VERANTWOORDINGSORGAAN Stichting Pensioenfonds Chemours Nederland.
Als gevolg van wijzigingen in de regels voor Pensioenfondsen (het nftk) zijn in het Pensioenfonds van DuPont Nederland medio 2014 een aantal wijzigingen in de organisatievorm doorgevoerd. Deze betroffen o.a. het vervangen van de Deelnemersraad en het toenmalige Verantwoordingsorgaan van 3 leden door het Verantwoordingsorgaan (Nieuwe stijl) met in het totaal 9 leden. De samenstelling van het Verantwoordingsorgaan (N.S.) werd als volgt: 4 leden vanuit de gepensioneerden van DuPont 1 lid vanuit de gepensioneerden van Genencor (opgeëist door Genencor bij de samenvoeging met DuPont) 2 leden namens de actieven bij DuPont 1 lid namens de actieven bij Genencor (opgeëist door Genencor bij de samenvoeging met DuPont) 1 lid namens de werkgever. (De werkgever heeft het recht om een lid namens haar aan te stellen.)
In mei 2014 werden bij DuPont verkiezingen voor vertegenwoordigers van de medewerkers en de pensioengerechtigden gehouden. (Bij Genencor was voor elk van de zetels slechts één kandidaat.) Op 30 juni 2014 werden, bekrachtigd door een statutenwijziging, de Deelnemersraad en het oude Verantwoordingsorgaan formeel opgeheven. Op 24 juni 2014 werd het Verantwoordingsorgaan (N.S.) tijdens een eerste gecombineerde vergadering van het Stichtingsbestuur en het Verantwoordingsorgaan geïnstalleerd. Het verantwoordingsorgaan bestond bij de installatie uit: Namens de gepensioneerden Namens de deelnemers Namens de werkgever Lejo van Marrewijk (Genencor) Hans de Bruijne (Genencor) Jan Pieck (DuPont) Huib van der Plaat Harry Jonkman Hans van den Reydt Ron Versendaal Han Vermeer Krijn de Zeeuw
Wat is de rol van het Verantwoordingsorgaan binnen het Pensioenfonds? Het Verantwoordingsorgaan van de Stichting Pensioenfonds DuPont Nederland ziet toe op het gevoerde beleid. Het bestuur van het Pensioenfonds legt verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan over het beleid en de wijze waarop het is uitgevoerd. Daarnaast heeft het Verantwoordingsorgaan het recht om het bestuur te adviseren over een aantal zaken. Deze adviesrechten zijn vanuit de wet aan het Verantwoordingsorgaan toegekend en daarboven in overleg met het bestuur van het Pensioenfonds als bovenwettelijk adviesrecht vastgelegd in het reglement van het Verantwoordingsorgaan.
Wettelijke adviesrechten van het Verantwoordingsorgaan: het beleid inzake beloningen; de vorm en inrichting van het intern toezicht; het vaststellen en wijzigen van een interne- klachten- en geschillenprocedure; het vaststellen en wijzigen van het communicatie- en voorlichtingsbeleid; gehele of gedeeltelijke overdracht van verplichtingen door het pensioenfonds; liquidatie, fusie of splitsing van de stichting; het sluiten, wijzigen of beëindigen van een uitvoeringsovereenkomst; het omzetten van het pensioenfonds in een andere rechtsvorm, bedoeld in artikel 18 van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; en samenvoeging van pensioenfondsen als bedoeld in de definitie van ondernemingspensioenfonds in artikel 1 van de Pensioenwet
Boven-wettelijke adviesrechten van het Verantwoordingsorgaan: het terugstorten van premie of geven van premiekorting; het vaststellen en wijzigen van het toeslagbeleid; het opstellen van een herstelplan; de korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten; wijziging van de statuten van de stichting; vaststelling van het jaarverslag en de jaarrekening.
Overige taken en bevoegdheden van het Verantwoordingsorgaan. Het Verantwoordingsorgaan heeft geen instemmingsbevoegdheid. Wel dient het Verantwoordingsorgaan jaarlijks een oordeel te geven over het gevoerde beleid en over de beleidsvoornemens van het Bestuur van het Pensioenfonds. Dit oordeel staat met een reactie van het bestuur in het jaarverslag. Tevens heeft het Verantwoordingsorgaan regelmatig overleg met de Visitatiecommissie, een commissie van een drietal externe pensioendeskundigen die toezicht houdt op het bestuur en het vanuit haar expertise van advies dient.
Overzicht van de belangrijkste zaken in 2014: 24 Juni: de installatievergadering met het bestuur Kiezen van vz. (H.v.d.Reydt) en secr. (R.Versendaal) Advies over diverse uitvoeringsovereenkomsten. Onderzoek naar mogelijkheid tot indexatie Invoering nftk (Nieuw financieel toetsingskader) en de gevolgen voor ons Pensioen(fonds) Communicatie. Informatie via de website van het Fonds. Maar ook wat uit de vergaderingen door de leden van het Verantwoordingsorgaan naar buiten gebracht mag worden. Introductie van een database (archief en vergaderstukken) t.b.v. het bestuur, het Verantwoordingsorgaan en de visitatiecommissie.
Overzicht van belangrijkste zaken in 2015: Voor het eerst sinds jaren indexatie en zelfs een beetje inhaalindexatie De splitsing van DuPont en Chemours. Het besluit dat Chemours de landlord en de werkgever voor het Pensioenfonds wordt. DuPont, Genencor en Filaments worden aangesloten ondernemingen. De gevolgen voor het Pensioenfonds De naamsverandering, de complexiteit van diverse pensioenregelingen, De wijzigingen in de uitvoeringsovereenkomsten. DuPont, Genencor en Filaments blijven tot eind 2016 bij het fonds. De wijzigingen in de Pensioenwet: de limiet van 100.000 voor de pensioenopbouw, de hoogte van de premie, de latere pensioenleeftijd. De komende overgang naar de middenloonregeling voor de medewerkers van Chemours die voor 1 juli 2013 bij DuPont in dienst waren.
Overzicht van belangrijkste zaken in 2016: Voor het tweede jaar op rij in januari partiële indexatie ondanks de hogere eisen van DNB. Implementatie van de middenloonregeling per 1 januari 2016 Maar, wat staat ons de komende maanden te wachten?: Wat zijn de gevolgen voor het fonds als de DuPont deelnemers eruit vertrekken (met hun s)? Wat is het gevolg van de aangekondigde fusie met DOW op het vermogen van het fonds? Gaat er waarde-overdracht plaatsvinden of.?????... Heeft het fonds na 2016 nog bestaansrecht. Dit zijn onderwerpen waar de leden van het Verantwoordingsorgaan zich de komende tijd in moeten verdiepen om over te kunnen adviseren.
Heeft u nog vragen?