perspresentatie Bridging the Gap Randstad Holding nv SEO Economic Research 15 juni 2010
perspresentatie Bridging the Gap welkom Annemarie Muntz, director Group Public Affairs Randstad Holding toelichting onderzoek Jules Theeuwes, wetenschappelijk directeur SEO Economisch Onderzoek overhandiging rapport Ben Noteboom, CEO Randstad Holding dankwoord J.P.H. Donner, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Q&A 2
toelichting onderzoek 1. Lissabon doelstellingen 2010 2. trend 1 vergrijzing 3. trend 2 moderne vormen van arbeid 4. hoe participatie verhogen? 3
Lissabon werkgelegenheidsdoelen 2010 participatie omhoog EU gemiddeld 70% vrouwen EU gemiddeld 60% ouderen EU gemiddeld 50% werkloosheid omlaag EU gemiddeld 4% géén van alle gehaald (EU27) 4
participatie EU27 geen 70% 70 68 66 64 62 2000q2 2001q2 2002q2 2003q2 2004q2 2005q2 2006q2 2007q2 2008q2 2009q2 2010q2 Employment rate EU27 Bron: Eurostat LFS 5
wel in Nederland en enkele andere landen (2009) Hungary Italy Romania Poland Spain Lithuania Slovakia Latvia Belgium Greece Ireland Bulgaria Estonia France EU27 Czech Republic Portugal Slovenia United Kingdom Finland Germany Austria Sweden Denmark Netherlands 0 20 40 60 80 100 56 58 59 59 60 60 60 61 62 62 62 63 64 65 65 65 67 68 70 70 71 72 73 76 77 Bron: Eurostat LFS 6
werkloosheid EU27 hoger dan ooit 10 9 8 7 6 5 4 2000q2 2001q2 2002q2 2003q2 2004q2 2005q2 2006q2 2007q2 2008q2 2009q2 2010q2 Unemployment rate EU27 Bron: Eurostat LFS 7
maar in Nederland relatief laag (Q4, 2009) Netherlands Austria Slovenia Denmark Czech Republic Germany Romania United Kingdom Belgium Bulgaria Italy Poland Finland Sweden EU27 France Greece Portugal Hungary Ireland Slovakia Estonia Lithuania Spain Latvia 3.9 4.9 6.4 7.1 7.4 7.5 7.6 7.8 8.0 8.0 8.2 8.7 8.8 8.8 9.4 10.0 10.2 10.2 10.6 13.0 14.0 15.5 15.8 19.0 20.2 0 4 8 12 16 20 Bron: Eurostat LFS 8
toelichting onderzoek 1. Lissabon doelstellingen 2010 2. Trend 1 vergrijzing 3. Trend 2 moderne vormen van arbeid 4. Hoe participatie verhogen? 9
leeftijdsverdeling EU27, nu 0-4 10-14 20-24 30-34 40-44 50-54 60-64 70-74 80+ Baseline 2008 Bron: Eurostat 10
leeftijdsverdeling EU27, nu en straks 0-4 10-14 20-24 30-34 40-44 50-54 60-64 70-74 80+ Baseline 2008 Baseline 2050 Bron: Eurostat 11
potentiële employment gap 2050 indicator arbeidsmarktkrapte gebaseerd op projectie bevolkingsomvang (Eurostat) extrapolatie economische situatie 2008 2050 participatiegraad constant aanbod arbeid daalt flink vraag arbeid stijgt licht gevolg: potentieel tekort, 35 miljoen mensen in EU27 in Nederland 1,2 miljoen 12
potentieel tekort werknemers 2050 Employment gap in % benodigd aanbod United States United Kingdom Denmark Sweden Belgium France Netherlands Austria Finland Ireland Estonia EU27 Germany Portugal Lithuania Hungary Latvia Italy Greece Romania Bulgaria Poland Spain Czech Republic Slovakia Slovenia 8 9 10 10 11 12 13 14 14 14 15 15 15 15 16 16 16 16 18 18 19 20 20 21 21 22 0 5 10 15 20 Bron: eigen berekening obv Eurostat projectie 13
hoe verschil overbruggen? minder arbeidsvraag stijging arbeidsproductiviteit arbeid exporteren (offshoring) meer goederen importeren meer arbeidsaanbod (hogere participatie) meer mensen aan het werk meer uren/week later met pensioen parttime-pensioen meer arbeid importeren (migratie) 14
toelichting onderzoek 1. Lissabon doelstellingen 2010 2. Trend 1 vergrijzing 3. Trend 2 moderne vormen van arbeid 4. Hoe participatie verhogen? 15
parttime vooral onder vrouwen (2009) Bulgaria 23 Slovakia 3 5 Hungary 4 7 Czech Republic 2 8 Latvia 6 9 Romania 89 Lithuania 7 9 Greece 3 10 Poland 5 11 Slovenia 8 12 Portugal 4 14 Estonia 7 14 Finland 8 18 Spain 5 Italy 5 France 6 EU27 8 Ireland 10 Denmark 14 Sweden 13 United Kingdom 11 Belgium 8 Austria 8 Norway 15 Germany 9 Netherlands 23 24 28 29 31 33 37 40 41 42 43 43 45 76 0 20 40 60 80 Men Women Bron: Eurostat LFS 16
parttime vaak eigen keuze werknemer... % of part-time preferring fulltime Bulgaria Romania 50 Greece Portugal Italy 40 Latvia Cyprus Hungary Slovakia Lithuania Spain Finland Poland Malta Czech Republic Estonia Turkey Slovenia France EU27 Ireland Luxembourg Sweden Germany Norway Denmark Austria Switzerland Netherlands 30 20 10 0 0 10 20 30 40 50 % part-time workers Bron: Eurostat 17
die leidt tot extra participatie employment-population ratio Norway Denmark Switzerland 80 Netherlands 75 Finland Sweden Austria Germany United Kingdom 70 Bulgaria Greece Slovakia Poland Slovenia Portugal Czech Republic Hungary Estonia Latvia Lithuania Spain Romania EU27 France Italy Ireland Belgium 65 60 55 0 10 20 30 40 50 % of employment in parttime jobs 2009 Bron: Eurostat 18
ook bij uitzendwerk positief verband employment-population ratio 2008 Switzerland 80 Netherlands 75 Portugal Austria United States Japan Germany Ireland 70 Spain Luxembourg France 65 Belgium Poland Italy 60 Hungary 55.5 1 1.5 2 2.5 3 agency work penetration rate 2008 Bron: Eurostat, CIETT. 19
moderne arbeidsvormen in Nederland vrouwen kozen bewust voor participatie dankzij parttime en/of uitzendwerk hiermee betere balans werk - privé mogelijk daardoor (deels) hogere participatie buiten Noordwest-Europa parttime nog geen belangrijke rol 20
toelichting onderzoek 1. Lissabon doelstellingen 2010 2. Trend 1 vergrijzing 3. Trend 2 moderne vormen van arbeid 4. Hoe participatie verhogen? 21
participatie verhogen in Nederland wet van de remmende voorsprong participatie is al hoog makkelijke gevallen zijn al op de arbeidsmarkt, rest blijft over extra aandacht voor moeilijke groepen ruimte vooral bij ouderen, moeders, jongere laag opgeleiden vereist moderne combinaties werk privé zorg goede tijdelijke banen helpen jongeren d.m.v. stepping stone bestrijden langdurige werkloosheid snellere transitie van werk naar werk, evt. m.b.v. uitzendsector of publiekprivate samenwerking geen baanzekerheid maar werkzekerheid (flexicurity) kwalitatieve mismatch aanpakken (maatwerk) make participation pay : financiële incentives juist vormgeven parttime-trap, aanrechtsubsidie uitkeringsduur (WW, Wajong) 22
23 Q&A