RUG Vrouwen en Arbeid Hoe positief was de positieve discriminatie van vrouwen? 28 mei 2015 Dr.mr. Petra Oden Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt
Introductie 1. Onderzoek naar voorkeursbeleid 2. Arbeidspositie vrouwen vanaf jaren 70 3. Voorkeursbeleid voor topvrouwen vanaf jaren 80
Sociale werking voorkeursbeleid
Arbeidspositie vrouwen Bron: Köster, Den Boer & Lodder, CBS-Berichten: Veranderingen in de arbeidsparticipatie in Nederland sinds 1970, Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2009 (25), p. 313.
Aandeel vrouwen beroepsbevolking Bron: www.panteia.nl/blog Ik ben er even niet, 1 mei 2015
Arbeidsduur mannen en vrouwen Arbeidsduur mannen en vrouwen in 2013
Deeltijdbaan Reden voor vrouwen voor hebben van kleine of grote deeltijdbaan in 2011
Onderwijsniveau Bron: Emancipatiemonitor 2014
Positie vrouwen in top bedrijfsleven Bron: Emancipatiemonitor 2014
Positie vrouwen in wetenschap Bron: Monitor Vrouwelijke hoogleraren 2012
Positie vrouwen in wetenschap Bron: Monitor Vrouwelijke hoogleraren 2012
Arbeidspositie vrouwen wetenschap Aandeel hoogopgeleiden (25 tot 60 jaar) met voltijdbaan naar geslacht, 2013
Belang van voorkeursbeleid Jeroen Smit over diversiteit
Instrumenten werkgevers Charter Talent naar de Top: Sinds 2008 door bijna 250 organisaties ondertekend. Commitment voor realiseren van m/v diversiteit aan de (sub) top. Zie: http://www.talentnaardetop.nl/home_nl/charter Database met vrouwen voor topposities: Raad van bestuur, Raad van Commissarissen en Raad van Toezicht Zie: https://www.topvrouwen.nl
Monitor Charter Talent naar de Top Conclusies De aanhouder wint! (2014): Weer stijging aandeel vrouwen in top en subtop: Top: van 14,7% in 2008 naar 20,9% in 2014 Streefcijfer 30% in 2017 Duurt nog tot 2025 voordat streefcijfer gehaald wordt Charterorganisaties koploper in bestuur en toezicht Aandeel vrouwen in top neemt meer toe dan in subtop en totale organisatie
Arbeidspositie vrouwen wetenschap
Arbeidspositie vrouwen wetenschap
Charter Talent naar de Top Voorkeursbeleid: uitsluitend vrouwen
Instrument: voorkeursbeleid Jaren 80 Art. 5 Wet Gelijke Behandeling mannen en vrouwen Afwijken van verbod op discriminatie m/v, indien: het onderscheid beoogt vrouwen in een bevoorrechte positie te plaatsen teneinde feitelijke ongelijkheden op te heffen
Voorkeursbeleid Commissie Gelijke Behandeling: Begin jaren 90: Voldoende geschiktheid Gelijke geschiktheid Uitsluitend vrouwen
Voorkeursbeleid juridisch toelaatbaar Onder voorwaarden: Aantoonbare feitelijke achterstand Voldoende gekwalificeerd aanbod Tijdelijk voorkeursbeleid Per functiesoort en niveau bepalen welke vorm voorkeursbeleid geschikt is (proportionaliteit)
Europese Hof over voorkeursbeleid Jaren 90: HvJ EG: Kalanke 1995, Marshall 1997, Badeck 2000 en Abrahamsson 2000 Geen differentiatie voorkeursbeleid meer per functiesoort en niveau. Alleen nog: bij gelijke geschiktheid
Voorkeursbeleid Formele gelijkheid: Verschil in behandeling m/v = discriminatie Uitzondering: alleen voorkeur bij gelijke geschiktheid. Het doel van ongelijke behandeling wordt niet meegenomen. Stereotypering wel genoemd door EU Hof en in Concept- Richtlijn verbetering man/vrouwverhoudingen in beursgenoteerde vennootschappen
Uitsluitingsmechanismen Sociaal Wetenschappelijk Onderzoek: Uitsluitingsmechanismen: Macht van de vanzelfsprekendheid Oden 1993 2.5 keer beter scoren - Wennerås en Wold 1997! Similar-to-me effect - Van den Brink 2010
Voorkeursbeleid Commissie Gelijke Behandeling (2011): RUG: uitsluitend vrouwen niet toegestaan
Voorkeursbeleid College Rechten van de Mens (2012): TU Delft: uitsluitend vrouwen wel toegestaan
Voorkeursbeleid Art 141 lid 4 EG-Verdrag: volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk verzekeren In 2009 ongewijzigd overgenomen in: art. 157 lid 4 Verdrag betreffende de uitwerking van de Europese Unie (VWEU) Doel voorop: materiële gelijkheid
Voorkeursbeleid Vrouwenverdrag: Tijdelijk bijzondere maatregelen gericht op versnelde feitelijke gelijkstelling discriminatie. Materiële gelijkheid: doel (gelijkheid) staat voorop
Voorkeursbeleid voor vrouwen
Bedankt voor uw aandacht! p.a.t.oden@pl.hanze.nl @PetraOden