar. Deze verhoging zal niet gelden voor hen die in het betreffende jaar in het bezit zijn gesteld van een tijdelijk ouderdomspensioen en wiens inkomen verhoogd is met een algemene verhoging. Artikel 14 Samenloopbepaling 14.1 Indien de deelnemer tijdens de duur van zijn pensioenuitkering in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de WAO, AAW of ZW, al dan niet aangevuld met een invaliditeitspensioen, wordt het totaal van deze uitkeringen, voor zover deze niet zijn toegekend op basis van arbeidsongeschiktheid bij een werkgever niet zijnde Nerefco of een van diens rechtsvoorgangers, in mindering gebracht op de hem krachtens deze en andere regelingen toekomende uitkeringen. De deelnemer is gehouden de werkgever onmiddellijk in kennis te stellen van het ontstaan of een wijziging van een recht op bovengenoemde uitkeringen. Artikel 15 De periode van vervroegde uittreding

15.1. De deelnemer die verplicht verzekerd was krachtens de ziekenfondswet blijft gedurende de uitkeringsperiode verzekerd tot de wettelijke AOW leeftijd. Nerefco zal het werknemers-deel van de premie inhouden op de uitkering en dit, tezamen met het werkgevers-deel aan de bevoegde instanties afdragen. 15.2. Indien de deelnemer niet onder de verplichte ziekenfondsverzekering valt, kan zijn deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering van Nerefco, op de gebruikelijke voorwaarden worden voortgezet tot de Wettelijke AOW leeftijd. 15.3. De opbouw van de pensioenaanspraken volgens de pensioenregeling zal voor de deelnemer worden voortgezet. Basis voor deze pensioenaanspraken is het basisjaarinkomen wat de deelnemer had op de datum van vervroegde uittreding verhoogd met een eventuele continue toeslag. Tijdens de periode van vervroegde uittreding blijft de deelnemer de reglementaire deelnemersbijdragen verschuldigd in de pensioenregeling, als ware hij niet uitgetreden. De onder artikel 13 bedoelde verhoging zal ook gelden voor de onder dit artikel bedoelde pensioengrondslag 15.4. Nerefco houdt op de tijdelijke ouderdomspensioenen de benodigde bijdragen, premies en belastingen in. Artikel 16 Overige rechten en plichten 16.1. De deelnemer die gebruik maakt van deze regeling zal voor dezelfde evenementen worden uitgenodigd en dezelfde faciliteiten hebben als gepensioneerden. 16.2. De deelnemer verplicht zich tijdig alle inlichtingen en gegevens aan de onderneming te verstrekken, die van belang zijn voor een goede uitvoering van de regeling. Eventueel ten onrechte verstrekte uitkeringen worden teruggevorderd door de werkgever. 16.3. Ieder die op grond van dit pensioenreglement aanspraak op tijdelijk ouderdomspensioen heeft, is verplicht aan de goede uitvoering van dit pensioenreglement mee te werken. Dit houdt in dat de deelnemer zich op verzoek van de werkgever zal onderwerpen aan een geneeskundig onderzoek en dat ieder alle gegevens en bewijsstukken zal verstrekken, die de werkgever of de verzekeraar nodig oordeelt. 16.4. Voor zover door het geven van onjuiste inlichtingen of ten gevolge van nalatigheid van de werknemer, in het geven van inlichtingen de uit dit pensioenreglement voor de werkgever voortvloeiende pensioenverplichtingen niet door verzekeringen zijn gedekt, kan aan dit pensioenreglement geen recht op pensioen worden ontleend. Artikel 17 Deeltijdarbeid 17.1. Voor de deelnemer die minder dan de volledige arbeidstijd werkt, geldt het navolgende:

a. voor de vaststelling van de tijdelijke ouderdomspensioengrondslag wordt uitgegaan van het jaarinkomen dat op 1 januari van het desbetreffende jaar bij een volledig dienstverband gegolden zou hebben; b. het tijdelijk ouderdomspensioen wordt van de sub a bedoelde pensioengrondslag afgeleid waarna het wordt vermenigvuldigd met een deeltijdpercentage vastgesteld naar de verhouding tussen feitelijke en volledige arbeidstijd, cumulatief vastgesteld over de periode van het dienstverband. 17.2 Bij de overgang van een onvolledige naar een volledige dienstbetrekking - of omgekeerd- en bij wijziging van de mate van onvolledigheid, zal het deeltijdpercentage opnieuw worden vastgesteld. Hierbij zal er voor de toekomstige diensttijd steeds van worden uitgegaan dat de mate van de dan geldende (on)volledigheid van de dienstbetrekking onveranderd blijft. Bij de vaststelling van het tijdelijke ouderdomspensioen worden de deeltijdpercentages die in de afzonderlijke perioden hebben gegolden, alsmede de duur van de perioden waarin deze van kracht zijn geweest, in aanmerking genomen. Het in vorenstaande zin bepaalde geldt bij aanvang van deze regeling op overeenkomstige wijze voor de dan reeds vervulde diensttijd. Artikel 18 Aanpassing van het Nerflex Pensioenreglement 18.1. De werkgever kan de betaling van zijn verdere bijdragen verminderen of geheel staken, indien naar zijn oordeel bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt als gevolg van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Wordt van dit recht gebruik gemaakt, dan zullen de pensioenaanspraken en de daarmee corresponderende verzekeringen aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast. 18.2. Indien sociale wetten of verplicht gestelde pensioenvoorzieningen worden ingevoerd of gewijzigd, zal Nerefco, indien hij daartoe termen aanwezig acht, de in dit pensioenreglement neergelegde pensioenregeling - met inachtneming van eventuele wettelijke voorschriften - aan de gewijzigde omstandigheden aanpassen. Wijzigingen kunnen slechts worden ingevoerd in overleg met de onderhandelingspartijen. 18.3. Indien de werkgever tot het in lid 1 en/of 2 vermelde wenst over te gaan, stelt hij de deelnemers, onderhandelingspartijen en de verzekeraar hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. De op grond van reeds gedane betalingen verworven aanspraken op pensioen zullen echter niet worden aangetast. Artikel 19 Arbeidsongeschiktheid 19.1 Bij beëindiging van het dienstverband wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, zal worden gehandeld conform artikel 12 van dit Reglement (Beëindiging deelneming) Artikel 20 Onvoorziene gevallen. Beslechting van geschillen 20.1. In gevallen waarin niet door dit pensioenreglement mocht zijn voorzien, handelt Nerefco naar beste weten, in de geest van het pensioenreglement. Voor zover het verzekeringstechnische aangelegenheden betreft, beslist de Nerefco in overleg met de verzekeraar. Artikel 21 De Bestuurscommissie 21.1 De onderhandelingspartijen hebben een bestuurscommissie opgericht met de volgende taken en bevoegdheden: Artikel 22 Samenstelling en werkzaamheden bestuurscommissie 22.1 De bestuurscommisie zal op de volgende wijze worden vastgesteld: 3 leden aan te wijzen door de werkgever 1 lid aan te wijzen door de Industriebond FNV 1 lid aan te wijzen door de Industrie en Voedingsbond CNV 1 lid aan te wijzen door de Ondernemingsraad. De commissieleden moeten allen werkzaam zijn of werkzaam zijn geweest bij de vennootschap. 22.2 Elk lid heeft een vaste plaatsvervanger welke op gelijke wijze wordt aangewezen. Deze mag uitsluitend de functie van commissielid uitoefenen en de commissievergaderingen bijwonen indien het commissielid die hij vervangt, verhinderd is. 22.3 De commissie kiest uit haar midden een voorzitter en secretaris, met dien verstande dat beide partijen zijn vertegenwoordigd. 22.4 Na afloop van elke commissie periode van 3 jaar, wisselt de functie van voorzitter en secretaris. Deze functies zullen niet wisselen indien partijen onderling van deze wisseling afzien. 22.5 De commissieleden en hun plaatsvervangers worden benoemd voor een periode van 3 jaar. Na aftreden zijn zij onmiddellijk herkiesbaar. De commissie stelt een rooster van aftreden vast.

22.6 Door de commissie wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk een maand na het ontstaan van een vakature in de commissie, de onderhandelingspartijen op de hoogte gesteld van de vakature. In deze vakature wordt binnen een mand na ontvangst van de mededeling door de commissie voorzien door die partij die het aftredende commissielid heeft benoemd. 22.7 Commissieleden en hun vervangers ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden. Onkosten, welke uit hun functie voortvloeien worden door Nerefco vergoed. 22.8 Indien het aantal commissieleden daalt beneden 4, blijven de overgebleven commissieleden een wettig college vormen, mits in het overgebleven deel van de commissie zowel door de vennootschap als door partijen benoemde commissieleden participeren. 22.9 De commissie stelt een huishoudelijk reglement op waarin de wijze van vergaderen is geregeld. 22.10 De commissie heeft inzage in alle geldstromen Nerflex betreffende 22.11 De commissie zal de directie adviseren inzake: - de wijze van verzekeren van Nerflex rechten; - de keuze van de verzekeringsmaatschappij ; - de wijze van uitbetaling van de uitkeringen; Artikel 23 Slotbepaling 23.1. Deze pensioenregeling is in werking getreden op 1 januari 1994 en geldt niet voor gewezen werknemers, wier dienstbetrekking met de werkgever is geëindigd vóór deze datum. 23.2. De bepalingen c.q. uitvoering van deze regeling worden herroepen, gewijzigd of uitgebreid in overeenstemming met wetswijzigingen.