Animal care (recreatiedieren niv.3)

Animal care (recreatiedieren niv.3) Inleiding Wat is het doel van deze eamenstandaard? Deze eamenstandaard is de basis voor het inrichten, uitvoeren en beoordelen van de proeve van bekwaamheid die de deelnemer gaat afleggen. De inrichting, uitvoering en beoordeling van de proeve verloopt volgens de Algemene toetstechnische eisen van De groene standaard (versie 4) en de specifieke toetstechnische eisen van deze eamenstandaard. Inrichten van de proeve van bekwaamheid De proeve van bekwaamheid bestaat uit een praktijkdeel en een criteriumgericht interview. De kritische beroepssituatie beschrijft het beeld van een medewerker die het beroep op een optimale wijze beheerst. Het praktijkdeel van de proeve wordt daarom afgelegd in een eamensituatie die zoveel mogelijk lijkt op de beschreven kritische beroepssituatie. Via het Inrichtingsplan (zie bijlage) moet door het aoc aangetoond worden dat aan de toetstechnische eisen voor inrichting en beoordeling is voldaan. De opdracht die de deelnemer ontvangt is gebaseerd op de kritische beroepssituatie. De precieze opdracht wordt bepaald door de opdrachtgever ter plekke en hangt af van de situatie. Beoordeling van de proeve van bekwaamheid De beoordeling van de proeve vindt plaats door minimaal 2 assessoren (beoordelaars), bij voorkeur één assessor uit het bedrijfsleven en één uit het onderwijs., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 1/23

In deze eamenstandaard zijn opgenomen: Kerntaken Werkprocessen 1 Voert en verzorgt dieren 1.1 Bereidt voeren voor 1.2 Draagt zorg voor voer- en watervoorziening 1.3 Verzorgt dieren 1.4 Monitort dieren 1.5 Hanteert dieren 1.6 Registreert en rapporteert 2 Begeleidt voortplanting 2.1 Begeleidt voortplantingsproces 2.2 Begeleidt geboorteproces 3 Verzorgt leef- en werkomgeving 3.1 Richt leefruimten in 3.2 Reinigt en ontsmet 3.3 Onderhoudt leef en werkomgeving Doel De dierverzorger recreatiedieren verzorgt zelfstandig de dieren en de bijbehorende bedrijfsactiviteiten, zodat de dieren in goede conditie blijven en het bedrijf goed draait., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 2/23

Kritische beroepssituatie Jos krijgt de totale zorg voor een groep dieren toevertrouwd op een bedrijf met recreatiedieren. Hij voert zelfstandig de werkzaamheden uit en is verantwoordelijk voor het welzijn van de dieren. Hij is medeverantwoordelijk voor de uitstraling van het bedrijf richting bezoekers en voor de resultaten van het bedrijf1. Hij registreert alle belangrijke gegevens en trekt conclusies uit deze gegevens. Regelmatig overlegt hij met zijn collega s en rapporteert hij aan zijn leidinggevende. Zijn werkzaamheden voert hij uit op basis van een planning. Hij werkt vlot door, maar houdt tegelijkertijd de dieren scherp in de gaten. Bij afwijkingen in gedrag of gezondheid, onderneemt hij direct actie. Jos beseft dat hij met levende dieren werkt en daarom niet op routine kan vertrouwen. Hij reageert fleibel op onverwachte situaties en past zijn planning aan als dat nodig is. Hij heeft ook ruim aandacht voor hygiëne. Er wordt regelmatig schoongemaakt en ontsmet, en Jos zorgt er voor dat eventuele bezoekers ook op de hoogte zijn van de hygiëne protocollen. Jos stelt zich niet afwachtend op, maar neemt initiatief en ziet het werk liggen. Kortom, hij doet alles om ervoor te zorgen dat de dieren in de gewenste conditie blijven. Werkzaamheden rond de voorplanting van dieren horen er ook bij. Wanneer er dieren bevrucht moeten worden, zorgt Jos ervoor dat alles optimaal verloopt. Hij controleert het juiste dektijdstip en de juiste partner. Bij de dieren die gedekt zijn controleert hij of de bevruchting succesvol is verlopen. Tot het moment van de geboorte of het uitkomen van de eieren controleert hij de dieren regelmatig. Rondom de uitgerekende datum is hij etra alert. Hij bereidt zich goed voor op de geboorte en assisteert als dat nodig is. Na de geboorte controleert hij moeder en jongen zorgvuldig en geeft ze de juiste nazorg. Naast de dagelijkse werkzaamheden is Jos ook medeverantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten2. Daarom plant hij zijn taken goed, ook op de langere termijn. Hij zorgt voor een goed beheer van de voervoorraden en legt verbanden tussen alle aandachtspunten die voor het bedrijf van belang zijn. Hij is zich bewust van de kosten en probeert de zaken zo efficiënt mogelijk te regelen. Hij is erop gericht om kwaliteit te leveren en die waar mogelijk te verbeteren. De processen en procedures die in zijn ogen beter, gemakkelijker of goedkoper zouden kunnen, meldt hij aan zijn leidinggevende. Eventueel werkt hij ze zelf al in een plan uit. Hij betrekt daarbij ook de (toekomst)visie van het bedrijf en invloeden vanuit de omgeving. Hij is zich ervan bewust dat maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van dierenwelzijn, voedselveiligheid en milieu een weerslag hebben op de toekomst van het bedrijf. Jos is trots op het bedrijf en laat dit graag zien aan anderen. Hij zorgt ervoor dat het bedrijf er steeds netjes uitziet en dat iedereen er prettig en veilig kan werken. Hij begeleidt met plezier eventuele stagiaires. Als er bezoekers of klanten komen, staat hij hen vriendelijk en professioneel te woord. Hij weet de juiste balans te vinden tussen gastvrijheid / klantvriendelijkheid en de noodzakelijke bedrijfsprotocollen. Daarnaast denkt Jos mee over activiteiten en acties die het bedrijf nog aantrekkelijker kunnen maken en komt hij regelmatig met eigen ideeën3. De leidinggevende is dik tevreden over het werk van Jos en zijn input in het bedrijf. Je hebt de dieren prima verzorgd. Je hebt tegelijk je ogen en oren goed de kost gegeven en de bezoekers / klanten zijn tevreden. 1De mate van verantwoordelijkheid is afhankelijk van het bedrijfstype. 2De mate van verantwoordelijkheid is afhankelijk van het bedrijfstype. 3Dit geldt niet voor elk bedrijfstype., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 3/23

Toetstechnische eisen 1 Kenmerken van de proeve a. doel van de proeve De dierverzorger recreatiedieren verzorgt zelfstandig de dieren en de bijbehorende bedrijfsactiviteiten, zodat de dieren in goede conditie blijven en het bedrijf goed draait. b. praktijkdeel Tijdens het praktijkdeel van de proeve voert de deelnemer de werkprocessen uit die tot deze eamenstandaard behoren. De opdracht die de deelnemer gaat uitvoeren, is gelijkwaardig aan de beschreven kritische beroepssituatie. Die geeft namelijk het beeld van een medewerker die het beroep op een optimale wijze beheerst. De eacte opdracht voor de deelnemer wordt bepaald door zijn opdrachtgever tijdens de proeve. Deze opdracht hangt samen met de situatie ter plekke. Zie ook paragraaf 6 voor bijzonderheden over de uitvoering van de proeve. c. criteriumgericht interview Bij sommige werkprocessen zal het oordeel pas tot stand komen na het criteriumgericht interview. Dit vindt na afloop van het praktijkdeel plaats. In het beoordelingsformulier is aangegeven welke prestatie-indicatoren daarbij ter sprake zullen komen. Het zijn prestatie-indicatoren waarbij van de deelnemer interpretatie, analyse, keuze of overleg verwacht wordt. 2 Duur van het praktijkdeel Minimaal 10 werkdagen. 3 Eisen aan de eamensituatie Uitvoeringsoptie 1 is van toepassing. De proeve wordt afgenomen in een authentieke eamensituatie. Vaak betekent dat binnen een bedrijf. In ieder geval is het een eamensituatie die zoveel mogelijk overeenkomt met de echte beroepspraktijk. De deelnemer moet de werkprocessen op de eamenlocatie kunnen uitvoeren tijdens het praktijkdeel van de proeve. Zie ook paragraaf 6 voor nadere bijzonderheden. Als de eamensituatie niet aan deze eis voldoet, moet de proeve van bekwaamheid verplaatst worden naar een nader te bepalen tijdstip en/of plaats. 4 Informatie voor de deelnemer en assessoren Zowel de deelnemer als de assessoren krijgen voorafgaand aan de proeve een kopie van het inrichtingsplan dat door de eamensecretaris ingevuld en ondertekend is. In het inrichtingsplan is aangegeven hoe de proeve daadwerkelijk uitgevoerd wordt., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 4/23

5 Beoordeling van de proeve De beoordeling van de proeve verloopt volgens de Algemene Toetstechnische Eisen van De groene standaard (versie 4). De belangrijkste kenmerken daarvan zijn: a. De beoordeling vindt plaats door 2 assessoren, bij voorkeur een schoolassessor en een bedrijfsassessor. Zij wonen de uitvoering van het praktijkdeel (gedeeltelijk) bij en voeren samen een criteriumgericht interview met de deelnemer. b. Alle werkprocessen worden beoordeeld aan de hand van de prestatie-indicatoren zoals die in het beoordelingsformulier vermeld staan. c. Prestatie-indicatoren worden beoordeeld na observatie door de assessoren of na het criteriumgericht interview dat de assessoren met de deelnemer voeren. Het beoordelingsformulier geeft aan welke keuze de assessoren daarin maken. d. In het beoordelingsformulier is aangegeven wanneer een werkproces voldoende is en wanneer de deelnemer voor de proeve is geslaagd (de cesuur). Assessoren zijn verplicht om een onvoldoende werkproces toe te lichten. e. Op het beoordelingsformulier geven de assessoren het resultaat van de proeve aan. f. Soms worden er aanvullende producten uit het eamendossier van de deelnemer ingebracht als bewijsmateriaal voor de proeve (zie paragraaf 6 'bijzonderheden'). In dat geval stellen de assessoren de echtheid (de authenticiteit) van het product vast en kunnen ze het gebruiken bij hun beoordeling. g. Bij proeven die langer dan één werkdag duren, geldt het volgende. Als de assessoren zelf niet alles hebben kunnen observeren, kunnen ze de opdrachtgever/begeleider bij de proeve om aanvullende informatie vragen over het verloop van de proeve. Deze informatie kunnen de assessoren gebruiken bij hun beoordeling. h. De assessoren verklaren aan het eind van de proeve of de beoordeling van de proeve is uitgevoerd volgens het Inrichtingsplan. Als dit niet zo is, geven zij aan wat er niet volgens plan is beoordeeld. Zij stellen dan geen resultaat voor de proeve vast. De eamencommissie zoekt zo mogelijk een aanvullende of vervangende eamenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 5/23

6 Bijzonderheden bij deze proeve Soms kan er aanvullend bewijsmateriaal uit het eamendossier van de deelnemer ingebracht worden. Bijvoorbeeld voor: Het maken van een voerplanning (onderdeel werkproces 1.1) Het geconfronteerd worden met het doden van dieren (onderdeel van werkproces 1.3) Begeleidt voortplantingsproces (werkproces 2.1) Begeleidt geboorteproces (werkproces 2.2) Richt leefruimten in (werkproces 3.1) Het geven van instructie aan eternen (onderdeel van werkproces 3.2) De eamensecretaris geeft in het inrichtingsplan concreet aan welke producten ingebracht worden in de proeve., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 6/23

Beoordelingsformulier naam Deelnemer geboortedatum te: opleiding Eamenlocatie naam bedrijf/locatie adres postcode + plaats code 364-2 Eamenstandaard naam Animal care (recreatiedieren niv.3) 1.1 Bereidt voeren voor Resultaat: De werkzaamheden met betrekking tot het voorbereiden van het voeren zijn afgestemd.de benodigde hoeveelheid voer met de gewenste kwaliteit is tijdig beschikbaar. De apparatuur is gebruiksklaar. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij bespreekt met zijn leidinggevende de voerplanning en welk voer moet worden besteld, zodat de werkzaamheden zijn afgestemd. Hij bepaalt op basis van het voeradvies en de specifieke eigenschappen van het dier welk soort voer, welke samenstelling en welke hoeveelheid geschikt zijn. Hij maakt een voerplanning en regelt de inkoop van het voer op basis van voorraad, kwaliteit, prijs, beschikbaarheid en voeradvies en rekeninghoudend met doorloopsnelheid, houdbaarheid en bestel- en levertermijn en, zodat het gewenste voer in de benodigde hoeveelheid op tijd voorhanden is. Hij bewaakt de kwaliteit van de voervoorraad en signaleert en rapporteert tijdig afwijkingen aan voer en apparatuur, zodat deze voor het voeren gebruiksklaar zijn. Hij bereidt het voeren voor volgens de voor het bedrijf geldende procedures en past wettelijke richtlijnen toe die gelden voor het werk. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 5 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 7/23

1.2 Draagt zorg voor voer- en watervoorziening Resultaat: De dieren krijgen voldoende water en voer.de voer- en watervoorziening dragen bij aan de gewenste conditie van de dieren. Er wordt op ethisch verantwoorde wijze zorggedragen voor de voer- en watervoorziening. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij voorziet de dieren van voer en water in lijn met de geldende ethische maatstaven voor dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. Hij controleert de voer- en wateropname en bepaalt in hoeverre en welke specifieke maatregelen genomen moeten worden rekening houdend met verschillen in voeradvies, conditie en productiestadium, zodat de dieren voldoende voer en water krijgen. Hij gebruikt de voerapparatuur, watervoorziening en het voer efficiënt en effectief zodat dieren voldoende water en voer van de gewenste kwaliteit krijgen en er geen onnodige verspilling en/of schade optreedt. Hij voorziet de dieren van voer en water volgens de voor het bedrijf geldende zorgsystemen en past wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe die gelden voor het werk. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 8/23

1.3 Verzorgt dieren Resultaat: De dieren zijn in gewenste conditie.eterieur ziet er verzorgd uit.er is een acceptabele ziektedruk.de dieren worden op ethisch verantwoorde wijze verzorgd. Indien dieren gedood moeten worden gaat hij hier correct mee om Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij verzorgt de dieren in lijn met de geldende ethische maatstaven met betrekking tot dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. Hij bepaalt op basis van vaktechnisch inzicht het moment en de aard van de verzorging die de dieren nodig hebben,voert deze verzorgingswerkzaamheden op vaardige wijze uit waarbij hij op verantwoorde wijze fysieke inspanning verricht, voert preventieve en curatieve gezondheidszorg uit en assisteert deskundigen bij specialistische (be)handelingen zodat de dieren de gewenste conditie hebben, het eterieur verzorgd is,de dieren natuurlijk gedrag vertonen en de ziektedruk acceptabel blijft. Hij kiest de juiste materialen en middelen voor de verzorging van de dieren en de preventieve en curatieve gezondheidszorg en gebruikt deze verantwoord en effectief zodat de werkzaamheden vlot en veilig verlopen. Hij verzorgt de dieren volgens de op het bedrijf geldende zorgsystemen en past wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe. Hij blijft indien dieren gedood moeten worden gericht op het werk en de zaken die gedaan moeten worden en houdt daarbij zijn gevoelens onder controle, zodat het doden van dieren op verantwoorde wijze gebeurt. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 5 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 9/23

1.4 Monitort dieren Resultaat: Eventuele aanwezige afwijkingen en/of ziekten zijn in een vroeg stadium geconstateerd en werkzaamheden kunnen hierop worden aangepast. Er is actueel zicht op de algehele conditie van de dieren. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij toont bij geconstateerde afwijkingen en ziekten initiatief om binnen de eigen bevoegdheden, knelpunten op te lossen, zodat werkzaamheden waar nodig tijdig worden aangepast. Hij overlegt tijdig met de leidinggevende en raadpleegt indien nodig deskundigen over gesignaleerde afwijkingen, zodat er actueel zicht is op de algehele conditie van de dieren en duidelijk is welke maatregelen eventueel genomen dienen te worden. Hij signaleert op basis van vaktechnisch inzicht tijdig verschillen in gedrag, eterieur, voer- en wateropname en conditie van dieren, zodat aanwezige afwijkingen en/of ziekten in een vroeg stadium zijn geconstateerd. Hij zoekt naar mogelijke oorzaken en verzamelt relevante informatie bij afwijkingen en of ziekten waarbij hij signalen vanuit het dier en de situatie in zijn omgeving snel oppikt en deze op de juiste manier weet te interpreteren zodat er een actueel beeld is op basis waarvan indien nodig actie kan worden ondernomen. Hij monitort systematisch en zorgvuldig en signaleert hierdoor vroegtijdig afwijkingen en/of ziekten bij het dier zodat er indien nodig actie kan worden ondernomen. Hij monitort dieren volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past wettelijke richtlijnen en principes die gelden voor dierenwelzijn toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 4 van de 6 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 10/23

1.5 Hanteert dieren Resultaat: De dieren zijn rustig en goed hanteerbaar.reguliere werkzaamheden kunnen op een acceptabele wijze worden uitgevoerd. De dieren worden op ethisch verantwoorde wijze behandeld. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij hanteert dieren in lijn met de geldende ethische maatstaven met betrekking tot dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. Hij hanteert en verplaatst dieren correct, stimuleert gewenst gedrag en corrigeert ongewenst gedrag bij dieren, waarbij hij gebruik maakt van zijn fysieke kwaliteiten. Hij kiest de juiste materialen en middelen bij het hanteren van dieren en gebruikt de materialen en middelen verantwoord en effectief zodat er niet onnodig stress bij de dieren optreedt. Hij hanteert dieren volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past de wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 11/23

1.6 Registreert en rapporteert Resultaat: Actuele en accurate informatie over de verschillende bedrijfsprocessen is beschikbaar. Bij afwijkende gegevens kan indien noodzakelijk onmiddellijk actie worden ondernomen. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij wijst anderen actief op informatie die voor hen handig zou kunnen zijn en meldt belangrijke zaken direct zodat actuele en accurate informatie beschikbaar is voor betrokkenen en onmiddellijk actie kan worden ondernomen. Hij verwerkt en registreert gegevens met betrekking tot voer- en watervoorziening, voeren wateropname en de verrichte verzorgingswerkzaamheden accuraat en volledig zodat actuele en accurate informatie over de verschillende bedrijfsprocessen beschikbaar is. Hij analyseert relevante gegevens over de voer- en watervoorziening, voer- en wateropname en de verzorging grondig en trekt logische conclusies uit de beschikbare informatie waarbij hij rekening houdt met de onderlinge samenhang tussen de verschillende gegevens zodat indien noodzakelijk onmiddellijk actie kan worden ondernomen bij afwijkende gegevens. Hij registreert en rapporteert volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past de wettelijke richtlijnen toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 12/23

2.1 Begeleidt voortplantingsproces Resultaat: Gezond moederdier.afwijkingen bij het voortplantingsproces zijn tijdig gesignaleerd.optimale omstandigheden voor het voortplantingsproces zijn gecreëerd. De begeleiding van het voortplantingsproces verloopt op ethisch verantwoorde wijze. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij raadpleegt tijdig leidinggevende en deskundigen bij afwijkingen rond de voortplanting zodat er actueel zicht is op de conditie van het moederdier en duidelijk is welke maatregelen eventueel genomen dienen te worden. Hij begeleidt het voortplantingsproces in lijn met de geldende ethische maatstaven met betrekking tot dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. Op basis van zijn vaktechnisch inzicht bepaalt hij het juiste bevruchtingsmoment, creëert hij optimale omstandigheden voor de bevruchting, controleert hij of de bevruchting succesvol is verlopen, controleert hij regelmatig het moederdier en assisteert hij accuraat en deskundig bij dekking, inseminatie, onderzoek en behandelingen betreffende vruchtbaarheid en voortplanting waarbij hij op verantwoorde wijze fysieke inspanning levert, zodat de optimale omstandigheden zijn gecreëerd om het fokplan te kunnen realiseren. Hij gebruikt managementprogramma s/registratieprogramma s met betrekking tot vruchtbaarheid, voortplanting en medicatie en zodat alle relevante informatie beschikbaar is. Daarnaast trekt hij op basis van het fokplan en beschikbare gegevens ten aanzien van de conditie van de dieren conclusies over welke ouderdieren gecombineerd moeten worden, zodat de optimale omstandigheden zijn gecreëerd om het fokplan te kunnen realiseren met een gezond moederdier. Hij regelt de werkzaamheden met betrekking tot de begeleiding van de voortplanting en garandeert de beschikbaarheid van essentiële middelen zodat de werkzaamheden op het gewenste moment kunnen plaatsvinden en er optimale omstandigheden voor het voortplantingsproces zijn gecreëerd. Hij benadert het werk zorgvuldig en werkt zoveel mogelijk volgens beproefde methoden waarbij hij de kwaliteit van zijn werkzaamheden en het fokplan in de gaten houdt en afwijking ten opzichte van de planning signaleert en rapporteert. Hij begeleidt het voortplantingproces volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past de wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 5 van de 7 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 13/23

2.2 Begeleidt geboorteproces Resultaat: Optimaal verlopen geboorteproces.optimaal verzorgde nakomeling(en) en moederdier.actueel zicht op de conditie van moederdier en nakomeling. De begeleiding van het geboorteproces verloopt op ethisch verantwoorde wijze. Criteriumgericht interview (CGI): Ja Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij raadpleegt tijdig leidinggevende en deskundigen bij afwijkingen rond de geboorte en de nazorg zodat er actueel zicht is op de conditie van het moederdier en nakomeling(en) en duidelijk is welke maatregelen eventueel genomen dienen te worden. Hij begeleidt het geboorteproces in lijn met de geldende ethische maatstaven met betrekking tot dierenwelzijn, zodat ethisch verantwoord met de dieren wordt omgegaan. Hij begeleidt en ondersteunt, op fysiek verantwoorde en vaardige wijze voor mens en dier, de geboorte en verzorgt het moederdier en nakomeling(en), zodat de geboorte goed verloopt en moeder en nakomeling(en) gezond zijn. Hij richt de geboorteomgeving in en garandeert de beschikbaarheid van essentiële middelen op het moment dat geboorte plaatsvindt zodat de geboorte goed kan verlopen. Hij begeleidt het geboorteproces zorgvuldig en werkt zoveel mogelijk volgens beproefde methoden, zodat het geboorteproces optimaal verloopt. Hij begeleidt het geboorteproces volgens de voor het bedrijf geldende procedures en voorschriften en past de wettelijke richtlijnen en principes van dierenwelzijn toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 4 van de 6 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 14/23

3.1 Richt leefruimten in Resultaat: De leefruimten zijn optimaal afgestemd op de dieren en passend bij het bedrijf. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij bespreekt met zijn leidinggevende de inrichting van de leefruimten en raadpleegt tijdig leidinggevende en deskundigen bij gesignaleerde afwijkingen aan de leefruimten, zodat de werkzaamheden zijn afgestemd en maatregelen kunnen worden genomen om de leefruimten optimaal in te richten. Hij richt op de leefruimten voor de dieren in waarbij hij gebruik maakt van zijn vaktechnisch inzicht en hij regelt het gewenste klimaat voor de dieren zodat er een optimale leefruimte voor de dieren ontstaat. Hij is goed op de hoogte van de mogelijkheden van materialen voor het inrichten van de leefruimten en kiest afhankelijk van de situatie en de specifieke eigenschappen van het dier de juiste materialen en middelen zodat de leefruimte het meest optimaal wordt vormgegeven. Hij richt leefruimten voor dieren in volgens de voor het bedrijf geldende procedures en past de wettelijke richtlijnen en principes voor dierenwelzijn toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 15/23

3.2 Reinigt en ontsmet Resultaat: Hygiënische ruimten, apparatuur, materialen en vervoermiddelen.relevante betrokkenen zijn geïnstrueerd over de hygiënevoorschriften. (verspreiding van) ziekten worden voorkomen. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij geeft duidelijke instructies over de te nemen hygiënische maatregelen en het hygiëneprotocol aan eternen en bezoekers van het bedrijf waardoor zij eact weten welke maatregelen zij moeten nemen, zodat de hygiëne gehandhaafd blijft en in voorkomende gevallen verspreiding van ziekte wordt voorkomen. Hij raadpleegt tijdig leidinggevende of deskundigen bij gesignaleerde afwijkingen, zodat de benodigde hygiënische maatregelen kunnen worden genomen. Hij houdt de verblijfsruimten voor dieren schoon en reinigt en ontsmet ruimten, apparatuur, materialen op fysiek verantwoorde wijze zodat de ruimte, apparatuur en materialen voldoen aan de gestelde eisen. Hij kiest op basis van de situatie de juiste wijze van reinigen en ontsmetten met bijbehorende middelen en gaat zorgvuldig, netjes en veilig om met de apparatuur en middelen en zorgt ervoor dat reiniging en ontsmettingsmiddelen niet oneigenlijk gebruikt kunnen worden, zodat de reiniging en ontsmetting efficiënt en effectief gebeurt. Hij reinigt en ontsmet de ruimte waarbij hij voldoet aan de op het bedrijf gestelde kwalitatieve en kwantitatieve eisen en signaleert afwijkingen tijdig zodat de ruimten, apparatuur, materialen en vervoermiddelen op orde zijn. Hij reinigt en ontsmet de leef- en werkomgeving volgens de voor het bedrijf geldende procedures en past de wettelijke richtlijnen toe. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 4 van de 6 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 16/23

3.3 Onderhoudt leef en werkomgeving Resultaat: Representatieve terreinen en gebouwen. Een optimale werkomgeving. Criteriumgericht interview (CGI): Nee Observatie CGI Prestatie-indicatoren Oordeel indicator voldoende onvoldoende Hij raadpleegt tijdig leidinggevende of deskundigen bij gesignaleerde afwijkingen, zodat de benodigde onderhoudsmaatregelen kunnen worden genomen. Hij voert op fysiek verantwoorde wijze reparaties en onderhoudswerkzaamheden uit aan ruimten, materialen, apparatuur en vervoermiddelen en verzorgt de beplanting en aankleding van het bedrijf waarbij hij gebruik maakt van zijn vaktechnisch inzicht zodat de gebouwen en terreinen veilig en representatief zijn en een optimale werkomgeving is ontstaan. Hij kiest afhankelijk van de reparatie en/of het onderhoud de materialen en middelen waarbij hij rekening houdt met de mogelijkheden, voor- en nadelen, beschikbaarheid en kosten ervan en gaat zorgvuldig en netjes met de gebruikte materialen en middelen om, zorgt ervoor dat ze goed onderhouden zijn en bergt ze veilig op, zodat de reparatie of het onderhoud doeltreffend kan worden uitgevoerd. Hij werkt volgens de voor het bedrijf geldende procedures op het gebied van hygiëne, veiligheid, gezondheid, dierenwelzijn, arbeidsomstandigheden, milieu en kwaliteit en past de wettelijke richtlijnen toe die gelden voor het werk. Cesuur: alle indicatoren wegen even zwaar; 3 van de 4 moeten voldoende zijn. Oordeel werkproces voldoende onvoldoende Toelichting eaminator (verplicht als werkproces onvoldoende is):, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 17/23

Oordeel kerntaken Deze proeve kent 3 kerntaken. Een kerntaak is voldoende als voldaan wordt aan de cesuur voor de kerntaak. Binnen een kerntaak telt elk werkproces even zwaar. Neem eerst de scores van de werkprocessen over van het beoordelingsformulier en bepaal daarna op basis van de cesuur het oordeel over de kerntaak. Kerntaak 1 Voert en verzorgt dieren Voldoende Onvoldoende 1.1 Bereidt voeren voor 1.2 Draagt zorg voor voer- en watervoorziening 1.3 Verzorgt dieren 1.4 Monitort dieren 1.5 Hanteert dieren 1.6 Registreert en rapporteert Oordeel kerntaak (cesuur: 5 van 6) Kerntaak 2 Begeleidt voortplanting Voldoende Onvoldoende 2.1 Begeleidt voortplantingsproces 2.2 Begeleidt geboorteproces Oordeel kerntaak (cesuur: 2 van 2) Kerntaak 3 Verzorgt leef- en werkomgeving Voldoende Onvoldoende 3.1 Richt leefruimten in 3.2 Reinigt en ontsmet 3.3 Onderhoudt leef en werkomgeving Oordeel kerntaak (cesuur: 3 van 3), 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 18/23

Verklaring uitvoering Proeve van bekwaamheid 1. Is de proeve op de volgende onderdelen volgens het Inrichtingsplan uitgevoerd? De uitvoeringsoptie De minimumduur van de proeve De uit te voeren werkprocessen De beoordeling door de assessoren Het aanleveren van aanvullend bewijsmateriaal Ja Ga naar Resultaat Proeve van bekwaamheid Nee Beantwoord ook vraag 2 2. Zo nee, geef een omschrijving van de afwijking(en): Bij geconstateerde afwijking(en) van het inrichtingsplan stellen de assessoren geen voorlopig resultaat van de proeve vast. De eamencommissie beraadt zich over de geconstateerde afwijking(en). Ze geeft zo mogelijk een aanvullende of vervangende eamenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 19/23

Resultaat proeve van bekwaamheid De deelnemer is geslaagd voor de proeve als alle kerntaken voldoende zijn. Het onderstaand resultaat is voorlopig. Het definitieve resultaat wordt door de eamencommissie vastgesteld. Resultaat van de proeve Proeve behaald Proeve niet behaald Vanwege afwijkingen geen voorlopig resultaat vastgesteld Indien de proeve behaald is, kan er sprake zijn van een ecellente uitvoering van de proeve. Daarvoor moet aan de volgende criteria voldaan zijn: alle werkprocessen zijn voldoende, en de deelnemer heeft aangetoond een zeer goede startende beroepsbeoefenaar te zijn, aan wie de kritische beroepssituatie met al zijn kenmerken en in onderlinge samenhang toevertrouwd kan worden. Ecellente uitvoering Proeve behaald met toevoeging 'ecellent' (aankruisen indien van toepassing) Toelichting: Ondertekening Plaats Naam assessor 1 Naam assessor 2 Naam assessor 3 (niet verplicht) Datum Handtekening Handtekening Handtekening Handtekening deelnemer (voor kennisname voorlopig resultaat), 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 20/23

Bijlage 1: Inrichtingsplan Proeve van bekwaamheid Het inrichtingsplan wordt door het aoc ingevuld om te borgen dat de proeve ingericht wordt conform de eisen in de betreffende eamenstandaard en conform de Algemene Toetstechnische eisen van De groene standaard. Dit inrichtingsplan zal na vaststelling worden uitgereikt aan beide assessoren en de deelnemer. De assessoren verklaren aan het eind van de proeve of de beoordeling van de proeve is uitgevoerd volgens dit Inrichtingsplan. Als dit niet zo is, geven zij aan wat er niet volgens plan is beoordeeld. Zij stellen dan geen resultaat voor de proeve vast. De eamencommissie zoekt zo mogelijk een aanvullende of vervangende eamenopdracht en/of stelt het definitieve resultaat vast., 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 21/23

naam Deelnemer geboortedatum te: assessoren naam assessor 1 tel: naam assessor 2 naam assessor 3 (niet verplicht) Eamenlocatie naam bedrijf adres (straat, postcode, plaats) naam contactpersoon startdatum proeve Authentiek¹ of simulatie Volgens eamenstandaard: Uitvoeringsoptie 1 (authentiek) De proeve is wel/niet² conform deze eis ingericht. [Als niet aan de uitvoeringsoptie voldaan kan worden, verantwoordt het aoc de proeve zelf naar de Inspectie.] Duur van de proeve Uit te voeren werkprocessen... werkdag(en) Minimale uitvoeringsduur volgens eamenstandaard: Minimaal 10 werkdagen. De proeve is wel/niet² conform deze eis ingericht. [Bij kortere uitvoeringsduur verantwoordt het aoc de proeve zelf naar de Inspectie.] 1.1 Bereidt voeren voor 1.2 Draagt zorg voor voer- en watervoorziening 1.3 Verzorgt dieren 1.4 Monitort dieren 1.5 Hanteert dieren 1.6 Registreert en rapporteert 2.1 Begeleidt voortplantingsproces 2.2 Begeleidt geboorteproces 3.1 Richt leefruimten in 3.2 Reinigt en ontsmet 3.3 Onderhoudt leef en werkomgeving ¹Definitie van een authentieke situatie: Zie Algemene Toetstechnische Eisen van De groene standaard. ²Doorhalen wat niet van toepassing is, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 22/23

Vervolg bijlage 1 Inrichtingsplan Beoordelingsduur assessor 1 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Beoordelingsduur assessor 2 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Beoordelingsduur assessor 3 Minimale duur (uren): verdeeld over aantal keer: Criteriumgericht interview Datum: Plaats: Wordt er aanvullend bewijsmateriaal over werkprocessen of prestatieindicatoren ingebracht? ja/nee³ Zo ja, geef aan welk materiaal voor welk werkproces Bewijsmateriaal Werkproces nummer 1 2 3 4 5 ³Doorhalen wat niet van toepassing is Ondertekening eamensecretaris De eamensecretaris verklaart dat de ingerichte proeve voldoet aan de door De groene standaard gestelde eisen. Datum: Naam: Handtekening:, 2010-2011, versie 1.2, vastgesteld 16-11-2010 Pagina: 23/23