Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland, augustus 2017
WW-uitkeringen in Holland Rijnland dalen minder sterk In augustus daalt het aantal lopende WW-uitkeringen in Holland Rijnland licht. In de regio gaat 52% van alle WW-uitkeringen naar 50-plussers. Knelpunten op de arbeidsmarkt kunnen toenemen als werkgevers de komende jaren afscheid nemen van duizenden werknemers van 60-plus. Het aantal lopende WW-uitkeringen in de regio bedraagt 9.536 eind augustus. Een eerder zijn dat er 9.588 en een jaar eerder 11.082. Het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is met 3,3% voor Holland Rijnland lager dan dat voor Nederland (4,0%). Het aantal lopende WW-uitkeringen daalt in augustus met 0,5% in Holland Rijnland (-52). Het is vooral de seizoensmatige stijging bij het onderwijs die de daling minder sterk maakt. In vergelijking met augustus vorig jaar is sprake van een daling met 14,0% (-1.546). Sectoren die sterk aan die daling bijdragen zijn zorg & welzijn en de handel. De regionale daling ten opzichte van vorige en augustus 2016 is vergelijkbaar met de landelijke daling. Vergrijzing, zowel een bedreiging als een kans In Holland Rijnland wonen bijna 233.200 werknemers, waarvan ongeveer 68.900 ouder dan 50 jaar. Het aandeel 50-plussers is met 30% vergelijkbaar met het landelijk aandeel. Ouderen die de arbeidsmarkt verlaten vanwege (vervroegde) pensionering of arbeidsongeschiktheid, kunnen door vervangingsvraag weer ruimte bieden voor werkzoekenden. 60-plussers zullen als eerste de arbeidsmarkt verlaten. In de regio wonen 14.700 werknemers in die leeftijdsklasse. De meesten werken in zorg & welzijn, in het onderwijs en binnen het openbaar bestuur (zie defiguur hierna). 50-plus werknemers met woonplaats in arbeidsmarktregio Financiële diensten Horeca Uitzendbedrijven Landbouw Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel Vervoer en opslag Industrie Ov. zak. diensten Openbaar bestuur Onderwijs Zorg en welzijn 14.000 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 2.000 4.000 50 tot 60 jaar 60 plus Op dit moment vinden binnen een aantal sectoren werkgevers al minder gemakkelijk personeel. Vergrijzing kan die problemen vergroten. Leeftijdsbewust personeelsbeleid gericht op 50-plussers kan hen en hun vakmanschap voor de sector behouden. Dit leidt tot Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland 2
vermindering van problemen bij de personeelsvoorziening. Deze werkende ouderen kunnen dit vakmanschap ook overdragen op jongere generaties. Voor werkzoekenden brengt vergrijzing ook kansen met zich mee. Er onstaan vacatures en werkgevers die ervaring hebben met ouderen, nemen deze ook sneller aan. Het aandeel 60- plussers is met circa 10% het hoogst bij openbaar bestuur, onderwijs en vervoer & opslag. In sectoren met afnemende werkgelegenheid kan vergrijzing de sociale gevolgen ervan verzachten. Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven daarom een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten en een overzicht van de s per sector aan. De Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt van UWV is terug te vinden op de arbeidsmarktpagina s van werk.nl in de rubriek Publicaties voor de pers. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Joyce van Onzenoort, waarnemend districtscommunicatieadviseur UWV voor district Den Haag/Leiden: joyce.vanonzenoort@uwv.nl; telefoon 06-11 56 27 80. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland 3
Bijlage I Tabellen regio Holland Rijnland WW-Uitkeringen Lopende WW-uitkeringen per augustus 2017 naar regio en gemeente huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd Aug 2017 Jul 2017 in % Aug 2016 in % Aug 2017 < 27 jr 27-50 50 jr Nederland 362.132 364.422-0,6% 426.637-15,1% 4,0% 22.481 161.788 177.818 Provincie Zuid-Holland 72.781 73.181-0,5% 84.490-13,9% 3,9% 4.889 34.123 33.769 Arbeidsmarktregio Gemeenten Holland Rijnland 9.536 9.588-0,5% 11.082-14,0% 3,3% 473 4.067 4.996 Alphen aan den Rijn 2.054 2.079-1,2% 2.491-17,5% 3,5% 95 866 1.093 Hillegom 490 502-2,4% 597-17,9% 4,3% 19 208 263 Kaag en Braassem 433 445-2,7% 522-17,0% 3,0% 24 160 249 Katwijk 862 866-0,5% 994-13,3% 2,5% 48 370 444 Leiden 2.276 2.245 1,4% 2.630-13,5% 3,3% 154 1.103 1.019 Leiderdorp 472 483-2,3% 529-10,8% 3,3% 13 203 256 Lisse 511 533-4,1% 597-14,4% 4,2% 21 214 276 Nieuwkoop 372 382-2,6% 465-20,0% 2,5% 21 129 222 Noordwijk 509 497 2,4% 570-10,7% 3,7% 20 201 288 Noordwijkerhout 332 344-3,5% 324 2,5% 3,8% 21 132 179 Oegstgeest 368 364 1,1% 378-2,6% 3,1% 7 146 215 Teylingen 711 699 1,7% 811-12,3% 3,6% 27 280 404 Zoeterwoude 146 149-2,0% 174-16,1% 3,3% 3 55 88 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland 4
WW-Uitkeringen Lopende WW-uitkeringen per augustus 2017 naar regio en sector huidige vorige Maand vorig jaar Jaar Duur uitkering Aug 2017 Jul 2017 in % Aug 2016 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland 362.132 364.422-0,6% 426.637-15,1% 168.325 73.941 119.866 Provincie Zuid-Holland 72.781 73.181-0,5% 84.490-13,9% 35.086 14.794 22.901 Sector Holland Rijnland 9.536 9.588-0,5% 11.082-14,0% 4.252 2.010 3.274 Landbouw en visserij 143 138 3,6% 211-32,2% 78 21 <10 Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen 1.080 1.083-0,3% 1.218-11,3% 475 247 354 Grafische industrie 48 45 6,7% 71-32,4% 16 14 18 Metaal- en technische bedrijven 320 321-0,3% 410-22,0% 152 70 98 Metaalindustrie 66 66 0,0% 67-1,5% 35 12 19 Bouwnijverheid 190 193-1,6% 287-33,8% 65 44 81 Bouwbedrijf 133 133 0,0% 218-39,0% 40 29 64 Handel 1.934 1.979-2,3% 2.372-18,5% 833 398 703 Detailhandel 552 557-0,9% 644-14,3% 266 124 162 Grootwinkelbedrijf 469 487-3,7% 632-25,8% 198 90 181 Groothandel 913 935-2,4% 1.096-16,7% 369 184 360 Horeca 334 330 1,2% 402-16,9% 174 77 83 Vervoer en opslag 453 480-5,6% 579-21,8% 224 85 144 Financiele en zakelijke diensten 3.071 3.084-0,4% 3.283-6,5% 1.437 673 961 Banken 327 311 5,1% 271 20,7% 116 84 127 Reiniging 158 167-5,4% 174-9,2% 80 31 47 Uitzendbedrijven 458 445 2,9% 606-24,4% 281 99 78 Werk en (re-)integratie <10 <10 - <10 - <10 <10 <10 Zakelijke dienstverlening 1.742 1.776-1,9% 1.788-2,6% 816 377 549 Openbaar bestuur 165 157 5,1% 154 7,1% 64 29 72 Onderwijs 495 458 8,1% 526-5,9% 246 94 155 Gezondheidszorg, welzijn en cultuur 1.660 1.673-0,8% 2.043-18,7% 653 335 672 Culturele instellingen 105 107-1,9% 115-8,7% 54 20 31 Gezondheidszorg en welzijn 1.555 1.566-0,7% 1.928-19,3% 599 315 641 Onbekende sector 11 13 <10 <10 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland 5
Toelichting WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Bij de WW wordt onderscheid gemaakt tussen 4-weekse en 5-weekse verslagperioden. In 2016 waren maart, juni, september en december de 5 weekse verslagperiodes. In 2017 zijn dit: maart, juni, augustus en november. Wet werk en zekerheid Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd wanneer vaststaat dat er volgens de wet voldoende inkomsten zijn. WW-percentage Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Duur uitkering Het betreft de verstreken duur van de WW-uitkering. Krappe en ruime arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is ruim wanneer er veel geregistreerde werkzoekenden zijn in verhouding tot het aantal openstaande vacatures. De arbeidsmarkt is krap wanneer er veel openstaande vacatures zijn in verhouding tot het aantal geregistreerde werkzoekenden. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland 6