SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN GEGRADUEERDE ANIMATIE VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) 23 juni 2014 WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingsvoorwaarden te voldoen: - Houder zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs afgestemd op de functie van animatie - Slagen voor de selectieprocedure Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: - Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv, schalen C1-C2 (verzorgende) of C1-C3 (verpleegassistente) of titularis van C3-C4, en minstens 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Cv, C1-C2, C1-C3, of C3-C4. - Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie. - Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie - Slagen voor de selectieprocedure Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. 1
WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? Vervullen van een voortrekkersrol en een ondersteunende rol op het vlak van de bewonersgerichte, animatieve grondhouding PLAATS IN DE ORGANISATIE De gegradueerde animatie werkt onder directe leiding van een dagelijks verantwoordelijke en/of hoofdverpleegkundige TAAKOMSCHRIJVING 1. Begeleiden en ondersteunen van bewoners. - Leren kennen van individuele en collectieve noden, behoeften van de bewoners, Rekening houdend met hun mogelijkheden en beperkingen via observatie, het integraal zorgendossier, contacten, enz.. - Begeleiden tot zinvolle invulling van de leef-tijd die aansluit bij de levensloop en behoeften van bij het binnenkomen tot het afscheid. - Het aanbod van middelen afstemmen op de bewoner via een vaste frequentie van planning. - Familie zoveel mogelijk betrekken. - Stimuleren van de bewoner ten einde de nog aanwezige mogelijkheden te behouden. - Begeleiden van de bewoner in zijn psychosociale behoeften. - Initiatief nemen en organiseren van activiteiten - Bevorderen van de inspraak van bewoners tot zinvolle participatie (gebruikersraad, enz). - Er over waken dat alle bewoners aan bod kunnen komen met aandacht voor een zinvolle dagbesteding - Meewerken aan comfortzorg. - Ondersteunen van een palliatieve zorgcultuur. - Samenwerken met coördinator familieparticipatie in het kader van de familiewerking. 2. Ondersteunen van medewerkers. - Promoten van een animatieve grondhouding bij elke medewerker (onder verantwoordelijkheid van de directie). - Betrekken van de medewerkers en aanreiken van methodieken ter ondersteuning van hun omgang met bewoners. - Op een constructieve wijze mee participeren aan de overkoepelende activiteiten. - Vanuit de kennis van de noden en behoeften/levensverhaal de medewerkers betrekken in een zinvolle dagbesteding. - Samen met de andere disciplines werken aan een geïntegreerde woon- en zorgverlening. 3. Organiserende en uitvoerende taken. - De gegradueerde animatie moet op een methodische manier werken en kunnen verantwoorden welke initiatieven op het vlak van animatie genomen worden. - Toetsen van de vooropgestelde doelstellingen aan de visie van de organisatie. 2
- Uitwerken van een gedifferentieerd aanbod op maat. Uitwerken van een activiteitenaanbod (opstellen van een jaarplanning en een individuele planning per bewoner). - Begeleiden en uitvoeren van het aanbod. - Aanbieden van groepsactiviteiten. - Toetsen en evalueren van het aanbod. Op basis van de evaluaties, het aanbod bijsturen. - Samenwerken met collega s. - Samenwerken met het verenigingsleven en onderhouden van contacten met de sociale netwerken. - Respecteren en ondersteunen van vrijwilligers - Goed beheer van materiaal en middelen - Samenwerking met de buitenwereld (scholen, culturele organisaties, ) in het kader van een open huis werking. - Ondersteunen en uitwerken van kwaliteitsverbeteringprojecten. - Intern communiceren (goed luisteren, goed overleggen) met de andere disciplines. - Opbouwen van eigen deskundigheid. - Uitvoeren van allerhande administratieve taken ( animatiedossier). 4. Diversen. - Coördineren van de vrijwilligerswerking op het gebied van animatie. - Stimuleren van de contacten met families (o.a. via de familieraad, vrijwilligers, externe omgeving op het gebied van animatie). - Actieve participatie bij werkoverleg, werkgroepen ergo/animatie en dienstvergaderingen - Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstellingen van de functie. KENNISVEREISTEN - Algemene kennis van rehabilitatietechnieken en handvaardigheidtechnieken. - Basistechnieken m.b.t. hygiëne, huishoudelijke taken, creativiteit, - Basiskennis informaticatoepassingen COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. Betrouwbaarheid 2. Samenwerking 3. Klantgerichtheid 4. Resultaatgerichtheid 3
Functiespecifieke competenties 1. Netwerken 2. Plannen en organiseren 3. Richting geven SELECTIEPROCEDURE Kandidaten voor een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. b) Tijdens de selectie wordt ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. 4
KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 04 augustus 2014 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum vitae. SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: BV1 BV2 BV3 Van BV1 naar BV2 na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in BV1 en een gunstig evaluatieresultaat - van BV2 naar BV3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 en een gunstig evaluatieresultaat Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag - gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3 maanden - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - vakantieregeling: - voor 2011 in dienst vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen -vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitverlof naar rato van de tewerkstellingsbreuk: - na 5 jaar 1 dag - na 11 jaar 2 dagen - na 18 jaar 3 dagen - na 26 jaar 4 dagen - na 35 jaar 5 dagen - na 2011 in dienst vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen 5
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (volof deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervingsen bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. 6
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer 03 778 60 50. 7
COMPETENTIEPROFIEL GEGRADUEERDE ANIMATIE ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega s, medewerkers, ), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere. Niveau 2: Creëert vertrouwen en ondersteunt anderen door aandachtig te luisteren, door te vragen en oog te hebben voor hun persoonlijke situatie. Is laagdrempelig en benaderbaar. Roept vertrouwen op op grond van zijn/haar houding, maakt een degelijke indruk Verzekert dat duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures worden gecommuniceerd. Neemt afstand van het eigen denkkader, stelt zich open op ten aanzien van anderen. Toetst of hij/zij goed begrijpt wat de andere heeft willen zeggen. Vraagt opheldering, reden of oorzaak wanneer een boodschap vaag of onduidelijk is. Bevraagt mensen omtrent gewoontes teneinde begrip en samenwerking te faciliteren. VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.). Niveau 1: Op een zelfstandige en voldoende assertieve manier handelen wanneer je problemen vaststelt. Reageert tijdig op vragen, klachten,... Signaleert problemen, waar men ze zelf niet kan verhelpen. Deelt eigen inzichten en voorstellen met anderen indien relevant. Staat open voor nieuwe informatie en meningen. AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap. Niveau 1: Voelt zich verbonden met het OCMW Sint-Niklaas en draagt dit uit naar anderen. Vertegenwoordigt het team, de afdeling of de organisatie op een gepaste manier. Draagt de waarden van het OCMW uit in contact met anderen. Weet waar het OCMW voor staat. Toont belangstelling voor het OCMW (bv. informeert zich regelmatig, ). 8
BETROUWBAARHEID Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, rekening houdend met de bedrijfspolicy. Niveau 2: Waakt over de naleving van afspraken en ethiek, stuurt bij waar nodig. Vertoont voorbeeldgedrag, rekening houdend met de ethische en sociale normen en deontologie. Communiceert duidelijk de procedures en afspraken en checkt of deze begrepen en toegepast worden. Wijst op de gedragscode die geldt in specifieke situaties. Spreekt anderen aan op het niet naleven van afspraken en/of onethisch gedrag. SAMENWERKING Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. Niveau 1: Houdt rekening met de andere teamleden en werkt constructief samen. Deelt spontaan informatie, stelt documentatie en dossiers ter beschikking. Gedraagt zich op een manier die de sfeer en de samenwerking ten goede komt. Doet toegevingen om als team een stap verder te komen. Houdt rekening met de anderen, hun wensen, ideeën en standpunten. Is bereid om anderen te helpen bij de uitvoering van hun taken. KLANTGERICHTHEID Acties afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Niveau 2: Werkt samen met de klant om een goede oplossing te vinden en/of om een probleem op te lossen. Onderzoekt gericht de verwachtingen en behoeften. Denkt mee, in functie van de vraag. Toont persoonlijk engagement. Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing (rekening houdend met de afspraken en belangen van de organisatie). Vraagt feedback met betrekking tot het voorstel en/of de dienstverlening. Vraagt feedback om de kwaliteit te toetsen en uit te zoeken wat kan verbeterd worden. 9
RESULTAATGERICHTHEID Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Niveau 1: Is gericht op het gestelde doel en blijft op schema. Heeft aandacht voor gestelde deadlines. Houdt zich aan de afgesproken doelstellingen. Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. zoekt alternatieven wanneer een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat heeft geleid. Concentreert zich op de essentiële doelstellingen en weet desgevallend de bijzaken uit te stellen. NETWERKEN Professionele relaties ontwikkelen en bestendigen en deze aanwenden tot wederzijds voordeel. Niveau 2: Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. Gaat actief op zoek naar collega s uit andere afdelingen omwille van informatie, expertise. Legt nieuwe contacten, weet ingangen voor zichzelf te creëren. Bezoekt beurzen, congressen, conferenties, om nieuwe professionele contacten te leggen. Streeft ernaar en slaagt erin van deze netwerken deel uit te maken, zelfs wanneer ze moeilijk toegankelijk zijn. PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Niveau 2: Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen. Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. Houdt in zijn/haar planning rekening met praktische overwegingen. Houdt rekening met verbanden tussen verschillende planningsaspecten. Coördineert de verschillende acties. Maakt heldere afspraken over wat wanneer zal worden bezorgd. Anticipeert op zaken die vertragend kunnen werken. 10
RICHTING GEVEN Medewerkers aansturen zodanig dat zij hun doelstellingen kunnen realiseren. Niveau 2: Stuurt aan en corrigeert op het niveau van het functioneren en de groepsresultaten. Drukt in termen van resultaat uit wat hij/zij van de medewerkers verwacht. Geeft open en duidelijke feedback in functie van de te bereiken doelstellingen en afspraken. Treedt op bij het niet nakomen van afspraken, bij problemen in het functioneren, bij onvoldoende resultaten. Toont erkenning en waardering bij goede resultaten. Bevordert de samenwerking tussen de teamleden. Houdt op regelmatige basis overleg, individueel of in team. Stelt zich beschikbaar op. 11
Ondergetekende solliciteert voor de functie van GEGRADUEERDE ANIMATIE (BV1-BV2-BV3) - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Wervingsvoorwaarden: - Houder zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs afgestemd op de functie van animatie - Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. E-mail: Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*) Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 04 augustus 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 E-mail: wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 12
Ondergetekende solliciteert voor de functie van GEGRADUEERDE ANIMATIE (BV1-BV2-BV3) - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair dienstverband en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Voorwaarden: bevordering/bevordering met externe personeelmobiliteit stad/ocmw - Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv, schalen C1-C2 (verzorgende) of C1-C3 (verpleegassistente) of titularis van C3-C4, en minstens 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Cv, C1-C2, C1-C3, of C3-C4. - Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie. - een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie -Je slaagt voor de selectieprocedure. -Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. E-mail: Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*) Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 04 augustus 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 E-mail: wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 13
1