okober 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio HelmondDe Peel Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is sinds juni 2014 vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over prognoses op de arbeidsmark. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WWuikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 56), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 89). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids en sagemark per beroepsgroep (p. 1011). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van niewerkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WWuikering onvangen (p. 1315). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere voedingsoperaor, verspaner of bioechnicus. In de afgelopen periode zijn relaief veel WWuikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Bouwnijverheid en Onderwijs beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van april o en me juli 2014 waren er in de regio Helmond De Peel 1.140 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, april o en me juli 2013, is di aanal gesegen me 24 procen. He groose aanal vacaures op mboniveau is er in de beroepsgroep deailhandel food/non food (220 vacaures), gevolgd door de beroepsgroepen insallaie, elekro en meaalechniek en economisch adminisraief (beide 120 vacaures). Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Helmond De Peel me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief weinig vacaures zijn in de beroepsgroep horeca. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen ICT, reisbranche en bouw en infra. Mobiliei in de regio Van alle sudenen die in schooljaar 2013/2014 me een sage of leerbaan zijn gesar en in de regio HelmondDe Peel wonen, heef 59 procen een sage of leerbaan gevonden binnen de eigen woonregio. Landelijk vond 76 procen van de sudenen een leerplaas binnen de eigen regio. De mogelijkheid een leerplaas e vinden binnen de eigen regio verschil serk per beroepsgroep. Jongeren op zoek naar werk Eind augusus 2014 saan in de regio HelmondDe Peel 1.318 jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 51% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel lager (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mboniveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 39%. Da is lager dan he landelijke aandeel (42%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 10%. Di is ongeveer gelijk aan he landelijke beeld (11%). Eind augusus 2014 waren er 526 lopende WWuikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 566. Di is een daling van 7%, en daarmee ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (10%). De gemeene Helmond heef de meese lopende WWuikeringen aan jongeren. He oale aanal nieuwe WWuikeringen aan jongeren is van mei /m augusus 2014 oegenomen me 61 en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de indusrie, nusbedrijven en delfsoffen (22%). He aanal nieuwe WWuikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de deailhandel is he mees gesegen (+26%). In dezelfde periode werden 353 WWuikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 24%. 2
Prognoses op de arbeidsmark Voor een leerling is he belangrijk na e denken over de (vervolg) opleiding die word gekozen. Redenen om voor een opleiding e kiezen kunnen zijn da he een leuke opleiding is of een e weg naar een vervolgopleiding. Er zijn ook leerlingen die kiezen voor een bepaalde opleiding omda ze denken er gemakkelijk werk mee e kunnen vinden, egen een salaris. We hebben he dan over de arbeidsmarkperspecieven na een opleiding. Uieraard gaa he er ook om of de opleiding bij de leerling pas en aanslui bij de capacieien. Foo: Hollandse Hooge Maar soms word gewijfeld over de keuze en zijn oekomsige kansen op werk leidend. Vier jaar lang de opleiding van je dromen volgen, maar daarna werkloos worden of werk doen da je nie zin, is ook geen aanrekkelijk perspecief. Arbeidsmarkprognoses He Researchcenrum voor Onderwijs en Arbeidsmark (ROA) heef in december 2013 arbeidsmarkprognoses opgeseld voor he jaar 2018. Deze informaie is relevan voor verschillende doelgroepen. Voor beleidsonwikkeling van verschillende groepen beleidsmakers (bij onderwijsinsellingen en hun financiers) of bijvoorbeeld wanneer word overwogen een nieuwe opleiding e beginnen of een besaande aan e passen. Ook is deze informaie bruikbaar voor jongeren en werkzoekenden die voor de keuze van een (vervolg)opleiding saan. Toekomsige kansen Per opleidingsriching heef ROA onderzoch of de werkgelegenheid de komende jaren zal groeien of krimpen, hoe hoog de vervangingsvraag is en hoeveel mensen naar verwaching na hun opleiding aan he werk gaan. Di verschil per opleiding. Wanneer de vraag naar arbeid door werkgevers groer is dan he aanbod van mensen die werk zoeken, dan is he arbeidsmarkperspecief voor schoolverlaers in 2018 redelijk of. Wanneer er echer meer mensen werk zoeken dan de werkgevers vragen, dan is he arbeidsmarkperspecief maig of slech. Volgens de voorspellingen van ROA hebben mboschoolverlaers me een diploma in de riching apohekersassisen de bese kansen op de arbeidsmark in 2018. Hoewel he aanal banen voor deze opleiding ies daal, is er sprake van een zeer hoge vervangingsvraag o 2018. Er onsaan dus veel vacaures, erwijl er relaief weinig gediplomeerde schoolverlaers van deze opleidingen insromen op de arbeidsmark. Di is allemaal meegenomen in de einduikoms: voor 30% van de banen zijn er geen mensen me de juise opleiding. Hierdoor zijn de arbeidsmarkperspecieven voor deze opleiding Mboopleidingsrichingen me een (zeer) arbeidsmarkperspecief in 2018 (bron: ROA) zeer. Di word berekend voor 33 mboopleidingsrichingen. In de abel op deze pagina zijn de opleidingsrichingen opgenomen me een zeer e of e kans op werk. De ROA prognoses bereffen opleidingsrichingen, waarbij meerdere mboopleidingen zijn samengevoegd. Binnen een opleidingsriching kunnen de arbeidsmarkperspecieven verschillen per niveau, per opleiding en per regio. Elders in deze uigave van de Basiscijfers Jeugd is informaie opgenomen over kansrijke mboberoepen, de beroepen die nu een e kans bieden op een baan in deze regio. Lees meer over oekomsige kansen op werk op: www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarkinformaie/achergrond Opleidingsrichingen Arbeidsmarkperspecief in 2018 Apohekersassisen zeer Brood en banke Dokers, andars en dierenarsassisen Elekroechniek Fijnmechanische echniek Laboraorium Operaionele echniek Secreariaa Verpleging Voeding, nauur en milieu Werkuigbouw en mechanische echniek 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mboniveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mboberoepen die een e kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.sbb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en Ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Dierverzorging Bioechnicus 4 Dierverzorging Proefdierverzorger 3 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei Serviceadviseur mobilieisbranche 3 Schoonmaak en Glazenwassen Schoonmaak en Glazenwassen 2,3 Beroepsgroep Beroep Niv. (Commercieel) echnicus 4 Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Insalleren 2,3 Meaalbewerken 3 Onderhoudsmoneur indusrie 2 Servicemoneur elekroechniek 3 Servicemoneur insallaieechniek 3 Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Verspaner 2,3 Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Verssecoren Ondernemer vers 4 Verssecoren Produciemedewerker versdeailhandel/ versindusrie 2 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 2,3 Van WW naar werk in de periode mei /m augusus 2013 en 2014 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WWuikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WWuikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 2014 werk 2013 andere redenen 2014 andere redenen 2013 4
Vacaures mboniveau apr 14 /m jul 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mboniveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg apr 14 jul 14 apr 13 jul 13 0 50 100 150 200 250
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor ussen juli 2013 en juni 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 200 400 600 800 1000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode mei /m augusus 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 12 12 19 110 107 80 Economie 36 37 36 Zorg en welzijn 23 32 12 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 4 3 3 71 34 40 Economie 31 23 32 Zorg en welzijn 29 27 17 In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van mei o en me augusus is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode mei o en me augusus van 2012, 2013 en 2014 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 197 577 89 242 303 195 Economie 302 230 257 Zorg en welzijn 512 707 407 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 20 37 20 50 32 55 Economie 83 85 68 Zorg en welzijn 121 141 123 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal plaasingen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio HelmondDe Peel in augusus 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio HelmondDe Peel aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bblers op niveau 12 en niveau 34 en de sageplaassiuaie voor bolers op niveau 12 en 34. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio HelmondDe Peel (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 augusus 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 44 29 77 18 254 163 200 184 130 199 177 217 119 53 130 49 236 131 156 114 19 36 33 33 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in augusus 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode mei augusus 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria 95 151 104 68 30 60 67 138 25 34 24 52 241 331 213 205 32 30 29 23 10 9 11 25 1 4 3 50 31 55 36 92 106 82 88 368 750 379 751 13 47 12 86 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie 138 203 133 175 14 54 19 49 77 182 82 57 64 146 70 132 1 1 1 1 5 1 5 11 17 21 34 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal sudenen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. Transpor en logisiek 75 280 83 190 Uigeven, vormgeven en prinmedia 65 140 67 90 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 11 56 15 62 499 491 435 445 473 767 479 789 Faciliaire diensverlening 26 19 63 84 Groohandel food/non food 139 55 150 132 Horeca 116 318 130 345 ICT 131 271 151 330 Recreaie 16 161 24 116 Reizen 25 50 21 19 Veiligheid 14 105 16 217 Verssecoren 68 52 60 16 Zorg en welzijn Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 128 98 141 116 84 93 99 159 5 22 11 20 45 71 62 103 198 197 220 267 Welzijn 458 1.082 448 753 Zorg 303 882 286 875 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio HelmondDe Peel augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van augusus 2014 is vergeleken me he oaal van augusus 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Asen 72 40 34 16 8 9 45 39 16 10 4 12 11 3 5 5 10 339 330 Deurne 93 100 92 33 10 28 78 61 31 28 8 23 12 10 6 6 9 628 627 GeldropMierlo 43 108 53 20 9 19 68 36 42 29 8 25 10 16 8 1 7 502 489 GemerBakel 83 114 44 31 12 19 57 49 30 18 3 16 11 6 6 4 8 511 514 Helmond 112 249 266 35 37 31 238 133 93 51 42 58 12 22 20 8 32 1.439 1.410 Laarbeek 57 53 27 20 7 16 42 42 20 13 5 23 10 2 8 4 12 361 368 Someren 70 60 41 35 9 14 43 26 18 13 2 8 17 7 7 1 6 377 370 Toaal 2014 530 724 557 190 92 136 571 386 250 162 72 165 83 66 60 29 84 4.157 4.108 Toaal 2013 558 693 538 207 96 125 588 389 205 158 68 159 89 66 60 30 79 Aanal AKAleerbedrijven per secor in regio HelmondDe Peel augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) AKAleerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKAleerbedrijven bieden hiermee een e mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKAleerbedrijven 2014 2013 Economie 200 190 Groene secor 48 49 360 385 Zorg en Welzijn 85 71 Toaal 693 695 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra He ekor aan leerbedrijven is vooral nog aanwezig binnen de vormgevingsopleidingen. (bron: Aequor) Dierverzorging Veel sudenen vinden een leerplaas bij veehouderijbedrijven. Veelal gebeur di op aangeven van de school. Hierdoor krijgen deze sudenen zich op gebieden, rakend aan de dierverzorging, waar wel arbeidsmogelijkheden liggen. (bron: Aequor) Groene ruime Geluiden over een lich hersel van de mark (m.n. aanleg in pariculiere mark) zijn wa vaker hoorbaar. De verwaching is da he aanal leerplaasen hierdoor zal oenemen. (bron: Aequor) Planeneel Er is een overscho aan leerbedrijven. (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Door wegvallen van he veiligheidscerificaa als erkenningsvoorwaarde in combinaie me de voorgenomen sluiing van NHB Deurne, is er van een ekor aan leerbedrijven paardenhouderij geen sprake meer. (bron: Aequor) Voedingsindusrie Er zijn weinig jonge sudenen die kiezen voor deze secor. Er saa daarom geen druk op he vinden van een leerplaas. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secor afbouw of schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. De meese leerlingen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerwerkbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door wervingsgesprekken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/ werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij He is moeilijk om voldoende leerplaasen e realiseren. Di signaal kom vanui he Summa College. Bovendien voorzie men, gezien he groe aandeel sudenen (85%) da kies voor banke een ekor aan broodbakkers. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 38% afgenomen, vergeleken me april 2014 daalde he aanal sudenen me 2%. He aanal leerbedrijven nam in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 12% af, vergeleken me april 2014 is de daling 2%. In kwaraal 1 2014 sabiliseer he aanal jongeren da werk vind in de bouw, vergeleken me een kwaraal eerder sabiliseer de uisroom van jongeren. In kwaraal 2 2014 daal he aanal werknemers o 29 jaar lich. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Foonica He laase jaar is he aanal leerbedrijven oegenomen. He aanal sudenen is gedaald, waardoor voor de meese sudenen een sageplaas e vinden is. Leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie (niveau 2) zijn in heel he land lasiger e verkrijgen. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bblsudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan veringen en ook de veringen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel Hoewel he aanal leerbedrijven nog seeds erug loop, zijn er incideneel ook aanvragen voor nieuwe erkenningen en verlengingen van erkenning. Bedrijven zijn bereid bolsages e verzorgen. Voor bblsudenen is er nog nauwelijks sprake van verbeering. (bron: SH&M) Insallaie, elekro en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan 10 in de insallaie, elekro en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio gedaald. He gaa hier echer om zeer kleine aanallen. He aanal jeugdige werklozen is hier relaief laag, vergeleken me he aanal sudenen da in de genoemde richingen word opgeleid. He aanal nieuwe vacaures voor middelbare beroepen in deze richingen is afgenomen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4ejaars. In OosBraban is vooral behoefe aan exra sageplaasen bioechnologie en chemischfysisch. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de Modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Wel vinden sudenen jonger dan 18 jaar moeilijk een sageplaas. In deze regio is behoef aan meer sageplaasen operaor A. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bolopleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een e leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen, egelijkerijd is he aanal sudenen in de Reclame, Presenaie en Communicaie oegenomen. Daarom lopen soms meerdere sudenen sage bij hezelfde bedrijf of richen scholen sagebedrijven op om sudenen e facilieren. Door he groe aanal sudenen kan de sage en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en
vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen Opleidingen Schoonmaak en Glazenwassen worden nie in alle regio s aangeboden. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. De schoonmaaksecor bied mboopleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd) leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Me ies meer dan 3.000 werkzame personen is HelmondDe Peel een kleine regio wa beref he oaal aanal werkzame personen in de secor ranspor en logisiek. De meese werkgelegenheid is e vinden in de deelsecoren beroepserenvervoer, personenvervoer en logisieke diensverlening. Me uizondering van de logisieke diensverlening groeide de secor in drie van de vier deelsecoren. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. Vormgeven is al jaren een populaire opleidingsriching die veel sudenen rek en seeds meer scholen bieden deze opleidingen aan. Hierdoor kunnen knelpunen onsaan bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food Voor zowel verkoop als managemenfuncies zijn op alle niveaus voldoende leerplaasen beschikbaar. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de financieeladminisraieve opleidingen Bedrijfsadminisraief medewerker (niveau 2) en Assisen accounan (niveau 4) en de opleiding Juridisch medewerker zakelijke diensverlening (niveau 4). He sageperspecief voor sudenen van de opleiding Financieel adminisraief medewerker (niveau 2) is maig. Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de secreariële opleidingen Secrearesse (niveau 3) en Direciesecrearesse / Managemenassisen (niveau 4) en de opleidingen Medewerker personeel en arbeid, (Junior) accounmanager en Salarisadminisraeur (allen niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening ROC er AA heef de opleiding FD weer volop ingeze. Nada men vorig schooljaar een voorzichige sar heef gemaak is, zijn er di jaar veel sudenen. In de regio is een oename van nieuwe leerbedrijven voor FD. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food In deze regio word een kleine groep sudenen opgeleid voor Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) en Vesigingsmanager groohandel. Voor hen zijn over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. (bron: KC Handel) Horeca De horeca rek lig aan. Di is vooral e merken in he middensegmen. Er is voor alle opleidingen nog voldoende aanbod van leerplaasen. Zowel voor bol als bblsudenen. (bron: Kenwerk) ICT Over he algemeen zijn er (ruim) voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de ICT opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau 2). (bron: ECABO) Recreaie He blijf onveranderd. He is moeilijk om sagiaires e plaasen binnen de recreaie. Wel is er een oename van nieuwe leerbedrijven. (bron: Kenwerk) Reizen He aanal reisbureaus neem nog alijd af. In de regio hebben bedrijven vooral behoefe aan hoger opgeleiden. Voor sudenen van opleidingen op mbo niveau 4 en hbo word vaak gekozen. Voor die op niveau 2 heef men nagenoeg geen plaas. Ook komen sagiairs van buien de regio. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerplaasen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Beveiliger (pariculiere beveiliging niveau 2) en Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker/apoheek/andarsassisenen He aanal sudenen is gelijk gebleven. Voor gediplomeerde andars en dokersassisenen is de kans op werk ruim voldoende of in deze regio. Voor gediplomeerde apohekersassisenen word voldoende werk verwach. Voor de AGopleidingen is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzpers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en 11 he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. Di geld me name voor sageplaasen voor bolsudenen. Er word krape verwach voor leerplaasen in verband me de 1.000 uren norm. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzpers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzpers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. Er word krape verwach voor leerplaasen in verband me de 1.000 uren norm. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich afgenomen. De kans op werk is voor gediplomeerden van de meese sporopleidingen op niveau 4 maig en op niveau 2 is de kans op werk gering. Op niveau 3 is de kans op werk ruim voldoende en op niveau 4 (Trainer/coach) voldoende. Voor de sporopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Voor sudenen van de opleidingen Pedagogisch werk kinderopvang (niveau 4) en voor sudenen Sociaal culureel werker (niveau 4) is er een ekor aan leerplaasen. Voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende (bron: Calibris) Zorg He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar gelijk gebleven. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 maig of gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. Er zijn e weinig leerplaasen voor sudenen van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en vooral voor Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen (niveau 4). Voor de overige zorgopleidingen zijn er (ruim) voldoende leerplaasen. (bron: Calibris)
Mobiliei mbosudenen Mobiliei in regio HelmondDe Peel in schooljaar 20132014 (bron: SBB/Sagemark.nl) woon in regio woon buien regio Branche loop sage loop sage loop sage in regio buien regio in regio Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie, elekro en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker/apoheek/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg 5 140 99 27 89 9 59 7 20 54 13 1 19 50 365 25 83 27 78 32 1 3 2 148 24 31 141 253 23 82 163 108 77 14 214 16 35 131 2 56 198 310 417 9 224 191 57 78 63 73 4 45 226 22 21 44 566 13 168 8 87 10 29 192 3 387 389 45 71 218 101 22 9 60 28 96 90 3 73 106 679 829 8 85 64 19 38 15 23 2 19 189 6 2 23 11 134 7 44 7 32 15 8 100 3 2 43 72 8 19 59 35 54 11 110 9 27 21 1 25 51 140 194 Deze abel oon in welke mae mbosudenen sage lopen (bol) of een leerbaan (bbl) hebben gevonden in de arbeidsmarkregio waarin zij wonen. De weede kolom laa per branche zien hoeveel sudenen buien de eigen woonregio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De derde kolom laa zien hoeveel sudenen in de eigen regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De laase kolom laa zien hoeveel sudenen die woonachig zijn buien de regio, in deze regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. 12
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio HelmondDe Peel (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mboniveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mboniveau 2 of havo/vwoniveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/woopleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau augsus 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 79.142 36.777 33.313 8.975 aandeel opleidingsniveau 100% 46% 42% 11% HelmondDe Peel 1.318 673 509 134 aandeel opleidingsniveau 100% 51% 39% 10% Asen 53 27 19 <10 Deurne 102 46 40 15 GeldropMierlo 173 86 67 20 GemerBakel 127 55 49 23 Helmond 711 399 270 41 Laarbeek 82 32 37 13 Someren 70 28 27 15 13
WWuikeringen aan jongeren Aanal lopende WWuikeringen per gemeene aan jongeren in regio HelmondDe Peel (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WWuikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WWinformaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WWuikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie augusus augusus augusus 20132012 20142013 Nederland 21.027 29.905 26.968 42% 10% HelmondDe Peel 380 566 526 49% 7% Asen 15 25 21 67% 16% Deurne 39 72 50 85% 31% GeldropMierlo 65 80 78 23% 3% GemerBakel 54 49 53 9% 8% Helmond 143 245 227 71% 7% Laarbeek 38 42 48 11% 14% Someren 26 53 49 104% 8% 14
Trend WWuikeringen aan jongeren in regio HelmondDe Peel (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WWuikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WWuikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WWuikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 300 700 nieuw en beeindigd 250 200 150 100 600 500 400 300 200 lopend, einde maand 50 100 0 jan 09 jan jan 10 11 jan 12 jan feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan feb mr apr mei jun jul aug 13 14 nieuw beëindigd waarvan werk lopend 0 Nieuwe WWuikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio HelmondDe Peel (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie mei /m aug mei /m aug in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij <10 <10 Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 78 61 17 22% Bouwnijverheid 25 21 4 16% Deailhandel 85 107 22 26% Groohandel 21 21 0 0% Vervoer en opslag 21 21 0 0% Horeca 20 21 1 5% Financiële en zakelijke diensverlening 242 285 43 18% waarvan uizendbedrijven 160 188 28 18% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 76 91 15 20% Openbaar besuur <10 <10 Onderwijs 61 63 2 3% Toaal < 27 jaar 638 699 61 10% Toaal alle leefijdsklassen 3.019 3.316 297 10% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WWuikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), okober 2014 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Gerald Ahn 06 51 303 843 Gerald.Ahn@uwv.nl Jeroen van den Berg 06 11 918 153 Jeroen.vandenBerg01@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Mérie Michels 06 53 147 256 m.michels@sbb.nl www.sbb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvormingleerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 152014 en 31082014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel niewerkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal niewerkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laagmiddelbaarhoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo of vwoopleiding of een basisberoepsopleiding (mbo2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WWuikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WWuikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WWuikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WWrech. He aanal WWuikeringen is hoger dan he aanal personen me een WWuikering omda een persoon meerdere WWrechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WWuikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WWuikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WWuikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WWuikeringen WWuikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.