Lbr. 16/16 Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar - Lbr. 16/17 Wij... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicoiien Onderwerp: FW: Lbr. 16/16 Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar - Lbr. 16/17 Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217 Van: VNG [mailto:vng=vng.nl(a)mail252.suwl4.mcdlv.net] Namens VNG Verzonden: donderdag 7 april 216 11:35 Aan: Postbus Onderwerp: Lbr. 16/16 Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar - Lbr. 16/17 Wijziging -j^j. salarisbedragen Cao Gemeenten 216-217 - " ^''' GESCAMD OP Gemeente Wormerland View this email in vour browser VNG Ledenbrief donderdag 7 april 216 Geachte heer, mevrouw, Lbr. 16/16 CvA/Loga 16/7 Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar In deze brief bieden we meer informatie over de LOGA-afspraak om de versoberingen in de Werkloosheidswet (WW) te repareren. We schetsten de wettelijke wijzigingen en hoe deze sectoraal worden 'gerepareerd'. Vervolgens gaan we in op de consequenties voor de lopende ontslagsituaties en de WW-premie(heffing) vanaf 218. Volledige brief: JX PDF-pictogram Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar Lbr. 16/17 CvA/LOGA 16/8 Wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 216-217 Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 216 en 1 januari 217. Deze wijzigingen zijn het gevolg van de Cao Gemeenten die op 1 januari 216 van kracht is geworden. De looptijd van de Cao Gemeenten is van 1 januari 216 tot 1 mei 217. Daarin is een generieke salarismutatie overeengekomen van 3,% per 1 januari 216 en,4% per 1 januari 217. Volledige brief: JX PDF-pictogram Wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 216-217 (incl. 12 bijlagen) 7-4-216
Lbr. 16/16 Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar - Lbr. 16/17 Wij... Page 2 of 2 7-4-216
LOGA CD1] «root AibeldscakeaA''NG CNV Orarfaeld CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsifoorwaarden informatiecentrum tel (7) 373 8393 betreft Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U216523 Lbr. 16/16 CvA/Loga: 16/7 bijlage(n) -- datum 7 april 216 In deze brief bieden we meer informatie over de LOGA-afspraak om de versoberingen in de Werkloosheidswet (WW) te repareren. We schetsten de wettelijke wijzigingen en hoe deze sectoraal worden 'gerepareerd'. Vervolgens gaan we in op de consequenties voor de lopende ontslagsituaties en de WW-premie(heffing) vanaf 218.
LOGA^ Collie TOOT,,,.., _ Arbeidaakea/VNG Landelijk Overleg FNV Orertiek) CNVOreiheld CMHF Aan de leden Gemeentelijke Arbeidffi?DDnvaarden informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (7) 373 8393 betreft ons kenmerk datum Toelichting cao-afspraak over ECWGO/U216523 7 april 216 reparatie derde WW-jaar Lbr. 16/16 Geacht college en gemeenteraad, CvA/Loga: 16/7 Inleiding Op 28 januari 216 is een onderhandelaarsakkoord over de Cao Gemeenten 216-1 mei 217 gesloten. De VNG en de vakbonden hebben dit akkoord na hun ledenraadplegingen bekrachtigd op 31 maart 216. Een van de onderdelen van de Cao Gemeenten 216-1 mei 217 is de afspraak om de versoberingen in de Werkloosheidswet (WW) te repareren. Deze ledenbrief gaat nader in op deze afspraak en geeft handvatten hoe in de praktijk met deze afspraak om te gaan. Versoberingen WW in het kort De versoberingen in de WW per 1 januari 216 bestaan uit een vertraagde WW-opbouw en verkorting van de maximale WW-duur. De vertraagde opbouw houdt in dat medewerkers over de eerste 1 jaar van hun loopbaan per gewerkt kalenderjaar 1 maand WW opbouwen, en daarna per gewerkt kalenderjaar een halve maand WW opbouwen. Voorheen werd over alle gewerkte kalenderjaren 1 maand WW opgebouwd. Alle kalenderjaren vóór 1 januari 216 blijven tellen voor 1 maand, ook als dat meer is dan 1 jaar. De maximale duur van de wettelijke WW-uitkering wordt geleidelijk teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Dit gebeurt met 1 maand per kwartaal. Vanaf 1 januari 216 is de maximale duur nog 37 maanden, per 1 april 216 nog 36 maanden en zo verder. Vanaf april 219 is de WW-duur daardoor nog maximaal 24 maanden.
Totstandkoming cao-afspraak Al in 213 is in het landelijk Sociaal Akkoord afgesproken dat de WW-aanspraken van werknemers per 1 januari 216 versoberd gaan worden. Er is toen ook afgesproken dat de versoberingen op de WW bij Cao kunnen worden 'gerepareerd'. In 215 heeft de Stichting van de Arbeid geadviseerd dat werknemers deze reparatie, met een kostendekkende premie, zelf betalen. Beide adviezen zijn in de Cao Gemeenten 216-1 mei 217 opgevolgd. LOGA-partijen hebben daarom de volgende afspraken gemaakt in het onderhandelaarsakkoord: 1. Vanaf 1 januari 216 wordt de hoogte en de duur van de WW-uitkering na-wettelijk aangevuld tot de (wettelijke) hoogte, opbouw en duur van de WW-uitkering zoals die was op 31 december 215. 2. Tijdens bovenstaande gerepareerde duur blijft ook recht bestaan op een aanvullende uitkering die overeenkomt met de aanvullende uitkering, zoals vastgelegd in artikel 1d:25 toten met 1d:29CAR. 3. Medewerkers betalen voor deze reparatie van de wettelijke WW en de aanvullende uitkering vanaf 1 januari 218 een kostendekkende premie. 4. De premie per 1 januari 218 wordt voorlopig vastgesteld op,1 % van het salaris en de salaristoelagen. 5. In 217 onderzoeken partijen of deze premie aanpassing behoeft. Vanaf 218 zullen sociale partners jaarlijks deze premie bijstellen, onder nader te bepalen methodiek, ten einde deze premie kostendekkend te houden. 6. De huidige na-wettelijke uitkering, zoals vastgelegd in 1d:3 tot en met 1d:33 CAR blijft ongewijzigd en gaat in aansluitend op de gerepareerde WW- (en aanvullende) uitkering. Voor wie Alle medewerkers die op of na 1 januari 216 een WW-uitkering aanvragen, kunnen met deze veranderingen in de wettelijke WW te maken krijgen. Voor deze medewerkers is nu afgesproken dat hun aanspraken op een werkloosheidsuitkering gebaseerd blijven op de WW zoals deze luidde op 31 december 215, met inbegrip van de bovenwettelijke aanspraken. Zowel qua opbouw als maximale duur. Premieheffing vanaf 218 Om de sectorale WW-reparatie te bekostigen, zal vanaf het kalenderjaar 218 een kostendekkende premie worden geheven bij alle medewerkers in dienst van een gemeente of gemeentelijke organisatie. Deze premie dekt de kosten van: a) de reparatie van de vertraagde opbouw b) de reparatie van de verkorting van de maximumduur en c) de aanvullende uitkering over de gerepareerde duur. De hoogte van de premie wordt jaarlijks vastgesteld door de Cao-partijen, het LOGA. De premie is voorlopig vastgesteld op,1% van het salaris en de salaristoelagen. Dit kan nog veranderen. In 217 besluit het LOGA over de wijze van premieheffing en de hoogte. Het kabinet heeft toegezegd dat UWV werkgevers gaat ondersteunen met de juiste informatie bij de premievaststelling. Betreft Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar Datum 7 april 216 2/C
Lopende ontslagsituaties Medewerkers die op of na 1 januari 216 ontslagen zijn of worden, worden nog niet direot geconfronteerd met de kortere WW. Eventuele effecten van de vertraagde opbouw en gestage afbouw van de maximale wettelijke WW-duur worden namelijk pas aan het einde van de WWperiode merkbaar. Op dit moment is het nog niet mogelijk om de CAR-UWO aan te passen op de reparatie van de WW. Dit heeft o.a. te maken met het feit dat nog gezocht moet worden naar een methodiek voor premievaststelling. Medewerkers die op of na 1 januari 216 ontslagen zijn of worden hebben uiteraard wel aanspraak op deze reparatie, ook al is deze nog niet in CAR-UWO tekst omgezet. De 'reparatiebepalingen' zijn in de CAR-UWO vastgesteld op het moment dat de eerste effecten zich voordoen. Hieronder staat een aantal voorbeelden waarmee het effect van de versoberingen wordt verduidelijkt Voorbeeld 1 Marnix werkt sinds 1 januari 2 onafgebroken in de gemeentelijke sector. Hij is daar op zijn 18^ begonnen. Per 1 augustus 216 wordt hij ontslagen. Effect vertraagde opbouw Over alle kalenderjaren vóór 216 blijft de oude opbouw van de WW gelden. Marnix zou recht hebben op 16 maanden WW (namelijk 16 kalenderjaren). De versobering van de WW-opbouw heeft op de ontslagsituatie van Marnix dus geen effect. Effect verkorte maximale duur De WW duurt 16 maanden. Dit is korter dan maximale WW-duur. Marnix wordt dus niet geconfronteerd met de wijziging in de maximale WW-duur. Conclusie: is er reparatie nodig? De wettelijke WW-duur is 16 maanden; er is geen reparatie nodig. Voorbeeld 2 Safae werkt sinds 1 januari 1978; zij is op haar 18^ begonnen. Haar eerste baan was bij een grote supermarktketen. Daarna werkte zij achtereenvolgens bij een groot accountantskantoor, een provincie en sinds 1 januari 26 bij een gemeente. Per 1 augustus 216 wordt zij ontslagen. Effect vertraagde opbouw Over alle kalenderjaren vóór 216 biijft de oude opbouwvan de WW gelden. Omdat Safae 38 dienstjaren heeft voor 216, zou zij recht hebben op 38 maanden WW. Dat het arbeidsverleden deels in de marktsector en deels bij de overheid is opgebouwd, doet niet ter zake. Effect verkorte maximale duur Per 1 januari 216 is de maximale WW-duur verkort naar 37 maanden, per 1 april 216 naar 36 maanden en per 1 juli 216 naar 35 maanden. De wettelijke duur van de WW van Safae wordt gebaseerd op het nieuwe maximum en dat is 35 maanden. Safae wordt dus wel geconfronteerd met de wijziging in de maximale WW-duur. Betreft Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar Datum 7 april 216 3/C
Conclusie: is er reparatie nodig? De wettelijke WW is 35 maanden. Het gat van 3 maanden wordt bovenwettelijk gerepareerd, waardoor de uitkering alsnog op 38 maanden uitkomt. Voorbeeld 3 Janine werkt sinds 1 januari 2 onafgebroken in de gemeentelijke sector. Zij is daar op haar 18^ begonnen. Per 1 augustus 218 wordt zij ontslagen. Effect vertraagde opbouw Over alle kalenderjaren vóór 216 blijft de oude opbouw van de WW gelden. Over alle kalenderjaren na 216 wordt maar halve maand WW opgebouwd. Janine heeft immers op 1 januari 216 al meer dan 1 jaar arbeidsverleden. De WW duur van Janine is daardoor 17 maanden (terwijl het conform de oude WW-regels 18 maanden zou zijn). Janine wordt dus wel geconfronteerd met deze versobering in de WW. Effect verkorte maximaie duur De WW duurt 17 maanden. Dit is korter dan de nieuwe maximale WW-duur van 24 maanden. Janine wordt dus niet geconfronteerd met de wijziging in de maximale WW-duur. Conciusie: is er reparatie nodig? De wettelijke WW-uitkering duurt 17 maanden. Het gat van 1 maand minder opbouw wordt bovenwettelijk gerepareerd, waardoor de uitkering alsnog uitkomt op 18 maanden. Communicatie aan medewerkers Om verwarring te voorkomen, adviseren wij u medewerkers die op of na 1 januari 216 zijn of worden ontslagen en recht hebben op een WW-uitkering te communiceren dat de reparatie zoals die in de Cao is afgesproken ook op hen van toepassing is. Als handvat hierbij kunt u de volgende tekst gebruiken. Reparatie "versoberingen WW" Per 1 januari 216 zijn er versoberingen doorgevoerd in de Werkloosheidswet (WW). Omdat uw dienstverband op of na 1 januari 216 is geëindigd, zijn deze veranderingen ook op u van toepassing In de Cao Gemeenten zijn afspraken gemaakt waarmee deze versoberingen worden gerepareerd. Hieronder wordt uitgelegd wat deze versoberingen zijn en hoe de reparatie er op hoofdlijnen uitziet. Wat zijn deze veranderingen in de wet? Per 1 januari 216 kent de wettelijke WW een tragere opbouw dan daarvoor. Daarnaast wordt de maximale wettelijke WW-duur afgebouwd van 38 naar 24 maanden. U kunt dus te maken krijgen met een kortere wettelijke WW dan waar u recht op zou hebben gehad als u voor 1 januari 216 ontslagen zou zijn. Wat het precieze effect op uw wettelijke WW rechten is afhankelijk van uw arbeidsverleden en de ontslagdatum. Via uwv.nl kunt u uw arbeidsverleden inzien. Betreft Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar Datum 7 april 216 4/C
Cao In de Cao Gemeenten 215-1 mei 217 is afgesproken dat deze wetteiijke versoberingen worden gerepareerd. Medewerkers die worden geconfronteerd met de effecten van deze wettelijke versobering krijgen een reparatie van hun WW(-duur). U ontvangt een werkloosheidsuitkering die even lang duurt als wanneer uw dienstverband vóór 1 januari 216 zou zijn geëindigd. Financieel zijn er dus geen nadelige gevolgen voor u. Tot slot In 217 volgt meer informatie over de definitieve hoogte van de premie voorde reparatie van de WW. In dat jaar zullen de afspraken over de WW-reparatie ook hun beslag krijgen in rechtspositionele bepalingen. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven. Betreft Toelichting cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar Datum 7 april 216 5/C
'mèsss^. LOGA Ari»idsakenA-NG Landelijk Overig Brief aan de leden GemeenteHjke FNVOroiheld T.a.v. het college en de raad ArbeidsvODnvaarde-n CNV Oredield CMHF informatiecentrum tei. uw kenmerk bijlage(n) (7) 373 8393 12 betreft ons kenm8r!< datum Wijziging salarisbedragen Cao ECWGO/L)216159 7 april 216 Gemeenten 216-217 Lbr. 16/17 Samenvatting CvA/LOGA 16/8 Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 216 en 1 januari 217. Deze wijzigingen zijn het gevolg van de Cao Gemeenten die op 1 januari 216 van kracht is geworden. De looptijd van de Cao Gemeenten is van 1 januari 216 tot 1 mei 217. Daarin is een generieke salarismutatie overeengekomen van 3,% per 1 januari 216 en,4% per 1 januari 217.
/LOGA V CD]]<E C TQOr -,... _ ArijddHakHiA^NG FNVOredieid CNV Overheid CMHF Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke ArbeidsTinaDnvaardeo informatiecentrum tei. uw i(enmeri( bijiage(n) (7)373 8393 12 Betreft ons i<enmerk datum Wijziging salarisbedragen Cao ECWGO/U216159 7 aprii 216 Gemeenten 216-217 Lbr 16/17 CvA/LOGA 16/8 Geacht coilege en gemeenteraad, 1. Inleiding Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 216 en 1 januari 217. Deze wijzigingen zijn het gevolg van de CAO Gemeenten 216-217. Daarin is een generieke salarismutatie overeengekomen van 3,% per 1 januari 216 en,4% per1 januari 217. 2. Salarissen De looptijd van de CAO sector Gemeenten 216-217 is van 1 januari 216 tot 1 mei 217. De salarismutatie werkt door naar de reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk 7, 9a, 9b, 1,1a, 1d van de CAR-UWO. Salaristabel gemeenteambtenaren oude structuur vervalt In de LOGA-brief van 5 juni 215 overeen nieuw hoofdstuk 3 van de CAR-UWO stond vermeld dat met ingang van 1 januari 216 de oude salarisregeling die gold tot 1 april 1996, voor iedereen komt te vervallen. De enkele ambtenaren waarop deze regeling nog van toepassing is, moesten uiterlijk per 1 januari 216 worden ingepast in de nieuwe salarisstructuur (zie LOGA-brief Cv/VLOGA 15/9, Lbr: 15/46 (ECWGO/U215965). in deze LOGA-brief is destijds vergeten om in de bijlage van de CAR-UWO de oude salarisregeling voor gemeenteambtenaren (oude structuur) te laten vervallen. Middels deze LOGA-brief gebeurt dit in bijlage 1 alsnog.
Salarismutatie per 1 januari 216 De salarismutatie voor de sector gemeenten leidt er toe dat de in bijlagen 3, 5, 7, 9 en 11 opgenomen salaris- en vergoedingstabellen per 1 januari 216 met terugwerkende kracht voor het gemeentepersoneel gelden. Gemeenten zijn gebonden aan de in de tabellen opgenomen bedragen. Salarismutatie per 1 januari 217 De salarismutatie voor de sector gemeenten leidt ertoe dat de in bijlagen 4, 6, 8, 1 en 12 opgenomen salaris- en vergoedingstabellen per 1 januari 217 voor het gemeentepersoneel gelden. Gemeenten zijn gebonden aan de in de tabellen opgenomen bedragen. Uitbetaiingsmoment De salaristabel zoals deze geldt vanaf januari 216 wordt zoveel mogelijk bij de reguliere salarisbetaling van april 216 toegepast. De afspraak met terugwerkende kracht van 3,% per 1 januari 216 heeft tot gevolg dat er een nabetaling over januari t/m maart 216 zal moeten plaatsvinden in april 216. indien de nabetaling in april 216 niet meer mogelijk is, zal er een nabetaling over januari 216 t/m april 216 moeten plaatsvinden in mei 216. De nieuwe salaristabel zoals deze geldt vanaf januari 217 wordt zoals gebruikelijk bij de reguliere salarisbetaling van januari 217 toegepast. Individueei Keuze Budget (pilotgemeenten) Het Individueel Keuzebudget (IKB) wordt maandelijks berekend op basis van het salaris. De generieke salarisverhoging van 3,% leidt ertoe dat de berekeningsgrondslag voor het IKB stijgt met 3,%. Over de maanden januari tot en met maart 216 vindt daarom een herberekening van het IKB plaats. De medewerker kan elke maand een keuze maken voor besteding van zijn opgebouwde IKB. De door het LOGA vastgestelde bestedingsdoelen zijn als volgt. De medewerker kan van zijn IKB vakantie-uren kopen, het opgebouwde IKB laten uitbetalen of, onder voorwaarden, een opleiding financieren. Hierbij is het keuzemoment van de medewerker bepalend voor het fiscale genietingsmoment op grond van de Wet op de Loonbelasting 1964. Heeft de medewerker in de periode januari tot en met maart 216 zijn IKB ingezet voor de aankoop van vakantie-uren dan vindt er als gevolg van de salarisverhoging met terugwerkende kracht, geen herberekening van de kosten daarvan plaats. Het uurloon waartegen de vakantie-uren gekocht hadden moeten worden is weliswaar gestegen, maar op grond van de Wet op de Loonbelasting 1964 is het fiscale genietingsmoment leidend, en dat is de maand waarin (een deel van) het IKB daadwerkelijk besteed is voor de aankoop van vakantie-uren. Echter, als de medewerker in februari 216 besluit om zijn IKB van augustus 216 te besteden aan de koop van vakantie-uren dan doet hij dat tegen het uurloon dat geldt in augustus 216. Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld volgens de "peildatumsystematiek" (artikel 3.1 en artikel 3.2 Pensioenreglement ABP). Een structurele loonsverhoging met terugwerkende kracht leidt er niet toe dat de pensioengrondslag met terugwerkende kracht wordt herrekend. Dit betekent dat de structurele loonsverhoging van 3,% per 1 januari 216 pensioengevend zal worden per 1 januari 217. De nabetaling wordt door ABP Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 april 216 2/17
gezien als variabele toelage^ en telt mee in de pensioengrondslag van 217 zodat daarover in 217 opbouw en afdracht plaatsvindt De structurele loonsverhoging van,4% per 1 januari 217 wordt pensioengevend per 1 januari 217 3. Invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid De structurele salarisstijgingen van 3% per 1 januari 216 en,4% per 1 januari 217 werken door naarde reeds ingegane uitkenngen in verband met ontslag en werkloosheid op grond van hoofdstuk 9a, 9b en 1 van de CAR-UWO volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven mdexatiesystematiek Hieronder wordt apart ingegaan op de indexermgssystematiek van bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 1a en 1d CAR-UWO Indexering bovenwettelijke werkloosheidsuitkenngen op grond van hoofdstuk 1a CAR Bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 1a CAR-UWO worden per 1 januari en 1 juli van een jaar geïndexeerd Voor deze indexermgsdata is aangesloten bij de data van indexenng van de uitkeringen op grond van de Werkloosheidswet Deze vindt plaats op 1 januari en 1 juli van elk jaar De indexering is gebaseerd op de loonstijging in de zes maanden voorafgaand aan de indexenng De eerstvolgende indexenng is per 1 juli 216 en het percentage bedraagt dan 3,% De indexenng daarna is per 1 juli 217 en bedraagt dan,4% Het LOGA verzoekt gemeenten om deze indexatiepercentages voorde bovenwettelijke werkloosheidsuitkering op grond van hoofdstuk 1a CAR door te geven aan de organisatie die hoofdstuk 1a CAR/UWO voor hen uitvoert Op deze wijze wordt gewaarborgd dat alle uitvoerders de indexering op gelijke wijze toepassen Indexenng bovenwettelijke werkloosheidsuitkenngen op grond van hoofdstuk 1d CAR Uitkeringen op grond van hoofdstuk 1d CAR-UWO worden geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector (zie artikel 1d 2, onderdeel b CAR) Dit betekent dat oud-medewerkers met een uitkenng op grond van hoofdstuk 1d CAR vanaf 1 januan 216 een maandelijkse uitkenng krijgen die 3,% hoger ligt en dat de uitkering per 1 januan 217 met nog eens,4% stijgt 4. Overige groepen Politieke ambtsdragers De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de cao sector Rijk De Cao sector Gemeenten 216-217 IS dus met van invloed op de salarissen en onkostentoelagen van de gemeentelijke politieke ambtsdragers Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand (BABS) Om de variabele toelage te berekenen wordt het oorspronkelijke ABP jaannkomen per 1 januan 216 berekend Vervolgens wordt het ABP jaarinkomen herrekend met de salanswijziging met terugwerkende kracht Het versohil tussen het daadwerkelijke ABP jaarinkomen 216 en het herrekende jaannkomen 216 wordt naar rato (aantal maanden van de nabetaling) als vanabel inkomensbestanddeel toegevoegd aan het ABP jaarinkomen 217 NB De nabetaling is 3 maanden uitgaande van een nabetaling over het salansjanusn t/m maart 216 en uitbetaling in april 216 of 4 maanden uitgaande van een nabetaling over het salaris januari t/m april 216 en uitbetaling in mei 216 Betreft Wijziging salansbedragen Cao Gemeenten 215 217 Datum 7 april 216 3/17
De afspraken in de cao sector Gemeenten 216-217 hebben geen directe invloed op de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. De buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand vallen in beginsel niet onder de reikwijdte van de CAR-UWO. Echter, indien de gemeente de voorbeeldrechtspositieregeling voor de BABS integraal heeft overgenomen dan vi/erken de structurele salarismutaties op grond van artikel 3 van deze regeling wel door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw. Voor hen geldt de cao-verhoging ook. Daarom zijn in bijlagen 9 en 1 salaristabellen toegevoegd met de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 1 januari 216 en 1 januari 217. Gemeenten zijn gebonden aan de in de tabellen opgenomen bedragen. Vrijwiilige brandweer De vrijwillige brandweer heeft gezien het bepaalde in artikel 19:24 CAR-UWO recht op de algemene salarismutaties zoals die in het LOGA worden afgesproken. Daarom worden alle vergoedingen per 1 januari 216 met 3% verhoogd en per 1 januari 217 met,4% verhoogd. 5. Inwerkingtreding De gewijzigde CAR-artikelen over de verschillende maatregelen treden op verschillende data in werking: a) De salaristabel gemeenteambtenaren, oude structuur vervalt met ingang van 1 januari 216. b) De salarismutatie van 3,% treedt in werking met ingang van 1 januari 216. c) De salarismutatie van,4% treedt in werking met ingang van 1 januari 217. Bijlagen: CAR-teksten en salaristabellen Bijlage 1 CAR-tekst met toelichting per 1 januari 216 Bijlage 2 CAR-tekst met toelichting per 1 januari 217 Bijlage 3 Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 216, nieuwe structuur Bijlage 4 Salaristabei gemeenteambtenaren per 1 januari 217, nieuwe structuur Bijlage 5 inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 216 Bijlage 6 inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 217 Bijlage 7 Salarisschalen kunsteducatie per 1 januari 216 Bijlage 8 Salarisschalen kunsteducatie per 1 januari 217 Bijiage 9 Vergoedingentabei vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 216 Bijlage 1 Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeenteiijke brandweer per 1 januari 217 Bijlage 11 Gebruteerde vergoedingentabei vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 216 Bijlage 12 Gebruteerde vergoedingen tabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 217 Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 april 216 4/17
Rechtskrachtbepaling Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepaiingen en de nadien overeengei<omen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de coliectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 16 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 17e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voorde griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 214 dient dit te geschieden door vermeiding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'. Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 215-217, Datum 7 april 216 5/17
Bijlage 1 Bij LOGA-brief CVA/U216159 CAR-tekst met toelichting per 1 januari 216 A. Bijlage 1, Saiarisverhoging, wordt ais voigt aangevuld: ivlet ingang van 1 januari 216 worden de schaaibedragen verlioogd met 3,%. B. Bijlage 2, Salaristabel gemeenteambtenaren, oude structuur, komt te vervalien. Betreft Wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 april 216 6/17
Bijlage 2 Bij LOGA-brief CVA/U216159 CAR-tekst met toelichting per 1 januari 217 A. Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld. Met ingang van 1 januari 217 worden de schaalbedragen verhoogd met,4%. Bijlage 3 Bij LOGA-brief CVA/U216159 Betreft Wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 apnl 216 7 m
CAR: bijlage lla Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 216, nieuwe structuur periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 g 1 11 Schaal 1 1492 1526 1564 161 1638 1676 1713 175 1788 1825 1862 1899 2 1526 1578 1629 168 1732 1783 1833 1885 1936 1987 239 29 3 1565 163 1694 1759 1823 1888 1953 217 282 2146 2211 2276 4 161 1682 1754 1825 1897 1969 241 2112 2184 2256 2328 2399 5 1656 1736 1814 1893 1973 251 213 229 2288 2368 2446 2525 6 1766 1847 1927 28 289 2169 2249 233 241 2491 2571 2652 7 1982 265 2149 2232 2316 2399 2483 2567 2651 2734 2818 291 8 2268 236 2452 2544 2636 2728 282 2912 34 396 3188 328 9 2517 2625 2732 2839 2946 353 3161 3268 3376 3483 359 3697 1 2715 2842 2967 394 3221 3347 3473 3599 3726 3852 3978 415 periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 Schaal 1A 2993 3123 3252 3382 3511 3641 377 39 429 4158 4284 4412 11 3253 3387 3522 3656 3791 3925 46 4193 4325 4457 4589 4721 11A 358 3715 3849 3983 4117 4249 4381 4513 4645 Ain 499 541 12 398 442 4175 437 4439 4571 473 4835 4967 599 5231 5363 13 4363 4495 4627 4758 489 522 5154 5286 5418 555 5682 5814 14 4635 4794 4954 5112 5272 5431 5591 575 591 668 6228 6387 15 4984 5168 5352 5536 572 594 689 6273 6457 6641 6825 71 16 5337 5551 5765 598 6195 649 6623 6838 752 7267 7481 7696 17 595 6136 6368 6599 683 762 7293 7524 7756 7987 8218 845 18 6546 6795 743 7292 754 7789 837 8286 8535 8784 932 9281 Bijlage 4 Bij LOGA-brief CVA/U216159 Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 apni 216 8/17
CAR: bijlage Ma Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 217, nieuwe structuur periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 Schaal 1 1498 1533 157 167 1645 1682 172 1757 1795 1832 187 197 2 1533 1584 1636 1687 1739 179 1841 1892 1944 1995 247 298 3 1571 1636 171 1766 1831 1896 196 225 29 2155 222 2285 4 1616 1688 1761 1832 194 1977 249 2121 2193 2265 2337 249 5 1663 1743 1821 191 1981 259 2139 2218 2297 2377 2456 2535 6 1773 1854 1935 216 297 2178 2258 2339 242 251 2582 2662 7 199 273 2158 2241 2326 249 2493 2577 2661 2745 2829 2913 8 2277 237 2462 2554 2646 2739 2832 2924 316 318 321 3293 9 2527 2635 2743 285 2958 366 3174 3282 3389 3497 364 3712 1 2726 2853 2979 316 3233 336 3487 3614 3741 3868 3994 4121 periodiek 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 Schaal 1A 35 3135 3265 3395 3525 3655 3785 3915 445 4174 432 443 11 3266 341 3536 3671 386 3941 476 421 4342 4475 467 474 11A 3594 373 3865 3999 4134 4266 4399 4531 4664 4796 4928 561 12 3923 458 4192 4325 4457 459 4722 4854 4987 5119 5252 5384 13 438 4513 4645 Alll 491 542 5175 537 544 5572 574 5837 14 4653 4813 4973 5133 5293 5453 5613 5773 5933 693 6253 6413 15 54 5189 5374 5558 5743 5928 6113 6298 6483 6668 6853 738 16 5358 5573 5788 64 6219 6435 665 6865 78 7296 7511 7726 17 5929 6161 6393 6626 6858 79 7322 7555 11^1 819 8251 8484 18 6572 6822 771 7321 757 782 87 832 8569 8819 968 9318 Bijlage 5 Bij LOGA-brief CvA/U216159 CAR: bijlage II Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 aprii 216 9/17
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 216 Regelnummer 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 57 59 61 63 67 69 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 Garantieschalen 3377 351 3623 3733 3849 397 498 4222 4341 4461 4576 4818 4933 553 5188 5487 5637 5935 686 6258 6427 6595 6779 6977 7176 7375 7574 7772 7974 Bijlage 6 Bij LOGA-brief CVA/U216159 CAR: bijlage II Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 217 Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 aprii 216 1/17
Regelnummer 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 57 59 61 63 67 69 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 Garantieschalen 3391 3515 3637 3748 3864 3985 4114 4239 4359 4479 4594 4837 4953 573 529 559 566 5959 6111 6283 6452 6622 687 75 724 745 764 783 86 Bijlage 7 Bij LOGA-brief CVA/U216159 CAR: bijlage IV Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 216 ervaringsjaar/ periodiek 5 6 7 8 9 1 Betreft Wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 april 216 11/17
Aanloopbedrag 1 1793 183 1869 1918 2173 2541 Aanloopbedrag 2 1918 1975 243 2298 266 Aanloopbedrag 3 2173 242 2787 1869 243 211 2298 2541 2854 1 1918 211 2173 2359 262 2929 2 1975 2173 2237 242 266 2999 3 243 2237 2298 2479 2723 358 4 211 2298 2359 2541 2787 3124 5 2173 2359 242 262 2854 3191 6 2237 242 2479 266 2929 3253 7 2298 2479 2541 2723 2999 3311 8 2359 2541 262 2787 358 3369 9 242 262 266 2854 3124 3427 1 2479 266 2723 2929 3191 3487 11 2723 2787 2999 3253 3552 12 2854 358 3311 3617 13 2929 3124 3369 3676 14 2999 3191 3427 3733 15 358 3253 3487 3788 Uitloopbedrag 1 262 2854 3191 3427 3617 396 Uitloopbedrag 2 2999 3311 3617 3733 428 Uitloopbedrag 3 3733 3849 4158 Bijlage 8 Bij LOGA-brief CVA/U216159 CAR: bijlage IV Saiarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 217 ervaringsjaar/ periodiei< 5 6 7 8 9 1 Aanloopbedrag 1 18 1838 1876 1926 2182 2552 Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 april 216 12/17
Aanloopbedrag 2 1926 1983 251 237 2671 Aanloopbedrag 3 2182 2429 2798 1876 251 2118 237 2552 2865 1 1926 2118 2182 2369 2613 2941 2 1983 2182 2246 2429 2671 311 3 251 2246 237 2489 2734 371 4 2118 237 2369 2552 2798 3136 5 2182 2369 2429 2613 2865 323 6 2246 2429 2489 2671 2941 3266 7 237 2489 2552 2734 311 3324 8 2369 2552 2613 2798 371 3382 9 2429 2613 2671 2865 3136 3441 1 2489 2671 2734 2941 323 351 11 2734 2798 311 3266 3567 12 2865 371 3324 3631 13 2941 3136 3382 3691 14 311 323 3441 3748 15 371 3266 351 384 Uitloopbedrag 1 2613 2865 323 3441 3631 3922 Uitloopbedrag 2 311 3324 3631 3748 445 Uitloopbedrag 3 3748 3865 4175 Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 aprii 216 13/17
Bijlage 9 Bij LOGA-brief CVA/U216159 CAR: bijlage llb Vergoedingentabel betreffende de vrijwiiligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 216 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid 1. Aspirant manschap A 34 1,51 19,64 13,9 2 Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 34 12,7 22,69 15,12 3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 34 13,39 25,11 16,74 4. Bevelvoerder 51 16,77 31,53 21,2 5. Officier van dienst 419, 4,19, 6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5771, 57,71, 7. Commandant van dienst 8585, 64,4, Betreft wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 april 215 14/17
Bijlage 1 Bij LOGA-brief CvA/U216159 CAR: bijlage ilb Vergoedingentabel betreffende de vrijwiliigers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 217 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid 1. Aspirant manschap A 341 1,55 19,72 13,14 2 Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 341 12,12 22,78 15.18 3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 341 13,44 25,21 16,81 4. Bevelvoerder 512 16,84 31,66 21,1 5. Officier van dienst 435, 4,35, 6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5794, 57,94, 7. Commandant van dienst 8619, 64,66, Bijlage 11 Bij LOGA-brief Betreft Wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 aprii 216 15/17
CvA/U216159 CAR: bijlage lic Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 216 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid 1. Aspirant manschap A 344 1,65 19,98 13,31 2 Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 344 12,3 23,15 15,43 3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschapaen ten minste twee specialisaties uit categorie 2 344 13,63 25,51 17,2 4. Bevelvoerder 518 17,6 32,1 21,34 5. Officier van dienst 496, 4,96, 6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5875, 58,75, 7. Commandant van dienst 8746, 65,55, Betreft Wijziging salarisbedragen Cao Gemeenten 216 217 Datum 7 april 216 16/17
Bijlage 12 Bij LOGA-brief CVA/U216159 CAR: bijlage lic Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwiliigers bij de gemeenteiijke brandweer per 1 januari 217 jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid 1. Aspirant manschap A 345 1,69 2,6 13,36 2 Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 345 12,35 23,24 15,49 3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 345 13,68 25,61 17,9 4. Bevelvoerder 52 17,13 32,14 21,43 5. Officier van dienst 4112, 41,12, 6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5899, 58,99, 7. Commandant van dienst 8781, 65,81, Betreft wijziging saiarisbedragen Cao Gemeenten 216-217, Datum 7 april 216 17/17