Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland, augustus 2017
Daling WW-uitkeringen in Midden-Holland minder sterk In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Midden-Holland nagenoeg gelijk. Van alle WW-uitkeringen in deze regio gaat 52% naar 50-plussers. Knelpunten op de arbeidsmarkt kunnen toenemen als werkgevers de komende jaren afscheid nemen van duizenden werknemers van 60-plus. Het aantal lopende WW-uitkeringen in de regio bedraagt 3.495 eind augustus. Een eerder zijn dat er 3.507 en een jaar eerder 3.923. Het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is met 3,6% voor Midden-Holland lager dan dat voor Nederland (4,0%). Het aantal lopende WW-uitkeringen daalt in augustus met 0,3% in Midden-Holland (-12). De seizoensmatige toename vanuit het onderwijs en de stijgingen bij de groothandel en de financiële & zakelijke diensten zorgen deze voor afvlakking van de dalende trend. In vergelijking met augustus vorig jaar is sprake van een daling met 10,9% (-428). Sectoren die sterk aan die daling bijdragen zijn de detailhandel, zorg & welzijn en de industrie. De regionale daling ten opzichte van vorige en augustus 2016 is minder groot dan de landelijke daling. Vergrijzing, zowel een bedreiging als een kans In Midden-Holland wonen ruim 96.400 werknemers, waarvan 29.300 ouder dan 50 jaar. Het aandeel 50-plussers is met 30% vergelijkbaar met het landelijk aandeel. Ouderen die de arbeidsmarkt verlaten vanwege (vervroegde) pensionering of arbeidsongeschiktheid, kunnen door vervangingsvraag weer ruimte bieden voor werkzoekenden. 60-plussers zullen als eerste de arbeidsmarkt verlaten. In de regio wonen 6.400 werknemers in die leeftijdsklasse. De meesten werken in de sector zorg & welzijn, bij het openbaar bestuur en in de industrie (zie de figuur hierna). 50-plus werknemers met woonplaats in arbeidsmarktregio Horeca Financiële diensten Landbouw Uitzendbedrijven Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel Vervoer en opslag Onderwijs Ov. zak. diensten Industrie Openbaar bestuur Zorg en welzijn 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 1.000 2.000 50 tot 60 jaar 60 plus Op dit moment vinden binnen een aantal sectoren werkgevers al minder gemakkelijk personeel. Vergrijzing kan die problemen vergroten. Leeftijdsbewust personeelsbeleid gericht op 50-plussers kan hen en hun vakmanschap voor de sector behouden. Dit leidt tot vermindering van problemen bij de personeelsvoorziening. Deze werkende ouderen kunnen dit vakmanschap ook overdragen op jongere generaties. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland 2
Voor werkzoekenden brengt vergrijzing ook kansen met zich mee. Er onstaan vacatures en werkgevers die ervaring hebben met ouderen, nemen deze ook sneller aan. Het aandeel 60- plussers is met circa 10% het hoogst bij openbaar bestuur, onderwijs en vervoer & opslag. In sectoren met afnemende werkgelegenheid kan vergrijzing de sociale gevolgen ervan verzachten. Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven daarom een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten en een overzicht van de s per sector aan. De Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt van UWV is terug te vinden op de arbeidsmarktpagina s van werk.nl in de rubriek Publicaties voor de pers. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Joyce van Onzenoort, waarnemend districtscommunicatieadviseur UWV voor district Den Haag/Leiden: joyce.vanonzenoort@uwv.nl (06-11 56 27 80). Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland 3
Bijlage I Tabellen regio Midden-Holland Lopende WW-uitkeringen per augustus 2017 naar regio en gemeente WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd Aug 2017 Jul 2017 in % Aug 2016 in % Aug 2017 < 27 jr 27-50 50 jr Nederland 362.132 364.422-0,6% 426.637-15,1% 4,0% 22.481 161.788 177.818 Provincie Zuid-Holland 72.781 73.181-0,5% 84.490-13,9% 3,9% 4.889 34.123 33.769 Arbeidsmarktregio Gemeenten Midden-Holland 3.495 3.507-0,3% 3.923-10,9% 3,6% 222 1.461 1.812 Bodegraven-Reeuwijk 558 573-2,6% 634-12,0% 3,1% 28 202 328 Gouda 1.515 1.518-0,2% 1.712-11,5% 4,1% 128 670 717 Krimpenerwaard 870 865 0,6% 998-12,8% 3,0% 45 353 472 Waddinxveen 552 551 0,2% 579-4,7% 4,0% 21 236 295 WW-Uitkeringen Lopende WW-uitkeringen per augustus 2017 naar regio en sector huidige vorige Maand vorig jaar Jaar Duur uitkering Aug 2017 Jul 2017 in % Aug 2016 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland 362.132 364.422-0,6% 426.637-15,1% 168.325 73.941 119.866 Provincie Zuid-Holland 72.781 73.181-0,5% 84.490-13,9% 35.086 14.794 22.901 Sector Midden-Holland 3.495 3.507-0,3% 3.923-10,9% 1.552 770 1.173 Landbouw en visserij 58 66-12,1% 55 5,5% 29 16 13 Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen 462 471-1,9% 545-15,2% 194 101 167 Grafische industrie 25 22 13,6% 32-21,9% <10 <10 12 Metaal- en technische bedrijven 167 174-4,0% 214-22,0% 68 32 67 Metaalindustrie 58 57 1,8% 53 9,4% 17 19 22 Bouwnijverheid 90 104-13,5% 163-44,8% 30 27 33 Bouwbedrijf 72 84-14,3% 145-50,3% 23 23 26 Handel 621 628-1,1% 739-16,0% 270 130 221 Detailhandel 195 201-3,0% 256-23,8% 83 37 75 Grootwinkelbedrijf 115 128-10,2% 169-32,0% 53 22 40 Groothandel 311 299 4,0% 314-1,0% 134 71 106 Horeca 102 109-6,4% 95 7,4% 57 23 22 Vervoer en opslag 249 247 0,8% 265-6,0% 123 63 63 Financiele en zakelijke diensten 1.130 1.118 1,1% 1.197-5,6% 538 240 352 Banken 124 122 1,6% 112 10,7% 43 29 52 Reiniging 67 76-11,8% 72-6,9% 32 18 17 Uitzendbedrijven 219 227-3,5% 287-23,7% 126 47 46 Werk en (re-)integratie <10 <10 - <10 - <10 <10 <10 Zakelijke dienstverlening 584 570 2,5% 609-4,1% 271 125 188 Openbaar bestuur 57 59-3,4% 59-3,4% 18 11 28 Onderwijs 171 154 11,0% 157 8,9% 78 30 63 Gezondheidszorg, welzijn en cultuur 553 549 0,7% 645-14,3% 214 128 211 Culturele instellingen 31 32-3,1% 30 3,3% 10 <10 17 Gezondheidszorg en welzijn 522 517 1,0% 615-15,1% 204 124 194 Onbekende sector <10 <10 <10 <10 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland 4
Toelichting WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Bij de WW wordt onderscheid gemaakt tussen 4-weekse en 5-weekse verslagperioden. In 2016 waren maart, juni, september en december de 5 weekse verslagperiodes. In 2017 zijn dit: maart, juni, augustus en november. Wet werk en zekerheid Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd wanneer vaststaat dat er volgens de wet voldoende inkomsten zijn. WW-percentage Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Duur uitkering Het betreft de verstreken duur van de WW-uitkering. Krappe en ruime arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is ruim wanneer er veel geregistreerde werkzoekenden zijn in verhouding tot het aantal openstaande vacatures. De arbeidsmarkt is krap wanneer er veel openstaande vacatures zijn in verhouding tot het aantal geregistreerde werkzoekenden. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland 5